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一、会计职业道德与会计信息质量之间的关系
1.会计职业道德基本含义
其基本内容主要有：爱岗敬业、诚实守信、熟悉法规、廉洁自律、依法办事、客观公正、提升技能、改善服务等。
良好的职业道德有利于提高会计从业人员的工作效率和工作质量。
在现代社会主义市场经济的条件下，加强会计人员的职业道德建设，不仅可以提升会计从业人员的整体素质，而且还有利于保障会计信息的质量[1]。
会计工作是经济管理活动中的有机组成部分，为国家宏观调控以及各单位科学决策提供了良好的参考依据。
2.会计信息质量的基本要求
会计信息质量是指会计信息能够满足明确和隐含需要能力的各种特征的总和[2]。
单位部门的会计信息质量特征是选择和取舍会计程序、方法的重要依据，同时也是单位财务目标具体化的表现。
会计信息质量的基本要求主要有可靠性、相关性、中立性、可理解性、可比性等。
3.会计职业道德与会计信息质量之间的关系
会计职业道德与会计信息质量之间相互制约、相互影响。
首先，会计职业道德有利于促进会计信息质量的提升。
会计职业道德要求会计从业人员对会计工作的高度重视，从而更好地完成相关工作。
同时，会计职业道德的基本原则要求会计从业人员必须养成科学严谨、一丝不苟的工作态度，全身心地投入到工作中，从而保障会计信息的质量。
由于会计职业道德要求会计从业人员必须具有无私奉献的精神，因而其所得出的会计信息更加客观、公正。
其次，会计信息的质量要求是完善会计职业道德的坚强后盾。
会计信息的客观性，要求会计从业人员必须遵守职业道德准则。
同时，会计信息的质量要求促使会计从业人员爱岗敬业、认真负责。
因此，只有提升会计信息的质量，才能够提供一个健康的市场经济环境。
因此，会计信息的质量与会计职业道德二者之间相辅相成，共同推进着我国会计行业的健康发展。
二、加强会计职业道德建设，提升会计信息质量的对策研究
在市场经济环境下，加强会计从业人员的职业道德建设，提升会计信息的质量有利于构建公平、公正的市场竞争机制。
1.加强对会计从业人员的职业道德教育
会计从业人员的自身素质直接影响着会计工作的质量。
因此，随着社会经济的不断发展，会计从业人员应该不断地加强对自身的职业道德教育。
首先，会计从业人员应该不断地提升自身的基础知识水平。
比如计算机基础的基本知识，数学计算能力以及外语知识的应用能力等。
同时，现代管理方法的应用也会对提高会计信息工作的质量具有积极意义。
这些知识能力的提升有利于提高会计从业人员对信息的观察和分析能力。
其次，会计从业人员还应该积极地提高自身的`专业判断能力。
专业知识是会计人员素质的重要表现。
例如会计计算与基础、财务管理、会计电算化等，都需要会计从业人员进行不断地学习。
尤其是新的会计准则执行，为会计从业人员的判断提供了广阔的空间。
因此，面临着新形势，会计从业人员需要积极地转变自身观念，更新自身的思维方式和职业判断意识。
无论是在风险的控制与核算，还是在对财务报表的分析上，都需要会计人员不断地强化自身的会计职能。
最后，会计人员要树立终身学习的理念。
通过不断地进行知识技能的补充和更新，从而拓展会计从业人员的专业技能和创新能力，以更好地适应现代化社会主义市场经济发展的要求。
2.积极营造良好的会计从业环境
健康的会计从业环境为提升会计信息的质量奠定了良好基础，同时也有利于加强会计从业人员的职业道德建设。
因此，会计从业人员在加强职业道德建设的过程中，必须加大对违法、违规行为的惩处力度，加大对会计从业人员的法律保护力度，提升会计工作者的职业道德意识。
同时，随着我国的会计改革不断深入，各行业应该积极地培育和谐的会计信息需求市场。
通过建立和完善相关法律法规，更好地发挥会计法律机制的作用。
只有不断地加强会计法制建设，才能够为会计的监督工作营造一个良好的环境。
此外，为了营造良好的会计从业环境，相关部分还应该积极地发挥外部监督的作用。
比如社会和公众的监督，为完善会计从业的内部监督提供具有价值的参考信息。
健康的会计从业环境，有利于会计从业人员输送可靠、准确的会计信息。
3.构建网络化的会计信息机制
近年来，随着互联网的应用范围不断扩大，对提高会计信息的质量也具有极大促进作用。
因此，各单位应该积极地构建网络化的会计信息系统。
通过利用现代网络信息技术的优势，构建科学的会计信息系统，不仅有利于提高会计从业人员的工作效率，而且还可以保证会计信息的安全性。
网络化是会计信息系统发展的趋势[3]。
比如，对各单位的知识资源以及人力资源等非实物资产进行数字化管理，可以有效地克服传统会计管理中的缺陷。
会计信息系统网络化的建立能够为会计从业人员提供多种多样的会计信息。
例如财务信息和非财务信息、图像化信息、语音化信息等。
这些信息不仅能够提高会计从业人员的工作效率，而且还能够促进会计信息资源的多元化，提升会计信息的质量。
同时，构建网络化的会计信息机制还要求会计从业人员掌握相关的计算机基础知识。
三、结语
综上所述，会计从业人员的职业道德对提升会计信息的质量具有重大影响，二者相互促进、相互制约。
因此，各单位应该从具体实际出发，积极地加强会计从业人员的职业道德建设，不断提升会计信息的质量，从而促进自身的长远发展。
一、会计职业道德对于会计信息质量的作用
(一)会计职业道德建设是提高会计人员素质的有效途径
随着社会的快速进步，人们对会计从业人员的要求逐步提升，而会计人员的素质都体现在其职业道德上。
有效地提高会计从业人员的职业道德，可以更好地促进会计人员提高自我修养，可以更好的增强会计从业人员的整体素质。
(二)会计职业道德补充会计法律制度
法律规定都代表了社会允许的最低限度，会计法律同样如此。
会计职业道德可以有效地补充会计法律规范，它的作用不是法律制度可以代替的，会计职业道德有效的辅助并补充了会计法律制度。
(三)会计职业道德可以保证会计目标的实现
就会计关系来讲，会计目标就是把有用的会计信息交给会计的不同服务对象，但是是否可以有效地供给服务对象有用的会计信息，和会计人员是否有效的遵守行为规范有关。
会计职业道德对会计人员的行为习惯进行约束，能够有效的保证会计目标的实现。
(四)会计职业道德可以有效的规范会计行为人类所有行为都是由动机决定的，而会计职业道德对会计的动机进行了指正，对会计职业道德进行加强，能够将会计队伍的整体素质和会计质量有效的提高。
会计工作作为经济管理的一部分，会计信息直接关系着国家的宏观调控和企业的发展策略，会计信息都是由会计工作人员提供的，所以，会计人员的职业道德和业务素质，都直接影响着会计信息的质量。
二、当前会计信息质量存在的问题
(一)国家相关的会计制度不完善
我国当前的会计制度还需要完善，政府的监管力度也需要提升。
由于企业都是为了盈利而存在，有些企业为了自身的利益，损害国家利益，钻法律空子逃税、漏税，会计人员制造假账目，这都使得会计信息质量偏低，国际的经济秩序不稳，经常出现违法事件，政府部门没有很好的进行监管。
(二)缺乏相应的社会监督制度
会计工作的社会监督其实就是注册会计师和所在的事务所审计受托企业的经济活动的一种监督制度。
当然，会计工作的社会监督还包括个人和企业举报违反国家会计制度和《会计法》的行为。
无论企业的性质是什么，每年大概都会接待两三批审计，审计机构目的不同，来源不同，他们直接监督着企业的经营活动。
但是，现实状况却是，有些企业和审计结构相互串通，为了各自的利益，违反了职业道德，监督的作用得不到应有的发挥。
(三)会计人员整体素质偏低
当前有很多的会计人员职业道德观念比较差、没有责任心、公私混淆、违反职业规范，在国家公共利益和企业内部利益冲突时，违反原则，促使违法犯罪现象的出现。
