下面是小编给大家带来的简历成功准则（共含13篇），以供大家参考，我们一起来看看吧!同时，但愿您也能像本文投稿人“小羊羊毛毛”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历成功准则
几乎每个人都会为写个人简历而心烦。从哪儿写起？要写些什么？感到很难下笔。写简历简直就是一项艰巨的任务。以下15条写作技巧可以帮助你应付这项任务，而且写出成功的简历。
在写简历之前，先确定你的求职目标。一旦有 了目标，你就能够围绕这个目标构思简历的内容。把你的目标作为你的简历聚焦的靶心。如果你心中没有一个明确目标，那么你写出来的简历给读者的感觉是一盘散沙。在你下笔之前一定要化时间构筑一个明确的目标。
把你的简历当作一个推销工具。把你自己看成一个产品，把潜在的雇主看成你的消费者，把你的简历看作你这个产品的说明书。凭借你的简历推销你自己。你的性能和效益如何？.你有什么与众不同？务必把这些信息在你的简历上反映出来。
你的简历是用来争取一次面谈的机会，不是用来争取一份工作。你用不着面面俱到地写你的成就，要写得条理清楚、简明精练。你的简历要达到的目的是让老板对你产生足够的兴趣，并且使他感到有必要与你联系进行面谈。然后利用这个面谈机会对你的成就加以更多的详细说明，从而达到获得一份工作的目的。
运用项目符号式的句子。你的简历正文应该用项目符号加短句，而不应该为长篇的段落。凡看阅简历总是快速浏览。这种项目符号式句子的简历可以让审阅简历者更轻松地浏览你的`简历又能从中获得信息。
运用行动类词语。行动类词语会让你的简历成为通俗易读而受欢迎。为了使你的简历富有生命力，你要运用项目式短句，用行动类词语开头，诸如：受训，发展，考查，授奖等等。
运用数字（#），美元（$）和百分比（%）。在简历上要充分显示各种数字、美元数和百分比。请看以下二例：曾主管一个部门，员工10人，资金$1,000,000。在一个包括15个州的地区把销售额增长了25%。
把你的最有实力的业绩作为头条首先列举。由于简历一般在30秒钟内查阅完毕，你不妨先确认那些最有力支持你的求职目标的项目。把这些最有力量的强项写在别人最容易读到的开头。
采取匹配策略。复查一下你所感兴趣的职务广告。用这些广告上的关键词加到你的简历项目上。广告上所有的关键词要一个不漏地补写到简历上。
运用管理时髦词语。如果有词语能够体现你的某一特别领域的能力，就要用上。对于行销人员，可用“同业竞争分析”。而对于会计类人员，可以有“协调帐户”。
强调积极的正面。删除消极的负面内容和无关紧要的说明。如果你感觉到你的毕业时间（日期）会影响到你的年龄鉴别，你就从简历上删去这个日期。如果你当前工作中的某些事务与你求职目标不相容，删除这些内容。着重列举与你的求职目标相关的事务。删去无关紧要的个人资料，如身高体重之类。
展示你的知识。利用简历突出展示你的知识面，而不是展示你在一个领域里高深知识。在面谈时你可以更详尽陈述你的高深学问。
展示的社交人物。如果你向某个副总裁或部门经理等等重要人物写过报告，就在简历上写明。已经向重要人物呈递过报告一事可以引起领导者认为你是重要的人选。
制作好的简历必须易读。留有空白，字体不小于10号。简历的篇幅限定1―2页。切记，看阅简历都是一晃过，要让你的领导者能够有效地审阅你的简历。
请人帮你审阅简历。由于你很用心求职，难以把你的全部的强势列举出来，难以清楚地陈述你的成就。请人帮助你审查你有述职目标和简历，梳理感兴趣的职位。让他们提出问题。他们的问题可能帮助你发现在无意中删除的项目，帮助你添加这些项目修订简历。他们的问题还会发现简历上的一些易于引起审阅者误解的内容。借助他们的介入来涮新你的简历。
向在位的老板呈递简历。要有勇气呈递简历。把呈递看作一场游戏，在游戏中随着你每一份简历呈递，成功的机会在增多。多呈递一份简历，多一个成功机会，确信无疑
留德于己：
知人不必言尽，留三分余地于人，留些口德于己；
责人不必苛尽，留三分余地于人，留些肚量于己；
才能不必傲尽，留三分余地于人，留些内涵于己；
锋芒不必露尽，留三分余地于人，留些收敛于己；
有功不必邀尽，留三分余地于人，留些谦让于己；
得理不必抢尽，留三分余地于人，留些宽容于己；
得宠不必恃尽，留三分余地于人，留些后路于己；
气势不必倚尽，留三分余地于人，留些厚道于己；
富贵不必享尽，留三分余地于人，留些福择于己；
凡事不必做尽，留三分余地于人，留些余德于己，
生活三宝:
大自然三宝：阳光、空气、水。
说话的三宝：请、谢谢、对不起。
处世的三宝：谦虚、礼貌、赞叹。
修养的三宝：安静、慈祥、沉稳。
家庭的三宝：欢喜、幽默、体贴。
齐家的三宝：和气、和乐、和平。
饮食的三宝：均衡、节制、感恩。
健康的三宝：步行、少欲、气和。
睡眠的三宝：要放下、不妄想、吉祥卧。
旅行的三宝：增广见闻、安全欢喜、简朴节用。
理财的三宝：确立预算、开源节流、勤俭正当。
学问的三宝：活用、广博、实在，
治学的三宝：勤读、勤写、勤思。
学习的三宝：倾听、接受、思维。
交友的三宝：诚信、正直、贡献。
人心的三宝：真实、善良、宽容
人生八宝:
1，结交两个好友：运动场，图书馆；
2，配备两个医生：运动，乐观
3，练好两项本事：做人，做事；
4，多吃两样东西：吃亏，吃苦；
5，构建两个支柱：人文知识，科学素养；
6，追求两个一致：兴趣和事业一致，爱情和婚姻一致；
7，记住两个秘诀：健康秘诀在早上，成功秘诀在晚上；
8，争取两个极致：把潜力发挥到极致，把生命延续到极致！！
面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。
面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后保持本色，这是一种达观心。
面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量心。
