这次小编在这里给大家整理了基本养老保险的内容与原则（共含10篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“Aniuevao”一样，积极向本站投稿分享好文章。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%.《试点方案》规定，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右;个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付;个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120.个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金;统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。
基本养老金水平的调整，由劳动和社会保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。
(一)保障基本生活。基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)较高，而高收入人群的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险，获得更高的养老收入。
(二)公平与效率相结合。养老保险待遇水平既要体现社会公平，又要体现个体之间的'差别，在维护社会公平的同时，强调养老保险对于促进效率的作用。
(三)权利与义务相对应。目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务主要包括：依法参加基本养老保险;依法缴纳基本养老保险费并达到规定的最低缴费年限。基本养老保险待遇以养老保险缴费为条件，并与缴费的时间长短和数额多少直接相关。
(四)管理服务社会化。按照政事分开的原则，政府委托或设立社会机构管理养老保险事务和基金。要建立独立于企业事业单位之外的养老保险制度，就必须对养老金实行社会化发放，并依托社区开展退休人员的管理服务工作。
(五)分享社会经济发展成果。在社会消费水平普遍提高的情况下，退休人员的实际生活水平有可能相对下降。因此，有必要建立基本养老金调整机制，使退休人员的收入水平随着社会经济的发展和职工工资水平的提高而不断提高，以分享社会经济发展的成果。
根基养老金由基本养老金和个人账户养老金构成。职工到达法定退休年数且个人缴费满的，基本养老金月尺度为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月均匀人为的20%.《试点方案》划定，往后缴费每满一年增进必然比例的基本养老金，总体程度节制在30%阁下;个人缴费不满15年的，不发给基本养老金，个人账户所有储存额一次付出给本人。基本养老金由社会统筹基金付出;个人账户养老金由个人账户基金付出，月发放尺度按照本人账户储存额除以120.个人账户基金用完后，由社会统筹基金付出。已经离退休的职员，仍按国度原本的划定发给养老金;同一世界企业职工根基养老保险制度前介入事变的职员，其退休后在发给基本养老金和个人账户养老金的基本上，再发给过渡性养老金。
根基养老金领取者衰亡后，其遗属按国度有关划定领取丧葬补贴金，丧葬补贴金由根基养老保险社会统筹基金付出。
根基养老金程度的调解，由劳动和社会保障部和财务部参照都市住民糊口用度价值指数和在职职工人为增添环境，提出方案报国务院核定后同一组织实验。
根基养老保险的根基原则?
(一)保障根基糊口。根基养老保险的目标是对劳动者退出劳动规模后的根基糊口予以保障。这一原则更多地夸大社会公正，有利于低收入阶级。一样平常而言，低收入人群根基养老金更换率(指养老金相等于在职时人为收入的比例)较高，而高收入人群的更换率则相对较低。劳动者还可以通过介入增补养老保险(企业年金)和个人储备性养老保险，得到更高的养老收入。
(二)公正与服从相团结。养老保险报酬程度既要浮现社会公正，又要浮现个别之间的不同，在维护社会公正的同时，强保养老保险对付促进服从的浸染。
(三)权力与任务相对应。今朝大大都国度在根基养老保险制度中都实施权力与任务相对应的原则，即要求参保职员只有推行划定的任务，才气享受划定的养老保险报酬。这些任务首要包罗：依法介入根基养老保险;依法缴纳根基养老保险费并到达划定的最低缴费年限。根基养老保险报酬以养老保险缴费为前提，并与缴费的时刻黑白和数额几多直接相干。
(四)打点处事社会化。凭证政事分隔的原则，当局委托或设立社会机构打点养老保险事宜和基金。要成立独立于企业奇迹单元之外的养老保险制度，就必需对养老金实施社会化发放，并依托社区开展退休职员的打点处事事变。
(五)分享社会经济成长成就。在社会凵コ潭裙惴航步的环境下，退休职员的现实糊口程度有也许相对降落。因此，有须要成立根基养老金调解机制，使退休职员的收入程度跟着社会经济的成长和职工人为程度的进步而不绝进步，以分享社会经济成长的成就。
[养老保险的内容及原则]
用于记录参加保险的人员按照规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费金额、当地社会保险经办机构按规定从企
业缴费中划转的基本养老保险费金额，以及上述两部分的利息金额。
一、什么是基本养老保险?
