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装配部经理求职简历

2022-06-08 08:42:28| 收藏本文下载本文作者：Pyrrhus

以下是小编收集整理的装配部经理求职简历（共含10篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Pyrrhus”一样，积极向本站投稿分享好文章。

装配部经理求职简历

篇1：装配部经理求职简历

装配部经理求职简历模板

在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：大专政治面貌：无党派人士

生日： 0000-00-00 民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南-南阳市

身高： 179 公分体重： 70 公斤

专业：机械制造工作经验： 19 年

期望工作地点：新乡市新乡县

求职意向

行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职

行业/职位：高级经营/管理总经理期望月薪：面议工作性质：全职

教育经历

学校名称：中国质量认证中心(CQC)质量经理认证及专业：质量经理就读时间： -09-01 至 2011-11-29 获得学历：大专

学校名称： ISO14001：版内审员专业：内审员资格证就读时间： -01-03 至 -07-01 获得学历：大专

学校名称： ISO9001:版内审员专业：内审员资格证就读时间： -09-09 至 2013-07-01 获得学历：大专

学校名称：郑州大学专业：《机械制造》就读时间： 1991-09-01 至 1994-07-05 获得学历：大专

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：新乡中船紧固件制造有限公司

工作时间： -05-15 至 0000-00-00

公司规模： 200～500人

所在部门：副总经理

工作分类：高级经营/管理副总经理/副总裁

职位月薪：保密

工作描述：公司客户主要以军工单位为主，主要从事精密零件的生产加工制造。在此期间全面负责公司整体运作，建立和完善企业运行体系使其规范和标准化。通过和总经理协商后督促企业通过了国家军方标准GJB9001认证、保密认证、武器装备生产许可证等多方认证从而争取和扩大了经营范围是企业利润得到了较大的提升。在此期间协助总经理制定和建立企业的发展规划扩大企业的生产能力。目前在封丘工业区新征200亩土地用作企业今后的可持续发展。

公司名称：苏州海特姆德光伏科技有限公司

工作时间： -02-28 至 2012-02-29

公司规模： 1000人以上

所在部门：副总经理

工作分类：高级经营/管理副总经理/副总裁

职位月薪：保密

工作描述：公司合作伙伴为德国汉高及美国诺信。经营项目以低压注塑工艺的配套解决方案以及相应的设备、模具、胶料的供应制造商和精密敏感电子元器件的封装与保护的代工。涉及领域印刷线路板(FPC)、汽车电子产品、太阳能、手机电池、各类连接器、微动开关、天线、环索等主要客户有苹果Apple、中达电子(台电)、百得Black&Decker、凯歌电子、富士康、纽科等。在此期间主要工作内容：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化; 制定公司组织结构和管理体系、完善相关的管理制度、业务规范和工作流程; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 指导公司人才队伍的建设工作; 对

公司名称：深圳恒昌新精密模具有限公司

工作时间： -07-11 至 2010-02-25

公司规模： 1000人以上

所在部门：运营经理

工作分类：高级经营/管理运营总监

职位月薪： 4000及以上

工作描述：公司主要以生产精密塑胶、五金、模具为主，兼营各种工装夹具、进口材料精光板的销售等。在此期间(1)负责全公司的日常及行政管理工作，并对总经理负责;(2)负责全公司人员的工作状态，指导生产的正常有序运行;(3)负责公司各项规章制度的制定，并监督执行;(4)负责对主管的工作考核，并切实做好奖惩制度，提高全员的积极性;(5)召开生产会议，协调生产鱼销售等各环节的沟通，及时调整生产方案;(6)完成公司交给的其他任务等;在此期间先后策划重庆分公司、廊坊分公司的成立与运营。

公司名称：深圳盟泰莱精密技术有限公司

工作时间： 2004-10-30 至 2007-07-10

公司规模： 200～500人

所在部门：生产经理

工作分类：高级经营/管理部门经理/主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：公司主要生产各种端子模具及各类刀具。以生产SOT23、TO220、TO92、TO126等二极管、三极管电子集成块等塑封模具、冲筋模具及自动切筋机、去溢机及模具配件为主。在此期间全面负责员工培训、工艺改进、设备的管理、外协工件的加工、标准工时的分析制订、生产计划的编排、图纸及工艺的审核及纪律的'监督等。公司员工400多人