有时还会伪造会计信息，这会对国家的财经法律秩序造成影响，会给企业和国家带来损失。
三、增强会计职业道德建设，提高会计信息质量
(一)有效地将我国的会计职业道德准则进行完善
虽然我国的注会职业道德准则中，对“保护社会公众利益”进行了点明，但其位置在总则中，而且强调的力度不够，应该把社会公众利益挪到一般原则中，放在首要位置，然后给予重点强调，有效地让会计人员按照“公众利益第一”和“社会责任优先”进行工作。
我们可以借鉴国外相关的会计道德进行完善。
(二)对监督机制进行健全
有效的通过教育、检查和监督，来帮助会计从业人员将职业道德水平提升上来。
对于职业道德比较好的会计从业人员，各个会计部门应该给予奖励和表彰，然后进行宣传，起到模范作用;同样对于违反了国家会计制度、职业道德比较差的会计人员，
相关部门应该给予惩罚，情节比较重的，应该根据情况吊销从业资格证，如果已经属于犯罪行为，就应该按照法律追求责任。
有效的利用正反案例的对比，让会计人员进行警戒，营造一种遵守并提高会计职业道德的工作环境。
(三)对会计职业道德教育有效加强
国家必须对职业道德教育有效重视，力求把会计人员培养成“德才兼备”的人才。
有效地把在职教育和在校教育结合起来，定期培训会计人员的业务知识和法律法规。
通过逐步推进的、多层次、全方位的培训，有效的提升会计人员的职业道德，还可以针对会计的心理素质、业务水平、法律法规和思想政治进行教育，力求把会计人员的责任感和使命感提升起来。
(四)加强会计职业道德的自我约束制度
会计信息质量的真实性，一般都是受会计工作人员的职业道德所影响。
所以，会计工作人员必须有效的检查自己的思想问题，进行有效的自我调整和自我检查，不断地将自身的职业道德提高，把会计职责作为一种自我约束、自我进步的一种行业准则。
四、结束语
总而言之，提高会计人员的职业道德不是一蹴而就的，它不仅需要国家相关法律的保驾护航，还需要社会公众的一起努力，最重要的是会计工作人员的自我坚持。
提高会计人员的职业道德，就可以有效的提升会计的信息质量。
怎样提高纳税评估工作质量
在征管改革逐步深入，税务内部分工越来越走向精细的今天，纳税评估已成为税务管理机关对税源日常管理监控的一项正常、有效的手段。纳税评估目的是为进一步加强税收征管，规范纳税评估程序，及时发现和处理纳税申报过程中的错误和异常申报现象，提高纳税申报质量，有效堵塞税收漏洞，增进税企交流，提高全省地税机关管理服务水平，是一项国际通行的管理制度，大部分国家都已建立纳税评估体系和纳税评估模型。纳税评估作为申报征收和税务稽查之间的联系纽带，是征收与稽查的结合点，是构成税务稽查体系的基础。一方面，纳税评估经过评估分析，发现疑点，直接为税务稽查提供案源，不仅可以使稽查选案环节避免随意和盲目，而且可以使稽查的实施做到目标明确，重点突出，针对性强；另一方面，纳税评估有利于税务稽查内部的专业化分工并对稽查实施产生制约，有利于发挥税务稽查规范纳税行为、完善税收征管、形成法制威慑、增加税收收入、提高税务稽查整体效能的作用。同时也更符号优化经济环境的理念。
一、纳税评估体系存在的问题，
目前由于纳税评估还处于起步阶段，我们在从事纳税评估中还存在许多问题急需解决，纳税评估的作用还没有充分发挥出来，纳税评估体系还需不断完善，主要问题表现在：
（一）纳税评估信息量严重不足，纳税评估还处于闭门造车阶段。
评估资料信息的完整真实直接影响着评估的效率和成果。纳税评估的基础是纳税人信息、资料的采集、整理及分析，它是一项整体，是需要多部门协同合作，同时辅以信息化建设在技术手段上提供足够的支持。我们现在从事纳税评估依赖的信息仅来源于纳税人申报信息，由于种种原因，纳税人提供的信息数据质量不高，资料不全，相关信息不足，使纳税评估以财务税收分析为基础所必须的庞大数据源和其真实性无法得到保证。信息量少，准确性低，评估指标参考价值不大，评估质量不高，使评估开展困难重重。
（二）纳税评估缺乏统一标准，存在各自为战现象。
什么样的`企业需要评估？评估的标准是什么？评估的方法是什么等等一系列问题目前都尚未明确，评估分析指标体系还没有建立，纳税评估还处于各自为战状态，使评估质量参差不齐。
（三）个别干部对纳税评估认识不够，纳税评估人员素质还不能适应评估要求。
纳税评估是涉税资料和相关信息进行分析的一项综合性、系统性、复杂性的业务，要求干部具备丰富的业务知识、专业技能、财会知识、计算机操作和综合判断能力。而目前一些干部对纳税评估的认识还不到位，将纳税评估流于形式，同时纳税评估人员素质还不能适应评估要求，评估还停留在表层上，评估作用没有得到充分发挥。
（四）纳税评估监督机制不够完善。
1、一些基层单位由于人员配备不足，而任务较重，没有实行纳税评估复评制度，缺乏必要的监督机制。
2、由于纳税评估的质量难以量化考核，经评估过的纳税人的实际状况到底怎样，除了直接参与评估的人员，其他人很难搞清，这就使得确定评估税款的偷税与否，以及应补税款的多少上难以建立一个科学有效的考核机制逐一考核认定。
二、针对以上问题，应采取以下几方面措施，构建科学的纳税评估体系，规范纳税评估，促进税务稽查质量的提高。
（一）制定纳税评估规范性文件，统一政策，规范纳税评估的运行。
应尽快以文件的形式对纳税评估的概念、评估范围、内容、岗位责任、执法方式、规程等加以明确。研究制定科学的纳税评估方法体系和指标体系，合理确定程序和文书档案管理，提高评估的可操作性，使纳税评估有章可循，彻底扭转现阶段评估的被动局面。
（二）规范信息化建设，建立健全资料库。
目前企业信息资料取得、资源共享存在一定难度，必须要通过信息化技术建立纳税户信息共享系统，规范信息化建设。如内部应建立包括非正常户数据库、吊销户库、纳税人不良信息库等，外部要通过沟通协调相关政府部门，建立并维护外部信息库，如工商登记信息库、国税信息库、劳动及社会保障局信息库、房地局信息库、行业管理信息库、社会公共信息库以及透过媒体、互联网等途径收集与纳税人有关的各种信息等，建立以预测评估、监测评估、稽核评估、评估披露为主要内容的企业信息平台和纳税评估系统，形成一定的阵容和覆盖规模，实现征收与稽查之间协调运行的机制。
（三）明确职能，规范评估与征收、稽查关系，形成合力。
明确纳税评估与征收管理、稽查的岗位职责，并纳入征管流程，以严格的督查考核促进落实。具体应做到：一是做好纳税评估与日常管理的职责分工；明确纳税评估目的，纳税评估要按照税收征管的管理要求有重点、有针对性地开展。二是建立与征收、稽查、税
政等部门之间的内部联系会制度，定期分析不同行业、不同类型纳税人的生产经营规律，及时、准确掌握税源变化动态。三是强化纳税评估的成果管理，提高评估信息的共享度。对行业评估及典型个例中发现的征管问题和建议及时提交到管理部门；对在评估中发现的涉嫌重大偷税案件及时移交稽查环节处理，支持稽查打击职能的高效发挥，形成税务管理强大的内部合力。
（四）规范纳税评估“两权”监督，加强纳税评估队伍建设。
1、健全纳税评估岗位责任制和考核机制。按照新机构岗责体系设置要求和税务精细化管理原则，建立内部创新激励机制，对评估人员实施能级管理，明确职责分工，并实施量化考核，择优上岗，形成一种良性向上的氛围。
2、进一步强化评估人员专业培训。坚持业务学习经常化、制度化、系统化，要求纳税评估人员掌握各项税收政策，熟悉企业财务制度，熟练操作计算机技能，具备独立分析、判断和解决问题的综合能力，不断推进纳税评估的发展。
总之，在当前税收征管环境和征管体制尚不十分健全的情况下，适时地开展纳税评估对强化税源监控，加强执法刚性等方面起着十分积极的作用，我们应积极进行分析研究，早日建立一个规范的、科学的纳税评估体系，切实提高税务评估的质量。
地基与基础质量评估报告
地基与基础质量评估报告
一、 工程概况
