下面就是小编整理的职场上的“傻人有傻福”（共含7篇），希望大家喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“月亮的口袋”一样，积极向本站投稿分享好文章。
所谓大智若愚，真正的智者是不会在人前炫耀卖弄自己的才思的，而且在不熟悉职场关系的情况下，装傻是最好的保护自己的方法。
兵法，就是教你克敌之术，在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水。今天教给你的职场兵法，正是“傻”人心计。装傻，可以说是职场人常用的处世之道，也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。
职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
现在给你呈现一个关于“职场装傻现状”调查的结果：在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处。
装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。
情况一，替上司装傻。有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……
再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。
情况二，为同事装傻。如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去，
这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。
其一，韬光养晦，谨防小人。在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任；你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。
有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
其二，吞下委屈，化为动力。职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢？在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。
还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的“傻”人心计。
这句话并不是毫无道理的，
其实是有佛法理念的。
所谓的傻不是世人所理解的老实、憨厚、不够聪明，
其实，傻是
一种风度，
一种宽容、
一种己所不欲，
勿施于人的表现。
当今社会，
很多世人把忠厚善良看作为傻，
为了面子和利益，
整日绷紧神经，算计别人，
宁可玉碎瓦全，
也不愿让别人占一点点的便宜，
让自己吃一点点的小亏。
到头来，往往是聪明反被聪明误，
人财两空，只留一人。
佛经上说：
“世间万事万物都是对立存在的，
你付出就会有收获，
你种恶因必定要遭恶果”。
傻的人，憨厚善良，思想单纯，内心纯洁。
不勾心斗角，尔虞我诈，算计他人，
更加不会作恶多端，伤及无辜；
相反，太过聪明不误正道的人，
心思颇多，身心无法平静。
内心疑神疑鬼，总想着去如何应对他人，
算计他人，到之后，
导致内心种魔，人性成魔。
有个财主，他有三个儿子。
有一天，他对三个儿子说：
你们出去做生意，谁赚来的钱最多，
我就把家里的`大部分财产分给谁。
一年之后，老大老二赚到钱，
很高兴的跑到父亲面前报喜，
而老三却拉回来一船发霉的大米。
老大老二看到老三没能赚到钱回来，都暗自高兴。
王心明水墨心书道作品：《大吉祥》
因为发霉的大米没办法食用，
财主就安排下人把米倒进自家池塘喂鱼，
没想到鱼吃了发霉的大米，
长的又肥又大，
老财主卖掉鱼赚了很大一笔钱。
事后，财主拿出三兄弟的账本出来一看，
老三赚的钱是老大、老二加起来的两倍之多，
所以，家里大部分财产就给了老三。
众人都说：“老三这小子，真是傻人有傻福。”
从上述故事能够悟出，
做人要懂得低调，不能太高估自己，
更加不能轻视他人，冥冥之中，
上天自有安排。
潜力强，心态不好往往会适得其反，
只有心神平静，方可致远。
做人傻一点，
家庭才会和睦、感情才能幸福、友情才能牢固；
傻一点，
佛祖才会庇佑，领导才会重视，同事才会信任。
傻傻的做人，用心的做事，
这样你的生活才会更加幸福美满！
愿世人都能秉持一颗
慈悲心、宽容心、放下姿态、
放下内心的包袱、不追逐名利、
不计较太多、常怀感恩的心，
去应对社会、应对世人。
负担放下了，
心自然也就宁静了!