公司名称：深圳仁兴机械有限公司(港资)

工作时间： -07-31 至 2004-09-30

公司规模： 500～1000人

所在部门：装配部经理

工作分类：高级经营/管理部门经理/主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述：公司是一家专业生产注塑机的机械厂,期间主要负责生产计划的下发跟进,装配工艺的编制技术改进指导、员工的招聘考核、新产品的试制改进工作。期间负责试制定型新开发机型有JS300、JS450、HC650、HC850及SK80等。在此期间经过我和大家的共同努力以及制作相应的工装夹具。调整装配工艺等使装配线生产能力提高了近30%; 公司员工500多人

公司名称：兵器工业部5143机械厂

工作时间： 1994-07-20 至 2001-07-01

公司规模： 1000人以上

所在部门：厂办生产部

工作分类：高级经营/管理部门经理/主管+其他

职位月薪：保密

工作描述：分配到机加车间钳工，因工作表现突出，.3调至厂办生产部，负责生产任务的下发,制订,计划跟进,新产品加工工艺分析制订及导入，以及协助检验处对不良报废品的处理跟进企业固定员工3万多人

自我评价

伴随着的工作经验，加上对工作的严格要求，和多年的大型兵工企业和外企管理工作经验使我积累了丰富的管理知识和良好的沟通协调能力,通过对不同的人或事可灵活的采用不同的管理方法来处理问题。并通过激励，授权，及沟通等手段充分调动起员工的积极性。具备丰富的现场管理能力，推动公司规范化管理、组织优化及流程合理化、良好的决策判断能力和计划组织能力;同时具有强烈的团队合作精神，有丰富的专案管理运作实践经验和工厂规划、部门整合、能率提升等现场运作实践经验;熟悉供应商管理、原料检验、机械加工制造、模具制造、CNC加工、成型、组装等生产制程和品质管制重点;对公司生产制程、质量控制能够实现全面的管理和控制,熟练操作CAD、PRO/E绘图及办公软体的使用，对ISO9001、ISO14000等质量保证体系的理论和实际运用都相当熟悉。能够应对对各类生产设备和工艺的重点,操作规程，及相应的管理规章制度的编制，本人对待工作认真负责,责任心和工作能力强。希望有机会加盟贵公司，为公司的发展尽自己的一份力量。

培训教育：

1. 接受过完善的IE体系理论及技能培训

2. 多次参加过在深圳举办的工厂现场改善及企业管理等培训

3. TIPTOP(ERP)系统使用

4. 钳工专业技能培训;(曾获南阳地区举办的兵器工业钳工技能比赛第三名

拓展阅读：不同类型个人简历有不同的注意事项

在求职中的个人简历能够发挥非常重要的作用，一份能够让招聘官喜欢的简历必然能提高录取率，那么如何来迎合用人单位的喜好来写个人简历呢?一来要对求职单位进行了解，二来还要知道编写个人简历有哪几种类型。在不同的个人简历中，需要注意的事项也不同。

其一，打印版的个人简历

打印版的个人简历就是求职者最为常见的纸质简历，编写这种简历首先要遵守简历的基本原则。需要注意的是纸质版的个人简历在排版上要有所讲究，这关系到个人简历打印出来的整体效果，要注意字体、字号、排版的顺序、临界边等等。此外，纸质版的个人简历还需要注意纸张的质感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。

其二，电子版个人简历

随着互联网的发展，网络基本上可以普及，电子版的个人简历也逐渐的流行起来。电子版个人简历便于投递，也便于招聘方筛选简历。需要注意的是，电子版本的个人简历的邮件标题、邮件的正文，以及邮件的防火墙。大多电子版本的个人简历都是以附件的形式发送出去的，文件格式要统一规范，尽量使用通用的版本。

