以下是小编帮大家整理的关于试用期的四大认知误区(共含7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“映雪”一样，积极向本站投稿分享好文章。
很多大学生，毕业后好不容易找到了工作，却发现自己还得先被“试用”。关于试用期，你了解多少呢？以下四个Q&A，让你能看清楚最基本的问题。
Q1：试用期，公司说多久就是多久？
No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；
1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；
劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！
Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？
No！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
一、思想意识的极端化------非此即彼的绝对思维
不是白就是黑,绝无中间过渡部分，这种走极端的错误想法是源于一种要求十全十美的至善论观点造成的。它使你对自己任何小的失误或不完善，都能产生极大失望和恐慌。一遇挫折，就有彻底失败的感觉，进而觉得自身已不具任何价值，活者没有意义，生不如死好。
这种感觉当然是不真实的，因为人在社会生活不免要遇到这方面或那方面的挫折，很难尽如人意。任何人都不是绝顶聪明，也不是生来就是愚蠢，事情是相对比较而存在的，绝对的健康也是不存在的。如果的感觉一旦陷入这种极端意识，那你就会对自己取得的一切进步都不满意，会觉得思想感情和客观世界格格不入。使你不时的泛起一种幻灭感，失去自信的感受。
二、改变你的公式化----一成不变的唯心意识
比如你某一天因为一件事，使你的情绪很坏以至抑郁了一段时间，以后就主观的认为日后再遇到类似的事就一定要产生抑郁情绪。事情只要发生一次，就认为以后还挥发生。如果你知道“守株待兔”的故事，你就会意识自己多麽象那个待兔者啊！
如果你遇到别人的拒绝或疏远就容易产生这种意识。这时你就应该特别的注意，不能让它长期支配你的情绪。即使是真的有人故意冒犯你、刁难你，你感到的烦恼也应是暂时的也不能让它长期支配你的情绪。比如，你目前的女友，假如有一天她拒绝了你求爱，你也不能认为在今生今世在也没有爱上其她人的可能了。你仔细的想一想，这种公式化----一成不变的思想意识也未免太想不开了吧！
三、扔掉你的变色镜
一般抑郁症患者遇到事往往只想事情消极的那一面，想来想去，似乎整个形式都对自己不利，
也就是说，人在情绪低落时，就象戴了一副滤色镜。它滤掉了生活中所有的光明，使整个世界看起来全都暗淡无光。这时外界事物进入你的脑海，当然也就显得消极压抑。这种无益的心理状态，给你戴来了完全不必要的精神烦恼与心理痛苦。
四．妄自菲薄的消极意向
这种意向可使你把本来很松弛的情绪，变的紧张起来，把正常愉快的心境变得惆怅失望。它在你毫无察觉的情况下，迅速把一些本来美好的记忆变成了恶梦般的往事。使你经常无缘无故地长吁短叹，莫名其妙地无病呻吟，毫无根据地自怨自艾。把黄金般的快乐和喜悦，都变成了黑色的抑郁和愁苦。然而，也许你还意识不到自己干了何等蠢事。
例如，你很可能有过对许多正常的人际关系，想入非非。越想心越凉，终有那麽一天自己好象置身于一个冰冷、孤独的世界里一样。这种想入非非的心理就等于往感情和友谊的热流中浇冷水。它使你忽略了日常生活中的许多有积极意义的侧面，不但未能因势利导将其变成使你豁达，令你奋发的积极因素。而且，使你对已有的愉快、幸福熟视无睹。最终使你本应丰富多彩，赏心悦目的生活画面，变的乏味单调、暗淡无光。
五．铲除你毫无根据杞人忧天的疑心病
这种病有两种表现，一种是“看透心思”，另一种叫做“未卜先知”。
我们先看看所谓的“看透心思”。这种心理使你总是假设别人看不起自己你，以后自己也渐渐的相信起来，但从不验证一下别人是否真的看不起自己。这种主观臆断的消极结论，使你在行动上缩手缩脚，意识上失望消沉。而且，更容易产生对立情绪，诱发争端，最后因小失大。这种“自我击溃”的情绪模式，常以一种过早的“自我断言”方式表达出来，本来并无纠葛的人际关系上，人为地罩上一层阴影。
再看看“未卜先知”。这好比你有一个不吉祥的小东西，它专门预告你将要发生的种种不幸，尽管你知道这是荒诞无稽，可你居然信以为真。
你可以想一想。比如，“我要不行了，我真的要疯了，我要死了”等等。时事上你后来并没有疯，也没有死，也没有真的不行互作还是照常完成。只是盲目轻信了毫无根据的预感。
上海高考语文科《考试手册》中，写作提出“力求有新意，有文采”，这是写作的高标准和高要求。对考生而言，文章有新意、有文采是获取高分的重要因素，所谓写作中有“新意”，就是希望考生的作文不要人云亦云，要有自己独到的见解；而能给读者留下深刻印象的文章就是有好的文采。针对这一新变化，高考阅卷专家提醒考生：要尽量避免四大误区。
误区一：假、大、空
近年来考生编造情节的现象较普遍，一些考生为博同情得高分，不惜编造，如家里父母“离婚”、“死亡”之类的假情节，很明显看出是编的；还有的考生动辄编造一些离奇荒诞的故事，如星球大战、未来世界等。
其实一篇作文能否打动阅卷教师、得到高分，因素是多方面的。情感真挚是首要的，即便是源于生活的虚拟情景，也应包含着真情实感。那些假话、大话、空话、套话必定不受欢迎。
误区二：仿、套、抄
近年来，一些考生抱侥幸心理，临场将考前背下的佳作进行仿造、套抄，这种现象引起了阅卷老师的高度关注。
专家认为考生备考多读范文有必要，但关键在于从其中揣摩文章立意、构思，学习语言、表述，为己所用，而不是模仿、套抄内容。
误区三：选材老一套
