以下是小编收集整理的简历：添加创造力（共含16篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“雕雙獅地球標”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历：添加创造力
除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。
求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的'做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。
主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。
此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。
添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
求职简历如何添加照片
简历如何添加照片，大学生个人简历网（）现在为各位解说下简历中怎么样上传个人简历照片，在Word中放置图片的位置而不影响文档本身，之后，单击图片，通过拖动图片角落的小点还可以任意改变图片大小。
点击软件上方“插入”栏，选择“图片”——“来自文件”，找到照片，就可以把你电脑中的照片插入，插入后在图片上右键点击选择“设置图片格式”，再“板式”栏中选择图片“浮于文字上方”或“下方”
| 简历如何添加照片 |
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创造力在简历中发挥
个人简历就会成为一种有效的进攻工具。创造力是一个很重要的能力，特别是对于一些与创造力有关的职业，此时我们一定要好好在简历当中表现自己的创造力。
平常大家在简历当中表现自己的时候主要是靠介绍性的方式，这里我要告诉大家通过两种方法去体现出创造能力的高低，一种就是通过具体范例的说明。也就是单独拿出一张纸去说明自己如何设计一个东西，其实也不一定非要技术性的东西，你也可以说说自己的思路。还有不一定要拿出过于复杂和难度过高的东西去展示自己的能力，想想招聘者看你简历还能够边看边思考吗?你说的东西其实越简单越好，最好就是让对方一看就明白你说的是什么。
同时，记住有的'时候一个平凡的事物也可以变得不平凡，就看看探讨这个事物的人的思路是否与众不同，能否提出新颖的观念。就说福田皇岗村附近的天桥，你对于天桥设计能够提出什么新的思路了?在设计成本封面、设计功能和外观等方面，只需要针对某一点提出新的见解即可。不用你去具体说说如何展开设计或者节省材料。
第二种就是直接利用图形展开攻势，图形的好处就是迅速直观，让对方看到简历上的图形后马上明白你的思路是什么。如果我们是按照步骤展示图形，千万不要忘记在每个图的左上角标记上序号，以免对方不知道你的图形到底按照什么样的顺序去浏览。
求职简历流行添加博客
求职市场不断升温，很多求职者都将博客加入了自己的求职简历，希望利用博客来作为简历的延伸，更全面地展示自己的才华，业内人士表示，博客虽然可以作为参考，但求职者的个人能力和工作经验才是成功应聘的关键。
记者在采访中发现，随着求职市场不断升温，求职者的简历也在不断升级、出新，尤其是应届毕业生的简历越来越具有时代气息和个性色彩。设计专业的小胡从上个月开始就向一些公司投送简历，在他的简历中，不仅有基本信息的介绍，还在醒目的位置写上了自己的博客地址，据小胡介绍，博客中有很多他在大学期间设计的.作品，还有不少能够表现他个人独特观点和思维方式的文章。据了解，把博客加入简历已经成为一种流行的做法，很多求职者都表示，博客作为简历的延伸，除了介绍个人信息外，还能够展示求职者的特长、爱好、思维方式等更多特点。
另一面，据业内人士介绍，一些公司由于求职者数量比较大，相关人员每天要翻阅大量的简历，并没有时间去逐一浏览求职者的博客，因此，作为求职者没有必要专门为了求职而刻意装扮自己的博客。某公司人力资源部门负责人建议，求职者还是应该将求职简历的重点放在介绍自己的专业能力、工作经验等基础条件上，此外，如今的招聘方式越来越灵活，很多企业在招聘中都设有初试、复试、面试等多个环节，如果求职者想进一步展示自己能力和特长，完全可以等到复试或面试阶段再大显身手。
1) 想像力能带领我们超越以往范围的把握和视野。——(美)安东尼·罗宾斯关于创造力的名人名言。
2) 为了产生创新思想，你必须具备：必要的知识;()不怕失误、不怕犯错误的态度;()专心致志和深邃的洞察力。——斯威尼《致未来的总裁们》
3) 提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅是一个科学上的实验技能而已。而提出新的问题，新的可能性，以及从新的角度看旧的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。——爱因斯坦
4) 市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，要把繁华世界看作蛮荒一片，把已经光彩夺目的物质文明看作还未开垦的处女地，大胆地按照自己的意愿开拓、塑造自己心目中的文明世界。——颜建中《第四产业大崛起》
5) 商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华《商品开发技巧》