其三，视频类简历

视频类简历是对传统个人简历的一种创新，目前有不少特殊职业常选用这种简历形式，总体来说视频简历并不常用。视频简历能够给用人单位展示的信息更多，也更加全面。在制作视频简历的时候，需要注意个人的形象，求职者还要有较高的视频制作技能。

篇2：设计部经理求职简历

设计部经理求职简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	应届毕业生求职网	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湛江	身材：	168 cm?60 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	30 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

设计/广告类：设计部主管、设计部经理、设计师、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	广州医工安品化妆品有限公司起止年月：2005-05 ～
公司性质：	所属行业：
担任职务：	设计部主管
工作描述：	主要职责： 1、制定本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率。 2、确保品牌与公司企业文化保持一致，确保所有传播能增加品牌体验，为品牌带来正面的影响，提升品牌形象。 3、在提升品牌竞争力，改良老产品，开发新产品上，从市场角度提出合理化建议。 4、围绕企业对该部门的'职能要求，对本部门人员定岗定位，明确职责，合理调配资源，规范工作流程，培养部门人员良好的工作习惯，创造良好的工作氛围，确保高质高效地完成工作任务。本人成功开发出“NC、RB、希思美、碧颜、安美柏格、伯美纳、巴比娜美、四芳美园”等专业线品牌。
离职原因：

公司名称：	广州市东风灵实业有限公司起止年月：2003-04 ～ 2005-04
公司性质：	所属行业：
担任职务：	包装设计师
工作描述：	主要负责产品包装开发设计。
离职原因：

公司名称：	南海富丽时装有限公司起止年月：-03 ～ 2003-03
公司性质：	所属行业：
担任职务：	平面设计师
工作描述：	主要负责“富丽”、“梦特娇”床上用品的产品包装、VI、画册、海报、单张等终端宣传品。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

湖北经济管理大学

最高学历：

大专

毕业日期：

2002-06-01

所学专业一：

广告设计

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1996-09	-06	东里中学	高中	毕业证
1999-09	2002-06	湖北经济管理大学	广告设计	毕业证

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	良好	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

有扎实的美术基础和审美眼光，熟悉企业CI导入，品牌建立，对VI设计、产品包装开发设计、画册设计、展会设计、专卖店设计等，有优秀的创意和丰富的制作经验。

熟悉输出、印刷工艺，对杂志、报纸广告投入宣传设计有丰富的经验，对日常生活用品、速销品、化妆品、保健品、食品、纺织品等轻工业的发展周期有良好的认识。

详细个人自传

自我评价：

严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通、协调能力强。做事细心，思维慎密，逻辑性强。注重团队合作，极具凝聚力和号召力。个人成就与企业发展并重。

本人从事过纺织品、保健品、化妆品等方面的相关设计，具有多年的产品包装开发设计经验及设计部门的管理经验。

优秀的创意，坚持不懈的创作激情，能独立把控项目和带领团队完成各项工作；愿比别人付出更多。本人盼做极具挑战性的工作，期待伯乐！

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	138XXXXXXXXXX	家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇3：融资部经理求职简历

唐X

两年以上工作经验|女|26岁(1990年8月5日)

居住地：广西

电话：139*******(手机)

E-mail：tangXi@XXXX.com

最近工作[9个月]

公司：XX有限公司

行业：金融/投资/证券

职位：融资部经理

最高学历

学历：本科

专业：生态学

学校：广西师范大学

自我评价

心态好，自律性强，具有良好的沟通能力和一定的文字功底;懂服从，重配合，务实而不失灵活;责任心强，有较好的心理素质及学习和适应能力，可迅速进入新工作状态,亦可经常出差。世界这么大，我想再闯闯!