面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然，然后努力化解，这是一种境界心。
用心写一个家字：一笔一划，点撇横捺，正好十笔，必得十全十美，才写出一个圆满。
用情写一个家字：游子千里，总有牵挂，经经纬纬，编织一生凉热，才写好一个思念。
用日子写一个家字：淡饭粗茶，酸甜苦辣，和美是暖，经过四季寒暑的心情日子，才写好一个春天。
慧女人六要点：
一个中心：一切以健康为中心；
二个基本点：凡事潇洒一点、糊涂一点；
三个忘记：忘记年龄、忘记病痛、忘记恩怨；
四个拥有：无论你有多强，到你四十岁时一定要拥有以下四样：拥有老公、拥有居所、拥有老底（积蓄）、拥有几个老朋友；
五要：女人无论年龄多少，要唱、要跳、要掉（肉）、要俏、要笑；
六不要：不要饿了才吃、渴了才喝、
困了才睡、累了才休息、病了才看、老了才锻炼
第1条准则：适应生活 生活是不公平的，要去适应它。 命运掌握在自己手中
。 第2条准则：成功是你的人格资本 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。 成功是人生的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严，自负是愚蠢的。
第3条准则：别希望不劳而获 高中刚毕业的你不会一年赚4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 成功不会自动降临，成功来自积极的努力，要分解目标，循序渐进，坚持到底。
第4条准则：习惯律己 如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。 好习惯源于自我培养。
第5条准则：不要忽视小事 烙牛肉饼并不有损坏的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。平凡成就大事业。
第6条准则：从错误中吸取教训 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨，要从中吸取教训。
第7条准则：事事需自己动手 在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何酷。所以，如果你想消灭你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。 不要总靠别人活着，要凭借自己的力量前进。
第8条准则：你往往只有一次机会 你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在做出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校就会给你无数的机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 机遇是一种巨大的财富，机遇往往就那么一次，也许他“没有机会”，但可以创造。
第9条准则：时间，在你手中 生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧，决不要把今天的事情拖到明天。
第10条准则：做该做的事 电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
第11条准则：善待身边的所有人 善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。 善待他人就是善待自己，要用赞扬代替批评并主动适应对方
你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。
如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。
将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。
如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
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最近，有人对美国1000多位富翁进行了调查，结果归纳出最常见的发家类型有三种。第一种为勤劳型;第二种为机遇型;第三种为利人利己型。勤劳可以发家，这是很多人都明白的道理。机遇也能致富，但需要好的运气。利人利己却是可以把握的。更为有趣的是，前两种竟然只占受调查人数的20%，而80%的受调查者靠的是利人利己起家并成为富翁的。
约瑟夫自小患上了糖尿病，不能吃含糖过多的食物，特别是冰淇淋。为了解馋，他为自己做了个不含糖的冰淇淋。后来，他又研制出好几种不含糖的糕点。在美国，胖人多，这种低糖食品很受欢迎，约瑟夫尝试着把自己研制的糕点拿去卖，结果取得了巨大的成功。如今这位40岁的企业家已开发了50多种无糖食品，畅销全美，每年的销售额都能超过两亿美元。
安德鲁年轻时最热衷的就是旅游，为了省钱，他想方设法去弄打折机票、火车票以及汽车票。直到有一天，他突然问自己：我为什么不直接与航空公司、铁道部和汽运公司协商，给那些热衷旅游又想省钱的消费者提供优惠待遇呢?没想到这一简单的主意给他带来了巨额财富。现在，人们通过他的网站，不仅可以享受到美国各大航空公司、铁道部和汽运公司的优惠服务，还能找到各地的旅游信息。网站一年的营业额就达到了1亿美元。
像这样的例子还有很多，虽然所做的事情不同，但方法都是一样的。首先对自己有益，然后想办法让别人受益，就是这一利人利己的经营理念，成就了美国80%的富翁们。原来成功竟然这么简单，就是不去害人，也不去害自己，只做对自己有利也对他人有利的事情就可以了!
