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成功的秘密就在你身上励志文章
成功者和一般人最大的差别就是，在梦想面前是选择“一定要”还是“想要”。凡是梦想成真的人都有强大的决心——“一定要”成功！这种积极的心态将会指引他们的思想，控制他们的情绪，进而掌握他们的命运。
没有谁的人生会是一帆风顺，每个成功人士在其风光无限的背后都充满了挫折和打击。当命运之轮遭遇袭击，有些人因为害怕失败而丢掉前行的勇气，他们将永远也无法追求到心中的梦想，永远和成功无缘；有些人选择在哪里跌倒就在哪里爬起来，以坚毅的步伐稳健地走下去，去实现自身的价值，践行自己的梦想，成功就在前方等着他们。
任何成功都是由一路的失败推动而来。每一次失败之后，我们都可以选择从容地整理行装，然后再欣然启程，这就是成功的秘密，也是我们永生的财富。命运之轮始终都在转动，成功者的幸运就在于勇敢选择坚持的那一秒钟。人生是一条没有尽头的路，只要有决心，就有希望获得成功！
任何人都有选择成功的自由和权利。无论你身处何种环境，正在经历怎样的境遇，你都有选择的自由。很多人意识不到，自己此时的境遇常常都是他们自己选择的结果。只有做出正确的选择，才能改变自己的境遇，拥抱成功。
有一个黑人男孩，从小在贫民区里长大，没有受到正规的教育，却跟一些坏孩子学会了吸毒。后来，他被送进了监狱。枯燥的牢狱生涯对于一个孩子来说无疑是难熬的，他学会了打垒球，每天最大的乐趣就是打垒球。一天又一天过去了，他的'技术越来越好。
一天，一个被判了无期徒刑的老人看到他在打垒球，便对他说：“孩子，你是有能力的。你要相信自己可以做一些自己想做的事，不要因为现在的境遇而自暴自弃。”
老人的话印在了男孩的脑中，并不断地提醒他做出正确的选择。虽然他还在监狱里，但他意识到自己拥有一个囚犯所拥有的最大的自由——选择出狱之后干什么。他可以选择继续混日子，也可以选择重新做人，当一个垒球手。他选择了后者。
五年后，这个男孩成了垒球全明星赛中底特律老虎队的队员，他的名字叫作热弗尔。
对成功的渴望促使热弗尔即使身处监狱也不放弃心中的信念，对未来做出了积极的选择。这种积极的心态最终使他获取了成功。不要把成功归结于机会，它就在你的信念里，在你的身上。
很多人不成功不是因为没有机会，而是内心充斥着各种消极情绪和态度，将机会挡在了他的命运之外。要想在机会降临时及时捕捉住，不但需要提升自己把握机会的能力，还要不断擦去心中的灰尘，把消极心态清除出去，为机会留下足够的空间。
美国商业无线电和电视的先驱萨尔诺夫被誉为“美国广播通信业之父”。他出生在一个犹太人家庭，9岁时跟随父母移居美国。上学时，为了补贴家用，也不得不利用放学时间和假日打零工。当他小学快毕业时，父亲积劳成疾去世了，他只好辍学到社会当童工。
他没有抱怨父母给自己带来这样艰辛的人生，更没有抱怨上天不给他机会，而是不辞辛苦地到处寻找工作。后来，他终于在一家电报公司找到了一份杂工做。由于他只有12岁，公司没有给他安排固定的岗位，都是打扫一下办公室、帮助各部门传送文件、帮领导买烟之类的小事。然而，萨尔诺夫对待每一件事都很勤恳认真，做得利落，公司里的所有员工都很喜欢他。甚至还有人主动教他一些电报知识。
在萨尔诺夫幼小的心中已经对未来有了打算，他希望可以通过自己的努力博得上司的肯定，成为一名正式员工，这样就可以真正掌握电报技术。两年后，他的一个愿望达到了，他成为了正式员工，职责是送电报。从此，他更加卖力地工作。因为他还有更高的目标——攀登电报业的最高峰。
他利用业余时间学习电报知识，日常工作中又虚心向前辈学习，很快就掌握了电报的原理，并学会了发报和收报。又经过两年的努力，他成为了发报员。由于他工作出色，很快又升为了当时世界上最强大电台的收发报员。
19，萨尔诺夫的老板为了发展业务，分设美国无线电公司，任命他为总经理。虽然此时他已40岁出头，但依然没有放弃自己的梦想，在工作中不断地积极进取，征服了一个又一个困难，开创了一个又一个业绩。最后，他终于成为美国无线电工业巨头，实现了自己的梦想。
当人生陷入黑暗，萨尔诺夫没有怨天尤人，也没有放弃希望，而是选择依靠自己的力量去成功，是强大的信念和正确的选择使他登上了成功之巅。
当逆境来临，每个人的反应都不同：有的人看似坚强，但在困难面前却变得软弱，失去了勇气和力量；有的人看似柔顺，却在挫折的锻造中变得坚强；有的人甚至在困境中能挖掘出机遇，升华自己，把一切不如意都变成了成功的垫脚石。所以，一个人是否能够成功关键在于他的选择。成功往往属于那些选择坚强，对自己的能力作出肯定，相信自己的人。
