以下是小编为大家准备的工会在企业文化创建的意义论文(共含10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“MinimalistTina”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工会在企业文化创建的意义论文
一、建设企业文化的主体是职工群众，工会要善于发掘蕴藏在职工群众中的精神力量，营造良好的企业文化氛围
按照西方企业文化理论的观点，建设企业文化的主体是公司的CEO。许多跨国公司的企业文化似乎都是以GEO为主进行建设的，如美国通用公司的韦尔奇、日本松下公司的松下辛之助等。但是，中国国有企业的文化背景与西方有很大的区别，国企（包括国有控股企业）的资产是国家和人民的，国企的职工是企业的主人翁，国企的发展必须依靠国企的职工，国企的发展成果必须惠及广大职工，因此，中国国企的企业文化建设必须以职工群众为主体，企业领导必须把职工群众作为企业文化建设的主导力量，作为党领导下的群众组织———工会，更要善于发掘蕴藏在职工群众中的积极性和创造性，从而把这种精神力量转化为加强企业文化建设的巨大动力。美罗公司虽是中外合资企业，公司却以中方为主管理，公司从1993年成立，1994年打下第一桩，面对工期紧、任务重、缺经验、人数少等矛盾和问题，公司工会紧密配合公司党组织，围绕企业的中心工作，凝聚起全体员工的智慧和力量，向竣工目标冲刺。工会干部经常深入工地现场，挖掘职工群众的先进事迹，及时提炼出发美罗公司的企业精神，即“我们面前没困难，困难面前有我们”。
与此同时，我们通过各种途径，开展形式多样的企业文化建设，通过确立“情系客户、乐聚美罗”的企业理念，加强“卓越品牌”建设；通过开展顾客满意度调查，增强职工“优质服务”意识；通过吸引客户和员工参与美罗慈善活动，捐建了美罗希望小学的图书室，与上海图书馆徐汇分馆合办了办公楼宇心灵书坊；通过演唱会、白领运动会、足球联赛等各种娱乐活动，陶冶职工的情操，在美罗公司营造浓浓的企业文化氛围。多年来，在“美罗精神”的激励下，职工群众齐心协力拼搏奋战，终于实现了项目建设的“预算控制、进度控制、质量控制”三大目标。新加坡项目经理感叹：我明白了美罗城、美罗大厦工程建设的成功秘诀：就在于美罗职工中集聚着强大的精神力量，而在外国不少公司只有利益驱动。，实现由美罗公司自行管理的转型，并全盘接管了原外企管理的100多位员工，使公司工会会员人员规模由25人扩大到148人。在美罗团队的努力下，美罗大厦入驻了微软和美孚等首批世界500强企业的中国总部，美罗城引进了时尚的KFC、必胜客、百脑汇等国际连锁店的旗舰店，国际管理经验与“美罗精神”相结合，实现了企业的转型，，美罗大厦和美罗城获得“全国物业管理示范大厦”的荣誉。
二、倡导企业经营理念的关键在落地，工会要着力引导职工群众践行先进理念，创建体现优秀文化的卓越品牌
企业经营理念是企业文化体系的重要组成部分，企业经营理念一旦形成，必须贯穿于生产、管理和经营的全过程。但是，生产、管理和经营的'主体是包括管理者在内的职工群众，好的经营理念要融入管理、融入制度、融入流程，依靠的是职工群众，关键是做好经营理念的“落地”工作，即落到每个职工的头脑中、行动上。工会组织虽然不是企业经营理念体系的制定者，但企业工会应在经营理念“落地”工作上有所作为。企业工会要注重加强职工职业道德教育，引导职工树立“顾客是上帝”的服务观念，践行实践中形成的先进理念，健全班组和员工的行为规范，优化服务顾客的工作流程，培养职工的职业精神，养成职工良好的职业操守。企业经营理念体系只有落地于岗位规范、落地于职工头脑，才能融入管理、融入人心。19初，美罗公司确立了“情系客户、乐聚美罗”的企业理念和“引进品牌、整合品牌、培育品牌、形成品牌”的品牌观；，确立了“一流水准、一流服务、一流物业、一流效率”的企业宗旨；确立了让“租户满意、顾客满意、股东满意、员工满意、社会满意”的企业追求。美罗理念、美罗品牌观、美罗宗旨和美罗追求，组成了“美罗经营理念体系”。
为了将美罗经营理念体系生根、开花、结果，公司工会做了大量的“落地”工作：一是开展顾客满意度调查。公司工会仔细分析顾客抱怨或不满意的点滴问题，在职工群众中确立和宣传“租户无小事、顾客是上帝”的服务观念，健全各班组和员工的行为规范，优化服务顾客的的工作流程。二是为职工群众提供满意服务。公司工会专门建立了“员工满意项目组”，每2个月定期编辑反映员工满意等情况的《员工之友》期刊；设立“职工接待日”，定期下班组征求意见，每季度召开员工座谈会；深入一线及时反馈并解决职工的意见和问题，确保工会成为职工困难的第一知情人。三是推进民主管理。公司工会在20在续签集体合同的同时，签订了第一份“工资集体协商协议”；在修订了《职代会工作实施细则》，选举产生了“民管小组人员”和“工资集体协商职工代表”等，提升了美罗公司企务公开民主管理的水平。四是加强职业道德教育。公司工会组织管理人员“战高温”一线顶岗活动，真情打动普通员工；组织“租户无小事”演讲比赛，掀起培养职业精神、践行职业道德的热潮，使美罗经营理念体系深入人心、人人践行，确保了美罗各项经营管理目标任务的实现和完成，提升了“美罗”品牌的影响力。“美罗城”及其圆球形的标志，已经成为徐家汇商业圈闪亮的“无形广告”，吸引着无数市民和游客的眼光。美罗公司的经营收入随着进驻美罗大厦和美罗城客户能级的提高而不断增长，超过2个亿。
三、企业软实力的核心是企业文化，工会要勇于实践，积极探索企业文化建设的可持续之路
在上海，商务楼的物业管理和经营环境日趋激烈，不但有国外、境外的知名物业品牌公司跻身中心城区的商务楼物业管理领域，而且国内和市内的优秀物业管理企业也不断壮大发展，管理能级和水平不断提高。为了竞争的需要，许多商务楼物业企业竞相开展企业文化建设，增强企业软实力。企业软实力，包括科研能力、人才结构、品牌优势、营销策略、无形资产等，而其本质要求是持续性的创新能力。企业文化是一种长期积累而成的企业素质，是一种全体员工信仰而行的行为追求。十理念，百观念，千规范，唯有被员工所接受、所领会、所践行，才具有实在性的真正价值。毋庸置疑，企业文化是企业软实力的核心，是推动企业发展最强大的软实力。美罗公司工会在积极参与建设美罗文化的过程中，注重推进企业文化建设的持续发展，使美罗文化真正成为公司软实力的核心。自20起，美罗公司以每年20%以上的增速发展。但是，美罗人懂得居安思危，公司领导层推出了“由终而始、价值创新”的企业创新观。公司工会顺势而上，在职工群众中开展了“创新美罗”为主题的一系列活动：一是加强“美罗文化”宣传。年是美罗城开业的五年庆，工会做了大量的收集、整理和编辑工作，出版了一部反映美罗文化诞生和发展的书籍《走近美罗》，以此为契机，在职工中进一步开展“美罗文化”的宣传教育，如今《走近美罗》成为职工特别是新职工了解美罗文化、践行美罗文化的重要教材。二是深化合理化建议活动。
