下面是小编为大家整理的跳槽市场谨慎乐观（共含6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“a缇啊”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场新人总是很喜欢跳槽，除了年轻不定性等这一特性外，还是因为职场新人有更多的机会，更多的时间去学习等原因，而职场老人就不一定了。
司徒南，31岁，有着6年的市场管理工作经验，并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理，成绩相当不错。不过，这家企业的文化过于呆板，他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方，跳槽到沈阳的某家外贸公司，他很快就适应了新岗位。到现在，司徒南工作快两年了，他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏，可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会，不过一直没有理想的职位。司徒南不明白，一些比他年轻的人拿到了高学历，就可以做到更高的职位，他虽有丰富的市场经验，为什么一直不能晋升。
曾经有调查显示，有7年以上经验的职场“老人”很难晋升，而工作经验在5年左右的人，有一半的人可以顺利进入企业高层。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍，他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历，他们的职业需要进一步发展和突破，但由于某些原因，他们无法突破瓶颈。很多人都认为，随着职业年龄的增长，更容易跳上高位。事实并非如此，很多人跳来跳去之后才发现，自己一直在同一级别上转悠，还有很多人越跳越不如从前。专家建议，跳槽前应该有详细的策略规划，尤其是职场“老人”如果不能在这家单位迅速晋升，即便跳槽到其他单位，也很难被委以重任。
中国养殖业:谨慎乐观
20中国的畜产品供给能力是有保障的',但是养殖业的形势主要取决于畜产品的消费情况.如,受宏观经济影响,中国普通居民减少了肉类购买数量和外出就餐数量,导致20中国畜产品整体消费形势很差,尚在恢复中的生猪养殖业过早出现供给过剩并出现亏损;肉鸡和蛋鸡养殖则在盈利和亏损之间频繁波动.
作 者：郭会勇 Guo Huiyong 作者单位：北京东方艾格农业咨询有限公司,北京,100026 刊 名：中国禽业导刊 英文刊名：GUIDE TO CHINESE POULTRY 年，卷(期)： 26(2) 分类号： 关键词：专家提醒：2009年跳槽更应谨慎
在金融危机的影响下，今年招聘市场出现了“三减”现象，即招聘单位减少，招聘岗位减少，招聘公司提供的薪酬减少。形势不容乐观，智联招聘的广州区域总监胡海峰建议跳槽者应该冷静考虑，谨慎行事。
正确审视自己
有了“跳槽”念头后，应思考以下问题：1。你为什么要跳槽？2。你能够胜任跳槽后的'工作吗？3。你是善于接受挑战，求新、求强，还是喜欢求稳，求踏实？为了变化你准备好了吗？
企业文化比薪酬重要
2009年，预测企业涨薪幅度平均为10.3%，低于年的13.8%。“薪水涨幅不大，这都是预料中的事，当前情况下，跳槽者更应该关注自己的价值观是否和企业文化相匹配。”胡海峰分析说，目前，职场人士最好一次跳准，不要反复折腾。
用心做好跳槽前的事
“用人单位会对跳槽者进行背景调查，所以应该用心做好跳槽前的事。”广州市拓培人力资源顾问有限公司副总经理廖女士建议跳槽者在拿到新公司的offer以后，应办理好离职手续，做好交接工作。
秋高气爽的季节里，“金九银十”这个仅次于春节后的第二个跳槽高峰又走了一大半了，不经意间，职场人士原本驿动的心灵也开始不安分起来。
据某人力资源机构近日对跳槽旺季的特别调查显示，有16.1%的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作；其它大部分的职场人士都属于骑驴找马，有合适的机会也不会错过；只有5.1%的职场人对现在的工作非常满意，还没有跳槽的打算。透过以上数据，我们不难发现：大部分人对“金九银十”的到来多少还是有些心动。跳槽的念头是有了，可是要具体怎么做才能确保跳槽成功？才能避免很多跳槽人士经常遭遇的“才出狼穴又入虎口”的惨境呢？
案例：
