以下是小编为大家准备了扬州市区企业职工社保基数调整方案（共含11篇），欢迎参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“DogorDoge”一样，积极向本站投稿分享好文章。
记者昨获悉，从今年3月1日起，市区企业职工基本养老保险参保人员月缴费工资的上限调整为全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（14496元），下限按2299元执行；个体工商户和灵活就业人员下限按2564元执行。
新基数将会给参保企业和人员带来什么影响？扬州市区又将如何调整？记者请市人社局相关负责人解读。
社保缴费基数调整
市区企业职工下限按2299元执行
一般情况下，参保人员（不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员）按照实际工资收入作为社会保险缴费工资，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入超过基准数300%和低于基准数60%的，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为缴费基数。
目前，社保缴费基数市区企业职工下限按2025元执行，个体工商户和灵活就业人员下限按2299元执行。从今年3月1日起，扬州市区企业职工下限按2299元执行，个体工商户和灵活就业人员职工下限按2564元执行。
【算账】
调整后，市区企业职工下限按2299元执行；按照有关规定，养老保险缴费比例为28%，其中企业承担20%、个人承担8%。调整前，企业承担：2025元×20%=405元，个人承担2025元×8%=162元；调整后，企业承担：2299元×20%=459.8元，个人承担：2299元×8%=183.92元。这样，调整后合计比调整前至少多缴费76.72元/月，其中个人至少多承担21.92元。
调整后，个体工商户和灵活就业人员下限按2564元执行，20%需由个人承担，即512.8元（2564×20%=512.8）。调整后比调整前至少多缴费53元/月。
部分退休人员增发养老金
去年下半年至今年上半年退休、退职人员计发基数4832元
7月1日―6月30日期间全市范围内办理退休、退职手续的人员，计算其基础养老金时，我市已使用全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4832元。
【解读】
养老金计发基数调整并不代表所有的人都能增加养老金，这主要涉及207月1日至206月30日期间的退休人员。
养老金计发基数上调至4832元。有了这个数据，退休人员便可以大概计算出自己能按月领取多少养老金。
根据养老金的计算公式，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中，基础养老金与退休前上一年度在岗职工月平均工资密切相关，计算公式：基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。
“五险”缴费基数同步调整
个人至少多承担28.77元
每位参保职工需要参加“五险”，那么，失业、医疗、工伤和生育保险又该如何调整？据了解，我市明确失业、医疗、工伤和生育保险的缴费基数与企业养老保险缴费基数同步调整。
【解读】
目前我市的“五险”缴费费率是养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
举例说，调整后，市区企业下限按不低于2299元执行，缴费方面个人合计承担的是10.5%，即241.395元，比调整前（212.625元）至少多承担28.77元。市人社局相关负责人表示，多缴多得，最终惠及的是参保人员。
反推算缴费基数
这样可查缴费“实不实”
虽然政策规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入（不得低于最低缴费基数）为基数参保缴费。那么，职工可根据企业代扣的基本养老保险费，算一算缴费基数是多少，是不是“实打实”。
【算账】
专家举例说，职工某月工资条上基本养老保险费个人缴纳了200元，按照基本养老保险个人缴纳工资收入的8%来计算，该职工的缴费收入为200元÷8%=2500元。职工就可比较出缴费基数与实际工资收入之间有没有差距。
新闻链接
县市缴费基数下限2299元
从3月1日起，宝应、高邮、仪征等县市的参保人员，政策又是如何？据了解，仪征市、高邮市、宝应县的社会保险征缴基数的上下限，将根据省厅文件规定结合地方情况研究确定方案（原则上其下限不得低于2299元），并报市人社局审核后，报省厅备案。本版制图袁亮
[扬州市区企业职工社保基数调整方案]
此次调整，最大的亮点是参保单位须根据职工工资总额对社保缴费基数进行申报。
这里所说的职工工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等所有货币性收入。这就意味着，今后企业职工每个月缴多少养老金，不应由企业说了算，而是需要根据员工的实际收入来确定。收入越高，社保缴费越多，今后可以享受的待遇也越高。“现在有一些企业中，员工每月的工资收入可能已经达到五六千元甚至更高，但为了节省人力成本，企业还是只按社保缴费基数标准的低线，也就是按照上一年全省平均工资的 60%给员工缴纳社保费。 ”市社保经办机构参保登记科科长金伟涛告诉记者，社保的基本原则是权利与义务的对等。也就是参保者缴费多，到享受时的待遇就高。企业少报社保缴费基数，员工在享受社保待遇时就会受到影响。以工伤保险为例，如果企业少报职工工资收入，因工受伤的职工在享受工伤待遇时，将会受到影响。
社保经办机构在核定缴费工资时，如果员工的工资总额低于上一年全省平均工资的60%，企业仍需要按照全省平均工资60%为员工缴纳社保。当然，如果企业条件好，职工工资收入很高，上限也不能超过全省平均工资的300%。
