下面就是小编给大家带来的你的面试通过了？（共含10篇），希望大家喜欢阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“xxx567”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你的面试通过了？
回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”(为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。
英语四级对我而言,是一个很大的难关，
高中时的我外语很差,尤其是语法,我总是搞不清楚。每次考试,英语总是打擦边球,刚刚过60分大关。我是到现在也弄不懂虚拟语气是怎么回事,那么多种,让我头都大了。
稀里糊涂的考上了大学,国际贸易专业,当时是很时髦的专业,我当时很是得意。
得意之后便是惨痛的教训，英语摸底考试，我不及格。最要命的是班主任告诉大家，英语必须通过六级，否则学位证书甭想。
于是开始了死记硬背的艰难日子，当时同宿舍的老兄们，玩命似的背单词，从早到晚，捧着一本厚厚的单词书，狂背，临近考试，每天大家都会互相考问一些单词，我记得当时一位于老兄，几乎背下了所有的难词，僻词。
7月考试结束，大家松了口气。尽情狂纵，一个月后，成绩单下来了，我们宿舍的弟兄们全军覆没。大败之后，有的老兄决定放弃，有的犹豫是否参加12月的CET―4考试，我也开始怀疑自己。
家里打电话询问考试成绩，告诉他们我没通过，从电话中我能想象到老爸老妈的痛心的样子，虽然他们告诉我再努力。
我犹豫，不得头绪时，一位学姐给我搬来厚厚的一摞书。(当时学姐很照顾我的，学校里的老乡情分很重)，在学姐的指点之下，我大悟。
我失败的原因：
一.偷懒，不做题。以为多背一些单词，就可蒙混过关。
二.单词，完全是死记硬背，一放到句子里，完全蒙掉，因为当时自己只是孤立的背单个单词，没有与上下文的联系。所以一碰到试卷，便瞎菜。
三.听力，听的太少，没有认真去做。总是漫不经心的听，错了，没有纠错，便改去听下一盘了。另外，练习听力时，没有卡时间，所以养成习惯，以为在考试时，可以到带听。大错特错。一定要将每次听力练习，当成真正的考试，认真对待，有时间观念，集中注意力。
四.语法，最挠头。也是我失利的原因之一，语法一直是弱项，有逃避心理。虽然买了《薄冰语法》，但是书太厚，一翻开就想打瞌睡，所以事实上，《薄冰语法》十页都没翻到。所以在考试时，看到那些语法和结构的题，只有瞎猜的份了。
五.作文，平时不练，上场便慌，绝对是真理，
六.阅读理解，平时作的少，考试时时间不够用。
好了，失利总结完毕。开始新的计划，一步一步实施，真的很难，只要挺过来，你就能向我一样，将四级搞定。说不定还能搞个优秀呢。
成功计划：
一.每天至少一套题，完全卡着时间。培养时间观念。同时作完之后，立即核对答案，将错误列出。记录在案，找出原因，不耻下问。
二.对付单词，背下四级单词手册，学校发的那种小册子，与教科书一起的。不再迷信什么其他的四级单词手册，背熟那本薄的四级单词手册(1995年，它是蓝色封皮)。然后开始做单词练习，作大量的单词习题，类似于“语法结构题”，一个月下来后，发觉那些单词，不再仅仅是一个单个的单词，因为一想到单词，便自然的想到句子。三个月下来，那本单词习题，几乎能背下来。按学姐的话来说，是找到感觉了。
三.语法，没有别的办法，也是大量做题。在此推荐《四级英语语法试题》海潮出版社的，蓝色封面。绝对很棒的一本语法试题书，举一反
三，绝对能拿下语法。在南京的大学，很认可这本书。一开始会觉的难，经过一个月的苦练，定会让你大吃一惊。你居然能做对一大半的题。
比你读十本语法的书都管用，光读不练，只会让你自以为语法不错，一到考场便会发蒙。
四.听力，step by step教程，很棒，不容错过，虽然刚刚起步，有点难，每天坚持听两个小时，早上听一个小时。晚上再听一个小时，早晚听同一套题，你会听出差异的。最后一个小时纠错。
五.阅读，推荐，《四级阅读理解200篇》上海交大出版社的，绝对经典的考试用书，在南京很多学生将它当作四级考试的红宝书。
六.作文，当时，我按学姐的话，每天都读新概念英语，背完第三册，发觉自己写短文，有点套用新概念的格式，后来考试时，引用了一些句子，发觉自己仅仅是作了微小改动。哈哈，学姐说我的悟性很高。因为我考试时作文拿的分数很高，我想与背新概念英语有直接关系。
