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电力企业政工干部做好群众工作的相关建议探讨论文
随着十二五规划接近尾声以及十三五规划的接近实施，电力企业在整个国民经济中的地位得到了巩固和加强，再加上电力体制改革的不断宣传，为干部职工建立起了良好的思想基础，使其正确认识形式，抓住机遇，树立起迎接全新挑战的思想意识和信心。通过成功的经验可知，充分认识群众思想政治工作的重要作用，加强群众的思想政治工作是其他工作开展的基础。在电力企业中，政工干部是企业加强群众思想政治工作的主要因素，是主要的力量，怎样在全新的市场机制下充分发挥政工干部的力量，增强并改善电力企业的思想政治工作，确保群众工作得以顺利实施，确保企业可以健康稳定发展是电力企业全体政工干部需要深刻考虑的问题。
现阶段，我国正处于经济的转型阶段，不同思想模式相互之间有较大的冲突，这就给职工群众的价值观、职业道德等造成了很大影响。这就需要政工干部通过自身的素质以及相应的方式方法来加强对群众的教育和管理，使其放平心态，保持其正确的价值观，从而促进自身、企业以及社会的共同进步。
一、不断强化自身素质
电力企业的政工干部要不断加强自身的综合素质，确保具有较强的业务能力以及正确的工作作风。
1. 具有较强的综合素质
思想政治工作的对象是具有复杂思想的人，需要处理各种实际的问题，同时要始终保持在群众的监督之下，这些都需要政工干部具有较高的精神境界，要具有无私的精神。新时期下，思想政治工作者具有政工干部以及管理干部的双重职能，对于全新的角色要有全新的要求，政工干部需要转变思想观念，突破传统模式的束缚，不断进行政治方面的'理论以及业务知识方面的学习，努力提升自身的综合素质来适应逐渐发展的新工作。
2. 具有优良的工作作风
政工干部要加强在实践中的学习能力，不断在实践中增长才能，真正将群众工作做实、做细，使得电力企业的群众思想工作在不断的发展过程中创新。
要想做好群众工作，首先要具有务实上进的工作作风。
政工干部要时常深入到群众中进行针对性的调研工作，了解群众的具体情况。在工作过程中要善于动脑，要将安排的工作计划妥当，加强可能出现问题的判断能力以及处理问题的能力。
要树立起实事求是、严谨高效的工作作风。对于政工工作要善于抓住工作的重点及关键内容，保证工作高质量、高效率的完成，提升对于复杂问题的处理能力。
要保持亲和友善但具有原则的作风。电力企业的政工干部要充分的接近群众，与群众进行有效沟通，与此同时，一定要对自己严格要求，要遵守党政纪律以及规章制度，脚踏实地的做人，在群众中一定要保持优秀政工干部的形象。政工干部要加强服务意识，以提升服务质量作为切入点，努力做到对待群众思想政治要关心、服务上要具有诚心、生活上要贴心，以无私奉献的精神来教育群众，使得群众真正体会到政工干部是真正干事的人，思想政治工作不是简单的说教主义。
3. 要具有较强的创新观念
要重新认识政工工作的职责，在完成本职工作的基础上努力学习管理方面的知识，可以通过自学或者集中学习相结合的方式来增强业务方面的学习。对于电力企业的生产、经营、质量安全、组织形式以及工艺流程等方面的基本业务知识要全面的了解，使得政治方面的工作和经济工作有机的融合起来，使政工干部成为除了掌握自身知识也掌握生产管理知识的综合性人才。
在工作过程中要学习并尝试采用不同的工作方法进行工作，使得群众工作内容及形式有所创新，同时要深入了解相关信息并进行研究分析工作，依靠组织以及组织资源来解决关键性、复杂性问题，并且要加强和上下级部门之间的沟通交流，保证工作的质量和效率。另外，由于政工干部所服务的对象具有广泛性以及多层次性，要求政工干部具有多种能力。
二、不断创新，将工作落到实处
（一）政工工作思路方面的创新
1. 思想观念方面的创新
电力企业的政工工作要以企业的共同目标作为中心，将其作为企业思想政治工作的关键点。要通过不同的形式来引导干部群众充分解放思想，更新自身观念。在工作指导方面要强调在加强的基础上改进，在继承的基础上创新。虽然随着社会的发展各方面的因素都会在一定程度上影响企业的思想政治工作，但是要保持思想政治工作力度不能减，思想政治工作开展要保持多样的形式。
2. 工作的方式方法要创新
在保持思想观念具有创新性、针对性以及实效性的基础上，要努力增加工作形式的多样性。要根据实际情况的不断变化来寻找群众思想政治工作的新方法，努力将舆论方面的宣传和思想疏导进行结合，将群众的思想教育工作和日常的工作进行结合，将工作的落实情况和实际的人事相结合。要保证企业的政工工作与管理工作同步进行，加强政工工作的效率。
3. 工作机制要创新
随着电力改革的不断发展，电力企业的职工群众随着工作的模式、社会地位以及利益分配制度等方面的变化，在思想观念方面必然会有变化。怎样教育引导职工群众面对这种变化，怎样正确看待利益分配方面的不同等改革所带来的痛点是现阶段电力企业政工干部所要面对的重要问题。政工干部在实际工作中不能墨守成规，要采用创新的工作机制来解决实际问题。传统的采用谈话、开会等的形式已经不能完全解决问题，同时也不能等到出了问题之后再进行相关的协调工作，政工工作要具有主动性以及前瞻性。
（二）政工工作的内容要落实
思想政治工作是确保群众思想平稳，处理实际工作中出现的矛盾，提升群众综合素质，保证工作顺利开展的基础。
思想政治工作不能简单的进行说教，而是确保企业工作顺利平稳开展的实际工作。所以，只有将实际工作作为中心点，将思想政治工作真正落实，才能加强思想政治工作的动力。
在全新的时代，电力企业的政工干部一定要机警的抓到群众的思想活动情况，采取必要的措施落实，使得广大的职工群众在具体的工作过程中形成心灵上的共鸣以及思想上的互动，发现自身所从事事业的巨大发展潜力，从而激发群众的工作积极性，通过高涨的凝聚力来促进工作的飞速发展。
（三）政工工作的效果要落实
加强群众思想政治工作实效性的关键在于遵循以人为本的原则，在实际的操作过程中要关注以下几个方面。
加强人性化管理的力度，注重人文关怀。在实际的工作中要坚持以理服人、以情动人、以事感人，将群众的实际生活与思想政治工作充分融合。电力企业的政工干部要常常深入到群众中去，通过与群众的沟通交流来真实把握住群众的思想脉搏，加强思想政治工作的前瞻性、主动性以及实效性，加强党员和群众、干部和群众的关系，真正激发出职工群众的生产热情。
提倡情感感化，通过举行特色活动（如开展贴心支部等）来使相关的内容得到落实。要将四主动的要求进行落实，就是指：主动宣传电力体制改革政策以及形势，加强思想方面的疏导和问题解释工作；主动获取群众的意见和建议，真正把握住群众的利益诉求；主动服务群众，做好事实事，真正解决职工群众关心的重要问题；主动改善党建活动的方式，不断加强党组织的活力，不断优化平台和桥梁建设，使党群联系更加紧密，使职工群众的工作和生活更加的顺心舒心，这样开展思想政治工作就好更加的顺畅，可以事半功倍。
