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社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
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2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
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社会保险是社会为城镇居民提供的一种福利，一般都采取单位以及个人缴纳的模式进行。不过很多朋友对于单位缴纳比例以及个人缴纳比例并不是十分清楚，每个月缴纳社保的金额也并非十分清晰。各位朋友应该积极关注社保计算器内容，在计算器的帮助下，各位朋友便能够对社保具体缴纳费用有更明确地认识。
在社保计算器的帮助下，社会保险每一项保险的具体缴纳费用都能非常清楚，这样各位朋友便能够做到心中有数。自然社会保险的具体信息也是不断变化的，各位朋友应该使用最新的计算器计算。而在了解社保的缴纳费用以及具体内容后，各位朋友能够认知到社保从报销费用方面来看，虽然比例足够，可是对于自费性项目却是不给予报销的。
所以一旦意外事故比较严重的话，个人承受的经济压力还是比较大的。各位朋友在关注社保计算器的同时，还应该多多关注更好的保障个人利益方式。商业意外险便是一个非常不错的选择，有了商业意外险保障之后，各位朋友的利益便能够得以非常全面的保障。自然投保商业意外险的时候，对于保险公司以及险种内容也应该全方位了解，这样才能给予身体更全面的保障。
赵女士通过社保计算器对社保缴纳费用有了基本了解之后，对于社保具体内容也进行了非常详细的了解。经过了解之后，赵女士觉得想要提供更全面的保障，平安意外保险是不错选择。平安保险从理赔口碑方面非常不错，平安意外险分为人身意外、交通意外两大部分，具体险种非常齐全，险种内容也非常科学，是各位朋友不错的选择，这样，自身也能得到更好的保障。
赵女士还了解到投保平安保险非常简单，登陆平安保险商城，几分钟便能够完成投保。为了选择到合适的意外险，赵女士还和平安保险商城客服沟通，这样赵女士便选择到更适合个人的险种。自然社保计算器内容赵女士也没有忽视，赵女士希望对个人保障内容全方位关注。
社保缴费基数上下线： 4月1日调整员工社保缴纳基数，上海社保缴费基数下限为3902元，上限为19512元。 上海五险
序号项 目最低基数企业缴纳个人缴纳费用合计缴纳比例缴纳金额缴纳比例缴纳金额
1养老保险390220.00%780.408.00%312.161092.562医疗保险39029.5%370.692%78.04448.733失业保险39020.5%19.510.5%19.5139.024工伤保险39020.2-1.9%（0.32%）12.48
0.0012.485生育保险39021%39.02
0.0039.02合计
1222.28
409.711631.99
社保代理、招聘猎头、法律咨询、个税优化 咨询热线：18183026776 陈欢 本市将从204月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准以及工伤保险三项待遇标准等。 调整最低工资标准 从4月1日起，本市月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；小时最低工资标准从19元调整到20元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。今年最低工资标准调整幅度低于去年，是按照中央关于“三去一降一补”的总体部署和对企业降本减负的要求作出的安排，既尽最大可能增强低收入劳动者的获得感，又充分考虑当前经济环境下企业的承受能力，兼顾了企业和劳动者双方的利益。 调整失业保险金标准 综合考虑本市GDP、CPI及最低工资上调幅度，年失业保险金标准将实行“先归并，再调整”，不仅提高待遇，也简化操作，方便失业人员理解政策和计算待遇。 “先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档。“再调整”，即在第一档第1－12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加140元/月，调整为1660元/月。第13－24个月的失业保险金标准为第1－12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。
20失业保险金标准累计缴费年限失业人员年龄第1－12个月支付标准（元/月）第13－24个月支付标准 （元/月）延长领取支付标准（元/月）
满1年不满<35岁14151132-
≥35岁14701176941
满10年不满25年<45岁
≥45岁1516973
25年以上不论年龄
2017年失业保险金标准
第1－12个月支付标准（元/月）第13－24个月支付标准（元/月）延长领取支付标准（元/月）166013281063
调整有关就业补助标准
随着4月1日起最低工资的提高，本市青年见习学员生活费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴作相应调整。青年见习学员生活费补贴从1752元/月提高到1840元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴从1095元/月提高到1150元/月。 同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍（河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残）、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元，其中万人就业项目公共服务类队伍从业人员的收入标准调整为2490元/月，千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准调整为2370元/月。
提高医保封顶线增加个人账户计入标准
今年4月1日本市医保进入2017医保年度（2017年4月1日至3月31日）。从4月1日起，本市将2017医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。 为减轻参保职工自负医疗费负担，本市将适当提高个人账户计入标准。在职职工中，34岁以下的医保个人账户计入标准由140元提高到175元；35-44岁的医保个人账户计入标准由280元提高到350元；45岁至退休的医保个人账户计入标准由420元提高到525元。在退休人员中，74岁以下的医保个人账户计入标准由1120元提高到1400元；75岁以上的医保个人账户计入标准由1260元提高到1575元。
参保对象原标准（元）新标准（元）增加额（元）在职职工34岁以下1401753535-44岁28035070
45岁至退休420525105
退休人员74岁以下110028075岁以上12601575315
同时，2017年医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照医保年度标准执行。
参保对象门急诊统筹基金自负段标准（元）起付标准（元）
在职职工15001500
退休 人员12月31日前退休3007001月1日后退休7001200
调整工伤保险三项待遇标准
为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市从4月1日开始，对2016年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。两项标准涉及工伤人员本人，一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。 一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加500元/月；致残二级的，增加480元/月；致残三级的，增加450元/月；致残四级的，增加420元/月。 二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的，增加280元/月；生活大部分不能自理的，增加220元/月；生活部分不能自理的，增加170元/月。 三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加120元。
2017年工伤保险待遇调整表待遇名称对象2016年最低标准（元/月）2017年最低标准（元/月）增加额（元）伤残津贴伤残一级53505850500伤残二级50505530480
伤残三级4750550
伤残四级44604880420
生活护理费完全护理29703250280大部分护理23802600220
部分护理17801950170
供养亲属抚恤金一般11261246120孤寡12121332120
[上海社保缴纳基数调整（最新）]
2017社保缴纳基数下调通告
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 3月7日，政府工作报告指出，财政部部长肖捷表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。 从2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。
2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。 社保的好处相信大家都知道了，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。而这其中的养老保险，是我们老年生活的保障。但是不是每个月都能交保险的，如果所在的单位给交，那就最好了，但如果你是自由职业，或者由于一些原因无法继续缴纳社保，个人也是可以自己交的。那个人交和单位交，有什么区别吗？ 个人和单位一起交社保是非常划算的.，如果按照最低档缴费20%的档交，那也大大的减轻的个人的缴费压力。 但是如果个人想自己交，有两个途径可以走，一是找代理公司帮你缴纳，但是你自己+企业的那部分，需要很多钱；另一种方法，就是交居民社保，如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合，这种交的钱少点，但是到时养老金能领的钱也少。
★ 缴纳社保的证明
★ 安徽社保缴费基数