成功就在你身边_作文
这是我在我姨妈家住了几天所亲身经历的、寓意深刻的一件事。那天是星期日，早上虽说下了一段时间的雨，但一丝风也没有，使人感到十分闷热。可姨妈却拉着我和姐姐说：“家里没有酸奶了，一块去买一些。”起初我十分不愿意，但在姨妈的“威逼”下，只好换上衣服，磨磨蹭蹭的出了门。
一出门，一鼓热浪迎面扑来，令人感到窒息。走了不到十分钟，我的身上已是汗如雨下了，我一直抱怨：“这种鬼天气出什么门吗，要是在家，我早开上空调了。”抱怨归抱怨，在“某人”的强迫下，我只好用从骨髓里挤出的一丝力量使脚往前挪动一点。
走啊走，走啊走，走了半个小时了，可还是没有到。再问姨妈还有多远，回答同出一辙，“快了。”。我倒，这已经是第N次了，可“某人”还是不悔改，还说“就是快到了吗。”
又坚持了10分钟，我终于爆发了：“我不干了！”姨妈笑着说：“你看那是什么？”天那，竟然是卖奶的地方！！！
顿时，我立刻想起了我读过的一个故事。它是讲：在二战期间，一个美军的负责反间谍的军官对士兵抓来的一个在驻地周围来回转悠的“农民”进行测验，如果测验结果说明他是一个农民，那么驻地周围的几个师将会安然无恙；如果测验结果说明他是一个间谍，那么这几个师将会遭受极大的危险。这次测验的重要性自然不言而喻了。测验结果在众人的猜想下出来了，这个叫毕比克的“农民”全部通过了！这个
军官晚上在床上翻来覆去的想着，他认为自己应该再努一把力。于是，他在第二天的测试中终于发现了毕比克的狐狸尾巴，确定了毕比克的间谍的身份。
其实在我们的`生活中，成功总在人们认为自己到达不了的时候，悄悄的来到你的身边。
在文章的最后，我把刚才这个小短文中的一句话送给大家，也许对你会受用终身的：其实成功就在你身边，而你需要做的就是再努一把力！
因为搬家，需要换一下锁。我用的锁还是很高级的，是大熊会一个会员建中送我的指纹锁，最高级版，价格大概在六千左右。安装大概在一年以前，那时候他刚听了我早期的培训，觉得不错，就决定送我一个试试。一般说来，贵的东西就好，指纹锁可以解决一个很大的问题就是带钥匙，而解决的另一个大问题就是父母等长辈来北京的问题，只要指纹都录进去，都可以来去自如，并不需要你随时在家或者多配一些钥匙什么的。因为也用了一年了，所以这次换锁的时候，我还让师傅帮我换了里面的电池。
然后建中又来找我吃饭，说还是想讨论一下未来的发展问题。其实主要问题就是，他的业绩一年以来没有什么太大的变化，所以在考虑去其他领域发展一下。跟我探讨的两个方向还都是挺热门的方向，一个是p2p金融，一个是O2O旅游，基本就要杀进互联网圈子了，还是做引流这种很高档次和技术含量的职责，最终不管他是不是同意，都被我否定了。我说这些领域，尼玛专业人士现在都做的满头包，你一个外行，临时转型，如果能做好，那真是开玩笑了。不过他还是蛮不甘的，毕竟已经考虑了很久，然后我就给他提了一个建议。其实，成功就在你身边，何必去远处寻找那不切实际的希望呢?他非常不解。
然后我问他，为什么你的产品业绩没有爆发增长，他说，因为这个产品还是蛮贵的，一般人怎么会花几千块买门锁呢。我说这里面你反过来思考，其实意味着另一个很重要的问题，就是你现在的客户其实都是很有钱的。你为什么不把他们都加成微信好友呢?类似建议其实在去年的时候我就提过，不过那时候根据他的情况，是让他把全国各地的其他代理都加成微信好友，做行业影响，当然，并没有执行。
如何加为好友就很简单了。第一，新安装的用户，你不要只让工人上门，你亲自上门，和客户沟通，加微信当然是非常容易的事情，因为这个门锁使用起来还是非常有门槛的，需要一点培训或者代劳，不然年纪大一点就无法掌握了。第二，老安装的用户，你能不能到期就免费上门给他更换电池呢?也花不了二十块钱，但你这样就可以获得一个高消费的用户。以他目前的业绩和之前的积累，一年下来也是轻轻松松一两千人，其实还不是人，是户。然后剩下的事情就很简单了。
你跑去做O2O旅游，这是个很琐碎的事情，需要很细致的服务，特别难规范化，问题也特别多。如果你把旅游产品直接放到朋友圈去销售，如果便宜的话，你说能不能销售出去呢?其实答案是一定的，我另一个做旅游的哥们袁伟已经做的风生水起，现在我出去旅游的单子都是找他操持的，一般能比行情便宜个20%甚至更多。
如果你去做销售，去玩玩木头手串，卖卖翡翠玉石，弄弄烟斗海钓什么的，我相信也一定是可以卖出去的，只要这个人有钱，就必然会有一些爱好。如果两三千用户，就算每年有两三百人在你这里购买了产品，每次你赚个三五百，也是一笔不错的收益了，主要是还不影响你现在的事情，也不用去不熟悉的行业搏杀一个不确定的未来。
