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幼儿园面临师资薄弱问题
面对日益突出的适龄儿童入园难题，党员代表、北海幼儿园园长柳茹提出两点破解思路：首先，在建设100―150所幼儿园，增加2万新学位的前提下，多渠道办园，坚持公办幼儿园与民办园并举的做法，鼓励社会力量办幼儿园。其次，政府加强管理职责，加大幼儿园生均成本（投入在每个学生上的公共经费投入），规范收费标准，减轻家长的负担。
据悉，幼儿园教育为非义务教育，政府对幼儿园的投入有限。而目前北京一级一类园每月每个幼儿的保育费仅150元，二级以下的幼儿园收费更低，加上每月每个幼儿的托补费80元，这样的收费标准很难维持幼儿园，特别是民办幼儿园的正常运营，为此鼓励社会和个人捐资助学。
柳茹认为，政府的'公共经费投入如果可以维系公办和民办幼儿园的生均成本，其实减轻了家长的经济负担。目前，政府已经提高了幼儿园生均成本的投入，从去年每人年均200元增加到今年的1200元。
此外，柳茹还建议加大对幼教师资的培养。据估算，一个9个班、270孩子的标准园，需要30名教师，而北京现在幼教师资紧缺，专门培养幼教师资的学校很少，柳茹希望各大专院校增加幼教专业，使更多的优秀学生从事幼教事业。
师资培训存在哪些问题
调查时间：12月3日下午 调查主题：师资培训现状 调查对象：正在北师大攻读教育硕士的16位来自教育教学一线的教师 调查数据：参加调查的16位教师来自重庆、河北、山西、黑龙江、河南、江西、湖南、广西、内蒙古、新疆、海南、湖北12个省、自治区、直辖市；年龄在27岁到34岁之间；平均任教年限为9年左右；70%的教师具备中教一级职称；一半以上的教师表示完成教育硕士学习后，会继续从事教育教学工作。 调查内容一：参加过的非学历培训存在哪些问题？ 16位教师的发言中讲述了很多参加培训的实际经历，本报记者归结起来，培训中存在的问题主要集中在以下九个方面： 第一、培训中工学矛盾大； 第二，由于培训的内容与教学实践脱节，造成培训效率低； 第三，由于过于追求升学率，教育观念落后，对培养师资队伍不重视等因素，导致学校领导对师资培训不重视； 第四，不少学校的师资培训仅仅停留在老教师与新教师之间的“传、帮、带”的阶段，培训内容和形式过于单一； 第五，各地区、各学校和各学科间的培训机会差异很大； 第六，缺乏对培训机构、授课教师的资质认定，培训质量难以保证； 第七，培训中乱收费现象时有发生； 第八，培训缺乏连续性； 第九，教学法和班主任管理方面的培训比较缺乏。 调查内容之二：理想的师资培训是怎样的？ 教师在谈到理想的培训时主要针对自己教学的实际需求，内容涉及几个方面： 第一，校际资源共享。通过共享了解、学习第一流的'教师的教学经验； 第二，推广新教材、教法的同时进行大规模针对性强的专题轮训； 第三，在有条件的情况下，鼓励出县、出省、出国培训，开阔教师视野，学习先进的教育教学理念； 第四，在学科培训的同时，注重教育管理方面的培训； 第五，将知识培训与技能培训相结合； 第六，与培训授课教师进行面对面的交流和探讨。 调查内容之三：接受脱产学历教育的目的是什么？ 教师在讲述来北师大求学目的时谈到，在一线面临教学任务繁重等各种压力，来上学很难。记者了解到，16位教师接受脱产学历教育的目的大体有三个： 第一，为自己在教育领域的长远发展着想； 第二，尽快提高知识水平和教学能力； 第三，改变生活和工作环境，寻求事业的更好发展。 调查内容之四：师资培训中哪些问题要尽快解决？ 16位教师希望师资培训尽快解决的问题主要有两点： 一是建立完善科学、规范的师资培训体系，使师资培训有法可依、有章可循； 二是强调师资培训的专业化、权威性、针对性，保证师资培训的质量。
师资培训存在哪些问题
调查时间：12月3日下午
调查主题：师资培训现状
调查对象：正在北师大攻读教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）硕士的16位来自教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学一线的教师
