以下是小编为大家收集的跳槽高峰期你怎么办（共含6篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿婉肚子饿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
年关将至，新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资，你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。年终跳槽千万要慎重而为，草率行动只会让你后悔莫及，选对时机有备而战，为你的职场生涯添砖加瓦!
Z小姐：多亏了年底频繁的招聘会
Z小姐之前在一家杂志社工作，本来并没有跳槽的打算。之前在陪同朋友去招聘会的时候看到了某咨询机构在招聘咨询师，与她的专业对口，而且薪水也比现在上了不止一个台阶。于是她便投了一份简历，接着便接到了面试的电话，一轮轮的面试、笔试过后，没想到自己真的被录取了。于是Z小姐才终于下定跳槽的决心。她说：“完全是年底那么多的招聘会给我提供了这么好的跳槽的机会。”
S小姐：拿完红包再走人
S小姐原来在一家国有企业做销售，但过完春节之后，她就要跳槽到一家外企上班了。她的这次跳槽可以算得上是蓄谋已久，早在几个月前就开始了。原本新公司要求她下个月开始上班，但她坚持要过完春节，原因就是要等待原单位数目不菲的大红包。“如果放弃了这个红包，那这一年就算白辛苦了。”S小姐如是说。
为啥年底要跳槽?
职场白领选择年底跳槽的原因很多，但首当其冲的，还是现实的利益。就目前来看，很多公司年底发放红包的形式往往都与当年的工作业绩相关，如果能在年初迅速进入一家好公司，那么来年年底的奖金就会大大提高，而如果不在年底跳槽，那么就会在年终奖上损失很多利益。
还有一个是中国人的传统思想的问题。通常情况下，人们常常会把年底，也就是春节前，作为一个回顾过去，展望未来的时间点，往往很多新的想法和计划都诞生在这个时候。所以那些对前一年的工作状态或者工作环境不够满意的人就会希望在来年能够有个新的开始，那么跳槽的想法也常常因此而生了。
当然，对于企业来说，年底也是开始做来年人事计划的时间，因此就会涉及到岗位和人员的变动，甚至包括一些部门的撤销或者调岗等等，很多职员也会因此而惶惶不安。那么那些听到了一些风声，或者本就有所不满的人就更会选择在这个时候跳槽了。
面对跳槽高峰期，你该怎么办?
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动，你是不是也开始心里长草了呢?但是，千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想：你真的打算跳槽吗?现在的工作是不是真的让你无法再做下去了?还是说你只是被周围的人影响了?如果你的工作只是有一些不尽人意之处，那就完全不必去赶这个时髦，因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且，跳槽看起来简单，过程却非常麻烦，你确信自己不会在半路夭折?或者因为不够慎重、操之过急，进了一家还不如现在单位的公司，那多得不偿失呀。
另外，你还得好好地审视一下自己，各方面的能力、优势以及还欠缺的地方，不要因为把自己看得太厉害，结果却眼高手低，完全不能适应新高位的要求，结果虽然得到了好工作，却避免不了失败的命运。
最后，如果你已经做好跳槽的决定和准备，那么也不能太过着急，先想想你的年终红包，如果你草草辞职，这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了!所以，就像前面那位聪明的S小姐一样，等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟!
跳槽高峰期常见的招聘陷阱
年后，就是跳槽的高峰期了，许多人利用求职者急切就业的心态，设置五花八门的求职陷阱让你防不胜，以下几种招聘陷阱，大家千万要当心，在特殊情况要学会保护好自己。
分析招聘启事
不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会，求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察，还是有些端倪可循：
1 招聘启事上无刊登公司名称及住址。
2 同一个招聘启事长期不断出现(尤其是岗位要求很低的)。
3 直接列出月薪多少(尤其是报纸上的人事分类广告)。
4 不合情理的广告(如高薪月入数万元、免试、免经验等)。
5 利用电子信箱号码及电话招聘。
6 招聘启事上的联络电话是手机的。
摸清公司底细
在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。
1 弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。
2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。
3 如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的.信息进行比对，以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。
4 如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何，
5 上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。
6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。
留意面试情况
面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。
1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。
2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。
3 有无保安、门卫。
4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。
5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。
6 面试地点非招聘启事上的地址。