傻人有傻福作文1000字
傻人有傻福这句话，一直流传于民间，属于民间的经验总结。傻，在字典里的解释是：愚蠢，老实，死心眼而不知变通。但傻，也可以另外一种解读，是可爱和单纯。这句话中，傻就是一种可爱、美好的替身。
不管是国内还是国际，都有大量傻人有傻福的典故。如三兄弟寻宝，老大老二比较狡猾而老三木讷，结果是狡猾的失败、木讷的获胜。莎士比亚喜剧《威尼斯商人》中鲍西娅的三个求婚者也是如此的结局：摩洛哥亲王和阿拉贡亲王属于有势力有地位，但真正获得鲍西娅芳心的却是忠厚的安东尼奥。好莱坞影片《阿甘正传》的主人公是一个智商偏低的普通人，但他居然在生活中获得了成功，而且不依靠什么奇迹，只是按照母亲的教导努力去做。
傻人有傻福，天公疼憨人。所谓的傻人，简单、老实、实在、不会算计、让人信任、给人安全。和傻人在一起，大家都喜欢，更容易卸下自己的武装，放松身心和警惕，也更愿意靠近，更愿意共同分享，更愿意给予对方好处。我的一位朋友，是公认的老实人，他开始做生意时，他的亲人都强烈反对，毕竟有一句话是商三分奸。姑且不说奸，起码需要头脑活络，可他不精明，还有点稀里糊涂，总是很轻易相信人。可就是他，把生意做得风生水起，成了所在城市的最大代理商。
傻人有傻福，机会总给勇往直前的人。因为所谓的'傻，所以不会考虑太多后果，一些别人不敢做的，看起来艰辛的，甚至没有利益的，傻人却会首当其冲，不计付出，不问结果勇敢向前，最终一鸣惊人获得成功。我一位同事的经历，就是最好的写照。当初没人愿意做，又艰辛又不增加收益的事，他做了，最后他做出色了，被提拨了，成了佼佼者。
傻人有傻福，表现出来的傻气，其实是大智若愚。因为看起来的不精明，不能干，会使其不成为焦点，不受到打击。中国人的习惯是出头椽子先烂，枪打出头鸟，傻一点的人，一般不张扬招人注意，也不多话暴露缺陷，静静地做，默默地努力，顺利也好，挫折也罢，似乎都在人们的视线之外，不会引起人们太大的在意。傻人往往就在不经意中，慢慢地追求到自己想要的。现实中的成功者，不乏原先是默默无闻的人。
傻人有傻福，其中的傻，与笨无关。在现代社会，傻人有傻福的傻，是心胸宽广，是善于理解，是乐于包容，是不把吃亏当成吃亏，是纯洁的秉性，是阳光的心态。如此，无妨给自己留一点傻气吧！
最诚实的孩子，做老实人不吃亏啊!
有一个年老的国王,他无儿无女,虽然贵为一国之君,但他却每天愁眉苦脸,因为他知道自己的身体已大不如从前了,如果有一天他真的死了,谁来继承他的王位呢?
国王把自己的心事告诉给了他身边的一个最忠诚的大臣,让他帮着出主意。那个大臣说:“你可以从全国的孩子里挑选一个最诚实的孩子来继承您的王位呀!”
国王的眼睛突然一亮,他觉得这个办法不错。
这天,国王命人给全国所有11岁的男孩儿各发一粒花籽,如果谁能用这粒花籽种出最美丽的花朵,谁就可以继承王位。
有个叫宋金的孩子也领了一粒花籽回家了,他把花籽种在一个花盆里,每天精心地照料着,他多么希望花籽能快点儿破土发芽,然后开出美丽的花朵啊!
可是日子一天天过去了,花盆里没有一点儿动静,就连一棵小草都没有长出来。
宋金急坏了,天天守在花盆边,盼着它快快发芽。
转眼两个月过去了,国王规定送花选王子的日子到了,可是宋金的花盆仍然空空的,什么都没有长出来。
这天,全国各地的同龄孩子都捧着开满鲜花的花盆来到皇宫,姹紫嫣红的花朵让人眼花缭乱,分不出到底哪盆花是最漂亮的。
国王眉头紧蹙地看着眼前这些手捧鲜花的孩子们。突然,他发现在人群后面有一个小男孩儿手里捧着空花盆,并且他的头垂得低低的,好像很不好意思的样子。
国王走到他面前,面带笑容地问道:“孩子,你叫什么名字?你怎么捧着空花盆?难道你没有种出花吗?”
