以下是小编为大家准备的面试技巧：你的职业发展目标是什么（共含5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“关关之洲”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试技巧：你的职业发展目标是什么
找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答?
第一，明确“职业发展目标”概念
职业发展目标是什么?人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标， 也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在职业规划中起到重要作用。
第二，面试官提问心理
通过求职者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。
第三，你的职业发展目标是什么
回答方法与策略：
1.表明你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职是经过一番思考的，而不是海投盲投简历参加面试的结果;
2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选，
《面试技巧：你的`职业发展目标是什么》()。
职业目标范文
我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。
比如，我现在应聘的销售主管职位，就是我职业发展规划中的一部分，我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
其实，“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答，而是需要经过深思熟虑，做出清晰、专业职业发展图，同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类 面试 题该如何作答？
第一，明确“职业发展目标”概念
职业发展目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标， 也是个人对自己做出评估的一个信息反馈，在 职业规划 中起到重要作用。
第二，面试官提问心理
通过 求职 者对“职业发展目标”的叙述，有助于面试官考察你的制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。
第三，你的职业发展目标是什么
回答方法与策略：
1.表明你是有备而来的，因为对自己是有 职业规划 的，所以 求职 是经过一番思考的，而不是海投盲投 简历 参加面试的结果；
2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选，
职业目标范文
我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标，包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。
比如，我现在应聘的销售主管职位，就是我职业发展规划中的一部分，我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
其实，“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答，而是需要经过深思熟虑，做出清晰、专业职业发展图，同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握 求职 中的游戏规划，你会发现 找工作 其实很简单。
我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?
方法/步骤
1
首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。例如从事IT行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。
2
完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。
3
完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。
4
想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
5
知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
6
拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标，当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容，不过小编认为还是写上为好，毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想，当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。
注意事项
树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。
以上就是职业发展目标怎么写的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
[职业发展目标怎么写？]
第一、着装问题，男生和女生都宜穿正装，注意不要穿太亮的颜色，以藏青色为宜。衬衣可以是白色，蓝色，或者其他浅色系的。而男生还必须打领带，最好与西装和衬衣的颜色搭配上相符。对于鞋子方面，女生的鞋子以黑色皮鞋为宜，不要太高，走起路来声音也不要太大。男生也要穿黑色皮鞋，与正装相搭配好。(注意：女生如果穿裙子，一定要穿丝袜，但绝不能穿黑色丝袜。)
第二、礼仪要求。进入考场前要先敲门，敲门声音不要太急促，会给人一种很急躁的感觉。听到请进后推门进入考场。进入考场后，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬问好，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则，
当然，一次听清是最好不过的了。
第三、答题准备。共有这几种题型，自我认知，人际沟通，组织管理，综合分析，应急应变，演讲类等。对于这几种题型，要了解每一种题型所考察的是什么内容，考官想要听到些什么东西，一般都有模板，只要掌握了各个解题的模板，再加上自己的语言，丰富一下内容，这样就能把面试的基本技巧掌握的基本差不多了。
第四、考场临场发挥。最重要的是在考场上的表现，一定要稳定情绪，放松，不能让考官看到自己一丝的紧张，答题语气要肯定有力，思想要积极向上，吐字清晰，语句连贯通顺，切记不可说话过快，过快很容易导致在突然停顿时大脑一片空白，前面答得任何都想不起来。语速一定要缓下来，但也不能太慢，容易造成时间不够。答题中还应切记要有条理性，分条说，分点说，说出个一二三或者首先、其次、最后。一定要有始有终，有头有尾。
面试一定要有自信，一定要有自己的思想，同时注意细节，突出自己的特色，同时也要时刻督促自己，有狼道精神，才能狭路相逢勇者胜。
毕业生就业竞争力实战训练营活动自上周推出后，不仅吸引了众多应届毕业生，许 多低年级的学生也对本次活动表现出浓厚的兴趣，
12月2日，以“人力资源岗位面试技巧及职业发展”为主题的活动在武汉工业学院举行，两位嘉宾以现场模拟招聘的形式，向到场的千余学子阐释了企业对人力资源岗位的要求与面试时应该掌握的技巧等问题。精彩的互动现场，精辟的专家点评，不时掀起阵阵热烈的掌声。不少学子表示，将招聘展位搬到讲台上，可以亲聆人才专家的面试指导，学到许多实战应用知识，在以后的求职过程中能避免一些误区，少走弯路。
●现场模拟招聘 变专业劣势为优势
点评嘉宾：惠尔康扬子江乳业有限公司人力资源部部长 李恋
应聘企业：某中美合资饮料公司
招聘岗位：人事助理
岗位职责：负责部门日常文件管理；员工档案、劳动合同管理；员工社会保险办理等。
岗位要求：本科以上学历，管理、法律类相关专业，电脑操作熟练，英语四级，熟悉劳动法律法规。
…………………………
模拟招聘活动开始了，现场顿时活跃起来，当主持人征集模拟应聘者时，大四女生汪莎自告奋勇地走上了讲台，
考官：请简短介绍一下自己。
汪莎：我叫汪莎，学习物流管理专业，沟通能力强，应聘人事助理。
考官：你认为企业的人力资源部门是做什么工作的？
汪莎：主要是人员调配和员工的档案管理吧。
考官：你的专业与这个岗位不是很对口，你有什么优势呢？
汪莎：我想是对这份工作的热情和自己乐观向上的性格吧。
考官：你对我们公司了解多少？
汪莎：感觉公司名气挺大的，来这里工作可以使自己的能力得到提高。现在饮料行业竞争很激烈，国际知名饮料品牌对市场的冲击挺大的。
……………………
点评：这位同学的勇气可嘉。但如果这是一场真实的招聘，用人单位不会录用她。她对自己应聘的岗位要求不明确，对企业在行业中的地位、特点等情况也不够了解，尽管她工作热情很高，但企业没有把握把工作交给她去完成。如果她能够利用所学的物流专业，从管理方面入手联系应聘岗位要求，说出自己对工作的理解以及自己学过的相关管理课程，变专业劣势为优势，有可能会赢得一次机会。
职场贴士：简历不要太多，你花着钱，人家还不愿意翻，简明扼要的，彩色的每次带一份就可以，给你最想去的单位。
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