在近年的高考阅卷中，经常发现考生在选取材料方面“老一套”，举出的例子是用过千万次的，如屈原、雷锋、居里夫人等出现频率相当高。还有部分考生喜欢在作文中堆砌材料，却缺乏针对性的分析论证，这样空洞的作文再不可能得到高分。
误区四：文体怪异
话题作文是不限文体的，于是一些考生在高考中，“怪文体”也就出现了，不符合任何一种文体的规范，成了“四不像”；另外则是考生一心想创新，写出的作文却是内容与形式严重不符。
专家称，高考中创新可以，但应该注意两点：一是文体形式一定要与内容符合；二是既然选择了一种文体，就应按照文体的特点、要求进行写作。
[高考作文四大误区]
Myth: Fat is bad for us误区一：脂肪危害身体健康
Real fat is not bad for us,’ says ,Harcombe. ‘It’s man-made fats we should be demonising. Why do we have this idea that meat is full of saturated fat, In a 100g pork chop, there is 2.3g of unsaturated fat and 1.5g of saturated fat.赫尔康比说：“天然脂肪不会危害身体健康，人工脂肪才应是我们敬而远之的。我们为何要断定肉类含有过多饱和脂肪？事实上，每100克猪排中含有2.3克不饱和脂肪和1.5克饱和脂肪。
‘Fat is essential for every cell in the body. In Britain [according to the Family Food Survey of , we are deficient in the fat-soluble vitamins A, D and E, which are responsible for healthy eyesight, bone strength, mental health, cancer and blood vessel protection and, therefore, heart health. We need to eat real fat in order for these vital vitamins to be absorbed into the body.’ 脂肪对于身体细胞来说至关重要。英国家庭饮食调查显示，英国人体内缺乏脂溶性维生素A，D和E，而这类维生素恰恰可以保护视力和心理健康，强壮骨骼；同时防止癌症，保护心脑血管健康。为保证身体吸收这些必需的维生素，我们需要适量食用天然脂肪。
Myth: We should eat more fibre误区二：多吃高纤食品
For three decades, we have crammed fibre into our bodies to help us feel full and keep our digestive systems moving. This is not a good idea, says Harcombe.30多年以来，人们大量食用纤维类食物来制造饱腹感并让消化系统不断工作，然而赫尔康比说，这并不是一件好事。
The advice to eat more fibre is put forward along with the theory that we need to flush out our digestive systems. But essential minerals are absorbed from food while it is in the intestines, so why do we want to flush everything out. Concentrate on not putting bad foods in. 基于清肠排毒这一说法，人们提出了多吃高纤食物的建议。但是食物中所含的人体必需矿物质都是在肠道中被身体吸收的，那么我们为什么要把所有东西都清洗一空啊。拒绝垃圾食品才是王道。
Myth: You need to eat five portions of fruit and veg a day误区三：每日五蔬果
‘Five-a-day is the most well-known piece of nutritional advice,’ says ?Harcombe. ‘You’d think it was based on firm evidence of health benefit. Think again!赫尔康比说：“每日五蔬果的营养建议可谓家喻户晓。如果你认为有充足的证据来证实此建议有益身体健康，那么你就又错了！”
Five-a-day started as a marketing campaign by 25 fruit and veg companies and the American National Cancer Institute in 1991. There was no evidence for any cancer benefit.’ “每日五蔬果的建议最早是由25家果蔬销售公司与美国国家癌症研究中心在1991年联合推出的营销策略。目前尚无证据表明它有抗癌作用。”
Myth: Fruit and veg are the most nutritious things to eat 误区四：果蔬是最有营养的食物
