下面是小编为大家整理的海南养老保险划定解读（共含5篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“dengest”一样，积极向本站投稿分享好文章。
海南养老保险新规 知青工龄视同缴费年限
12月3日，海南省人力资源和社会保障厅宣布了关于城镇从业职员社会保险多少题目处理赏罚意见的关照，进一步完美了城镇从业职员根基养老保险政策。关照明晰，原上山下乡知青回城并介入根基养老保险的职员，其上山下乡时代的工龄视同缴费年限。在国有企业或城镇集团企业改制、封锁、休业前，职工已经到达法定退休年数且单元从未为其缴纳过根基养老保险费的，不得再参保缴费。
二次招工工龄计较题目
经县级以上劳动部分审批，治理过二次招工手续的从业职员，其第一次招工事变时代切正当令、礼貌、规章及《海南省垣镇从业职员根基养老保险条例实验细则》相干划定的工龄视同缴费年限，用于计发根基养老保险报酬。
对付存在二次招工且在本《关照》实验之前已经治理退休手续的职员，社会保险包办机构应按其退休时的计发步伐，依照前款划定从头为其计较根基养老金，从1月1日起按新审定的尺度发放(已经治理一次性养老保险报酬手续并已经领取了报酬的职员，须按划定退还已领取的相干报酬)。
原上山下乡知青工龄认定题目
原上山下乡知青回城并介入根基养老保险的职员，其上山下乡时代的工龄视同缴费年限。
原上山下乡知青在本《关照》实验之前已经治理退休手续的，社会保险包办机构应按其退休时的计发步伐，依照本条前款划定从头为其计较根基养老金，从201月1日起按新审定的尺度发放(已经治理一次性养老保险报酬手续并已经领取了报酬的职员，须按划定退还已领取的相干报酬)。
外省定额缴费职员养老金计发题目
外省定额缴费职员将社保相关转入海南省并治理退休手续时，转出地社会保险包办机构可以或许提供定额缴费年限对应的缴费基数的，按其提供的定额缴费数据计发养老金;转出地社会保险包办机构无法提供定额缴费年限对应的缴费基数的，一致按缴费指数1.0计发养老金。已转入本省的外省定额缴费职员如社保相关再次转出本省的，均按其转入海南省时的数据转出。
初次介入事变时刻认定题目
因组织缘故起因间断过事变，往后又从头介入事变的职员，在调解退休职员根基养老保险报酬时，社会保险包办机构应以其初次介入事变的时刻认定其介入事变时刻，对其以泉源年的调待从头举办调解，从年1月1日起按新审定的尺度发放。
治理社会保险报酬领取手续职员、已领取报酬职员人事档案打点题目
各级社会保险包办机构要增强对治理社会保险报酬领取手续职员人事档案的考核和打点力度。治理社会保险报酬领取手续职员的人事档案要由其单元、主管部分、国资委或就业局，按相干划定送交社会保险包办机构考核。社会保险包办机构不得吸取已经拆封的人事档案或由当事人个人携带的人事档案。社会保险包办机构为参保职员治理退休手续考核人事档案后，要在相干档案原料的页面上加盖营业印章，同时，对其人事档案举办留存并妥善保管(构造奇迹单元和原行业统筹单元暂由原单元打点)，切实维护参保职员的相干社保权益。
社会保险包办机构在审办社会保险报酬领取手续进程中，发明人事档案存在涂改、改动、伪造、冒用他人档案原料等环境的，响应档案原料不作为计发社会保险报酬的依据。已经领取社会保险报酬的职员，因为涂改、改动、伪造、冒用他人档案原料等环境给社会保险基金造成的丧失，凭证国度和海南省相干划定处理赏罚。
公事员身份职员的个人账户处理赏罚题目
10月31日前，在海南省以公事员(含实施公事员制度打点之前的构造干部)或参照公事员法打点奇迹单元事恋职员的身份介入根基养老保险并缴纳根基养老保险费，治理退休手续时由财务全额付出退休报酬、或因损失中国国籍而离境、退休前衰亡等缘故起因按划定终止根基养老保险相关的，其月31日前的个人账户储存额予以退还。
年10月31日前，在海南省以非公事员(含实施公事员制度打点之前的非构造干部)或非参照公事员法打点奇迹单元事恋职员的身份介入根基养老保险并缴纳根基养老保险费的，治理退休手续时，切合按月领取根基养老保险报酬前提或切合财务全额付出退休报酬前提的，其2000年10月31日前的个人账户储存额不予退还。
本条从2014年1月1日起执行。国度还有划定的，从其划定。
国有企业和城镇集团企业职工补缴题目
在国有企业或城镇集团企业改制、封锁、休业前，职工已经到达法定退休年数且单元从未为其缴纳过根基养老保险费的，不得再参保缴费。造成的养老保险报酬丧失，职工依据《海南省垣镇从业职员根基养老保险条例实验细则》第十五条第二款的划定，要求用人单元包袱响应的经济责任。
[海南养老保险最新划定解读]
今朝各地人力资源和社会保障局都推出了养老保险新政策以及20企业退休职员养老保险领取养老金尺度，提议参保人可以登录内地的人社局网站可能拨打社保电话12333，查询养老保险相干政策。
下面以《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》为例：
1、改良涉及哪些人?
凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造(单元)、奇迹单元及其体例内的事恋职员。这样划定，与现行构造奇迹单元体例打点和经费保障制度是相顺应的。纳入改良范畴的单元和职员，实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险，从而基础改变了制度模式，从单元保障变为社会保障。
2、改良后怎样缴费?
单元及其事恋职员都要缴纳养老保险费。单元按人为总额的20%缴费;小我私纪獯本人缴费人为的8%缴费。
本人缴费人为高于内地职工均匀人为3倍的部门不纳入缴费基数，低于均匀人为60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费所有计入个人账户，同一计息。
这与企业职工根基养老保险政策是根基同等的，有利于实现制度之间的跟尾。这是养老保障筹资机制的重大厘革，从较为单一的由财务供款为主的渠道变为单元和个人缴费、财务包袱养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单元、个人、当局共担的新机制。
3，改良后养老金怎么计发?
根基养老金报酬分为两部门：一是基本养老金，以社会均匀人为和本人缴费人为的均匀值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，报酬程度越高。二是个人账户养老金，累计积年个人缴费的本息，除以划定的计发月数。这是对退休养老报酬确定机制的重大改良，由原本按“最终人为”的必然比例分档计发退休费，改为首要凭证本人积年缴费几多、缴费期黑白来计较养老金尺度，事恋职员的职务、人为变换可以风雅计较到每年、乃至每个月，可以或许充实浮现个人所有职业生活所作孝顺。这样划定，也是与企业职工的根基养老金报酬计发步伐相同等的，越发公正，也更富有鼓励性，有利于引导单元为每个职工、每个在职职工为本身未来养老保障依法推行缴费任务。
4、改良前后报酬怎么跟尾?
总的原则是“老人老步伐、新人新制度、中人慢慢过渡”。
“老人”是肘锸扬前已退休的职员，他们原报酬维持稳固，并介入此后的报酬调解。
“新人”是肘锸扬后新介入事变的职员，他们未来退休时，根基养老金为基本养老金与个人账户养老金两部门之和。
“中人”是肘锸扬前介入事变、改良退却休的职员，是今朝数目最大的群体。对他们“慢慢过渡”的政策，首要是两条：
一是他们在改良前的没有实施个人缴费的事变年限确定为“视同缴费年限”，未来退休时在发给基本养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限黑白等身分发给过渡性养老金。
二是设定一按限期的过渡期，在过渡期内实施养老报酬的新老计发步伐比拟，“保低限高”，这样，根基可以担保原有的报酬程度不低落。
跟着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策布置慢慢弱化，新制度逐渐居于主体职位，浮现了安稳过渡的改良目的。
5、改良后根基养老金报酬有何变革?
构造奇迹单元退休职员报酬调解不再与同职级在职职工增添人为直接挂钩，而是与企业退休职员以及城乡晚年住民根基养老报酬调解统筹思量。这也是一个重大厘革，有利于停止彼此攀比，慢慢成立起分身种种职员的养老保障报酬调解机制。
6，养老保险基金怎样确保安详?
具备前提的省(区、市)可以从改良一开始就实施省级统筹;暂不具备前提的，可先实施省级基金调度制度，并起劲缔造前提，加速向省级统筹过渡。构造奇迹单元养老保险基金单独建账，与企业职工根基养老保险基金别离打点行使。基金纳入社会保障基金财务专户，实施出入两条线打点，专款专用，确保安详。
7、改良后养老保险干厦魅咋转续?