6) 如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规
7) 蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。——金马《世纪罗曼司》
8) 创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。„„企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——(美)彼得·德鲁克《创新和企业家精神》
9) 在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。
10) 在创新活动中，只有知识广博、信息灵敏、理论功底深厚、实践经验丰富的人，才易于在多学科、多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破。——朗加明《创新的奥秘》
11) 有资金而没有知识越拼搏，失败的可能性越高，有知识而没有资金，小小的会出都有回报。——李嘉诚
12) 有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。——(美)斯威尼《致未来的总裁们》
13) 创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——(美)吉福德·平肖第三
14) 真正忙碌的人没有时间去胡思乱想。——(古罗马)塞涅卡
15) 这种创新代表着社会所需要的东西：首创性、进取心和创造精神。——佚名
16) 在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。„„为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种植挥淇臁——斯威尼美国管理学家《致未来的总裁们》第页
17) 创新——创造新的世界的真正奥秘在于：创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路、再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。——朗加明着《创新的奥秘》
18) 最佳的创新定义是“不限大小，不限部门”。
19) 创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。——彼得·德鲁克
20) 不创新，就死亡。——(美)艾柯卡
21) 把尝试“解决新问题“的追求，从人群中的局部人、少数人，扩大到人群中的绝大多数人，并使之成为日常生活中有机构成的一部分，这种趋势在二十世纪末已初露端倪„„——金马《世纪罗曼司
1) 人具有动物所没有的东西——创造性、想像力。——马克斯韦尔·莫尔兹
2) 然而，唤起消费者的需求不是一件容易的事，唯有创新能赢得广大消费关于创造力的名人名言。
3) 美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是“一流人才和三流人才之间的分水岭。”——朗加明
4) 科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明《创新的奥秘》
5) 创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。贝尔美国科学家。——朗加明《创新的奥秘》
6) 有效的创新开始时„„要做的只是某件具体的事。但是，基于聪明设想的创新数量极大，哪怕成功的百分比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉。
7) 有两样东西，愈是经常和持久地思考它们，对它们日久弥新和不断增长之魅力以及崇敬之情就愈加充实着我的心灵：我头顶的星空，和我心中的道德准则。——康德
8) 以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!——中国、金马着《世纪罗曼司》第页
9) 创造的神秘，有如夜间的黑暗，——是伟大的。而知识的幻影，不过如晨间之雾。——印。泰戈尔<飞鸟集>
10) 科学利用好奇心，它需要好奇心，可是好奇心却不就是科学。关于创造的名人名句。——英。贝尔纳
11) “创造”包括万物的萌芽，经培育了生命和思想，正如树木的开花结果。——法。莫泊桑<一生>
12) 天才的发现之所发伟大，正在于这些发现成了万人的财富。——俄。屠格涅夫<罗亭>
13) 凡是任何事物在生长的地方，一个塑者胜过一千个再造者。——美。关于创造的名人名句。贺拉斯语
14) 实践、创造、革新，不要纵容自己。——美。马尔兹<创造人生>
15) 熟是经验，巧是创造。——徐特立<札记摘录>
16) 敢探未发明的真理，即是创造精神;敢入未开化的边疆，即是开辟精神。创造时，目光要深;开辟时，
17) 创造性过程是可能涉及发现和发明。只要一件事情用新的方法去完成或去思索，就称之为创造性过程。——美。梅斯基
18) 我以为人生最大的刺激之是日新又新，不受制于旧观念。只有这样，才能自由地去寻找新创意。——美。罗杰·当头喝棒
19) 打破规则不是孕育创意的必要条件，但确是一条路径。——罗杰<当头棒喝>
20) 伟大的智慧之所以能取得胜利是因为它全都明白，全都会了的地方给自己提出问题:“难道真是这样吗?”而提出这样一个问题就必然是作出巨大发现的前夕。——苏萨帕林娜<巴甫洛夫传略>