7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。
8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。
9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。
10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。
11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。
12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。
13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力 )。
14 为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。
15 是否有试工或试用的不合理要求。
随着互联网的发展，在网络普及的社会中，利用上网方式，可以更快、更迅捷、更省钱的找寻工作，所以越来越多人将其作为求职方式的首选。一般而言，透过网络求职是比较安全的，正规网站会对招聘方的证件进行核实;但是，网络只是平台，社会上的不安定分子的会以难以想像手段，窃取你的资料，组织骗局。要远离求职陷阱的最好方式其实还是要善用你的智慧，选用具有知名度及良好口碑的求职网站寻找工作机会。
年关将至，新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来，
跳槽高峰期，给自己制造广阔前途！
。面对令人心动的职位薪资，你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。年终跳槽千万要慎重而为，草率行动只会让你后悔莫及，选对时机有备而战，为你的职场生涯添砖加瓦！又到了年底，职场人不仅要准备好年终报告，也迎来了跳槽高峰期。在度过了招聘高峰的“金九银十”之后，你是否也蠢蠢欲动了呢？
S小姐：拿完红包再走人
S小姐原来在一家国有企业做销售，但过完春节之后，她就要跳槽到一家外企上班了。她的这次跳槽可以算得上是蓄谋已久，早在几个月前就开始了。原本新公司要求她下个月开始上班，但她坚持要过完春节，原因就是要等待原单位数目不菲的大红包。“如果放弃了这个红包，那这一年就算白辛苦了。”S小姐如是说。
Z小姐：多亏了年底频繁的招聘会
Z小姐之前在一家杂志社工作，本来并没有跳槽的打算。之前在陪同朋友去招聘会的时候看到了某咨询机构在招聘咨询师，与她的专业对口，而且薪水也比现在上了不止一个台阶。于是她便投了一份简历，接着便接到了面试的电话，一轮轮的面试、笔试过后，没想到自己真的被录取了。于是Z小姐才终于下定跳槽的决心。她说：“完全是年底那么多的招聘会给我提供了这么好的跳槽的机会。”
为啥年底要跳槽？
职场白领选择年底跳槽的原因很多，但首当其冲的，还是现实的利益。就目前来看，很多公司年底发放红包的形式往往都与当年的工作业绩相关，如果能在年初迅速进入一家好公司，那么来年年底的奖金就会大大提高，而如果不在年底跳槽，那么就会在年终奖上损失很多利益，
还有一个是中国人的传统思想的问题。通常情况下，人们常常会把年底，也就是春节前，作为一个回顾过去，展望未来的时间点，往往很多新的想法和计划都诞生在这个时候。所以那些对前一年的工作状态或者工作环境不够满意的人就会希望在来年能够有个新的开始，那么跳槽的想法也常常因此而生了。
当然，对于企业来说，年底也是开始做来年人事计划的时间，因此就会涉及到岗位和人员的变动，甚至包括一些部门的撤销或者调岗等等，很多职员也会因此而惶惶不安。那么那些听到了一些风声，或者本就有所不满的人就更会选择在这个时候跳槽了。
面对跳槽高峰期，你该怎么办？
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动，你是不是也开始心里长草了呢？但是，千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想：你真的打算跳槽吗？现在的工作是不是真的让你无法再做下去了？还是说你只是被周围的人影响了？如果你的工作只是有一些不尽人意之处，那就完全不必去赶这个时髦，因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且，跳槽看起来简单，过程却非常麻烦，你确信自己不会在半路夭折？或者因为不够慎重、操之过急，进了一家还不如现在单位的公司，那多得不偿失呀。
另外，你还得好好地审视一下自己，各方面的能力、优势以及还欠缺的地方，不要因为把自己看得太厉害，结果却眼高手低，完全不能适应新高位的要求，结果虽然得到了好工作，却避免不了失败的命运。
最后，如果你已经做好跳槽的决定和准备，那么也不能太过着急，先想想你的年终红包，如果你草草辞职，这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了！所以，就像前面那位聪明的S小姐一样，等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟！
求职高峰期准备好你的简历
求职高峰期，要注意哪些问题？
不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
不要给自己设定过高门槛。
名企看重哪些能力？
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？昨日，智成人才人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的`实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，可是并不是每个好士兵都能当上将军，不论你是创业达人，还是为他人忙碌的工薪族，心里一定都在盘算到底什么时候才能达到自己理想职位。那么，想知道你事业的最高峰到底会到达怎样的位置吗，那就赶快进入下面的测试。
1.你会在面试时说大话吗：
多少有一点点――4
绝对不会――3
视情况而定――2
2.初到一个新环境工作，你最想接近的人是：
权利最大的人――3
态度友善的人――4
和你一样的新人――6
3.你希望自己的办公地方：
有很大的落地窗――4
有很大的办公桌――5
周围很安静――7
4.同事总是拜托你超出自己范围的工作，你会：
直接拒绝――7