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：金融/投资/证券

目标地点：广西

期望月薪：面议/月

目标职能：融资部经理

工作经验

20XX9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：金融/投资/证券

研究部融资部经理

1. 组织制定，完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划;

2. 负责组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务;

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：金融/投资/证券

研究部融资部经理

1. 做好行政部门的成本分析及统计工作;

2. 负责监督、指导行政费用的审核和控制，拟定行政费用的预算并监督预算的执行情况;

教育经历

20XX/8― 20XX/6 广西师范大学生态学本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇4：行政部经理求职简历

个人概况

姓名： CNrencai

国籍：中国

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：梅州身高体重： 162 cm 52 kg

婚姻状况：未婚年龄： 30 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、经营/管理类：经理、企业管理/管理顾问：咨询/专员

工作年限： 8 职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州广东省东莞

工作经历：公司名称：广州市**厨具冷冻设备有限公司起止年月：-03 ～

公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

担任职务：行政部经理

工作描述： 1.建立、健全公司行政、人力资源管理制度;

2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;

4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;

5.推行企业文化的实施与完善;

6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;

7.检查、监督公司全员规章制度的执行;

8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;

9.协调各部门和临时、突发事件的工作;

10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。

离职原因：准备离职

公司名称：广州市**机械有限公司起止年月：-12 ～ 2010-01

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务：人力资源部经理

工作描述： 1.建立、健全公司人力资源管理制度;

2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;

4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;

5.推行企业文化的实施与完善;

6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;

7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资;

8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;

9.协调各部门和临时、突发事件的工作;

10.行政制度的制定和监督、执行及总务后勤安保、车队的安排。

离职原因：合同到期/搬迁/股东拆分

教育背景

毕业院校：广东省梅州嘉应学院

最高学历：大专毕业日期： -06-01

所学专业：工商行政管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2008-12 广州市安监局厂长/经理经营厂长/经理经营埔安培字A00112

2008-11 2008-12 广州市安全生产宣都中心安全主任安全主任穗安初(08)11253

-02 2009-12 东莞市智通人才培训中心人力资资管理师在读

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：良好

工作能力及其他专长

资深人力资源/行政管理型人才

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

§8年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才

§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作责任感.乐业敬业。强调团队合作精神。

并取得了广州市安监局颁发的企业主要负责人和广州市安全主任资格。

1.建立、健全公司人力资源管理制度;

2.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

3.人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划;

4.负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;

5.推行企业文化的实施与完善;

6.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核;

7.检查、监督公司全员考勤的汇总及工资;

8.建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考;

9.协调各部门和临时、突发事件的工作。

10.对公司人力资源的合理配置及员工关系;

11.制定与公司发展战略相匹配的人力资源的规划。

详细个人自传

资深人力资源/行政管理型人才

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。

同时本人具有：

1.组织、管理、公关能力强.能独立规划、起草各项规章制度

2.沟通协调能力强.能善于沟通部门与部门之间.干部与干部之间.干部与员工之间的协作关系.并拟定干部培训与员工培训计划,从而提升干部及员工的整体素质

3.对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得. 并有较多的人力资源关系,能及时为公司输送和培训大批人才

4.做人风格正直、勤奋、务实、遵纪守法，不以权谋私，严于律己

5.做事风格努力工作，主动工作

6.性格稳重、开朗。

篇5：内销部经理求职简历

内销部经理求职简历模板

能否制作出高水平，高效应简历，已然成为了每一位求职者都非常关注的问题，尤其是那些刚刚进入社会，本没有多少简历创作经验的人，冒然进行简历书写，一方面会使简历表现不出应有的质量，而另一方面又很容易遭受到无妄之灾。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 35岁民族：汉

工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：河南商丘民权县

自我评价

开朗,活波,有上进心,良好的心态,工作认真.

求职意向

希望岗位：销售类-管理/商务-销售部经理销售类-管理/商务-销售主管销售类-管理/商务-区域销售经理

寻求职位：营销

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月到岗时间：-06-19

工作目标 / 发展方向

销售

工作经历

▌2010-06---06：上海钱涛机电制造有限公司

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理

职位名称：销售

职位描述：市场开拓管理。

▌-03--2010-12：浙江德高塑胶制品有限公司

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售主管

职位名称：内销部经理

职位描述：市场开拓，团队管理，销售管理，客户管理

教育经历

-09-01--2005-06-05 第二炮兵指挥学院理科类/发动机大专

主修课程科目：军事

技能专长

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

有效沟通

拓展阅读：简历完成制作后二次检查工作最关键

反复对已经书写完成的个人简历进行二次检查，似乎这种看起来多余的举动没有什么实质性作用，但求职本便是一种着重细节的工作，即便有一丝一毫的'方向出现偏差，也会导致最终呈现至人们面前的简历无法发挥出应有的作用。

