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长沙高校毕业生 超95%愿去企业就业
在长沙学院，由长沙市人社局、开福区人社局联合举办的'“长沙市民营企业招聘周暨民营企业进校园大型招聘会”举行。据统计，现场共有100家企业提供岗位6825个。
据悉，今年民营企业招聘周活动以“助学子就业，促民企发展”为主题，将举办大型招聘会8场，提供岗位1.8万个。
长沙市届高校毕业生约17万名，就业形势总体稳定，超过4成企业未来2年内对大学生的用工需求有所增加。高校毕业生就业观念有了较大转变，不再将一线城市作为就业首选地，近八成人表示在适当时候会考虑小城镇及乡镇就业；六成想创业，不再争相报考机关事业单位，超过95%愿意去企业就业，不少人选择去民营企业。
“如果毕业后的工作是一场无止境的球赛，我想晚一点入场。”6月14日，俄罗斯世界杯开幕当天，来自益阳某高校的林文涛发了一条朋友圈，定位在莫斯科。
林文涛今年毕业，6月初，在身边同学纷纷准备入职之际，他清好行李，踏上了他称之为“球迷圆梦之旅”的行程。
“工作的事，回来再说，先休息，休息一下。”林文涛对就业看上去淡定。
李婧跟林文涛一样淡定，她认为，选择“慢就业”，是给自己充电的时间。就读湖南师范大学的她热爱所学的旅游管理专业，去年毕业后，她去澳大利亚旅游1年，期间在一家旅游公司短暂实习。
6月回国前，她告诉记者，她变得更独立、开朗，英语水平有了明显提升，4年所学的理论知识终于付诸实践，也明确了去国际旅游业管理协会工作的职业目标。
互联网时代给了“95后”很多的机会和优势，他们在进行职业规划时，敢于打破传统，追求个人价值的实现，不盲从，不冲动，拥有更从容的择业观。
根据调查数据，“95后”在择业偏好中，15.4%想做自媒体，10.1%想成为网红主播，9.7%想成为拥有多重身份和职业的“斜杠青年”，继续深造、从事公益活动、自由职业和自主创业的毕业生也不在少数。
张樱跟记者第一次见面时，热情地拿出手机，向记者展示她新开的网店。以粉红色为主基调的店铺里，零星上架了几款手镯和戒指，最高销量是2单。
今年毕业的张樱，在长沙某高校就读播音主持专业，但她不想上班，“我想在家做直播，当网红，给自己1年时间试试看，失败了就去安安分分工作。”
在记者的调查中，为实现“科研梦”，在家备战考研;跟父母商量好“再养自己一年”，备考公务员的同学，也是“慢就业族”的一个个侧影。
2. “被慢就业”背后：择业“资本”的比拼
据统计，，我省高校毕业生初次就业率为92.89%，连续7年高于全国平均水平。但仍有7.11%的毕业生，成为离校未就业高校毕业生，也就是“慢就业族”一员。
每一年的毕业季，都会产生一批离校未就业高校毕业生，累积下来，数量并不算少。
记者发现，这些离校未就业高校毕业生，除了上述那些自主“慢就业”的大学生，也有不少是“被慢就业”。
湖南大学届毕业生有8900余人，截至6月中旬，该校已为应届毕业生召开了大中型招聘会27场，专场招聘宣讲会1355场，提供了7万余个岗位。湖南大学招生与就业指导处就业市场办公室主任唐一告诉记者，企业来抢人，宣讲会多到学生都懒得去。
不是所有的学生都有这样的机会。据某招聘网站提供的数据，超过半数的企业选择去“985”和“211”高校进行宣讲，名校优势十分明显，这些学生获得的面试机会要远多于普通本科和专科院校的学生。
在湖南省高校离校未就业毕业生系列专场招聘会上，有学生向记者吐槽：学了4年，发现自己掉进了一个夕阳行业，能找的工作和专业都不相关，只能在家思考人生。
湖南师范大学教育科学学院副教授钟云华认为，“985”和“211”院校的学生，大多有从容择业的“资本”，而普通本科和专科院校的学生，就业渠道相对狭窄，加上个别专业输出的人才和市场需求不匹配等问题，容易导致学生“被慢就业”。