调查数据：参加调查的16位教师来自重庆、河北、山西、黑龙江、河南、江西、湖南、广西、内蒙古、新疆、海南、湖北12个省、自治区、直辖市；年龄在27岁到34岁之间；平均任教年限为9年左右；70%的教师具备中教一级职称；一半以上的教师表示完成教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）硕士学习后，会继续从事教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学工作。
调查内容一：参加过的非学历培训存在哪些问题？
16位教师的发言中讲述了很多参加培训的实际经历，本报记者归结起来，培训中存在的问题主要集中在以下九个方面：
第一、培训中工学矛盾大；
第二，由于培训的内容与教学实践脱节，造成培训效率低；
第三，由于过于追求升学率，教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）观念落后，对培养师资队伍不重视等因素，导致学校领导对师资培训不重视；
第四，不少学校的师资培训仅仅停留在老教师与新教师之间的“传、帮、带”的阶段，培训内容和形式过于单一；
第五，各地区、各学校和各学科间的培训机会差异很大；
第六，缺乏对培训机构、授课教师的资质认定，培训质量难以保证；
第七，培训中乱收费现象时有发生；
第八，培训缺乏连续性；
第九，教学法和班主任管理方面的培训比较缺乏。
调查内容之二：理想的师资培训是怎样的？
教师在谈到理想的培训时主要针对自己教学的实际需求，内容涉及几个方面：
第一，校际资源共享。通过共享了解、学习第一流的`教师的教学经验；
第二，推广新教材、教法的同时进行大规模针对性强的专题轮训；
第三，在有条件的情况下，鼓励出县、出省、出国培训，开阔教师视野，学习先进的教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学理念；
第四，在学科培训的同时，注重教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）管理方面的培训；
第五，将知识培训与技能培训相结合；
第六，与培训授课教师进行面对面的交流和探讨。
调查内容之三：接受脱产学历教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的目的是什么？
教师在讲述来北师大求学目的时谈到，在一线面临教学任务繁重等各种压力，来上学很难。记者了解到，16位教师接受脱产学历教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）的目的大体有三个：
第一，为自己在教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）领域的长远发展着想；
第二，尽快提高知识水平和教学能力；
第三，改变生活和工作环境，寻求事业的更好发展。
调查内容之四：师资培训中哪些问题要尽快解决？
16位教师希望师资培训尽快解决的问题主要有两点：
一是建立完善
[1] [2]
高校师资管理面临的形势问题和对策研究论文
摘要：现阶段我们的高校师资方面建设存在着很多矛盾与问题。主要矛盾是在我们高校教师师资力量管理方面与学校扩招方面的问题，现在的师资力量无法满足高校扩招后的需求，这样会加重在教学方面对高校教师的负担，同时还存在着教学经验较少的问题。本文的主要目的是更好的分析和解决我们高校在师资管理上所面临的问题进行研究。
关键词：高校师资；教学；人才
要想培养出更多的有用人才，首先我们要抓好学校师资人才队伍建设，只有清醒的认识到我们高校在师资管理方面所面临的问题，才能够用正确的办法处理好我们在师资方面存在的问题，才能更好地把我们高校的教育事业推到更高的层次当中去。这是我们在未来需要通过不断努力来实现的长远发展目标，为我们高校在未来的教学路上起着重要的作用。
一、高校在师资管理与建设上存在的矛盾