北楼总建筑面积5329 m2，地上六层，建筑主体高度18.8M，住宅层高2.8M，地下一层车库高度2.19M。该工程底框砖混结构，钢筋混凝土条形基础，抗震设防烈度为7度，安全等级为二级，设计使用年限为50年。
建设单位：商洛市商州区大荆供销社
地勘单位：商洛市水电地质勘查设计院
设计单位：盐城市建筑设计院有限公司
施工单位：陕西中大建筑安装工程有限公司
监理单位：陕西信远建设项目管理集团有限公司商洛分公司
检测单位：商州区建设工程质量检测站
监督单位：商州区建设工程质量安全监督检查站
二、质量评估依据
1、本工程的设计文件及设计变更通知；
2、《建筑工程施工质量验收统一标准》 （GB50300-）；
3、《建筑地基基础工程施工质量验收规范》 （GB50202-）；
4、《砌体工程施工质量验收规范》 （GB50203-2002）；
5、《混凝土结构工程施工质量验收规范》 （GB50204-2002）；
三、分项工程质量及主要施工情况简介
1、土方开挖
北楼基础于9月30日开挖，设计开挖深度为相对标高正负零一下
3.6米。该工程采用机械开挖并保留20 cm左右土层由人工修整至设计标高。坑底土质均匀，并经人工普探每平方米取点5个，平均探测深度2.1米后达到了地勘报告的沙砾碎石地下水层；与土质报告基本吻合，并于月18日经建设单位组织勘察、设计、质监站、监理和施工单位共同进行了地基验槽。
2、土方回填
土方回填按设计进行人工砂石换填，回填施工前对取之于大荆河道的天然砂石经建设、监理单位现场见证取样，并送样进行级石试验合格后于年10月
28日正式回填。设计换填深度1.5米，分5层回填，20T压路机多次碾压后进行密实度检测合格后进行下一层砂石摊铺施工。回填施工完毕经业主委托西安建筑科技大学进行静载试验，试验结果符合设计标准。
2、模板分项工程
该工程基础梁、承台、KZ、LB采用木模制作和安装，确保模板的强度、刚度和稳定性，保证混凝土截面尺寸，经监理工程师验收合格后方可进行下道工序施工。
3、钢筋分项工程
⑴该工程基础采用一级、二级钢筋并按合同约定的.五大品牌，钢材进场后分类堆放，并将钢材的品种、规格、质保资料和合格证书面报监理工程师认可，由监理工程师现场见证取样送检，复试合格后加工使用。
⑵基础梁钢筋采用冷接，车库柱钢筋接头采用电渣压力焊，取样员在监理见证下现场取样送检，经检验合格后方可使用。
⑶钢筋安装时，严格执行“三检”制，做到预先控制与过程控制相结合，确保受力筋的品种、规格、级别和数量符合设计要求，严格控制受力钢筋的位置和各种连接接头百分率，同时严格控制保护层厚度，特别是梁顶及梁侧保护层厚度应与设计相符。
4、砼分项工程
砼强度等级为C30，采用盐城市新高生产的商品混凝土，商品混凝土进场提供合格证、检测报告、复试报告，并现场抽查混凝土坍落度，严格按照砼配合比要求进行施工。为确保底板，特别是地下室顶板、剪力墙浇筑的可靠性及保证砼的密实性，要求施工单位对砼的浇筑重点编写了施工方案，明确施工方法、浇筑顺序及管理人员的岗位责任制。砼浇筑时监理进行跟踪旁站，对砼试块均进行见证取样制作。砼标标养及同条件养护试块检测强度均达到设计要求。本工程底板砼浇筑至反梁上口300mm处留设施工缝，施工缝用3厚钢板焊接作为止水带。剪力墙及顶板一次性浇筑完成，不留施工缝，砼浇捣密实，拆模后砼成型质量较好，砼浇筑完成后设专人浇水养护7天以上。
5、地下室防水卷材层施工
地下室底板、剪力墙板砼浇筑完成后，经拆除模板，达到设计强度值，进行
剪力墙外迎水面的防水卷材层施工。我监理部主要抓了以下几个重点：
⑴SBC聚乙烯丙纶复合防水卷材进场后，先送检测中心检测，合格后方可使用；⑵砼表面的杂物、污垢必须清除，保证被贴面的整洁、干净；
⑶被贴面的阴阳角、预留洞处每边加贴250mm进行加强处理；
⑷经现场监理工程师对加强处的防水层进行验收合格后方准进行大面积的敷贴；
3＃楼地下室的防水卷材层经验收达到合格合格。
6、安装施工质量
基础及地下室施工时，防雷接地、墙面预埋套管严格按规范和设计要求施工，质量合格。
7、室外回填土
地下室迎水面外墙SBC聚乙烯丙纶复合防水卷材层施工完毕，经验收合格后施工单位清理坑底杂物，进行室外土方回填，回填土方全部为原土，土质好，符合设计要求。
四、监理工作汇报
监理工作始终坚持质量第一、预防为主的指导思想，围绕事前、事中、事后控制，把好图纸关、测量关、材料关、施工关、验收关。加强工地巡视，对施工工序质量及时检查，发现问题及时要求施工单位纠正。结合现场情况，监理部重点抓了下列工作：
1、参加设计交底、图纸会审，审核施工组织设计和施工方案、开工报告；
2、检查督促施工单位建立完善质量保证体系、安全管理体系及审查特殊工种操作人员的上岗资格；
3、对材料、试件质量设专人检查，认真做好材料进场抽样复试工作，不合格的产品坚决不允许使用在工程上；
4、为确保砼浇筑质量，在浇筑过程中安排监理旁站，抽查砼坍落度，见证砼试块制作；
5、以控制工序质量为中心，督促施工单位做好自检，并做好各项隐蔽工程验收工作；
6、安装方面主要是对电气、给排水、净水、热水及回水在剪力墙内的洞口
及套管预留的检查。在实际操作中首先要求施工单位制定种类套管、洞口的预留方案，经监理对照施工图纸审核通过后再施工，在模板封闭前，再由监理现场验收合格后方能进行下道工序的施工。
五、基础分部工程质量评估意见
本工程基础分部共10个分项，均满足设计要求和规范规定，监理验收均合格。工程各种质量控制资料齐全完整，有关安全及功能的检验和抽样检测结果均符合现行规范要求，观感质量良好。根据工程质量验收评定标准，监理部同意本工程基础分部验收合格。
供电局质量评估报告
西**供电局对各台区的质量评估五一六队、五一七队、四队西、五一一队、原1号抄表段台区
西**供电局五一六队、五一七队、四队西、五一一队、原1号抄表段台区待改造79户，其中需轮换单相表共79户。我局按照**电力公司《用电信息采集工程管理办法》、《**电力公司电力用户用电信息采集及计量装置现场安装典型设计》以及**电业局关于用电信息采集建设的相关要求，对该台区进行全覆盖，全采集。通过用电信息采集改造施工，达到用电信息采集优质示范工程的`标准，通过用电信息采集工程达到台区用电客户全覆盖，营销数据采集，准确发型电量电费，减少人为营销工作差错。并依托用电信息采集进行进一步提升台区线损管理水平，及时发现、分析、处理用电异常信息，杜绝企业损失。
通过用电信息采集工程建设，成效主要体现在：
1、取得了显着的经济效益：通过将大量机械式电能表更换为新型智能电能表后，(www.fwsIr.com)有效提高了用电管理水平，降低了线损，增加了电量，取得了显着的经济效益。
2、创造了较大的社会利益：认真履行了社会责任，提升了企业诚信度，有效宣传了“优质、方便、规范、真诚”的企业服务方针，塑造了首府电力“阳光诚信”的社会形象。
3、有效提升了营业部内部的管理水平，监理了智能卡表客户管理制度，完善了客户基础信息的台账，进一步规范了对客户用电现场的管理，推进了营销各项工作向着“精、细、实”的管理要求迈出了一大步。
4、推进了人才工程建设，提升了营业部员工的综合素质，管理理念。通过采集工程实施前的培训和实施过程中的时间，提高了各项营销系统流程操作的动手能力。
5、切实减轻了抄表工作人员的工作量，降低了现场抄表的安全风险，同时也大大提高了抄表的及时性和准确率。
德信诚培训网
GMP质量风险评估报告
1 概述： 2 目的： 3 范围： 4 依据：
4.1 《药品生产质量管理规范》（修订）； 4.2 《新版GMP实施指南》； 4.3 《质量风险管理规程》； 4.4 《质量风险管理操作规程》； 4.5 ICH Q9。 5 质量风险评估记录
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年月