三、结语
所有事情的开始都是以思想上的调动作为开始，只有在思想政治上得到了稳定保证才能确保工作的顺利开展。政工管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分，作为具有特殊性质的电力企业来说，政工干部做好群众的思想政治工作是企业真正落实科学发展观的体现，是保证企业经济效益不断提升以及稳定发展的促进器，是企业长期稳定健康发展的基石。企业的政工干部要不断优化群众的思想政治工作，不断地处理职工群众在实际工作生活中遇到的各种实际困难，用热心诚心以及爱心来使职工群众思想真正统一，从而为企业的发展贡献自身的力量。
参考文献：
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当前电力企业物流管理现状及建议论文
随着经济的发展以及生活水平的不断提高，人们对用电量的需求日益加大。电力企业为了能够让电力输送过程最优，在电力物流环节必须加强投人力度。现阶段，成立专业化的物流中心对电力物资设备的采购、运输、配送、处置等工作环节进行统一的管理调度，以此开展日常活动、保障物资供应和电力生产、提高物流效率是各省级电力公司采取的主要手段。
1.提高电力企业物流管理效率的重要性
作为供应链优化整合的重要组成部分，物流是指为了满足客户需求而对商品、服务以及相关信息从原产地到消费地的高效率、高效益的正向和反向流动及储存进行的计划、实施与控制过程。具体到电力企业来说，电力企业的物流管理主要包括了电力物资设备以及相关人员、信息、资金等进行的计划、组织、协调、控制等一系列活动。
1.1安全因素
电力企业的首要任务，是保障电力生产供应的安全稳定，这是由电力作为基础能源，在国民经济和社会发展中的重要性决定的.。根据这一要求和任务，电力企业对于供应商评价选择、采购合同管理、物资设备监造等物流管理的关键环节要严格把关，在源头上为电力行业的安全生产提供保障。
1.2效率因素
电力行业的高投入性、强应急性对电力企业的物流管理提出了更高的要求。从优化库存管理、协调物资调配等基本环节人手，改进和优化物流管理体系，在保证物资供应的品质不变这一前提下，以经济性效率性的原则改进运输环节、以合理费用及时送达的原则优化配送环节，选择合适的仓储集散基地避免重复运输、降低物流费用，借助ERP等物流信息管理系统实现信息的及时传递和物流全过程的闭环管理，从根本上提高电力企业物流管理的运行效率和投资收益。
1.3成本因素
电力企业遵循着物流管理的基本目的，即以最低的总成本创造客户价值。根据电力企业自身的性质，以及存在的物流配套设备、技术、管理上的不完善，物流领域成为整个企业资金流通中占用时间价值最大的一部分，也是消耗最多、浪费最严重的管理盲点。因此电力企业在保证物流正常运作、确保物流效益的同时，应当不断降低物流成本，从降低物流成本人手，把物流管理作为企业的第三利润源，为企业收益的提高做出积极的推动作用。此外，改进现有的ERP系统，增加除了数据和项目记录之外的综合分析功能，满足供应商管理、月/季/年数据分析、网上下单提货等实际的要求。
2.我国电力公司物流管理现状分析
2.1物流管理机构复杂
目前电力企业的物流管理大多采取多级管理的模式，各省级电力公司及其下属的各供电公司都设有自己的物流中心，这一模式未能综合有效的使用现有的资源。另外，具体的物流管理活动采取分散的组织结构模式，由电力企业的产、供、销、运等部丨']各自承担和管理’各部门之间缺少沟通协调，物料流向不合理，导致物流管理混乱、成本过高、效率低下等问题，不能发挥出整个物流管理系统的整合效应。
2.2新设备、新技术的应用水平较低
条码技术、RFID射频技术、GPS、PDA等新技术、新设备在物流管理中的应用水平普遍偏低。例如，在仓储业务中，大部分省级公司未开展条形码和RFID射频技术应用;在现场作业和监造管理中，大部分省级公司未使用pda等手持终端，只有部分省级公司在现场作业、监造管理等业务中具备应用PDA等手持终端的能力；在配送监控管理中，小部分省级公司应用了GPS或类似的卫星定位功能。整体应用情况如图1所示。
2.3仓储网络规划水平落后
电力企业中，规划本单位仓储网络规划的技术和方法还比较落后，有73%的单位依然基于人工经验数据，仅有19%的单位采用信息化建模分析方式，且项目实施较晚，大都正在实施中。
3.推动电力物流管理发展建议
3.1完善物资调配体系层级，促进物资调配实用化
设立基层单位公司物资调配室，健全电力公司：级调配、级协调、三级预警工作机制，各宵级公司对物资调配室进行业务指导和管理，使其主动实施本级层面的物资调配，预警工作，有效提升物资供应的规范化、标准化、专业化水平。
加大物资调配中心业务定位、职责范围及工作流程的宣传力度，加强协同联动，发挥物资调配统筹协调、调度指挥作用，使其成为供应管理的抓手、供需协同的纽带，提高物资供应效率及重大问题协调能力.明确供应计划、履约协调、日常调配、合同台账等各环节工作标准及考核要求，全面推进物资调配体系常态化运转。
3.2实行标准化管理，促进形成企业的规模效应
电力企业物流管理标准化的基础是各个物流环节的有效整合。电力企业应该首先建立整个物流系统和各类子系统，实现物流各环节的模块化管理。其次要加强信息沟通，使得物流各环节之间能保持有效沟通并能够把信息及时送达系统中心。最后，克服信息的不对称性和失真现象是避免电力企业物流环节有效性降低的重要途径.确保物资的合理流向、及时有效地共享信息、准确进行产品跟踪定位、实现电力企业对物理管理各环节的有效控制。
3.3引入先进物流管理技术，加强物流管理信息化建设
在物料使用、成本控制、物资管理等部门之间形成统一的信息流和数据流，大力推广计算机信息技术，建立起点、线、面相结合的综合管理体系，汇总基础零散数据，提升数据处理能力进而业务处理效率，实现物流目标合理化、物流作业规范化、物流功能集成化。加快信息化建设、实现现代物流管理思想与现代信息技术的有效结合，优化服务能力、提高决策水平，提升电力企业物流管理水平、改善运作效率、降低物流成本。
4.结论
物流环节的优化和物流效率的提升是电力企业可持续发展的基础。只有专业化、标准化、规范化的物流管理手段才能使物流管理的各环节工作做到有条不杀电力企业物流管理尚处于初级阶段，优化提升的空间和潜力巨大，这方面的研究力度也应当得到必要的重视和加强。
对做好统计工作的几点建议论文
摘 要：统计工作是经济活动中的一项重要的基础性工作，是提高企业管理工作质量的基础，本文就怎样做好统计工作提出了几点建议。
关键词：统计工作 建议 统计创新
统计工作，是企业进行统计核算的依据，是企业发展过程中必不可少的工作。科学有效的统计工作，是企业健康发展的保证，是企业经济活动分析、评价、考核、监测、预测和决策的依据，因此，做好统计工作对企业的可持续发展有着重要的意义。我们应该充分发挥统计职能，科学、认真地搜集、汇总、计算统计数据，真正有效地为经济发展做出贡献。在此，本文对如何统计工作提出了几点建议。
