下面是小编整理的求职时该选择什么样的单位？（共含9篇），欢迎您能喜欢，也请多多分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“heida00”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大型企业选文化
中型企业选行业
小型企业选老板
职业顾问白玲认为：在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异，简单地说，就是“大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板”。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人，
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
来源：中青在线
求职时如何选择简历模板
很多人在选择模板的时候，喜欢选择一些比较花哨的个人简历模板，主要的目的就是为了给招聘的人员留下比较深刻的印象，其实不是这样的情况。一些比较花的个人简历模板往往会让人产生一种焦躁的情绪，并且会给人不稳重的感觉，所以在选择简历模板的时候，对于这样的个人简历模板需要我们避免选择。
很多刚刚毕业学生来说，找工作就是最大的一件事情，但是在找工作的时候也是需要制作简历，主要的目的就是为了更好的起到推销自己的作用。在进行制作个人简历的时候，不妨选择一个模板，这样制作出来的效果更好。但是在选择简历模板的时候，也是需要注意一些问题，一些简历模板是我们不能进行选择的，为什么这么说呢?
还有一部分的人在选择简历模板的时候，喜欢参照别人的，对于这样的情况我们也是需要避免。因为这样出现千篇 一律的情况，往往会被随意的丢弃。还有的一部分人在选择模板的时候，不会针对工作的情况选择简历模板，这样的情况也是需要避免。因为这样的'简历往往会让招聘的人员出现错误认识的情况，只要我们注意这些方面的因素，填写出来的个人简历还是比较的成功的。
在递交完个人简历之后，就可以等待进行面试了，在进行面试的时候，招聘的人员会进行电话方面的通知。所以需要我们做好充分的准备，防止出现了一些不知道的情况。做好这些方面，我们进入面试的机会还是比较的大。
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求职时，该如何推销自己
又到了毕业生的求职高峰期，校园内宣讲会铺天盖地，校园外招聘会人头攒动，网络上求职简历漫天飞舞，拿个OFFER回家过年是所有求职者的梦想。但是招聘负责人冷酷如铁，江湖竞争对手又如过江之鲫，要打动东家芳心谈何容易。时代变了，酒香还得靠吆喝，想觅倾心的“婆家”，你就得操练出十八般的推销武艺。
推销资源篇：不怕伯乐吾不见，怕伯乐不识吾马力
校园实践经历
“不要给我罗列成绩单，我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力，你的综合素质如何，要靠校园实践经历这个窗口来展示。
借鉴案例：小孙的学习成绩很一般，得A的科目寥寥无己，唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时，小孙拿到的OFFER却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝，小孙归功于在“学生就业指导中心”兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。二年来，由小孙经手布置的招聘单位有上百家。借职务之便，他对这些单位的基本情况如数家珍，每家单位的招聘风格，主管和人事经理的性格特征，他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识，轻松打动多家用人单位的芳心，成为同学艳羡的OFFER大户。
志愿者经历
“我为人人，人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间在福建省的一次大型招聘会上，百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”，有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。