应用质量风险管理的方法确定 。 质量风险管理模式图：
一、风险识别：确定事件并启动质量风险管理。 需要做什么风险评估，为什么做？
成立由验证、工程管理、生产管理、质量管理等相关人员组成的质量风险评估小组。 选择工具：使用检查列表，收集和组织信息，评估相关的潜在危害源。 二、风险分析，选择风险评估工具：
失败模式效果分析（FMEA）
确定风险的因素：严重性（S）、可能性（P）、可检测性（D） FMEA排列标准如下：
失败模式效果分析（FMEA）评分
失败模式效果分析矩阵
确定采取的行动：对 进行风险评估，确定存在的危害源，进行危害分析和控制。
三、风险评估：使用HACCP和FMEA工具进行进行风险评价。
危害分析和关键控制点（HACCP） HACCP共有7步：
列出过程每一步的`潜在危害，进行危害分析和控制； 确定主要控制点；
对主要控制点建立可接受限度； 对主要控制点建立监测系统； 确定出现偏差时的正确行动； 建立系统以确定HACCP被有效执行； 确定所建立的系统被持续维持。
四、风险控制：目的是降低风险至可接受水平，包括风险降低和风险接受。 五、风险沟通：参与者可以在风险管理过程中的任何阶段进行交流。
运用了正式流程后，质量风险管理过程的所有结果都应记录。 六、风险回顾：风险管理过程的结果应结合新的知识与经验进行回顾。
质量风险评估表
地基基础质量评估报告
地基是指建筑物下面支承基础的土体或岩体。作为建筑地基的土层分为岩石、碎石土、砂土、粉土、黏性土和人工填土。那么地基的基础质量评估如何写报告？
一、地基与基础工程概况
1、拟建工程简述：
大型客机研制保障条件建设项目一期工程钣金加工中心工程工程位于上海市浦东新区朝辉路919号,上海飞机制造有限公司浦东总装制造中心地块内，钣金加工中心位于主生产区的南端。
钣金加工中心工程由钣金厂房和附楼组成，总长145.25m,占地面积为10558平方米，建筑面积为11920平方米，高度为15.5米，主厂房采用门式刚架结构体系，跨度为24米，长度为136.2米，柱距为7.5米，刚架梁底标高12米，刚架钢梁边柱处高0.8米，跨中高0.9米，中柱处为0.9米，与钢柱刚接。附楼共分2个区，均为钢筋混凝土框架结构，B区一层，层高4.45米，平面柱网尺寸为9M×（7.25M＋8 M＋8.55 M＋7.45 M＋8 M＋7.45 M＋8.55 M＋8 M＋7.25 M）。C区为三层，层高一层4.4M，二层4.1M，三层3M。平面柱网尺寸为8.4M×（8M×9）。
钣金加工中心建筑主体结构设计使用年限为50年，建筑抗震设防烈度为7级，建筑耐火等级为二级。本工程基础型式采用桩基（预应力PHC管桩）+基础梁。
2、基础工程概况
（1） 地质条件概述：场地地表为围海造地吹填土形成的砂性土层，地下水位较高。目前场地已基本平整，桩基工程已完成。
（2）结构形式：基础工程采取PHC管桩基础、基础承台、基础拉梁、承台立柱、圈梁（连梁）底层楼板结构形式，设置纵横向后浇带。
（3）结构标高：桩基顶标高为-2.90、-3.90、-4.40米，本工程±0.00相当于绝对标高4.95m，目前场地标高约为-4.40米左右。（以上均统一为建筑标高，下同）
3、基础工程专业特点
（1）桩基工程：详见桩基子分部监理质量评估报告。
（2）基础承台：本项目上部结构为钢筋砼框架结构，基础工程含双桩、三桩直到多桩的承台结构5种类型。基础承台施工时应考虑占总桩数约8%左右的单桩作为接地桩的处理及等电位连接方面的要求。
（3）基础拉梁：作为独立承台之间的连接，基础拉梁施工时应考虑水电安装工程对拉梁结构的要求（预留孔洞、预埋管件和等电位联接处理等等）。基础梁表面均刷聚合物水泥砂浆厚度≥10MM。
（4）设备基础及井、坑、沟等异型结构：在了解设计意图和设备造型方面对结构施工要求明确的前提下，对分类异性结构进行个案处理。
（5）承台立柱：钢筋砼立柱主要考虑上下左右的连接处理及有无安装工程（主要是接地处理）方面的相应要求。钢梁要考虑（在承台施工时）预埋件的安装。
（6）后浇带：纵横向后浇带宽度为1.00米，平面位置可根据实际情况略作调整。后浇面及外露钢筋在后浇等待期的处理严格按设计和规范要求。后浇的时间掌握原则设计已定，具体需进一步沟通。
（7）土方（基坑）开挖：为基础结构施工创造条件，深度不高、线面较长、土方挖出量较多，考虑地质情况和原始地貌，开挖分区及顺序由方案设定，开挖时的`放坡坡度要符合方案要求，定期监测防止边坡失稳，及时挖好排水明沟、集水井，集水井24小时有人监护。土方开挖以不破坏（损坏）基桩为第一原则。
（8）土方回填：回填顺序由方案设定，回填时间根据设计要求和结构施工状况确定。回填时应确保已浇筑的砼结构安全和分次浇筑砼时的外露钢筋保护。回填本身质量控制按设计及规范要求。
（9）钢结构：本工程为H型钢钢柱，在基础上设置杯口，钢柱柱脚采用杯型插入式基础，钢梁为焊接H型钢，部分为变截面形式，吊车梁为H型实腹吊车梁，钢梁、钢柱、吊车梁及埋件采用Q345B级钢。
二．评估依据：
1．设计单位编制的施工图纸、设计文件（包括技术要求和设计变更通知单等）；
2．委托监理合同及施工承包合同；
3．总包编制的施工组织设计文件；
4．《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300－200X；
5．《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202－200X；
6．《地下防水工程质量验收规范》GB50208-200X；
7．《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204－200X；
8.《建筑地基处理技术规范》JGJ79-200X;
9.《上海市地基处理技术规范》DBJ08-40-94;
10.《混凝土强度检验评定标准》JGJ107-87;
11.《钢筋焊接及验收规范》JGJ18-96;
12．我国现行工程建设强制性标准；
13．其他有关的规范及规程。
三．施工中监理验收程序执行情况：
本基础工程施工开始日期为201X年5月2日，结束日期为201X年6月21日。在施工过程中，根据监理规划和监理细则为方针，本着“公正、科学、诚信、守法” 的原则，严格按施工报验程序对每一道工序进行验收。即在施工单位自行检查合格后，填写工序报验单，申报监理组，经监理验收合格，并签认后，方可下道工序施工。未经监理验收、签认的工序，不得进入下道工序的施工。严格执行贯彻强制性条文中有关的规定。
1、首先对施工单位的人员、资质及相关的制度和施工方案进行审核：
1）、检查施工单位的资质是否符合本工程的要求，人员配置是否齐全到位，主要施工人员是否持证上岗；
2）严格审查、审批施工组织设计，对不完善的要求施工单位进行补充完善，并在施工中不断修补；
3）检查督促施工单位健全完善质量保证体系和安全保证体系，并在施工过程中检查其运作情况。
2、审查、核实施工中使用的主要机械设备性能是否满足本工程的需要、试运转是否正常。对工程中使用的建筑材料严格审核、审批，杜绝“三无”和不合格产品进入工地，做好事前控制，对施工单位上报的钢筋供应商和混凝土供应商资质进行审核，并按要求进行实地考察对比。对进场材料按规定进行现场见证取样，送检测部门进行检测，检测合格后，方可在工程中使用。其中钢筋检测44 份。
3、在施工中监理以事前、事中控制为主，事后控制为辅的方针，采用巡视、平行检验及旁站的手段，对工程中的每一道工序进行严格把关，在关键工序和关键部位进行旁站监督检验。严格执行监理报验制度，在施工单位“自检”合格的基础上，有施工单位申报监理组，经监理现场检查验收合格，并在检验批上签认后，方可进行下道工序施工。在混凝土浇注过程中监理按照监理旁站方案的要求进行旁站监督，对施工中出现的问题均在现场及时解决。并按要求规定留置混凝土试压块 37 组，混凝土抗渗试块 29组。
