下面是小编帮大家整理的你有被公司淘汰的危险吗？(共含5篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“爱吃烤鱼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你有被公司淘汰的危险吗？
假设你或你的老婆刚生完小孩，结果奶水不足，你们会采取什么措施解决？
A.小孩改喝牛奶
B.多炖补品刺激
C.花钱去买人奶
A.小孩改喝牛奶
安逸的环境让你松懈，随时要警惕，自己绷紧一点，职场上你被淘汰的指数55%：这类型的人如果职场上有挑战或敌人出现时就会激起他的.斗志，把实力表现无疑，可是遇到平稳平顺的时候就会很混。
B.多炖补品刺激
恭喜你！因为独一无二的你根本没人可替换你，
职场上你被淘汰的指数20%：这类型的人很有自己的特色，不管是外型或是专业，各方面都有自己树立的独特风格，因此根本没有人可以代替他。
C.花钱去买人奶
你这人再也变不出新把戏，小心就要被淘汰。职场上你被淘汰的指数99%：这类型的人觉得只要有工作就好，能混就混，最好赶快混退休过安逸的生活。
你有被解雇的危险吗？（测试）
这个测试能帮助你避免被解雇的危险！
1、你正在接一个女友的电话，她正述说着与男友的分手，这时老板拿着资料走进来，让你马上传真给客户，你
A、问：“现在？你没看见我正在处理一件生命攸关的大事吗？”
B、对老板说：“我现在就是黑夜中的一盏明灯，能否让我打完这个电话再去发传真。”
C、对女友说：“下班后再打给你！”
2、你正在一家生意红火的餐厅服务。你的男朋友站在餐厅的门口向你打招呼，你
A、说：“现在不行，亲爱的。下班后老地方见。”当你们再见面时，你向他解释。
B、偷偷溜出来10分钟--没关系，你马上就回去。
C、告诉他，再过22分钟你就要到休息的时间了。
3、一位顾客拿着一件“S”号的裙子，拿不准是否自己适合，于是征求你的意见。你
A、放声大笑地问：“你开玩笑吗？穿这种裙子？”
B、虚假地安慰她：“你穿它多合适呀！”
C、建议她试试更适合她的款式，并给她换了一件大一号裙子让她试。
4、你最好的朋友要你把酸奶当作免费的“样品”送给他一瓶，你
A、满足他的要求，然后用你的小费把钱补上。
B、告诉她得先交2．5元钱。
C、送给她一个超大包装，反正不会让经理产生怀疑。
5、你们规定9点钟上班，你一般到单位时
A、8：45AM，（为什么不早点儿呢）
B、9：01AM。
C、在9点和10点之间，要看堵不堵车和昨天晚上玩儿得晚不晚。
6、对于那些挑剔顾客如何应付呢？现在一个顾客嫌你送的菜难吃。你
A、微笑着建议他或许换个别的菜会好些，并且把你记住的所有菜名报给他任眩
B、反唇相讥，“不爱吃别吃，你不知道这世上还有什么菜你觉得好吃！”
C、告诉他，你会转告厨师让他改善做菜的手艺。
7、男友约你晚上一起去吃饭。但问题是你两周前已经答应老板今天晚上加班。你
A、告诉他，你不能去，今天你正好上晚班。
B、打电话向你的老板请假，描述你因吃了不干净的东西而吐得翻天覆地的狼藉场面。
C、想：大不了再找一份工作。和白马王子约会去！
8、当一个婴儿看护感觉真是好极了，主人双双离开，只有你和他们的婴儿一起度周末的时候，你
A、当婴儿午睡的时候，叫几个要好的朋友过来小聚一下，
B、给你认识的每一个人打电话，并且聊个痛快。
C、爆一些米花，坐在电视机前享受一个人的“大餐”。
9、本以为可以轻松地做个园林护工，没想到，正赶上你值班的那天草地上有几个年轻人在野炊。你
A、怒气冲天地问：“要不要我再帮你们拣点儿树枝！”
B、用亲切的口吻向他们解释，在树林多的地方野炊不是一个好主意。
C、呼叫你的`老板，告诉他这里发生的情况。
10、当你发现104客房昨晚被客人糟踏得不忍目睹时，你会
A、立即行动，一边哼着歌一边做清扫、吸尘和擦拭工作，直到房间再次变得干净整洁。
B、只把废物和旧毛巾扔进垃圾袋，别的就不管了。
C、把房间清理干净，不过，作为对自己辛勤劳动的奖励，在客房里看一会儿电视。
计分方式：1、A/3 B/2 C/1 2、A/1 B/3 C/2 3、A/3 B/2 C/1 4、A/2 B/1 C/3 5、A/1 B/2 C/3 6、A/1 B/3 C/2 7、A/1 B/2 C/3 8、A/2 B/3 C/1 9、A/3 B/1 C/2 10、A/1 B/3 C/2
分析：
你被解雇了！（24到30分）哦，不！在这个世界上，你在学校里所学的并不意味着到哪儿都可以一成不变地拿来就用。更不要因为你在某公司工作，你所有的朋友就都不再为用你公司的产品而发愁了。记住，当有老板或是顾客需要你去做什么事的时候，要马上行动，而不要发牢骚，否则，你如花似锦的美好前程就会因工作态度不好而变得一塌糊涂。在现实的世界里，只有脚踏实地地工作，才会有业绩。
你对工作还缺乏主动性！（17到23分）