孩子把头垂得更低了,他小声地说:“我叫宋金,我把您送给我的花籽细心地种进花盆里,给它浇水、施肥,可是花籽就是不发芽,没有办法,我只好捧着空花盆了。”
国王听完哈哈大笑道:“孩子,请你把头抬起来,让我仔细看看我们未来的王子。”
宋金简直不敢相信自己的耳朵,他抬起头惊诧地说:“什么?您刚才说什么?难道这是真的吗?”
国王点了点头说:“我是说你就是将来要继承我王位的王子,因为你是这些孩子中最诚实的一个,我把国家交给你是最放心的。”
原来,国王发给孩子们的都是煮熟了的花籽,它们根本就不会发芽,更别提开出漂亮的花朵了。
其他的孩子也同宋金一样,种不出花来,可是他们为了能够当选,都偷偷地换了花籽,而诚实的宋金却没有那样做,因此得到了国王的赏识,被选为了王子。
现实中，很多人会说三好精神是傻，毕竟现实世界中，要做好人，必定要肯吃亏，但吃亏的事，大部分人都不肯去做，肯定去做的人，别人又称他们傻，那么肯吃亏的人真是傻吗？古话都有说傻人有傻福，好人有好报，现在我们来探讨究竟什么样的人傻人有傻福呢？
1、印堂宽（印堂即是两眉之间，宽即是能容下两只手指，但不要超过此范围）
印堂宽的人，做事不会斤斤计较，气量大，能宽容别人，即使别人有过于他，也不会放在心里，反而会乐于助人，因此，此种人常常有贵人相助。
2、鼻翼大而鼻孔微露
古相书上鼻孔露者，多数守不住财，也即是财来财去，但鼻翼大而鼻孔微露者，这种人很大方，而且花钱上比较爽快，而且不会斤斤计较，如同朋友们出来吃饭，身上有钱的话一定会主动付费，因此这类型人是典型吃亏型，但也因为这种吃亏，使他们认识到不少朋友，一旦自己有困难，朋友也会出手帮助度过难关。古话说“鼻孔露的人不会保护自已，容易破财失财”，而鼻子大肚量很宽容，会赚钱但是往往先付出，俗语说有舍有得，事实上这种命相的人最后反而得到更多的财。
3、口角向上，而且经常带有微笑的人
这种人很温纯，很天真，有点像小孩子，喜欢帮助他人，但也因为没有心机，容易给坏人利用，但他们本性很好，容易体谅和体恤别人，所以他们经常有好运气，这种类型的人也是典型傻人傻有福。
4、口微开而口角仰
嘴巴常常微微的开而且嘴角仰起的人容易傻人有傻福，嘴巴常常微开的人常常被欺骗占便宜，心机不深，但是如果嘴角往上的话容易原谅和体谅人家，因此往往会因祸得福。
5、眉长而眉尾聚
这种人做事有始有终，帮人会帮到底，心地很好，经常肯做一些别人认为是吃亏的事，如公司要赶工，这种人可以无条件加班，也不会跟他人计较，因此，这种人是典型吃亏是福类型。
6、眉略长而眉毛的尾巴稍往下垂
眉毛的尾巴有点往下垂，但是眉毛要长过眼睛的后面而且不能散开的人容易傻人有傻福，因为眉毛长有聚代表作事情有头有尾，眉毛往下不跟人计较，但是因为做事情有始有终而且诚恳，心地也善良，因此最后都很有福报。
7、五指之间透缝（平时合扰五指时，有些人没有缝，有些人则缝非常明显）
这种类型的人，跟鼻翼大而鼻孔微露者有异曲同工之妙，都有着大方和不会斤斤计较的性格，而且这种人很讲义气，也会将心比心，不会计较自己付得出多少，不过这种人最后反而到得到更多，因为有舍才有得。
综合来看，傻人之所以有福，因为他们肯吃亏，肯帮人，肯做好事，因此好运常常会降临他们，如果你只是抱着利已之心，那么你可能只会得一时之利，而不会得一世之利，我们不妨学学三好精神：做好事，说好话，存好心，先造福他人，日后他人也会必会造福你。（注：这里的傻人并非真的傻人，只是肯吃亏的人）
关于傻人有傻福之吸引力法则的网络散文
这个世界很大很大……
可是这个世界其实又很小
是时候把我们小小的世界拥在怀里了。
拥抱自己的小小世界这件事情，我们一定都可以做到。
从离你最近的那个人开始。
睁着灰蒙的小眼睛，舒适地伸了个懒腰，新的一天又开始了，昨天的夜半星辰，加班加点，仿佛早已抛之脑后，喝了一杯水后望着镜子里的自己，给自己一个大大地拥抱与道一声早安，心里念叨着需要感谢的事情，突然回想起了什么！