基本养老保险是国家立法强制实施，并通过建立基金，使劳动者到达法定退休年龄或因疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的物质帮助的一项社会保险制度。
二、灵活就业人员和城镇个体工商户如何缴纳养老保险费?
灵活就业人员、个体工商户、自由职业者凭本人身份证、营业执照、户籍证明等资料到所在县区社保经办机构办理参保手续。由个人按规定缴纳养老保险费，缴费基数为上年全省在岗职工平均工资。缴费比例为20%。每年12月20日前持《职工养老保险手册》到社保部门缴纳当年的养老保险费，逾期将按银行利率加收利息。
三、职工缴费期间或享受退休待遇中出现意外死亡的，基本养老保险金如何处置?
缴费期间出现意外死亡的参保人员，可凭有关证明手续到参保单位申请办理退费事宜。所退费部分是其个人账户全部储存额，同时终止养老保险关系。退休人员死亡后，其个人账户继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人。
四、职工养老保险费由谁缴纳?缴费比例怎样?
职工参加养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴费比例：单位为20%，个人为8%。
五、基本养老保险关系可以转移吗?
跨省流动就业、省内跨统筹区域流动就业的参保人，可以办理基本养老保险关系转移手续。养老保险关系随劳动关系转移。
(一)哪些人员可以办理跨我市行政区域转移接续手续?
参加城镇职工基本养老保险的所有人员(包括农民工)，跨我市行政区域流动就业且符合以下条件之一的，可申请办理基本养老保险关系转移接续手续。
1、返回户籍所在地就业(含灵活就业)参保的;
2、男性不满50周岁、女性不满40周岁的;
3、经县级以上党委组织部门、人力社保部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;
4、达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费不满，按规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或每个参保地均不满10年需转入户籍所在地的。
(二)养老保险基金如何转移?
1、个人账户储存额：以1993年3月1日至12月31日期间个人缴费累计本息与1月1日起按规定计入个人账户的全部储存额(含本息)之和转移。
2、统筹基金：以本人191月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
(三)如何申请办理跨我市行政区域转移接续手续?
1、参保人员跨我市行政区域流动前，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地(原参保地)社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《基本养老保险参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对欠缴基本养老保险费的参保人员，应告知欠费情况并提醒其及时补缴。
2、参保人员跨我市行政区域流动后，在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费的，由用人单位或参保人员向新参保地社保机构书面申请转移接续基本养老保险关系。
3、新参保地社保机构在接到书面申请的15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，向原参保地社保机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合条件的，书面告知申请单位或参保人员。原参保地社保机构在接到同意接受函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地社保机构在收到原参保地社保机构转移的基本养老保险关系和资金后，在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知申请单位或参保人员。
(四)不符合转移条件人员流动到我市就业如何参保?
不具有我市户籍，且男性年满50周岁和女性年满49周岁的人员，流动到我市就业的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在我市建立临时基本养老保险缴费账户，记录其所在单位和个人全部缴费信息。参保人员再次跨我市行政区域流动就业或在我市达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
六、退休政策与待遇支付
(一)退休条件
缴费年限满，达到法定退休年龄。
1、正常退休。年龄：达到法定退休年龄，即男年满60周岁;女工人年满50周岁;女干部或管理岗位年满55周岁;1月1日后以个人身份参保女性年满55周岁。
2、特殊工种退休。年龄：达到规定特殊工种退休年龄，即男年满55周岁及其以上;女年满45周岁及其以上。特殊工种工作年限：从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下或高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康的工作累计满8年的(以部颁标准为准)。
(二)退休办理流程
1、职工。需要提供的材料：参保人员身份证原件及复印件、职工个人档案原件、《养老保险手册》原件及本人退休申请等证明材料，参保单位以文件形式上报，正常退休直接报同级社保部门认定，特殊工种退休报地市级人社局审批。
2、灵活就业人员。需要提供的材料：参保人员身份证原件及复印件、《养老保险手册》原件及本人退休申请到市县人力资源开发交流服务中心(或就业服务部门)申报。
3、申报时间：到达法定退休年龄前一个月或当月20日前申报。
4、发放养老金起算时间：正常退休为参保人员达到法定退休年龄的次月;特殊工种提前退休为批准退休的次月。
(三)养老金计发办法
1、养老金计算公式
191月1日及其以后参加工作(或参加基本养老保险)的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
年1月1日以前参加工作(或参加基本养老保险)的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。
计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。
基础养老金=(本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数由国发[]38号文件规定，与职工实际退休时年龄挂钩);
过渡性养老金=本人指数化月平均工资×本人建立个人账户前缴费年限×1.2%;
调节金=建立账户前的视同缴费满15年及以上者，每人每月发15元。
2、养老金计算公式解读
(1)本人指数化月平均工资是什么?
