下面是小编整理的八个信号告诉你什么时候该跳槽(共含9篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“虽艰辛依旧前行”一样，积极向本站投稿分享好文章。
上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作。
另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士，她说她干护士这一行已将近了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。
八个信号告诉你该跳槽了
其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽？一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢？
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，你该跳槽了。
八个信号告诉你什么时候该跳槽
上周，珠珠曾接到这样两个电话：一个是想进入上海的年轻人，他说他在深圳有份工作，3天前刚到上海，并有可能要在上海待上两个半月，他说他很想知道他能不能在上海找到工作?
另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐，她说她干护士这一行已将近10年了，一直想买一套自己的房子，可是努力工作的她却看不到“钱途”。于是她最近正在考外语，想出国去从事护士。一是为了见见世面，当然更重要的也是为了钱。
其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题：什么时候该跳槽?一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这应该是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了，这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽，发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为，我们的一生中应该从事3-6种职业，所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候你该跳槽了呢?
你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位，
所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的.工作。
你赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
人到中年的变化。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，你该跳槽了。
作为女人，请一定要相信你的直觉。如果你发觉工作中有什么不对头的地方，那么极有可能你的感觉是对的。有一些线索是显而易见的，比如原本是你下级的人一下子成了你的顶头上司等等。这种事一旦发生，你会立刻知道自己遇上了麻烦。但还有一些迹象就没那么明显了，常常很难判断，因为它们看起来都是偶然发生的，比如你错过了某次重要会议，或者没能收到一些关于公司的重要信息。不过对于职场专家来说，一个员工跳槽的最明显的迹象只有一种：你在这个职位上很痛苦。
知道这一点就够了。如果你感到痛苦的话，那么无论你的工作多么让人眼馋也是无济于事。哪怕所有认识你的人都因为你的工作而心生嫉妒，哪怕你的同事每次上班打卡的时候都觉得自己简直中了大奖才能有幸在这样的地方工作。如果你没有这样的感觉，如果你总是害怕周一的来临，甚至无法忍受和上司呼吸同一个办公室的空气，那现在绝对是应该跳槽的时候了。
除了这一点，还有一些可以考虑跳槽的信号：
在这里无法学习到新的知识。
这一点听上去似乎无关紧要，毕竟我们现在不是在学校里读书了。但实际上这却是一个很重要的问题。如果你无法从现在的位置上学到东西，那么你就不会有所成长。
而如果你无法继续成长，那么这份工作对你来说就成了例行公事，枯燥和乏味也会随之产 生。而一份能够实现你的个人抱负的工作，一份能留得住你的工作，则会为你提供很多挑战自己的机会。它需要你不断掌握新的技能，尝试新的技术，吸收新的信息，结识新的人群。如果这几点你现在做的工作一个都做不到，你的事业就陷入了停滞不前。
你得不到平等的突破机会。
当你在工作上出了差错――无论这个差错多么微不足道――你的上司都会小题大做，暴跳如雷;你的成绩在你不知不觉的情况下成了别人的;你有一段时间没得到升职或加薪了，而别的跟你在一个水平的同事却得到了;别的同事拿的好处从来都没有你的份 儿;你曾经试过跟上司谈这件事，但至今没有结果。想必现在你也发现了，在目前这个地方，没有人欣赏你和你的工作。
你的工作得不到重视。
你承担的项目永远不在别人的优先计划中;你每天都被淹没在忙碌的工作中，但又无法把一部分工作指派给别人;或者你整天无所事事，为自己被“打入冷宫”而惶惶不可终日;你很想多为公司做出一些成绩，奈何没有人给你这样的机会。你的一切努力似乎都是徒劳，慢慢地，你的信心也被腐蚀、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也许你会将内心的愤怒和郁闷发泄在朋友或家人身上，因为你无法对职场里的人表达这些情绪;也许你在体检中发现了一些生理上的不适，医生将其归因于压力或者焦虑……如果你怀疑自己的愤怒或是绝望感来源于当前的工作，那么说不定现在就是个该跟公司说再见的时候了。
你的价值取向开始同公司其他人的出现了矛盾。
比如说公司打算开拓海外市场，而你却觉得应当巩固对国内市场份额的占领;或者公司希望能在石油和天然气能源上投资，而你作为一个绿色能源(比如太阳能或是风能)的提倡者，一定会提出反对意见。无论你和公司之间无法达成共识的事件是什么，问题在于，如果你发现自己总是觉得“这样做不对”，那就说明你和你的公司已经不再是合适的一对儿了。
在这个世界上，没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。所以你得学会跟其中一些不利因素和平共处。但是如果问题越积越多，或者你已经感觉到形势正在急剧恶化，那么就不要再犹豫太多，应该考虑考虑下一步的打算了。
[5个信号告诉你：该跳槽啦！]
什么时候该跳槽？工作十几年却发现买房子首付的钱都凑不齐；年轻人向往大城市想去闯一闯；工作能力和目标发生变化……这些都是正当的跳槽理由。
被辞退。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准备，你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
赚钱太少。要买房、买车，这个世界诱惑太多，你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
想纠正错误。你已在这个工作上消耗了、甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
喜欢的上司走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
中年危机。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
追求新的“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由，都告诉你该跳槽了。
职场充电不仅可以提高我们的工作能力，也可以让我们多充实自己。身在职场，各种充电都是必须的，人只有不断的更新自我才能得到提升，来看看何时你该充电了。
信号1：你是否正处在职业生涯的“停滞”期?