4、对施工单位上报的测量仪器进行检查，是否在有效期及符合测量精度要求，对施工单位上报的测量控制点坐标、标高、轴线点进行复核，确保测量精度要求。
5、基础开挖前督促施工单位做好降排水工作，开挖过程中监理进行旁站监督，严格控制挖土标高，防止桩头被破坏，基坑开挖后组织勘察、设计到现场进行地基验槽，经过建设、监理、勘察、设计、施工单位共同验槽，本工程基底土质与勘察结果相符，符合设计要求。
6．施工工艺
基础混凝土浇筑前要求施工单位做好技术符合和隐蔽验收工作，并按规定签署混凝土浇灌令，督促施工单位落实劳动力和施工技术交底，基础混凝土浇筑采用汽车泵与固定泵配合分区进行浇筑。监理旁站监督浇筑全过程，并按要求见证砼坍落度测试和试块制作，并督促施工单位做好混凝土养护工作。
四．施工单位施工质量自评结果
本地基与基础分部工程施工单位自评结果为合格。
五．监理检查：
1．本工程强制性条文执行情况
本工程施工过程中监理严格按工程建设标准强制性条文规定进行执行，施工中未出现违反强制性条文规定的现象。
2．质量控制资料核查记录
3．施工质量检查情况
A．无支护土方
（1）土方开挖
土方开挖工程施工质量检查结果汇总如下：
（2）土方回填
土方回填工程施工质量检查结果汇总如下：
B．桩基
本工程桩基子分部经过验收评定为合格，详见桩基工程施工质量评估报告。
C.混凝土基础
（1）模板工程
本基础工程模板采用木模及基础砖胎模相结合，接缝无漏浆现象，浇筑混凝土前督促施工单位将模板内杂物清理干净并浇水湿润，模板上的预埋件、预留孔、预留洞无遗漏，安装牢固，偏差符合设计及施工规范要求。
（2）钢筋工程
本基础工程钢筋品种、级别、规格、数量符合设计要求，并按规定对钢筋原材、机械连接接头、焊接接头进行见证取样，试验结果全部合格，其中电渣压力焊试验报告13份，机械连接接头试验报告3份，钢筋加工、钢筋安装工程符合设计及施工验收规范要求。
（3）混凝土工程
本基础工程混凝土强度等级、坍落度、试块留置、浇筑过程及养护符合施工方案、设计及施工验收规范要求，拆模后混凝土外观质量较好，无漏筋、蜂窝、麻面等现象。
（4）后浇带混凝土工程
本工程后浇带留置符合施工技术方案、设计及施工验收规范要求。
E．地基与基础分部（子分部）工程质量验收记录
六．监理单位评估意见：
a.经核查，本地基与基础分部工程施工质量符合下列要求：
（1）我国现行法律、法规要求；
（2）我国现行工程建设强制性标准要求；
（3）设计文件要求；
（4）质保资料有效齐全。
b．核定质量等级为合格，同意下道工序施工。
赖总：
从10月初起应黄工要求，给我公司的9-9工区编写监理报告，以下为全文。本报告编写过程匆忙且不专业，存在着不全面、不规范，甚至错误的地方，所以本报告可采纳也可不采纳。但本着节约公司成本考虑，建议将本报告交给一位矿山专业的监理工程师，请他过目改正，再根据工程师的意见修改补充或不采纳。
本报告本来在后页还要附上每个分部工程的质量评定标准表和验收表，因有70多个分项工程，达140多页纸，故不再列上。
燕子冲锰矿9-9工区
××××工程
监理公司：监 理 质 量 评 估 报 告
总监理工程师：
年月日
监理工程质量评估报告
燕子冲锰矿9-9工区监理质量评估报告
一、工程概况
工程项目名称：燕子冲锰矿9-9工区（改扩建/技改扩能/井巷基建，根据需要选一）
工程项目地址：珠山镇夏阳村
建设单位：零陵区锰资源综合开发有限公司
勘探单位：地矿局409队
设计单位：衡阳蓝天设计有限公司
施工承包单位：福建军鼎辉建筑有限公司驻永州项目部 监理单位：
工程组成：工程组成主要有土建、矿建、安装三个部分。其细分为：主斜井、运输巷道、回风上山、总回风井、车场、水泵房与水仓、地面生产、机电安装等。
矿山规模：矿权范围面积0.08平方公里，年产3万吨，储量为13.1万吨，开拓方式为斜井+暗斜井方式开拓，目前一期工程为开拓至+150m中段。具体详见“燕子冲锰矿9-9工区初步设计说明书”。 工程总投资： 万元
工程建设时间：（开工日期）（竣工日期）
二、工程监理依据
国家有关法律、法规和规章，地方性法规、规章； 建设单位委托监理合同及施工合同；
工程地质勘探报告，工程设计图纸、图纸会审、答疑记录、设计变更及联系单；
监理质量评估报告
工程名称：德尔福（上海）动力推进系统有限公司标准厂房改造 单位工程：机电安装工程
建设单位：德尔福（上海）动力推进系统有限公司 设计单位：上海化工设计院有限公司
施工单位：上海兴天建设工程有限公司
监理单位：上海市工程设备监理公司
总监理工程师：石 侯
监理质量评估报告
一. 工程概况：
本工程为德尔福（上海）动力推进系统有限公司的标准厂房改造工程中的机电安装单位工程。工程位于外高桥保税区华京路328号。该工程是将租赁的仓库改造成1#、2#办公楼、餐厅和生产车间等，总面积约9000m2。该单位工程共分3个分部工程：建筑给水、排水分部工程；建筑电气分部工程；通风与空调分部工程。工程量包括：给排水管道805 m ，喷淋管道2437m 。空调机组2套，风机盘管53台，风机24台，进口空压机2台，空调水管1825m ，金属风管392m 。灯具545套，动力电缆4310m，控制电缆1200 m，桥架505m ，插接式母排1180m，配电箱10台。
本工程由上海化工设计院有限公司设计，上海兴天建设工程有限公司施工（其中消防喷淋系统分包给），上海市工程设备监理公司承担监理。 该工程于8月15日开工，至月10日竣工。
二. 质量评估依据：
1.建设工程委托监理合同。
2.施工图纸及设计变更等文件。
3.《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-
4.《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303-
5.《电气装置安装工程母线装置施工及验收规范》GBJ149-90
6.《电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范》GB50168-92
7.《电气装置安装工程盘、柜二次回路结线施工及验收规范》GB50171-92
8.《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》GB50150-91
9.《电气装置安装工程1KV及以下配线工程施工及验收规范》GB50258-96
10.《电气装置安装工程电气照明装置施工及验收规范》GB50259-96
11.《套接扣压式薄壁钢导管电线管路水管及验收规范》CECS100：98
12. 《防静电工程技术规程》DBJ883-
13.《通风与空调工程施工质量验收规范》GB-50243-2002
14.《自动喷水灭火系统施工及验收规范》GB-50261-
15.《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB-50242-2002
16.《建筑排水硬聚氯乙烯管道工程技术规范》CJJ/T29-98
17.《PP－R给水管安装》02SS405-2
18.原材料复试检测报告和施工过程中检查记录
三.工程质量评估综述：
监理对施工单位的企业资质文件、施工方案、质量保证和管理体系、专职管理人员及特殊工种作业人员的上岗证、施工机械设备等进行严格审查，均符合要求。对进场的工程材料和设备，监理严格核验，对查出不合格的产品，监督施工单位整改，最终保证工程中所用的材料及设备的型号、规格均满足设计及相关规范的要求，产品合格证、质保书、性能检测报告等质量保证资料基本齐全。
