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补缴范围
这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
关于未参保单位和人员补缴
实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
关于中断缴费人员补缴
实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。
人们常说的养老金，是指由社保发放的养老金。目前我国社保养老金的定位是‘保基本、广覆盖、可持续’。可见，社保养老金的目标，是保证退休人员的基本生活，而不是维持退休后的生活水平不变。如果希望退休后维持较高生活品质，建议从年轻时就开始进行养老储备，可通过购买商业养老保险、金融投资、甚至不动产投资等，为养老积蓄资产。
提前做好未来的养老规划，采取社会养老机制和个人财务准备的双保险，是目前解决养老问题的好途径。养老问题不单是如何解决未来生活花费的问题，还涉及如何跑赢通货膨胀、如何转移人身风险、如何保证资金安全等诸多专业理财课题，科学的养老规划需要借助全方位的理财模式来实现，商业保险在养老规划中无疑起到重要作用，合理配置商业保险将有助提升养老金替代率。
养老金替代率
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。个人养老金替代率=退休后的退休金/ 退休前的工资。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。替代率越高，越能保证老年生活的品质，反之，则会影响养老生活。以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。一般来说，目前收入越高，未来的养老金替代率越低。据专家估算，目前的收入水平超过平均工资的3倍者，未来的社会养老保险替代率可能会低于30%。
因此，依靠“低水平、广覆盖”的社会养老保险无法实现高品质的养老生活目标。而作为社会保险的重要补充，商业保险有金额确定、收益稳健，合同约定等特点，可以在社保的基础上帮助参保人员提高未来的养老金替代率，提升晚年生活幸福感。一般来说，养老规划可以通过购买人寿保险或年金保险进行准备，比如分红两全保险、万能保险和年金保险等都是较为合适的选择。尤其是年金保险，由于其独特的设计，且有领取周期固定，更被用作养老规划的首选产品。
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补缴范畴
这次享受补缴根基养老保险费优惠政策的，包罗未参保企业和职员及间断缴费的企业和职员。不包罗按划定审定了缴费基数但有汗青欠费的企业和职员，对已审定过缴费基数的汗青欠费的滞纳金，仍由地税部分按划定确定和征收。
关于未参保单元和职员补缴
实施个人缴费后，未审定过缴费基数、未缴费职员为未参保职员;单元一向未到社会保险包办机构举办参保挂号，未缴纳养老保险费的，为未参保单元。
关于间断缴费职员补缴
实施个人缴费制度后，审定过缴费基数，也曾缴费，后因各类缘故起因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为间断缴费企业和职员。
人们常说的养老金，是指由社保发放的养老金。今朝我国社调养老金的定位是‘保根基、广包围、可一连’。可见，社调养老金的方针，是担保退休职员的根基糊口，而不是维持退休后的糊口程度稳固。假如但愿退休后维持较高糊口品格，提议从年青时就开始举办养老储蓄，可通过购置贸易养老保险、金融投资、乃至不动产投资等，为养老积储资产。
提前做好将来的养老筹划，采纳社会养老机制和个人财政筹备的双保险，是今朝办理养老题目的好途径。养老题目不光是怎样办理将来糊口耗费的题目，还涉及怎样跑赢通货膨胀、怎样转移人身风险、怎样担保资金安详等诸多专业理财课题，科学的养老筹划必要借助全方位的理财模式来实现，贸易保险在养老筹划中无疑起到重要浸染，公道设置贸易保险将有助晋升养老金更换率。
养老金更换率
养老金更换率，是指劳动者退休时的养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。个人养老金更换率=退休后的退休金/ 退休前的人为。它是权衡劳动者退休前后糊口保障程度差此外根基指标之一。更换率越高，越能担保晚年糊口的品格，反之，则会影响养老糊口。以国际履素来说，假如退休后的养老金更换率大于70%，即可维持退休前现有的糊口程度，假如到达60%-70%，即可维持根基糊口程度;假如低于50%，则糊口程度较退休前会有大幅降落。一样平常来说，今朝收入越高，将来的养老金更换率越低。据专家估算，今朝的收入程度高出均匀人为的3倍者，将来的社会养老保险更换率也许会低于30%。
因此，依赖“低程度、广包围”的社会养老保险无法实现高品格的养老糊口方针。而作为社会保险的重要增补，贸易保险有金额确定、收益妥当，条约约定等特点，可以在社保的基本上辅佐参保职员进步将来的养老金更换率，晋升暮年糊口幸福感。一样平常来说，养老筹划可以通过购置人寿保险或年金保险举办筹备，好比分红兼顾保险、全能保险和年金保险等都是较为吻合的选择。尤其是年金保险，因为其奇异的计划，且有领取周期牢靠，更被用作养老筹划的首选产物。
[2015养老保险补缴新政策解读]
养老保险可补缴到退休年数的补
克日,省人社厅宣布《关于同一和类型企业职工根基养老保险费补缴政策的关照》,同一和类型全省企业职工根基养老保险补缴政策。关照自7月1日起施行。
关照划定,我省企业职工中仍与单元存续劳动相关、未到达法定退休年数,因各类缘故起因应保未保、间断缴费或欠费的,可补缴6月30日(含)早年应保未保年限的企业职工根基养老保险费。
