以下是小编精心整理的如何获得令人羡慕的高薪？（共含9篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“小北兔”一样，积极向本站投稿分享好文章。
内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力
内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里?
从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。
1.敬业
这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。
2.低调
一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。
3.学习
步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
外在：看准环境，寻找高薪捷径
如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。
一，单位的实力如何?可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。
二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。
三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
四，自身价值经得起挑战吗?。要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
高薪捷径在哪儿?每个人的答案都不一样。专家提醒你，发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。
“表妹刚毕业签下阿里，年薪23万元。”近日，微博网友“李铃铛V”发布的一篇“晒高薪”消息引来众多网友的羡慕。不过，昨天现代快报记者在采访中发现，在南京高校，能拿到二三十万年薪的毕业生不少，比如东南大学一位信息安全硕士年薪600万日元(约合人民币32万元)，南航计算机学院8名同学签约国内一家电子商务公司，最高年薪近30万元。
南航一硕士年薪近30万
南航计算机科学与技术学院的刘斌(化名)也刚刚签约一家电子商务公司，眼下，正焦头烂额地忙着公司“双十一”活动平台数据升级。对于年薪数额，低调的他闭口不谈。但据知情同学和老师透露，年薪接近30万元。
刘斌签约这家公司并非偶然，今年3月，他参加这家公司举行的国际性大数据比赛，根据以往的购物经历推算消费者今后的购物意向，在全球7600多支团队中，挤进前500名入围第二轮比赛。在接下来的两轮比赛中，因为赛绩上佳，刘斌引起这家公司的关注。
读研时，他还连续两年参加全国大学生数学建模比赛，荣获二等奖、三等奖各一次。因为做科研期间，对数据挖掘产生了兴趣，这家电子商务公司开展的大数据比赛进入他的视野，并帮助他最终拿到offer。
东大一研究生年薪32万
东南大学信息安全专业应届硕士毕业生牟学恺最近找到一份让人羡慕嫉妒恨的工作，他刚签约日本一家软件公司，年薪600万日元，约合人民币32万元。
“有一轮笔试和一轮面试。笔试给了5天时间提交两道题，一道涉及数据结构，一道涉及算法。我把题目当成一个大项目来做，一点点分解，还与一个朋友讨论。”牟学恺说，他在第三天提交了试题。很快，他收到面试通知。“一开始是在电脑前临时编程、写代码，比笔试简单多了，但不能出错。”牟学恺还随身携带了一份简历。上面，他列举了一些自己做过的项目，例如，跟某公司合作的车辆定位系统客户端。