想要尽可能的降低简历出错几率，我们不仅仅要着重对简历创作时陈述的每一处问题进行量身的打造，同时在这些简历表达的实质性意义上，也应该尽可能的满足需求方的要求，只有这样，才可以确保每一位求职者都能够顺利依靠优质简历进行职位的竞争。

二次检测的重要性：

①、减少出错几率

一些标点符号运用错误，看起来不会对简历整体带来影响，但当其呈现至招聘方面前后，它的影响力便可因此而表现出来。唯有减少简历出错的几率，才能够将求职者拥有的能力淋漓尽致的在简历中表现出来。很多求职者并非能力不足所以无法获得心仪工作，主要的原因来源于他们在实施简历创作时，多会处于没有进行二次检测的缘故而不能使简历完善的表述求职者想要表达的言论。

②、增加它的质量

求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。除了上述减少出错几率的因素之外，我们还应该对个人简历的质量进行分析。多数情况下，简历质量的保证来源于它的陈述意义。一份合格且高质量简历，本便应该在各个角度上发挥出影响力，只有这样才可表现出应有的效果。

篇6：制造部经理求职简历

在写文章的时候经常会有一些错别字，这也是很难避免的，写个人简历也是如此，需要文字叙述的内容非常多，像是个人的教育经历、工作经历、个人的能力还有兴趣爱好等等。一旦有这种大面积的语言描述就好很容易出错，于是在写的时候一定要注意有意识的必满错误，尤其是一些语言用词的使用上。

在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的.是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。

下面是yjbys小编和大家分享的制造部经理求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：番禺区年龄：26

户口所在：四川国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：171 cm

诚信徽章：未申请体重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产/营运：，生产/营运：，生产/营运：

工作年限：4职称：中级

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,佛山,中山

工作经历

广州市万缘电子有限公司起止年月：-05 ～ -02

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：制造部经理

工作描述：主要职责：

1、领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。

2、加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。

3、领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新生产工艺开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超同行先进水平。

4、实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。

5、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。

6、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。

7、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部。

8、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理集体及职工之间的利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。

离职原因：

(日资)番禺丰达电机有限公司&扬声器本部起止年月：-05 ～ 2009-05

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：生产部经理

工作描述：1、负责组织维护生产制造系统的正常运转，并协助制造部副总处理部门日常事务;

2、协调本部门与其它部门的工作;

3、负责本部门文件照查/审核;

4、负责根据实际状况，策划下属员工的培训方案;

5、负责下属绩效考核及员工任用评定;

6、组织公司经营项目的现状及前景调研，撰写本部门的调研/改善报告供上司决策参考;

7、组织编制本部门中、长期发展规划，经上级部门领导审核、决策层评审后负责部署实施;

8、不断搜集有用信息来辅助公司及部门的正常运行;

9、负责日常工作进度的追踪与总结;

10、发现问题，及时上报部门副总，并协助其解决。

主要工作业绩：

1、主导了波峰焊接改善项目，由双波峰焊接改善为单波峰焊接。节约成本约23万RMB/年。

2、主导了Cell Line的导入及推广，在1年时间内使综合生产能率较之以前提升了150%。

3、参与“现场改善”项目的导入及推广，减少30%的直接作业人员，使作业效率提高45%。

离职原因：出外寻求个人发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：四川省宜宾职业技术学院机电工程系

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2005-06

专业一：机械设计制造专业二：工业工程

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2006-12-07广州市科荣管理培训有限公司IE相关课程--