记者从市人力社保局获悉，目前20xx年度职工月平均工资收入申报工作正在进行中，市区企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户等需在6月15日之前(节假日除外)通过网络、柜台两种方式向社保经办机构进行申报。“因为工资收入申报工作涉及职工切身利益，我们设置了一系列严厉的 ‘槛’，督促企业如实申报社保缴费基数。”金伟涛告诉记者，首先从今年开始，人力社保部门对逾期不报或逾期未到社保经办机构办理确认手续的用人单位，将暂按浙江省在岗职工平均工资作为职工个人缴费基数进行预征。如原职工个人缴费基数高于省平工资的，还将暂按基数的110%进行预征。另外，从今年开始用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质的承诺书，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示5天以上，以利于职工的监督。
[市区企业职工社保缴费基数调整参考]
据上海发布，自4月1日开始，上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天，天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。
每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。
一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。
二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。
举个例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元），倘若在204月2日老朱的工资涨到了10000元，但是在4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳，204月1日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。
三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。
在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。
[社保缴费基数调整方案]
根据人力资源和社会保障局发布的通知，社保基数由原来的2160元调整到2340元，公司代扣代缴的个人缴费部分也相应调整。
城镇户籍、本地农业户籍员工：
公司缴纳部分：由原来的598.32元调整到648.18元;
个人缴纳部分：由原来的226.80元调整到245.70元;
外地农业户籍员工：
公司缴纳部分：由原来的598.32元调整到648.18元;
个人缴纳部分：由原来的188.60元调整到203.90元 。
注：4月份城镇户籍、本地农业户籍需加扣代缴大病医疗费用60元。外地农业户籍则不变。
以上信息请各位知悉，如有疑问请咨询人力资源部。
市本级各参保单位：
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社发[]49号)精神，20浙江省在岗职工年平均工资(含劳务派遣)为56385元。据此，参保单位的社会保险费缴费基数的范围调整如下：
一、企业性质职工五险月缴费基数下限为2819元，上限为14096元;
二、机关事业性质职工医疗保险、生育、失业保险月缴费基数统一自动调整为4699元，工伤保险月缴费基数按本人20机关事业养老保险基数自动调整。
调整后的缴费基数从2017年7月开始执行，请各单位按照职工的实际收入认真做好缴费基数调整申报工作：可直接通过社保网报系统自行调整申报(支持导入导出批量调整)，也可先到社保窗口以U盘获取导出报盘填报后再返还社保窗口导入申报，申报截止期为2017年7月20日。
缴费单位应当向全体职工公布本年度社会保险费缴费基数调整情况，并打印纸质报表让全体职工签字确认后再进行申报调整，职工签字的纸质报表由单位留存备查。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数另定。
全体参保职工：
按照渝人社发〔2017〕138号文件规定：
“一、在我市20社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资67386元(5616元/月)执行。
二、我市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工2017年度月缴费基数上限为16847元、下限为3370元。”
根据渝府发〔〕111号文件规定：
“上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费暂按上年度执行的缴费基数计缴。待上年度全市职工月平均工资公布后，根据用人单位申报的上年度本单位职工月平均工资总额和职工个人月平均工资重新核定缴费数额，并对核定后形成的差额办理结算。”
根据以上文件规定，结合重庆市渝中区社会保险局的要求，我公司将从2017年7月开始以新缴费基数扣缴参保职工的各项社会保险费用，并同时补扣各项社会保险在基数调整以前(1-6月)产生的基数差额费用。
具体扣缴方式如下：
一、年12月31日之前的参保职工，以申报的年度工资作为今年的社保缴费基数，并同时扣缴各项社会保险在基数调整以前(1-6月)产生的基数差额费用。
二、2017年1月1日之后的参保职工，以参保时申报的基数作为今年的社保缴费基数，并同时扣缴各项社会保险在基数调整以前(1-6月)产生的基数差额费用。
三、申报的基数在3370及以下的，以3370作为今年的缴费基数;申报的基数在3371-16846之间的，以申报的基数作为今年的缴费基数;申报的基数在16847及以上的，以16847作为今年的缴费基数。
四、2017年度住房公积金缴费基数的下限为最低工资标准(1500)、上限为16847，住房公积金缴费基数的调整工作随本次社平调整工作一并进行。
以上费用的扣除将体现在2017年7-8月的工资发放和费用核算工作中，请各位员工予以支持理解!