一）建筑给水、排水及喷淋分部工程：
自动喷淋系统采用内外壁镀锌钢管，DN≥100为无缝钢管热镀锌，沟槽式连接，DN≤80为螺纹连接。喷淋系统中水流指示器、信号蝶阀、压力表、排气阀、排水阀、喷头均属甲供进口材料。消火栓系统只是将厂房内原有的消火栓位置进行了相应调整。厂房内冷水管材质为PP-R，热水管采用铜管，排水管采用PVC-U。喷淋系统试验压力1.6 Mpa、消火系统试验压力1.0Mpa、给水管试验压力0.6Mpa、 排水管灌水检漏。
1.该分部工程所采用的管材、阀门、管件等产品合格证、质保书、检验报告齐全，规格、型号、性能等符合设计要求。
2.管道的安装位置、连接方式、标高、坡度、垂直度均满足设计及规范要求，偏差控制在允许范围内。喷淋头的安装位置、间距和方向符合设计要求。
3.支架的安装：所有管道支架的设置与安装，均符合设计和规范的要求，支架油漆防腐质量达到要求。
4.给水管道、消火系统管道、喷淋系统管道均按设计要求进行了水压试验，监理旁站，试验结果合格。排水管道的灌水、通水、通球试验均符合设计及规范的要求。
5.热水管道按设计要求进行绝热施工，绝热质量符合规范要求。
二）通风、空调及压缩空气分部工程：
本分部工程分为1#、2#办公楼两个独立空调系统，每个空调系统由热泵机组、空调水泵、风机盘管、新风箱等组成。热泵机组、空调水泵、风机盘管均属业主采购。空调风管采用矩型风管，镀锌钢板现场制作，角钢法兰连接。空调水管DN﹥50采用无缝钢管，管道间连接为焊接，DN﹤50采用镀锌钢管丝扣连接，空调凝结水管道采用PVC-U管道，风管、水管均采用橡塑海绵板板材保温。办公室内通风选用吊顶换气扇，厂房屋面设置屋顶轴流风机进行机械通风。压缩空气系统由2台进口压缩机和2台储气罐组成，设备均由业主提供，管道采用无缝钢管，焊接连接。
1. 空调系统金属风管用镀锌铁皮厚度和角铁法兰的材料均符合设计和现行国家产品标准的规定，产品合格证、质保书齐全。风管的制作和安装质量符合设计和规范要求，并按规范要求对风管进行了加固。风管系统安装后，做了漏光检测，试验结果符合规范要求。风口安装，水平度的偏差在允许范围内，同一厅室内的相同风口高度一致，排列整齐。
2.对进场的设备进行外观检查，规格型号、技术参数符合设计要求，且随机技术资料齐全。水泵、热泵机组、新风空调箱、膨胀水箱、屋顶风机、空压机等设备的安装，位置、标高和管口方位符合设计要求。设备安装偏差控制在规范允许的范围内。设备的减振装置安装齐全，且符合规范的要求。
3. 空调水系统的管材与配件的型号、规格、材质以及连接形式符合设计要求。
管道与热泵机组、水泵、风机盘管均为柔性接口，冷凝水管的坡度满足设计要求，空调水系统管道安装后进行水压试验，供、回水系统的强度试验压力为0.6Mpa，管道试压时，监理旁站，试验结果符合设计要求。系统进行了酸洗、钝化和冲洗，合格后与设备连通。
4.空调水管采用防锈漆进行防腐，防腐油漆型号符合设计要求，油漆使用期限在有效期内，合格证、质保书齐全。风管和空调水管的绝热层采用橡塑海绵保温材料，并配有专用胶水粘结固定，绝热材料的材质、密度、规格和厚度
符合设计要求，绝热材料与绝热表面紧密贴合，无空隙。
5.压缩空气管道与配件的材质、规格、型号等符合设计要求，管道焊接采用的焊条符合要求，且质保书齐全。管道的安装质量符合设计及规范要求，并按设计要求的压力1.5Mpa进行试验，试压符合要求后用压缩空气吹扫至合格。
6.所有管道支架的材料选用、支架间距等均符合设计和规范的要求。
7.通风、空调及空压系统安装完毕后进行设备单机试运转和系统调试，其中热泵机组和空压机由设备供应商负责开机调试。水泵、热泵机组、屋顶风机、空压机等设备运转平稳，无异常振动，运行2小时后轴承及马达的温升正常，技术性能参数达到设计要求。
三）建筑电气分部工程：
建筑电气分部工程电气负荷性质为三级。1#办公楼、2#办公楼的照明电力、空调、水泵、热泵机组、空压机干线均采用ZC—YJV—1KV电缆，由2#办公楼变电房低压柜09#、010#走桥架引至AL11、AJ12、AL13、AP11、AP12、AL21、AL22、AL23、AP21、AP22等电箱。然后再改用BV450/750导线再从AL11、AL12、AL13、AP11、AL21、AL22、AL23、AP21等八个配电箱引至1#办公楼、2#办公楼照明灯具、空调风机盘管、开关、插座。1#、2#厂房的屋顶风机采用ZC—YJV—1KV的电缆，从AP12、AP22两只配电箱引出。两厂
护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,但它又是有其自身的相对独立性和特殊性,护理人员的道德水平如何，关系到能否协调医生、护士、病人三者的关系，直接影响着医疗质量，因此，加强护理道德的研究和教育,提高护理工作者的道德修养具有重要意义。
护理道德的作用：
护理道德就是以革命的人道主义精神高度的责任心,高水平的护理技术，优质的服务为病人提供良好的条件，以促进病人早日康复，它又直接反映出社会的文明程度和护士的文化素质是衡量护士，护理道德的标准。在社会主义新时期里,护理仍需努力成为白求恩式的医务工作者,仍需为解除病人的苦而努力奋斗,护理首先的作用是由于护理工作在医疗卫生领域作用决定的常言说：“三分治疗、七分护理 ”是对护理工作重要性的高度概括。
护士是医院技术中重要力量,护理人员在医院技术人员中占的比例最大,专业性强。涉及面广，工作量大，与病人接触的'时间最长，一个病人从入院到出院所需的各项处理中约有90%是与护士执行和配合完成,因此,一个医院的护理人员技术水平的高低。特别是道德修养的好坏,直接反映着医院医疗水平和医疗作风。
护理道德的特殊性：
护理道德是整个医德体系中的一个组成部分,但护理工作的特点决定着护理道德又与一般的临床医学道德有些不同,具有它的特殊性,在临床工作中,护理道德具有以下几方面的特殊性。
治疗和护理的协调一致性：
护理工作的服务性决定着在执行治疗和护理过程中,护士必须时时配合治疗的需要,尽力为病人创造适合于治疗的环境和条件，使治疗和护理得到协调。
护理工作的严格性：
护理工作的科学性,要求护理工作必须以医学、科学理论为指导,严格执行操作规程，严格执行医嘱，护士是否严格遵守护理制度,认真做好各项护理工作,做至准确、及时、无误，直接关系到医疗质量,关系到病人的生命安危，
护理工作的灵活性：
护理道德在强调严格性同时,护士还要有灵活性、积极的主动性,尤其在一些特殊情况下,如重危病人的抢救，急诊病人的临时安置处理时,不能消极等待医生。等待医嘱，而让灵活机智、采取果断措施,主动承担一定的治疗,抢救任务,这是特殊情况下,对护士的特殊道德要求。
护理道德责任：
是促进护理人员在处理，医、护、患关系中保持应有的姿态和达到医护目的,自觉履行其职责的内在驱动力,其核心是协调医、护、患之间的关系
尊重和爱护病人：
护患双方联系最多、关系密切,病人不仅需要以护士那里得到医疗技术服务和生活的照料,还希望从护士那里获得精神支持和心理的安慰。因此,尊重和爱护病人是护患道德最重要的要求。
护士与患者及家属,医务人员之间的道德：
护理人员要尊重患者家属,以平等的态度同家属交流情况,征求意见,医护人员的原则是：团结合作、主动配合、相互支持、相互学习、同心同德为患者服务。在护理队伍中，老、中、青三代共同承担着护理的任务,所以,搞好护士之间的关系,对于提高医院的护理质量,发展护理事业十分重要的
护理工作是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性很长的专业,在医疗实践中有着举足轻重的作用,为提高护理质量,必须着重提高护士的职业道德。