经过六个月的苦读，我终于在12月份的考试中，顺利过关，并且考到了85分，连我自己都不敢相信的成绩。这可是有史以来我得的最高英语成绩。当然这于学姐的指点密不可分，不过我是的确瘦了一圈，对于那些想减肥的老兄们，照上述方法，备考CET―4，绝对比减肥药有效！
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某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个，因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏，
”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧――真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”。
是一直等领导退休，腾出岗位，还是有别的办法，可以应聘中高级，提高工资福利待遇或是职务等级。
是不是事业单位对注册会计师不感冒？有什么相关政策规定吗？
请热心朋友帮忙！
[已经通过了国家注册会计师]
八年级的紧张生活，都会有大大小小的考试作伴，而我至今也忘不掉那次考试。
那天数学老师带着他专属的保温杯进班，他站在讲台上侃侃而谈了许久。临近下课他丢出了一个重磅消息，晚上的数学晚自习要进行一场班级小考，并且考得不好的人要去办公室“喝茶”，同学们发出阵阵哀嚎，而下课铃声一响，数学老师就飞似的离开了。
我坐在位置上回味着他的话，一想到自己那惨不忍睹的分数，一种不该有的想法在我的脑子里徘徊。
终于熬到了数学晚自习，大家都坐在位置上，他们的神色各异，有的信心满满，有的唉声叹气，而我不像以前那样自信，而是静静地思考，如果我真的按计划去写卷子，那这个分数还是我的分数吗？我不知道。
因为老师教两个班，而两个班的晚自习又叠到一起了，所以老师在我们班发完卷子便离开了，我提起笔奋笔疾书，但依旧空了几道题，我内心十分的煎熬，最终还是看了一眼旁边同学的答案，把空题补上以后我坐如针毡，一颗心总是安静不下来，临近收卷，我还是把答案拉掉，随便蒙了几个，虽然我知道这样我的分数是会很低，很不理想，但是这是我自己的，真实的分数。
我站在教室窗边看着夜色，我想我通过的不仅仅是一次班级小考，更是对我自己的一只考验。所以我通过了这场考试，更通过了人格的考试。
闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。
一一一题记
曾经的以前我总以为考试之前的复习是多么的痛苦，每次每一遍复习同一个题目。但未曾想快乐往往总在那一瞬间在通过考试的时候我们离开学校，回到家人身边诉说考场上的.腥风血雨、分秒必争。
届时，家长总会苦口婆心地说“可不敢大意呀，这考试是期末。”那心像是被灌了蜜般的乐，哄着家长回家好好奖励自己。
盛夏，也是多雨的季节。暑气熏蒸的教室也偶尔会开几天空调，也叫教室跟着沾了光显得安居乐俗。午后下午的空调往往会有一堆小脑袋，黑压压的一片。有的人才安然自得的复习，而有的人就争先恐后地去夺那一丝清风。雨后的草地先不说那雨的模样，就是雨将泥土打得稀巴烂而成的一个又一个的泥窝，倒是真让人犯了难，有人搬起了砖头，往窝里砸想铺出一条路来，嘴嘴里头念叨着提醒“前路坎坷，小心脚下”
是啊，有些东西不能只看表面，须与生活相结合或许我们才会知道真正的选择。考试结果倒是像个十字架经过一次考试筛选出了一些较好的苗头，我通过了那场考试，是一场考试但也是一次选拔。愿我们“白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡”也望吾辈有“昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯”的心境。
几许奋斗,几许拼搏,几许成功,几许落败。也许会渐生分歧而分道扬镳，但请问不要放弃向前冲，通过的不只是一次考试，未来还有更多的等着我们。“前路坎坷，小心脚下…………”
我通过了考级作文
今天是一个特殊的日子，不仅因为台风海葵来了，更重要的是因为我要进行拉丁舞考级。考官是俄罗斯冠军，他是大名鼎鼎的`谢尔盖老师。
我早早起来，来到体育馆的舞蹈房，好多小朋友都已经排好队伍在做热身运动了，我赶紧站到后面。舞蹈老师来给我们做最后的训练，我觉得我跳的很棒，肯定能通过考级的。