人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。
信号2：你是否感觉目前自己的职业没意思?
在这个竞争激烈职场中，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”。
信号3：你是否忽然发现自己的工作中出现了“不明飞行物”?
“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。
信号4：你是否为将来的“跳槽”准备好了?
本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。
信号5：你的职场之路是否过于顺利?
也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该是职业女性警醒的一面。
当你犹豫是否要放弃的时候，你是不是应该寻找一些迹象呢?这里有10种信号告诉你是否该找一份新的工作呢：
1、 你没有学到新的东西
是的，你想知道怎么去做好你的工作。但是仍然有一些你想要学的东西;否则，你就没有职业发展。如果你在工作中不能学到新的东西，那么已经是时候去找一个能够学到新知识并且有职业发展的工作了。
2、 你从来没有一醒来就能积极地工作
如果你每周的周一到周五没有一天早晨醒来感到一种想要去工作的兴奋，那么这就是一个问题了。那意味着你不能享受你的工作并且你的工作正在破坏你的生活质量。如果你每天醒来，恐惧去上班(恐惧到差点在去上班的地铁上拉肚子)，那么是时候辞掉你的工作了。
3、 你花在上网上的时间多于你工作的时间
当你在工作的时候，你的效率应该是很高的。不然的话，那就是在浪费你自己的时间和公司的财富。如果你很厌倦，一天当中大多数时间是在浏览网页偷菜打牌，你可能是想要寻找其他的能够激励你的工作机会了。
4、 和你共事的多数同事你都不喜欢
办公室总有一两个让人让大多数人都无法容忍的人，但是如果你不喜欢大多数的同事，那么你的工作就会变得不愉快，因为你不得不全天候和他们混在一起。如果你再也不能容忍他们，试试找一个你能够和里面的职员和平相处的公司了。
5、 你没有赚到足够多的钱来支付日常开销
如果你拼命工作还是入不敷出，你可能没的得到与你自身价值相符的酬劳。去找一份能够给你应有报酬的工作吧。
6、 你正在寻找其他工作
如果你在工作时间去寻找其他的工作岗位，很明显，你想要辞掉你的工作。去找一份新工作吧，如果找到，就换吧。
7、 在最近两年你都没有涨薪水
如果你很卖命的工作并且给公司创造了价值，你本应该得到酬谢。如果你的老板在两年之内没有给你涨薪水，去申请吧。如果老板不同意，还考虑什么，走吧。
8、 你的老板很差
有的时候，老板挺糟糕的。但如果你觉得你的老板一直很差劲，占用了你的时间，是的，你该去找一份新的工作了。
9、 公司的运营情况不好。
这种迹象各个公司是不同的。你一定要记住，如果公司的业绩在下降，销售额在减少，但还没到危险的地步，这种信号可能不适用与你。然而，如果你的公司看起来就要破产啦，那么请赶快开始找一份新工作吧。
10、 你一直感到压力很大
你本应该享受生活，不该时时刻刻感到压力。如果你的大部分时间都在为工作的是感到压力很大，说明你没有得到一份好的工作。
[10个信号告诉你：该辞职了]
联想裁员让很多人发出“公司不是家”的哀叹，很多人无法接受这个事实，说实话，公司不可能是家，也更不可能是“咱家”，因为企业是一个以盈利为目的的实体，面对激烈市场竞争，企业的生存是第一要务，当你不能给他创造效益或带来价值的时候，让你离开是天经地义的事，没有什么值得讨论的。请问：你在企业是为了什么？除了那些“好好学习，天天向上”。
一、当企业始终走不出发展的“瓶颈”在原地“折腾”时，你该跳槽了
案例：小张在一个企业干了8年，他从一个业务员做起，如今已经作了两年的营销副总，但小张一直很苦恼。因为这个企业在他做业务员时就是现在的规模，这几年一直没有相对的发展，企业的人走一茬来一茬，还是那么多人。尽管他已经走到了营销的最高层，但这种局面实在让他无法忍受，他终于挥泪给老板及一帮弟兄们告别后进了一家规模不大但发展很强劲的企业，从基层做起，一步一步又走上了营销副总，
当企业始终不发展，个人的发展就无从谈起。因为个人的发展是建立在企业及企业的组织发展的基础上的。当企业不能持续的发展的时候，企业的员工要想发展是根本不可能的 。并且这种不发展的企业将逐步弱化你的能力，尤其是营销人员，因为你丧失了竞争意识和竞争能力。
二、当企业里终没有发挥的机会但你又确信自己的能力时，你该跳槽了