驻区各参保单位、个人：
根据市社保中心相关文件通知，自4月起，缴费基数和费率调整如下：
一、用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为3159元和15795元。
二、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
三、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险的最低标准和最高标准分别为3159和6731元。
四、自204月起，阶段性降低我市失业保险缴费费率，由1.5%调整为1%。其中，单位0.5%，个人0.5%。
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如某省人社厅通知，全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。
“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。
简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且20底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。”
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五险一金如何交才划算
1、养老保险缴纳越多受益越多
今年我国的养老金是变化多端，上调了6.5%，还是实行了并轨制度，照这样的形势发展下去，多缴肯定是没错的，但每月会由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男65岁、女60岁)后可以从社保系统领养老金，时间越长，得到的养老金就越多。
需要注意的是，养老金一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受，如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你，而单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。
2、医保缴费需达到国家规定年限
根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
这个医保的缴费年限为25年，假如你不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的。所以，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴，不然等你到了老年要后悔死了。
3、存积金不如投资
大家应该都知道，公积金越多越好，当然，不知道的现在也知道了。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么如同虚设一般存在账户上并不划算。因为公积金中，本年度缴纳的部分只能获得银行的活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月定期存款利率。而且，住房公积金月缴存额超过上限还须纳税。
所以，小拓建议大家如果暂时没有买房的打算，最好把公积金拿出来，去做一些投资(如拓天速贷)、基金之类的，更划算一点。
4、缴满一年才可领取失业金
根据《社保法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
5、无工作单位难享生育保险
生育保险与失业保险的缴费年限差不多，一般都是一年，只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。
根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇，参保前怀孕的女职工生育费不能报销，参保前妻子怀孕的男职工也没有护理津贴。
参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育保险待遇即取消。
广安工伤保险缴费基数是个体参保人员以年全省在岗职工平均工资的40%、60%和100%三个档次选择确定缴费基数.。具体缴M标准如下:：
40%:缴费基数24240元/年，缴费金额4848元；
60%:缴费基数36360元/年，缴M金额7272元；
100%:缴费基数60540元/年，缴费金额12108元。
参保单位职工的月缴M基数，由所在单位根据职工20月平均工资或上月工资进行申报，按此确定的职工月缴费工资低于2015年度全省在岗职工月平均工资40%的按缴费基数下限元确定，高于2015年度全省在岗职工月平均工资300%的按缴M基数上限15130元确定。
1、社保基数调整承诺书
本人___________（身份证号码），因个人原因，特申请社保、公积金缴纳基数按以下类别缴交，并保证由此所引起的一切责任均由本人承担，与公司无关，特此承诺！
1、公积金：□最低工资______元□3000元□6000元□全额工资
2、社保：□最低工资______元□3000元□6000元□全额工资
3、社保缴交险种：□综合医疗□住院医疗
承诺人（手印）：
日期：
2、放弃按实际工资作为社保缴纳基数的承诺书
XX（本人），身份证号码XXXXXXXXXXXXXX，于XX年XX月XX日与XX公司签订劳动合同。自本人入职之日起，公司一直按照本人实际工资作为社保缴纳基数。现因公司调整薪资，公司通知员工将按照提薪后的工资作为员工的社保缴纳基数。现因本人单方面原因，特向公司申请不提高本人的社保缴纳基数，仍按照入职时的工资数额作为本人的社保缴纳基数。
本人在此承诺：因本人放弃按实际工资作为社保缴纳基数的权利所产生的一切后果均由本人自行承担，与XX无关。
特此承诺。
承诺人：
____年____月____日
3、20XX年度缴费基数申报承诺书
和平分中心：
我单位（或我代理机构）：_____（名称），单位代码：_____。于_____年___月___日，申报核定《20XX年度社会保险缴费基数名册》，已组织人员按照《社会保险法》和国务院《社会保险征缴条例》及相关实施细则进行认真审验，现做出以下承诺：
一、申报核定的《20XX年度社会保险缴费基数名册》与本单位的职工人数、参保人数相一致，填制的名册数据真实可靠，不存在着挂靠参保或漏参保问题。
二、申报核定的《20XX年度社会保险缴费基数名册》与本单位实际发放的工资总额、个人工资收入相一致，填制的名册数据真实可靠，不存在少报、漏报、瞒报缴费基数问题。
三、经申报核定后的缴费基数，我单位拟定于20XX年月日开始，组织全员职工进行《20XX年度社会保险缴费基数名册》签字确认工作。
四、如发生上述承诺不符问题，我单位将承担一切责任。
单位公章：
单位法人签章：
日期
单位经办人员签章：
日期
[社保基数调整承诺书模板参考]
从上海市人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年上海将优化调整职工社会保险费率，进一步减轻企业缴费负担。
上海人力资源和社会保障局表示：
1、4月7日起，单位可登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”(网址：zzjb.12333sh.gov.cn)打印《上海市城镇社会保险2016年度单位职工缴费基数核定表》、《上海市机关事业单位2016年度职工缴费基数核定表》，亦可持单位社会保险缴费卡至参保所在地社保分中心打印。
2、根据《社会保险法》的相关规定，对于未在规定时限内申报的单位，将从2016年4月起，暂按单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额，请相关单位及时至参保所在地社保分中心按规定进行申报调整。
3、 2016年度社会保险缴费基数从2016年4月1日起调整，并从2016年5月起按照新的标准征收。请参保单位、灵活就业人员以及本市户籍人员的外省市配偶等参照灵活就业人员参保缴费的其他人员，及时按新的缴费标准将应缴纳的社会保险费足额注入缴费卡内，以免对个人权益造成影响。
4、根据规定，非城镇户籍的外来从业人员从2016年4月1日起按照本市城镇职工社会保险规定参加本市养老、医疗、失业、工伤和生育五险。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询上海社保中心。咨询电话12333。
上海市社会保险事业管理中心
地址：上海市中山南路865号
降低社保费率的三大好处
1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。
2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收入增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收入创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。
3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大，必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率，有利于提振企业信心，提升企业效益，从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。
★ 安徽社保缴费基数