参保人在构造奇迹单元养老保险制度内统一统筹范畴转移，只转养老保险相关，不转统筹基金;在统一制度内跨统筹范畴转移，可能在构造奇迹单元和企业之间转移养老保险相关的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部门统筹基金。无论哪种转移方法，事恋职员转移前后的缴费年限(含视同缴费年限)持续计较，以维护其正当权益。
这一政策，买通了构造奇迹单元事恋职员横向活动时养老保险相关难以转续跟尾的“瓶颈”，有利于促进人力资源的公道活动和优化设置。
8、职业年金的钱怎么缴?
职业年金在构造奇迹单元实验，资金来历由两部门组成：单元按人为总额的8%缴费，小我私纪獯本人缴费人为的4%缴费，两部门资金组成的职业年金基金都实施个人账户打点。事恋职员退休时，依据其职业年金蕴蓄环境和相干约定按月领取职业年金报酬。
这有利于构建多条理养老保险系统，优化构造奇迹单元退休职员养老报酬布局。
[年养老保险新划定]
养老保险，全称社会根基养老保险，是国度和社会按照必然的法令和礼貌，为办理劳动者在到达国度划定的扫除劳动任务的劳动年数边界，或因大哥损失劳下手段退出劳动岗亭后的根基糊口而成立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要构成部门，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目标是为保障晚年人的根基糊口需求，为其提供不变靠得住的糊口来历。
日前，各地人力资源和社会保障局都推出了2015年养老保险新政策以及2015年企业退休职员养老保险领取养老金尺度，提议参保人可以登录内地的人社局网站可能拨打社保电话12333，查询养老保险相干政策。
下面以《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》为例：
1、改良涉及哪些人?
凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造(单元)、奇迹单元及其体例内的事恋职员。这样划定，与现行构造奇迹单元体例打点和经费保障制度是相顺应的。纳入改良范畴的单元和职员，实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险，从而基础改变了制度模式，从单元保障变为社会保障。
2、改良后怎样缴费?
单元及其事恋职员都要缴纳养老保险费。单元按人为总额的20%缴费;小我私纪獯本人缴费人为的8%缴费。
本人缴费人为高于内地职工均匀人为3倍的部门不纳入缴费基数，低于均匀人为60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费所有计入个人账户，同一计息。
这与企业职工根基养老保险政策是根基同等的，有利于实现制度之间的跟尾。这是养老保障筹资机制的重大厘革，从较为单一的由财务供款为主的渠道变为单元和个人缴费、财务包袱养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单元、个人、当局共担的新机制。
3、改良后养老金怎么计发?
根基养老金报酬分为两部门：一是基本养老金，以社会均匀人为和本人缴费人为的均匀值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，报酬程度越高。二是个人账户养老金，累计积年个人缴费的本息，除以划定的计发月数。这是对退休养老报酬确定机制的重大改良，由原本按“最终人为”的必然比例分档计发退休费，改为首要凭证本人积年缴费几多、缴费期黑白来计较养老金尺度，事恋职员的职务、人为变换可以风雅计较到每年、乃至每个月，可以或许充实浮现个人所有职业生活所作孝顺。这样划定，也是与企业职工的根基养老金报酬计发步伐相同等的，越发公正，也更富有鼓励性，有利于引导单元为每个职工、每个在职职工为本身未来养老保障依法推行缴费任务。
4、改良前后报酬怎么跟尾?
总的原则是“老人老步伐、新人新制度、中人慢慢过渡”。
“老人”是肘锸扬前已退休的职员，他们原报酬维持稳固，并介入此后的报酬调解。
“新人”是肘锸扬后新介入事变的职员，他们未来退休时，根基养老金为基本养老金与个人账户养老金两部门之和。
“中人”是肘锸扬前介入事变、改良退却休的职员，是今朝数目最大的群体。对他们“慢慢过渡”的政策，首要是两条：
一是他们在改良前的没有实施个人缴费的事变年限确定为“视同缴费年限”，未来退休时在发给基本养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限黑白等身分发给过渡性养老金。
二是设定一按限期的过渡期，在过渡期内实施养老报酬的新老计发步伐比拟，“保低限高”，这样，根基可以担保原有的报酬程度不低落。
跟着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策布置慢慢弱化，新制度逐渐居于主体职位，浮现了安稳过渡的改良目的。
5、改良后根基养老金报酬有何变革?