21) 诸君莫奏前朝曲，听唱新翻<杨柳枝>——唐·刘禹锡<杨柳枝词>
22) 删繁就简三秋树，领异标新二月花。——清·郑板桥
23) 创造是人类社会进步的阶梯，是民族发展的灵魂。
24) 创造是人才的本质。
25) 创造是一种思维惰性的克服与立异标新。
26) 创造力的萎缩导致民族活力的窒息。
27) 创造是苦思冥想之后的一种享受。
28) 创造可能是一个长期过程，不要畏惧困难。
29) 创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。——美国《未来学家》
创造力和智力有关吗
智力是人的一种偏于认识方面的`心理特征，指一个人的观察力、记忆力、想象力和思维能力。
创造力是指发现问题，提出问题，并独创性地解决问题的能力。
创造力和智力之间存在着如下四种情况：
1、 高创造力、高智力：这类孩子学习好，能力强，容易适应环境的变化。
2、 高创造力、低智力：这类孩子一般对周围环境不太适应，学习成绩不十分理想。
3、 低创造力、高智力：这类孩子学习较为用功，比较看重分数。
4、 低创造力、低智力：这类孩子学习较被动，对周围事物缺乏兴趣，缺乏积极性，对环境不易适应，精神和身体都会感到有压力。
实践证明：创造力和智力关系密切。智力是创造力的基础，高创造力至少要有中上的智力。幼儿的创造力发展都有一个共同的特点：在较为宽松愉快的环境里，孩子的创造潜能才能得到较为出色的发挥。
下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在( )里打上“√”，不符合的则打“×”。
(1) 听别人说话时，你总能专心倾听。( )
(2) 完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。( )
(3) 观察事物向来很精细。( )
(4) 你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 ( )
(5) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。( )
(6) 你从来不迷信权威。( )
(7) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。( )
(8)平时喜欢学习或琢磨问题。( )
(9) 经常思考事物的新答案和新结果。( )
(10) 能够经常从别人的谈话中发现问题。( )
(11) 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。( )
(12) 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。( )
(13) 总是对周围的事物保持好奇心。( )
(14) 能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。( )
(15) 总是有些新设想在脑子里涌现。( )
(16) 有很敏感的观察力和提出问题的能力。( )
(17) 遇到困难和挫折时，从不气馁。( )
(18) 在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。( )
(19) 在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。( )
(20) 遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。( )
评价
如果20道题答案都是打“√”的，则证明创造力很强;
如果16道题答案是打“√”的，则证明创造力良好;
如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般;
如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。在精心制作个人简历之后，求职者为了突出自己那与众不同的思维能力，大都会专门对自己做出相应的评价，继而将其当做个人简历的中心思想递交给招聘方。
那么在这种影响下，很多求职者都会存在这样一种质疑，自己在书写刻制个人简历时，是否需要对自我评价这一选项进行添加，而添加与不添加之间又存在怎样的区分?
自我评价也可显现出优劣之分，要知道，即便只是一句看似并不经意的文字叙述添加，也有可能使个人简历呈现出不同的影响力。
添加益处
如若我们可以在简历中添加自我评价这一环节，那么简历不仅可以看起来更为丰富，同时它也折射出求职者是一位能够对自我进行深思评价的人，尤其是在现今社会，很多人无论是寻找工作亦或者为人处世，都显得有些浮躁。所以当招聘方看到这些带有自我评价的简历后，大都会表现出非常感兴趣的姿态。
添加障碍
如若冒然的对简历进行一些栏目的添加，那么求职者必须要对语句的陈述极为注重，如若出现一丝偏差，都会对简历产生极深的负面影响，尤其是那些经常阅读各类个人简历的招聘方，他们很容易会被求职者陈述的言论而引发思维上的想象。
无论站在哪一角度来看，似乎简历个人叙述的添加都各有各的好处，也各有各的缺憾，而这也正是不同简历可发挥出不同作用的一大特色。
一般简历有两种情况，其一是表格形式，其二是不用表格的条框限制，直接写内容，但是不管是哪种形式的简历，照片的位置是始终不变的都应该在右上角(除非是您要展现个性些可以放在其他的地方)所以我们要将图片插入到你的简历中去!