公司工会制定了《合理化建议奖励办法》，动员职工群众参与营销企划的“头脑风暴会”，鼓励员工集思广益、群策群力。公司工会还鼓励职工群众围绕服务客户、改进工作，贡献点点滴滴的金点子。一时间，各种金点子不断涌现，获得明显的经济效益和社会效益。如“用替代品修理美罗城球体灯”的金点子，节约了原应用进口材料的巨额开支。三是推进创建学习型班组、争当智能型员工活动。着眼提高职工素质，是企业文化的根基。美罗文化的建设和提升过程，是公司工会致力于提高员工素质的过程。公司工会注重引导职工树立“学习、发现、进步、超越”的美罗学习观。通过晨训、墙报、《员工之友》、座谈会、瞻仰革命遗迹，加强社会主义核心价值观的宣传教育，加强树立终身学习理念的学习教育。公司工会通过开展“深化素质工程，推进科教兴市”为主题的“双争双智”活动，推进创建学习型班组、争当智能型员工活动不断深入。公司工程班组由于成绩突出，被市总工会评为“上海市500强智能型班组典型示范”班组。公司工会还通过季评“服务明星”和年度“优秀员工”授牌仪式，建立健全了激励员工立足岗位作贡献的机制，促进员工岗位学习、岗位成才。
公司工会配合党政开展一系列增强员工素质的活动，提升了员工的服务水平和工作质量，使“员工文化”建设成为美罗文化建设的重要组成部分。美罗公司先后被评为“全国首批劳动关系和谐企业”、上海首批百家“职工最满意企业”、上海市“双爱双评”先进集体，公司工会荣获了上海市“模范职工之家”称号，美罗公司领导被评为上海市外资企业“员工之友”。实践证明，“美罗文化”是具有活力和张力的企业文化，其生命力强盛。美罗开业已经了，商业界有人认为12年是一个轮回，美罗城、美罗大厦能否保持良好的出租率，美罗公司能否持续发展，是摆在美罗人面前的严峻考验。美罗公司决定从硬件和软件两个方面进一步推进企业文化建设，美罗公司工会将继续发挥其积极作用，进一步加强“聚沙成塔、聚水成河、聚人成气、聚心成城”的“美罗团队观”教育，增强美罗人战胜困难、夺取胜利的信心。
浅谈工会在企业文化建设中的作用
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的在于用一种无形的`、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力；第二，管理着企业文化宣传阵地的工会，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三，工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
工会参与企业文化建设的途径是多方面的的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富企业文化；其三，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设；其六，工会组织要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。
浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
李秀英
（广东粤能集团有限公司，广东广州500300）
摘要：“和谐社会”是胡锦涛为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义，其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期，产业结构调整力度不断加大，职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。工会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。
关键词：企业；工会；和谐劳动关系
建立处理企业内部矛盾的工作机制，把企业发展的方针政策及时、全面、准确地传递给职工的畅通渠道，职工向企业反映意见和建议的畅通渠道，依法及时合理地处理职工反映问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。这是企业工会工作新的任务和目标，也是企业工会协调劳动关系、创建和谐企业的方向。工会应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制，在创建和谐的劳动关系中，工会必须准确把握定位，坚持以人为本，维护广大职工的根本利益，创建企业诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系，推动社会主义和谐企业的发展。
一、做职工利益的“代表者”
首先要密切企业和职工群众的联系，这是促进劳动关系和谐的关键。工会要及时宣传党和政府有关方针政策、法律法规，以及企业的规章制度，提高职工的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。其次，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制、厂务公开制度，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 (论文范文 ) 代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计。努力发挥好职工代表巡视的作用，监督企业相关职能部门的工作质量，防止问题的积累。最后要深入调查研究，倾听群众呼声，正确把握职工思想脉搏，建立对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，确保队伍稳定和企业安定。
二、做企业发展的“推动者”
首先企业发展是保障职工利益、强化工会维权的基础。工会应把工作的重点放在构建和谐劳动关系，促进企业发展的基点上。既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益。又要让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。工会要把维护职工群体利益同满足职工多元需求统一起来；把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。其次要做企业发展的推动者，一是通过开展“合理化建议活动”，激发职工岗位创新的积极性。鼓励员工立足本职，积极参与节能降费降耗，为企业快速发展贡献聪明才智，以实际行动推动企业经济效益的提高，形成员工在企业发展中实现自己价值的良好氛围。二是围绕公司的经营目标，结合本单位的业务特征，开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引领职工岗位建功。如以“提高职业技能、增强竞争力”为主题，开展群众性职业技能竞赛，或以合理化建议活动为主要形式的劳动竞赛，引导岗位练兵、提升劳动者操作技能，促进职工队伍整体素质的提高。最后开展困难家庭职工的帮扶活动，帮助职工解决现实困难，让职工感受到企业关爱。把开展“合理化建议”活动、“献爱心、送温暖”慰问，“职工之家”建设、工资集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业的工作内容，构建劳动关系和谐发展的人文环境，提升职工的幸福感。从而达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。