同时，钟云华表示，家庭条件较好的学生有“慢就业”的自主选择权，而孤儿、残疾、低保家庭的学生，则会在求职过程中遇到更多困难，“被慢就业”的情况居多。
湖南图书馆的自习室内，考研的人不在少数。一名学生告诉记者，她想当中学老师，但很多学校的招聘条件都要求名牌大学或研究生学历。她认为，就业市场上的“学历歧视”将许多求职的学生拒之门外。
我省20通过网上报考20硕士研究生的人数达9.7万余人，报名人数创历史新高，增幅超20%。
但钟云华表示，很多企业不愿意为研究生付出过高的人力成本，研究生求职迁就度更低，“过度教育”也有可能导致学生“被慢就业”。
3. 从学校到职场：人生“断层”的困惑
无论是“慢就业”还是“被慢就业”，大部分人终究要“入场”。
6月上旬，长沙贺龙体育馆南门，廖同学把简历紧贴胸前，在2018年湖南省高校离校未就业毕业生系列专场招聘会的展位前徘徊。
廖同学去年毕业，按她母亲的说法，“在家玩了1年”。
廖同学告诉记者，“慢就业”1年以后，她还是没想清楚自己要干什么，没有工作经验，求职时遇到的问题有增无减。
据调查，“95后”就业遇到的阻碍，从高到低分别是：太迷茫，不知道自己该选择什么工作;对工作重视不够，找工作不积极;未满足用人单位的需求等。
当天去招聘销售人员的邹先生，是株洲一家外贸公司的人事行政经理，他说，在社会招聘中，公司最看重的是工作经验。
记者在某招聘网站上浏览了我省企业的招聘条件，初级岗位的社会招聘中，大部分企业均要求1至3年的工作经验，而面对应届大学毕业生的校园招聘则没有此项要求。并且，不少大型企业还会为通过校园招聘的学生提供半年到一年的入职培训和轮岗的机会，给学生提供从学校到职场身份转变的缓冲期。
几家高校就业指导处负责人均表示，校园招聘名额相对较多，大家是学生，竞争环境更单纯。
廖同学很无奈地说：“我现在只能和有工作经验的人竞争，失去应届生的优势了。”
湖南师范大学教育科学学院副教授钟云华认为，“慢就业”体现了社会对多元就业形势的包容。但“慢就业”学生在重新进入就业市场时，工作经历的“断层”，会导致他们在社会招聘中遇到更多困难。
同时也有许多人质疑，“慢就业”实则是“啃老族”的一块遮羞布。钟云华说，选择了“慢就业”的毕业生，在给家庭带来一定经济负担的同时，也容易和身边都在工作的同学失去共同话题，实际上承担着不小的社会舆论和心理压力。
对选择创业考察的“慢就业族”，“过来人”卢保荣建议他们应多一份慎重。20，他从湘潭大学毕业后，选择自主创业，成立了影音工作室，并在年注册了公司。“为了创立公司，我准备了整整一年，在老师的指导下，也考察了不少项目。”卢保荣表示，刚毕业的学生，在没有积累工作经验和人脉基础时，若盲目地进行创业考察，很容易沦为空想，最终难以取得成功。
“慢就业”之后，求职面临的风险也不容忽视。不少报道显示，“慢就业”之后，很多学生因为求职心切，社会经验缺乏，加上失去了学校对企业的筛选把关，“病急乱投医”，有可能掉入传销等招聘陷阱。
4. 多方合力：将择业规划做在前头
2017年，在湖南大学招生与就业指导处的指导与帮助下，湖南大学就业志愿者协会(简称“就志协”)成立，目前已有1473个会员，大部分是低年级的学生。
就志协主要给来校用人单位提供招聘服务，还利用假期组织学生去外交部、百度、中国中车等国家机关或行业领军企业总部进行走访，让学生提前接触感兴趣的行业，通过了解市场和企业的需求，来加强自身专业知识的学习，制订职业规划。
在就志协内负责宣传的李红是大二学生，就读新闻传播专业的`她今年暑假准备去国内一家家电企业实习，体验和媒体不同的工作氛围。她认为，在校期间多多“试错”，可以节省毕业后的时间成本。
“高校把就业服务工作做在前头，可以防止学生‘被慢就业’，也可以提前对‘慢就业’生进行择业观的引导。”湖南大学招生与就业指导处就业市场办公室主任唐一告诉记者。
“与其在毕业后，用‘慢就业’的方式摸索职业道路，不如在学校时，让辅导员、专业老师和就业指导老师多方合力，加强对学生的职业规划教育和就业技能指导。”湖南师范大学教育科学学院副教授钟云华建议。