随着社会的进步，国家对教育的重视和人们对知识的渴望，我们的高等教育已经不断的在教育事业上得到高速的发展，高校学生规模由的340万人增加到的两2100万人，再到现在的3000多万人。由此可以看出我们的高校在教育方面已经进入到了一个教育普及的大众群体化的教育阶段。高校在快速发展的过程中也面临着许多问题，首先是设备设施方面的问题，还有师资问题，也是最难解决的问题，因为师资管理方面，急需大量有经验、教学水平高的教师进行教学，有助于我们在教育事业上的长足发展。
以上问题只是我们高校表面上存在的问题，造成这个问题的根本原因是我们的思想观念、我们在师资方面的管理能力和具体模式方面的原因，具体有以下几个方面的主要表现。
1、思想观念落后导致高校师资管理方面存在的问题。我们高校在师资管理过程中，以行政管理来取代学术管理，行政管理在高校的外在管理上还是可以的，但是在内在的辅助上就略显不足了。学术方面往往体现为一种内在的形式，而作为教育管理的我们则一直做着自己的份内工作。如果两者进行有机结合，高校师资管理将会得到更好地发展。
2、高校办学效益化导致师资管理的下滑。现今我们自高校教学方面的师资管理中，有一种十分特殊的情况，高校由于扩招师资力量不够，急需面向各种平台进行招聘。但有些高校却恰恰相反，并不是很急切地需要师资力量的补充，其主要原因是，师资引进不敢太过急于求成，还有就是在现实层面上师资力量少但是工资方面也相应的.变得丰厚了很多，虽然工作压力会很大，但是为了能够尽量降低学校在师资力量方面的开资，现在不少学校也都是这样的，宁可我们在师资数量上少一点，工作面乱点，压力大点，还是要尽可量的保持这种状态，以此方法来提高我们高校在办学方面的整体利益。因此，我们说现在高校为什么会这样运行，归根结底还是因为经济利益方面的问题。
3、高校教育管理方面的问题。我们高校在教育管理方面的问题，一是，高校的师资力量都是采用编制固定的办法进行管理，这样对师资的良性发展起着一定的制约。二是，教师在职业的自信与稳定感较强，有较强的“铁饭碗”思想，不会过分担心因为自身的能力上的问题。三是，在高校师资的使用方面，过度重视在数量上的填补，在教师师资质量方面很轻视，在师资力量的考核方面过于形式化、走过场。这些问题都是我们现在师资力量在管理方面提升缓慢的主要原因。
4、高校师资管理方面的认识较为偏激。我们高校在师资力量的创新中，还存在着一些其他方面的问题，如在认识上过度偏激。只重视在学历方面的培养，轻视了在能力上的提升。只注重片面的追求高学历。在学校的教育资源使用方面，只注重对外在人员的吸引，而不注重内在人员的使用，高新聘请在外的知名教师而不重用本校慢慢提升起来的老师。这样就引起在高校内部培养起来的人才的思想变动，造成内部人才的外流。
二、高校师资管理的对策
在高校的师资管理层面，主要是为了建设一支组织合理、素质过硬的全面型师资人才梯队，为高校发展做好充足的师资资源储备。具体要做到以下三个方面。
1、发挥学术自主，促进科学支教。高校在师资管理上应当认清教师的主体地位，在教育根本上达成共识的创新机制，能够让教师正确认识自身，约束自身，努力在高校的发展上贡献出自己的力量，为我们在教学方面做好铺垫。我们要用学术的角度去管理，尽量避免利用行政管理的方法来管理教师，使师资管理方面切合理论实际，十分符合高校教学方面的实际要求。也只有这样，才能尽可能的避免或减少使用行政管理来代替学术管理的状况。
2、创新师资管理，促进整体效果。主要是在优化师资队伍在学历方面、学缘方面、学科方面、年龄方面、职称方面等，努力建设创新成为一个有高学历、高职称、高素质的过硬的高校师资队伍，提高师资队伍在整体方面的素质和能力的全面提高。
3、创建优质环境，促进教师发展。高校要想真正创建出能够达到未来教育可持续发展的过硬师资梯队，就需要在师资人才的发展道路上下功夫，同时通过上级相关政策合理调控和在事业方面的引导，努力促进教师在教育上积极努力，追求上进。只有高校的师资力量在整体提高，师资队伍的整体素质才会相应的提高。
总之，在教育方面我们一直在不断的努力，同时在教师管理上也取得了很多的成绩，但目前在高校的师资管理上我们还存在许多有待解决的问题。通过本文在高校师资管理方面的形势分析和讨论，使我们也知道只有创新现在的高校管理机制才能够在未来的教育发展上做好师资人才培养，才能在未来的国家人才培养事业上做出更大的贡献。
参考文献