具有我省户籍,曾在我省构造、企奇迹单元、社会集体等有过事变经验,但因各类缘故起因扫除劳动相关或分开原单元,未介入企业职工根基养老保险或间断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的职员,可凭有用原始原料,以个人身份补缴206月30日(含)前的企业职工根基养老保险费。
具有我省户籍,年6月30日(含)早年领取工商业务执照的个别工商户,可以个人身份补缴领取工商业务执照至2011年6月30日(含)早年的企业职工根基养老保险费。
2011年7月1日(含)往后,产生应保未保、间断缴费或欠费气象的,凭证《中华人民共和国社会保险法》等有关法令划定执行。
以单元职工身份补缴的,用人单元和个人可按申报并经参保地社会保险包办机构审定的积年缴费基数和缴费比例为其补缴根基养老保险费(含本金和利钱)。
以个人身份补缴的,均以补缴时地址市执行的上年度在岗职工均匀人为的60%为基数,按20%的比例,补缴积年根基养老保险费。
补缴年限与年数挂钩,个中男年满60周岁、女年满55周岁的职员,以个人身份补缴的,可一次性补缴15年,按划定治理领取根基养老金手续。
[山东养老保险补缴新政策解读]
国家出台个人补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。
个人补缴养老保险补缴范围：
这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。
个人补缴养老保险关于未参保单位和人员补缴
实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
个人补缴养老保险关于中断缴费人员补缴
实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。
国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。
单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。
个人补缴养老保险整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。
个人补缴养老保险整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按底的实际发放额加以后调待全省平均增加额核定(20全省人均月增加养老金143.5元，核定20原单位实际发放退休人员养老金时，应核实年1-12月实际发放额，取月平均数。下同)。
个人补缴养老保险曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)，现自己申请补缴基本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。
原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人自愿，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上)，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费，应按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工，且本人已达到或超过领取基本养老金年龄，现企业已经灭失，不允许补缴。上述人员基本养老保险待遇，按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算，从补缴完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整，以前不补调、不补发。
个人补缴养老保险因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。
拓展：
养老保险补缴计算器
一、计算方法
1.补缴金额：
补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数：
2.个人帐户金
个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11%×补缴系数。
3.个人帐户金中的个人缴纳部分
个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。
4.计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1 9。
5.补缴金额累计计算。
二、欠缴指数
欠缴指数=当年欠缴基数总额÷当年度社会职工平均工资。底前未缴基本养老保险费按规定需要补缴的，先用职工应补年度的实发工资除以当年的社会职工平均工资确定欠缴指数，然后进行补缴。
三、补缴系数
补缴系数起点为 1.1，补缴的时间每提前一年系数增加0.1 。逐年计算。
[补缴养老保险新政策]
我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数;缴费满发给基数的15%，多缴费1年多发1%。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。
个人是不能补交社保的，只能在单位帮你补交。
其实不补都可以的，影响不大，社保最低年限是15年，多交多给。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
我所在的单位在我在职期间欠缴3年的养老保险。我现在已调离此单位，在调离过程中要求补齐但原单位未补交。现在原单位正转产清算中我如何写养老保险补缴的申请?
