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临近毕业 你还在挑工作吗？
临近毕业，大部分应届毕业生已经结束了找工作的历程，同学们见面的问候语变成“你签哪儿了”、“工作定了吗”，每次被问及这样的话题，国际关系学院的小杨都是一笑了之。在收到一家台资企业的录用通知后，小杨并没有马上签约，刚刚参加完国家某部委直属事业单位第二轮的面试，他说:“看到身边的同学都定了，难免有点着急。但我还想继续尝试，希望能找到更好的。”
这样的“锲而不舍”为什么?对求职者自身和用人单位又会产生怎样的影响?准毕业生们应该如何提高效率，找到最适合自己的职位?
“很难第一次就找到合适的”
——海投简历，先就业再择业
在各高校的论坛、贴吧里，不时有同学请网友帮忙出主意，哪个单位的条件更好，更适合自己发展。中国人民大学公共管理学院的硕士生小宋告诉记者，“我认识的同学中，几乎没有人在拿到第一个offer(录用通知)时就签了，都会等一等看一看，有比较、有选择，这很正常”。
小宋从去年十月开始投简历、跑招聘会，陆续参加笔试、面试，层层闯关，十二月开始收到录用通知，“最早出结果的是宝洁、玛氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的机会，
”小宋转而把求职重心放到国企和事业单位，最终，他选择了一家能源行业的国企，“能源行业在任何国家都是支柱产业，发展前景好。再就是这个职位有关企业的战略发展，对我来说非常有挑战性。”
“签了不甘心，不签怕失良机”
——几家欢喜几家愁
对外经济贸易大学保险学院的小刘，在与家乡所在省份的一家事业单位签约后，又收到了北京某大型央企的录用通知，但根据学校的规定，已经签到京外单位的，不允许毁约再签回京内，小陈倍感惋惜。而中央财经大学商学院的小徐恰恰相反，最初北京经济开发区一家民营企业向他抛出了橄榄枝，条件优渥，但小徐想“再看看”，于是两周后再联系这家企业时，人事部门称户口名额有限，已经优先提供给最早签约的学生了。有了上一次的教训，4月在接到另一家条件类似的单位通知后，小徐“果断把自己‘卖’了出去”。
复旦大学计算机科学与技术学院的'张同学打了个比方，“找工作的过程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一个，但又不能走回头路。签了不甘心，不签又可能错失良机，最怕到头来两手空空。”
找工作是双方互相选择的过程。“对于企业来说，招聘是需要成本的，包括人力、物力、时间等等。”于女士告诉记者，“我们会尽量挽留住优秀的人才，减少拒绝offer的情况。在面试过程中，先去了解学生就业的价值观点，比如有的学生愿意去国企、央企，要求有户口等。我们无法给予的条件，会直接、明确地告诉候选人，但同时也会向他们讲明我们企业的优势。”
关注毕业求职季：临近毕业，你还在挑工作吗？
临近毕业，大部分应届毕业生已经结束了找工作的历程，同学们见面的问候语变成“你签哪儿了”、“工作定了吗”。每次被问及这样的话题，国际关系学院的小杨都是一笑了之。在收到一家台资企业的录用通知后，小杨并没有马上签约，刚刚参加完国家某部委直属事业单位第二轮的面试，他说:“看到身边的同学都定了，难免有点着急。但我还想继续尝试，希望能找到更好的。”
这样的`“锲而不舍”为什么？对求职者自身和用人单位又会产生怎样的影响？准毕业生们应该如何提高效率，找到最适合自己的职位？
“很难第一次就找到合适的”
――海投简历，先就业再择业
在各高校的论坛、贴吧里，不时有同学请网友帮忙出主意，哪个单位的条件更好，更适合自己发展。中国人民大学公共管理学院的硕士生小宋告诉记者，“我认识的同学中，几乎没有人在拿到第一个offer（录用通知）时就签了，都会等一等看一看，有比较、有选择，这很正常”。
小宋从去年十月开始投简历、跑招聘会，陆续参加笔试、面试，层层闯关，十二月开始收到录用通知，“最早出结果的是宝洁、玛氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的机会。”小宋转而把求职重心放到国企和事业单位，最终，他选择了一家能源行业的国企，“能源行业在任何国家都是支柱产业，发展前景好。再就是这个职位有关企业的战略发展，对我来说非常有挑战性。”
“因为有这样一种心理，总是会担心自己得到的不是最好的，也许能做到更好。而且当你拿到一个offer的时候，觉得自己的能力被肯定了，就会受到正面的激励，去争取其他的。”中国青年政治学院新闻与传播系学生晓明这样分析他不断参加新面试的原因，“选择工作要考虑企业性质、地域、待遇，还要综合家人、朋友的建议，很难第一次就找到合适的。”
韩国某医药企业的人事招聘主管于女士在招聘过程中发现，“学生现在基本是海投简历，先就业再择业，也许参加的面试并不是自己想要的工作机会，只是出于就业难的压力，无奈去面试，无奈接受offer；于是即使拿到offer，也还是会继续面试，寻找新机会。”
