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可持续发展的公平性原则初探
中西传统伦理学中有着丰富的公平理论资源,生态伦理学作为一门新兴学科,进一步拓展了人类对于公平理论的'理解和视野.从生态伦理的角度论述可持续发展的公平性原则的内容和本质特征,从而从宏观、中观、微观三个层面探讨出遵循公平性原则的必要性及现实意义.
作 者：肖小芳 曾特清 作者单位：湖南师范大学,伦理学研究所,湖南,长沙,410081 刊 名：湘潭师范学院学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF XIANGTAN NORMAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION） 年，卷(期)： 26(6) 分类号：B82-058 关键词：可持续发展 人际公平 种际公平 国际公平可持续发展的公平性原则与广东林业再发展
自80年代中期以来,广东造林绿化取得了显著成绩,现在正面临林业的再发展问题.应当把这个问题提到可持续发展的.高度来认识.可持续发展的一个重要原则是公平性原则.在广东林业再发展过程中,也需要应用这一原则来处理人与人、人与自然之间的关系. 林业应该得到全社会的支持.应当营造更多类似于天然地带性植被的生态公益林.在市场经济条件下,伴随着城市化的进程,合理引导部分林区人口与劳动力向二、三产业转移,向平原地区和城镇转移是重要的.
作 者：梁国昭 LIANG Guo-zhao 作者单位：广州地理研究所,广东,广州,510070 刊 名：热带地理 ISTIC PKU英文刊名：TROPICAL GEOGRAPHY 年，卷(期)： 20(1) 分类号：F316.23 关键词：可持续发展 公平性 林业 生态环境 广东摘要：通常来讲，国际经济法在二战之后所得到发展的重点处理跨国商品的自由流动和资源利用等都与国际法有关联的一些问题，在最近几年当中，可持续发展是一个非常受到全球进行关注的全新概念，同时，现在世界上各个国家都已经广泛认同可持续发展，在国际经济法当中渗透可持续发展属于现阶段非常关键的一个研究课题。
在本文当中，主要站在环境和贸易的视角，对经济发展过程当中的环境因素进行结合，探讨可持续发展原则和国际经济法之间所存在的关系，重点研究了国际经济法当中的可持续发展原则。
现阶段，全球经济已经得到了非常快速稳定的发展，世界上各个国家为了寻找更好的发展来对资源进行过度利用，人们面临着逐渐严峻的环境方面的问题。
现阶段，在二十一世纪当中，各个国家开始慢慢认识到环境与国际贸易这两者之间所存在的关系，应该对可持续发展战略进行严格遵循，对经济、环境以及资源三者之间所存在的关系进行更好的协调，在该问题方面，所有国家都应该参与其中，不管是发达国家还是发展中国家都需要运用积极主动的态度以及实际行动，真正的参与到全球的可持续发展当中。
所以，站在环境与贸易的视角，探讨以及研究国际经济法当中可持续发展原则，存在着一定的必要性。
一、对可持续发展原则和国际经济法之间的关系进行分析
(一)分析可持续发展原则在国际经济法当中的体现
通常来讲，国际经济法在二战之后所得到发展的重点处理跨国商品的自由流动和资源利用等都与国际法有关联的一些问题，主要的目的是对国际经济关系进行协调，在该框架之下所制定出的有着普遍遵循意义的相关法律规范以及法律制度的总和[1]。
在最近几年当中，可持续发展属于受到全球关注的一个全新概念，这个理论主要建立在人类的保护环境意识觉醒的前提之下，该理论的具体实施，一定会为人类的实际生存以及发展所处在的生态环境带来了非常大的改观，对经济和环境之间的协调发展进行有效促进，推进人类的快速稳定进步[1]。
站在国际经济法实施的目的角度，本质是利用对国际经济关系进行一定的调整，进而来有效促进全球经济的繁荣富强，有效实现人类社会可持续发展，可持续发展的内涵和可持续发展原则需要吻合，国际经济法在之后的具体实施过程当中需要对可持续发展原则进行严格遵循，结合其他原则来对发展进行有效的指引[1]。