终于轮到我们这一组了，我拿着准考证走进教室，我看见考官就坐在我们的前面，我的心开始扑通扑通的跳起来了，感觉好紧张。随着音乐响起，我马上跟着音乐舞动起来，好熟悉的旋律啊，它让我忘记了紧张，我大大方方地在考官面前表现自己，我看见俄罗斯老师朝我微笑、点头。考试结束，老师宣布我们都顺利地通过了考级，我兴奋地连忙把这个好消息告诉妈妈，妈妈也为我感到骄傲。啊，成功的感觉真好！希望有一天我也能成为拉丁舞冠军。
你要如何面试
适当表现自己的雄心壮志
在面试过程中不妨表达自己对这个职位的理解，表明自己的职业理想，以示对这个职位非常有兴趣，有理想的员工总是受到欢迎的，因为他们通常要比那些没有任何想法，只是想混碗饭吃的人干得出色。
在面试中需要避免的也有很多，包括：
避免过分拘谨
不善于打破沉默，易造成自己的紧张和面试者的尴尬。
避免与面试人员瞎“套近乎”
有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校的，以期认个同乡校友，这会使面试人员瞬间提高“警惕”；有的反客为主，主动给面试人员倒水递纸巾；有的对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试人员十分不舒服。
避免弄虚作假
回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试者会顺着这个问题一直问下去，结果发现多处破绽，应试者最终是聪明反被聪明误。有些人对自己的职业发展没有规划，面试者问他可以做什么时，他一口答应“做什么都可以”，这是面试中最大的忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有特长可言。
避免目光游离
或者盯着地面，或者盯着墙，不肯与面试者进行目光交流，这样不利于与面试者进行顺利的沟通。
避免答非所问、言之无物、缺乏主见
有的应聘者很有思想，文采也好，但是常常会慷慨激昂，答非所问；有的应聘者有自己的想法，却急于表达，缺乏语言的组织，张口就来，想到哪里说到哪里。有的应聘者答完以后才反应过来，他回答的不是面试者问的问题。这时一定要道歉，重新更正自己的答案。在小组面试中，有的应试者回答问题总是引用别人的例子，同意别人的观点，却没有自己的 思想。
避免自命不凡，目中无人
有的在职人员在被问到对这个行业目前的看法等问题时，常常惯用“三板斧”——先说我们怎么做，卖弄一番；再说别人都不行，贬低一番；最后比较优劣，吹嘘一番，
这样不客观的评价很容易引起面试人员的反感。
避免轻易否定主面试者的'偏好，形成冲突
有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，适当分析可能的不足，不能动辄否定其他人的偏好，以致造成冲突。
避免抨击以前的单位
有的应聘者在回答离职原因时，对原来的单位、上司进行抨击，说原来的单位人际关系如何复杂、企业文化如何恶劣、上司如何糟糕、收入如何不公、压力如何大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。比如加班问题，可以说对人员成本控制比较紧，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量避免类似话题，因为目前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能知道别人的薪酬的，说收入不公有可能使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。
避免过分关注薪酬福利待遇
有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。
如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”
面试 官的最后一问并不总是漫不经心的，你也可以抓住这个机会。
“我的问题就到这里，你还有什么问题吗？”在 面试 的最后， 面试 官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问，其实并非看起来那么简单。
面对这个问题，面试者该问还是不问？来自资深人力资源经理的建议是，尽管这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。