石小姐至今已有两年工龄，曾是一家制药企业的经理助理，这是一个工作非常认真的女孩子，上司交给她的事情她都努力做到最好。可是尽管如此，石小姐还是会莫名的产生压力，她总觉得自己的这份工作没有什么技术含量，可替代性太强了，保不准哪天自己就下岗。于是工作之余为了提高自己的职业能力，她还私下去报名参加了一些培训，然而“计划不如变化快”，最终石小姐还是因为没有实力强的“靠山”被排挤了，助理的位置被经理的一个熟人占去了，她则被安排做普通文员。失望之余的石小姐想到了跳槽。正好这个时候，另一家公司在招聘行政助理，想要换个环境的她凭着自己工作方面的经验，很快就顺利地跳槽到了同行业公司担任行政助理一职。原本对跳槽以后的新工作充满了热情的石小姐，在新公司工作了一段时间之后发现，跳槽给自己的情况并没有带来很大的改变，自己似乎还是在原地不动，在这家公司里她的晋升空间非常小，而且最让她难以忍受的是，在这家公司自己的薪水一直没有明显的增加，一年下来，勉强够自己的日常开支，更别说积蓄了。在工作期间她也试过重新找工作，在网上投出去很多简历，可是很长一段时间都没有收到面试的OFFER。她很想再换一份工作，可是又不知道该怎么跳，更害怕跳来跳去工作一份不如一份。内心的迷茫和忧虑每天都有增无减，无奈之下石小姐走进了独之秀职业咨询机构请求专业人士的帮助。独之秀的职业专家通过对石小姐进行职业价值观、职业满意度、职业能力、职业倾向性、职业综合素质等全方位的测评分析后，将她的跳槽失败定位在无法辨识自己的核心能力，缺少对行业岗位的了解上，
在工作的过程中，她已经意识到要给自己进行一些“充电”了，可是到底参加什么样的培训才能起到立竿见影的效果，才能对自己的职业发展起到最直接的效果呢？石小姐在这一点上就显得有些盲目了。她只是看见别人在考证她也趋之若鹜，并没有仔细考虑过这个证究竟能给自己带来多大帮助？对于石小姐来说，既然觉得跳槽之后还在原地停滞不前，考虑再次的改变是毋庸置疑的，跳槽是一途径，关键还是为了提升自己，使自己的职业生涯向前发展一步。独之秀的职业专家根据石小姐的具体情况，为她规划出了一条适合其本人发展的职业生涯规划道路，建议石小姐按照职业生涯规划的方法，辨识并培养自己的核心能力，然后再寻找合适的职业领域与岗位，并为她指明了在不同的发展阶段需要进行的阶段培训计划，以此来抓住机遇，提高职业质量实现突破性大展。
根据一份普洛普调查显示：“全球仅20%的员工适才适所。”在现实生活中，我们会经常听到这样的话：“我学的是中文，希望能从事新闻编辑之类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，期待会有更好的选择。”“学了几年的电子商务，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！” “我好不容易才应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作让我实在打不起兴趣。”“我的工作在别人看来风风光光，其实是哑巴吃黄连啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。碰到这样的问题的时候，我们就有必要借助专业的人士帮助自己做个科学的职业规划了。当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，你不仅仅需要知道自己适合从事什么样的工作、能从事什么样的工作，还需要知道自己可以使用什么样的策略，以何种方式手段来提高跳槽成功率。
职场如战场，不进则退。在眼下这个跳槽的小高峰时节，能否做出妥善的选择把握好新的发展机遇，直接关系到你下一步的职业发展进度， “千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，做好了充分的准备，预见了可能会出现的状况，有的放矢，在困境和机遇面前，你还会畏惧犹豫吗？
来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/d6fa4c1bb47481f9af51331f.html
转眼间就到了了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生，但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。
如果你想跳槽，那么请您慎重思想以下问题，否则别轻易做出决定：
一、是否对行业中所从事的职业工作有个全面了解。
二、是否对自身所从事的职业的发展前景有一个比较全面的分析。
三、是否进行了个人职业生涯发展规划。
四、对自身所从事职业的行业薪酬有比较全面的了解。
五、对目前的整体工作环境是否满意。
六、对当前从事工作的同事关系和对外关系是否融洽，
七、对当前自身所服务的企业是否充满信心，企业在行业中发展潜力如何？
八、对当前自己的工作待遇是否满意。
九、自身当前能力和素质与当前的待遇水平是否成正比？
十、跳槽前的准备工作是否完成。
十一、对跳槽后的企业是否有一个比较全面的了解。
十二、当前企业与准备跳槽后的企业的swot分析。
十三、如果跳槽了，那么到新的企业是否有更大的发展空间。
十四、跳槽，那么你最想要的是什么？促使你跳槽的理由是什么？
十五、如果你跳槽了，那么对你当前的企业是否会产生不利的影响？
十六、你想去的企业，你进入之后在企业中是否属于可替代人员？
跳槽有风险，行动须谨慎