(二)分析国际经济法的基本原则以及可持续发展原则之间的关系
通常来讲，国际经济法需要严格遵循几个主要的原则，主要包括主权原则、平等互利原则以及共同发展原则，这是被国际社会所公认的，属于是对国际经济有着非常重要遵循意义以及指导意义的原则，上面所提到的三条基本原则已经构成了国际经济法的基础，属于国际经济法内涵的重要体现，具体的内容和可持续发展原则的相关内容有着内在的联系，存在着互动性[2]。
通常来讲，国家经济主权一开始的倡导是由发展中国家开始的，对于国际法当中的主权原则基本符合，对于世界当中各个国家的经济共同发展进行强调，站在可持续发展的角度，若世界经济当中不存在发展中国家的积极参与，根本就不能够有效实现世界经济的共同发展繁荣[2]。
一般情况下，国际经济贸易应该在平等互利的基础之上进行，在法轮地位方面，不管是大国还是小国，强国或者弱国都是平等的，然而，现阶段的国际经济法的框架之下依然有着非常多形式方面的不平等，可持续发展原则为了追求本质上的平等，属于是平等互利原则的一个全新的发展方向。
国际合作求共同发展的原则深入表明各个国家之间增强合作的重要性，南南合作以及南北合作是现阶段国际合作的一个重要方式，可持续发展原则重点强调全球经济发展方面，所有的国家都需要积极参与其中，不可以独善其身，本质是共同发展原则的一个深化性的发展[2]。
所以，国际经济法的基本原则和可持续发展原则这两者之间属于是互动关系。
二、对可持续发展原则的基本特征进行分析
现阶段，可持续发展是全球性的一个发展全新概念，已经深入到人心当中，已经得到了各个国家的共识以及政策。
可持续发展原则完全不同于那些相对比较传统的发展观念，存在着独特的属性以及特征[3]。
(一)分析可持续发展原则所具有的发展性
在所有的国家以及地区，发展都是令人心动的一个字眼。
从古代到现在，发展有着非常多的含义，在各个领域当中，人们对于发展存在着不同的理解。
哲学家觉得发展是纯粹思维所规定的辩证演进，也就是将社会发展懒成是和辩证进展一致的发展。
而社会家觉得发展指的主要是社会进步，经济家觉得发展在根本上来讲指的主要是国家、民族、地区怎样实现现代化的一个问题，也就是，发展属于研究寻找国家、民族以及地区的现代化过程当中遇到的理论以及实践方面的问题，主要有发展目标、模式、途径以及方式等所存在的联系[3]。
可持续发展属于全新的一种发展战略，发展是最终的一种归属。
可持续发展原则的发展性属于根本性属性，是非常重要的一个特征。
(二)分析可持续发展原则所具有的可持续性
通常来讲，可持续性是一种不同于相对比较传统的发展观的一个全新发展策略，主要的原因是可持续发展追求的是可持续性的发展，对于可持续发展原则来讲，可持续性是非常显著的一个特征，可持续发展觉得发展和环境保护是存在着紧密的联系的，构成了有机整体，重点强调发展持续性。
通常来讲，可持续发展观念是在环境资源危机问题解决前提下发展的全新的一种发展理念，然而，它不仅仅局限于此，重点是寻找生态环境和社会经济因素间所存在的联系以及协调。
可持续发展所追求的是社会持续性、经济持续性以及生态持续性，同时还追求这三种持续性间的和谐以及统一。
除此之外，可持续发展是人们在社会发展过程当中的一个长期目标，有着一定的.持久性与延续性[4]。
可持续发展核心是能够有效满足人们的实际需要同时还不能够损害后代的实际需要的一种能力。
(三)分析可持续发展原则所具有的整体性
众所周知，可持续发展理念的发展来源是人类解决环境资源的危机，然而，它不是单纯的局限在此，经过长期发展，可持续发展理念有着非常广泛的涉及范围，是一个综合性的理论范畴，有着经济、人口、社会、环境等各个方面的属性，该原则重点强调将这些存在着比较大关联的方面在一个相对比较大的系统当中进行有效的协调，实现和谐统一。