借鉴案例：小王大三那年参加了一个香港社区和NPO联合组织的青年志愿者项目。他服务的地方是贵州省望谟县。作为一名扶贫项目人员，他参与了望谟县的农村发展项目开发，日常工作包括整理、记录项目资料，组织和动员村民广泛参与。这段志愿者经历，使小王真切认识了农村的经济状况，他学会用换位思考法处理具体事物，性格中也多了一份理解和包容。正是这份独特的经历，让一家研究所不惜降低录用门槛，破格将小王录用。
海外实习
百分之九十的企业在开列岗位要求时，都非常突出英语好、沟通能力强这两项硬指标。当别人还在絮叨着四六级成绩、托福分数时，你甩出海外实习经历这张王牌，现场PK，效果绝对是天上人间。
借鉴案例：林帆去年通过AIESEC(国际经济学商学学生联合会)申请到印度Juncture Technologies公司实习。该公司不是印度传统的IT企业，而是类似于国内的新东方，业务范围包括出国留学、英语培训、移民、签证代理和职业规划等。林凡申请的是移民代理部门的职位。半年的实习经历，林帆受益匪浅。他不但能够独立接待申请者，根据他们的经济和职业状况，提供合理的咨询建议，还总结出一套与各种性格的使馆签证官打交道的独到经验。回国后，林凡把这份实习经历发表在求职博客上，马上就有一家跨国文化公司找上门来，并主动提出优厚的签约条件邀请他加入。
创业经历
充满激情和梦想的大学生或许不少，但有韧性有能力将自己的激情和梦想付诸实践的大学生不会太多，因此，哪怕你的'创业以失败告终，又或者只是一个人的BOSS，这份经历也足以让HR刮目相看。
借鉴案例：大一时，钱文与学校4个大四同学一起创办了公司，主打一个名为“学子情”的学生消费打折卡项目。该项目以商家和学生的双赢为市场卖点，吸引到很多商铺的参与，业务范围包括衣食住行各个方面。后来由于大四同学相继毕业离校，钱文一个人孤掌难鸣，这次创业以失败告终。但在就业市场，钱文的这个经历变成了一张金字招牌，常常是他还来不及自我推荐，用人单位就开始向他打探签约意向。
推销工具篇：“好风”凭借力，送我上青云
请柬：
入选理由：请柬让冷冰冰的简历增添了一份脉脉温情，用它来推销自己，可谓是攻心术上的一招妙棋，
人事主管再铁板一块，遇此诚心实意、彬彬有礼的“邀请”，只怕心理防线也会在不经意间悄悄松动。
借鉴案例：武汉理工大学园艺专业的一名女生，用深绿色铜版纸制作了一张三折式“请柬”。该请柬封面写着她的姓名、学校及个人格言，打开后相片、个人经历、成绩单等一应俱全。她应聘的是策划师一职，这张请柬简历恰好是她展示创意的第一个窗口。在招聘现场投递时，这份充满新意的简历立刻吸引了大量的眼球。招聘会结束时，多家单位对这位女生发出进一步考察的邀请。
宣讲会：研读企业，不惧言“过”
到各高校开宣讲会的企业，大抵都是自己那个领域的帝王级人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻无比。不过，帝王选中的秀女通常不是最美丽的女子，而是善解人意者最讨巧。同样，企业招聘员工，不一定要挑最优秀的学生，熟悉企业者最适合。
借鉴案例：某世界知名电子公司，到南京大学开宣讲会，该公司高层做完演讲报告后，主持人表示学生可自由提问。一位历史系的女生站起来，尖锐指出该公司在产品方面存在质量缺陷，并引用了大量的检验数据和专家报告，使公司高层不得不认真应对女生提出的问题。该女生也因大胆挑刺的见识和勇气，宣讲会结束后，立即被该公司请讲家门。
登门自荐：下定决心，以柔克刚
登门自荐称得上是最小众的推销法。网上投简历，渴望的消息难盼到，大量的广告邮件却不请自来。大型社会招聘会，拼的是体力，身材矮小单薄者，只能采取外线空投法。宣讲会是帝王挑后妃，霸气十足。因此很多学生选择登门访，主动出击。
借鉴案例：郑州一家大型电器厂招工，有位中专生前去应聘，人事主管以当前不缺人委婉拒绝。一个月之后，这名中专生又登门询问，主管依然推托。此后一段时间，该生三番两次上门询问，主管又以着装不整洁打发他。后来，该生西装笔挺地来见主管，主管无奈，只好申明不招非电器专业的学生。该生用两个月时间自学完成电器初级课程后，再次找到主管要求考核。面对如此“挠劲”十足的人，人事主管不得不感动。
推销观摩篇：求职高招层出不穷
为求龙头老大，打出诚意奇招