一、实行科学化管理
随着社会主义市场经济的发展，统计工作面临着许多新的问题和机遇，这就要求企业对统计工作实行科学化管理，将先进的科学技术与传统的统计方法结合起来，提高统计工作的整体水平。
首先，要建立科学的、完善的统计指标体系。因此，企业统计管理要主动面向市场，积极吸取国外的统计管理经验，建立科学的、完善的统计指标体系，并结合自身的特点适当变通，以应对在发展过程中遇到的新情况、新问题、新热点、新难点。同时，企业要根据实际情况的变化，及时调整统计指标体系，适当完善调查内容，建立一套适应市场经济发展和自身运营的统计指标体系。
其次，实行规范化管理。为实现统计工作的规范化管理，统计部门要遵循全国统一规定的各类标准，由统一管理部门负责实行统计工作，工作的重心放在改善企业经营管理和提高经济效益上来；统计部门要加强组织协调能力，加强与相关部门的交流与沟通，密切配合，善于协调，驾驭全局，积极争取各相关部门的支持和理解；对数据的管理，统计部门要加强数据质量管理和资料整理，保证数据的准确性、及时性、有效性；树立风险管理意识，对统计预测和统计决策中的风险，要做好防范工作，及时处理。
二、提高统计人员素质
从目前我国的统计工作情况来看，很多统计人员在文化素质、专业技能、道德素质等方面都存在不足，已不能适应企业对统计人员提出的新的要求，严重影响了企业各项经济活动的顺利进展。提高统计人员素质，是做好统计工作的前提，因此，我们要加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。
首先，加强对现有统计人员的培训。我国统计教育工作的目标，是借助统计教育，加快培养政治素质高、业务能力强、职业道德好、能够胜任统计工作的人才。其次，统计人员要不断学习，提高自己的业务素质。统计人员应该精通统计业务，熟练掌握计算机运用技能，拥有良好的.统计职业道德，才能胜任本职工作。再次，重视统计人才管理创新。企业统计人才只有不断地进行素质创新，才能适应现代化企业管理的要求。
三、树立依法统计意识
我国是法治国家，一切活动都要依法进行，统计工作也不例外，要想提高统计工作的有效性，就必须依法进行统计工作。
首先，加强《统计法》的学习宣传。《统计法》是规范统计行为的基本法律，我们要在全社会深入开展《统计法》的宣传教育，充分利用各种有利时机，加强对统计调查对象和各级领导干部的统计法制宣传，使统计普法宣传深入千家万户。统计人员要带头学习《统计法》，模范地遵守《统计法》，要把统计法制的学习、宣传教育与党风廉政教育工作结合起来，不断增强自身统计法制意识，自觉地遵守统计法规，依法统计。
其次，加大对统计行为的监督力度。我们要加大对统计工作中违法行为的打击力度，严厉查处虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料等行为，在实际工作中，统计人员要自觉维护《宪法》和《统计法》，严格执行统计工作制度，以《统计法》等法律法规为武器，切实为提高统计数据质量做出努力。
再次，重视对地方统计工作的领导。在实际工作中，我们要根据统计工作发展的需要，统计制度改革的变化，强化统计基础建设，重视各乡镇、党委、政府的统计工作，进一步夯实统计基础工作，提高统计数据的准确性，确保统计工作权威性。
四、全面加强统计创新
在全球经济一体化的大背景下，我国企业面临着新的机遇与挑战，企业统计工作作为社会经济信息的主体创造者，应该适应新时代发展的需要，实行全面创新，迎接严峻的挑战。
首先，统计观念的创新。统计人员要有与时俱进的思想，不能因循守旧，不思进取，要在思想观念上创新，要有创新精神和超前意识，以适应时代的发展；要树立以人为本的观念，
对统计人员的管理，要做到责权明确、激励得当，充分调动统计人员积极性，确保统计工作的可持续发展；企业应该确立合适的培训目标，建立统计人员培训规划，对统计人员进行定期培训，并进行效果考核。
其次，统计管理方法的创新。企业要重视抽样调查方式，充分发挥抽样调查的省时、省力、及时、高效等特点；适时调整统计指标体系，完善调查内容，使之适应市场经济的发展，充分发挥其监督和预警功能；建立严格的责任目标考核机制，加大统计检查力度，依法统计调查、统计报告，创建良好的工作氛围。
再次，统计手段的创新。随着市场竞争的日益激烈，企业对信息的需求更加严格，这就要求企业统计手段必须加入先进的信息技术，以实现信息的现代化、高效化，使经济活动与信息的关系更加密切，大大缩短了加工数据的时间，有效提高了统计的质量和效率；加强企业统计网络建设，提高计算机综合处理能力，充分利用计算机在加工处理统计资料中的优点，提高企业统计信息综合利用率，实现统计手段科学化、规范化、效率化，保证了统计数据的全面性、准确性、及时性。
结 语
我国加入WTO以后，企业的生存环境发生了很大变化，面对竞争日益激烈的国际国内市场，企业必须要提高自身的竞争力。统计工作的质量好坏，直接影响到企业经济效率的提高，关系到企业的生死存亡，因此，企业统计工作要加快改革的步伐，利用现代化的统计手段，快捷、方便地收集信息、处理信息、传递和反馈信息，提高数据的准确性，使统计内容更加完善，信息提供更加及时，服务更加到位，使统计工作在推进落实科学发展观、推进依法治国方略的实施和构建和谐社会方面发挥更大的作用。
参考文献
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电力企业法律事务工作现状与提升建议论文
近几年，随着电力体制改革的层层深入，电力企业在经营过程中所面临的风险也会进一步加大。因此，电力企业在经营过程中，需要对风险进行规避，在这样的背景下，依法对电力企业进行法律事务管理，使供电企业各个部门工作的开展都能顺利进行，提高企业在竞争中的优势。
一、法律事务管理
经济市场下，法律事务管理显得尤为重要，这主要因为在市场经济体制下，对社会资源的配置需要依靠市场机制完成，不同市场主体之间需要合约对其行为进行规范与约束，只有这样才能实现资源的合理配置。由此可见，法律事务管理在企业中开展，可以为企业提供一个良好的运行环境。在企业中应用法律事务管理，指的是利用法律手段，对企业的经济进行管理，对企业中的各项经济关系、经济活动进行适当调节，依据法律确保企业经营和生产活动，确保企业的合法权益不会受到侵害，提高企业活力，改善企业在经营过程中的管理能力，提高企业在市场中的竞争力，从而促进企业的发展。
二、当前电力企业法律事务工作现状
（一）共性分析
电力企业在改革过程中，针对法律事务工作在认识上存在错误和模糊的环节，没有充分意识法律事务的重要性，工作经常流于形式或不到位，这不利于电力企业法律事务工作的顺利开展。电力企业法律风险主要表现为两种：一是直接法律风险，电力企业的经营管理没有充足的法律支撑，导致电力企业在运行过程中面临较大的法律风险；二是间接法律风险，指的是并非法律因素给企业所带来的风险，例如，电力企业在运行过程中出现的安全事故和侵权行为所引起的停电和法律纠纷等风险。可见，在电力企业中，法律风险不仅分布的范围广，而且引起其形成的原因也十分复杂。