可持续发展整体性指的是把资源环境的利用以及保护和相关的方面发展进行有机结合，实现环境和发展人与自然之间的协调发展，实现各个相关方面的综合发展。
可持续发展不会单纯片面的强调单一的方面，追求所有方面之间的结合以及协调，不可以用保护环境而对发展进行全盘否定，可持续发展所追求是的整体和谐发展，整体性在可持续发展当中属于是空间方面的要求，是其内在的一种属性。
三、对环境与贸易关系视角之下的可持续发展原则进行分析
(一)分析可持续发展原则对于国际经济法造成的影响
站在环境与贸易的角度，若把环境保护和开展自由贸易进行协调，本质就是有效促进资源利用，保证存在良好的利用率，保护环境和开展自由贸易本质上就变为了有效推进国际经济法可持续发展的一个非常重要的手电，可以非常明显的发现，环境与贸易在本质上属于是相辅相成以及协调统一的，这两者属于国际经济法当中非常关注的一个重要性内容，而可持续发展原则对于环境与贸易两者之间的关系进行协调有着非常关键的指导意义[5]。
因此，可持续发展原则可以在很大程度上影响国际经济法。
现阶段，世界贸易组织已经把可持续发展当作指导贸易自由的一项非常关键的原则，随着可持续发展的深入发展，国际经济法一定会当作一项非常重要的原则，对于国际经济关系进行有效的指导。
(二)分析可持续发展原则指导之下的国际经济法的发展
通常来讲，在环境与贸易之间存在的关系当中，过分片面的强度单独一方的均不可能实现全球经济和人类社会的可持续发展，对环境与贸易两者间最佳的结合点进行准确的寻找是国际社会需要面对以及解决的一个非常关键的问题，所以，存在着下面的几点建议：
第一点建议是，在国际层面有效建立以及处理环境以及贸易之间关系的基本框架，按照可持续发展的原则，对国际经济法的内容进行一定的丰富，并制定出具有遵循意义的法律规范以及法律制度，进而来对国际经济关系进行有效的指导，保证全球资源可以实现优化性配置，经过可持续经济发展，进而来有效实现全球贸易的自由化，在该过程当中，应该始终坚持环境成本内化更加的符合各个国家经济长远发展的相关要求[6]。
第二点建议是在国家层面上对共同发展以及有差别对待的原则进行严格遵循，因为发展中国家以及发达国家的经济有着不同的起点，同时还存在着不同的经济发展状况，发展中国家在实际的国际贸易当中处于劣势的地位，在共同发展的实际过程当中理所应当的需要对发展中国家的实际利益进行照顾，需要在国际经济法当中有充分体现[7]。
第三点建议是应该有效建立国际经济新秩序，尽可能增强环境方面的立法，在本质上有效解决现在所存在的不平等的一些现象，对环境和贸易之间的关系进行更好的协调，对于全球的可持续发展，发展中国家经济得到科学合理的发展，才能够有效解决环境保护和自由贸易之间的关系，实现全球经济的繁荣富强，进而来实现全人类的可持续发展。
四、结语
总的来讲，在现在和平与发展的时代背景之下，应该对国际经济关系进行良好的处理，各个国家应该对国际经济法进行普遍的遵循，要想对全球经济的可持续发展进行有效促进，需要把可持续发展原则向国际经济法当中进行有效的渗透，目前，站在环境与贸易的视角，探讨以及研究国际经济法当中可持续发展原则所具有的现实性意义。
[参考文献]
[1]刘媛.试论可持续发展原则对国际经济法的影响[J].河南公安高等专科学校学报，，03：85-87+123.
[2]刘宏.以国际经济法的角度讨论全球化下的可持续发展[J].经营管理者，2010，09：69.
[3]刘媛.经济全球化下的可持续发展原则――以国际经济法为视角[J].法制与社会，，28：135-136.
[4]李屹东.国际经济法中的可持续发展原则研究――从环境与贸易的视角[J].现代经济信息，，21：345.
[5]曾婷.国际经济法中的可持续发展原则研究[J].品牌，2014，12：25.
[6]缪旖.谈可持续发展原则的内涵及其意义[J].全国商情(理论研究)，，11：90-91.
[7]窦智.关于经济全球化下可持续发展对国际经济法产生的影响[J].经营管理者，，14：195.