你看上去会是一个合格的员工，不过当同事们有的在自觉加班，你却可能离开了。是否你在工作的时候总是按部就班地做着“份内”的工作，并想着何时下班呢？如果是这样的话，你就很难真正对现在的工作产生兴趣。为什么不试着多承担一些责任呢？或者与你的老板谈谈，如何能更深地进入工作角色。那么，你就能真的喜欢你现在的工作，而且成为一名更出色的员工！
你的老板会因雇用了你而感到欣慰！（10到16分）你具备无师自通的职业素质，非常清楚工作的意义。如果你现在只是在餐厅里洗盘子，那么不久的将来你一定会成为餐厅的经理。你富有责任心，并且具备独立工作的能力--而这两点正是一个雇员的最佳素质。你有远大的目标，努力工作，明白找一份好的工作会使你拥有美好的将来，继续努力吧！
内生涯决定外生涯，资历不等于能力，下面一起看看这位老员工无奈。
公司发展了，对员工来说是好事，不仅岗位职责更加分明、细化，工资和福利也会相应提升，未来的事业发展机会也会随之增多。然而Ruth的境遇恰恰相反，公司逐渐壮大，她一个“老资格”员工的地位和权力却岌岌可危，甚至还有可能被“炒鱿鱼”，眼看自己就要被淘汰，她心里忐忑不已。该怎么办?
案例：忠臣成花瓶――卸磨杀驴还是优胜劣汰?
Ruth本科读的旅游管理专业，毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工，看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司，很受老板的信任。但是随着公司集团化，她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安：公司进来了不少新员工，但是她的工作越来越简单，这让她担忧是不是被边缘化了。“我是初进入的这家公司，现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我，之前开会都会听我的意见。但最近不一样了，公司集团化，领导层的会议离我越来越远，公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事，但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”Ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。
职业规划师庞博分析：内生涯决定外生涯，资历不等于能力
在向阳生涯的职业规划体系中，有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提，内生涯的发展会带动外生涯的发展，内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。
案例中，在公司发展初期，规模小，事务少，以Ruth的能力足以胜任当时的工作。但是当公司出现爆发式进步时，她的能力便不能轻松胜任了。老板想重用她，但最重要的还是公司的长远发展，于是只能无奈地将Ruth边缘化了。
来向阳生涯咨询这种问题的客户很多，因为企业发展节奏越来越快，老员工如果随遇而安，缓慢进步，很容易遇到这种危机。
公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢?职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。
一、企业发展必然带来了许多岗位机会，如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作，现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工，为老员工开绿色通道。所以老员工可以借着这个机会，让自身与将来的工作相匹配，得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位，寻找新的发展机会也是不错的选择。
二、如果做的是自己喜欢的工作，也认可该企业，还是面临边缘化的危机，那么老员工最好做一次职业规划，将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来，看看是哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需要长期的积累，那么至少要让公司知道自己进步的可能性，保证自己今后的发展通道。
职业规划师建议：机遇总是伴随着挑战，知己知彼方能百战不殆。做好职业规划，对自己认知准确，对职业生涯清晰，将能很好地规避风险，把握机会。
社会是很残酷的，在当今的社会，想要生存，就必须要学会去适应这个社会，社会发展的脚步是不会因为某些人而滞留的，正所谓适者生存，如果你不去适应，那么你将会被这个社会所淘汰，下面我们就一起来做个测试，看看你为什么会被社会淘汰吧，以便自己知道怎样避免。
1、你不喜欢到陌生城市生活吗?
