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我国需成立起多条理养老保险打算
我国老龄化征象正在加剧，社会的养老需求进一步增进，但百姓的养老筹备好像并不富裕。就今朝形势而言，青壮年应尽早筹划晚年糊口，成立起多条理养老保险打算。
保监会人身保险禁锢部养老保险随处长姚渝说，贸易保险在为住民提扶养老产物和处事方面具有技能、市场化机制和恒久资产欠债匹配打点手段等上风，将来成长偏向包罗提扶养老金来历、提供不测危险保险、重大疾病保险等风险保障以及其他老龄处事。今朝贸易保险成长存在的题目是局限小、包围面窄、更换率低;产物同质化水平高，缺乏真正的养老险产物;保险公司注重短期投资的快速返现，未区分客户;缺乏政策的有用支持。姚渝暗示，保监会将增强与有关部分的和谐，敦促税收等政策对贸易养老保险成长的支持，营造有利于贸易养老保险成长的政策情形，同时，勉励保险公司创新，起劲开展试点。
社科院天下社保研究中心主任郑秉文以为，企业年金个税递延优惠政策在实践中存在两方面题目：一是细节上还必要完美，好比免税额的设定;二是与现行的分项个税制度存在斗嘴，需与综合所得税制改良配套。清华大学传授杨燕绥同样以为，按现行税制，企业年金个税延期征收将从零起征，与当期缴税对比并不划算。
清华大学经济打点学院中国保险与风险打点研究中心与海康人寿保险有限公司当日连系宣布的中国住民退休筹备指数表现，20中国住民的退休筹备指数为6.30分，以10分为满分计较，中国住民的退休筹备到达了“合格线”，但对退休的筹备，差异年数段的人有很大区别。个中财政题目领略手段相对较低、短缺完美的退休筹划、储备程度相等不充实等题目成为“70、80”后中国青壮年一代的配合特点。
海康人寿总司理马君硕指出，青壮年应尽早筹划，成立起多条理的养老保险打算，做好退休后应急收入筹备事变。
[关于我国养老保险的浅析]
养老保险那些事儿
养老金辞别双轨制、以房养老四都市试点、减税养老引起不小的存眷……2014年在养老这件关乎国际民生的大事儿上，相干部分出台了不少新政，为老黎民养老提供了新的也许。下面将为凵フ咧鹨慌袒酢
养老金并轨
●养老金怎样并轨
1个同一
即“党政构造、奇迹单元成立与企业沟通的根基养老保险制度，实施单元和个人缴费，改良退休费计发步伐，从制度和机制上化解‘双轨制’抵牾”。
5个同步
构造与奇迹单元同步改良
职业年金与根基养老保险制度同步成立
养老保险制度改良与完美人为制度同步推进
报酬调解机制与计发步伐同步改良
改良在世界范畴同步实验
●当前近况
3700万
3700多万人不消本身付出养老金，包罗约700万公事员和3000多万种种奇迹单元职员。
1亿
今朝世界尚有1亿多人没有介入根基养老保险，首要是部门非公经济组织员工、城镇机动就业职员、农夫工以及部门农村住民等。
●养老金并轨首要抵牾
养老金缺口题目
研究拟定渐进式耽误退休年数政策，改进职工根基养老保险供养比。
公事员对报酬降落不满
1、慢慢并轨确保安稳，不会当即趋同
2、养老改良与完美人为制度同步推进
3、职业年金与养老保险制度同步成立
●新老有别 推进改良
新人
直接按新制度，全程本身缴费
中年
慢慢过渡到新制度，此前缴纳的社保将折算为退休报酬
老人
仍享受原制度保障
养老新政
●以房养老
以房养老
6月23日，保监会发布《关于开展晚年人住房反向抵押养老保险试点的指导意见》，从2014年7月1日至6月30日，在北京、上海、广州、武汉开展为期两年的住房反向抵押养老保险试点。至此，此前接头普及的“以房养老”试点政策落地。
60岁以上的老人(自愿参加)拥有衡宇完全产权抵押保险公司领取必然数额养老金继承拥有衡宇占据权、行使权、收益权，过世后房产处理归属保险公司。
●减税养老
8月13日，国务院宣布《关于加速成长当代保险处奇迹的多少意见》(新“国十条”)，个中最引人存眷的“个税递延型贸易养老保险”终于落地，税收优惠将扩至贸易养老保险。
[我国2014养老保险新政回首汇总]
我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。
相关信息
社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
基本简介
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
制度类型
养老保障
世界各地不同国家的养老保险制度分类如下：
储金型养老保险
储金型养老保险制度在一批新兴市场经济国家实行，以新加坡、智利等国家为代表，强调自我保障的原则，实行完全积累的基金模式，建立了不同类型的个人养老保险账户或“公积金”账户。
国家型养老保险
国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行，以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则，由用人单位缴费，国家统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。
传统型养老保险
传统型养老保险以美、德、法等发达市场经济国家为代表，贯彻“选择性”原则，即并不覆盖全体国民，而是选择一部分社会成员参加，强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联，因此也可称为“收入关联型养老保险”。
福利型养老保险
福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，贯彻“普惠制”原则，基本养老保险覆盖全体国民，强调国民皆有年金，因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。
混合型养老保险
原来实行福利型养老保险的国家，如今大多已经或正在向一种混合型制度转轨。即福利型养老保险与“收入关联型养老保险”同时并存，共同构成第一支柱的基本养老保险。英国与加拿大就是这种。
我国养老保险的类型
1.基本养老保险。基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
2.企业补充养老保险。由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的.企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
3.个人储蓄性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家“ 包下来” 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4.商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的.险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。
我国的养老保险的组成：
一、基本养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。
基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
二、企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
三、个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。
1.我国养老保险的三个组成部分
2.养老保险的构成
3.养老保险的办理
4.企业养老保险的待遇
5.养老保险的领取期限
6.领取养老保险的条件
7.申报养老保险的步骤
8.办理养老保险的资料及手续
9.养老保险的办理手续
10.新型养老保险的常见问题
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
1、基本养老金如何计发?