护理职业道德是护理社会价值和护士理想价值的具体体现，它与护士的职业劳动紧密结合。形成高尚的护理职业风范，对指导护理专业的道德发展方向，调节护患关系，促进医疗卫生战线的精神文明建设，造福于人民的健康事业具有深远的意义。
敬业是中华民族的传统美德。《礼记》讲人成长时要“一年视离经辨志，三年视敬业乐群”，认为青年学习要达到的第二个阶段就是要学会敬业。时至今日，在当代社会，热爱与敬重自己的工作和事业，已经成为职业道德的灵魂，是公民应当遵循的基本价值规范之一。
1、敬业的内涵
爱岗敬业体现的是公民热爱、珍视自己的工作和职业，勤勉努力，尽职尽责的道德操守。任何一个社会的保存和发展，都是以其成员勤奋工作、创造价值为前提的。因此所有生气蓬勃的社会，都把敬业作为核心价值加以强调，将之作为对自己成员的基本要求。对于每一个公民来说，敬业精神的内涵表现在三个方面，即热爱、勤勉和克制。
敬业须热爱工作。热爱自己的工作和所投身的事业，是敬业精神的前提。只有当公民把工作当作自己珍视的领域，视为自己价值得以表达的所在时，他才有可能进行真正的精力与体力的投入，才有可能克制自己放松懒惰的想法，才有可能不满足于自己所取得的成就。也只有当社会中的绝大多数人都把热爱自己的工作当作自己的核心价值时，产品的生产与再生产的链条才能够得以保持乃至发展，社会才能够进步。如果公民像厌恶疾病一样厌恶自己的工作，那么他就会像逃避瘟疫一样逃避工作中的劳动付出，就会在快乐的时候不工作，工作的时候不快乐，就会迅速满足于哪怕是最微不足道的成果。假使社会的多数公民都对自己的工作没有感情，麻木不仁甚至避之不及，那么社会的经济生活就会发生停滞以至倒退。个人和社会的成功，都有赖于公民努力的工作，而这又是以公民热爱自己的工作为基础的。热爱自己的工作，是敬业首要的内涵。
敬业须勤勉努力。热爱工作只是敬业的前提和基础，还没有从愿望转化为行动，从想法发展成实践。敬业除了是对工作的感情之外，还是对工作的劳动与付出。只有热爱工作的口号，而无勤勉工作的行动，那是比不唱高调而懒散的方式更恶劣的做法。古代有“五耻”之说：“居其位，无其言，君子耻之;有其言，无其行，君子耻之;既得之，而又失之，君子耻之;地有余，而民不足，君子耻之;众寡均而倍焉，君子耻之。”其中第二耻，“有其言，无其行”，就包括这样只喊口号而无行动的做法。古人尚且以此为耻，我们就更不能言行不一了。只有在本职工作中精益求精的人，才能在磨炼自己品格、提升自己能力的同时，做出一翻成就来。怎样做才叫勤勉努力呢?曾国藩曾经在《劝戒浅语十六条》里对勤勉的要素做出了全面的总结：“一曰身勤，险远之路，身往验之，艰苦之境，身亲尝之。二曰眼勤，遇一人，必详细察看，接一文，必反复审阅。三曰手勤，易弃之物，随手收拾，易忘之事，随笔记载。四曰口勤，待同僚，则互相规劝，待下属，则再三训导。五曰心勤，精诚所至，金石亦开，苦思所积，鬼神亦通。”在他看来，只要做到了身、眼、手、口、心五个要素均投入到工作，就一定可以做好。这样就基本概括出来了勤勉的主要方面和基本方法。当然，勤勉不是一日之功;只是一天或一时做到了身眼手口心五者具备，还不是勤勉;只有长年累月的进行这样的努力，才是真正的勤勉。作家葛拉威尔在《异数》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”这就是著名的“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要一万小时;假设每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家也至少需要五年。可见，要想在某一领域里做出成就，绝不是一日之功，而是长久勤勉积累的结果。
敬业须克制。一天只有二十四个小时;除去吃饭睡觉和其它必要的生活时间，实际上所剩无几。如果不能克制自己恣意享乐、纵情狂欢的欲望，甚至如果不能克制自己过长休息的想法，时间就会如白驹过隙，稍纵即逝。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”没有克制，当岁月无情流逝而自己却一事无成的时候，就只有发出“时间去哪儿”的感叹了。克制与敬业正如硬币的正反面一般，如影随行，相得益彰;且一旦做不到克制，敬业也就如水中月镜中花，可望而不可得了。韦伯在分析近代西方资本主义的兴起时，强调了文化条件对塑造现代精神的重要性;而他认为这种塑造中最关键的一环，就是形成了克制的美德。他说:“只有超乎寻常的坚强性格，才能使新型的企业家不至丧失适度的自我控制，才能使他免遭道德上和经济上的毁灭……没有任何别的东西能够给予他克服重重障碍的力量，更重要的是，没有任何别的东西能够使他承担起近代企业家必须承担的无比繁重的工作。”换句话说，韦伯把整个西方世界的兴起看作是克制美德的产物，这无疑是有一定道理的。今天我们要实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦，更要强调敬业精神中的克制品德。
2、敬业的原因
敬业是职业道德的灵魂;人们经常听说要干一行，爱一行。但为什么要敬业呢?敷衍工作、玩忽职守不是让人更舒服吗?近代思想家梁启超在著名演讲《敬业与乐业》中，也提出了这样的问题：“业有什么好敬的呢?为什么可敬呢?”这位思想家的回答可以总结为两点：第一，人不仅为了生活而工作，也为了工作而生活;第二，任何职业都有神圣性。其实，除了梁启超之外，很多人也对为什么要敬业的问题提供了其它的答案。把这些对敬业原因的回答总结起来，无非是两个方面:一是个人方面的原因，二是社会方面的原因。
从个人角度来讲，需要敬业的原因包括四个方面。首先，人有表达自己本质力量、实现人生价值的需要。人不能通过其它方式来表现自己的力量和智慧，只能通过将自己的能力与才干投射到自己的工作对象上，用自己的劳动创造对象或改变对象的形态，从而在工作的成果中证实自己。在这个过程中，人二重化为自己和自己的工作结果，将逝去的工作时间和耗费的劳动力凝结在产品中，并在这个现实的成果中展现了自己的力量与价值。如果不敬业，人的力量就得不到表达，人的价值就无从实现。生命的意义在于创造，但如果没有敬业精神，这种创造不能完成，生命的意义也就不存在了。其次，人的能力的丰富需要敬业。人的多数能力都不是自然具备的，而是后天锻造的产物。锻造的过程，次要的是通过学习，主要的是通过实践，通过工作。越是敬业的人，实践的程度越深，他得到锻炼的机会就越多，他的能力也就越丰富。对工作敷衍塞责的人表面上看起来是占了便宜，少付出了努力，结果却是丧失了实践机会;天长日久，便会技不如人。“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，讲的就是这个道理。第三，人的性格的完善需要敬业。敬业使人变得严谨认真，有条不紊，明达事理而又坚毅顽强。一方面，工作中有其自身的规律，要求敬业的人让自己的行为符合这样的规律;另一方面，工作中往往需要与人合作，又要求敬业的人让自己的行为符合与他人交往的要求。这样，就形成了对敬业者性格的锻炼;久而久之，性格就会发生潜移默化的变化，变得适于工作和合作，并散发出一种特有的性格魅力来。最后，人的生活需要敬业。无论是个人生活品质的提高，还是家庭生活条件的改善，都依赖于经济收入。而在按劳分配为主的社会里，人所取得的社会产品的份额是与他的劳动成果直接相关的。越是敬业的人，他的劳动成果越多，对社会的贡献越大，社会给予他的回报自然也越多。总而言之，从个人的角度来看，敬业是一种对自己有多方面提高和回报的美德。