他的反馈是脑洞大开，传统行业的人最希望成交之后就再也不要往来，因为一旦再找你，就肯定是售后，这是最麻烦的事情。而从现在来看，一笔交易的成功，其实才是体验的开始。
记得当年花儿乐队有首歌叫幸福的旁边，里面有一句歌词说的不错，醒来后才突然间发现，自己却一直在幸福的旁边。很多人在一方面做的不成功后，就想洗手不干，再换个行业从头再来。实际上这个想法是非常投机和危险的，因为放弃了自己多年的积累，等于重新开始。而假如你在你原来擅长的东西周边开始找机会，往往成功的几率更大。比如说，前两天那个咨询我的卖肉夹馍的小姑娘，终于打消了洗手不干去卖柿饼的念头，而是选择了同步去做卤肉销售，反馈也非常不错。
所以我们不是没有资源和成功的机会，只是在之前的经验中束缚的太久，当你变换一下自己的角度和思维方式的时候，其实你一直在成功的旁边，视而不见。
成功就在你身边的名言
1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
2、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
3、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
4、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
5、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
6、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
7、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
8、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
9、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
10、过去不等于未来;没有失败，只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
11、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
12、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
13、要永远面带微笑，微笑着面对你遇到的每一个人。
14、低调做人，和气为贵，以人性为本，做一个冷静、深沉、含蓄、有修养、有情趣的人。
15、用心观察成功者，别老是关注失败者。
16、很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
17、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
18、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
19、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
20、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
22、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
23、凡事有利必有弊;有得必有失;肯吃亏不是痴人，只有付出才有收获，须知天底下没有白吃的午餐。
24、不该问的事不问;不该说的话不说;不该做的事不做;明确自己的位置，做好份内之事。
25、怀抱─种信仰，只要忠实于自己最好的一面，世界将与你同在。
26、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
27、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
28、求人不如求己;贫穷志不移;吃得苦中苦;方为人上人;失意不灰心;得意莫忘形。
29、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
30、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