（二）个性分析
1.民众法律意识提高
电力与人们的生活息息相关，电在人们生活与生产中都扮演着重要角色，由于用电而引发的事故也在不断升高，供电企业在运行过程中面临越来越多的诉讼案件，因为案件索赔额度也快速上升。如果说在过去的一段时间里，电力企业“店大欺客”,那么当今，如果发生用电事故，电力企业则处于被动局面。
2.电力企业服务水平有待提高
人们对电的质量、可靠性和服务水平的要求越来越高，供电企业在运行过程中所面临的风险也越来越大，因为安全事故和停电所引起的法律风险不容小视。如果用户以停电未通知本人或不规范停电向法院提起诉讼，要求供电企业针对停电给自身造成的损失进行赔偿，供电企业则极有可能向用户支付相应的赔偿。供电企业在经营过程中，必须要严格的依据供电合同办事，提高企业运行过程中风险防范意识，才能使供电企业在激烈的市场竞争中取得成功。
3.供电企业面对法律纠纷处于被动
从法律层面上来看，如果供电设施一旦引发事故，供电设施的产权属于谁，引发事故的责任就应当由谁承当。此外，相关法律还规定，高压、高空、易爆运输工具对其周围环境造成的人员伤害，需要承担相应的民事责任。因此，在发生事故后，如果供电企业无法提供有利的证据，证明对方在事故中存在过错，那么企业就需要承担法律责任。此外，出于对弱势群体的保护，在事故发生后，即使供电企业不需要承当法律责任，法律在调解过程中，往往也会要求供电企业提供一定的补偿，这虽然体现了电力企业“以人为本”,但是另一方面也暴露了供电企业在运行过程中的无奈。为了解决供电企业在运行过程中遇到的问题，需要提高电力企业法律事务管理效能。
三、提高电力企业法律事务管理效能
（一）加强基层法律事务建设
基层是电力企业收入的主要来源，电力企业大量经营行为都来自基层。因此，在电力企业运行过程中，加强基层管理对于电力企业来说意义重大。目前，多数企业在多年的运行过程中，已经具备了较强的法律力量，并且针对法律风险有着较强的抵抗力。因此，目前对于供电企业来说，工作的重点内容如下：一方面要做好企业基础法务力量的建设；另一方面重视分公司的法务建设，从而使基层企业目前所具有的法务力量能够连接成网，从而改变部分地区无队伍、无队员的情况。下移重心，加强基层的力量，指导工作要深入到基层，加强对电力企业基层法务工作开展的重视程度，解决电力企业在经营过程中所遇到的种种法律难题。
增加对基层法务工作的重视，需要不断提升管理水平。完善法律顾问处理法律事务的程序和标准，改变企业在法律管理过程中所遇到的法律管理水平参差不齐的情况，推动法务工作的规范化；提高电力集团法务管控能力，对资源配置进行优化，加强对供电企业基层情况的研究与分析，及时发现问题，并对策略进行调整，促进供电企业法务科学化，提高信息化程度，对管理流程进行不断优化，从而提高供电企业的工作质量和效率。
（二）确定依法治理电力企业方向
1.完善供电企业的内部管控机制供电企业中的法务服务中心包含监督职能，监督是服务开展的基础。因此，供电企业法律事务管理在实际开展过程中需要围绕企业中心服务展开，并且要把握工作的关键和重点内容，依据实际情况将法务监督纳入到企业内部控制风险管理体系之中，提高企业对经济合同、规章制度等与企业经营相关，且容易引发法律风险问题的审核效率和质量，保证企业重点项目在未得到法律允许的情况下，不下决策；企业的管理制度在未得到法律批准的情况下，不出台，从而完善供电企业的内部管控机制。
2.拉近法律管理与经营的关系
电力企业的法务工作与一般企业的安全生产工作比较相近，不仅需要处理好诉讼案件，而且要控制好风险，努力完成企业在经营过程中想要实现的目标。法务人员应当被纳入到企业经营管理过程中，确保企业法律事务管理人员能够及时参与到企业的生产及经营活动之中，企业的重大会议都应当有法务人员参加，尤其是重大合同谈判过程中必须有企业的'法务人员到场，以便对企业在经营过程中的风险做到早预测、早防范，从而使法律工作从事后补救转移到事前预防。电力企业的法务工作实践证明，在实际工作中，拉近法务工作与经营管理两者之间的距离，使两者之间贴得越近，法务工作融入企业经营中越深，其作用就越明显。
3.规范经营与维权
供电企业中的法律管理人员不仅需要对企业一切经营活动的合法性进行把关，同时在制度建设过程中要下好功夫，对违法的事情要大胆说“不”,将符合法律的文化融入企业经营与管理的各个方面。第一，宣传诚信经营理念，提高供电企业中领导的法律意识，从理念上提高企业依法经营高度；第二，将企业中的各个岗位都纳入到法制化轨道中，通过工作逐渐转变企业中员工的行为和思维模式，将合法经营理念渗入到企业员工的中心，通过依法维权，找到企业合法经营的合理方式，促进企业的健康发展。
（三）构建高素质法务团队
一只综合素质过硬的法律事务团队是供电企业法律顾问制度建设的基础。供电企业中的法律事务工作人员应具备以下素质：第一，需要树立学习观念，在工作中通过不断的学习提高自身的综合素质；第二，增强工作意识，树立一切皆有可能的理念；第三，提升自身的使命感，将企业法律事务视作自己工作的重点内容；第四，不仅懂法律，而且要懂外语、懂管理、懂经济、努力成为复合型人才。
供电企业的长期发展，电力企业中的法务机构和企业中从事与法务相关的工作人员，在工作实践中养成了重事实、讲大局、守规矩的严谨工作作风，这也是供电企业中法务工作人员的传统，应当在供电企业中将其进一步发扬。同时，在供电企业中，还要注意企业中的部分法务人员的思想观念与新任务和新形势的要求并不适应，存在“重防错误，不求创新”的错误观念。因此，作为供电企业中的法务人员在企业经营过程中，需要不断地通过实践提供自身的工作能力，在供电企业内部创造有利于法务人员进步的工作环境，尽量做到人尽其用，从而促进法务人员为供电企业工作的积极性。
四、结束语
电力企业在发展过程中，企业的法律事务管理是一项复杂的工作，企业中的法律事务管理人员在工作中，需要不断对企业在经营过程中所遇到的法律事务问题进行分析、研究，将企业法律事务问题推向一个高度，提升企业法律事务管理效能。
参考文献：
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做好幼小衔接工作的对策和建议的论文
1家庭
幼小衔接这个重大的转折过渡期对于对孩子的成长的重要性不可忽视，作为孩子一生中的第一位老师的父母应该怎样帮助孩子顺利从幼儿园过渡到小学，让孩子适应小学生活，为孩子一生的健康成长打下良好的基础呢？我认为可以从以下几个方面来入手：
（1）激发孩子上小学的欲望
一般来讲6岁左右幼儿大班毕业，生理和心理都具备了上小学的条件，这个时候的家长应关注孩子在这一时期的变化，说一些鼓励的话语，来激发孩子对于上小学的向往之情。比如孩子在某一方面取得小小成功时，家长可以说：“宝宝真棒，宝宝长大了，要上小学了！”让孩子对于即将上小学充满了期待和向往，并感到光荣与自豪。