如果是表格也需还能好做些(我在这给大家一个简单的操作，简表 如下图所示)，首先是将光标放到你要插入照片的地方，然后点击---插入---图片---来自文件，刚将图片放进去可能图片的大小会对表格有些影响，如下图所示
出现这种情况是正常现象，你在图片上点击下，在图片的周围会出现点，你适当的调整直到页面看着正常会即可
之后就是右边是文字，左边是要放图片的情况，如下图所示的的情况，这样你可以先，你可以先点击导航栏的插入---文本框---横排---，会出现下图的情况，在图中框的周围点击，让其文本框变小，并移动至适当的位置如下图所示
之后就将在光标显示在文本框的时候，开始插图，也是是重复第二，三两步，在调整好图片后如下图所示，然后对文本框进行修改，在文本框上点击右键后，选择--设置文本框格式，参数下图有，然后确定就可以了
简历中的照片要求
一、常规简历照片尺寸：
1英寸25mm×35mm
2英寸35mm×49mm
二、简历照片的注意事项：
整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
大部分的面试官在看简历的时候，会不自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。当然，这么重要，会影响面试官潜意识的照片，有的时候，也会起到反作用，本来挺有能力的一个人，可能就因为照片照得不好，或者是不对眼，就有可能影响获得面试的机会。所以，简历照片是一个要充分注意的事项，为写一分有吸引力的简历，而专门去照一张比较普遍受欢迎的照片，是一件值得考虑的事情。
性格乐观开朗，对生活充满热情，勤勉坚毅;兴趣广泛，爱好音乐，体育活动，有健康的体魄;注重团队精神，有责任心;注重细节，认真负责;具有快速的适应能力和较强的学习能力;凡事踏踏实实，尽心尽力，善始善终
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10.2016应届大学生个人简历制作方法
如果Cydia的官方源无法满足你的需求的话，我们还可以自己添加一些软件源来使用，利用一些其他插件开发者的官方源，
1，进入 管理，
2，点击 软件源。
3，点击右上角 编辑，再点击左上角 添加。
4 ，在弹出的提示框（输入Cydia/APT地址）中输入源地址。
5，最后点击提示款上的添加源 按钮，等待源的更新，完成添加源步骤。
方法一：
第一步:将打印机连接至主机，打开打印机电源，通过主机的“控制面板”进入到“打印机和传真”文件夹，在空白处单击鼠标右键，选择“添加打印机”命令，打开添加打印机向导窗口。选择“连接到此计算机的本地打印机”，并勾选“自动检测并安装即插即用的打印机”复选框。
第二步:此时主机将会进行新打印机的检测，很快便会发现已经连接好的打印机，根据提示将打印机附带的驱动程序光盘放入光驱中，安装好打印机的驱动程序后，在“打印机和传真”文件夹内便会出现该打印机的图标了。
第三步:在新安装的打印机图标上单击鼠标右键，选择“共享”命令，打开打印机的属性对话框，切换至“共享”选项卡，选择“共享这台打印机”，并在“共享名”输入框中填入需要共享的名称，例如CompaqIJ，单击“确定”按钮即可完成共享的设定。
提示:如果希望局域网内其他版本的操作系统在共享主机打印机时不再需要费力地查找驱动程序，我们可以在主机上预先将这些不同版本选择操作系统对应的驱动程序安装好，只要单击“其他驱动程序”按钮，选择相应的操作系统版本，单击“确定”后即可进行安装了。
2.配置网络协议
为了让打印机的共享能够顺畅，我们必须在主机和客户机上都安装“文件和打印机的共享协议”。
右击桌面上的“网上邻居”，选择“属性”命令，进入到“网络连接”文件夹，在“本地连接”图标上点击鼠标右键，选择“属性”命令，如果在“常规”选项卡的“此连接使用下列项目”列表中没有找到“Microsoft网络的文件和打印机共享”，则需要单击“安装”按钮，在弹出的对话框中选择“服务”，然后点击“添加”，在“选择网络服务”窗口中选择“文件和打印机共享”，最后单击“确定”按钮即可完成。
3.客户机的安装与配置
现在，主机上的工作我们已经全部完成，下面就要对需要共享打印机的客户机进行配置了。我们假设客户机也是Windows XP操作系统。在网络中每台想使用共享打印机的电脑都必须安装打印驱动程序。