[1]韩冰.我国民办高校师资队伍建设与管理研究[D].吉林大学，
[2]谢永强.加强高校师资队伍建设的新举措[J].中国科教创新导刊，
不经意间，一个学期就接近尾声了，这就意味着我们班这个学期的学习在幼儿园的生活就要画上句号了。这半年来在幼儿园的领导的热情支持与帮助以及同事的团结协助，家长的紧密配合下，我班坚持以幼儿为中心，努力为幼儿和家长服务，顺利完成了本学期任务。
我们班是一个新组合的班级，基本每个月都会新加入一个新员，本学期我们班总共有23名幼儿，这个23名孩子组成的一个班集体，老师的工作对象是每位幼儿。每位孩子都有其个性特点，要针对孩子的特点因人施教。
（一）树立正确的健康观念，促进幼儿的身心健康。
1.在班上举行了“穿鞋子”比赛，每位幼儿都能积极参与，很多幼儿较好地完成了比赛任务，动手能力有了明显的提高。
2.我们班的个别孩子体质较差，经常感冒咳嗽。我们在面向全体的同时，对于体弱多病的幼儿，在生活上也给与较特殊的照顾，经常留心他们在早上，进餐，是的表现，户外活动中也要特别关心他们，提醒他们多喝水。
（二）实施课程综合
1.本学期我们班开展一系列的教学活动，全面发展幼儿体质德美
2.蒙氏数学培养了幼儿的平衡能力，安静，有序的做每一件事
3.听故事，培养幼儿的倾听习惯
4.体育活动主要是培养幼儿的走，跑，跳，协调能力的发展
（三）家园合作，扩展教育资源，让每个家庭都成为幼儿园的合作伙伴
1.切实做好常规性的家长工作。为了便于家长了解我们的工作，争取家长的理解与信任，我们积极的利用家长会和早晚接送时间与家长进行沟通，班级里的重大活动如需家长配合的，我们都会通知家长，使家长了解各个活动的目标和任务。家长也对我们的工作的反馈，也有家长针对孩子的表现向我们请教家庭教育的方法或疑问，我们都会尽可能答复，让家长更多的了解孩子的发展的活动，在家长的大力的支持与配合下，使我班的主题活动得以顺利有效的开展。
（四）找出不足，指明方向
在大家的帮助下，我们取得了一定的成绩，但面前的路还很长，因此，我们有必要在继续前进之前，发现问题，找到更好的前进目标：
1.个别幼儿挑食，有的不爱吃肉，有的不爱吃菜，还有些孩子不爱吃水果，一些孩子进餐注意力不集中，速度慢，个别不能自己独立进餐，还要老师陪同或要老师喂，进餐习惯有待改善。
2.在学习上，有待幼儿注意力不集中，有的幼儿虽然乐意发言，却不爱动脑，依样画葫芦，还有的幼儿爱插嘴，回答的声音不够响亮等。
3.不少的幼儿阅读习惯较差，不爱护图书，图书损坏较严重，因此，下学期要加强阅读习惯的培养
4.思维不开阔，导致孩子的想像力和创造力不能更好的发挥。
有了前行的目标，再加上大家的努力，相信我们这些在孩子的人能让他们更茁壮，更健康的成长，创造出明天更美好，更灿烂的太阳！
教学工作是一份常做常新，永无止境的工作，因此在工作我还要继续努力，跟上社会的进步，时代的发展。
这个假期，我有幸参加了幼儿教师远程培训，这次网络培训学习是一次难得的学习机会，我很珍惜这次学习的机会。在这次培训中，我积极参加各种活动，认真完成作业。培训中我选到了许多知识，真是受益匪浅。
培训中，讲座、课例、网络交流、师生互动、生生互动等新颖、丰富的形式培训大大改变了我们的学习环境，它把教育培训从实际课堂上搬到了虚拟的网络空间里，通过网络，为我们创造了一个前所未有的、令人耳目一新的崭新的学习环境。在这样的学习环境里，我们除了能阅读大量相关理论知识文字、图片、资料外，还可以观看一些名师授课的视频，领略名师风采，以及观摩各种类型的优质示范课录像资料，可以学习别人的优点。在我看来，这种培训的最大优点在于它不受时间的限制，只要你有空，愿意学习就有机会学习。
远程教育教师培训，不论从理论还是教学上，都是一个让我锻炼和进步的有效良机。专家们的讲座，内容既深刻独到又通俗易懂、既旁征博引又紧扣主题、既发人深省又生动有趣。培训内容对教学第一线的教师特别有针对性，专家们精辟的分析使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高。幼儿需要什么样的教育?教师怎样做孩子才能遵守过则?教师应该怎样引导我们的孩子与小伙伴友好相处?孩子们眼中的有威信教师是什么样?