（2）培养孩子良好的生活习惯和自理能力
随着经济和生活水平的提高，现代社会中家庭对于孩子的爱和给予也越来越多，但不少家庭往往不知适度，什么事都帮孩子做了，生怕让孩子自己动手会累到孩子。我们知道幼儿本身在幼儿园过得就是一种“被照顾”着的生活，如果在家庭中家长还对幼儿事事包办，那么一旦幼儿上小学，孩子将有很大的适应困难。
作为家长在日常生活中尤其要注意不要过分宠溺孩子和注意教育的一致性，鼓励孩子做力所能及的事情，以培养孩子良好的生活习惯和自理能力。家长也可以带孩子去周边的小学去看看，让他们感受小学的学习与生活，看看“大哥哥”、“大姐姐”的日常作息，并且带着引导的话语:“这所学校多美丽呀，多干净呀，大哥哥大姐姐多聪明能干，等宝宝你上了小学，就会像大哥哥大姐姐一样更加聪明能干，是不是呀！”诸如此类的语言可以避免孩子在未入学前产生的恐惧。
（3）发展孩子的语言能力
这个时期家长应尽量多抽出时间与孩子多交流。比如可以谈一些自己小时候的事，孩子小时候的事，孩子是非常喜欢听的，这样可以培养孩子注意倾听的习惯。多讲让孩子讲讲自己在幼儿园里发生的事，家长在孩子讲的时候同样要认真听，并适当时候给孩子鼓励与引导。多读，可以让孩子跟着CD里面念，儿歌，简短的诗，并告诉孩子注意CD里面的语速，以提高读的准确性和语言的流畅性。多写，这一时期的多写，并不是让孩子拿着笔在本子上写，可以让孩子用手指作笔，写划一些简单的汉字，让孩子对小学的学习有一定感知。总之，这一时期发展孩子的语言能力可以用“听、说、读、写”来概括，为孩子进入小学打下良好的语言基础。
2幼儿园
如果说家庭是孩子学习生活的第一场所，父母是孩子的第一任老师，那么幼儿园则是孩子生活、学习时间最久的地方，幼儿园大班又意味着孩子即将进入小学，无论是学习还是生活，都会开始发生改变。那作为幼儿园大班老师该如何引导孩子学习与生活，使孩子能愉快顺利地进入并适应小学呢？
（1）环境创设和日常教学涉及小学内容
福禄贝尔认为幼儿在幼儿园的主要任务是活动和玩，游戏时主要活动方式，但随着孩子的成长，孩子进入小学便开始正规标准的学习模式，而不再以游戏和玩为主，因此幼儿园大班在环境创设和日常教学中内容应涉及一些儿歌，绘画，简短古诗，教唱等方面，让幼儿潜移默化地受到影响，发展孩子的智力。
（2）帮助幼儿建立良好的生活，学习常规，加强规则意识
孩子一旦进入小学就相当于掉进了规则的世界，有许多小学规则要孩子们熟悉并遵守。大班老师要帮助幼儿建立良好的生活，学习常规，加强孩子的规则意识，使孩子能顺利从一个阶段迈入另一个阶段。比如老师应向孩子讲述小学里大哥哥大姐姐认真学习的状态，并培养幼儿养成正确的书写，握笔姿势，以及正确的坐姿。当然，教师要首先正确示范，以让孩子正确模仿，尤其可以从练习书写自己的名字开始。在此期间，平时要认真观察孩子，发现个别幼儿的不良姿势及时纠正，激发幼儿向往小学的心情。
还要安排晨间活动，要求幼儿早起不能迟到，坚持积极参加晨间活动，以培养幼儿良好的时间观念。在生活中，在课间休息时间提醒幼儿抓紧时间大小便，教他们自己削铅笔，整理书包，自己叠衣服，装文具等，培养常规，尤其注意持之以恒，这是关键，所以在幼儿园里教师要经常对幼儿进行常规检查，并且巩固已有的常规。
（3）培养幼儿良好的非智力品质
所谓非智力品质，主要指影响智力活动的各种个性品质，主要指学习兴趣、学习积极性、意志力、自信心等25。学习不仅仅是有聪明的脑袋就行，离开了良好的非智力品质，幼儿的发展将会受到影响，因此幼儿园要重视培养幼儿的各种非智力品质。如好奇心、对食物探索的积极性、做事持之以恒、同学之间互帮互助等。让幼儿从一种被动学习变为主动地有兴趣的学习，只有这样，幼儿才能形成自信自主的学习态度，把学习看做是一件快乐的事情。
3幼儿自身
我们知道幼儿从幼儿园进入小学，不仅是幼儿人生的一大转折，更是标志着幼儿的生理和心理方面发生很大的改变的开始。目前许多幼儿进入小学却出现了许多的问题，比如适应困难、学习困难、人际交往出现问题，、师生关系紧张等。其根本原因，是幼儿自身在幼小衔接工作中未能处理好自己的问题，那么如何应对这些问题呢？我认为可以从以下几个方面入手：
(1)学习习惯早培养
影响事物的.因素都是内在和外在双重因素影响的，幼小衔接工作的顺利进行，除了家庭和幼儿园对孩子进行引导外，重要的还需要孩子自身有这个意识，明白自己即将进入小学严以律己，首先要培养良好的学习习惯。比如：认真倾听家长和老师的要求，对于家长和老师的要求要理解和认真执行，以提高注意力；有时间观念，在规定时间里做什么事，一定要严格要求自己做到，避免做事拖拉；对于平时在CD或书上的儿歌内容养成固定背诵的习惯等。通过这些事情，幼儿自己可以培养良好的学习习惯，为入小学做准备。
(2)能力培养最重要
基本能力包括：培养与专注力，区分玩具与学习，课堂行为，作业行为与任务意识，幼儿应有意识训练自己准确快速的把听觉材料读书，声音响亮，吐字清晰，通过区分游戏与学习的训练，正确区分学习和玩，了解两者之间的关系。在课堂上养成正确上课举手、坐立、翻书、读书习惯，按照正确的课堂行为要求完成课堂内容的学习，对于老师布置的作业和任务也要认真完成，严格要求自己提高执行力，培养良好的能力。
4学校
学校要主动热情的接待幼儿来校参观，通过参观校园，上课模拟，课间亲子活动，座谈等使家长们和孩子们对小学和幼小衔接有全新的认识，更加吸引幼儿上小学的迫切感。幼儿进入小学以后，就需要班主任为学生创设安全的心理环境，认为学生是积极的主体，是学习的主人，是正在成长着的人，教育的目的就是育人。
在实际教学中，班主任首先要降低对新生的期望值，允许他们出错，并且采用适当的方式教导儿童，尊重学生的主体地位，鼓励他们主动学习，主动探索世界。儿童进入小学后，从以游戏活动为主的学习环境，转换到了以上课为主的学习环境，他们的活动方式、生存状态，乃至学习、态度、情感等在相当一段时期内都保持着幼儿园时的状态。
班主任要尽量采取儿童习惯的比较自由的游戏活动方式进行教学，增加知识学习的趣味性和活动性，同时也增加了有效性。根据小学新生儿童注意集中时间短的特点，在课堂教学中要插入一段几分钟的游戏活动，以降低学生对课堂教学的厌倦情绪。
分析做好企业工会会计工作的若干建议论文
第一，要熟知与工会有关的法律法规和各项规章制度。
《工会法》是工会组织一切行动的依据。企业工会的法律地位、组织架构、组织活动、经费收支等事项都由《工会法》予以确定。企业工会会计只有熟悉《工会法》，掌握《工会法》的内涵才能确保在工作中依法办事，避免做出违法违规的事情。
