下面是小编为大家推荐的职场上最经典的赞美（共含7篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“夢寐以求的事”一样，积极向本站投稿分享好文章。
主持人的话职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率。可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。，职场中的你最郁闷的事情是什么？
做得了朋友却做不来同事
孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部，sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了sammy的方案。当时，我就觉得sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
“徒弟”让我有了危机感
史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”。相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
[职场上你最郁闷什么]
职场上什么人最成功
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功?
就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人，他们无论走到哪里都会像宝石一样 青春励志 发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的.人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。
不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协，
也正因为如此，着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。
况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。
要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。
职场上你最郁闷什么
主持人的话：职场满意度调查表明，今年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，这占据了22%的郁闷率，可见，职场中人已不再拘泥于一般的生活的需要，认识到人生最重要的需求就是干出一番事业，实现自我价值。20，职场中的你最郁闷的事情是什么?(人物均为化名)
做得了朋友却做不来同事
□孙微微26岁公司职员
年初刚刚参加工作，那时候的我做事非常谨慎，生怕得罪了公司里的前辈们。尽管那样，不知道为了什么，我还是遭到了别人的排挤。有一个大我好几岁的女同事总是看不惯我，她还笼络了一批人，经常冷落我。我被孤立了。每天在单位的时间都成了煎熬，我总想赶紧做完活逃出那个令我窒息的地方。
我参加了一个健身俱乐部，在那里，我认识了Sammy，我们很谈得来，我也把自己心中的不愉快统统告诉了她，很快地，我俩就成了知心朋友。在她的建议下，我动了跳槽的念头。过了一阵子，她公司业务扩展，需要招一批人，Sammy说，她愿意推荐我过去做。我想，换个环境换种心情，再加上有Sammy这个朋友在，我一定会很快进入新角色的。
就这样，我递了辞呈，跳到了Sammy所在的公司。原以为从此可以有轻松的心情了，可是慢慢发现，情况并不像我想象的那样乐观。平时在健身俱乐部， Sammy是个很爱动的人，可是在单位，她却很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我帮忙，哪怕我手头正有事。碍于面子，我从来不和她计较，可是她却习以为常了，我差点就成了她的`专职秘书。一次例会上，老板表扬了我做的案子，同时批评了Sammy的方案。当时，我就觉得Sammy看我的眼神不对。果然，从那以后，她就像对待陌生人一样对待我，好像完全忘记了我们曾经的友谊。我的心情又陷入无尽的郁闷当中，而且这一次，我连一个可以诉说的人也没有了。
快到年底了，想想我这一年来的工作经历，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的两份工作，都让我与好心情无缘。
徒弟”让我有了危机感
□史俊25岁咨询师
由于我是跨行择业，出路比较好，所以，我成了师弟师妹们谈论的对象。到了就业高峰期，他们经常把我拉回学校谈经验和感想，更有几个小朋友要我把他们也领进这一行。怎奈我也是刚刚站稳脚跟，领导也算是照顾我，答应让我带两名“徒弟”。
两个小家伙在学校就表现不俗，到了我们这里，果然也聪明乖巧。其中一个特别懂得与人相处，没几天就获得了上上下下的一致认可。另外一个脑子特别灵，很多东西不用我多讲就会了。呆了一阵，我就发现情况起了变化，他们已经完全融入了这个集体，不仅业务做得有声有色，而且还凭借他们的特长成了单位文体活动的固定“外援”，
相形之下，我这个师兄倒逊色很多，直到有天，领导把任务直接交到了他们手上，而不是像往常一样由我策划之后转交，我心里暗暗发急了，“徒弟”眼看就要超过“师傅”了呀。
表面上，我不动声色，可内心里我却不得不采取行动给自己加油了。我倾注了更多的心血到工作中，并把已荒废多时的外语也拾了起来。一个机会接了一单涉外业务，自我感觉相当好，领导也把我赞许了一番，让我喜出望外。
这两个小家伙让我有了一种危机感。我心里很郁闷，不过，这也成了我动力的一部分，也算是一种欣慰吧。
“不义”同事是大巫
□徐佳伽25岁公司职员
毕业以后也换过几份工作，每一份工作都有或多或少的郁闷，但相比“不义”同事来说，其他都是小巫了。
本来我是单干的，虽然忙了点，还常要加班，但很充实，也比较简单，我只要直接向老板报告工作就可以了。后来老板从别的部门调了一个同事过来，他大概是希望我能轻松一点，没想到却让我更累。这个同事很会做表面文章，她一开始的热情交加让我对她印象很好，但后来就发现她工作能力不强。这也就算了，可谁知她的能力是在背后做小动作，把我的成果当成是她的，老板还在会上表扬她，这让我胸闷啊。
之后，她开始肆无忌惮地表现自己的劣性，和我在一起工作的时候闲闲散散，而当老板来的时候就一副很认真的样子，后来老板居然还升了她的职。看透了她的虚伪，我觉得工作实在郁闷得不行。一个你很不齿的人居然比你还受重视，你的工作比不上一些表面功夫，所以我现在正在思索着跳槽。