从社会的角度来看，也同样是如此。首先，敬业精神是社会存在和发展的基础。古代社会的特点，是自给自足，每一个都生产自己需要的几乎一切产品;现代社会生产的实质，是每一个人都向别人提供自己的产品的同时，在别人那里取得自己所需要的一切。也就是说，古代社会如果不敬业的话，还只是影响到自己;而现代社会如果不敬业的话，则会影响到整个社会。例如，如果种苹果的人不敬业，非但他们自己不能得到足够的收入来支撑体面的生活，而且社会也将得不到足够的苹果供应。如果敬业精神在一个社会里普遍低落的话，那么这个社会的运转就会遇到困难，面临衰退甚至灭亡。如果敬业精神在一个社会里普遍高扬的话，那么这个社会的生产就会以极大的速度进步，相应地其它方面也会高速发展。其次，敬业精神也是良好社会风气的前提。敬业会使人形成严谨认真，有条不紊，明达事理而又坚毅顽强的性格特质;一个社会中的多数公民都敬业的时候，多数公民在性格上便会形成类似的优秀品质;当多数公民的性格都成熟起来之后，与优良性格以及以此性格为基础的良好生活方式相适应的淳朴的社会风气便是自然而然的结果了。更进一步的，如果这种社会风气能够长久的加以保持的话，就能够影响到更为稳定的民族性格。
3、敬业精神的现状、症结与对策
的年底，盖洛普公司公布了其- 对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，中国人的敬业比例只有6%，远低于13%的世界平均水平。该调查的范围包括142个国家和地区的员工，通过被调查者回答的12个问题的答案不同，调查将他们对工作的投入程度分为敬业、漠不关心和消极怠工三种类型。调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。从绝对水平上来讲，绝大多数中国公民都做不到敬业，而对自己的工作表示漠不关心甚至有意地消极怠工;从相对水平上来讲，中国公民敬业的比例不到世界平均水平的一半，与美国公民30%的敬业比例更是相差甚远。可见，无论是从绝对水平来说，还是从相对水平来讲，中国公民敬业精神的现状都不容乐观。
中国公民缺乏敬业精神的原因是多方面的，有市场经济不完善的客观体制原因，也有思想道德滑坡产生的影响。在市场经济建立和完善的过程中，社会在一个阶段上拉开公民之间收入水平上的差距本来是正常现象;如果富裕阶层是依靠勤劳致富，敬业聚财，那么这种收入差距的产生非但不会有损敬业精神的弘扬，反而会促进公民爱岗勤勉的美德。美国社会的两极分化水平与中国接近，公民敬业的比例却是中国的五倍。正是由于中国体制改革过程中，出现了不少投机取巧、权钱交易而一夜暴富的情况，而一些热爱劳动、勤奋努力的人却下岗失业、生活无着，使得人们产生了普遍的心理失衡，得出了敬业吃亏、钻营得利的结论。基于市场经济不完善这一现实的共识一旦形成，就会挤压敬业精神的心理空间，造成敬业精神失落的现状。此外，思想道德品质的滑坡也是敬业精神不能普及的重要原因。部分富裕阶层子弟炫耀性的奢侈消费产生了非常恶劣的社会影响，使得青年不再以创造为荣，而是以消费为乐。实际上，如果只是消费的话，人与动物并没有本质的区别，都是用耗费的方式来完成生命力的再生产，只是耗费的对象不同的罢了。以消费为乐，实际上把人降到了动物的水平，取消了人与动物之间的差别。人真正的本质在于把自己精力的使用表现在对象的产生和改变上，在于把自己创造力的爆发表达在产品的更新与升级上，在于把自己生命与时间的流逝定格在财富价值的凝结上。真正的人不是用自己的消费来体现自己，并把自己与别人区别开来，而是用自己的创造来表达自己，通过独特的工作成果来展示自己出色的本性。当这种情况被逆转的时候，自然会造成人表现自己的方式发生异化，思想发生扭曲，结果就是公民快乐的时候不工作，工作的时候不快乐。
面对敬业精神失落的问题，必须要有两方面的对策。针对客观的体制原因，要有深化的改革。只有让公民感受到不劳而获的情况进一步减少时，公民勤勉敬业的美德才会得到增进。当中国公民爱岗敬业的收获高于其它国家，而投机钻营的现象由于遭到打击而几近绝迹的时候，我们的敬业精神也会便会拥有比其它国家更好的土壤。针对主观的思想原因，要加强公民素质教育，形成劳动光荣、浪费可耻的良好风气，把一定程度上被扭曲的社会风气再扭转过来。主流舆论要有明确的态度，对以奢靡享受为荣的现象要立场鲜明地加以抨击和批判，对敬业爱岗、勤勉努力的典型要不遗余力地加以表彰和宣传。形成了敬业精神普及的现实条件的同时，将敬业精神铭刻在公民的头脑里，敬业精神就一定能够成为中国公民的普遍具备的道德品质。
职业道德与爱岗敬业
思想政治与职业道德
职业道德
(1)坚持实事求是，理论联系实际，具有改革意识和法制观念，顾全大局，全心全意的为公司服务。
(2)热爱本职工作，坚持原则，勇于负责，廉洁奉公，不谋私得;秉公办事，不徇私情;团结协作，热心服务;注重质量，提高效率;遵纪守法，尽职尽责。
文化程度
具有财经类或与本岗位相近专业大专以上学历。
专业知识
(1)系统地掌握社会经济理论和财务、会计审计基础理论及方法等专业知识，熟悉本企业财务管理和会计核算工作，懂得财政、金融、计划、统计等方面的基础知识。
(2)熟悉企业管理和现代化管理基本知识及方法，了解工业经济管理、价格学、国际贸易等基本知识，掌握计算机在财务管理方面的应用技术。
(3)掌握党与国家有关财务工作的方针政策;熟悉企业法、税法、会计法、合同法以及与企业财务会计工作有关的法规知识，熟悉财会规章制度。
(4)熟悉本企业生产过程和产品结构，了解同行业生产、技术、经济等方面有关知识。
管理能力
(1)理解判断能力：
能正确理解党和国家有关财务工作的方针、政策和上级的指示、决定、并善于结合本企业的实际，提出贯彻实施的意见。
(2)预测决策能力：
经过充分的调查研究，能根据国家计划和市场情况，分析预测本企业经济发展趋势;对于财会工作中出现的新情况、新问题，能及时提出决策意见，属职权范围内的问题能果断处置。
(3)组织协调能力：
善于协调上下级之间处室之间的关系，充分调动各方面的积极性，保证企业各项财务计划的完成。
(4)开拓创新能力：
坚持调查研究，深入实际，善于思索，能随时发现本企业财务核算和财务管理的问题，不断开拓财会工作的新局面。
(5)业务实际能力：
能全面掌握本企业经济工作情况，熟悉财务核算和财务管理业务，能妥善处理财会工和中的复杂问题，圆满完成财务工作的各项任务。
(6)社交活动能力：
能与有关部门经常保持业务联系，沟通情况，善于处理企业和外部公众的关系及各种人际关系，树立良好的企业形象，争取各方面的支持和配合，搞好本企业的财务工作。
(7)语言文字能力：
能撰写和起草财会方面的专题论文、经验总结、调查报告和重要文件，具有一定的讲演和宣传鼓动能力。
工作经历
(1)经过岗位任职五年以上。
(2)经过本岗位职务培训，并取得合格证书。
(3)具有中级以上专业技术职务的任职资格。
年龄性别及身体素质
年龄在 之间，男女不限，身心健康，能适应工作的需要。
安全评估工作
安全评估工作济南8月22日电 为进一步提升全行安全管理工作水平，落实好技防、人防和物防各方面工作，近期，烟台分行扎实开展安全评估工作。
一是把安全评估工作作为全年安全保卫工作重点认真进行部署，根据评估标准细化检查内容，并就做好安全评估工作提出具体要求;
二是认真开展对安全评估的自查工作。从年初开始，在各单位自查基础上，结合日常安全检查对全行营业机构进行了检查，并对查处的.问题进行了跟踪整改;
三是对不符合技防要求的技防设施进行了维护，对无法解决的问题也采取了防护措施。保证了营业网点的安全;
四是做好公安和银监局组织的达标验收工作。从6月份开始各县、市、区达标验收工作已经结束，通过反馈情况看，全行安全评估工作取得较好成绩，所有被检查单位全部取得95分以上优秀成绩。
(中国大学网 )
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