如果说《工会法》是工会组织的法律根据，那么《工会会计制度》就是工会会计的工作标准。《工会会计制度》在工会会计的建账原则、会计核算基础、会计要素、会计报表、科目设置和科目使用等方面都做出了明确而具体的规定。掌握《工会会计制度》的具体内容和要求，企业工会会计在会计核算过程、会计科目的设置和使用、会计报表的填列、经费收支处理等有据可依。因此，学习和掌握《工会法》和《工会会计制度》是做好企业工会会计工作的前提条件。
第二，要遵守企业工会组织的工作流程和内控制度。
《工会法》和《工会会计制度》的原则性、指导性是比较强的，是所有工会组织都必须严格遵守和执行的有共性的法律、法规，但是具体到每一个工会组织，又都或多或少的有其自身特点。再完备的法律法规也不可能穷尽一切可能，每个企业工会因其会员人数多少及组成不同、所属企业经营范围的差异等原因决定了单个工会组织的自身特性。能够做到具体问题具体分析也是对企业工会会计自身能力的一种考验。为了防止可能出现的各种问题，每个工会组织一般都会针对自身特点制定相应的工作流程和内控制度，这些工作流程和内控制度是对《工会法》和《工会会计制度》的有益补充。
企业工会的各种活动往往最终会在会计环节得到体现，留下痕迹。可以说工会会计是内部控制的最后一环，因为只有在会计环节才真正实现工会经费收支的现金流动。按制度办事，工会会计既能得到工会组织其他人员的理解和支持，又能防范和规避风险。
第三，在工作中要坚持原则。
企业工会的经费来源主要依赖于企业行政的拨缴，又由于企业工会工作人员自企业产生，这就可能导致企业工会在某种程度上受控于该企业，从而失去其经济独立自主性，成为企业一个变相的小金库、账外账，也有可能在出现企业损害其会员利益时不能很好地给予会员以帮助和支持。在这种情况下，坚持工会财务的独立性原则就显得尤为重要。
第四，要加强业务学习。
很多企业工会的会计往往不是专职的工会会计，而是由企业会计兼任的。企业工会会计和一般企业会计虽然基本会计原理是相同或相通的，但是具体会计内容的差异性还是比较大的。要很好地完成企业工会会计工作，无论是专职还是兼职会计都必须加强工会会计业务学习，尤其是在新《工会会计制度》实施后。一般企业会计每年都必须参加一定时间的有组织的会计继续教育，而工会会计却很少有这种有组织的培训学习机会，外在学习条件的不足就更需要企业工会会计加强自身的.自主学习。在实际工作中，有些工会出现会计科目使用不准确，会计报表数据填列不规范等问题，一部分原因就是由于工会会计人员业务不熟练造成的。
第五，要注意做好沟通、协调工作。
工会是职工自愿结合的群众组织，是保护会员合法权益的组织，通俗地讲工会就是为会员服务的。在工作中，我们应该多站在会员的立场上思考问题，急会员之所急，想会员之所想，不能抱着一种会员到工会财务报销是“从我手中拿钱”的态度而摆出一副高高在上的样子。会计工作中的耐心和细心，爱心和关心也是工会会计从业人员必须具备的工作素质。与人方便，与己方便，加强与他人的沟通和协调，不仅可以更好地得到别人的理解和支持，对工会经费的收缴有帮助，对工会工作的开展有帮助，也能提高工会组织的凝聚力和向心力，促进工会组织的健康发展。
我认为，一个企业工会会计如果能够真正做到立足法规、坚持原则、加强学习、注意沟通就能比较好地完成工会会计工作，成为一名合格的企业工会会计。
做好刑事申诉工作的几点建议
刑事申诉是申诉人对人民检察院诉讼终结的刑事处理决定或人民法院已经发生法律效力的刑事判决、裁定不服,依法提出要求重新处理的一种诉讼活动,是检察机关履行法律监督职能、维护司法公正的重要方式。人民检察院的控申部门担负着复查刑事申诉案件主要工作的任务,通过受理、复查刑事申诉案件,维护正确的决定、判决和裁定,纠正错误的决定、判决和裁定,保护申诉人的合法利益。在办理刑事申诉案件中,应本着“实事求是、有错必纠”的工作原则,认真贯彻落实中央和高检院的工作部署,以维护社会和谐稳定和公平正义为目标,坚持以办案为中心,以促进“案结事了、息诉罢访”为重点,加大工作力度,规范执法行为,不断改革和完善刑事申诉检察工作机制。笔者结合工作实际对做好刑事申诉工作谈点自己粗浅看法:
一、做到认识到位,是做好刑事申诉工作的前提
刑事申诉工作具有化解矛盾,维护社会稳定的重要作用,为了把刑事申诉工作做好,控申干警应当认识到当前执法工作中确实存在滥用职权、执法不规范等侵犯当事人权益问题,要从根本上解决这些问题,每位干警必须牢固树立“群众至上”的意识,充分认识到办理刑事申诉案件调解社会矛盾,维护社会稳定的重要手段,进一步提高对刑事申诉工作的重要性的认识,提高认真办理刑事申诉案件的自觉性。
二、做到以妥善息诉为核心,通过公正执法提高办理案件质量
控申部门作为检察机关的重要业务部门,承担着办理刑事申诉、刑事赔偿案件、接受群众来信来访等重要职责,是检察机关的“窗口”,是联系党和群众的桥梁
和纽带,控申部门的工作直接关系到检察机关在人民群众心目中的地位和威望。因此,在办案中对申诉案件复查完毕并不能代表案件已经终结,而应以申诉人对处理结果满不满意,把如何做好申诉人的息诉罢访工作,作为衡量申诉案件办理质量的一个重要标准,作为为人民群众谋利益,进一步加强文明窗口建设的有效措施。检察干警应自觉地履行法律监督职责,本着对法律负责,对申诉人负责的精神,深入细致,客观公正地审查案件,做好维护司法公正、维护群众利益、维护社会稳定的工作,为改革、发展和稳定的大局服务。
三、认真做好刑事申诉“两见面”工作,提高刑事申诉案件办案质量
刑事申诉是公民的一项权力,越来越多的当事人行使这项权力,使得申诉案件呈逐年上升态势。而申诉案件中绝大多数需维持原来的决定,只有极少数才需纠正,案件改正率普遍较低。而申诉人却对申诉结果的期望值较高,把它作为达到本人要求的最后一线希望。因此,就要求控申干警既要依法办案又要妥善息诉,否则就可能出现缠诉现象。为了强化首办责任意识,要求控申干警对每件申诉案件坚持做到“两见面”:一是做到立案前的见面。刑事申诉案件是被处理过的,有明确结论和处理决定的案件,申诉人提出申诉,必定有一定的理由和根据来证明案件确实存在问题,以引起司法机关对案件进行重新审理。为了避免先入为主、走过场,使申诉案件能够得到客观公正的处理,控申干警应当改变过去“书面审”的习惯做法,坚持做到承办人在立案复查案件前,必须与申诉人见面,给申诉人充足的讲话机会,让其充分阐述自己的申诉理由和观点,承办人要认真倾听、注意观察,并做好笔录。这样,既熟悉了案情,又对申诉人的基本情况有了大致的了解,为今后有针对性地进行息诉打下了基础。二是做到结案后的`见面。当面答复申诉人是审理刑事申诉案件的最后一关,也是做好息诉工作的关键时刻。控申干警应改
变以往通知申诉人来院宣布复查结论或邮寄复查通知书的简单做法,把答复过程变成法制宣传的过程。实践证明,“两见面”工作是落实首办责任制,提高申诉案件质量的最佳选择,它既拉近了承办人与申诉人之间的距离,又加强了双方沟通、交流,增进了感情,对结案后的息诉工作起到了积极推动作用。
四、做到阳光办案,公开审查刑事申诉案件