指数化月平均工资=本人平均缴费指数×本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资。
(2)缴费指数是什么?平均缴费指数如何计算?
缴费指数为职工月缴费基数与缴费对应上年度全省在岗职工月平均工资之比。缴费指数的高低，反映了职工缴费水平的高低，即职工缴费工资相对全省在岗职工平均工资的高低。
平均缴费指数：是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费指数的平均值。
(3)缴费年限如何计算?
职工本人累计缴费年限加视同缴费年限，计算到月(不含折算工龄)。
(4)养老金多少与哪些因素有关?
根据上述计算公式我们不难发现，养老金的多少与职工退休时上年度全省在岗职工平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限、个人账户规模以及本人实际退休时的年龄相关。
由于本人平均缴费指数、个人账户规模均由本人月实际缴费基数计算得来，对养老金多少起主要作用的就是本人各月实际缴费基数和缴费年限。因此单位在为职工申报养老保险时，一定要按照政策规定，根据职工本人的实际工资情况和形成劳动关系时间进行办理，避免少报漏报。同时，对于个人参保人员也应重视自己的缴费基数和缴费年限。
七、到达法定退休年龄后缴费年限(含视同缴费年限)不满15年的人员能否享受养老保险待遇?
达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险不满15年的(含视同缴费年限)，不能按月领取基本养老金，其缴纳的基本养老保险费本息一次性付给本人，同时终止养老保险关系。若本人自愿，领取基本养老保险金的年龄可后延，延迟期间继续按月按规缴纳基本养老保险费，直至缴费年限满15年。
八、参保人员能否中途退费?
不能。有如下情况可以退费：一是出国定居的人员，二是死亡人员。
九、什么情况下社保部门可以停发养老金?
离退休人员发生下列情形之一，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
1、无正当理由不按规定提供本人居住证明或其他相关证明材料的;
2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的;
3、被判刑收监执行或被劳动教养期间的;
4、法律、法规规定的其他情形。
十、退休年龄是如何确定的?
退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生年月不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。
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10.养老保险常见问题解答
从年开始，城乡居民缴纳养老保险费采取本人持卡在银行网点、村级服务站缴费，由银行批量代扣代缴的方式，此种缴费方式优点：一是能够保证保费安全，防止保费滞留而造成利息损失;二是适应规范化、标准化、信息化新要求，依靠信息技术提升服务，提高效率。
(一)领取银行缴费卡，核实确认缴费信息
城乡居民本人在缴费之前须在村委会(社区)及时领取本人的“城乡居民养老保险缴费卡”，同时，认真核实“本人姓名、身份证号”信息，确定当年缴费档次和缴费金额，核实无误后在村(社区)提供的银行代扣保费授权人明细表“签名确认”栏签字按指纹予以确认，为银行代扣提供依据。
(二)修改缴费卡密码
首次拿到缴费卡，要对原始统一密码(农业银行卡123123;建设银行卡955330)进行修改，持卡人应及时到就近银行网点或银行自助设备上修改原始密码，设置易于记忆但难以破译的密码，不要将密码保存在容易让人看到的地方。在修改密码的同时及时激活开通缴费卡，方便下一步缴费。
(三)持缴费卡缴费，银行按确认金额集中代扣
居民持缴费卡在村(社区)服务站或银行网点按明细表上确认的缴费金额将现金足额存入卡内;将转账或银行小票拿回村委会进行登记粘贴和销号。银行在10日内进行批量代扣，直接将保费划入区城乡居民养老保险财政收入专户，完成居民缴费。
(四)扣款回盘和信息录入。
银行在扣款完成后，及时将扣款成功信息和不成功信息发回区管理中心，由管理中心下发相关镇(街)，对成功信息由各镇(街)导入系统，对未成功人员信息发至相关村(社区)通知相关人员按照规定缴费，为再次集中代扣代缴做好准备。
求职者编英文简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
寻常情况下，优势的展现可以极大程度增进个人简历的影响力，有哦器是哪些对简历创作了解不多的求职者，他们最关注的便是简历中的能力表现。其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗，如若我们本身是要表现优势一面的，最终却弄巧成拙展现出了劣势的一面，并不能够完全的保证简历运用的影响力，如此一来，人们能够收获心仪工作的几率也会大大降低。
想要增进简历的优势，其实也并没有想象中的那么困难，我们通过扬长避短方式的学习，也一样可以达到意想不到的创作效果，扬长避短的书写个人简历，看起来困难，其实也是非常简单的，在了解简历创作的情况下，我们可以在一些明显的区域将能力最大化的显现出来，反而那些篇末或者不太明显的区域，可以稍微展现一些自己的不足之处，如此一来，即便求职者在简历中展现出了劣势的以一面，他们依旧可以在招聘方心中留下比较好的印象。
下面是yjbys小编分享的英文简历写作内容与原则，更多相关信息请点击(/jianli)。
很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢?那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。
那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式：
一、首先，自己的姓名，地址，联系方式，比如电话或者电子邮箱等等。
一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No. Home
Cell phone No.
Email Add
二、接着，要写objective(求职意向)。