和主管抱怨――5
不愿得罪对方，硬着头皮做――6
5.看到男同事在工作时间喝酒，你会：
假装看不见――6
向主管报告――7
问他出了什么事――8
6.一个女同事总是和你唠叨生活和工作中的烦恼，你会：
总是可以耐心倾听――8
给她介绍专业人士――9
坦白地告诉她已经打扰了自己的生活――10
7.正在偷懒的时候被主管发现，你会：
立刻解释――8
立刻开始工作――9
想办法讨好主管――12
8.你会把生活中的情绪带到工作中吗：
不会――9
有时会――12
说不准――13
9.发现有人把公司的东西偷偷放进皮包，你会：
告诉主管――11
自己也照做――13
告诉对方不要这样做了――14
10.你会用公司的电话和朋友聊天吗：
绝对不会――11
有时会但次数不多――12
不用白不用――16
11.晚上已经有了安排可是碰到同事聚会，你会：
放弃自己的安排――15
拒绝同事的邀请――12
视情况决定――14
12.主管交给你一项非常重要但很难独立完成的任务，你会：
向其他同事求助――B
坚持自己完成――D
向公司以外的人求助――A
13.你会和要好的同事说其他人的坏话吗：
绝对不会――B
关系非常好的话可以――14
经常在背后说――C
14.同事们正在传你和其他异性同事的绯闻，你会：
当众说明事实――C
让绯闻自生自灭――15
不如借机和对方交往看看――B
15.工作时，你最讨厌的主管类型是：
独断专行――A
以外貌评价能力――E
趋炎附势，看上司脸色行事――16
16.你最不喜欢的同事类型是：
能力比自己强很权势的――A
外貌比自己出众举止高傲的――E
家庭背景好工作不认真的――D
测试结果：
A.富有冒险和挑战精神是你最大的优点，工作以后，处事圆滑的你完全可以把握职场中的突发状况，面对新的人际关系也能相处得很好，虽然现在的事业发展可能不尽人意，但只要你能保持平常心，继续做个脚踏实地的实干家，一定会找到适合自己的事业领域，到达更大的发展空间，
B.喜欢享受生活又崇尚自由快乐的你不得不更加忙碌的工作来满足生活需要，做事直接是你最大的特点，以纯粹脑力劳动为主的白领工作是你最大的追求，虽然有时也会羡慕领导者的高薪收入，但想要你天天加班地一心扑在工作上是根本不可能的。
C.独立时尚，追求个性是你最大的生活信念，既不想要为工作承担压力，也不喜欢循规蹈矩的办公室生活，在你看来，以享受的状态来工作才是最好，所以你选择是工作虽然在外人看起来有些不切实际，不过在你看来能够让你轻松地享受生活的工作就已经足够了。
D.你能做到现在的位置一定经过了一番辛苦的努力，虽然不愿承认，但现在的位置无疑是你最好的选择，如果意欲心过重，苦苦追求和自己不相符的身份和地位，只会增加自己的烦恼，倒不如多花心思在现在的工作上，也许会有意外的收获也说不定。
E.如果你是自由职业者或独立创业的人，那么你已经找到了最适合自己的职业，因为以你直爽坦率的脾气很难在人际复杂的场所长久地工作，想要在职场中与团队合作对你来说是很困难的事，独来独往是你的习惯，要是真的想在公司中有一席之地，那就赶快找出自己身上让别人无法取代的一技之长吧。
据某职业咨询机构的研究发现，“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市，白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的高发群体。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻找新机会；对职位和薪水增长的追求“永无止尽”等等。
郑淑敏女士诉苦，她的女儿小朱一年换了11份工作，这种逃避工作的行为，伤透了家人的心。而小朱自己也苦闷不已，她说自己实在找不到一份喜欢的工作。
工作不顺心就甩手而去；遇到一点挫折就炒老板鱿鱼；一年跳槽多次，换份工作就像换件衣服……如今，越来越多的年轻人就这样频繁跳槽，在上岗、失业、重新求职这几种状态中转换得“不亦乐乎”。
跳槽太频繁反成求职“绊脚石”
“你跳槽这么频繁的原因是什么？”几乎每场招聘会上，马伟明都要遇到这样的问题。学平面设计的马伟明也是一位频繁跳槽者，毕业两年多，换了5家公司。而从上一家公司辞职以后，他已经在家待业3个多月了。
为了尽快找到新工作，最近他频繁往返于各种专场招聘会。然而，跳槽过多的经历却让他几次遭遇尴尬。很多次递上简历后，招聘方都向他提出了跳槽为何如此频繁的疑问，还有一些单位以跳槽太频繁为由，直接将他拒之门外。“以前，我觉得在这么多公司工作过的经历，可以让自己显得工作经验很丰富，没想到现在成了应聘的‘绊脚石’。”
对一些人员频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年4月份，杭州某有限公司招进5名大学生，干了不到3个月都走人了。公司人事部经理姜先生说，一些大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。“认识社会、了解社会也是一种学习，这个‘学费’通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。”姜先生无奈地表示，在以后的招聘中，他们会关注应聘者的“稳定”程度，而不再一味地要求相关工作经验。
专家建议求职者当及早认准目标
刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。对此，区人才市场有关人士表示，现在就业已经完全市场化了，工作不满意选择跳槽无可厚非，但是，频繁跳槽并不可龋据这位人士分析，目前跳槽者比较集中于35岁以下人群，主要是两类人：
一类是刚工作1年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜。
第二类是积累了一定工作经验的职场熟手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。
昨日，在人力资源方面颇有研究的某咨询公司负责人黄先生在接受记者采访时谈到，工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。
“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”黄先生认为，在职场的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。
★ 大脑的记忆高峰期
★ 跳槽求职信
★ 跳槽辞职信
★ 跳槽辞职报告
★ 跳槽注意事项
★ 跳槽自荐信
★ 跳槽辞职报告