随着刑事申诉案件公开审查程序的全面推行,控申干警应当大胆创新,使公开审查不局限于“听证会”一种形式,而是把公开审查贯穿于办案的全过程。以公开为手段,以公正为目的,不断深化检务公开,宣传检察职能,密切检群关系,增强首办责任工作的透明度,对正确履行检察机关的法律监督职能,维护司法公正起到了促进作用,收到良好的社会效果。如在办理申诉人董某不服法院刑事判决案件时,被申诉人黄某因犯故意伤害罪,被法院判处缓刑,申诉人董某不服,认为法院量刑畸轻且法官存在循私枉法。受理后承办人经过反复阅卷调查核实,仔细听取申诉人的申诉理由,明确申诉焦点,并多次与公安机关侦查人员、法院审判人员及申请人的律师进行交流,法院是在法律规定的范围内量刑。承办人将此情况向检察长作了详细汇报,随后立即通知当事人和当初办案人员,对此案进行公开审查,复查人员出示了所有相关证据证明及有关法律规定,证实法院定罪量刑并未违反法律规定。申诉人董某认为参加这次公开审查案件,自己受到了一次深刻的法制教育,并表示息诉。
五、做到纵向和横向联系,架构信息平台
当前刑事申诉案件办理是“有申有办,申了才办”,使刑事申诉工作处于被动地位,虽有矛盾排查,但也是事后行为。检察机关要将申诉案件办理从后置行为转变为前位防范,对检察机关“二不一撤”案件,对法院判决及无罪案件动态的防范,
加强纵向和横向,建立信息平台。一是了解动态,与公诉和侦监部门建立案件处理信息反馈制度。二是掌握动态,在控告申诉检察部门建立案件管理信息平台。三是预防前置,建立案件资讯衔接机制,对检察委员会决定的不捕、不诉、撤案的案件或在法院审理环节撤回、可能判无罪的案件,将信息及时反馈至控申部门,由于掌握了决定原由,在来访接待时就能做到有的放矢地进行说理,提高预防实效。四是前位排查,建立重点案件排查机制,在掌握了案件动态基础上,进行重点排查,定期分析动态情况,防范于未然。
六、做到依法办案、实事求是、有错必纠
控申检察工作担负着侦查监督、审判监督的重任,是检察机关的最后一道关口,因此,控申部门要当好最后关口的卫士,就必须严格贯彻依法办案、实事求是、有错必纠的原则,做到全错全纠,部分错部分纠,不错不纠,以维护正确的判决、决定和裁定。这就要求办案人员既要具有较高的政治思想素质和对人民群众高度负责的工作作风,又要具有较高的法律政策水平,切实维护申诉人的合法权益,保障国家刑事法律的统一实施。由于我院控申干警始终把妥善息诉、维护社会稳定作为刑事申诉工作的出发点和落脚点,在注重案件法律效果的同时,注重办案的社会效果,使办案的法律效果和社会效果得到统一,做到办结一件,息诉一件,切实维护法律的公正和社会稳定,收到“办理一案、教育一片,平息一方、带动一片”的社会效果,提高办理刑事申诉案件的质量,降低重复申诉率,切实把好了检察机关的最后关口。
探讨对做好建筑工程施工材料质量控制的建议论文
国家经济发展迅速，对建筑工程的施工质量也越来越关注。影响施工工程质量的因素方方面面，其中最重要的因素便是建筑工程所用材料不合格对施工质量的影响。首先，建筑工程质量的问题，对人民的生命财产安全以及社会保障构成了严重的威胁。此外，大量不合格的建筑材料衍变成的建筑垃圾，不仅造成了巨大的社会资源浪费，对环境的恶劣影响也不容忽视。因此，施工单位要加强对施工材料的质量控制和监管力度，从而保障建筑工程的质量。
1 建筑工程项目材料质量控制遵循原则
为了满足建筑工程项目的质量要求，提高建筑单位的管理水平、得到满意的施工效果，首先要明确相应的管理原则和优化策略，保障其在建筑工程项目材料质量控制中关注一些核心要点和注意事项，其中比较突出的有以下几点：
1.1 经济效益原则
经济效益原则是材料质量控制中优先考虑的基本原则。经济效益原则的落实有很大的经济价值，只有为建筑工程施工企业创造了最大的利润，才能保障其能够获得更好地发展。在施工单位中落实降级效益原则，主要就是要求相关管理人员应该具备对材料的质量和类别进行严格的把关和控制的能力，避免使用各类存在质量缺陷的施工材料，从而减少一部分施工经济的损失。
1.2 科学性原则
对于现场施工材料的审查和存放，要遵循科学性原则。保证建筑工程项目现场施工材料的管理和审查都应该符合科学规律，就需要施工单位对各项施工材料进行的质量检验和试验操作，都要满足于科学性的基本需求、提高工程的严谨性，才能保障施工材料的质量控制效果。
1.3 规范化原则
对建筑工程项目中的材料质量控制工作还从规范性方面进行严格的控制和审查，是对规范性原则的实践。具体表现在实际的操作过程中，施工单位要提高对相应的规范和标准关注度，保障各项操作都能够严格遵守规范操作的基本原则，特别是针对一些操作复杂性较高，或者是操作难度较大的内容来看，更是需要严格地分析和把关，从规范化原则方面提升质量控制的合理性。
1.4 服务性原则
对建筑工程项目材料质量的管理和控制还需要从服务性的角度进行思考，服务型原则作为建筑工程项目材料质量控制的一个基本属性，具体表现为施工单位要着重加强对于建筑工程施工材料质量控制的重视程度，提高工作人员的意识，进而才能够从服务性原则方面完善对最终控制效果的提升和优化。
2 完善施工建设的管理机制
2.1 制定供应计划保证施工进度
施工单位设置相关监理人员从材料的供应时间、材料用量以及材料市场价格三个方面做好材料采购以及资金分配计划，保证材料供应和资金链的正常运作。首先，合理运用与施工设计和经济相关的理论知识，对施工所需要的建筑材料进行分析与总结。其次，相关工作人员深入市场调查，通过从实践依据上的分析、总结，制定出合理的材料供应计划，从而保证材料供应能够与施工进度相配合，又能保证工程质量以及经济效益。
2.2 加强对建筑材料采购的规范性
在根据施工需求采购建筑材料之前，首先要对厂家的供货能力，单位认证，产品合格数据等进行审查分析。只有确定该厂的产品质量和生产进度能满足施工计划的要求，才能与其合作。因此，除了对厂家提供的相关理论数据和相关证明进行核查，工作人员还应该深入考察厂家的生产工艺、经营模式、质量检测等，结合实际情况确定其具有可靠的保障才能订货。为了防止在初春时期，钢材、水泥等建筑材料出现供应不足的问题，现场监理人员要特别对计划合作的厂家进行进一步的审核。具体表现为根据厂家提供订购产品试样以及机器性能等方面进行进场材料质量检验。工作人员要采取坚决抵制不符合规格的施工材的态度，为施工质量做出保障。
2.3 科学管理和检测现场材料
在建筑材料进入施工场地后，首先，要检查核对材料的正确性，根据图纸和计划单一一排查。以便及时与厂家沟通替换。其次，要检测材料的质量是否合格。由于工程量大，材料种类数量繁多，因此首先要按照材料的规格、种类以及不同的进场时间进行分类分区存放，并且保证不同的材质有明确的界限，之后按计划地进行检测，严格区分合格品和残次品。对于不合要求的材料要标注好出场日期等标志防止错用。此外，还应该执行严格的申报监管制度。为了保证施工材料的进场和检测工作都在相关负责人的监管下完成，要做好提前联系施工监理的工作，在没有负责人的前提下，必须拒绝施工材料进入施工的现场，防止出现问题影响施工进度和施工质量。因此，施工单位要加强相应的进场申报机制，才能及时的获取材料进场情况，并按照规定进行监理。