31.懦夫把困难举在头顶，英雄把困难踩在脚下。
32.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
33.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
34.一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。
35.实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。
36.人生是个圆，有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈，他就是不知道，圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。
37.天天晨练不仅为了健身，也为了体现生命的倔强。
38.无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
39.为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
40.打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。
41.出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。
42.失败的是事，绝不应是人。
43.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
44.父母是教科书，朋友是参考书，爱人是工具书，邻居是报纸杂志，美女是画报。
45.当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
46.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
47.从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
48.失败只有一种，那就是半途而废。
49.没有人能令你失望，除了你自己。
50.碰到低潮，自己鼓励自己。千万别乞求，依靠别人来鼓励你。
51.乐观者看到条条都是康庄大道，悲观者看到条条都是此路不通。
52.没有礁石，就没有美丽的浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。
53.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
54.想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由。
55.看别人不顺眼，是自己的修养不够。
56.多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人。
57.相由心生，改变内在，才能改变面容。一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。有爱心必有和气;有和气必有愉色;有愉色必有婉容。
58.人的一生就是体道，悟道，最后得道的过程。
59.男人的胸怀是委屈撑大的。
60.建立自我，追求无我。
61、人经不住千言，树经不住千斧。
62、只有胜利才能生存，只有成功才有代价，只有耕耘才有收获。
63、旁若无人走自己的路，不是撞到别人，就是被别人撞到。
64、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。
65、学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。
66、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。
67、给别人的生命带来阳光的人，自己也会享有阳光。
68、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。
69、如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福就会找到你。
70、人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。
