下面小编给大家带来英语面试的五大常见误区（共含6篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“明月光光”一样，积极向本站投稿分享好文章。
英语面试，求职者们通常都会犯哪些错位呢?具体分析如下：
The interviewer is prepared。
The person you're meeting with is probably overworked and stressed about having to hire someone, so make it easy for him or her。
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
Most interviewers have been trained to conduct thorough job interviews。
While human resources professionals do get extensive training in job interviewing techniques, the average line manager is winging it。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
When asked where you see yourself in five years, you should show tremendous ambition。
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky. Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still learning things and making a valuable contribution。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
There's a right answer to every question an interviewer asks。
Sometimes how you approach your answer is far more important than the answer itself,“ Couper says. If you're presented with a hypothetical problem and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation from the past and tell what you did about it。
面试官问的每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
The most qualified person gets the job。
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts. A candidate who is less qualified, but has the right personality for the organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired over a candidate who merely looks good on paper。
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故――最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
[英语面试的五大常见误区]
卖弄口才，自吹自擂
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山，激扬文字。孰料，恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，面试官还敢要你这个大强牛――犟吗?因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露，才叫能力资本的真正积淀。
面试惜言沉默不是金
在求职面试场合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时，也“惜言如金”;面试冷场时，不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被看成木讷、迟纯;反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
求职面试不是入学面试，主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
不必过于“职业”，还其自然本色
从校园走出的大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人，企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
千篇 一律，面试答案屡遇撞车
在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样，原来都是从书上学来的，精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇**。所以，回答要尽量内容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。
揭秘英语面试的五大误区
The interviewer is prepared，
The person you're meeting with is probably overworked and stressed about having to hire someone, so make it easy for him or her。
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
Most interviewers have been trained to conduct thorough job interviews。
While human resources professionals do get extensive training in job interviewing techniques, the average line manager is winging it。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的`训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
When asked where you see yourself in five years, you should show tremendous ambition。
The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky. Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll get restless if you don't move up fast enough. So you want to say something that covers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still learning things and making a valuable contribution。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常，
一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
There's a right answer to every question an interviewer asks。
Sometimes how you approach your answer is far more important than the answer itself,” Couper says. If you're presented with a hypothetical problem and asked how you would resolve it, try to think of a comparable situation from the past and tell what you did about it。
面试官问的每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
The most qualified person gets the job。
In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts. A candidate who is less qualified, but has the right personality for the organization and hits it off with the interviewer, will almost always get hired over a candidate who merely looks good on paper。
最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故——最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人。
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考研英语暑期复习常见五大误区
误区一：把五种学习技能变成单一的“看懂”
大家知道我们习惯上把英语学习分解成五项技能，听、说、读、写、译。这样分解是否科，在此暂且不论，有不少学习者往往把是否看懂当成学习的标准。比如说，拿到一本口语教材，翻开几页一看，都看懂了，就认为太简单了，对自己不合适。这里的错误是把看懂代替了会说。看懂不等于会说。练习口语，内容不能太难，目的是通过一些能看懂的内容来操练“上口”。也就是说，目的是让学习者通过练习，自己能说出书中的相关内容。口语教材的优劣首先要看语言是否能学到，是否地道。
误区二：是把知识当成技能
打个比方，假如你想学骑自行车。我给你一本题目叫“如何骑自行车”的书，把书从头背到尾，甚至倒背如流。这时你有了专家级的关于如何骑自行车的知识。但是你肯定不会骑。原因是骑自行车不是简单的知识问题，它首先是一项技能。要学会一向技能，核心问题是练，光有书本知识是不行的。学外语当然比学骑自行车要复杂的多，但它首先也是一向技能，光看语法书，默背单词是远远不够的。必须练，要把知识变成技能。知道不等于知道怎么做，知道做不等于实际上会做。从知道怎么做到实际会做中间有个反复练习的环节，也就是苦工夫。学技能所谓遵循的原则是“做中得学”。
误区三：速成心理
必须认识到，要想学好英语，非得下一番苦功不可。世界上没有一个外国成年人不下苦功就能学好英语的。所谓的“速成”纯属无稽之谈。学好英语没有捷径，只有方法的好坏。
比如记英语单词，低着头拼着命地默写，这就不是一个好办法。好的方法是大声的朗读，反复训练发音器官和耳朵，把声音铭刻在脑海里。这样既可以提高听力，又可以改进口语发音，还记了单词。默写只是训练了眼睛和手，可是它们不能替你听和说。
比如，考研中分数最重的阅读理解。你若不是每天练习两到三篇，三天打鱼两天晒网的状态一定不会让你获得高分的。
误区四：重结果不重过程
应试教育是重结果，其实质量和学习效果取决于学习过程。大家一定要遵照学习的规律，一步一个脚印的认真学。只要学习对路，好的结果自然会有。英语的学习注重积累，所以，考研的'各位同学一定要在者有限的时间内把英语纳入每天的计划之中，这样日积月累英语成绩才会有质的提高。
误区五：缺乏系统性
现在市场上学英语的材料是铺天盖地。这是好事，但处理不好也会带来不良效果。今天用这个资料，明天换另一个资料，学习便失去了系统性。但也不是说一直不换资料，不好的资料、不适合的资料当然也是要及时换的。但不能总是换个不停。好的做法应该是选中一套好的资料，以它为主，其余材料都作为补充材料。
对于需要找工作的求职者来说，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历：
误区一：简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二：简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三：你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四：简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
错误一：让宝宝晚睡―影响宝宝生长
现在的年轻父母都喜欢睡懒觉，所以为了让自己的能够睡一个舒服的懒觉，在夜晚的时候，也会较晚的哄宝贝睡觉，那这样宝贝第二天就会较晚的起床，但是家长这样做，其实是会让宝贝第二天起的更早，还会让宝宝的睡觉不足，营养宝宝的生长发育。
错误二：在宝宝床上放很多玩具―宝宝易误食
家长为了哄宝宝开心，会买很多的玩具给宝宝，让他们能够随时的玩耍，但是这样做其实反而是害了孩子，因为年幼的宝宝好奇心会很重，看到这些玩具他会用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，这样无意之间就会发生误食的现象，危及生命。
错误三：带着宝宝凑热闹―宝宝易生病
年幼的宝宝抵抗力会很低，而且可爱的宝贝会引得他人的喜爱，当家长外出的时候，难免会有路人会逗宝宝，而人多的地方和路人身上都是携带病菌的，这样很容易让宝宝在无意间沾染上病菌，从而生病，所以妈妈们应该不要让陌生人随意接触宝宝。
错误四：捏宝宝的小脸蛋―引发口腔黏膜发炎
宝宝的小脸蛋，粉嘟嘟的很可爱，家长们看到后会都会忍不住的去捏一下，可是宝宝还小，育不成熟，如果反复捏小宝宝的脸，会造成宝宝的腮腺挤伤，引发口腔黏膜发炎。
错误五：让宝宝睡在爸妈中间―压到宝宝
宝宝出生后，其实家长们都为宝宝准备了小床，但是为了和宝宝更加亲近，家长们都会让宝宝和自己一起睡在大床上，可是这样有害与宝宝生长发育，因为大人夜晚呼吸的时候，会消耗大量的氧气，与此同时还会呼出大量的废气。孩子在生长发育的时候，耗氧量是很大的，这样会让宝宝在睡眠时出现缺氧现象。
[育儿常见的五大误区]
★ 五大职业规划误区
★ 个人简历常见误区
★ 简历的常见误区