我省企业职工养老保险补缴政策出炉了!因各种原因欠缴养老保险费人员、应保未保和中断缴费人员，都可以在补缴保费后纳入养老统筹，享受养老金待遇。日前，省人社厅、财政厅、地税局出台了《关于社会保险法实施前企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》。
据介绍，正式实施的《社会保险法》明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴费的要承担法律责任。为妥善处理《社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，经充分研究论证我省出台了养老保险补缴的政策，对补缴范围、补缴基数和比例、滞纳金和利息的缴纳以及养老金的领取做了明确的规定。
补缴范围：用人单位整体未参保需为职工补缴在单位期间养老保险费；
通知规定，参加我省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的用人单位，206月30日前已核定缴费基数但因各种原因未按期缴纳基本养老保险费所形成的欠费，可以补缴欠缴的养老保险费。用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保，补缴养老保险费。用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，以及职工参保后中断缴费的，可补缴年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费。
完成补缴后，2011年6月30日未达到法定退休年龄的，应按规定继续缴纳基本养老保险费。2011年6月30日已经达到或超过法定退休年龄，补缴养老保险费后，缴费年限不满15年的，可从达到退休年龄时起按灵活就业人员缴费办法继续缴费或补缴，缴费(补缴)5年后缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴满15年享受基本养老保险待遇。
聊城养老保险补缴新政策
养老保险费补缴事关广大参保者切身利益。9日从聊城市社会劳动保险事业处了解到，随着省人社厅出台的养老保险费补缴新政策(鲁人社发29号)的推进，目前，全市养老保险费补缴工作已全面进入实施阶段，为了给广大参保者解惑答疑，市社会劳动保险事业处针对有关问题，推出“养老保险费补缴政策明白纸”，使相关政策更贴近、更直观、更易懂。
贴近聊城实际，具体哪些人可以补缴基本养老保险费?对此市社会劳动保险事业处相关负责人表示，三类人可以补缴养老保险费。
第一类，聊城市企业职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴2011年6月30日(含)以前应保未保年限的企业职工基本养老保险费。比如商业、供销系统中断缴费的;民营企业应参保而未参保的等等。
例如：张某某，男，59周岁，1990年在我市民营企业工作，至今没有参加基本养老保险，属于应保未保人员。因为底，他没有达到法定退休年龄，根据新的补缴政策规定，他就可以从1月(统账结合)开始补缴基本养老保险费。，缴费已超过15年，年龄已满60周岁，即可申报退休。
第二类，具有聊城市户籍，曾在聊城市机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日(含)前的企业职工基本养老保险费。
第三类，具有聊城市户籍，2011年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至2011年6月30日(含)以前的企业职工基本养老保险费。
2011年7月1日(含)以后，发生应保未保、中断缴费或欠费情形的，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。
政策解答
补缴基本养老保险费的基数和比例是多少?
答：按身份分为单位职工身份和个人身份。
以单位职工身份补缴的，按欠费当年的缴费基数和缴费比例补缴基本养老保险费。补缴2011年6月30日以前的欠费加收利息;补缴2011年7月1日以后的欠费，加收滞纳金和利息。补缴费用由单位和个人分别负担，一次性缴清。
以个人身份补缴的，均以补缴时执行的缴费基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。
补缴基本养老保险费的`年限和年龄是如何规定的?