春节临近，节后则将迎来一轮跳槽高峰期，每逢新年伊始，不少职场“蚂蚱”们就开始重新规划职业发展方向，是走是留成为大家讨论的热点。其实跳槽是职业生涯必然要经历的步骤，跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升；跳不好，不能真正融入新公司的企业文化，不适应新公司的管理理念和战略方向，无法保证工作的长久和稳定。人在职场，跳槽不可避免，可是何时需要跳槽，如何跳槽才能对职业生涯有所帮助，诸如此类的问题是值得职场“蚂蚱”们认真思考的。
日前，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联调查数据显示，63%的职场人在年后有跳槽的打算，31%的人在观望。当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？英才网联就业指导专家表示，准备跳槽的职场人，要认真思考，合理规划，切勿盲目跳槽，否则风险是不可估量的。
为什么要跳槽？
英才网联调查数据统计跳槽理由时显示，90%的参与者跳槽理由都指向企业方面，主要集中在薪资福利、工作环境、发展空间和企业文化等方面，但职场人自己做了什么改变和提升呢？如果是因为工作“腻了，没有激情”而跳槽，那么建议职场人先重新审视自己的工作再做决定。每一份工作经过一段时间的熟练和重复后，都会显得枯燥和单调，但如何能在枯燥中发现乐趣，发掘新的'价值，这就是职业的升华。
职场人在任何一个职位上的发展都有一定的潜伏期，在此期间需要职场人低调做人、踏实工作，进行大量的知识储备、经验的积累，等达到一定的资历后方可快速提升。
年后是一个充满挑战和诱惑的开始，英才网联就业指导专家指出，不符合规律的跳槽都会带来意想不到的风险，职场人都要学会思考，谨慎离职。如果你决定换工作，回顾一下，在这过去几年的职场打拼中是不是学到东西了，有没有去在职深造，你的资历将成为跳槽成败的关键。
跳槽有何准备？
英才网联职场调查数据表明，将近80%的职场人有提升的打算，主要从专业技能、证书、学历等方面入手，
每份工作对一个人的职业生涯都会产生一些影响，但与自己专业行业相关的经历和积累尤为重要，所以行业内跳槽比跨行跳槽更可持续。假设硬件准备齐全，你打算跳到哪里呢？从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，无论怎么去跳，总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
英才网联就业指导专家提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的简历，能够全面展现自己的职业亮点，吸引HR眼球。其次，明确职业目标，在投递简历时一定不要盲目投递，要认真筛选，有选择地投向目标岗位。另外，对于面试需要提前准备，在面试过程中注意细节的把握，比如，对主考官足够的尊重会为你的求职带来意想不到的加分。
英才网联就业指导专家表示，跳槽带来的改变肯定不会是单向地变好或者变坏，结局很复杂。当然工作稳定了，生活充实了，压力也就会变大；可能薪水高了，但是心却更累了。
这种不平衡是绝对存在的。工作是生活的一部分，任何打破常规的变动都会影响生活本身，特别对于有家庭的人来说，责任和负担就会自然而然的加重。这就要求职场“蚂蚱们”除了保持专业技能和优势的提高外，还要调整好自己的心理素质，经受住风险的考验，抵抗住压力的磨练，善于权衡和把握生活与工作会为以后的职业生涯带来更大突破。
何时适合跳槽？
何时跳槽这个问题既简单又实际，然而准备跳槽却是一件非常费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，也没有足够的时间来准备“辞职”，那么你也就只能默默地忍受“几年之痒”了。现在有部分职场人认为自己的付出与获得的回报不匹配，认为只有通过不断跳槽才能实现自己回报的提升。
英才网联就业指导专家强调，只有自己专业技能足够扎实，并且在明确了自己职业规划的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易过频，需要考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满3年左右再考虑，职场老人最少也得满2-3年跳一次，到35岁左右，基本上就确定了一生的职业方向，跳槽目标要清晰。
每个人的职业发展规划都是有规律可循的，3-5年是一个短期目标，在这期间要达到一个什么样的高度，大概心中要有个标志性的事件节点，实现后就要以此类推式进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现，但是在选择跳槽前一定要三思而后行，此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合，是否能为长期的职业目标带来质的飞跃才更是需要我们认真衡量的。
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