是的→2
不是→3
2、你总是会怕自己出错吗?
是的→3
不是→7
3、你不是个不耻下问的人吗?
是的→C
不是→6
4、你对真理的态度是绝对拥护吗?
是的→6
不是→8
5、你常分不清重点吗?
是的→3
不是→6
6、你总觉得别人不会真心为自己好吗?
是的→8
不是→9
7、你的思想算是比较保守的吗?
是的→10
不是→8
8、你不懂得拒绝吗?
是的→12
不是→9
9、你很不愿意自己吃亏吗?
是的→10
不是→15
10、你总是固执己见吗?
是的→16
不是→8
11、你觉得很多人都没品吗?
是的→9
不是→14
12、你见不惯那种太高调的人吗?
是的→A
不是→9
13、你对很多事都表现出冷漠态度吗?
是的→7
不是→14
14、、你觉得大多数人说对的事就一定是对的吗?
是的→D
不是→9
15、你和别人说话总是要争个高低吗?
是的→17
不是→18
16、就算自己是错的你也不愿意承认吗?
是的→14
不是→ 17
17、你不会去同化任何人吗?
是的→18
不是→ 19
18、你希望自己时刻能保持礼貌吗?
是的→19
不是→B
19、你是个讨厌接触自己不熟悉的领域的人吗?
是的→17
不是→ 18
测试结果：
A: 你什么都看不惯，会被社会淘汰的。社会进步，表现在各方面，精神文明建设，文化方面都会有大的改观，你是不是有点太保守了，你总是这也看不下去，那也觉得不顺眼。你责怪那些稀奇古怪的新新事物，你反感太潮太前卫的东西。你应该把眼界放得更开阔一点，否则你不适应社会的发展，你就会被淘汰。
B: 你什么都懒得管，懒得看必定会被社会淘汰。一个人在社会中总是要参与社会的活动的，如果你什么都不管，对什么都闭上眼睛关上耳朵，不见得是一件好事，你无法接受到社会传递给你的信息，你也就不知道该怎样去顺应社会。长久以来，你必定会被淘汰，你连最近有什么新闻都不知道，怎么跟上社会的脚步呢?
C: 你什么都不想学当然会被社会淘汰啦。学什么你都觉得辛苦，对于自己不懂的事情又不想去问别人。这样子，你永远处于原地踏步的状态，你的生活原地打圈，你的世界是井底之蛙所看到的范围。如果你能多充实自己，不要怕辛苦，多去了解自己不了解的领域，你就不会被淘汰了。
D: 你什么都顺从什么都接纳也会导致你被社会淘汰。你这样子不行，你都完全没有自己的意见了，别人怎么来欣赏你呢?在别人看来根本就忽视你好了，反正说什么你都没有意见，你都同意，那又何必要说给你听。你要学会发表自己的意见，学会思考，不要人云亦云，别人说对的你就不会觉得错。
你的个人简历为什么被淘汰
每一位求职者书写出来的个人简历大都会存在相应的瑕疵，当然，求职者本身是不了解的，所以这些带有瑕疵的简历在递交后，也会对人们寻找工作带来一定的影响与干扰。
就算个人简历存在瑕疵，但还是有很多人对其不以为意，他们认为简历存在病区是非常正常的，即便自己没有对其关注，但也无伤大雅。
抱有一种侥幸心理的诸多求职者，也正是因为这种缘故的存在，所以他们才会很难获得相应的工作，即便求职者能给在实施简历创作后，较大程度的突出个人的能力，但如此也难以确保简历可发挥出来的运用价值在求职者的考虑之内。
①、瑕疵影响全局
即便原本可以顺利获得心仪工作的求职者，大都会因为简历拥有的一些瑕疵，而很难如愿以偿的受到招聘方的青睐。站在招聘方的角度来看，他们在进行求职人员的录用时，会对个人简历进行相对应的观察，如一些求职者认为没有任何病区的书写方式，实则也拥有对全局可产生的影响力。个人简历模板 大学生个人简历网
②、见微知著
现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。若想减少简历出错的几率，我们可以通过见微知著的方式对简历中的细节进行叙述，就算只是一些并不是多么重要的内容叙述，也一样可以为求职者的简历创作带来极强的干扰。即便原本并不能够赢得招聘方接受的简历，也可以发出出色的运用效果。
相关阅读：招生客服个人简历，个人求职简历个人评介，简历中的与众不同
★ 你有我倒霉吗
★ 你有爱吗作文