“企业自然希望每一个发出去的offer，最后都能真正招到人。但是这是不可能的，现在offer接受率在50%左右比较正常。”某通信类国企人力资源专员吴女士说，“从学生个人的角度来说，这种行为可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使这个单位给了offer，并不意味着这个单位就是最理想或者最适合自己的。”
“那些不停地面试，拿到offer的同学，也就是我们俗称的‘面霸’，他们的综合素质比较高，在就业时处于优势地位，按照市场竞争规律来讲是无可厚非的。”中国人民大学劳动与人事学院党委书记周石说，“但是从道德观念上看，这些同学的行为某种程度上使其他同学失去了就业机会，造成了用人单位资源的浪费，这种不负责任的心态对于个人的成长也是不利的。”
临近毕业，最近的求职者中有很大一部分是应届毕业生，他们是高兴的，因为寒窗十几年终于可以脱离父母开始自己的独立生活，等于是人生的一个新的转折点，但是他们又是迷茫的，从校园一下子转到职场，求职对他们来说是一片空白。他们不知道自己该去找什么样的工作，什么样的工作才是适合自己的，什么样的工作更具有发展和含金量。他们中的有些人甚至根本不喜欢自己的专业，不想往本专业去发展，但是，具体去从事什么样的职业，选择什么样的行业，将来走一条什么样的职场路线对他们来说就更加困惑了。
现在的大学生甚至是在校的研究生在选择专业的时候往往没有仔细的考虑过，有些是父母帮助选的，有些是听别人说某个专业好就选了某个专业，有些是当时没考好，学校调剂的，根本不是当时自己选的专业。再加上学生时代很少有学生早期就给自己制定好职业生涯规划，所以大学或研究生期间往往没有为将来的就业做好充分的准备，事到临头了才开始焦急不知道该怎么办，这个时候就病急乱投医，不管什么工作我先投一份，先找到一份工作再说。甚至一些学校为了提高就业率，也鼓励学生先就业再择业，随便选择一个工作。抱着这样的思想虽然解决了眼前的事情，但是以后呢，这样的选择必然职业含金量较低，发展空间有限，发展速度比同龄人缓慢，随着时间的推移，频繁的跳槽，或者在某一个工作岗位上做的很不开心，但是也不敢随便离职，因为根本不知道自己能干什么，适合做什么，长此以往下去的话就卷入了职场的恶性循环中，根本找不到职业的发展方向和晋升的空间。
案例：
小东是杭州某大学电子通讯专业的学生，现在读大四，即将毕业。但是现在的他一点也高兴不起来，别人都在外面忙着找工作和实习，他却一点也不急，到现在为止才投出去一份简历。通过与小东的沟通了解到小东根本不喜欢现在的专业，专业知识学的也不扎实，当时选专业的时候也是别人说这个专业比较热门自己才去选的，通过四年的学习，他对本专业一点也提不起兴趣，但是现在就业压力这么大，就算往本专业方向去求职也非常困难，更别提自己跨专业找工作，毕竟自己是一个在校的学生，对整个职场现状都不了解，真的要转的话又能转到哪去呢，带着这样的困惑他来到了独之秀职业规划机构寻求帮助，
顾问分析：
确实现代社会，企业在选才用人时比较注重实际相关经验，导致适合应届毕业生的岗位不多，再加上高校年年扩招，应届毕业生就业压力逐年增加，已经成了一个社会热点问题。但是也有不少企业期望选一些可塑性人才，需要按企业自己的要求和期望来培养人才，还有不少岗位，虽然写着要相关工作经验，但是要求不高，甚至只要有相关实习经历就可以，这些对应届毕业生来说都是发展的黄金机会，但是机会是偏爱有准备的候选人的。
作为应届毕业生，为在就业中谋求一个发展的制高点，首先就是要了解企业用人的需求和对自身及自己优势做全面的评估，对不足之处进行必要的补充，“预则立，不预则废”，定位规划必不可少。
企业为什么会选用没有任何工作经验的应届毕业生呢？应届毕业生以下价值是企业比较看重的：专业知识、综合素质、个人因素（个性、价值观、工作动机等）、实习经历等，特别是应届毕业生的可塑性，更是企业想要的，他是企业培训人才的基础。
小东的情况也如此，电子通讯专业即将毕业，但是专业知识不扎实，也不喜欢自己的专业，无疑给小东就业带来了不少困难，但是小东也有自己的优势：个性活跃，擅长和人沟通、做事主动性强，在校还有不少社团活动经验，这些素质都是企业中不少职务比较注重的，如果再加上清晰明确的职业规划，在毕业前谋求一些相关的实习机会，那在毕业时小东就具备了不少的竞争力。
当然作为求职大军中的一员，必要的求职技巧和手段也是必须的，然而这也恰恰是应届毕业生所不具备的。在这里我们独之秀职业顾问给出以下建议：首先在明确的职业定位基础上，筛选出属于自己的机会，对那些要求远高于自己的岗位，不要浪费自己的精力；其次，简历是面试机会的保证，在自己的求职简历中粉饰自己的优势和能力，让招聘企业看到他们所期望获得的信息；再次，面试前的充分准备，对面试过程将会问到什么问题，自己的优势怎么表达表现出来，自己的不足怎么弥补都做好事前的准备工作。