三、做职工思想脉搏的“贴心人”
工会要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，建立、完善工会干部联系点工作制度，扩大联系点覆盖面，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。工会干部要把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点。加大调研力度，准确掌握工作实际。通过调查，摸准职工的思想脉搏和利益诉求，有针对性地向企业提出合理化建议，把职工的心声及时反应给企业，积极疏导职工的`怨气。
四、做职工权益的“维护者”
维护职工权益是工会的基本职能。参与企业规章制度的制定和监督，是工会实现源头维护职工利益的主要手段，对于实现总体维护，具有特殊重要的意义。工会发挥维权职能，就要在以下几个方面发挥积极作用：一是积极开展调查研究，组织职工为公司规章制度的健全和完善建言献策。二是注重发挥劳动保护网络监督员的作用，加强对集体协商、集体合同、劳动合同及工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等方面的专项监督检查和督促落实，做到依法维权，敢于维权，善于维权。三是强化职工代表选举机制，发挥职代会作用，协助企业建立和完善集体合同、劳动合同、平等协商机制和各项管理制度，以此来规范企业行为，打好源头维权的基础。四是进一步完善职代会会制度、主要领导接待日制度和平等协商对话机制，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的。五是加强工会自身建设和维权机制建设，增强工会组织和职工代表的维权意识，强化依法维护、全过程维护和发展中维护的新观念，做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。六是深入开展厂务公开活动，通过合法程序，提高决策的透明度，增强分配的公平性和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。
五、做劳动关系的“协调者”
集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工劳动权益，签订公平、公正、合理、合法的集体合同、劳动合同和分配方案的重要途径和主要手段。工会应积极主动与企业协商建立集体协商和集体谈判新机制新形式；围绕劳动关系双方关心的问题，积极收集和反馈广大职工的意见和要求；既要坚持原则，又要尽可能为职工多争取一些利益。对集体协商确定的事项，工会应定期检查、督促落实，并向下次职代会报告。从而保护和激发职工的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协调快速发展。
六、做劳动争议的“调解者”
劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。作为劳动争议调解组织成员和组织者，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。
劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及，督促企业不断完善集体合同和劳动合同条款，提高劳动关系双方学法、懂法、依法的自觉性，从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作，经常深入工作现场，及时了解民情民意，掌握劳动关系动态，加大沟通协商力度，实事求是解决问题，做好思想疏导工作．把矛盾消灭在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，主持劳动争议的调解工作。调解中应依法、依情、依理说服对方，帮助争议双方吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾，尽量把争议处理在基层。四是建立突发性劳动争议应急处理预案，一旦发生群体性争议，工会要认真听取职工意见，做好思想疏导工作，消除双方对立情绪，协助行政解决问题，避免因矛盾恶化形成行为过激事件。
总之，我们应审时度势，树立科学的发展观，及时更新观念，调整维权思路，建立协调机制，在合作中求发展，以发展中促维护，为创建和谐劳动关系、建立社会主义和谐企业发挥工会应有的作用。
科研所建设企业文化的意义论文
一、企业文化的地位和作用
1．企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。21世纪是一个不断学习、借鉴、创新的新经济时代，谁拥有文化的优势，谁就拥有竞争的优势、效益优势和发展优势。《财富》杂志指出：“世界500强企业胜出于其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给企业文化注入活力，凭借着企业文化的力量，这些公司保持了长盛不衰。”
现代企业文化的概念是由西方国家在20世纪80年代传入我国的。随着市场的激烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争升华到更高的层面。国际间的竞争与合作迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2．企业文化是企业精神及企业创新的动力源泉，是企业赖以生存和发展的客观要求。在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力；文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。建设自己的具有特色鲜明的企业文化，其成功的企业有很多。这里有老牌的北京同仁堂、杭州的胡庆余堂、还有新生的山东青岛海尔集团、广州的五羊本田摩托公司。显而易见，将我国的传统民族文化与现代企业文化理念相结合，并将这一企业文化理念去管理企业，其地位和作用是不容置疑的。它的作用如下：
（1）能把握和指明企业的发展方向，具有导向的作用；
（2）能塑造和提升企业的形象，具有提升的作用；
（3）能吸引和团结企业的员工，具有激励的`作用；
（4）能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定的作用；