案例：在国内一家知名企业做大区经理的朋友，整天愁容满面，且每次他都沮丧的说：“这一辈子算完了，公司的级别等级高度像埃及金字塔那么高，等不到爬上中间，我就该到马克思那里报到了。何况公司又没有破格提拔或越级竞岗的“规矩”。经过认真思考，他选择了跳槽。到一家同行业的中型企业出任市场部经理，找到了独立发挥的空间并激发出了全部热情，做的非常优秀。不久当上了这家企业的营销老总，对他来说更是如虎添翼，把这家企业的发展推上了新台阶。
俗话说：树挪死，人挪活。当我们竭尽全力都无法发挥或无法找到自己发挥的平台时，一味的沉默、等待只能逐渐消耗你的激情和自信，浪费你的大好时光并让你坐失良机，尤其是在阶层等级诸多的大企业，“论资排辈”用人观念会让你“白了少年头，空悲切”，那么为何不去寻找自己的另一片天空？
请依照现在的直觉来预测你该跳槽还是转行？请依照现在的直觉从以下[按、捺、步、伐]四字中任选一字，
测试：你该跳槽还是
。
A.按
B.捺
C.步
D.伐
答案：
A.选＜按＞的是“才识过人、随遇而安”：按的左边就是“才”华，右边就是“安”，你的才华洋溢，去到哪里都可以，代表你换不换皆可，
B.选＜捺＞的是“怀才不遇、无可奈何”：捺的左边是“才”华，虽然有才华却怀才不遇，因此无可“奈”何，代表你换不换皆差。
C.选＜步＞的是“学无止境、年少趁早”：步的上面是“止”，下面是“少”，趁年少做什麽事情都可以的时候转行，代表你该转行。
D.选＜伐＞的是“鸭子划水、代换工作”：伐的右边是鸭子“划”水暗中进行，找一个“代”替的工作，代表你该跳槽。
换工作，换工作，一天也不想在这里工作了，那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢，这就所需要我们懂得，所以在这个时候，我们不妨好好想想，真的离开能找到更好的去处吗?
其一：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小;
其二：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下，按照与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应;
其三：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议，尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议，通常这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用;
其四：地域选择上。一般来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会，一般不建议向下延城市寻找机会;
其五：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节，因为此后更为频繁的跳槽会导致人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其列;
其六：女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度，站在单位的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作，再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。
跳槽是职业选择中一件正常的事情，我们在职业发展中完全可以把它作为一种机会与选择加以研究，也可以尽量地减少其负面作用。一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如何能够减少没有目标的盲目跳槽与过度跳槽，在我们早年生活中形成的适当的耐心与工作承受力是有意义的，早期大学时期的实习有非常重要的意义，早期的社会交往导致的独立社会人脉也很有意义，在已经进入的职业中，超越开始阶段的积极进取的学习模式与拓展性的职业态度也很有意义。
重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳与在啥时候跳，这是一个对于我们的职业发展与职业机会的利用很有意义的事情。我也在闪聚中特别分享了不关联跳槽、关联性跳槽、不跳式阶段性内部提升与进修型发展、外部猎头式跳槽四种类型，并且以调查数据说明，中间两种的跳槽价值被很多职场人士认定为最高。
★ 多想告诉你 作文
★ 想起你的时候_
★ 人类，我想告诉你
★ 让我轻轻告诉你
★ 让我悄悄告诉你