答：补缴年龄分为未超过法定退休年龄和超过法定退休年龄;补缴年限分为不超过和15年。
截止12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴的年限不得超过10年，其中个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。
补缴以后每年继续缴费，到男年满60周岁、女年满55周岁时，缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的，可继续缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。
截止12月31日，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理领取基本养老金手续。
以上年龄计算均截止12月31日。
补缴基本养老保险费需要提供哪些原始材料?
答：以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在市人社局征缴大厅企业缴费窗口办理补缴手续。
以个人身份补缴的，以各镇办人社所为单位，申请办理补缴手续，严格按补缴工作流程办理。聊城市人力资源社会保障部门对此进行审核备案。个人身份申办补缴时，应提供以下材料：本人身份证、户口簿、本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。个体工商户应提供工商营业执照。
近日，记者从济南市人力资源社会保障局获悉，按照山东省的相关规定，对妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前(即6月30日之前)用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题作出部署。8月8日起，符合条件的人员可以申请补缴。
符合补缴范围的人员有以下三类：一是企业职工基本养老保险统筹范围内仍与单位存续劳动关系、未达到法定退休年龄的职工，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的。
二是具有济南户籍，曾在省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，男满45周岁、女满40周岁的人员。
三是具有济南户籍，206月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，可以个人身份补缴领取工商营业执照至年6月30日(含)以前的企业职工基本养老保险费。
2011年7月1日(含)后再发生的应保未保、中断缴费或欠费情形，按照《中华人民共和国社会保险法》等有关法律规定执行。
养老保险的补缴年限怎么算?据了解，以个人身份补缴的人员，凡男年满60周岁、女年满55周岁的可一次性补缴，按规定办理领取基本养老金手续。
男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，以个人身份补缴的，一次性补缴年限不得超过10年，补缴时间不得早于济南实施基本养老保险“统账结合”的时间(即191月1日)。个体工商户补缴时间不得早于领取工商营业执照的时间。补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续;不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。以上涉及年龄的计算时间均截止到12月31日。
以个人身份补缴的人员，可持相关材料，向户籍所在地社保经办机构提交书面补缴申请。市民可通过济南市人力资源和社会保障局网站拨打12333或社会保险经办机构电话咨询。
2016年浙江补缴养老保险新政策
补缴条件：与杭州用人单位建立劳动关系人员，职工基本养老保险费应缴未缴的可以补缴。
补缴资料：
1、书面申请报告;
2、《杭州市区职工基本养老保险补缴申请表》;
3、劳动合同/财务发放工资原始凭证。
跨年度补缴所需资料：
1、《余杭区企业在职职工社会保险增减月报表》;
2、劳动合同;
3、历年原始记账凭证;
4、单位补缴情况说明;
5、首次参保还需提供身份证。
补缴流程：单位经办人携带规定资料前往杭州市社保局或分局办理补缴手续即可。
补充说明：
1、尚未与该单位终止劳动关系的，当年补缴时段的缴费基数按本人当前缴费基数确定，以前年度的`缴费基数按补缴时浙江省上年度在岗职工平均工资确定;
2、已与该单位终止(解除)劳动关系的，缴费基数按补缴时浙江省上年度在岗职工平均工资确定。
3、已办理退休、按月领取基本养老金手续及已超过法定退休年龄的人员，不予补缴。
4、符合灵活就业人员参保缴费条件的，当年度缴费中断，可在次年3月底前补缴。
5、本市户籍参保人员达到法定退休年龄，累计缴费年限不足15年，要求继续缴费的，应向户籍所在统筹地申请，也可向本市实际缴费累计满10年的统筹地申请继续缴费。
6、户籍属于杭州市主城区(不含萧山区、余杭区)户籍，可以补缴无工作期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，如果户籍不属于杭州市主城区户籍的，则不能补缴社会保险费。
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