（5）能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；
（6）能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用。
二、建设科研院所企业文化的意义和必要性
科研院所的体制改革已经走过了十个年头，全国各省区各单位在探索自身发展的道路上，可谓是“八仙过海，各显神通”。实践证明，在市场经济的大潮中，要游刃有余地应对各种矛盾和困难，使企业立于不败之地，就是要借助文化的力量，下大力气打造自己的具有特色鲜明的企业文化。俗话说：“万变不离其宗。”在万变之中，求这个“宗”，对于一个企业来讲，这个“宗”就是企业文化。有人说：“一个企业成功几年靠机遇，成功十几年靠权威和手段，成功几十年靠管理，成功上百年靠文化。”企业文化的奠基人劳论斯·米勒说过：今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。人们已经意识到，先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在当今市场的激烈的竞争中，从表面看是单纯的产品和服务的竞争，实际上是企业文化的竞争。同时，企业要生存、要发展，就必须寻求更科学、更完整的管理体系，建设具有自己特色鲜明的企业文化，形成本企业的核心价值体系。由此可见，加强企业文化建设，不仅具有现实意义，而且更有深远的历史意义。
随着科研体制改革的不断深入，科技型企业的雏形在原有的基础上逐步建立。但是转制科研院所如何从计划经济向市场经济过渡，其思想观念如何转变，经营意识如何建立和提高。这些都是转制科研院所面临的问题和困难。目前，科研院所要从以下几个方面着手：一是要彻底从计划经济时期的模式中走出来，克服“衣来伸手，饭来张口”的旧思想，旧观念（计划经济时期，科研经费和科研项目都由政府部门拨付和指定）。全面适应市场经济的发展要求；二是要制定发展纲要和经营策略，建立适应市场经济条件下的长效运行机制，提高科学的管理水平；三是要立足自己的产业优势，拓宽发展空间和渠道，逐步形成一条自主创新的产业链；四是要创立自己的品牌形象，确立自己的核心价值体系。科研院所以改革为契机，以现代企业制度为模式，建设一个独立的、完整的、系统的科技型企业，必须依靠文化的力量，借助文化的渗透力，建设自己具有特色鲜明的企业文化。凡是成功的企业，都有自己特色鲜明的企业文化。例如：北京同仁堂的“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”。广州五羊本田摩托公司的“聚五羊灵气，取本田精神，创世界一流”。从他们的企业精神不难看出，这些成功企业的文化建设，突出了传统与现代的完美结合，彰显了本企业的鲜明个性。因此，建设自己的企业文化，应该秉承我国的传统民族文化，借鉴国外的先进企业文化理念，结合本企业的实际情况，精心构筑自己本企业的文化体系。
科研院所的体制改革，将事业型单位转变为科技型企业，由依赖型转变为自主创业型，这一重大的变革，标志着新型科技型企业的诞生。这一历史性的变革，不仅给科研院所带来了发展的机遇，同时也面临着前所未有的挑战。适者生存勇者上。面对机遇与挑战，科研院所必须冷静地分析和思考，认真地研究本单位的发展方向和目标，下大力气解决在发展过程中的不利因素。在计划经济时代，人们的思想意识、行为观念、价值观念还停留在“大锅饭”的氛围里，对市场经济的认识是很模糊的，缺乏创新意识、竞争意识、品牌意识。这些固有的矛盾和问题，是科研院所不可回避的，又必须认真解决的课题。诚然，科研院所要解决前进中遇到的问题，必须通过深化科研体制的改革，克服“等、靠、要”的思想，打破“大锅饭”的旧观念，摒弃一切不合时宜的不利因素。除此外，还要利用我国优秀的传统文化，充分发挥文化的号召力，渗透力的作用，借鉴国外的先进企业文化理念，打造自己的企业文化战略。
三、充分发挥科研院所的优势，努力打造自己的特色文化
全国开发类科研机构有5000多家，职工总数约56万人。在这些科研院所中，大多数具有成立时间早，技术力量雄厚、科研成果丰殷、各类人才济济、文化底蕴厚重的特点。另外还有一支不畏艰难，吃苦耐劳、勇于奉献的坚强的高素质的科研队伍。他们为社会主义建设做出了巨大的贡献，取得了丰硕的成果。由此可见，科研院所与工业企业、商业企业等行业的不同之处，就在于它的文化基础较好。因此，建设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的。
（一）科研院所有坚韧不拔的创业精神
科研院所大多数是在建国初期成立的。当时的中国正处于百废待兴之中，科学技术领域更是一片空白，面对的问题和困难更多，正是在这样的境况下，老一辈知识分子，克服种种困难、不畏艰难、不计个人得失，在一穷二白的国度里，建立了多行业多学科的科研体系，并逐步成长为具有现代化水平的科研队伍。他们的这种坚韧不拔、敢于开拓、勇于奉献的创业精神，成就了科技界的事业基础，铸就了中华文化的辉煌，并为中华民族的传统文化与现代企业文化的结合奠定了很好的基础。
（二）科研院所有自己的人才优势
转制科研院所有着丰富的人力资源，从整体上看，其文化结构、知识水平、个人素质都比较高，他们是单位的骨干力量，对单位的生存与发展起着非常重要的作用。所以充分发挥好他们的作用，激励他们的斗志和创新能力，把个人的前途与命运和单位的荣辱与兴衰结合起来，把个人的才能与集体的智慧结合起来，显得极为重要。作为企业文化建设的重要一环，就是要把物质文明与精神文明建设好，确立一个大家认同的价值观体系，形成一个尊重知识、尊重人才的文化氛围，只有这样，才能增强员工的亲和力、凝聚力、向心力，为单位创造出一流的业绩。
（三）科研院所有技术成果的优势
经过几十年的拼搏奋斗，科研院所不仅聚集了大批的人才，积累了丰富的创业经验，而且获得了丰硕的科技成果。老一辈科学家和许多专业技术人员在党的领导下，不畏艰难、克服种种的困难，开创了科学技术的崭新天地。在国防科学、机械制造、生物工程、医药化工、石油冶金、电子技术等领域，取得了巨大的成就，甩掉了科学技术落后的帽子。杂交水稻之父——袁隆平院士，是享誉国内外著名的科学家，他的杂交水稻的研究成功，解决了世界五分之一人口的温饱问题，如今他又创立了“隆平高科”的品牌文化，成为行业的龙头企业。可见，科研院所可以利用自己的科研技术成果，为本企业的文化建设注入活力，推动企业文化建设的健康发展。
当前，转制科研院所面对的问题和困难很多，但是，不能因为遇到困难而停滞不前。要像老一辈科学家一样，不畏艰难，勇于开拓、乐于奉献、敢于创新，最大限度地发挥本单位的人才优势、技术优势、成果优势、充分利用本单位的特点，将优势文化概念，融入现代企业管理理念之中，确立本企业的核心价值体系，从而形成具有特色鲜明的企业文化。
参考文献
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[2]王孝清．论企业文化在现代企业中的地位和作用[J]．山西：经济师，二零零八，（1）.