中国有句话叫：己所不欲，勿施于人。可偏偏有人要将自己不想要的东西，通过巧妙包装后再转手卖给别人，这种经营之道注定是要失败的。利人利己其实不是一个新名词，但它却是人们做人处世的道德准则，有了这一准则，才能做人成功，致富成功!
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了，在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少，
平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序泉州人才网：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。(
4、外企重视英语和学校
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
准则
准则：准则是单位主管部门对某一方面的工作规定的应用文，
格式：1标题。2正文：开头概括说明制订的目的，主体部分可分条陈述。3署名、日期。
范例
会计核算基础工作准则
为做好会计核算的基础工作，使会计在反映和监督企业的生产经营活动方面发挥应用 的作用，特制订本规程，作为全厂会计工作人员的工作准则。
一、会计人员必须加强政治学习、会计业务学习和财务财政策学习，切实按照《会计人员职权条例》的规定，做好会计核算的基础工作。
二、做好凭证的编制工作：
1 各项原始凭证（包括自制凭证）要做到：日期、名称、单价、数量、金额的大写和小写准确、清楚，公章齐全；经手人背书、审核人和主管人的签章齐全完备；在报销列帐后，应分别加盖＂收讫＂、＂付讫＂、＂转讫＂等图章。
2 记帐凭证（包括汇总记帐凭证）要做到：日期、会计科目编号及名称、对方科目名称、金额大写和小写、各有关人员签章、收付手续齐全，证证相符。
3 各项凭证粘贴、装订要牢固、整齐；封面、封脊书写明白，装订成册，以便查核。
三、做好记帐工作：
1 记帐必须及时，要做到内容完整，数字真实，摘要明白，便于查阅。坚决防止漏记帐、记错帐、重复记帐和积压帐目。
2 每本帐簿启用时，应在帐簿内列表载明单位名称、开始使用日期、共计页数（活页式帐簿应在装订成册后记明页数）和记帐人员姓名，加盖单位公章，并由记帐人员签章。调换记帐人员时，应在表内注明接办人姓名和交接日期，并由接办人签章，以明确责任，保证帐簿记录的合法性，
3 为了使帐簿记录清楚整洁，防止篡改，记帐要用蓝黑墨水钢笔，不得使用圆珠笔。红色墨水只能在划线、改错冲帐时使用。
4 帐簿必须依照编定的页码连续登记，不得隔行、跳页。
5 记帐时必须严格根据经过审核的.会计的凭证填列会计科目的名称，或同时填列会计科目的名称和编号。
6 总分类帐和各种明细分类帐都应事前编列目录，记明每一科目的名称和页次；记帐后，应将记帐凭证或汇总凭证的编号记入帐簿内，同时在记帐凭 证或汇总凭证上注明帐簿页码，或作＂※＂符号，表示已经登记入帐；在每下页帐页登记完毕，需要转入新帐页时，要在最后一行加计总数，结出余额，在摘要栏内注明＂转次页＂，并在新帐页摘要栏内注明＂承前页＂，同时将上页金额总数记入新帐页金额栏的第一行。
7 帐目如有记错时，应用红笔双线将错误处全部注销，然后在划线上作更正记录，并由记帐人员在更正处盖章。划线注销之处，必须原有字迹仍有辨认，不得刮擦、挖补或使用褪色药水。对于错误的数字，必须全部划线更正，不能只划线更正其中的个别错字。
四、做好会计报表工作：
1 会计报表，必须根据核对无误的帐簿记录和经过审核的各项有关资料编制，以保证会计报表的真实性。
2 会计报表的编制要及时，做到严格遵守规定时间报送会计报表。报表数字必须真实，绝对不可将估计数字填入会计报表。
五、为了做好会计基础工作，严格执行并健全会计岗位责任制，按照各部门、各分厂的内部分工规定，做到每一项会计工作都有专人负责，每一个工作人员都有具体明确的岗位职责。各部门、各分厂的会计工作岗位责任制由各部门、各分厂财会科拟订，报总厂财务处批准后执行。
五、本准则报经厂部批准后施行，修改时亦同。
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准则（样本）
准则：准则是单位主管部门对某一方面的工作规定的应用文。
格式：1标题。2正文：开头概括说明制订的目的，主体部分可分条陈述。3署名、日期。
范例
会计核算基础工作准则
为做好会计核算的基础工作，使会计在反映和监督企业的生产经营活动方面发挥应用 的作用，特制订本规程，作为全厂会计工作人员的工作准则。