71、最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。
72、我大好的一个人，凭什么跑到别人的生命里去当插曲。
73、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
74、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
75、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
76、不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。但有些人总怕这一点，所以最终成为弱者。
77、枯木逢春犹再发，人无两度再少年。
78、成功就是简单的事情不断地重复做。
79、成功需要君子的鼓励，也需要小人的刺激。
80、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
其实成功就在你身边作文
因为搬家，需要换一下锁。我用的锁还是很高级的，是大熊会一个会员建中送我的指纹锁，最高级版，价格大概在六千左右。安装大概在一年以前，那时候他刚听了我早期的培训，觉得不错，就决定送我一个试试。一般说来，贵的东西就好，指纹锁可以解决一个很大的问题就是带钥匙，而解决的另一个大问题就是父母等长辈来北京的问题，只要指纹都录进去，都可以来去自如，并不需要你随时在家或者多配一些钥匙什么的。因为也用了一年了，所以这次换锁的时候，我还让师傅帮我换了里面的电池。
然后建中又来找我吃饭，说还是想讨论一下未来的发展问题。其实主要问题就是，他的业绩一年以来没有什么太大的变化，所以在考虑去其他领域发展一下。跟我探讨的两个方向还都是挺热门的方向，一个是p2p金融，一个是O2O旅游，基本就要杀进互联网圈子了，还是做引流这种很高档次和技术含量的职责，最终不管他是不是同意，都被我否定了。我说这些领域，尼玛专业人士现在都做的满头包，你一个外行，临时转型，如果能做好，那真是开玩笑了。不过他还是蛮不甘的，毕竟已经考虑了很久，然后我就给他提了一个建议。其实，成功就在你身边，何必去远处寻找那不切实际的希望呢?他非常不解。
然后我问他，为什么你的产品业绩没有爆发增长，他说，因为这个产品还是蛮贵的，一般人怎么会花几千块买门锁呢。我说这里面你反过来思考，其实意味着另一个很重要的问题，就是你现在的客户其实都是很有钱的。你为什么不把他们都加成微信好友呢?类似建议其实在去年的时候我就提过，不过那时候根据他的情况，是让他把全国各地的其他代理都加成微信好友，做行业影响，当然，并没有执行。
如何加为好友就很简单了。第一，新安装的用户，你不要只让工人上门，你亲自上门，和客户沟通，加微信当然是非常容易的事情，因为这个门锁使用起来还是非常有门槛的，需要一点培训或者代劳，不然年纪大一点就无法掌握了。第二，老安装的用户，你能不能到期就免费上门给他更换电池呢?也花不了二十块钱，但你这样就可以获得一个高消费的用户。以他目前的业绩和之前的积累，一年下来也是轻轻松松一两千人，其实还不是人，是户。然后剩下的事情就很简单了。
你跑去做O2O旅游，这是个很琐碎的事情，需要很细致的服务，特别难规范化，问题也特别多。如果你把旅游产品直接放到朋友圈去销售，如果便宜的话，你说能不能销售出去呢?其实答案是一定的，我另一个做旅游的哥们袁伟已经做的风生水起，现在我出去旅游的单子都是找他操持的'，一般能比行情便宜个20%甚至更多。
如果你去做销售，去玩玩木头手串，卖卖翡翠玉石，弄弄烟斗海钓什么的，我相信也一定是可以卖出去的，只要这个人有钱，就必然会有一些爱好。如果两三千用户，就算每年有两三百人在你这里购买了产品，每次你赚个三五百，也是一笔不错的收益了，主要是还不影响你现在的事情，也不用去不熟悉的行业搏杀一个不确定的未来。
他的反馈是脑洞大开，传统行业的人最希望成交之后就再也不要往来，因为一旦再找你，就肯定是售后，这是最麻烦的事情。而从现在来看，一笔交易的成功，其实才是体验的开始。
记得当年花儿乐队有首歌叫幸福的旁边，里面有一句歌词说的不错，醒来后才突然间发现，自己却一直在幸福的旁边。很多人在一方面做的不成功后，就想洗手不干，再换个行业从头再来。实际上这个想法是非常投机和危险的，因为放弃了自己多年的积累，等于重新开始。而假如你在你原来擅长的东西周边开始找机会，往往成功的几率更大。比如说，前两天那个咨询我的卖肉夹馍的小姑娘，终于打消了洗手不干去卖柿饼的念头，而是选择了同步去做卤肉销售，反馈也非常不错。