[3]曹宝玺，等．科研院所为何治不了旧病又添新愁[J]．上海：畅享网，.
[4]朱振辉．企业文化建设的意义和必要性[J]．云南：新华网云南频道，2009．
新时期工会在和谐医院创建管理中的作用
新时期下,建设和谐医院就是在为构建和谐社会做贡献,工会如何在构建和谐医院的.大潮中发挥自身的作用已成为医院工会当前亟待解决的问题.本文就工会在和谐医院创建管理中的作用展开探讨.
作 者：杜宇 作者单位：武汉大学人民医院 刊 名：决策与信息（下旬刊） 英文刊名：THE FRIEND OF THE HEAD 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G471 关键词：工会 和谐医院 管理【摘要】国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。鉴于此，论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性，其次进行了工会在构建和谐劳动关系中的作用分析，旨在提升国有企业现有工会的经营管理水平。
【关键词】国有企业；工会管理；劳动关系
1引言
长久以来，和谐的劳动关系一直是国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的中坚力量。随着国民经济的增长，我国各个企业分别在自身的经营发展中构建了相应的工会管理机制，并相继进行了一系列的改革，有效缓解了国有企业内部职工与职工、职工与管理者之间的和谐劳动关系。为此，下文中将会针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一课题进行深入研究，对于国有企业工会进行更好的管理具有重要现实意义。
2劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性
2.1能够充分维护员工个人的合法权益
在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件[1]。另一方面，作为职工利益维护的.代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。
2.2保护企业职工的管理权限
在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会[2]。在职工大会中，内部的职工代表人员主要在职工代表大会选举而出，该部分职工代表可以有效参与到一些与职工自身利益相关联的重大事项决策中。与此同时，职工还具有监督自身各项应享权利不被侵害的权利。
2.3对劳动法监督执行具有促进作用
在我国，为了充分保障劳动人员的切身利益，出台了《劳动法》。在这一背景下，固有企业内部的工会组织可以有效按照相关法律规定内容进行自身各项权益的维护，借以实现国家《劳动法》的贯彻落实[3]。当用人单位出现违反《劳动法》内容的相关操作，工会必须及时采用相对应的职工维权措施保护劳动者的合法权益，使得《劳动法》能够在企业内部真正落实到职工劳动权益保护工作中，最终为企业和谐良好的劳动关系起到促进作用。
3.1工会在企业发展中的管理价值有待提升
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，但是，在部分国企中工会的存在，并未将职工的才能充分发挥的良好平台创造出来，继而导致职工自身在企业发展中的管理价值提升受到影响。
3.2工会现有的监督管理水平有待提升
在国有企业中，工会组织并未在维护和保证行政管理为核心和权威的基础上，也没有主动地与企业的日常生产和经营工作内容相融合，导致行政部门无法更加精确的掌握员工的真实需求，继而使得制度制定无法凸显出职工的意愿，影响企业管理效率。
4.1有利于提升工会在企业发展中的管理价值
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，同时，工会的存在，也为职工将才能充分发挥出来创造了良好的平台，继而将自身在企业发展中的管理价值进行有效提升。具体而言，工会可以通过劳动竞赛的组织和策划，构建完善的竞赛考评体制，为企业的发展挖掘优秀人才，同时也为职工创造了个人风采的展示空间。另一方面，在职工经济技术的创新过程中，通过劳动竞赛活动的有效开展，鼓励企业内部积极组建创新小组或工作室，将效益优先、科技研发创新的管理理念应用到工会管理过程中去，意在借助活动的开展广开言路，深入了解职工自身对于企业的建议和想法。
4.2有利于提高工会现有的监督管理水平
企业管理者应该积极在职工构建职代会体制，职代会的一切形式、职权、工作范围均按照现阶段企业的经营状况进行整改。与此同时，借助于国企改革浪潮将企业民主管理工作落实到职工群体中，提升职工个人对于企业这一集体的责任感。另一方面，作为企业管理者，为了有效实现企业内部劳动关系的和谐，还应该积极在构建完善工会各级、女工、经审等相关组织，在党委统一领导下实现职工问题的最快解决，为职工的工作开展解决后顾之忧。
4.3有利于普及工会的亲和力
在企业进行和谐劳动关系的构建过程中，能够充分提升企业工会现有的群众亲和力。首先，在工会管理过程中，工会管理者应该充分将“暖心”工程推进到底，时刻秉承“寒冷送温暖、炎热送凉爽、日常送体贴”的管理理念，并将管理理念实现到工作中，呈现到制度中，定期完善企业内部困难职工的相关档案资料，为员工排除生活层面的困难。其次，注重人文关怀。在此期间，工会管理人员需要有效进入到基层职工群体内部，积极调节基层职工中出现的矛盾问题，将职工的凝聚力最大程度激发出来。
4.4有利于优化工会在企业中的工作带动力
对于国有企业而言，工会组织的存在，不仅能够将劳动先锋的劳模精神传递出来，同时对于企业职工的工作带动力也具有很好的促进作用。一方面，在企业内部，和谐劳动关系的构建能够有效促使工会运行机制得到完善，从而搭建出更加优秀的人才培养平台。通过对先进劳动模范的培养，使得现有的工会组织实施和行政支持力度以及党委统一领导能力均得到了阶段性的提升。在这一企业内部各个部门的通力合作下，劳模的产生就需要将民主精神发扬出来，在自上而下的逐级评选之后，劳模精神必然随之自上而下传播一遍。另一方面，为了更好的构建和国有企业内部和谐劳动关系，工会还需要建立一本完善的劳模管理台账，用于记录和推荐劳模的人员，并分配相应的奖励、福利待遇，激发企业内部员工的工作积极性。
4.5有利于工会自身的执行力提升
在国有企业中，进行工会管理时，必须确保工会能够与时俱进，积极围绕工作内容进行改革创新，提升工会自身的执行力，借以充分满足企业未来发展需求。具体而言，应该从以下几方面的着手：其一提升工会的学习能力。在此期间，工会干部人员需要树立榜样作用，注重对于工会管理理论知识的学习，勇于担当的同时，提升个人的统筹、规划、协调工作能力。其次，深入领悟上级指令传达精神，把控好工会的管理方向和力度，将工会工作落实到实处，确保每一项工作都能落实到细节之处。
5总结
综上所述，作为我国特色社会主义社会发展基础的和谐劳动关系，其不仅是促进了和谐社会的构建，同时其也是国有企业经营发展经营效益提升的起始点，继而为企业内部职工与企业实现可持续发展两者的共赢创造充足的条件。另一方面，现阶段，各个国有企业积极致力于和谐劳动关系构建的同时，想要最大程度提升构建效果，那么企业工会这一良好载体必须积极利用起来，才能真正将和谐劳动关系在企业内部发展起来，最终为企业未来的经营发展更具稳定性奠定坚实的基础。
【参考文献】
【1】周万花.企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用[J].长江丛刊，，26(29)：102-103.