第一步:单击“开始→设置→打印机和传真”，启动“添加打印机向导”，选择“网络打印机”选项。
第二步:在“指定打印机”页面中提供了几种添加网络打印机的方式。如果你不知道网络打印机的具体路径，则可以选择“浏览打印机”选择来查找局域网同一工作组内共享的打印机，已经安装了打印机的电脑，再选择打印机后点击“确定”按钮;如果已经知道了打印机的网络路径，则可以使用访问网络资源的“通用命名规范”(UNC)格式输入共享打印机的网络路径，例如“jamescompaqIJ”(james是主机的用户名)，最后点击“下一步”。
第三步:这时系统将要你再次输入打印机名，输完后，单击“下一步”按钮，接着按“完成”按钮，如果主机设置了共享密码，这里就要求输入密码。最后我们可以看到在客户机的“打印机和传真”文件夹内已经出现了共享打印机的图标，到这儿我们的网络打印机就已经安装完成了。
4.让打印机更安全
如果仅仅到此为止的话，局域网内的非法用户也有可能趁机使用共享打印机，从而造成打印成本的“节节攀升”。为了阻止非法用户对打印机随意进行共享，我们有必要通过设置账号使用权限来对打印机的使用对象进行限制。通过对安装在主机上的打印机进行安全属性设置，指定只有合法账号才能使用共享打印机。
第一步:在主机的“打印机和传真”文件夹中，用鼠标右键单击其中的共享打印机图标，从右键菜单中选择“属性”选项，在接着打开的共享打印机属性设置框中，切换“安全”选项卡。
第二步:在其后打开的选项设置页面中，将“名称”列表处的“everyone”选中，并将对应“权限”列表处的“打印”选择为“拒绝”，这样任何用户都不能随意访问共享打印机了。
第三步:接着再单击“添加”按钮，将可以使用共享打印机的合法账号导入到“名称”列表中，再将导入的合法账号选中，并将对应的打印权限选择为“允许”即可。
重复第三步即可将其他需要使用共享打印机的合法账号全部导入进来，并依次将它们的打印权限设置为“允许”，最后再单击“确定”按钮即可。
提示:如果找不到“安全”选项卡，可以通过在文件夹菜单栏上依次选择“工具→文件夹选项→查看”，取消“使用简单文件共享”即可。
方法二：
我公司办公室几台电脑共享一台打印机，客机不能使用打印机，请教高手该如何解决?主机正常打印，并设为共享。肯定主机共享问题 做天还正常打印呢 今天好几台客机同时不能连接到共享打印机
方法(一) 把已连接打印机的主机设置一下，先点击开始菜单，然后点击设置，点击控制面板，把控制面板设置成经典视图，在里面找防火墙，再双击防火墙，再点击例外，在程序和服务下边的选项中找到文件和打印机共享，然后把编辑服务里四个选项全部选上对号，依次分别双击它们四个选项，再在更改范围里选中第一个，也就是在任何计算机前面打上圆点选中，再点击确定，把有确定全部点击上。(有时只用以下步骤即可)然后在需要连接共享打印机的电脑上设置，点击开始菜单，选中运行，在里面输入ip，这里IP地址是指主机上的地址(IP的查找方法：在运行中输入cmd，回车;在出现的命令框中输入ipconfig/all，回车)再点击回车就中了，会出现共享对话框，在里面找到共享的打印机，右键选中连接，然后关闭对话框，在点击开始菜单，找到设置里的打印机和传真，里面会出现共享的打印机，用鼠标选中它，设置为默认就中了!
方法(二) 主机:先共享打印机,关闭Windows防火墙,在本地策略里面 有个 拒绝本地登录 和拒绝从网络访问此计算机 把里面的GUEST 删除,再是安全选项 把网络访问:本地帐户的共享和安全模式 调为 经典用户 ,再把来宾用户状态启用 ,然后开在开始里面 选 运行 IP地址 :它会跳出用户框架 GUEST 密码空 记住用户 确定后 会跳出 共享的打印机 连接就OK了
如果简历邮件里出现了附件那会导致邮件容量变大的，这样招聘者打开个人简历的速度也会变慢很多的。还有招聘者可能不会看附件所以加进去是无意义的?在这里我们先要注意简历邮件附件里的东西，在里面只要加上简历文档即可，而且是不包括封面和求职信、案例、大幅度照片等东西。此外，证书、介绍信等东西无论单独出现还是出现在简历文档当中，都是没必要出现在附件里的。那么为什么要在简历邮件里添加附件了?也就是说添加简历文档了?