“后来，面试官又问我平时学习是如何克服困难的，我只是说要坚持不懈，感觉这家公司还是注重技术能力的。”牟学恺此前研究过这家公司的背景，他发现，对方并非行业大牛，但急于开拓中国市场，自己动手能力强，在重视技术的工作氛围中，应该会有发展。这些准备，在关键时刻起了作用。意外的是，公司当场就跟他签了约。而他也放弃了此前另一家公司20万年薪的邀约。
牟学恺自称是典型的宅男，平时喜欢看动漫、听音乐、打乒乓球。
信息、电子、计算机等专业，20万年薪的有不少
走访中，记者获悉，在南大、东大、南航等高校，信息、电子、计算机、软件类专业就业形势都不错。
东大信息科学与工程学院辅导员顾老师表示，该院本科生的信息工程专业，研究生的通信、信号、信息安全、电路、微波等5个专业，本科生年薪最高可达10万元，研究生最高可达30万元。信息学院党委副书记孙威表示，今年互联网企业开出的待遇优厚，例如华为对博士就开出了36万元的年薪。
南航计算机科学与技术学院辅导员刘爽表示，软件工程、计算机科学与技术专业的同学都收到不少高薪offer。例如阿里巴巴、腾讯、美团、京东等互联网、电子商务企业，今年开出的年薪在20万元以上，目前该院已有十几个同学签约这些企业。
挂断资深猎头Taylor的电话后，家家惠百货公司人力资源总监William走到办公室的落地窗前，捏捏鼻梁，又揉揉太阳穴，似乎想要通过这些小动作将自己心中的困惑驱赶出去，
时值三四月之间，南方的春天的来到并没有明显的迹象，但此刻窗外道路边上的木棉花开得正艳。火红的木棉花如同火焰一般，燎得William几乎睁不开眼睛，仿佛连木棉花也在嘲弄他的决策。
新来的HR经理
让William感到困惑的是家家惠百货公司新来的HR经理Ann，Ann是三个月前通过资深猎头Taylor从竞争对手――约翰连锁超市有限公司挖过来的，用以填补前任HR经理Gigi离职带来的空缺。
其实，Ann在专业素质以及胜任力是不容挑剔的，然而她身上却带着太过明显的外企烙印，难以为家家惠百货公司其他同事认可和接纳，因此William才会感到很困惑。
家家惠百货公司从成立以来，管理层一直都比较宽容，注重人性化的管理，倡导在企业内部建立家文化的氛围，强调用感情来管理员工，制度只作为管理手段的补充。因而工作里外同事间的感情都非常好，上下级的界限也被长者、长兄、前辈之类的感情所冲淡。
而Ann来自外资企业，身上有着太过清晰的外企烙印，在Ann看来，生活是生活、工作是工作，两者不可混为一谈；员工关于工作上的任何事情都可以提要求，但是必须按照规章制度来处理；工作中的任何事情下级员工在处理的时候，必须获得直接上司的批准，并严格按照流程来执行……
这些要求原本就没有什么错，只是家家惠百货公司的员工已经习惯了过去的那种办事模式，习惯于被感情上如同兄长或者前辈的直属主管或经理管理。突然之间要求树立森严的等级制度观念以及严苛的办事流程，令家家惠百货公司的员工难以适从。起先William觉得Ann带来了外企的管理理念，可以促进家家惠百货公司的管理体系进一步完善。然而，伴随着时间的过去，William也开始为Ann是整个公司唯一一张板着的脸而感到焦心。
前两天，品牌推广部的经理Mini还过来找William投诉，说她前些日子因为孩子在幼儿园摔了，所以跟公司副总打过招呼后提前了十五分钟下班，结果Ann要给予她旷工的处分。如果在以前，Mini的这种情况，至多也就是补一张假条的事情。William也很无奈，按照Ann规定的流程，Mini当天走完请假流程后，估计也到了下班时间，而孩子在幼儿园里摔了，有几个做妈妈不心急火燎？为此，William并没有提出要撤销Ann的处罚决定，而是不断地安慰Mini。
更加令William难以接受的是：无论是同其他平行部门的经理或主管谈工作，还是同普通的员工进行沟通，甚至是向自己汇报工作，Ann总是随身携带一支录音笔，美其名曰是证据意识使然，却让所有的人对她敬而远之。
怀念前任下属