一、会计人员必须加强政治学习、会计业务学习和财务财政策学习，切实按照《会计人员职权条例》的规定，做好会计核算的基础工作。
二、做好凭证的编制工作：
1 各项原始凭证（包括自制凭证）要做到：日期、名称、单价、数量、金额的大写和小写准确、清楚，公章齐全；经手人背书、审核人和主管人的签章齐全完备；在报销列帐后，应分别加盖＂收讫＂、＂付讫＂、＂转讫＂等图章。
2 记帐凭证（包括汇总记帐凭证）要做到：日期、会计科目编号及名称、对方科目名称、金额大写和小写、各有关人员签章、收付手续齐全，证证相符。
3 各项凭证粘贴、装订要牢固、整齐；封面、封脊书写明白，装订成册，以便查核。
三、做好记帐工作：
1 记帐必须及时，要做到内容完整，数字真实，摘要明白，便于查阅。坚决防止漏记帐、记错帐、重复记帐和积压帐目。
2 每本帐簿启用时，应在帐簿内列表载明单位名称、开始使用日期、共计页数（活页式帐簿应在装订成册后记明页数）和记帐人员姓名，加盖单位公章，并由记帐人员签章。调换记帐人员时，应在表内注明接办人姓名和交接日期，并由接办人签章，以明确责任，保证帐簿记录的合法性。
3 为了使帐簿记录清楚整洁，防止篡改，记帐要用蓝黑墨水钢笔，不得使用圆珠笔。红色墨水只能在划线、改错冲帐时使用。
4 帐簿必须依照编定的页码连续登记，不得隔行、跳页。
5 记帐时必须严格根据经过审核的会计的凭证填列会计科目的名称，或同时填列会计科目的名称和编号。
6 总分类帐和各种明细分类帐都应事前编列目录，记明每一科目的'名称和页次；记帐后，应将记帐凭证或汇总凭证的编号记入帐簿内，同时在记帐凭 证或汇总凭证上注明帐簿页码，或作＂※＂符号，表示已经登记入帐；在每下页帐页登记完毕，需要转入新帐页时，要在最后一行加计总数，结出余额，在摘要栏内注明＂转次页＂，并在新帐页摘要栏内注明＂承前页＂，同时将上页金额总数记入新帐页金额栏的第一行。
7 帐目如有记错时，应用红笔双线将错误处全部注销，然后在划线上作更正记录，并由记帐人员在更正处盖章。划线注销之处，必须原有字迹仍有辨认，不得刮擦、挖补或使用褪色药水。对于错误的数字，必须全部划线更正，不能只划线更正其中的个别错字。
四、做好会计报表工作：
1 会计报表，必须根据核对无误的帐簿记录和经过审核的各项有关资料编制，以保证会计报表的真实性。
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
拓展：HR对简历照片的建议
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各样各式的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费时间
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的`高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍简历照片注意事项
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
虽然说任何事都是因人而异的，不同的人，做同一件事，都会有不同的做法、方法和看法。正如HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要了解清楚。
一、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
二、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
三、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
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4.自己有很好的计算机软件应用水平，还能进行计算机日常使用的硬件维护。大二上学期用奖学金买了自己的电脑后自学了图像处理、多媒体编辑、网页制作等软件，对msoffice、autocad等软件更是能运用自如。我相信贵公司能给我提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会，而我也能在经过短暂的适应期后，就会为公司做出贡献。
随信附个人简历表，感谢您在百忙之中抽空阅览，如有机会与您面谈我将十分感谢。
望有机会加盟贵公司!
此致
敬礼!
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