全世界的青年都在为找工作犯愁，韩国也不例外。在韩国大学生就业形势日益严峻的年代，青年金冬万为求得心仪工作，使出以诚动人的奇招。金冬万的求职目标——韩国现代重工，是世界造船领域的龙头老大。为了打动龙头老大的芳心，除了打造各项硬件之外，金冬万还决定拿出十分的诚意和韧性，从首都汉城步行到“现代重工”的基地南部城市蔚山。金冬万的“求职马拉松”历时9天，足足走了470公里，最后如愿以偿地进入了这家心仪的大机构。虽然“现代重工”负责人表明金冬万的“诚意”并非他被录用的唯一原因，但其发挥的作用不言而喻。
独树一帜的数字简历
贾红凤，这位新闻专业的应届本科生，以一份独树一帜的数字简历轰动求职界。这份简历完全用数字评定价值，他的基本价值是1800元(已消耗的基本资料补偿和为创造新生产力所必需的生活资料预支)。其余分为三部分，第一部分是优点：性格活泼幽默(100元)，沟通能力良好(200元)，专业成绩名列前茅(500元)，有虚心好学、任劳任怨的素质(500元)，诚实的品质(200元)，严于律己(200元)，这些正面价值加起来的数额是3500元。第二部分是缺点：无一技能之长(-500元)，无社会经验(-500元)，闯劲不够(-100元)。第三部分是自省价值(待评)。最后，贾红凤认为自己的市场价值应在2500元左右，但由于市场有不可预测之因素，他愿意与单位具体协商。这份简历巧妙地利用量化数字表达了自己的个人特征和薪酬期望，在众多求职者中脱颖而出。
责任编辑：天道酬勤软件专业求职自我介绍
尊敬的各位考官：
大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：
我叫桑**，出身在著名的煤醋之乡—山西。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于20xx年6月毕业于河南工业职业技术学院。作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。
为了使在校所学的知识更好地应用到实际生活中，于12月有幸来北京中科院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(photoshop图像处理软件、illustrator与coreidraw矢量绘图软件、indesigin与pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。
在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
“世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的'人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢！
历史专业求职自我介绍
各位考官早上好:
我从心热爱历史,很小就看了<二十四正史>等历史书籍,高考考上了,清华大学文学系.
毕业后担任某出版社编辑,具有多年编辑经验，并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。手捧菲薄求职之心，心怀自信诚挚之念，我渴望着能为成为贵校的一名历史教员！
大学生求职时如何选择简历模板
现代大学生做简历都喜欢在网络上搜索简历模板，但是不少大学生采用仿制模板的方式制作简历，如此雷同的简历也是越来越多令其不被企业看好，企业也明白大学生套用了简历模板内容才造成这种现象。那为何制作内容时也采取直接套用的方式?
这说明大学生比较懒惰且在态度上不认真，如果认真对待简历就会在内容方面做个思考的，以个人实际状况为中心而不是去套用简历模板里的内容。
对于大学生该怎么选用简历模板才是合理的?
第一，我们先来说说选择这个问题，怎么选择简历模板是第一步工作。不要单单以简历模板的下载量作为选择依据，如果都选择下载量最高的会出现什么样的情况?
所有简历样式都基本相同但这并不是最重要的，而是简历内容的相似度极高，且出现专业和简历模板并不相符的'情况。因为下载量高的简历模板不一定适合于你的专业需求，所以你要想选用网络上的简历模板则一定要注意其和专业的相符性，为此选择对应的专业简历模版下载才是最合适的。
第二，就是使用简历模板这个重要的问题，选好了简历模板只不过是初步工作而已。怎么使用简历模板才是合适的?