【2】刘加骥.工会在构建国有企业劳动和谐关系中的作用与地位[J].企业文化旬刊，，34(1)：105-106.
【3】何舰.新常态下发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].攀登(哲学社会科学版)，2016，35(5)：93-96.
政工人员对企业文化构建的意义的论文
在企业中，企业文化是一种理念，是在企业不断发展的过程中形成的。企业文化与企业员工的价值观是统一的，企业文化对企业的长远发展有着重要的影响。因此，在企业中构建文化是非常重要的。政工人员是企业构建文化的执行者，在构建文化中发挥着重要的作用，能够推动企业文化构建的健康发展。
一、企业构建文化的意义
企业文化又被称为公司文化。企业文化是在企业的长期发展中不断累积形成的，它是企业以及企业员工价值观的体现。企业想要形成良好的企业文化，可以通过开展政工工作，对企业员工进行思想政治教育，帮助企业员工树立正确的价值观，提高员工的工作积极性，这样就可以构建良好的企业文化。企业文化可以将企业员工凝聚在一起，为了共同的目标而努力工作。企业文化针对的是全体的员工，通过对员工进行宣传、培训等工作，提高员工的凝聚力，规范企业员工的行为，让企业员工为实现企业目标而贡献力量，推动企业更好的发展。
二、政工人员在企业文化构建中的作用
1.政工人员在企业文化构建中具有带头作用。
政工人员，顾名思义，就是开展思想政治工作的人员，在企业构建文化的过程中，政工人员是必不可少的一部分。政工人员是传达国家相关命令的媒介，是沟通国家、企业与员工之间的桥梁。政工人员的工作是将国家的文件内涵，快速并准确的传达给企业的领导以及员工，让企业领导能够根据国家的最新文件，做出企业下一步发展的正确决策。另外，政工人员开展工作的时候，不仅要运用自身的经验协调企业和员工之间的关系，还应该将企业的战略目标传达给员工，让员工和企业的奋斗目标一致，政工人员要充分的发挥自身在文化构建中的带头作用，促进文化构建工作的发展。
2.政工人员在企业文化构建中具有引导的作用。
在企业构建文化的过程中，提高企业员工的思想认知程度是非常必要的。政工人员在对企业员工进行思想教育的过程中，引导员工树立正确的思想观念，可以在一定程度上确保企业形成正确的企业文化。政工人员在开展思想教育工作的过程中，要不断的充实自身，提高自身的工作水平，为企业构建文化创造一个良好的建设氛围。政工工作人员应该制定科学的工作计划，通过开展形式多样的活动来提高员工学习思想政治的积极性，从而实现引导员工树立正确的思想观念的目的。政工人员在工作中，有效的协调了企业和员工之间的关系，让两者具有一致性，在企业文化构建中实现了引导的作用。
三、政工人员对企业文化构建的实践意义
1.政工人员激发员工的使命感。
政工人员在企业文化构建中，激发了员工的使命感，让员工和企业具有统一的奋斗目标以及奋斗方向，为企业的长远发展提供动力。在企业文化构建中，员工具有使命感，是企业文化形成的表现。政工人员在开展思想政治教育工作中，引导员工树立正确的价值观，在日常的思想管理中，将企业的发展目标灌输给员工，在潜移默化的过程中，促使员工将企业的发展目标当做自身的发展目标，从而激发了员工的使命感。政工人员在日常的思想政治工作中，激发了员工的使命感，提高了企业员工的凝聚力，从而推动了企业文化的形成。
2.政工人员可以加强员工的归属感。
在企业构建文化的过程中，员工的归属感是非常重要的。员工对企业具有归属感，才能在平常的工作中，处处的为企业的发展考虑，将维护企业当做自己的责任，员工的归宿感，可以促进企业形成良好的文化。政工人员在日常的'工作中，会开展一些有趣的活动，活跃员工的工作氛围，与此同时，政工人员与员工进行深入的交流，了解员工的需求，然后将这些需求转达给企业的领导，企业的领导在恰当的情况下满足员工的需求，这样就使员工的归属感得到了有效的提高，为企业文化的形成奠定了良好的基础。
3.政工人员可以增强员工的责任感。
我国经济的快速发展，对各行各业来说，是一把双刃剑，一方面可以为企业提供机会，推动企业的发展，另一方面则使企业之间的竞争越来越激烈。在这样的背景下，企业想要长久的生存，就要面对挑战，赢得挑战。在这样紧张的局面下，企业的员工会出现不安的情绪，担心企业是否能够继续发展下去，面对这样的情况，政工人员对员工进行思想教育，让员工深入的了解到企业的发展和其自身之间不可分割的联系，促使员工将对企业的担忧转化为责任感，员工之间形成团队意识，共同面对难关。政工人员对企业员工进行思想教育，并在潜移默化中转变员工的思想，让员工明白企业利益是个人利益的保障，对企业负责，就是对自身负责，从而增强员工的责任感。政工人员在工作中增强了员工的责任感，对企业构建文化有着积极的影响。
4.政工人员可以赋予员工荣誉感。