所以我们不是没有资源和成功的机会，只是在之前的经验中束缚的太久，当你变换一下自己的角度和思维方式的时候，其实你一直在成功的旁边，视而不见。
如果在这个时候，HR主管不是因为纪律的问题跑来向高层要支持，而是帮助高层领导处理掉一些基本的问题，那么无论以后需要解决一些棘手的问题，还是更高层次的HR建设问题，公司的高层领导都会在心理上对HR人员有所依赖，
HR口述在我们公司，领导一直有一种看法，那就是建筑生产企业员工整体素质不高，因此，领导认为对员工的培养、培训没有多大意义，所以公司从来没有组织员工培训过，就连正式的会议沟通都很少。
虽然说老总只看重最终结果，但公司却没有正式的奖惩制度，经常能听到有员工私下抱怨自己工作辛苦劳累却从来没有得到公司的认可，而那些和领导关系不错的人，即使闲得发慌也照样拿高工资。在这样一种管理氛围下，员工流失情况一直比较严重。
，公司聘用了一名主抓管理的副总经理，在这位副总经理的支持下，公司设立了人力资源部门，并由我来负责人力资源部的工作。尽管一开始，人力资源部每出台一项制度，都会引来那些沉溺在过去漏洞百出的管理环境中的员工强烈反对，但通过半年多沟通和引导，员工的意识也发生了一些变化，公司上下也逐步认识到了开展人力资源工作带来的好处。
然而好景不长，正当我们已经取得了一个很好的基础，准备全面推行人力资源综合管理工作的时候，公司的高层领导发生了变动，原来主抓管理的副总离开了公司。
新任的副总经理虽然学历很高，却是个只喜欢做表面工作的管理者。更严重的是，他并不喜欢按照以前梳理出的管理流程去做事，也很少与我们人力资源部沟通。有一次，他安排一名员工到公司的项目部，直到月末考勤表交上来的时候，我们人力资源部才知道。
自这位新副总上任之后没多久，公司很快又恢复到以前的混乱状态。很多部门的经理带头违反工作纪律，上班迟到、工作时间玩游戏、聊天、做私活……而每次我们人力资源部发现这样的情况，往往还要顾及这些部门经理的面子，只能私下里敲警钟。由于没有高层的支持，这样的事情处理多了，避免不了要和个别员工发生正面的冲突。
不得已，我只能面向老总陈诉事由、反映情况，想借此提高高层领导对人力资源工作的重视。然而，由于公司老总关注的重心只在于生产、销售等核心部门和人员，所以老总只是在口头上允诺要给人力资源部门更多支持，却并没有多少实质性的举措。这样一来，那些违反纪律的员工就更加嚣张了。
还有一点让人非常苦恼的是，我们现在的人力资源部只有三四个人，不仅要担负公司人力资源方面的工作，还要承担行政、后勤甚至公司证照资质维护等各种事务性工作。因此，我们也没有太多的精力去处理这些基础管理上出现的问题。
面对这样的一个环境，我真不知道如何才能改变这种局面，如何才能取得公司高层领导对人力资源部门的实质上的支持？
问题分析 被动源于自身缺陷
就这个案例来说，虽然企业本身对人力资源管理工作还不够重视，团队缺乏纪律意识和良好的文化，但说到底还是管理能力和水平的问题。在酒店服务行业中，其从业人员的整体素质也不是很高，但为什么他们所表现出来的纪律意识、服务意识以及各方面的职业素养与建筑业企业有很大差异呢？这就是管理能力上的差异。
从案例中的HR部门的角度出发，尽管人力资源主管目前的主要工作只是一些人事行政最基础的工作，企业也还未完全形成一个很有序的环境。但作为HR专业从业人员，其工作还需要在很多地方进行改进。
缺陷一，HR主管在人力资源管理上缺乏体系化建设和推行力度。
HR管理者在展开工作的时候，他的任务可以分成组织结构设置、工作分析、培训体系建设、招聘体系建设、奖惩机制建设、人力资源战略管理等等很多个模块，完成这些模块是一个从最基础到较高层次循序渐进的工作过程，
案例中的HR人员更像个救火队员，工作思路比较杂乱，哪里出现了问题就扑向哪里，这表明他还没有形成一个有层次的、体系化的思路来完成人力资源建设的工作。
另一方面，在推行人力资源工作的力度上，HR主管的工作也存在着问题。案例中的HR工作人员，似乎更多是通过高层的影响来做事，当高层出现变动或者不重视他的工作时，他就很茫然了。而人力资源部作为企业中的一个独立的职能部门，它应该具备独立的工作能力，案例中的这种“狐假虎威”的现象是不应该有的。
缺陷二，HR主管缺乏对上层的影响力。
作为人力资源的专业工作者，如何让公司的高层认识到人力资源管理的重要性，取得他们的支持，也是HR的一项工作。在这个案例中，我们可以看到由于HR部门工作对公司高层领导者缺乏足够的影响力，使自己的工作很被动，而HR主管似乎把这个问题的根源推到了公司高层领导的身上。