在面试过程中，多数时间是面试官提问，而“最后一问”则是应聘者化被动为主动的绝佳机会。一句?“没问题”，不仅等于主动放弃了机会，同时还可能由此让面试官对你的印象打折扣—在他们看来，对目标职位和公司没有一点好奇心的 求职 者，日后恐怕也很难成为好员工。而假如抓住这个机会并且更问到点子上的话，那么毫无疑问会为你的 求职 面试加分而对于面试官来说，这最后一问也并不总是漫不经心的例行提问，（本文由（）大学生个人简历网提供）他们当然也会对 求职 者有所期待，这一问就是最直接的了解方式。从人力资源管理的角度看，通过最后一问，公司还可以考察求职者的反应能力和思维方式，以及对公司和目标职位的理解。除此之外，在最后发问也能传达求职者的一种态度，表明你对这个工作机会的重视和诚意。
至于求职者该做的准备，除了任何场合都需要解决的心态问题和要随机应变之外，就是应该在面试之前尽量充分了解应聘的公司和目标职位，问对的问题。
当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且面试本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。不管求职心态有多迫切，不卑不亢的态度总是首要的，其次如果能客观全面地了解你所应聘的公司，明确这个目标职位对 人才 的需求，也能帮助你更准确地为自己做职业定位。
还有一种情况是，有时这最后一问并非以问题的形式出现，而是变成求职者和面试官的一次深入交流，对公司业务的认识，对自己未来的发展规划都可以探讨。
好问题可以是这样的
“通常来说问得比较好的问题，往往涉及到应聘者将来合作的团队的情况、公司的工作环境等。”巴斯夫中国有限公司人力资源总监浦剑平认为，这些问题是适用性比较高的，可以体现出应聘者对于公司的了解程度。从公司角度来说，面试官是否能确定求职者对公司和目标职位都熟悉，这方面的信息也是和应聘者日后的工作相关性比较大的。
同时，如果求职者对职位本身非常了解，能问到目前公司正在进行的一些项目，就能取得比较出彩的效果。在浦剑平看来，这往往说明求职者非常清楚公司现在运营的脉络，这可以一下子拉近他和面试官之间的距离。在面试官眼里，他就不再单单是外来的应聘者，而是很关心公司，知道公司在做什么，同时还有比较强的参与意向。
如果公司对应聘者来说是完全陌生的，很可能在面试的过程中让面试官觉得他可能不是很慎重认真地在考虑这份工作。“一般来说，应聘者对这个职位真的感兴趣的话，必然也会带着问题来。但是关键还是看应聘者是不是真的有问题，也不见得一定要问得很细，问题很多。”
这些还是别问了吧
“你觉得我表现好吗？”
一般来说，这是在新人中比较常见的问题，但这样的最后一问不如不问。因为这样的问题很容易反映出面试者信心不足。而且在这种情况下，面试官通常也不会给求职者相应的答复。
有挑战性或攻击性的问题
求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的`，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。
薪酬问题
除非在面试过程中面试官主动跟你谈薪酬，否则这个问题还是等到通过面试之后再谈吧。在求职过程中，到了合适的阶段，公司自然会跟求职者谈薪酬问题，所以在这个问题上哪怕再关心也不用着急。如果由应聘者主动提及薪酬问题，往往会给面试官造成不好的印象。
最后一问的SMART原则
关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。
S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。
M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。
A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。
R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。
T-tactful：圆通、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。
我忘记问分机号了，打去总机叫帮查人事部，总机说要提供姓名，我哪知道姓名啊，我是应聘IDPBG事业群的，有谁能告诉我一下电话，或者在哪能查查，真是急啊
[富士康面试通过了,可等了两个星期还没通知体检]
★ 你要如何面试
★ 面试 你的座右铭
