下面是小编整理的参会单位未必真招人 专家支招现场求职（共含3篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“桑桑桑桑桑”一样，积极向本站投稿分享好文章。
人才市场讲究“金纫十”，新年刚过完，北京人才市场上求职者的数量便呈现一种陡增的态势，记者从国内几家有实力的人力资源网站了解到，年后的第一周他们的业务量就新增了70％之多，而元宵节刚过更是超过100％的势头。中华英才、前程无忧的人力资源专家分析说，每到年底都会有一批人选择“辞旧迎新”，无论是找新单位还是换新行业，求职者都面临着职场上的重新选择，用人单位因为出现部分岗位空缺也需要尽快填补，因此，年关一过人才市场出现红火场面有其必然的因素。
综合招聘会
参会单位值得推
北京大学生就业指导中心的主任任占忠认为，无论是要跳槽的求职者还是应届毕业生，都有必要对参会单位进行仔细推敲。一些参加大型招聘会的单位招人只是个幌子，借现场招聘会人多、参会单位多之时宣传企业、宣传其产品是他们的真实目的。有的甚至在招聘会上推销他们的培训，一旦收取了培训费、培训结束后根本不录用。还有一些单位参会是迫于行政命令的压力，只是充充数，要招的人其实早就内定好了，装模作样地收简历，完后根本不看。另外，一些职业中介也浑水摸鱼，收取简历为自己积攒更多的潜在客户，之后隔三差五地打电话催你面谈。尽管国家规定参加招聘会的单位不得再收取求职者任何费用，但这些参会的职业中介最后一定会想方设法收取中介费，
咏齑笱生
没必壹会就去
平日里主掖邮麓笱в届生就业工作的任主任特别强调，应届大学生在参加招聘会之前一定要对大会的性质、针对人群进行仔细、充分的了解、分析，这是应届生求职过程中最重要的环节，这也有助于减少应届生们参会的盲目性，尤其反对那种见招聘会就去的做法。任主任认为，大多数综合性的招聘会基本上以招收有经验的跳槽者为目标，应届生很难得到参会单位的垂青。有的应届生这一点没弄清楚就盲目参会，结果使自己非常沮丧，终日担心工作没着落。与其这样还不如认真对待双选会，现在的双选会因为专门针对应届大学生，而参会的单位一般确实都有用人岗位需求，所以其效果非常明显。
参会应
尽量避扛叻迨奔
任主任介绍说O殖≌衅富崛嗽钡牧髁恳话愣急冉洗螅建议提早或较晚些时间参会，特别是应该避开招聘会的高峰时段。因为高峰时段每个展位前都挤满了人，恐怕简历都得硬塞进去，哪有机会跟用人单位的人进行简单的交流。
境2位嵛客户挖人的人力资源专家支招说，现在一些大型招聘会都有合作网站，求职者可以通过网站提前了解具体参会单位，找自己满意的职位与单位。再说大型招聘会都要提前一天现场布展，建议求职者在布展当日的下午先到现场“踩点”，找好合意的单位，记住具体位置，招聘会正式进行的第一天最好尽早赶到（参会单位至少要提前半小时到场），争取机会主动与目标用人单位招聘工作人员进行简要沟通，让对方记住你。
来源：北京娱乐信报
越来越多的大学生开始通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。
三成毕业生求职靠“网投”
据某招聘网XX年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通过报纸、杂志进行求职的占4.4%，通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示，大学毕业生没有工作经验，所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
网申技巧：金融危机加大网络求职难度
“学校里的招聘会不多，我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在，我已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。”一名大四女生说。天津师大的一位姓张的同学告诉记者，对于大学生来说，求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历，但近一个月里，没有一个同学接到过面试的电话。”
记者浏览了多家求职网站发现，近两个月进行招聘的用人单位数量明显减少，部分用人单位登出的招聘信息已在网上挂了一个多月。对此许多求职者发出疑问：“到底是招人还是做广告?”记者咨询了本市及全国性的几家求职网站的负责人，他们也承认金融危机爆发后，招聘企业的数量确实有所减少。
与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的BBS上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。”
职场专家支招网络求职
目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：
网申技巧：简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。
网申技巧：自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些就没必要写了。
网申技巧：最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。
网申技巧：制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。
对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。
网络招聘大讨论：专家支招防范网上求职陷阱
网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置，但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职用户带来了相当困惑。即将跨入2006年，通过网上求职的用户将会大幅提升。
网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。对此，前程无忧副总裁余
海君和中华英才网上海公司总经理汤圣平均表示，网络求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律，而他们也希望通过不断努力为求职者提供更完善和多样化的服务。
topic1 网络陷阱如何防
当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类网站能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。
网络招聘四大弊端
-信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
-无效信息多
有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
- 露带来麻烦
不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或 公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。
-信息“爆炸”令人头疼
网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决
余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的 进行“封杀”。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。
有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。
汤圣平：造成这些问题首先是由于客观因素的存在，一些网站为了吸引人气，发布一些过期的职位或某些虚假信息，对于发布信息的企业审查也不严格。而对于那些以做形象广告为目的，或者通过发布并不存在的职位来招聘销售等企业，由于其存心欺骗，网站很难从根本上发现和禁止，
此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。
对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。
余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。
汤圣平：作为一个网络招聘从业者，我当然希望所有的求职者都能登陆我们的网站，把简历放在上面，形成我们强大的资源。但是，作为一个有着一定工作经验的从业者，我主张的是一生只做好一件事。那种频繁的、无目的的跳槽是不可取的'。求职者可以把简历长期挂在网上，定期去修改简历，当作自己履历的一个审查和更新，也等待有更好的机会降临。但是不能一有机会就去面试，没考虑过自己是否了解这个企业，就愿和企业一起发展，这种做法是不提倡的。
当然，在使用网络这个强大的工具求职时，也要尽量避免求职陷阱。对自己投递的每家公司都进行记录，遭遇那些没有上班就要求先缴费的，无论其以何种名义，都要加以拒绝。
余海君：我们也常常提醒求职者，在网络求职要注意以下几点：
1)不要大量邮寄简历：一些招聘人员经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。因此，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。
2)不要同时在一家公司应征数个职位：对公司来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
求职ABC
汤圣平：作为招聘网站的从业者，我也有一些心得想和求职者分享，这也是他们在网络求职时需要注意的：
1)不要漫不经心四处张贴
简历在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主的注意。但要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
