下面是小编为大家准备的职场选择是怎样的呢（共含8篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“三万岁”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如果你在某领域有了十年工作经验之后选择跳槽，可能会面临更大的挑战，当今职场竞争激烈，想用较低工资招收应届毕业生的公司不会选择你，而那些想招募管理者来规划公司发展的企业可能也不会考虑你。针对这样的困境，职场专家的建议是，一个过渡的工作可以让你往前迈出坚实的一步。
首先，不要在简历中隐瞒你的年龄，但你可以选择用你过往的成就来强调你丰富的经验。因为你要让别人通过你的简历了解到多年的工作经历使你变得更加成熟，
其次，要根据不同的岗位准备有针对性的简历，不需要在简历中列出你的所有技能，只提到那些与岗位相关的技能就可以。
在得到面试机会之后，准备几个你工作中有趣的故事，讲讲在工作中遇到了什么问题以及解决的方式。年轻的求职者有的只是理论而已。
面试时，你可以提及你的其他技能，但不要言辞闪烁而让招聘者认为你不是真的想要这份工作。如果你应聘的工作真是让你感到“屈才”，那不要回避，在求职信中解释清楚你为什么还要应聘这项工作。
如果你并没有打算跳槽，但目前的工作也并不是你的理想职业，其实你可以借此开拓自己的职场新路。
了解
新人要怎样选择职场
一、外企、国企还是民企？
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任，27岁的校长、副校长！
企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
二、大公司还是小公司？
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的.机会，而且要“熬”得有质量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。
所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
培训班、在线课程、看书自学……培训充电的方式有很多种，不一定非得“一条道走到黑”。特别是工作繁忙的职场人，想抽出一段时间去系统的学习，是件很难的事情。为此，不少上班族们选择通过最后一种方式来给自己“上上课”。
市场上的培训教材五花八门，即使是最简单的一项内容，也能找出十本八本来。面对着众多的教材，在挑选时不能只看重教师声誉，更多的还是要选择最适合自己的。即使老师写的再好，如果内容晦涩看不懂的话，你一样是白花钱。
教材选择要由浅到深
在想要给自己充电的时候，选择教材一定要符合由浅到深的远离。从最简单最易懂的开始学起，然后慢慢累积，从而向更深层次的进军。你不可能一口吃成大胖子，也不可能一步到位，就算去上培训班，老师也是从最简单的教起，既然这样的话，那何必白费功夫呢。
还有，选教材的时候，不能只看封面，而是要把整本书粗略的浏览一下。看看其中的讲解思路能不能接受，如果觉得讲解太过笼统，不适合你的话，那即使编写者的名声再好，推荐的再多，你也不能去购买。
最好不要买大块头
教材，最好不要买大块头的砖头。不是说这样书不好，而是不太适合职场人阅读。平时忙于工作，要看很多的文字、文件，晚上再让你抱着大块头去看，肯定效果不是特别好。而且，大块头的书，往往要看上很长时间，就算你每天看上几十上百页，也要花费半个月的时间才能看完，这样的话看了后边的忘了前面的，跟没看没啥差别，甚至还有的耐性不好，看一半便自动放弃了。
而书页少的教材就不一样了。因此字数较少，很快便能浏览完成，这样看完后很容易便让你有成就感，有想要看下去的欲望。况且，虽说有系列书籍，但每本还是一个独立的存在，即使你没心情继续阅读，也不影响你对前面文字的理解。
现如今的职场更新速度越来越快，一些老的教材已经不符合环境要求。所以，在选择培训教材的时候，最好查看以下书籍的出版日期。如果翻版印刷的话，那就买最新的版本。如果同类相比的话，当然也选择时间最近的了。
测试：职场诱惑你怎样选择
这天你走在路上，突然发现前面有人在发试用品，走近一点才发现有人发洁面纸给你，你会怎么做？
A、不喜欢所以避开了
B、拒绝收下
C、他发给你就收下
D、主动去向他索取
答案：
选择A：你可以说是具有高度洁癖型的人。心里强烈地认为收了这种来路不明的面纸，会招来不必要的误会。其实你心里对钱跟情感的欲望是很强的，所以等你哪天没办法掩饰这种潜藏的欲求，你会被这种欲望淹没。