2.4 对于新技术材料的选用和管理
对于一些新研制的却还没有投入工程实践的材料，建筑工程在选用的过程中更应谨慎小心，按照严格的`规则来选用。具体应该满足以下条件：第一，新材料应该符合理论要求。即新材料必须是生产单位投入大量精力研制出来的具有相关合格证明的产品。第二，对生产新材料的单位的要求。即新材料的生产研制厂家，必须是有强大生产能力、成熟的生产工艺及国家认证的优秀单位。因此，除了应有研制的产品的质量保证，还必须具有产品的国家或者行业的生产标准证明。第三，对新材料的实践要求。即新材料的所有性能必须通过施工单位技术人员的试验和鉴定，符合要求后才能投入工程使用。
2.5 完善管理制度，提高监理人员素质
规范的管理程序以及高素质的监理人员是提高施工工程效率的重要保证。因此，建筑施工工程除了对工程材料进行严格规范，还应该完善管理制度，提高监理人员的职业素质。监理人员具有优秀的对工程材料质量的分析和总结能力，不仅可以提高施工效率，也是对建筑质量的技术保证。因此施工单位要对监理员进行严格的技术培训，持证上岗。一套科学有效的管理制度，需要保证每一个施工项目都具有高质量的监管保障，因此，细化监理人员的责任，每一环节都能得到管理，才能在保障工程质量的同时，得到良好的经济及社会效益。
3 结束语
由此看来，在建筑施工过程中，为了保障施工质量与建筑高度和复杂内部结构的统一，就要做到严格规范对建筑工程材料的选用。同时，提高对于施工材料的监理人员的职业素养和工作态度，才能满足现代社会对施工工程的高度要求。
摘要：本文笔者主要针对指挥信息系统当中日益突出的信息网络安全问题进行分析， 分析出目前指挥信息系统结构模型以及面临的一些安全隐患问题， 建立起了相应的安全控制基本框架和体系， 而且还明确了我国信息网络安全的核心内容以及相应的技术措施， 有效的控制指挥了信息系统网络安全， 而且还提供了一种新的途径和方法。
关键词：指挥信息系统； 信息网络； 安全控制； 相应研究；
1 制约我国指挥信息系统缺乏安全控制的因素分析
1.1 安全意识比较淡薄属于整体安全控制最为主要的问题
总体来看， 我国整体网络信息安全还仍然处于被动的地位当中， 很多工作人员都严重地存在着侥幸心理， 并没有形成主动防范积极应对的整体意识， 而是存在着得过且过， 侥幸心态， 更没有从根本上提高我国网络建设、防护以及抗击能力。在最近几年当中， 网络信息安全非常重要， 而且我们国家的领导人员以及各部门的管理人员在信息安全方面都做了非常大的努力， 同时也研究出来了相应的政策， 但是如果针对相应的范围、影响来说， 目前的网络信息安全保护措施和有关计划都不能从根本上解决目前的被动局面， 并没有起到很好的作用效果， 所以相应的安全意识非常重要， 必须要从思想上认识到网络安全的重要性， 只有加强了相应的认识和了解， 才可以更好的保护我国整体网络的安全。
1.2 指挥信息系统当中严重的缺乏一些运行管理机制
信息管理系统出现缺陷问题， 首先一个重要方面就是管理人才严重的缺乏， 严重的缺乏一些网络技术人才， 当前随着我国整体网络和通讯技术的迅速发展， 信息指挥系统在建设过程当中， 就需要不断地采用一些新型技术和新型工艺， 只有做到这样， 才可以更加确保与时俱进。按照道理来说， 由于目前技术的不断扩展， 技术的应用也应该进一步得到延伸， 但是经过事实证明却发现， 网络信息安全管理方面的人才， 无论是数量或者是水平都无法适应目前信息安全形式的整体需要， 而且网络信息管理员也不具备安全管理所需要的各项技能， 各个方面都存在着严重的欠缺现象。除了人才严重缺乏的问题以外， 另一个主要问题就是相应的安全措施不到位， 达不到规定的要求。信息指挥网络系统属于一个相对比较独立的系统， 但是部分用户在使用该个系统当中， 并没有进入到相应的安全就绪状态就急于操作一些系统， 这无疑当中存在着各种隐患问题， 很容易就会使得整体系统遭受到外界风险的入侵。而且由于操作不当， 或者是操作系统当中没有及时的与外部环境相连等等， 都会出现各种各样的漏洞问题。最后要说的一个问题就是在整体系统当中， 信息指挥系统缺乏综合性的解决方案， 在面对一些比较复杂， 而且各种数据信息都不断变化的系统网络当中， 大部分用户都缺乏综合性的安全管理解决方案， 一些稍微具有安全性的用户， 往往都会选择依赖防火墙或者是各种加密技术解决方案， 根据这些软件产生了一些虚拟的安全感， 从而也就丧失了对于各种安全隐患的警惕性， 没有及时的采用一些综合性的解决方案。
2 提高我国人防指挥信息系统网络安全保护的必要性
目前是一个信息化时代， 各种事物的发展都必须要依靠有关的信息， 因此相应的信息保护在人们的生活当中被越来越重视。不管是我国的经济、军事或者是其它领域， 只要有信息的流动， 那么就必然会伴随一些电磁辐射， 而且辐射的过程当中， 就将会对信息造成直接的影响。同时又由于现在的一些网络技术比较先进， 一些不法分子很容易利用一些软件或者是其他的技术设施来攻破人们的网站， 而且还非常隐秘， 不容易被发现。现在的信息攻击已经成为了信息化时代的一个重要战法内容， 不断地被世界各国所采用， 显而易见， 在相应的网络环境当中， 已经不能受到地理位置的限制。而且在信息化时代当中， 人们对于信息的保护意识比较淡薄， 很容易就会模糊一些对方信息， 所以建立起相应的信息保护体系， 已经是目前工作中最为重要的一个关键内容。
3.1 在技术方面更好的做到相应的保护措施
当前计算机非常普及在人们的生活当中， 而且计算机还作为主要的信息网络中心， 发挥出了十分巨大的'作用效果。但是计算机本身就存在着一个很严重的漏洞问题， 必须要在外围设置信息防火墙和信息网络的第一道防线。信息防漏是为了针对一些传导发射或者是辐射发射而言的， 重点瞄准一些信息系统的输入输出等等， 不断的采用一些隔离或者是接地等技术， 并且还要从结构、器件、材料以及工艺等方面综合考虑， 确定采用最佳的解决措施。
3.2 在信息安全上， 不断加快相应的法律法规
如果可以加快出台一些相应的法律法规政策， 那么就可以不断地改变目前一些太过于笼统的法律系统， 也可以更好的改变了目前缺乏操作性的整体现状。通过制定出相应的法律法规， 可以更好的对各种信息主体的权利、义务以及法律责任等等， 做出比较明晰的确定， 避免出现冲突或者是交叉的现象， 也可以很好地提高了信息部门管理职能的效率。
4 结束语
确保整体指挥信息系统网络安全是属于赢得信息权的重要基础和保障内容， 而且还需要建立起新指挥信息系统安全控制的基本框架和基本体系， 更好的解决存在的一些安全风险问题， 明确了信息网络安全控制的核心内容和技术措施。
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