Ann身上那种让人敬而远之的外企烙印，总会令William不由自主地开始怀念起Gigi家家惠百货公司上任HR经理。Gigi在家家惠百货公司HR经理的岗位上工作了整整三年，绩效一直非常优秀，几乎总部所有的同事都觉得她能力非常突出，尤其是在招聘和培训两个模块。即或是Gigi离开家家惠百货公司已经三个多月，但同事们依旧喜欢在闲暇时谈起她，尤其是对她的亲和力赞不绝口，她在公司几乎不会跟任何人产生冲突，包括那些需要接受行政处罚单的违纪同事。同现在的Ann一对比，Gigi的优点更是被同事们无限放大。
想起Gigi，William的思绪忍不住回到去年年底。那时物价飞涨，家家惠百货公司管理层考虑到员工生活成本增加，决定给所有员工集体调薪，这次薪资调整的涨幅中位数定在5%，不允许降薪，部分绩效不佳的员工仅涨薪3%，部分资格较老、绩效比较突出的员工涨薪8%。
Gigi是属于涨薪8%的一类，然而当全公司的调薪方案已经全部敲定的时候，她却主动找到William。回忆起当时的情景，William觉得一切都是那么的清晰。
Gigi坐到William的办公桌前，表情平静、语气却非常坚决地说道：“William，我知道这次集体调薪方案中，您将会为我加薪8%，但我希望您能将这个幅度提升到15%。因为我的女儿下半年就要入托了，而我丈夫的工作却在这个时候遭遇了挫折。您知道现在的物价水平很高、每个月的房贷按揭又连续增加，我的家庭仅靠我现在的收入，连维持下去都困难。”
当时William对Gigi的要求感到很惊讶，很平静地告诉她：“Gigi，你知道员工自己提出薪资要求并不符合公司的惯例，现在正处在集体调薪期间，整个调薪方案一直都是你在负责，
如果在这个时候单独给你开出超过集体调薪幅度的涨幅，公司内部一定会出现不利于组织气氛的闲言碎语。”
Gigi叹了一口气，很认真地说道：“William，你说的我都清楚。但是进入公司三年，你以我入职的薪酬水平是本职位的最高点为由，三年仅为我加了一次薪，其他的同事却几乎都是每年加薪一次。以前我生活上应付得过来，又觉得公司的氛围特别好，没有必要太过计较，但现在我的生活遭遇了困境，我不能再被动地等待公司为我考虑了，我必须为自己争取。William，我跟您坦白吧，如果这次的薪酬不能增加15%，也许我会离开，虽然我很舍不得家家惠百货公司的人和事。”
就Gigi自己要求加薪15%的问题，William同她沟通了很多次，正式的沟通有、非正式的沟通也有，William甚至做出自己认为很大的让步，如承诺一年后将再次给予她不低于5%的涨薪幅度等，然而Gigi依旧义无反顾地递交了辞呈，并于拿到年底双薪后的当月离职。
资深猎头Taylor提供的信息
Gigi离开后，William通过业务上的老伙伴――资深猎头Taylor向竞争对手约翰连锁超市有限公司的HR经理Ann伸出了橄榄枝，Ann也表示对进入家家惠百货公司工作充满期待。
经过几轮谈判，综合考虑当前的物价水平、人才市场上的平均薪酬水平等因素，Ann向家家惠百货公司开出的价位相当于Gigi薪酬的两倍。
William原本对这个薪酬要求犹豫不决，于是寻找其他候选人，但当几乎所有候选人的薪酬要求都差不多时，他决定还是选择Ann。偶尔想起当初Gigi的加薪要求，William觉得满足她加薪15%的要求比重新花费她薪资的200%招聘一个新HR经理要划算，但问题就在于在公司首开员工给自己的工作定价的先例后，以后如何进行薪酬管理。以家家惠百货公司开放的企业文化氛围，想暗中操作Gigi加薪的事情，显然难于上青天。
前些日子，资深猎头Taylor打电话过来为Gigi做入职前背景调查，引起了William的兴趣。通过一些非正式渠道，William惊讶地发现：Gigi的新东家正是家家惠百货公司的竞争对手――约翰连锁超市有限公司，职位同样是HR经理。简单地说，Gigi的跳槽与Ann被挖角这两件事情加起来仅仅是家家惠百货公司同约翰连锁超市有限公司交换了HR经理。