-032010-03天津长城认证中心ISO9001-质量体系认证ISO9001-2008版内审员资格证-

2010-052010-06中山大学管理学院职业经理人培训中心职业经理人素质提升与战略定位管理结业证-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1.本人熟悉电子装配类产品(特别是扬声器系统)的生产工艺，具有较为良好的团队管理能力，能视环境而异采取最为合适的管理及培训考核方式，使员工增强生产责任感和积极性;

2.具有较强的协调能力和数据分析能力，能够运用数据分析生产制程工艺及其管理系统存在的问题，并能及时提出纠正及预防措施;

3.具有良好的计划组织能力和团队合作技能;

4.对管理体系能充分理解并具有执行能力，能一丝不苟的严格按照制程体系和工艺要求工作;

5.具有较强的组织能力、沟通能力、凝聚力和应变能力，反应灵活，办事机敏，讲求效率;

6.熟悉制造工艺管理、流程优化、员工培训考核、企业5/6S管理、部门中长期发展规划等生产日常管理知识;

7.任职期内，多次出外接受培训与工厂管理相关的课程。

自我评价

本人性格开朗，善于沟通，且具有极强的团队意识。近4年的制造管理经验，将理论与实践相结合，使我从一无所知的求学淘金者变成了拥有一定经验的管理人士，也使我懂得了多种管理手法(如IE/QC七大用法、FMEA，过程控制，5/6S等)的导入方式;熟悉生产制造系统的动作模式。我的经验不但使自己和团队的工作得心应手，也给部门及公司的发展带来了较好的收益。

篇7：拓展部经理求职简历

拓展部经理求职简历模板

姓名：	应届毕业生求职网	国籍：	中国	无照片
目前所在地：	上海	民族：	汉族
户口所在地：	上海	身材：	175 cm 69 kg
婚姻状况：		年龄：
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场/营销总监:拓展部经理

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职-

随时

月薪要求：

10000--1

希望工作地区：

上海

个人工作经历：

公司名称：	杭州市南海大沥新世纪商业广场有限公司起止年月：-05 ～ -06
公司性质：	民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	副总经理
工作描述：	工作职责:对总经理负责.全面负责公司”巴黎春天.商业步行街”项目(6万平方米商城)的行政人事.后勤.租赁售楼部.策划推广.商场管理.客户服务.物业管理及车队.项目招商. 拓展经营等工作.
离职原因：

公司名称：	上海日高发展有限公司起止年月：-10 ～ 2004-01
公司性质：	外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务：	业务拓展部经理
工作描述：	工作职责:NIKKO(日高)品牌全线产品(产品:背囊.鞋.太阳镜.服装)的市场开拓等工作(1、根据公司品牌定位规划全国终端网络布局。2、根据公司年度营销计划对总代理商新增及改造网点的受理及实施。 3、对加盟商开店资格的审定。 4、对终端开店各项工作的督导。 5、对各终端开店后效果的评估。 6、对本公司品牌推广活动的实施 7、对终端促销活动组织及实施。8、对各终端点店铺成功经验的'收集总结及推广。9、对由于市场竞争而涉及的侵权行为的处理。) 10、对各终端加盟资料的收集及建档工作的督导。
离职原因：

公司名称：	上海友谊集团股份有限公司(上市公司)起止年月：1982-11 ～ 2002-07
公司性质：	股份制企业所属行业：商业服务
担任职务：	主任/业务主管
工作描述：	工作职责:主要负责商场的调整策划及招商业务工作,并协助商场对专卖店进行管理
离职原因：

教育背景

毕业院校：

华东师范大学

最高学历：

大专

毕业-

1991-07-01

所学专业一：

经济管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1980-09	1991-07	华东师范大学	经济管理	大专毕业

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

技能；电脑操作Word Excel AutoCAD 3DMAX Photoshop Lightscape

多年的工作的实践，使自己积累了不少经验.。本人作风务实，勇于开拓，性格开朗，身体健康，具敏锐的市场动察力及分折能力，平衡协调能力，富有团队合作精神及高度企业责任感，有良好的环境适应能力和人际交往能力。