原因一，网络本来就存在一些问题即便电信也是如此，如果网络出现问题那你添加到邮件正文里的内容可能也出现问题，如果看不到邮件正文内容那可以看看附件里的'内容。而附件里没有任何内容那企业怎么阅读你的简历了?从网络方面来说添加附件是不是必要的了?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
原因二，显得你是一个考虑很周到的人那么做事也会比较靠谱的，懂得在附件里再加上一个文档以此防止意外。当企业看到某个求职者的邮件正文内容无法阅读，想去看看附件里的文档但是发现是空的，会不会想这个求职者也太不仔细了居然不知道做个预防性工作。你想企业喜欢做事保险的人还是掉链子的人了?
原因三，方便企业的工作因为你被选中后，企业肯定要把你的简历保存好那么直接下载附件不是很方便吗?即便你的邮件正文是图片很方便保存，可是一般都是保存文档的，所以提供附件是不是大大方便了企业的工作了?
添加音乐
先到比如说百度去找你想要的歌曲。然后试听一首效果好点歌曲，将这个地址复制.然后点出你空间里的音乐盒子里的，添加音乐，然后将你复制的歌曲地址粘贴到这里URL，
其他的随便添了，保存下OK了，当然播放器是不能少的，免费的.还是有哦!!!如果要将这首歌曲设置成背景音乐的话就点播放列表再点编辑播放列表从左边的添加就OK了，
右边的就是你背景的音乐了。
CorelDRAW为用户提供了强大的文本编辑功能，文本有两种类型分别是 【段落文本】和【美术文本】，如果在绘图窗口中单击文本处理工具并直接键入则创建的是【美术文本】；如果添加了段落文本框，则创建的是【段落文本】。
1．段落文本
如果在文档中添加大型文本时，一般使用段落文本。但在创建段落文本前必须先设置段落文本框，它有两种类型：一种是大小固定的文本框，另一中是可以自动调节大小的文本框。1．添加大小固定的段落文本
在工具箱中单击【文本工具】，在页面中的任意位置单击并拖动鼠标，以调节段落文本框的大小，如图2-1-1所示。
图2-1-1设置段落文本框
依次在段落文本框中键入文字，如图2-1-2所示。
图2-1-2键入文本
2．添加可以自动调节大小的文本框
设定可以自动调节大小的文本框方法是，执行【工具】|【选项】命令，在【选项】对话框的【段落】页面中启用【按文本扩大及缩小段落文本框】复选框，如图2-1-3所示。
图2-1-3设置自动调节大小文本框
在工具箱中单击【文本工具】，在页面中的任意位置单击并拖动鼠标，以调节“段落文本框”的大小，依次在段落文本框中键入文字，如图2-1-4所示。
图2-1-4键入文本
2．美术文本
对普通的文字使用特殊的图形效果后也就成为美术文字，单击工具箱中单击【文本工具】，将鼠标移动到工作区，在空白处单击鼠标，就可以在工作区中添加文字了，如图2-1-5所示。
图2-1-5键入美术字
美术文本，作为普通对象，可以对其设置各种特殊效果，这些效果可以是使用立体化、调和、封套、透镜、阴影等。
3．文本之间的转换
我们可以在创建了一种文本类型之后将它转换成另一种文本类型，转换文本类型最直接的方法是利用“属性栏”，还可以利用【文字】|【转换成段落文本】（或【转换成美术文本】）命令，如图2-1-6所示。图2-1-6文本转换
经过前面的介绍我们明白了美术文本、段落文本以及它们之间的相互转换，下面介绍几种特殊的文本效果设置。
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★ 公关：品位创造力
★ 创造力的作文
★ 有关创造力的名言
★ 创造力的英文名言
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