钟云华甚至认为，为避免学生因迷茫而“被慢就业”，就业问题应该从娃娃抓起，“家长可以从小培养孩子的兴趣，让他们多尝试，帮孩子找准自己的人生方向。”他也建议，“慢就业”学生应反思自己的择业观，不能眼高手低，同时调整心态，积极寻求就业帮助。
还有专家提出，不同专业的就业形势会随着时代发生变化，尤其是那些未来5至，可能会被人工智能取代的专业。为避免学生“毕业即失业”，有关部门应建立预警机制，帮助学生在填报志愿时认清专业发展前景，同时在学科专业设置上和高校积极进行沟通。
5月25日，省人民政府关于进一步落实和扩大高校办学自主权的《实施意见》正式公布。据此，今后，湖南省高校可以自主设置和调整本、专科专业，支持高校对接产业行业需求，经学科和产业行业专家充分论证后，按照专业管理规定设置经济社会发展急需的新专业。这一政策的出台，无疑是大学生择业与就业的福音。
应对“慢就业”准备工作不能慢――访省就业服务局局长周光明
“高校毕业生是宝贵的人才资源，近年来，省就业服务局牵头组织实施高校毕业生就业创业促进计划，确保我省高校毕业生就业的总体水平稳中有升。”6月22日，省就业服务局局长周光明接受记者采访时说。
据统计，2017年，我省高校毕业生初次就业率为92.89%，连续7年高于全国平均水平。
周光明认为，“慢就业”现象折射出当前有的大学生择业观的改变，或是有的特殊大学生群体面临的实际困难，但绝大部分高校毕业生会选择如期毕业、如期就业，成为自食其力的劳动者。为此，有关部门要把准备工作做在前面，出台政策支撑，以提升高校毕业生初次就业率。近年来，省就业服务局在拓宽高校毕业生就业渠道、提前支持校园招聘活动等方面不断加大力度。
注重发挥中小企业、民营企业吸纳就业的主渠道作用，加大对它们的扶持力度。如将小微企业新招用应届毕业生的，岗前培训补贴标准提高至60%;对劳动密集型企业及中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生就业，给予一次性岗位补贴及社会保险补贴。
将在湘高校开展的校园招聘纳入公共就业服务专项活动，给予校园招聘补助，2016年，我省共发放校园招聘活动补助2182万元。
同时，通过扩充“三支一扶”招募计划，实施乡镇工作补贴制度，畅通职业发展通道，推动高校毕业生服务基层。
对于离校未就业高校毕业生这个群体，人社部门主要围绕以下几个方面，做好对他们的促进就业服务工作。
鼓励符合条件的企业多设立就业见习岗位，只要岗位接收的是离校后两年内未就业的湖南籍高校毕业生，就可以申领就业见习补贴。今年一季度，共有1985名离校未就业高校毕业生在935家企业完成见习工作，并有1154名成功留任。
在推进创新创业方面，我省制定了涵盖支持创业全过程的政策措施，以提升青年学子的创业成功率。据统计，近年来，我省年平均参加创业培训的大学生超过3万人。
依托社区(街道)、乡镇为他们搞好职业推介工作。今年，省就业服务局加大力度，实施“311就业服务行动”，即从2018年起，针对离校未就业高校毕业生等就业困难群体，一年之内要保证推介3次工作岗位、进行一次职业指导、免费进行一次职业培训。
短评
做好人生的“多选题”
相较“前辈”毕业生们，一些“95后”拥有更优渥的家庭条件，在没有“养家糊口”的压力下，毕业后立即就业，不再成为实现人生价值的不二之选。
自媒体、网络主播、电商创业……互联网在不断冲击着日常生活的同时，也给这群预备从学校迈入社会的年轻人的人生，提供了额外的人生“选项”。
在信息时代，他们拥有更多了解社会的渠道，在对自己的人生进行规划时，除了参考身边人的意见，他们的借鉴和思考来自世界各地。
在这道人生“多选题”中，能够“慢下来”，听从内心的声音，追求个人价值的实现，不盲目，不跟风，无疑是一种更为理性的择业观。