选择B：你的'内心似乎与某种诱惑对抗着，而且你会压抑自己拒绝受到外界的诱惑。因为你相信万一不幸臣服在诱惑底下时，将会不可自拔。
选择C：在受到诱惑时，你会在不影响自己生活步调的范围内做出适当的响应。算是能随机应变、视情况而定的人。
选择D：与其遵守什么社会规范，你觉得还不如按自己的喜好过日子。老实说，必须服从社会组织规则的上班族生活，有时会埋没了你的才华，你很适合自己创业当老板！
关于职场求职，其实是机遇+个人能力=成功，
职场成功是怎样炼成的
。机遇包括了：你的人脉关系，你的天时地利。在中国和在世界一样，人脉还是排在第一位的。人脉的积累需要你永远注意身边的每一个人。有人说可能这样做人太累了。是的，但是当你认识了一个人之后你就不用那么累了，所以关键是和一个人相处的头一段时间。一个水平最差的人也总有他的长处有我们可以参考的地方（或正面教育或反面教育）。我们以前在国营公司只是骂有些领导 不如，但是往往忘了去分析他是怎么当上领导的，当上领导之后又是怎么能稳住位置的，尽管下面很多人骂,但是他依然稳坐泰山。这是很值得思考的。
天时地利往往是一种可遇而不可求的东西。某一天早上你一觉醒来，突然发觉你的身边存在这种机遇，而你相处了两年你都可能没有发觉。
个人能力包含了你的经历和你的处世能力和你对现状及未来的思考。
你的经历允许你考虑和你的经历相关的岗位.你没有这种经历，你再怎么自负,周边的人都会报以怀疑的目光.这很正常。
你的处世能力可以让你弥补你在经历上的缺陷,处世能力小到你的鞋油鞋刷都可能会引起别人的注意.我们进入一种新环境可以采用两种方式:一是以气势压倒周围.这种方式非常危险,但是一旦成功可以建立牢固的根基,对长远来说很有好处,但是一旦不灵,则会面临巨大的压力,因为你会自动失去一种形象,而且遭受众多的无形的抵制.另一种是以静制动,先观察后行动后表态,他的好处是哪怕你缺乏能力,你也能潜水许久.你熟悉了地形，你才有发言权，你的发言才更能抓住问题的关键。贸然发言会让人觉得你很可笑，尽管这种言论在一定时间后根本就不可笑，而且可能是真理。但毕竟它解决不了目前的问题而显得遥远。
你对现状及未来的思考是决定你每一步的走出能否为你的下一步打下基础的问题。这是一个人最最痛苦的时刻，选择没有定律。每个人都不尽同，我们只能根据实际情况来确定。如果我今天冻得要死，我会在漂亮的连衣裙和棉袄前先选择棉袄；如果我今天口渴得很，我可能要在开水和维生素胶囊之间先选择开水。我们常说退一步海阔天空。以退为进是我们中国人的传统。这个世界其实没有那么多人在关注我们怎么活着，我们尽可自在一点。我记得我在大学里写过一段对自己的评价：在爬山时，大部分人是尽可能找捷径尽快爬到山顶，然后不肯下来，或者慢慢地晃悠下来，而我则宁愿慢慢地爬上山顶，到了山顶之后，我可能会选择跳下山崖而落地。其实，这就是我们说的，生命在于过程，结果并不重要。
薪水在国外是一种隐私，其实国内也是。尽管国内大家之间都可以问。其实问了也白问，因为同样是不那么的真实。国内的薪水公开更多的是人际关系上的一种心理调节或某种伏笔。国内在很大程度上还是薪水外的收入占了很大的一块，教育界就是一个例子。一个老家的同学想调到杭州，听说每年收入只有三四万，把他吓得不敢来，结果另一个同学来了，三年后当后一个同学居然分到了房子，当起了家教，他才发现了差距。这个社会目前都是私营老板为多，这是我在大学里讲就业常说的，老板可以给你高薪，但是你凭什么说服老板？过去的经历吗？你的自信吗？你的口才吗？其实老板心里早有定论而不会受你的影响，你的影响无非是在老板的定价下是选择你还是选择另一个人。一个敢于冒风险的老板才可以给一个陌生的毕业生高薪，但是这种高薪不意味着是一种赏识，而是一种游戏，对毕业生来说是一种巨大的压力，没有私营老板愿意一个员工的回报少于员工的支出，除了某种关系或某种行业。
我们作为打工者，我早就想过，我们做的应该是尽量少被老板剥削，我如果从前我的价值的10%只被我拥有而90%被老板取走，到现在我能做到至少各占一半，那我就是成功的了。对就业的位置，我想也不妨从这个角度思考。很庆幸的是，从大学毕业到现在，我一直都是在选择工作，而不是工作在选择我。我在职场上的幸福莫过于此。
奶粉的种类比较多，对奶粉在选择的时候，也是不能随意的进行，这样对身体健康，也是有着很大损害，对这个也是要进行注意的，那怎样选择奶粉呢，也是很多人不太了解的，那奶粉的选择，也是要根据需要求进行，这样对身体各方面，才会有很好的帮助作用，使得身体健康健康不会受到损害。
那宝宝、成人、老年的奶粉都是不一样的，而且含有的营养元素也是有着很大区别，因此对奶粉选择的时候，也是可以根据人体所需的营养进行，那宝宝怎样选择奶粉呢？
怎样选择奶粉：
1.是否接近母乳.