构造奇迹单元退休职员报酬调解不再与同职级在职职工增添人为直接挂钩，而是与企业退休职员以及城乡晚年住民根基养老报酬调解统筹思量。这也是一个重大厘革，有利于停止彼此攀比，慢慢成立起分身种种职员的养老保障报酬调解机制。
6、养老保险基金怎样确保安详?
具备前提的省(区、市)可以从改良一开始就实施省级统筹;暂不具备前提的，可先实施省级基金调度制度，并起劲缔造前提，加速向省级统筹过渡。构造奇迹单元养老保险基金单独建账，与企业职工根基养老保险基金别离打点行使。基金纳入社会保障基金财务专户，实施出入两条线打点，专款专用，确保安详。
7、改良后养老保险干厦魅咋转续?
参保人在构造奇迹单元养老保险制度内统一统筹范畴转移，只转养老保险相关，不转统筹基金;在统一制度内跨统筹范畴转移，可能在构造奇迹单元和企业之间转移养老保险相关的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部门统筹基金。无论哪种转移方法，事恋职员转移前后的缴费年限(含视同缴费年限)持续计较，以维护其正当权益。
这一政策，买通了构造奇迹单元事恋职员横向活动时养老保险相关难以转续跟尾的“瓶颈”，有利于促进人力资源的公道活动和优化设置。
[2015养老保险新划定]
日前从长春市社保局获悉，今朝，户籍转为城镇户籍的、在城镇恒久定居糊口的，或是在城镇实现机动就业的农夫，假如本人自愿，可以申请介入城镇职工养老保险。
详细包罗：户籍转变为城镇户籍，整建制行政区划为城区辖区内的农夫，可以自由申请介入城镇职工养老保险;在城镇购房或随后世在城镇恒久栖身的农夫，凭本人《衡宇全部权证》或公安构造发放的《栖身证》或《暂住生齿信息挂号表》等资料，可自由申请介入城镇职工养老保险;在城镇实现机动就业的农夫，本人自愿，可参照城镇机动就业职员步伐，申请介入城镇职工养老保险。
在治理措施上，思量到促进就业和参保相跟尾，参保前应向户籍地州里劳动保障所提出求职挂号申请;劳动保障所出具求职挂号证明后，本人持该证明申请治理参保挂号。
进城落户农夫介入城镇职工养老保险，参照城镇个别工商户策划者、机动就业职员步伐缴纳根基养老保险费，切合领取报酬前提的，按月领取根基养老金。
参保缴费时距享受养老保险报酬年数不敷，逐年缴费达不到领取根基养老金最低缴费年限(15年)前提的职员，可由本人申请，凭证机动就业职员缴费步伐，以提出申请昔时内地行使的在岗职工均匀人为为基数，一次性缴纳剩余缴费年数不敷15年部门的养老保险费。一次性缴费后，应凭证城镇机动就业职员的缴费比例和缴费尺度，逐年缴费至领取养老保险报酬年数。
新型农村社会养老保险划定
新农保制度的创新有两个方面：
1、实施基本养老金与小我私人帐户养老金相团结的要老报酬，国度财务全额付出最低尺度基本养老金。
2、实施小我私人缴费、集团补贴、当局津贴相团结的筹资步伐。
3、参保范畴：年满16周岁，未介入城镇职工根基养老保险的农村非门生住民，可以在户籍地介入新农保。
4、基金筹集
(1)小我私人缴费：每年100-500元，五个档次;参保人可自主选择，国度可当令调解缴费档次。
(2)集团补贴：有前提的集团应给以补贴，尺度由村民集会会议确定。
(3)当局津贴：当局对基本养老金中西部全额付出，东部付出50%。处所当局津贴尺度不得低于30元，对坚苦人群处所政应部门或全额代缴最低档次养老保险费。
5、成立小我私人帐号：除国度支持的基本养老金外，其他各项津贴，缴费，扶助等都计入小我私人帐号。
6、养老金报酬与调解：养老金=基本养老金55元+小我私人账号/139;参保人衰亡后，其小我私人帐号中小我私人缴费的部门可担任。
7、养老金领取前提：年满60岁的，未介入城镇职工根基养老保险的农村有户籍晚年人。
非凡划定：
A实验时已满60岁的，不消交费，可享受55元/月，厥后世参保就行了。
B距领取年数不敷15年的，按年缴费，应承补缴，累计缴费年限不得少于15年。
8、相干制度跟尾
凡介入了老农保，且在享受的可直接享受新农保基本养老金;
对已介入老农保但未满60岁的应将老农保并入新农保，按新农保尺度缴费。