Apparently not. Harcombe allows that vegetables are a great addition to the diet ― if served in butter to deliver the fat-soluble vitamins they contain ― but fructose, the fruit sugar in fruit, goes straight to the liver and is stored as fat. 这个想法明显是错误的。赫尔康比表示，如果把蔬菜和黄油混合食用，将促进蔬菜所含的脂溶性维生素的吸收，从而达到更好的减肥效果。但是水果却并非如此，因为其中的果糖会直接进入肝脏，并囤积为脂肪。
Fruit is best avoided by those trying to lose weight, says Harcombe, who adds: ‘Vitamins and minerals in animal foods ― meat, fish, eggs and dairy products ― beat those in fruit hands down.’ 赫尔康比说，减肥的人最好不要吃水果。她还补充道：“像肉类、鱼类、蛋类以及乳制品这些动物性食物中中所含的维生素和矿物质已经大大超过了水果中的含量。”
[饮食四大误区参考]
「忌讳一」别把《就业协议》当入场券
大四开学，晶晶就在某报社实习，一干就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。
签了协议的晶晶松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，晶晶觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，晶晶完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。日常新闻的写作，已经驾轻就熟，晶晶也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。
试用期结束，部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。”
点评+建议：晶晶的毛病，对于那些已经长时间实习的大学生来说比较普遍。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦签订了《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
「忌讳二」新人岂能做“祥林嫂”
小吴毕业于某名牌大学外语系，毕业成绩优异，曾一心想进入大型的外资企业，可是由于就业的形势所迫，最后却阴差阳错地到了这家成立不到半年、不足50人的小公司。
心比天高的小吴根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期的时间寻找更好的机会。
“怎么回事?”“什么破公司?”“噢，我受不了了!”就这样，小吴天天上怨老板，下怨同事，成天怨语不停，都快成为了职场上的“祥林嫂”了。
终于有一天，老板认真地对她说：“我们认为，你确实是个人才。但如果你对我们不满意，试用期一结束你就走人。”
走吗?事实上，就眼前的就业形势，当时应聘到这家公司也是花了不少力气的，此时的小吴又有些怕失去眼前的这份工作了。
点评+建议：人事专家认为，当新人抱着过高的目标接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。所以毕业生在踏上工作岗位后，首先要能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些。其次要尽快完成从学生转变为职业人的角色转换，学会观察，特别是了解那些针对个人修养和职业道德的规范，让自己更好地完成本职工作。
「忌讳三」别说“我不懂”
非非应聘到一家广告公司，她从小就是乖乖女，爸爸妈妈千叮万嘱：“上班了，一定要本本分分，规规矩矩，千万不要不懂装懂，出风头出洋相。”
这天，老总风风火火递给她一份资料，让她下班前做成 Powerpoin t ，明天要给客户演示。
“对不起，我……我没学过，怕做不好。”非非想起爸妈的话，推辞道。
“本该是由小王来做的，她今天刚好请假了。你就试一试吧!”
“不不，我还是先学学，下次吧!”非非想，出了差错可不好。
老板无奈，只好将工作交代给另一名同事。
非非松了口气。闲下来，特意看了看 Powerpoin t 是什么东西，没想到半小时就学会了。
“要是下次再有这样的工作……”
没有下次。试用期满，自我感觉没出漏子，问题不大的非非，被辞退了。
点评+建议：你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，作为新人有些事情你不知道怎么办也是正常的。老板既然交任务给你，其一事情的难度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，这可是不可多得的表现机会。实在不懂，也没关系，把任务先应承下来，多问问有经验的人：“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，这没什么丢人的，不耻下问是优点，尤其适合于刚刚毕业的大学生。
「忌讳四」“借口”也许就是你出局的“出口”
霍琳在试用期第二周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。
但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位领导说早上马路大堵车，自己最后还是花了几十元打的赶来的。她勇敢地承认了自己的错误：“老总、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何，迟到是我的错误，我保证今后绝不再犯。”