在用主动的姿态选择人生时，新一代年轻人也应对自己在社会中所处的位置有准确的认知，不能眼高手低。要交好这张人生“答卷”，投身基层锻炼自己，或将青春贡献到中西部地区，到中小企业去就业，也不失为实现个人价值的良好“选项”。
甘肃今年扶持1万名高校毕业生就业 鼓励去基层企业
甘肃省政府办公厅日前发布为民办实事实施方案。备受毕业生关注的“1万名”就业扶持政策，出现新的变化，政府将引导更多的高校毕业生服务基层企业。
自起，甘肃发布《扶持1万名普通高校毕业生就业工程实施方案》，简称“1万名”方案，每年扶持1万名高校毕业生服务于基层教育、卫生、农牧、社保、文化、旅游等事业岗位。
截至，甘肃“1万名”政策共为基层教育、卫生等事业岗位选拔毕业生5万余人。面对严峻的'就业形势和庞大的“待业群体”，甘肃省的此项举措，有效缓解了高校毕业生的就业压力。
甘肃发布《20扶持1万名普通高校毕业生就业工程实施方案》称，年甘肃普通高校应届毕业生预计达13万余人，总量压力进一步增大，2015年将重点扶持毕业生服务基层企业，减少事业岗位的招录名额。
该《方案》表示，将选拔4900名毕业生到基层事业岗位工作。其中幼儿教师名额大大增加，达到4000名。招录300名医学类高校毕业生到乡镇卫生院工作，300名高校毕业生到涉农岗位工作，300名旅游类毕业生到基层旅游岗位工作。
跟往年相比较，高校毕业生报名较为集中的基层社会保障、乡镇文化站等事业岗位，2015年均取消招录，医学类等岗位也减少了招录名额。
而通过双向选择，引导离校未就业高校毕业生到基层企业服务的名额，相较于20的名，则增加了3100名，达到5100名。政府加大对毕业生服务基层企业的支持力度。
高校毕业生到企业服务的期限为3年，毕业生服务期限内，由甘肃财政给予一定的生活补助。并且允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位、基层项目和其他用人单位的招考。
对于服务期满后，积极接收毕业生的用人企业，则可以按规定享受相关性优惠政策。该《方案》称，政府倡导高校毕业生转变就业观念，积极鼓励毕业生服务期满后继续留企业工作或自主择业。
苏州今年将提供高校毕业生就业岗位超10万
从市人力资源和社会保障局获悉，今年全市确保提供适合高校毕业生的岗位不少于10万个，提供高校毕业生就业岗位数与待业高校毕业生人数之比不少于2：1。
市大中专毕业生就业指导中心主任刘卫国介绍，全国共有高校毕业生630万，江苏有高校毕业生53万。我市有本地籍高校毕业生49323人，其中本科19603人、大专29720人;市区有17066人，其中本科6285人，大专10781人;县市有32257人，其中本科13318人，大专18939人。高校毕业生总量继续增加，就业形势依然十分严峻。针对这一情况，今年全市确保提供适合高校毕业生就业的岗位不少于10万个，提供适合高校毕业生就业的岗位数与待业高校毕业生人数之比不少于2：1。计划在2月、7月分别举办春季和夏季两场大型高校毕业生就业洽谈会;同时保证每周举办一期日常高校毕业生就业公益市场。
据介绍，今年我市将动态建设100家高校毕业生就业援助基地，要求各级公共就业服务机构设立专门的本地籍特困家庭高校毕业生登记服务窗口，为辖区范围内的`特困家庭高校毕业生办理登记和就业推荐手续，对每一名有就业意愿的本地籍特困家庭高校毕业生推荐到就业为止。建成苏州市未就业高校毕业生网络管理系统，建立覆盖市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)的“四级”高校毕业生就业工作网络。通过组建一支信息联络员队伍，由每个行政村(社区)的信息联络员通过逐户登门拜访，宣传高校毕业生就业的相关政策，掌握辖区范围内苏州籍高校毕业生生源信息，动态跟踪就业情况，并通过“四级”就业工作网络逐级上报，使各级政府能全面、准确、及时地掌握本区域高校毕业生就业情况，推动本地区高校毕业生就业工作的开展。