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
基本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关，缴费时间越长，缴费金额越高，基本养老保险的待遇越高。
到达法定退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁)，累计缴费年限满及以上的，可以按月领取基本养老金。
其中“新人”基本养老金的计发
1月1日以后参加工作的职工(即“新人”)，到达法定退休年龄，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
(1)基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2*全部缴费年限*1%。
式中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资*参保人员本人指数化月平均缴费工资指数
参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数(含视同缴费年限的替代指数)的平均值。
缴费工资指数=当年缴费工资÷全省上年度在岗职工平均工资
(2)个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
“中人”基本养老金的计发
浙政z{15号文件实施前参加工作，12月31日前退休且缴费年限满和1月1日后退休且缴费年限满15年的职工“即中人”，退休时按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中：
(1)基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与上款相同;
(2)过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资*底前平均缴费工资指数*19底前本人缴费年限(含视同缴费年限)*1.4%。
式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数(含视同缴费年限的替代指数)的平均值。
2、到达法定退休年龄时累计缴费年限不满十五年的怎么办?
参加企业职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，有三种处理方法：
一是可以申请延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
二是可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
三是可以书面申请终止企业职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
3、参保人员到达法定退休年龄前因病或非因工死亡的，其企业职工基本养老保险怎样退保?
参保人员到达法定退休年龄前因病或非因工死亡，其企业职工基本养老保险个人账户中个人缴费部分的余额及利息可以依法继承，由社会保险经办机构一次性支付给继承人，同时终止基本养老保险关系。缴费年限满15年的，可享受企业退休人员同等标准的丧葬费和一次性抚恤费;连续缴费且缴费年限未满15年的发给丧葬费。
补缴养老保险到底划不划算?
根基养老保险是五险的一种，通过缴纳养老保险，有利于劳动力群体的正常代际更替，晚年人大哥退休，新生长劳动力顺遂就业，担保就业布局的公道化。对付在职劳动者而言，介入养老保险，意味着对未来大哥后的糊口有了预期，免去了后顾之忧，从社会意态来说，人们多了些不变、少了些暴躁，这有利于社会的不变。那么对付凵フ呃此担也许因为某些缘故起因，间断了养老保险，必要补缴，那么补缴养老保险到底划不划算?
缴纳的年限黑白直接影响退休时受益，简朴的说，缴纳15年社保和的社保，平等前提下，最终受益必定是20年的多。并且多一年多领一个百分点养老金。由此看出，养老保险的政策是多缴多得，退休往后的养老金与参保者的缴费年限、缴费基数、昔时的社平人为都有相关。假如不补缴的话，个人账户以及养老金会受到影响。
哪些环境下可以补缴养老保险?
三种环境可补缴社保费：一是用人单元整体未参保的;二是用人单元未实时为职工治理参保造成应保未保的;三是职工参保缴费后间断缴费的。已经有一些都市勉励企业为一些因各类缘故起因未给缴社保费而没有退休金的职工补缴社保。
补缴养老保险必要哪些手续?
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴根基养老保险费申请表》;
3、劳动条约、人为发放明细表等;
4、其他相干原料。
[我国养老保险补缴划算吗？]
贸易养老保险包罗集体和小我私人贸易养老保险，它们和企业年金都是根基养老保险的增补部门。差异的是，企业年金由劳动和社会保障部主导和敦促，集体贸易养老保险是寿险公司或养老金公司开拓的养老保险产物，前者比后者享受更多的税收优惠。因此必要从本钱与风险角度较量两种模式的是非。
今朝，我国要构建的是三条理的养老保险系统：根基保障、企业年金和小我私人贸易养老保险。有专家暗示，当局主导的根基养老保障系统是广包围、保根基的，因此只能是低程度的(不然就不行一连)，可能说是不敷够的;而企业年金的成立，很洪流平上取决于企业的气力和意愿(筹划);贸易养老保险方面，据相识已经有许多保险公司推出了相干的小我私人贸易养老保险产物，可是，许多保险凵フ吆疑于贸易养老保险有哪几种?
当前，我国贸易养老保险首要有以下几种：
第一种是传统型的。
传统型养老险的预定利率是确定的，一样平常在2.0%-2.4%，从什么时刻开始领养老金，领几多钱，都是投保时就可以明晰选择和预知的。
第二种是分红型的。
分红型养老险凡是有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一样平常只有1.5%-2.0%。分红险除牢靠保留好处之外，每年尚有不确定的盈利得到。
第三种是全能型的。
据相识，全能寿险在扣除部门初始用度和保障本钱后，保费进入小我私人投资账户，有担保最低收益，今朝一样平常在1.75%~2.5%，有的与银行一年期按期税后利率挂钩。除了必需满意约定的最低收益外，尚有不确定的“特殊收益”。
第四种是投资型的。
投资连结保险也叫“基金的基金”，是一种恒久投资的本领，设有差异风险范例的账户，与差异投资品种的收益挂钩。不设保底收益，保险公司只是收取账户打点费，盈亏由客户所有自负。
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★ 养老保险工作总结
★ 养老保险委托书
★ 养老保险工作要点
★ 养老保险办理程序
★ 社会养老保险总结