在对待迟到的问题上，简枚就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“如果你给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”和霍琳相比，谁机灵?谁傻?一目了然。
点评+建议：人人都会犯错误，试用期犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”
多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
试用期精彩表现：
避免忌讳只是你不犯错的保证，在这个拒绝平庸的时代，没犯错并不一定就能赢，以下几点，职场新人务必做到，也许会让你的试用期更精彩，也可让你在以后的职场生涯中立于不败之地。
一、尽快了解企业文化公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度(例如行政管理制度，业务操作制度等)，部分工作的业务流程等。作为新人应把握住这样的机会，了解公司的企业文化，尽快融入到企业中。
二、踏实做好眼前事对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，踏踏实实做好眼前的事情对于新人来说至关重要。
三、注重小节为自己加分复印机没有纸了，悄悄地给加上;饮水机没水了，主动给送水公司打个电话;准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。
四、了解试用考核重点新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。
颈椎病的四大误区 -资料
转头时脖子里“咔咔”作响是否就意味着得了颈椎病？做瑜伽或做按摩是否有助于缓解颈椎病？办公室白领会被空调吹出颈椎病来吗？
颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，主要病因是由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，从而引起各种各样症状和体征。
误区一：有些年轻人转头时颈椎经常发出响声，就认为自己得了颈椎病。袁文说，转头时之所以脖子会发出“咔咔”的响声，主要是因为颈部的韧带和骨骼发生摩擦所致，并非是真正意义上的`颈椎病。事实上，颈椎病仍然是中老年人的常见病，年轻人患病的比率不高，但年轻时不良生活习惯和长期伏案工作确实会增加将来患病的可能。
误区二：脖子和肩部感到酸痛，就认为是颈椎病。袁文说，大部分脖子和肩部的酸痛还是因为肌肉疲劳所致，真正的颈椎病大多带有上肢放射性疼痛或麻木、双脚有踩棉感等症状，因此不要把脖子和肩膀的酸痛简单等同于颈椎病，
健康饮食
误区三：倒走、做瑜伽、做按摩等方法有助于缓解颈椎病。袁文说，从医学角度而言，颈椎病的病因是颈椎脊髓神经根或椎动脉受压，上述几种方法对解决病因并没有直接的效果。相反，倒走增加了不慎摔倒而引发颈椎受损的风险；瑜伽中的许多动作如果不能控制好力度，反而会伤害颈椎；而按摩推拿尽管能够缓解颈肩肌群的紧张和痉挛，恢复颈椎活动，但这对按摩手法的要求很高，不恰当的重力按摩和复位反而会加重症状，甚至导致截瘫。
误区四：“低枕”或者趴着睡就能“无忧”，空调过冷则会导致颈椎病。目前，越来越多的人已经认识到“高枕无忧”是错误的观念，因此有些人就选择“低枕”“理疗枕”，甚至俯卧着睡觉，袁文指出，趴着睡觉肯定扭着脖子，反而造成颈椎在睡眠时保持弯曲状态，其实无论仰睡还是侧睡，选择能保持颈部正常生理弧度的枕头最好。
误区一、好工作是“找”到的
某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企人力资源部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。同学找到的这份工作让小刘很受刺激，心理落差一下子就拉了起来：凭什么我就找不到这样的好工作?她放下手头已经很紧迫的毕业论文，又一头扎进人潮汹涌的求职大军当中。
误区二、 海投简历广种薄收
毕业生张季玲在一个多月里通过网上邮寄出去50多份简历、参加招聘会时投递的60多份简历全部石沉大海、杳无音讯。当她得知隔壁宿舍同学都投了上千份简历，还没能最终落实工作时，痛感自己投少了，决定也来个“海投”，希望能广种薄收，可结果不但无功而返，相反，她的求职邮箱还被用户投诉。一家招聘网站发来《用户投诉处理通知》邮件，说她恶意投递简历。53个招聘单位限制她3个月内不能通过该网站应聘任何职位。
误区三、简历造假过度包装
学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。不但失去了应聘这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。
误区四、高分学生能找到好工作
在老师同学眼里，于丽是不折不扣的好学生，她从大一开始每次考试都在班里名列前茅。毕业时，小于很快做好了求职简历，填上每门课程骄人的分数，自信满满地开始了求职征程。然而，紧接着发生的事不亚于当头一棒，几次面试小于都被刷掉，一下子让毫无思想准备的她陷入了迷茫和惶恐……无奈之下，来到学校就业指导中心咨询，中心李主任看完她的求职简历，发现小于这三年多几乎没有什么像样的实习经历，社会实践活动也少得可怜，唯一的亮点就是门门功课都成绩很好。攀谈起来，小于很少参加社会活动，语言表达能力较弱的缺陷暴露无遗。当过企业人力资源副总的李主任很遗憾地告诉她，现在企业招人更看重实际工作经验和与人交流、处理问题的能力，课业成绩已经不是企业用人的第一标准。于丽这才如梦方醒，攥着一把好成绩的简历流下了眼泪。
★ 写作文的四大误区
★ 励志的四大误区
★ 绩效考核误区