据悉，截至月30日，本地籍高校毕业生就业率达93.9%，已就业人数为45563人，就业总体情况良好。至今，全市共接收各类高校毕业生75953人(含外地籍)。
陕西高校毕业生超36万 出台意见促就业创业
陕西高校毕业生总数将超过36万人。近日，省教育厅要求各高校全面落实创新创业教育要求，积极拓宽就业渠道，实现全省大型专场招聘会不少于130场，校园招聘会不少于10000场次，提供岗位数量不少于70万个。
高校应开设创新课程 纳入学分管理
省教育厅要求，各高校围绕我省重点发展的新一代电子信息、新能源汽车、航空航天、新材料等新支柱产业领域，以创新创业教育引领高等教育改革，优化改造提升传统专业，设置新的专业学科，改革人才培养方案，培养创新创业型人才，促进大学生创业就业。
各高校要多渠道多形式开展创业培训、模拟实训等实践活动，强化分类指导、指导帮扶、资金扶助、重点孵化，提高创业指导的'针对性；实施好新一轮大学生创业引领计划，有条件的高校可设立学生创新创业基金，积极探索在校生休学创业，建设创业孵化基地，开辟专门场地用于学生创新创业活动；高校要积极协调帮助创业学生办理工商税务登记、税费减免和小额担保贷款申请，以完善的服务支持大学生创业。
同时，要按照教育部通知要求，各高校结合学校专业特点和学生就业面向，科学设置创新创业教育课程，对全体学生开设创新创业必修课和选修课，纳入学分管理。
严禁高校强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
省教育厅要求各高校积极组织“校企洽谈会”“专场招聘”“网上双选”等多种形式的招聘活动。大力推进毕业生就业信息化建设，着重提高就业供求信息的真实性、可靠性、可用性和及时性，提高就业信息服务质量。
省教育厅要求，各高校组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
同时，各高校要严格执行“四不准”规定，不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
高校出招促毕业生就业 企业志愿者成导师
7月30日，教育部召开全国毕业生就业典型经验高校座谈会，50所年度就业典型经验高校及部分省市毕业生就业主管部门负责人参加会议。就业典型经验高校坚持改革导向、基层导向、创业导向和服务导向，不断探索解决高校毕业生就业问题的长效机制，在推动高校创新人才培养模式、促进毕业生就业创业等方面发挥重要导向作用，探索实践了很多有价值的经验做法。
就业工作不是事务性工作，而是学校人才培养体系中的重要一环；就业工作的质量和水平，关乎学生、高校及国家发展。当前，高校毕业生就业创业工作机遇与挑战并存，如何扎实做好大学生就业服务和指导，引导学生在重点行业、领域、单位扎根基层、干事创业，值得关注和思考。
全程指导
第一第二课堂相结合
4月27日下午，一场激烈生动的模拟面试在天津大学25楼A区512如火如荼地进行。此次模拟面试是天津大学“助力翱翔”系列活动中事业启航课程的第三节课，来自宝洁、三星、强生、亚马逊等11家企业的志愿者作为导师，与55名天津大学学子“面对面”交流。
“助力翱翔”是天津大学第二课堂品牌教育活动之一，学校通过“与名企高管面对面”、校友论坛等帮助学生提前了解社会需求，熟悉求职应聘流程，树立正确的择业观、价值观。此外，学校还建立职业发展咨询室，邀请学生工作经验丰富的学校领导、就业指导教师、企业HR担任咨询师，从发展规划、就业政策、求职心理、求职准备等多角度为学生做好咨询辅导。
“学校坚持第一课堂与第二课堂相结合，将就业教育贯穿大学全过程，并成立就业指导课教研室，不断完善课程内容，提高授课质量。” 天津大学就业指导中心负责人向记者介绍，新生入学后，特别安排了大学生活规划教育，启发学生思考大学生活和未来职业发展；还面向大一、大三学生开设《职业生涯规划》《择业指导》两门必修课，引导学生认识自我特质和社会需求，做好生涯规划。