于是William约Gigi出来吃饭，但Gigi始终以薪酬保密原则为由不肯向他透露自己目前的薪酬水平。后来，William通过其他途径得知Gigi的薪酬与现在为家家惠百货公司服务的Ann的薪酬水平一样，相当于她以前薪酬的两倍。
得知这个结果之后，William感觉有些啼笑皆非，家家惠百货公司以付出之前两倍薪酬的代价，收获了一个对自己公司的业务流程、企业文化都不熟悉的HR经理。
William的苦恼
若单纯只是HR经理职位的薪资被提升了一倍，William也许没有这么苦闷，真正痛苦不已的事情是：入职已经快四个月的Ann的表现越来越让他感到不安。这天，Ann终于第一次不带着录音笔走进了他的办公室。
Ann局促地坐到William的办公桌前，低着头看着自己的衣角近五分钟，终于抬起头来，长叹一口气，说道：“William，我来家家惠百货公司已经四个月了，想同你谈谈我的感受。”
Ann主动来找他，既是William期待的事情，又有些出乎他的意料，所以他没有说话，只是静静地等待着Ann的下文。
Ann再次叹了一口气，说道：“我很抱歉，William，来到这里之后，我没有获得以前的那种工作成就感，满意度也在下降……”
William不想让这次会谈成为Ann负面情绪的宣泄口，所以他笑着打断Ann的话：“Ann，你的专业素养是不容置疑的。我原以为你会很快适应家家惠百货公司，因为我认为大家如家人一般相处的氛围很快就会让你感受到温暖。”
Ann摇摇头，苦笑道：“或许你们都为这种温暖如家的氛围而沉醉，但在我看来：这是一种慵懒、推诿责任以及极无效率的管理体制，我觉得自己快承受不住了。真的，我不能容忍一个同事无视考勤纪律，擅自离开工作岗位。我知道事情的原因是因为她的孩子在幼儿园出了事故，作为一个母亲，我能体会到她那种焦急的心情。但我认为既然选择了为一家企业服务，就必须尊重这个企业的规章制度，不能因为私事而无视制度的尊严……”
当Ann走出办公室时，William有一种强烈的挫败感，Ann的谈话，已经表达了她强烈的离职意愿，他原本期待已久的沟通，竟然演变成人性化管理与制度化管理优劣的辩论。
资深猎头Taylor又打来电话，跟踪Ann在家家惠百货公司的表现。
匆匆挂断电话，William心事重重地走到落地窗前，陷入了沉思：费尽心机用高薪挖来的人才居然要走了，原先最得力的手下却因为加薪要求得不到满足而离去，是不是员工只有跳槽才能获得高薪？如果开了员工为自己工作定价的口子，企业以后的薪酬管理该如何进行？该死的通货膨胀，员工因生活压力增加而不得不提出加薪要求，而企业不仅要面对通货膨胀带来的成本压力，还必须增加投入以帮助员工抵抗与日俱增的生活成本。
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路，那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩。
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责，
但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位。
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
吕敏婕
暑假里，我读了〈〈充实.快乐的星期天〉〉，授益非浅呐！
文章主要讲了小作者一家三口吃完早餐都各自忙开了。“爸爸”那里洗衣机轰轰作响；“妈妈”奏出了一首“锅.碗.瓢.盆交响曲”“我”操起了灰尘器，干起了对我来说是“张飞吃豆芽-小菜一碟”的事。一时间，家里是热火朝天。瞧着自己的劳动成果，我的心情格外舒畅。
下午，“我们”一家三口又去逛新华书店。新华书店里的书本本精彩生动，让我爱不释手！不过，幸亏有“高参”的“爸爸”“妈妈”在身旁。经过仔细的浏览.比较.商议，最后，选了几本既有知识性，又有趣味性的小说.散文等，走 出了书店.