来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/d70b2ad3c946d737970a1616.html
想象你脑中有一幅图画，有一天你乘坐时光机回到原始人的部落，这时天气实在热得吓死人，你又看到两男一女正在叽哩咕噜不知道在讲什么，看他们讲到面红脖子热，又好像在吵架……请问你，你觉得他们“可能”在讲些什么呢，
a.可能为了伙食没着落的问题在烦恼
b.可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
c.可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
d.可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架
e.可能为了外族入侵抢地盘的.事在烦恼
选“可能为了伙食没着落的问题在烦恼”
你可以是个很称职的专业人士，
例如你可以当个医生、律师，或是工程师甚至命理师等等。地位崇高，不仅收入多，也使人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
选“可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼”
你可以是个很专业的业务或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你。你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
选“可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼”
你适合当老板。领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金汤匙出身，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。
选“可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架”
测试：毕业后你适合的工作
题目：想象你脑中有一幅图画，有一天你乘坐时光机回到原始人的部落，这时天气实在热得吓死人，你又看到两男一女正在叽哩咕噜不知道在讲什么，看他们讲到面红脖子热，又好像在吵架……请问你，你觉得他们三个人“可能”在讲些什么呢，
1.可能为了伙食没着落的问题在烦恼
2.可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼
3.可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼
4.可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架
5.可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼
测试结果：
1.选“可能为了伙食没着落的问题在烦恼”
你可以是个很称职的专业人士。例如你可以当个医生、律师，或是工程师甚至命理师等等。地位崇高，不仅收入多，也使人尊敬。只不过在成为这类人士之前，你必须付出相当的努力以及代价，努力去争取，这样你最后才能水到渠成、坐享其成。
2.选“可能为了天气太热，食物容易腐烂在烦恼”
你可以是个很专业的业务或类似的工作。例如一般熟知的业务人员，或是卖场的'销售人员，甚至是演艺圈的经纪人之类的，都很适合你，
你天生拥有善于察言观色以及口若悬河的本领。当然，要想成功扮演这类角色，你的经验值将是你的决胜关键。
3.选“可能村子爆发一场流行病，苦无对策在烦恼”
你适合当老板。领导力极佳的你天生最适合担任主管、总经理甚至是老板的工作。只是除非你是含着金汤匙出身，否则这类的机会对你是可遇而不可求的。你也很容易在还没爬到这个位置之前就放弃了。成功绝非偶然，脚踏实地才是致富之道。
4.选“可能是女人劈腿了，争风吃醋在吵架”
你适合从事创意类的工作，也习惯以一技之长来闯天下。只是你虽身怀绝技，却总是无法营销自己，为自己找到出路而使生活产生困难。戴晨志说：困难就是困在家里万事难、出路就是出去走走就有路。广结善缘，累积人脉，借力使力你才能成功。
5.选“可能为了外族入侵抢地盘的事在烦恼”
你希望生活平静，能够有个稳定的工作环境，除了上班之外，剩下的就是你的时间;所以，一般朝九晚五类的工作也最适合你。这样的工作也是最多，你可以依照兴趣去选择你想要的。只是，也要让自己能时时学习，才不会因为突发状况而面临失业。
★ 十年了你还在散文
★ 你快乐吗
★ 你试过吗