不止天津大学，就业课程“全程化”已成为众多高校促进毕业生就业的有益经验。对外经贸大学自起在本科生中开设《职业发展和就业指导》课，扩大课程覆盖面，于春季学期面向研究生开设《职业生涯与发展规划》课，为学生提供生涯辅导和求职技能锻炼；首都师范大学就业中心将网络服务―体验式课程―职业素质训练相结合，深化课程体系建设，全年完成24个班次、覆盖2600名学生的教学任务……
许多高校结合就业教育，推进“门诊式一对一就业咨询”。通过为学生提供符合个性发展需要的'职业生涯指导和规划，全面提升学生的就业竞争力。以对外经贸大学为例，学校首批共聘请校内24名老师担任“门诊式职业规划咨询师”，本学年就为学生提供咨询127人次。
清华大学将“就业指导中心”更名为“学生职业发展指导中心”，这不仅是名称的改变，更是教育思想和育人理念的深化与发展。在时间维度上，职业发展体现了贯穿招生咨询、在校培养、就业选择直至毕业后“扶上马、送一程、关怀一生”等全过程、全周期的人才培养理念；在发展广度上，职业发展内涵更为广泛和完整，既包含学生的自我认知、职业探索、生涯规划和道路选择等多方面内容，又涵盖了海外留学、职场就业及创新创业等多元化的方向。
“然而，一对一就业咨询面临的覆盖面小、师资匮乏等问题也需要引起我们注意。”天津大学就业指导中心负责人指出。
心系基层
政策激励动态管理
“人不应只是奋斗和前进的人，更应成为一个好奇和探索的人，我愿意投入到最平凡的事业中去。” 中国政法大学政治与公共管理学院的学生杨骏东响应号召，远赴新疆阿克苏地区从事基层公务员工作。
南开大学编制《南开大学赴西部基层学子风采录》，并在就业信息网和微信平台定期推送南开学子赴西部基层就业典型事迹。“做出突出成就的毕业生是在校生最好的样板，我校已经把校友在基层成才的典型事迹编辑成书、制作成纪实录像。”石家庄铁道大学党委书记、校长王岳森介绍。
对外经贸大学则从起设立“求是奖”，表彰赴西部、基层、艰苦地区和重点单位的优秀毕业生，激励学生把自身的前途命运与国家民族发展需要紧密结合。近5年来，共计450余名毕业生获此奖励。20，首都师范大学共有155名毕业生赴基层及西部建功立业。
“学校注重加强对基层就业毕业生的长期关注和支持。学校就业中心前往顺义区与龙湾屯村官党支部交流座谈，了解村官工作、生活现状及需求；建立毕业生村官飞信群，搭建与基层就业校友联络纽带，力求为毕业生提供后续支持与服务。”首都师范大学就业指导中心负责人介绍。
就业困难群体也是高校需要关注的重点。“我校为经济困难生、少数民族学生、求职困难女生和残疾学生等毕业生群体建立求职档案，实施动态管理，发动各类资源为他们提供一对一帮扶和就业推荐；为、届经济困难毕业生发放求职补贴，共资助人数497人。”南开大学负责人介绍。
搭建平台
“互联网+”支新招
不久前，云南昆明学院校长何华在毕业典礼上向4500名师生宣布淘宝“昆明学院人才店”成立，首批65名优秀毕业生上架成为“宝贝”，等待用人单位“下单”。在店铺中，毕业生通过做化学实验、调酒、唱歌等方式展示自我，还根据个人专业和技能特长分属不同的类别：“一带一路型”“制造2025型”“互联网+型”和“集合精英型”。
在互联网时代，越来越多的高校在促进毕业生就业方面，像昆明学院一样“开开脑洞、尝试新招”。
今年1月，北京理工大学与中国航天科工集团联合成立“北京理工大学――航天科工科技创新俱乐部”，协助航天科工集团举办了首届“航天科工杯”大学生科技竞赛，并与航天六院联合举办了北理工首届“水火箭”大赛。目前，俱乐部已成为中国航天科工集团人才选拔和文化传播基地，推进了校企对接。
南开大学实施“灯塔计划”，与知名企业、地方政府和专业社会机构建立人才培养合作基地，“从204月建设方案下发至今，我校已聘请学生职业发展导师64人、创业实践导师11人，建立人才培养合作开发基地20个。预计在5月完成南开大学智库信息化建设。”学校负责人介绍。
宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业
受国际金融危机影响，宁夏回族自治区高校毕业生今年就业形势更加严峻，为此宁夏专门出台优惠政策，鼓励各类企业吸纳高校毕业生就业。
据自治区人力资源和劳动保障厅介绍，全区各类中小企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同，月工资不低于1000元的，由自治区财政对企业给予社会保险补贴和岗位补贴，补贴期限为2年，分4个半年依次按实际就业人数每人补贴3000元、4000元、5000元、6000元。国有和国有控股企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同并办理各项社会保险的，按吸纳人数给企业1年期限的.社会保险补贴，其中前半年每人补贴3000元，后半年每人补贴4000元。
此外，劳动密集型小企业当年招用登记失业毕业生达到企业员工总数10％以上或10名以上并依法参加各项社会保险的，年度内可申请30万元以内的小额担保贷款。同时以10人为基数，每多招用1人，可增加5万元贷款，贷款最高额度为200万元。
目前高校毕业生就业项目招募人员已超20万人
8月18日15时，人力资源社会保障部就业促进司司长于法鸣和教育部高校学生司副司长张浩明接受中国政府网专访，就“开展高校毕业生就业推进行动 做好高校毕业生就业工作”进行现场解读并回答网民提问。
208月18日15时，人力资源社会保障部就业促进司司长于法鸣和教育部高校学生司副司长张浩明接受中国政府网专访，就“开展高校毕业生就业推进行动 做好高校毕业生就业工作”与网民在线交流。
[人力资源社会保障部就业促进司司长于法鸣]推进行动就是准备按照国务院的要求把大学生的就业工作摆在整个就业工作的首位，集中力量在七、八、九月这三个月做好高校毕业生的就业工作，特别是做好那些离校未就业的高校毕业生的就业工作。这主要包括下面几个方面的措施。
第一，加大高校毕业生就业的政策落实。国务院办公厅下发了关于高校毕业生就业工作通知，里面制定了一系列促进高校毕业生就业的措施，我们在这个推进行动中要求各地要集中力量落实政策，实际上31个省市自治区全部制定了一些配套措施。现在从我们了解的情况来看，总体上落实政策还是取得了很明显的进展。
比如教育部发布的到7月1日高校毕业生就业率已经达到68%，这里面有学校的努力，也有各个方面所取得的成效，但是更重要的还是这一系列政策支持的结果。现在学生已经离开学校了，原来学校有劲使不上了，学生来到社会上以后各级政府可以说是承接了这批离开学校的学生，所以各地也应该把落实政策作为重点，我们准备在九月份要求各地对政策落实情况进行全面督查。十月份准备组织国务院就业工作部际联席会议成员单位代表国务院下去督查政策落实情况。
第二，统筹高校毕业生就业项目，大家也都知道这个项目是国家项目，包括“聘用高校毕业生到村任职”，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，“三支一扶”计划，还有“大学生志愿服务西部计划”这四个项目，这四个计划是有关部门开展的，以前一些政策不统一。
今年推进行动的过程中要求在省这个层面上把这四个项目纳入到省的层面上统一招募、推进和落实。到目前为止我们所掌握的情况是这四个项目实际招募的人员已经超过了20万人。具体的比如“村官计划”已经达到7.4万多人，“特岗计划”7.3万多人，“三支一扶”计划3.5万多人，“西部计划”也达到了1.5万多人，远远超出了年初拟定的计划规模。下一步我们准备加强和有关部门的沟通协调，形成合力，使得这些项目能够统筹的实施。
毕业生回原籍是回县以上城市 政府提供免费就业服务