对上层的影响力是多个层面的。首先，企业设立财务、技术、人力资源等专业性的部门，那么这些部门里的人员就应该是这个领域里的专家。公司高层领导可能并不清楚如何通过薪酬绩效、培训体系、激励机制等为公司的短期和长期发展创造有利的条件。这个时候，就需要人力资源从业者体现他的专业价值，帮助公司高层领导者处理和解决这些问题。
其次，作为公司的一个职能和服务部门，HR从业人员还必须了解公司的核心业务，不能游离于公司的核心业务而提一些不切合实际的人力资源方案。
根据案例中的线索，HR主管没有取得实质性的支持，我个人觉得很可能是因为HR部门还没有通过自己的专业能力赢得高层领导的信赖。如果在这个时候，HR主管不是因为纪律的问题跑来向高层要支持，而是帮助高层领导处理掉一些基本的问题，那么无论以后需要解决一些棘手的问题，还是更高层次的HR建设问题，公司的高层领导都会在心理上对HR人员有所依赖。
缺陷三，HR主管没有将对下的管理职能发挥好。
首先一点，我们在案例中看到HR工作人员不但没有取得中层部门经理的配合，反而让这些中层部门经理觉得HR部门在给他们带来麻烦或者是损害了他们的利益。如果HR人员不能把中层经理这块资源处理好，那么他的工作就很难在更大范围内推行。
而案例中的HR部门不够强势的一个重要的原因还在于，作为公司的管理部门，缺乏推行管理的计划性。所谓的计划性，就是需要建立一套文本性的制度规定，告诉大家什么是游戏的规则，为什么要按照规则去做事，如果按照规则去做会得到什么奖励，如果违反这个规则会得到什么处罚。案例中的公司还处于一个不稳定的阶段，因此，HR部门人员还要去反复推行，反复奖惩，直到大家把规则当做一种习惯。
给HR主管的几点建议：
1、根据公司的业务发展，提出切实可行的一些基本制度，比如行政管理制度等。在制定和推行制度的过程要从业务的角度出发，主动和公司高层领导沟通，取得他们的信任和支持；
2、HR主管应该想办法去了解或者切实体会其他业务部门的工作，那么他提出的方案就会更利于业务部门发展，从而使人力资源工作在企业中更有影响力；
3、与中层部门经理进行沟通，建立良好的信任关系。看看从HR的角度能为他们提供什么样的服务，要让他们认为HR是对其工作有帮助的部门；
4、企业人力资源工作者的角色是多重的，既是人力资源专家，又是管理者和业务支持者。只有三个角色很好的结合在一起，才能更容易推行工作，推行的工作才能更有效果。
来源：金羊网
在你身上写字优秀散文
天黑，我在书房写作业。开着窗，凉风习习。此情此景，不免心生落寞——每天都做同件事，在同个地点，同个时间。好单调！
有些困意。
停下笔触，伸手。手到之际，有层银光。抓不到。慢慢地，这层白得朦胧的光向屋内展开，透过窗口，正好照在我的作业本上。
猛然一惊。抬头，观望。一轮明月高挂空中，夺目耀眼。我分不清什么上玄月的，只觉得眼前这轮月，好美，不禁让我想起了：明月松间照，清泉石上流的画面。
月亮好似古代骄人的美女，倾城典雅。云雾些许缭绕着，神秘惆怅。看月，是带着点橙白色的，只是一点橙色，却点缀得恰到好处。就像画家不小心打翻了橙色的`颜料瓶，撒上去清清淡淡。风袭而来，云遮住了一半月亮，过一会，月亮又笑嘻嘻地赶走了云。
此时，作业本上的光得到扩散，蔓延开来。我曾未经历这样一幅如诗如画的画面。心中即生悲凉——是的，这月光不止一次照在我书上，而我今天才发现她的美，嘲笑，自己不够空灵。
沐浴月光，我站起身，走动走动。我记得有人跟我说过，月亮是跟人走的。胖胖的月亮果真跟着我，月光依旧在书上。
我徒然坐下，书写着。
感觉像在月亮上写字，不知道她是否会痒？
月亮皎洁明丽，清澈澄明。霜！突然脑中浮现一字正好形容这月光。在月光下写字，多有诗意啊！
月亮依旧，月光如水，月依人，未憔悴。
真想吟上一诗一词，在月下。
听见一声鸣叫，随即一抹影子划过天际，划过月亮。月依在，鸟已没。
月亮千古不变，岁月千回百转。
我在这看月，千年以后的今天，会有谁与我共赏？
继续写着，快写完了。笔墨香淡淡。
第二天，打开作文本，发现最后一个词，是时间。
我想，月亮是个有灵性的东西，可以用它遥寄思念，可以在月下对酒当歌，可以在月下起舞弄清影。而月亮教会我的是要珍惜时间，我们没有太多的明天，月亮有千年，我们只有一生，不容挥霍。
我不该埋怨单调的，此后经年，我会记得那天晚上，月亮给我上了一堂人生课。
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