篇8：仓储部经理求职简历

仓储部经理求职简历

目前所在：广州年龄： 26

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 172 cm

人才测评：未测评体重： 55 kg

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：其它类，物流总监/经理/主管，仓库管理人员

工作年限： 1 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,广州,

◆ 工作经历

广州赞誉化妆品有限公司起止年月：-11 ～ -05

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：仓储部经理

工作描述： 1.负责根据仓储部门职能分工制定部门工作目标和工作计划，并推动计划实施。

2.不定期的，有计划的培训指导部门员工，不断提高其工作能力和素质。

3.根据工作实际情况运用有效的方法，激励部门人员，提高工作效率和工作质量，确保部门工作目标达成。

4.根据公司管理体系和实际工作需求拟定本部门的工作流程及其相关的管理制度；同时也拟定本部门各个不同岗位的工作标准，职责，依此来考核本部门各岗位的员工（根据实际情况制定出一套可行的，规范的绩效考核方案）。

5.负责仓储部团队的建设。

6.督促检查各项制度的执行情况，督促本部门员工加强对仓库的管理。

7.对仓储部各个不同岗位人员的工作进行知道，提高工作能力和工作效率。

8.规划仓库的合理化布局，合理规划各仓的储存空间及货物的储存方式；检查各仓库的物料分类，分区，标识，摆放，环境等存储工作，保证符合质控要求和安全标准。并指导监督审核各仓管理人员对各自仓的呆滞，报废，退货和问题物料及时的统计，整理，上报，处理，降低存货损失。

9.督促检查物品是否按先进先出原则发放。

10.定期组织仓库盘点；对盘点的差异数，制定盘点差异表，督促下属及时查找原因，及时对手工账和系统帐进行调整，制定和采取预防措施，并对相关人员进行相应的处理。

11.督促各仓做好进销存账，保证账实相符。

12.负责本部门的所有单据，凭证，报表的检查，审批，保证记账和传送规范及时准确，并对手工账和系统帐的二级审核。

13.负责本部门的“5S”管理工作。

14.对每两周一次的整体“5S”检查，监督各个部门的“5S”工作，给出查看意见，并对本部门的问题点做出改进。

15.负责管理部门资产，控制好本部门的工作开支。

16.每周，每月做好工作总结，在周，月例会上如实的反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议。