通过学习，我明白了教师要促进幼儿学习、自身成长就要始终以幼儿为本，以幼儿的发展为己任，以爱为动力。。我们幼儿教育就是“爱”的教育，“爱”的需求是幼儿最基本的需要之一。不真心喜欢孩子，就不会心甘情愿的做幼教工作，只有真心喜欢孩子，为他们付出才会无怨无悔。苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“教育是人和人心灵上最微妙的相互接触。”他用诗一般的语言指明了教师对学生施加影响的方式和途径。教育是爱的教育，没有对孩子的爱就没有真正成功的教育。作为一名幼儿教师，一定要以爱为基，以德为本，立足课堂，走进孩子的内心世界，
培训就要结束了，这次培训我不仅学到了丰富的知识，还进一步提高了我的业务素质。在今后的教育教学中，我会不断学习，继续运用网络资源，加强理论学习，转变教育教学观念，让孩子们更喜欢我。
在这一段时间的远程教育学习中，不仅观摩了优秀教师的优秀案例，而且聆听了专家对优秀案例的评析，还学习了各位专家分别从幼儿园的健康教育领域、语言教育领域、社会教育领域、科学教育领域、数学教育领域、音乐教育领域、美术教育领域等十几方面的讲座。这次培训充实而富有意义，使我受益匪浅，收获颇多，谈谈自己的几点学习心得：
一、爱是教育之源。
没有爱，便没有教育。无论是健康教育，还是语音教育，哪怕是科学、数学方面的教育，都始终由爱贯穿，教师的爱孩子是可以感觉得到的，并且只有在这种潜移默化中才能培养出真正的身心健康的孩子。
二、幼儿教师要培养终身学习的理念。
我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。如果我们不把自己的知识的海洋装满，如何满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河?
三、必须具备较高的业务素质。
首先要有丰富的知识结构，然后还要拥有较高的管理艺术，管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。另外，教师还要有丰富的情感，因为教师的仪态、表情、举止所表现出的情感可以直接激发学生的热情，亲其师而信其教，孩子们喜欢，所以才能调动起孩子主动学习的兴趣。
四、教师必须具备创新观念和创新思想。
教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。所以，作为教师，一定要把教育延伸到相关联的现实生活中去，让孩子通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。这次培训，实践与理论相结合，使我更容易把所以运用到课堂中去。把简单的事情做好，就是不简单。把平凡的事情做好，就是不平凡。我愿意平凡的陪在孩子身边，把简单的事情做好。
20XX年暑假，我有幸参加了这次中小学教师远程培训项目。在我参加过的培训中，只有这次给我的感受最深，这次的培训组织新颖，有专家的引领，自学的支持，群体的智慧，丰富的案例，媒体的整合，多样的评价，更难得可贵的是有着优秀的团队。通过本次培训学习，我认为有以下几方面的收获。首先在这次远程培训学习中我对自己的职业有了正确的认知，不管教师的社会地位、经济地位如何，应该以教师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业幸福感。
而学习专家、名师的教育教学相关策略后，我用心去领悟教育理论观点，汲取精华，能积极主动思考，真心探讨。这次的学习培训，对于我来说，是值得珍惜的充电机会，面对当前如何实施素质教育，如何进一步提高教育教学水平和教研能力，是摆在我们每个教师面前的最现实问题;这次教师远程培训也给我们提供了再学习再提高的机会，让我们能聚集在一起，相互交流、共同学习、取长补短、共同体高。其次精心钻研、打造化学高效课堂。课堂教学是教师战斗的阵地，课堂教学教学的生命线。教师只有深入钻研教材，从备教材、备学生、备教学方法、精心设计课堂教学。认真上课，努力营造课堂氛围，努力使课堂充满活力，让学生在教师设计的环节引导下，调动他们的积极性、主动性，培养学生的想象力、创造力，发展他们思维，出色完成教学任务，提升学生能力。高效课堂的实现，还必须认真辅导学生才能取得良好的教学效果。
第三提高了教学技能。课堂教学始终是我们教学最重要的部分，所以教学技能的提高势在必行.听了专家的讲座我深深体会到这一点。为了提高专业水平，我们必须在课外大量地读书，认真思考;为了改善教学技能，我们必须在备课时仔细推敲，精益求精;为了在课堂上达到“师生互动”的效果，我们在课外就应该花更多的时间和学生交流，放下架子和学生真正成为朋友。专业知识是根基，必须扎实牢靠，并不断更新;教学技能是手段，必须生动活泼，直观形象;师生互动是平台，必须师生双方融洽和谐，学习期间拜读了各位优秀教师的.文章，进行交流。我的业务水平有了很大的提高，找出了自己的不足和差距。让差距和不足成为自己的动力，不断反思，不断研究，促进自己成长。以适应社会发展的需要，适应教育改革的步伐。在今后的教学中，我要扬长避短，汲取专家们的精华。将这次学习的新理念落实到课堂教学中在实践中获得成长。
★ 薄弱项目宣传标语
★ 师资培训工作计划