傻人有傻福
在电脑中打着一遍又一遍的字，却删了又删，脑中总呈现一片空白的境地，论文、作业、文章、心情、日志，太多太多故事，可又无从下笔，人们常说白天与黑夜的灵感最为强烈，这时候去创作会有效益得多，然而起初的时候或许还有些灵感源，但时间一长，貌似很多空白展现在脑中， 无从下笔成了一个难题，但相对于他来说，我却深深信服了。
没带伞的孩子，只能努力向前奔跑，千里马常有而伯乐不常有，在没遇到属于自己的伯乐前，养精蓄锐与见贤思齐便显得尤为重要。
我的大学挚友，名字叫小星，黝黑的皮肤与军装的刺头仿佛成了他的标志，强大地自控力以及磁场不自觉的影响着周围，在别人眼中他就是一个强而有力的学霸，平时不但乐于助人，还经常与同伴一起玩耍，这么久以来大家都十分好奇一件事情，为什么同样都是玩耍，学习，但区别那么大？
我与小星的认识也是出于偶然，他的舍友是我的一个高中同学，看我上了大学之后如此喜欢读书、文学与写作，我的同学便将拥有同样嗜好的小星介绍给了我认识。起初，见面时，黝黑的皮肤与刺头格外显眼，其实老实说，我也好不到哪里去。
认识我的人都了解我经常自黑，后来但凡长得比我白嫩一点的人都会作为自夸的要点，每次见到我都会说到：“黑是一种自然美，所以不像我，长得就和白纸似的。”我的心里就会奔腾出万千柳絮出来，还上纲上线了不成。
一股莫名的亲近感，或许是兴趣、爱好所向，也有可能是因为肤色相近的亲和感，但我更愿意相信吸引力法则。
吸引力法则主要指：指思想集中在某一个领域的时候，跟这个领域相关的`人、事、物便会被他吸引而来。也是一种同频共振，同质相吸的感觉，物以类聚、人以群分的归宿感与安全感，共性成了引力源。
接触后的一段时间里，发现我们的很多兴趣、爱好甚至是说话的话题也颇有几分相似，但和他不一样的是，我头脑简单，想到什么说什么，虽然偶尔会在大脑中路过，但很少见到有所停息。
偶尔的交流中以及舍友的诉说中我了解到，人们好奇的事情答案竟是如此。
小星会在朋友玩的时候与之相随，上课时认真听讲外，笔记不离手，一周1-2本书的入库量清晨的晨跑以及英语单词记忆，写作常常发生于灵感来源时，夜晚人们睡觉的时候，而他还在挑灯学习，就是这些简单的习惯，成就了德智体美劳健全完美的他，而且他的心智相对于同年龄人的来说已经有所超越。
当我告诉小星我所拥有的苦闷问题的时候。
他告诉我说：“刚开始写作的时候，也会经常出现头脑空白无从下笔的时刻，但坚持一段时间，以及多注意细节，你会发现其实好多东西可以诉说和描写，只是语言上的精炼细心，需要积累与学习。心浮气躁何以安然，美文需细腻，干货文需佐证，保持写作风格在如今信息爆炸的时代里尤为重要。“
毕业后，我们依旧保持着联系，我也渐渐养成了一些好的习惯，偶尔写写不成文的诗篇也会共同探讨、文章的精髓所在、文章地摘抄语录，共享成长，共勉激励，我想头脑简单的傻人也会因磁场地感染而有所进步吧，感谢一路有你。
之后的路途也逐渐遇到兴趣爱好相同的人与事，而我也逐渐融入了新的圈子，写作圈、同圈、专业圈，如斯美好，怀抱一切，这个世界很大很大可是这个世界其实又很小，是时候把我们心中的小小世界拥在怀里了，感恩认知，感恩周围，吸引力法则，会让你与我的距离更近，怀抱他人的世界与怀抱自己的世界。
隔着铁窗望向远方，蔚蓝与翠绿同时映入眼帘；
你说天空有些灰蒙，而我却看到了光亮；
光束照耀在斑驳的翠绿上，显得更为温馨与美好。
职场上男女有区别
Men spend almost a year of their lives ogling women, a survey claimed. The average man will spend almost 43 minutes a day staring at 10 different women.