17.在每周的部门例会上对本部门的人员进行周工作安排和周工作目标，同时也让部门人员各自汇报。

18.协调本部门的各项工作，做好人员调配。

19.制定本部门各项费用支出。

20.对违反流程，规定，纪律的下属进行适当的处理。

21.参与公司质量体系制度的制定和推行，并监督本部门质量体系的实施情况。

22.负责完成上级领导临时交办的其他工作。

离职原因：个人原因

广州爵丽品牌策划有限公司(施华洛世奇水晶) 起止年月：-04 ～ 2012-10

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：物流主管兼区域主管

工作描述：本公司产品（施华洛世奇水晶制品，银品首饰，配件，眼睛，手表）

加盟自营模式

1. 在总经理的领导与授权下，直接负责采购部门的各项工作，并行使部门经理的职权，组建并稳定团队；

2、制定物流部标准作业流程规范；

3、负责审批物流配送计划；

4、负责监督、指导物流服务所需基础设施和工作环境的控制，确保满足服务需求；

5、负责根据市场需求制定物流服务计划和资费方案；

6、控制送货和仓储成本以符合公司目标；

7、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升对客户的服务水平；

8、保证日常操作顺畅有效；

9、提供实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确；

10、保持实际存货100％精确；

11、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；

12、确保区域层面上的最优组合；

13、给予物流人员相应的培训；

14、与相关部门密切沟通与配合；

15、负责各费用支出核准，各项费用预算审定和报批落实；

16、对各个区域店铺的库存的监督和管理，各店铺的库存分析来减少个店铺库存的积压问题，定期都会下店对各店的库存进行盘点；

17、对各店铺的陈列进行一些相应的指导以提高各个店铺的销售情况；

18、按时的查看各个店铺的销售情况，分析各个店铺的市场趋势来对各个店铺货品种类，价格，颜色等一切进行合理的安排和调配；

19、连同营运部对新品上架的一些安排，新旧产品的活动指导合理安排；

20、各店铺人员的销售指导培训等一些产品意识和销售技巧的简单培训；

21、新店开业前的准备安排，各执照证件的办理，和商场管理处的沟通协调，店面装修的安排，和新店货品的准备，人员的招聘货品的陈列直到新店正常运营一个星期；

22、各个店铺畅销和不畅销货品的相互调配工作的安排和指导。

23. 每个星期乃至每月对各个店铺和仓库的货品进行进销存分析，已达到合理的安排各个店铺的货品配送及其调配和仓库库存的分析处理。

24. 按时的分析各类销售数据，得出货品的市场情况及时的向公司汇报，为公司的货品积压和店铺的库存积压起到好的效果。

25. 根据各方面的销售数据和各个市场的反馈情况来对各个市场做出评估，制定良好的公司年度订货计划和各个店铺及其代理商的补货计划。

离职原因：公司运营不好

广州香鳄王实业有限公司起止年月：-03 ～ 2010-04

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：仓库主管

工作描述：本公司产品（男士和女士休闲正装皮鞋，皮具）

1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；

2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；

3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；

4、有效配合公司整体业务运作需求；

5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；

6、对承运商的协同管理；

7、每月按时的安排盘点工作的顺利进行，对盘点后的数据进行相应的分析；

8、定期的对库存进行分析，和各个部门沟通，处理来解决库存积压的问题；

9、对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理；

10、监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关责任人签字；

11、对库存爆款和积压的'货品要及时的参照各种情况进行相应的分析，结果报告相关部门及时的解决。

离职原因：公司搬迁

毕业院校：湖北工业大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2006-07

专业一：计算机科学与技术专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

1. 过硬的专业知识,良好的人际关系,一定的亲和力,高度的责任心和很好的团队精神.

2. 工作认真细致,能积极配合协助上司的工作,遵守职业道德,服从公司的工作安排.

3. 较强的接受能力和应变能力,自信,善于自我激励.

4. 计算机技能:对OFFICE(Wold,Excel,PowerPoint)等办公软件能熟练的运用,对电脑硬件维护有一定的基础.

5. 对每个公司用到的办公系统都能灵活运用。

◆ 个人自传

本人对物流仓储部流程的制定,人员的合理安排有着一定的经验, 库存数据的分析包括市场数据的洞察力和分析也有着相应的经验。

有了物流部和区域店铺管理这两项职位合于一身的经验后,我觉得我对货品的掌控能力又有了新的理解,首先我做到了对货品的掌握,我能合理的去安排各个店铺的所需,能及时去对市场需求进行详细的分析来调配货品。

我会继续的学习去为所在的公司做更大的贡献

篇9：行政部经理求职简历

行政部经理求职简历模板

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简历模板

行政部经理求职简历模板

个人简历模板

姓名：

大学生个人简历网

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1984年12月5日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

184cm

体重：

85kg

户籍：

河南安阳

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

首都经济贸易学院

学历：

专科

专业名称：

行政管理

毕业年份：

工作年限：

五年以上

职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	人力资源高级管理行政/后勤
职位名称：	行政部经理 ;
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：

教育培训

教育经历：

时间

所在学校

学历

培训经历：

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	安阳安旅集团
时间范围：	207月 - 6月
公司性质：	私营企业
所属行业：	互联网、电子商务
担任职位：	组团中心经理
工作描述：	负责产品的开发与营销
离职原因：

所在公司：	安阳市职业介绍服务中心人事代理科
时间范围：	207月 - 5月
公司性质：	行政机关
所属行业：	互联网、电子商务
担任职位：	科员
工作描述：	负责代理人员的养老保险，医疗保险以及退休申报。
离职原因：

所在公司：	北京地风升国际文化交流中心
时间范围：	209月 - 12月
公司性质：	私营企业
所属行业：	互联网、电子商务
担任职位：	行政部经理兼劳资专员
工作描述：	负责公司的行政工作及5险1金
离职原因：