目前，薪酬管理时时刻刻都受到企业和劳动者双方面的重视和监督。研究结果表明薪酬管理公平性对员工工作绩效具有重要影响，并且每个人对于公平的敏感性存在差异，而这种个体所感知的差异又会在某种程度上调节既有的薪酬管理公平性对工作绩效的影响力度。本文针对研究结果将从以下几个方面来优化企业薪酬管理。
一、提高管理者的管理水平和自身素质
在员工的眼里，企业高层管理者就是企业的代表，他们的行为代表着企业的行为和态度，他们的决策决定着企业的未来动向和命运。要想培养员工对组织的忠诚感和满意度，企业管理者要以身作则，唯有具备良好的修养素质和管理能力才能让员工信服。因此，管理者应该不断学习先进的管理理念和管理技巧。友善积极的与员工进行沟通互动，进行人性化管理，这对于员工满意度的提高是显而易见的。此外，管理者还应该充当起组织管理制度的变革人和推进者。任何制度或者体系都不可能是尽善尽美的，也许它们在某个阶段看起来是相当完善的，但是随着环境的变化、时间的推移，层出不穷的新状况总会凸显出原有制度这样或那样的缺陷。当这种缺陷日益扩大并演变成一种内部障碍时，企业领导者就需要适时地站出来，推动这种变革的诞生，从而促使某种新的平衡的达成。这也要求领导者拥有较高的管理水平、独特的战略眼光和卓越的判断能力。而员工在这种有能力、有魄力的领导者手下工作，也会更有干劲，更愿意承担起自己的责任感和使命感。总的来说，管理者素质的提高对于整个公司的管理水平的提高是显而易见的，也是不容忽视的。
二、让员工参与到薪酬管理的整个过程中
企业组织和劳动者出于自己的利益立场会形成不同的薪酬预期。企业为实现利润最大化和成本最小化的目标，总是通过各种方法尽可能压缩人工成本，而这种压缩最直观的体现就是员工的薪酬福利水平；员工迫于各种社会压力，总是希望获得较高的薪酬来改善生活质量，实现自我的社会价值。这二者本身就是一种矛盾，一旦达到不能协调的局面，就会出现员工和企业相互抱怨的情况。企业进行薪酬管理活动的目的就是将这种矛盾控制在可协调范围内而不被激化，确保双方都能接受。人们在薪酬管理面前往往会自动归位到不同的角色：管理者和被管理者。因此要想提高员工的薪酬管理公平感，就必须培养员工的主人翁心理，让其参与到整个薪酬管理活动中，而不是被动地接受管理。在可能的`前提下，尽可能让更多的员工参与到公司薪酬政策的制定和修改中，为他们提供发表意见的平台。同时还应及时与他们互动薪酬信息，可以针对不同部门定期开展一些培训或例会，让员工了解公司的薪酬管理程序、投诉渠道等，这样能帮助员工感受到自己得到公平的对待和尊重，从而以更轻松、饱满的热情投入到工作中去。
三、基于公平敏感性分类，有针对性的进行管理
由于每个人对于公平所感知的敏感性存在差异，管理者可以在企业内部分部门进行一次问卷调查，一方面可以了解员工对于薪酬管理公平的满意状况，另一方面可以摸清这些员工大致属于哪种公平敏感类型，从而有针对性地进行管理，做到张弛有度、对症下药。本文的分析结果显示，大公无私类员工对于薪酬管理结果公平并不那么敏感，因此针对这类员工，企业可以重点加强在程序公平、交往公平和信息公平上的管理公平性。当然这并不意味着结果公平与否就不重要了，而是说，在现有的公平基础上着重放大这三方面的公平性，将会极大提高大公无私型员工的整体公平感，从而通过更努力地工作投入来回报组织。同样地，由于公平交易型员工对于程序公平不怎么敏感，那薪酬管理者就可以在这方面略松驰一下，而将精力投入到结果公平、交往公平和信息公平上。对于自私自利型员工，薪酬管理者应尽可能提高员工的程序公平感，让他们了解自己的薪酬结果的获得工具和方法，经常向其灌输薪酬程序的公正性，也为他们提供反馈的渠道，让他们知其然，知其所以然。
此外，我们也可以将这种敏感性应用到不同部门中。例如对于生产部门，特别是一线生产人员，他们更多地是体力劳动，相比较而言，他们更看重与其他生产人员的薪酬结果公平性；而对于研发部门，研发人员更多的是脑力劳动成果，员工更看重其团队研发成果所带来的荣誉感和成就感；对于销售部门，销售人员的薪酬结构通常都是基本工资加绩效奖金，他们的收获与个人能力直接挂钩，所以也是比较看重结果公平的。
参考文献
[1]刘丽丽.基于公平理论提升员工薪酬满意度[J].中国科技信息，2011，4（2）：33-37
[2]林晓婉，车宏生，张鹏，王蕾.程序公正及其心理机制[J].心理科学进展，，12（2）：264-270
可持续发展:基因技术必须坚持的伦理原则
可持续发展观是20世纪末提出的一种新的发展观,把可持续发展作为基因技术的伦理原则,其基本要求是有利于人类的全面发展和人与自然的协调发展,让基因技术真正造福于人类.当前,坚持这一原则,就要从人类自身和人与自然的'关系两方面树立新观念,从法律和道德两方面进行立法,从科学家努力和公众理解两方面营造基因技术可持续发展的良好氛围.
作 者：杨怀中 祝娟 作者单位：武汉理工大学,政治与行政学院,湖北,武汉,430063 刊 名：科技进步与对策 ISTIC PKU CSSCI英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY 年，卷(期)：2004 21(12) 分类号：Q343.1 关键词：基因技术 可持续发展 伦理原则★ 可持续发展论文
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