一项调查显示，男人一生差不多要花掉一年的时间去瞟美女，每天大概有43分钟的时间在盯着10个不同的女人，
That adds up to 259 hours--almost 11 days--each year, making a total 11 months and 11 days between the ages of 18 and 50.
这样算下来，男人每年共有259小时，差不多11天的时间，在盯着女人看。那么，从18岁到50岁，这个时间加起来就是11个月零11 天。
But researchers found that the males of the species are not the only ones admiring the opposite sex as women sneak a peek at six men for just over 20 minutes a day, on average.
不过，调查人员发现，好色的并不仅仅是男人，女人也爱盯着异性看。研究发现，女性一天大概有20分钟的时间在盯着6个不同的男人。
That adds up to almost six months spent admiring men from afar between the ages of 18 and 50.
从18岁到50岁，女人差不多有半年的时间用在瞄帅哥上。
男人的个头
Women will take just about any shortcoming in a man, except in the height department, according to Andrea McGinty, who founded the San Diego-based dating service It's Just Lunch.
除了身高，女人可能会容忍男人的任何短处。下此结论的是Andrea McGinty，他成立了圣地亚哥的午餐约会服务中心。
McGinty helped ABCNEWS put together an experiment to test just how willing women are to date shorter men. We brought together several short men and asked them to stand next to taller men. We invited groups of women to look at the men and choose a date.
McGinty 帮助 新闻频道做一次实验，看看女人与矮个男人约会的意愿如何。我们安排几个矮个男人站在高个男人身边。然后我们请一组女人从这些男人中挑选约会对象。
To see if the women would go for short guys who were successful, ABCNEWS' Lynn Sherr created extraordinary résumés for the shorter men. She told the women that the shorter men included a doctor, a best-selling author, a champion skier, a venture capitalist who'd made millions by the age of 25.
为了检验这些女人是否会因为事业有成而选择矮个男子， 新闻频道的Lynn Sherr为这些矮个男子制作了非凡的履历。她告诉选约会对象的女人们，这些矮个男人中有医生，有畅销书作者，滑雪冠军，还有一位25岁就挣到几百万的金融投资人。
Nothing worked. The women always chose the tall men. Sherr asked whether there'd be anything she could say that would make the shortest of the men, who was 5 feet, irresistible. One of the women replied, “Maybe the only thing you could say is that the other four are murderers.” Another backed her up, saying that had the taller men had a criminal record she might have been swayed to choose a shorter man. Another said she'd have considered the shorter men, if the taller men had been described as “child molesters.”
然而，履历没起作用，这些女人们仍然选中了高个子男子。Sherr问她们，到底要她说什么，才能使她们义无返顾地选中其中一位最矮的男人，他只有5英尺。一位女人回答说：“除非你说其他四位男人是杀人犯。”另一位女子附和说，如果高个男子有犯罪记录，她可以考虑选一位稍矮一些的男人。还有一位女人说，如果有人说这些高个男人是“儿童骚扰者”，她可以考虑选矮一些的男子。
The desire for tall men begins very young, apparently. ABCNEWS gave elementary school students a test, asking them to match a small, medium, or large figure of a man with a series of words. The kids overwhelmingly linked the tall figure to the words strong, handsome, and smart. The linked the short figure to the words sad, scared and weak.