晚上，我拧开台灯，翻开崭新的书籍，走进了另一个神奇的世界……你说这个星期天能不快乐吗？
读了这么充满幸福的文章，能不令人向往吗？这时，我的心早已不在自己的身上了，而是在江苏那儿的小作者家里去了。真想自己也能谗谗这种幸福的感觉！虽然还要劳动，但是我很乐意。因为劳动不仅是一种美德，一种快乐，还是一种真善美！况且高尔基曾经说过：“只有人的劳动才是神圣的。”宋庆龄也说过：“知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的成果。”再说了，劳动正如树枝和树干连接在一起那样，脱离了树干的树枝很快就会枯死。 这使我意识到不管是多大的苦，但是能和家人一起干，不论是多苦，多累的活儿，都能迎刃而解！
东阳市实验小学四（2）班 吕敏婕
作者邮箱： lvminjie521@yahoo.com.cn
[令人羡慕的家庭(网友来稿)]
令人羡慕的父爱作文
世界上，除了伟大的母爱，还有伟大的父爱。有父亲在身旁陪伴，你会感到自豪无比。
我读了一篇关于父爱的文章，叫《我的爸爸叫焦尼》。这个故事讲了一个名叫狄姆的幼儿园小朋友，他的爸爸和妈妈离婚了。今天，他一个人站在站台上，等火车进站。火车要来了，他的爸爸就坐在这趟火车上。自从狄姆和妈妈搬到这座小城之后，他就一直没有见到爸爸。今天，他可以和爸爸一起过一天。他的爸爸叫焦尼。文章里，写了他们一个去了四个地方，分别是：热狗店、电影院、桑达娜餐馆和图书馆。狄姆在这四个场所向众人大声说了四次“这是我的爸爸，他叫焦尼”。他由衷地为有一个爱他的爸爸感到骄傲，他巴不得让全世界都知道他有一个伟大的爸爸。
书中的狄姆看起来瘦小又腼腆。他要等很久很久才能跟亲爱的爸爸相聚一天。他一定很盼望这一天呀！所以，他很珍惜跟爸爸在一起的时光。狄姆一遍又一遍地对身边的陌生人宣布他的爸爸叫焦尼。他在讲这句话的时候，是多么骄傲，多么欢喜啊！因为现在他正在跟他的亲爱的爸爸在一起，就好像他们从来都不曾分离一样。
这是一个读起来让人心酸的故事，它承载着一个沉重的话题：一个单亲家庭的孩子渴望得到父爱。
读完这个故事，我想到了我的爸爸对我的爱，但我忽略了这份父爱，因为我觉得我的`爸爸虽然爱我，但他根本不懂该怎样去表达。记得在一个阳光明媚的早晨，我怀着愉快的心情吃着早饭，我吃完了碗里的米饭后，发现还有一只鸡蛋没有吃，可是我的肚子已经吃不下了，我问爸爸可不可以不吃，刚才还笑眯眯的爸爸突然严肃地说：“快！一口吃了！早上吃鸡蛋才有营养。”“我真的吃不下了！”我难过地叫道。爸爸却无论如何要我将鸡蛋吃了。我知道爸爸其实是怕我饿着，想让我多吃些，但他不知道该怎么做才能让我更容易接受。
我天天沐浴在父爱中，一想到狄姆那样的父爱，我就会更加珍惜我现在所拥有的一切。
令人羡慕的爱情句子
1. 驻足，不再前行，也不再停留，空留一个躯壳在原地静立，灵魂已在你的影子下寄居，时时刻刻陪伴你。一见钟情的情，即使彼此之间话语虽少，可是，那心心相惜，那心有灵犀，谁懂得那思恋之深，谁明白那直抵心底的爱意，彼此懂得，彼此明白。
2. 时间过得真快，一转眼，进入盛夏，暑气逼人。算了算，离最近一次写心情日志的时间，已经过去一个多月了。再敲键盘，指尖生涩，似有许多话要说，却又一时不知从何说起。
3. 在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。你万箭穿心，你痛不欲生，也仅仅是你一个人的'事，别人也许会同情，也许会嗟叹，但永远不会清楚你伤口究竟溃烂到何种境
4. 我们总是不懂得珍惜眼前人?在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。
5. 令狐冲说：“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。”
6. 今天整个婚礼现场都充满了甜蜜的气氛，在这里我要用我最诚挚的心祝愿你们相爱一生一世！
7. 爱与爱，需要呵护；心与心，需要尊重。情没有密码，只有用心；爱没有模式，只能珍惜。回首三千，红尘外，有心在等待；皓首苍颜，耋耋年，还有人在。一生何须太多，有情才是幸福；一生何求太多，有爱才是满足。
8. 我的媳妇是个小孩子 所以我要处处让着她陪着她成长 这句话好感人
9. 在你的人生中永远不要弄破四样东西：信任关系诺言和心，因为当它们破了，是不会发出任何声响，但却异常的痛苦。
10. 女人之所以美丽，是因为有好心情;之所以潇洒，是因为有自信；之所以有气质，是因有极佳的涵养；之所以告诉你，是因为你占全了。
11. 我把青春耗在暗恋里，却不能和你在一起。
12. 等那风景都看透了你还会不会陪我看细水长流.