我有话要说
每年年终总结的时候，按业绩排名得到老板依次类推的嘉奖本是惯例。可是，今年本人的业绩也算是在“三甲”，可是老板却作出了一个古怪的决定：职位提升进“三甲”，但是薪酬升幅却居“涨幅榜末位”。对这件事我和几个要好的同事百思不得其解，成了我最郁闷的事。是老板在发出要我走人的信号?是老板又在考验我的耐心，还是在暗示人员成本太高?老板，请让我读懂你的心!———
happyking
我是同学当中最早一批找到工作的，他们还在四处奔波的时候，我已经笃悠悠地开始上岗前的培训了。刚刚工作了三个月，我就被调配到外地的分支机构。真正接触到实际的贸易往来之后，我觉得和我之前的想象完全不一样。我是学经济的，但是经济学的东西在这里丝毫用不上，和同事们相比，我没有任何的优势可言。现在我最怕和老同学谈论工作兴趣之类的问题了。
现今，什么样的专业的人才在职场上最吃香呢？
根据人事部今天发布的一季度全国人才市场供求信息，市场营销、计算机、文秘、管理、建筑、企业管理、机械、财会、电子工程、通信工程成为全国重点城市人才市场需求最旺的专业，10个专业占据了招聘职位总数的45.4%。
据统计，一季度用人单位在被统计的人才市场发布需求141.8万个，其中市场营销职位有21.1万个，接近需求总数的15%;计算机职位有12.7万个，接近需求总数的9%;文秘、管理、建筑等专业的需求也很旺，均占需求总数的5%以上。
统计表明，加入世贸组织后给第三产业带来了发展契机，带动了经济、行政、人事、广告、运营、物流等专业人才的需求，这些专业的需求占到了总需求的33%，较去年下半年增加了4个百分点。
在求职人员择业需求中排名前10位的依次是：计算机、市场营销、管理、财会、文秘、机械、企业管理、建筑、电子工程和经济。这10个专业的求职人员择业需求占求职人员总数的42.5%。除此之外，外语专业、医药专业、化工专业、文艺体育、教育专业、法律专业、中介服务也是人才市场求职的热点。
据专家分析，一季度用人单位的专业需求和求职者的专业选择大体相合，但从供需对比来看，计算机、财会、文秘、管理、医药卫生、外语等热门专业的求职形势比较严峻，求职人数远远超过可提供的职位数。
以我经验，职场上最讨厌的话，第一名是「想太多了你。」
非常讨厌这种人，明明不同意人意见，但不跟你说理，就用这句话来反驳。
另一句是「听不懂你说什么?」，他明明听懂了，却用这句来作嘲弄，以表反对。
请问，职场上(包括社会上)你最讨厌的话有哪些?
这个问题，请让负能量满爆吧。
职场百科[职场上最讨人厌的话，有哪些？]
在办公室里，你最不能接受他(她)的哪一点？在公司干起活来不要命的人，最要命的是什么？为什么老板不愿意多看我一眼？为什么他(她)工作挺不错的，就是没人认可？日前，在网站上发起了一个“炫亮成功路”的白领职场细节的讨论，在网络上白领们纷纷对最令人不快的职场“恶习”进行评比，记者发现，在这场“恶习评选”中，女人最恶香水太浓，而男人最怕不时抖腿，
职场上最令人不快“恶习”
。女恶香水 男怕抖腿
每日蜗居在格子间里的上班族们，从说话走路到头发鞋子，办公室里的一些小细节，常常在不经意间透露出自己的专业或敬业程度，影响同事甚至老板对自己的看法。
在这场评比中，女性最令人厌恶的“恶习”就是香水太浓。在一家日资企业工作的林先生写道：“年轻的女同事洒上香水想为自己的形象加分，但有时候香水用得不得当，效果只会适得其反，在封闭的会议室时甚至会影响客户的心情。”
林先生表示，当时他的团队正和客户洽谈一桩重大的案子，结果一位女同事把香水几乎是从脸上的眼镜喷到脚上的鞋子，在封闭的会议室里浓烈的味道实在是太冲鼻了，导致客户对他们的专业性产生了质疑，最后洽谈也失败了，
而白领男性最令人不快的“恶习”莫过于不时在公共场合抖腿了。在广告公司供职的欧阳小姐说：“有些男同事有抖腿的坏习惯。翘着脚，皮鞋还很脏，感觉都可以抖出一地灰来。尤其开会的时候，特别容易给人留下坏印象。”欧阳小姐说，“我有时被他们抖得连想案子的心情都没有了，觉得整个会议桌都在抖下。”
撒娇也成“恶习”之一
有趣的是，在发掘自身缺点的同时，不少白领都关注到了一些平时不太留意的小细节，找出不少职场“恶习”，比如撒娇也成了女白领们令人讨厌的“恶习”。有不少年轻女孩，原本并无意利用自己得天独厚的优势，但随便撒娇的结果既让同事产生误会，也会让上司反感，反而难受重用。
此外还有投票率较高的环节比如鞋子太脏，下雨天踩到泥也不知道要擦一下，把人地面踩得都是鞋印。热心帮助接听电话在职场中也成为白领们所忌讳的“恶习”，比如在不少靠个人业绩拿薪水的公司，很可能因为随意帮别人接了个电话，一笔业务就付之东流了。
主办方表示：“在处事待人之上，白领们还需要多关注一些虽然细小却绝对并非微不足道的细节，就会赢得更多的分数。通过寻找‘恶习’，也能帮助白领们尽快找到自己的不足，走向成功。”
时间：2008/10/31来源：世界经理人
人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事，这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。
“你是干什么吃的？”
有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的？”这话本身其实是有语病的。如果问：“你是干什么的？”意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了，
但尽管逻辑不通，意思却很明白。“你是干什么吃的？”其实是问“你吃了是干什么的？”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。
“干得了干，干不了走人！”
这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说：“人无贵贱之分，只有分工不同。”但事实上，官大就是贵，官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民（现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的）。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人！”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。
★ 职场上的人际关系
★ 职场上常见的技巧
★ 职场上要学会沟通