对高个子的希望显然始于孩童。 新闻频道在小学生中做了一项试验，要求同学们将小个、中等或大个男人与一些词汇相联，孩子们纷纷将大个男子与强壮、英俊和聪明相联，而将小个男子与悲哀、恐惧和衰弱相联。
女人的容貌
To conduct an experiment, 20/20 hired actors--some great looking, some not--and put them in situations to gauge how often the “lookers” would get preferential treatment.
为了做一个试验，“20/20”节目雇用了演员，
有些人容貌出众，有些人却不是。但把演员们放在特定环境下，看看“漂亮人”是如何常常得到优待的。
In the first test, we put two women next to cars without gas in Atlanta. The women wore the same outfit.
在第一次试验中，在亚特兰大，我们让两位女演员穿戴一样，分别站在没有汽油的车旁。
Both Michelle and Tracey stood helplessly by cars with their hoods up. For the average-looking Michelle, a few pedestrians stopped but only made suggestions as where she could walk to get gasoline. But for the beautiful Tracey, cars came screeching to a halt. More than a dozen cars stopped and six people went to get Tracey gas.
Michelle和Tracey引擎罩打开着，绝望无助地站在车旁。相貌平平的Michelle只能让几位行人驻足，但他们也只是为她指出如何加油的路，而美貌Tracey的待遇却大不相同。许多车子为她猛然刹车，一打以上的车主停车，6个人要为Tracey加油。
The two actresses helped with our second test, at an Atlanta shopping mall where both women set up a table and sold calendars and teddy bears to raise money for charity. Overall, it looked as if both women were doing well with their sales. Then we counted the money and found Tracey collected 50 percent more.
两位女演员又帮助我们做了第二个试验。在一家亚特兰大购物中心，两人都设摊慈善义卖日历和玩具熊。从表面上看，她们卖得一样好，可是数钱时却发现，Tracey的收入要高出50%。
What if we tested something requiring qualifications, like getting a job? Looks shouldn't matter then but would they?
如果我们实验某些需要资格的事情，比如应聘，结果会如何呢？容貌会起到什么作用呢？
20/20 hired two women to apply for jobs. The clearest difference between them was looks while they shared similar education and work experience backgrounds. To match them up more closely, we rewrote their résumés to match.
“20/20”节目组雇用了两位女人参加应聘，她们有相似的'教育和工作经验背景，但容貌却大不相同。为了使她们更接近，我们改写了她们的履历。
Donia, our more attractive female applicant, and her counterpart, Amy, both had been secretaries and saleswomen. A consultant trained them so their behavior matched.
Donia是我们非常迷人的女求职者，与她搭档的Amy，两人都曾当过秘书和销售人员。一位顾问专门对她们进行了训练，使她们的举止相同。
Hidden cameras captured interviewers being warmer and friendlier to the better looking applicants and being less friendly to the other applicants. With Amy and Donia, for example, one job interviewer told Amy employees got a 45-minute lunch break but with Donia the interviewer said there was a flexible policy about lunch. Who got the job offer? Donia. Amy never even got a call back.
暗藏的摄像机捕获了主聘人员对相貌好看的应聘者十分热情和友好，而对其它应征者则不友好。例如，招聘人员对Amy说，雇员只有45分钟午饭休息时间，而却对Donia说，午饭时间是有弹性的。谁得到工作了？当然是Donia。Amy则再也没有接到回复电话。
“It's a non-conscious process,” said Tom Cash, a psychologist at Old Dominion University. “They assume that more attractive people have an array of valued characteristics.”
Old Dominion大学的心理学家Tom Cash说：“这是一个无意识的过程，他们推测漂亮的人有更多富有价值的品质。”
We should add the bias of “lookism” to sexism and racism. It's just as bad but we don't need a federal program.
我们应该在性别歧视和种族歧视之后再添一个“容貌歧视”，尽管它与前两者一样可恶，但对此并不需要联邦立法。
★ 职场上的人际关系
★ 职场上常见的技巧
★ 职场上要学会沟通
★ 职场上的餐桌礼仪