13. 公寓是最合理想的逃世地方。厌倦了大都会的人往往记挂着和平幽静的乡村，心心念念盼望着有一天能够告老归田，养蜂种菜，享点清福。殊不知在乡下多买半斤腊肉便引起许多闲言闲语。而在公寓的房子的最上层，你就是站在窗前换衣服也不妨事。
14. 只要是路，就会走到尽头。别害怕，扛着肉片举着土豆顶着毛肚叼着莴笋怀揣一包丸子，骑着小龙虾飞过去，坠毁也能凑个小火锅。 《青年文摘》
15. 暧昧是，你会不时去他的blog看看有没有更新；而且你会留意字里行间，他对你有没有什么暗示。
16. 对酒对歌夜，千里婵娟月。花若没有爱意，蝶与谁缠绵。好风吹梦远，碧水映长天。蝶若不懂春心，花向谁缱绻
17. 是怎样的缘份，指引咱们相识？在性命的际遇里，牵连着你我的是丝丝真情搓成的红线。
18. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒。
19. 微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。于是忽焉纵体，以遨以嬉。左倚采旄，右荫桂旗。攘皓腕于神浒兮，采湍濑之玄芝。
20. 日日思君不见君，君可知我一片心，见君心中倍感亲，和君投缘若比邻，思念之心常来侵，赋诗一首为君吟！
令人羡慕的成语解释
发音：lìng rén xiàn mù
简拼：lrxm
类型：中性成语
结构：动宾式成语
用法：作谓语、定语；用于口语。
出处：高阳《胡雪岩全传·平步青云》上册：“杨用之那番红光满面，春风得意的神情，看来着实令人羡慕。”
解释：指让人爱慕，钦慕，希望自己拥有。
示例：好运令人羡慕，而战胜厄运则更令人羡慕。
王有龄略想了想，懂了他的用意，点点头说：“也好。你打算送什么？”“总以实惠为主，我想送一副金镯子，趁早去办了来。”“不必这么费事，我那里现成有一副，你拿去用。不过，”王有龄放低了声音，指指里面：“可不能让他知道！”这是指秦寿门，胡雪岩报以领会的'眼色。于是王、胡二人托词换衣服，暂且告别，与秦寿门约好，准六点钟在杨用之那里会面。而胡雪岩五点钟就由李成引领着，到了杨用之那里。人逢喜事精神爽，杨用之那番红光满面，春风得意的神情，看来着实令人羡慕。“啊，老兄！”杨用之拉着他的手，亲热非凡，“不敢说是‘一日思君十二时’，一静下来就会想到你，倒是一点不假。如何，宝号开张，营业鼎盛？”
在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你!正所谓人在职场，身不由己!怎样成功的躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢?
一、发现自己的职业兴趣
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
二、寻找快速成长或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
三、进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
四、在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
五、使你的绩效“可见化”
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
六、在企业中谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
七、成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
★ 如何获得高薪工作
★ 四招赢得高薪
★ 五招跳槽赢高薪
★ 获得银牌感言
★ 获得资助的感谢信
★ 年会获得荣誉感言