我们都知道母乳是宝宝最好的营养品，能让宝宝有良好的免疫力.配方奶粉是无法取代的.我们挑选奶粉时，看它们的成份是否接近母乳，是否能模拟母乳的功能.
2.大品牌，品质保证
婴儿奶粉不同于其他行业，行业壁垒较高.需要雄厚的研发能力和资金，才能研发出适合宝宝的，接近母乳的高品质奶粉.一般奶粉研发费用在几百万到几千万.小公司是很难承受的.
3.奶粉是否经过”循证”验证过效果
“循证”是近年来我们医务人员中比较流行的专业词汇.通过”循证”，可以验证药品的有效性和安全性.奶粉也是一样，若其配方通过”循证”，可证明其功能的有效性.
通过以上激素，对宝宝怎样选择奶粉呢，也是有着一些了解，那按照以上的方法进行，使得宝宝在喝奶粉的时候，对自身健康，也不会有任何的损害，是妈妈们放心之选，而且对宝宝身体成长，也是有着很好的帮助作用。
怎样选择纱窗网？ -资料
1.密度，网格越细密越好，
2.弹性，用手摸上去，比较瓷实，手感挺刮，稍硬一些为宜。
3.壁厚，边框型材越厚越好，厚度低于1毫米以下，使用五六个月就会变形，到时会影响正常开启，
4.验收，安装后要仔细检查配套实施，看拉杆是否顺滑，卡销是否能顺畅卡上，如果这些不能一步到位，需要多次才能完成，说明安装或质量有问题。还要注意纱窗与窗户的连接处不能有缝隙，一旦有缝必须立刻重装或维修。
怎样选择防盗门？ -资料
1、合格证，必须有法定检测机构出具的检测合格证，并有生产企业所在省级公安厅安全技术防范部门发放的.安全技术防范产品准产证。
2、安全等级防盗门安全分为A、B、C三级。C级防盗性能最高，B级其次，A级最低，市面上多为A级，普遍适用于一般家庭。
A级要求：全钢质、平开全封闭式，普通机械手工工具与便携式电动工具相互配合作用下，其最薄弱环节能够抵抗非正常开启的净时间≥lS分钟，或应不能切割出一个穿透门体的615cm2的洞口，
3、材质目前较普遍用不锈钢，美观、耐用、防锈蚀。主要看两点：①现流行的不锈钢防盗门材质以牌号302、304为主;②门框钢板厚度不小于2cm，门扇前后面钢板厚度一般在0.8cm—lcm之间，门扇内部设有骨架和加强板。
4、锁具合格的防盗门一般采用三方位锁具或五方位锁具，不仅门锁锁定，上下横杆都可插入锁定，对门加以固定。大多数门在门框上还嵌有橡胶密封条，关闭门时不会发出刺耳的金属碰撞声。
5、工艺质量注意看有无开焊、未焊、漏焊等缺陷，看门扇与门框配合等所有接头是否密实，间隙是否均匀一致，开启是否灵活，油漆电镀是否均匀牢固、光滑等。
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