这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential. (销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。)
上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好、大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，应聘职位也不同，要根据情况而用不同表达。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。
三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。
这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。
四、Experience工作经验。
这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：
- Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.
上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。
另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
五、再接着要写education(教育背景)。
一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的.学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和奖项写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)
以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的Computer background(计算机能力)和Language skills，最后还可以写一栏Personal profile(个人评价)，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
除此之外，还可以加上一些个人情况，象婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。
1. 勇于表现个人风格，不要拘泥形式
英文简历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出“professional Qualities”(技能以及专长)这个项目，或甚至“Summary”(经历概要)来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2. 文章以条列编排为最高原则
主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10～20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量
一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
4.搭配求职信(coverletter)
求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文简历并不需要附上照片
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。
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10.英文简历制作原则
论文的内容与原则
1．题名规范
题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。
2．命题方式
3．撰写
英文题名的注意事项
①英文题名以短语为主要形式，尤以名词短语最常见，即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和（或）后置定语构成；短语型题名要确定好中心词，再进行前后修饰。各个词的顺序很重要，词序不当，会导致表达不准。
②一般不要用陈述句，因为题名主要起标示作用，而陈述句容易使题名具有判断式的语义，且不够精炼和醒目。少数情况（评述性、综述性和驳斥性）下可以用疑问句做题名，因为疑问句有探讨性语气，易引起读者兴趣。
③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致，但不等于说词语要一一对应。在许多情况下，个别非实质性的词可以省略或变动。
④国外科技期刊一般对题名字数有所限制，有的规定题名不超过2行，每行不超过42个印刷符号和空格；有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考 。
⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。
关键词
1．关键词规范
关键词是反映论文主题概念的词或词组，通常以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。一般每篇可选3~8个，多个关键词之间用分号分隔，按词条的外延（概念范围）层次从大到小排列。
关键词一般是名词性的'词或词组，个别情况下也有动词性的词或词组。
应标注与中文关键词对应的英文关键词。编排上中文在前，外文在后。中文关键词前以“关键词：”或“[关键词]”作为标识；英文关键词前以“Key words：”作为标识。
关键词应尽量从国家标准《汉语主题词表》中选用；未被词表收录的新学科、新技术中的重要术语和地区、人物、文献等名称，也可作为关键词标注。关键词应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。
2．选择关键词的方法
关键词的一般选择方法是：由作者在完成论文写作后，从其题名、层次标题和正文（出现频率较高且比较关键的词）中选出来。
★ 养老保险工作简报
★ 养老保险申请书
★ 养老保险工作总结
★ 养老保险委托书
★ 贺信的基本格式与