[于法鸣]做好离校未就业高校毕业生就业的登记管理。现在我们遇到的最大的问题，就是学生在学校里以学校为平台来进行管理非常好，因为他们比较集中，学校本来就是学生聚集的社区，不仅是学习的平台更是他们生活的平台。但是离校以后，学生们各奔东西有的.回到原籍，还有的不愿意离开学校就在学校周围逗留，俗称为“漂族”，登记管理的目的就是为了更好地为他们服务，所以这项行动是我们今年新推出的一项行动。 >>[详细]
于法鸣:落实毕业生就业推进行动 让大部分人有出路
[于法鸣]推进行动就是准备按照国务院的要求把大学生的就业工作摆在整个就业工作的首位，集中力量在七、八、九月这三个月做好高校毕业生的就业工作，特别是做好那些离校未就业的高校毕业生的就业工作。这主要包括六个方面的措施。 >>[详细]
团中央推出五千个为毕业生提供见习的基地 分布全国
[于法鸣]我们组织实施了“三年百万高校毕业生就业见习计划”，为什么要推出这个计划呢？可能网友们都知道现在社会上招聘人要求高校毕业生必须有一定的工作经验和阅历，可是他们从校门到校门，最后大学毕业以后上哪儿找这样的实践经验呢？推出见习计划就是为了弥补这些青年学生在踏上社会以后缺少工作经验，缺少社会阅历这样一个薄弱环节，满足那些用人单位在这方面的要求。>>[详细]
上海有就业意愿高校毕业生超七成选择留沪
面对号称的“史上最难就业年”，高校毕业生的签约率和就业率成为社会关注的焦点。上海市教委近日公布，截止5月10日，2013年上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比去年同期下降2%。
上海市教委副主任李瑞阳表示，今年是否为史上最难就业年，还无法下结论。虽然目前高校毕业生签约率比去年下降了两个百分点，但是比前两年有所上升。现在正是地方院校毕业生签约的关键期，具体情况要看五六月份的数字。他表示，“不用过分担心，我对今年的就业形势有信心。”
具体来看，今年高校毕业生中研究生、本科生的签约率比2012年同期小幅下降，分别下降2%和4%，专科（高职）毕业生签约率小幅上升。从近几次就业进展统计看，毕业生签约率下降的幅度有收窄的趋势。
李瑞阳在分析当前高校毕业生就业工作的难点时表示，受当前经济增长放缓和经济结构调整的影响，用人单位的用人需求有所下降。
调查显示，2013年，在高校举行过招聘会的用人单位总量和所提供的岗位数量都有所减少，其中服务业和制造业的招聘需求降幅明显，航运、造船、路桥、集成电脑等行业的用工需求显著下降。而三资企业、民营企业和中小型企业的招聘和吸纳能力也不如往年，存在减招和停招现象。另外，银行和保险行业的招聘人数也有一定程度的减少。
“企业招聘需求与毕业生的匹配度不高也是就业工作的一大难点。”李瑞阳指出，企业的期望值与毕业生的期望值之间存在一个偏差，比如薪资要求，比如毕业生对岗位的适应能力等。
上海市教委学生处处长汪歙萍透露，上海高校毕业生中，对薪资满意度最高的是专科生，满意度最低的是博士，而最高和最低薪资的差距可达3000元。
据统计，今年上海高校毕业生总量为17.8万，其中13万人有就业意愿，10万人希望在上海就业，目前约5万人已经签约。而今年企业提供的'各类岗位有15.2万个，多于需要在沪就业的毕业生数。“从数字来看，企业需要吸纳的岗位数能够满足毕业生的就业需求，但是用人单位对学校、学历、专业的要求与毕业生情况存在着不匹配现象，挤压效果显现。具体而言，研究生挤压本科生的就业空间，211、985高校挤压市属高校的就业空间，部分裁员的有工作经验的人士挤压应届毕业生的就业空间。”
李瑞阳认为，就业问题中也能发现办学的问题，部分市属高校的办学定位不准，培养出来的学生研究性不够、应用性也不强，就业形势必然尴尬。
除了经济和用人单位因素，毕业生自身因素也是导致“就业难”的原因之一。“90后毕业生的自主意识强，有部分并不急于就业。”李瑞阳指出，这部分学生需要政府有关部门引导他们进行自我加力。