对于简历模板的外部框架我们可以直接使用的，当然每个栏目的大小要随你的需要而调整的。至于简历模板里的栏目也是你需要审视的，如果出现不必要的栏目像身高、体重、政治面貌等那你也可以将其剔除的。至于具体内容你可以采用模板里的表现手法，但是你不能直接去修改模板里的内容。
可能大家都清楚，选择一个好的域名对于一个网站来说很重要，一个好的域名可以起到很好的推广作用，让我们广大的用户更容易记住我们的网站，像国内比较比较出名的一些大佬baidu、taobao、sina等等，所以说想要建设网站的朋友们可要注意了，对于域名的选择要慎之又慎。
域名一般都是分为拼音的和数字域名，我自认为还是数字域名比拼音更容易记，当然也有数字和拼音一起并用的，想hao123网站就是数字拼音并用。如果是做人才网站，一般喜欢在域名后面加job，最近也有人喜欢用数字做人才网站，原因就有一个，比较好记。做产品网站，喜欢谐音的拼音，比如说“食品”、“农业”、“赚钱”这样的拼音字母网站基本都有人注册并且使用，也有人喜欢用自己的名字做网站，就像很多公司一样，什么林氏公司、荣氏集团等，
选择这样域名有一个好处，就是能够和自己线下公司相呼应，不过，一些大型公司的域名早就被抢注一空了。
如何选择域名也成为我们现在最大的问题，因为好多好域名已然被那些米农注册一空了，剩下的基本都是一些不容易记，域名太长等。想那些网上专门做域名生意的人，可以说他们做域名生意就像赌博一样，都是凭借着自己的感觉走，就像前段时间的华裔篮球新星林书豪，关于他的域名前段时家一直在网上炒的是沸腾洋洋的。
对于seo来说一个好的域名应该包括这个网站的核心关键词，这样更有利搜索引擎的收录，排名等。还有域名的年龄越老越好，域名注册的时间越长随之这个域名的权重也就提高了很多，还有一些就像是.gov只有GVM部门可以注册、.edu只有美国大学等教育机构才能注册。对于这类域名可以说是他们有着先天性的优势。
作者：幽
终于，你等来了offer，甚至有可能是好几份offer，可你却在这时犹豫了。到底要不要接受这份工作？虽然之前的准备工作使你尽可能摆脱了无效的求 职，但通过了一系列的面试与笔试，以及几分offer的对比，你的想法可能会有所变化。不信，听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：
“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗？”
“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办？”
“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。”
“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容。”
不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？
例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做 出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而 应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你 的工作和激情。
安宁在应聘过程中接触到的公司似乎与她预想中的不太一样，但是一想到自己过五关斩六将，经历了数次面试、笔试才能走到这一步，这份offer似乎又变得格 外弥足珍贵。有这么多人参与竞争的工作一定是好的，大家的判断不会都是错误的。于是抱着这样的想法，安宁在赢得了offer之后，毅然决然向旧公司递交了 辞呈，前往新公司任职。虽然她并不喜欢这个公司的文化氛围，薪水福利也不算太优厚，甚至就连HR描述的工作职责和她所想象的都大相径庭，但安宁还是做了一 头“蒙着眼睛的驴”，觉得大家认为没错的就一定没错。结果，直到工作了半年多之后，她才意识到自己做了一个错误的选择。
所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。
所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，你才能做出正确的决定。请记住，没有人比你更明白什么样的工作适合你。
我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。
大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用，我也坐不住了。大家都说，从头到脚置办完全，在花1000元之前觉得肯定多了，但是花完才知是少了。
我家的经济条件，让我不容多想，我实在不忍心再加重父母的负担，可翻翻衣橱，的确拿不出一件正经的职业装。正犯愁着，同寝室的女生给我出了个主意，据说不少外贸小店都有号称有名牌的A货，绝对能以假乱真。心动了，我一下子心动了，立马找了家店，从上到下给自己置办了一身，只花了相当于正品几分之一的钞票。
返回学校，我特意让一个对品牌颇有研究的同学检验了一番，她竟然没有看出来。得到“专家”的肯定后，我彻底放心了。第二天，就穿着新衣服去参加某知名公司的面试。
谢天谢地呀，看得出几位考官对我的形象评分不错，对我的应答也颇为满意，一切都进行得非常顺利。最后一个问题了!由那个一直沉默的女考官发问。“你的着装很有品位，不过，你所穿着的品牌似乎不是你这个年龄学生的经济能力所能承受的。你不觉得你的追求太超前了吗?”
当时我就蒙了。这可怎么解释呢?难不成跟考官说这都是假名牌?一个心虚，脑子一片糨糊。支支吾吾半天，越解释越不明所以。考官终于不耐烦地打断了我，让我回去等通知。没想到最后竟然砸在这套给自己壮胆的衣服上面，真正是弄巧成拙!走出面试房间的那一刻，我差点哭出来。
求职时该问面试官的几个问题
在求职面试过程中，面试官经常会问求职者有什么问题要问。在这种情况下,有很多求职者都会不知所措,甚至会说没问题了就结束.那么求职时访问面试官什么问题呢?
以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！
学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！
根据HR的总结，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个面试问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的.个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
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★ 求职时自我评价