政工人员在日常的工作中，不断的肯定企业员工的自身价值，通过对员工进行鼓励，激发员工工作的积极性。政工人员通过将企业的制度、绩效奖励以及人文关怀三者进行有效的结合，在工作中不断的鼓励企业员工，让员工获得精神上的满足，对员工的自身价值进行肯定，鼓励员工继续努力，让员工坚信，只要努力，就可以获得更好的成就。政工人员在工作中对员工的鼓励，会使员工在工作中充满干劲，以精神饱满的状态进行工作，从而为企业创造出更大的价值。员工通过自身的努力获得了成就，政工人员就可以在工作中赋予员工荣誉感，这样就能促使员工更好的发挥价值。政工人员赋予员工荣誉感，可以提高员工的积极性，从而形成积极向上的企业文化。
5.政工人员可以实现员工的成就感。
政工人员在赋予员工荣誉感的基础上，实现员工的成就感，可以更好的激发员工的工作积极性，在企业中形成一个积极向上的工作氛围，从而带动企业文化的建设。政工人员在工作中认可员工的价值，会让员工得到精神上的满足，但这种满足不能长久的存在，因此，在这期间，政工人员对员工进行深入的了解，在了解员工的心理之后，通过开展一些工作，进一步的激发员工的潜能，让员工在自己的工作中创造出更大的价值。政工人员让员工在工作中拥有成就感，可以营造一个良好的工作氛围，这种工作氛围长久的保持，可以加快企业文化的构建进程。
四、结语
政工人员在企业中开展思想政治工作，可以帮助企业的员工树立正确的价值观，将企业的目标和员工的目标相统一，实现企业和员工为统一目标共同奋斗的目的。政工人员在工作中不断提高自身的工作水平，可以促使企业实现经营目标，促进企业的发展，并加快企业构建文化的进程。
微历史与微历史学的创建意义论文
历史和历史学可以有多种分类方法，其中有二分法、三分法、多元法等多种，许多学科如经济学、文学等都建立和形成了独命的微观学科，微观经济学、企业经济学、商品经济学、微小说、微雕艺术、微电影等早已为人们所熟知，积淀深厚的历史学在史料记载的实践I对微历史着丰厚的表现.随处可见.而建立独立的微历史学科的自觉意识还不够浓厚，微历史应当成为历史学发育的重要领域或者将其视作史学天地的一个体例，给予相应的地位，并着力加以建树.。
1“微历史”概念的提出与特征
历史是人类随时间演进过程的存在方式及各种关系的总和〕历史的主体是人，进一步可以到组织、法人、机构、宗族、集团、群体，各样的人和组织群体形成各样的历史，各样人和群体的关系史形成整体的人类史或人类关系史，由于人类在历史中的地位不同，就产生了不同群体的、不同领域的历史层面和台面，这个台面就是人们常说的“历史舞台”，在这个舞台上不同的人物和组织扮演不同的历史角色，发挥不同的历史地位，对于公共的史学阶层和文化阶层的人们，最为关心的台面就是以帝王或朝廷为核心的朝代更迭史，而这些基本上可称为宏观公共历史，简称‘宏观史”或、‘公共史”。
与“宏观史”相对应的是“微观史”，以及介乎二者之间的‘中观史”，在三者之间沿着一定的时间轴线和逻辑空间，可以构成某种范畴的历史空间结构，而所谓中观历史和宏观历史不过是由微观历史构成的历史整体，当缺乏大量按照逻辑关系排列的微观历史时，中观和宏观历史就会出现空洞、漏洞、残缺或密度过于稀疏的“海绵体现象”以往史学界高度重视的是“宏观史”、“中观史”或‘枢纽史”，而对于“微观史”、“边缘史”、 “隐晦史”的重视程度远远不够或者说，自觉建立“微观史”(“微历史”)的主观意识不足，遗留下来的集中反映微历史为著作就相对缺乏得多，只有少数类似《说苑》(西汉刘欲著)、《博物志》(西晋张华著从《世说新语》(南朝刘义庆著卜《东京梦华录》(宋代孟元老著)等这些带有“微历史”性质的名著。
近年来，随着互联网的普及和“微时代”的到来，更多的小人物、小事件、细微情结暴露在公共视野的台面上，人们的视野开始将更多的目光投向微观世界、局部世界和个体的运作以此为背景，创建以反映微观历史为要旨的“微历史学”，思考漫长历史的细微构成与有机合成，以达到见微知著的读史、用史效果，就显得十分必要二当然，“微历史”是对过去的事观照和发掘，与当前流行的“微时代”系列相比只是一种语境上的启发或祸合，二者并无内在的实质性联系，故那种把微历史等同于微博上的历史，显然是不合适的，微博、网站是任何信息(包括任何历史信息)的公共传媒、私家传媒，大量存在“不负责任的信息”、“信手写出的历史”或“带有个人偏见的历史”，这样的“历史”是不可靠的，这样的“微历史”很有可能就是“伪历史”二可见，“微博上的历史”和以反映信史为职责的“微历史”不是一个概念二但从传媒的角度看，微历史对于在网上传播流行更加便利、更有人缘，微历史与微时代有较为合拍的一面。目前关于“微历史”一词尚未公认的定义，这里所提到的“微历史”概念强调的是由历史元素构成的基本单元.其规模和结构随历史研究的具体客体而可以有不同的内涵和体量，其中“微小(小而简约)”为微历史的基本形式.“单元性”(白成一体)和‘单纯性”(以一事一议为主二为微历史的基本内涵所在:这也是许多现今出版的微历史著作所默认的既然真正意义上的‘微观历史学”并未形成，那么采用“微历史”代替“微观历史”则更具有时代性和简约性: 与中观历史、宏观历史相比较.‘微历史”有着若干显著的特征:
其一微历史具有微观性、局部性.但有完整的内涵和相应的历史元素或史料微历史应当是一个基本的历史单元，能够给人以完整的历史概念表达.‘麻雀虽小五脏俱全”，有些微历史要素是潜在的，表面上看可能不够完整，但同样能够表达明晰的历史概念.具有某种历史意义:人类的所有活动都存在于历史中，但并不是所有的人类活动或语言、行为都具有同等重要的历史价值，作为历史学所关注的历史则是具有一定历史地位、历史价值的历史，而不是意义不大的随机活动可见，微历史是从社会生活中提炼出来的精华。微历史与新闻、旧闻有相似之处.但从形式、到内容，再到价值，二者又是两种截然不同的社会存在物。
其二，微历史具有相对性和适度延展性。历史单元要给人以完整的历史概念，就要受制于这个历史概念的复杂程度、表现方式历史是表象性与隐蔽性的统一，有些历史单元所表达的概念十分简单和浅表，有的历史单元则需要复杂的人物、场景、事件、过程、结果，才能合成为一个较为完整的历史概念因而微历史并不以绝对的细小为标准，而是根据表达某一完整的历史概念所需要的历史元素构成来区分的。
其三，微历史的合成元素或素材随着研究的学科、门类、深度、广度而不同，不同的研究范畴，所需要的历史元素也不尽相同有公共历史、专门历史、深度历史、跨度历史等不同的研究对象，因此史料来源要广泛、细致、真实，不同的史料-有不同的用途，同一个史料也可能为不同的领域所利用:笔者多年从事旅游专业的历史学教学，在普及较多公共性历史知识的基础上，一些与旅游景区、景观、文化遗产、文学遗产相关的历史元素或史料，则需要收罗进来二一部三国史，从事军事、管理、地理、人事、社会、文学、文化等不同学科领域的学者.其研究的重点是各有侧重的，其历史的单位、单元、脉络也是多线条的二
其四，微历史不是孤立存在的，而是相互关联的，可存在于帝王史、群体史、地方史、事件史、民浴史等任何历史方位上人类社会是一个相互关联的整体，历史也是相互关联的二不论各个学科门类的历史，还是宏观、中观、微观的历史，古今中外的历史，都是密切相关的，都处在不同的生命周期中二微历史也读是处在历史的不同方位、不同阶段中。微历史可能发生在任何集团、任何人物、任何事件、任何背景中，其关联的范围、线索也可能是立体的、全方位的，一切要因时、因地、因人而异，具体问题具体分析。
其五，微历史存在于任何史学文献和历史生活中，可以单独成篇，并根据需要加以组合，成为连接历史整体的纽带或结合部历史本身是整体的不间断的，但历史的表现方式既可以是连续不断、波澜壮阔的，也可以是局部片段的，是整体性与局部性的统一。微历史从形式到内容往往是生动形象传神的，具有较强的文学性、适应性。过去.一些人往往把正史看成是整体史.将野史、经学、文学、文字、文献所反映的历史，视为边缘史、非正式史加以歧视或排除，若将历史划分为无数的基本单元或微历史，则历史的表现方式是多元化的，且彼此是不可替代的，而不仅仅是谁排斥谁、谁补充谁的问题，有许多微历史是以野史、非正式史的方式而存在的，即所谓第一历史、第二历史、第三历史…等分解方法二可见，微历史的表现方式更加灵活、不拘一格的。
其六，微历史的历史功能并不“微”，任何重大历史都是由微历史构成的二微历史对于重大历史的影响机制有所不同，情形复杂多样，有起突发、引爆作用，即所谓“蝴蝶效应”，牵一发而动全身，《史记》很早就记载大量由小事件而引发大事件的史实，如《史记》记载春秋战国时代吴楚边境两国“村妇争桑”，引起吴楚两国长期边境战争;息夫人回娘家(陈国)探亲，经蔡国停歇，遇蔡侯非礼，而引起楚、蔡、息军事冲突，息国被灭，蔡侯被虏，楚国政权震荡等一系列事件二再比如伍子青个人的相对微历史，就关联到楚、吴、越、郑等多国历史二更多微历史发挥着潜移默化的能量积累作用，当历史的量变发展到一定程度就会发生历史的质变、突变，正如《易经》和《左传》有言，“臣拭其君，子拭其父，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣二”。
2中国“微历史”的成果与缺陷并存
一般认为，中国历史文献或史料在世界国别史、乃至地区史中是最丰厚、最完善的，常用浩如烟海、汗牛充栋、无边无际、史外无学等词汇来形容，其中就包含了海量的微历史成分二微历史存在于通史、断代史、编年史、纪事本末体、演义史、史通、“野史”等任何形式的历史文献中，或其他任何类型的文本方式中二微历史与其他历史的边界是很难加以界定和区分的.，大量地存在着交又、补充、遗漏或矛盾现象，因为历史本体是严密的、本真的，而任何表现形式的历史记录都是有限的、有疏漏的，中国的历史文献资料、史料也不例外二但中国历代史学家多数是有自己的职业操守、专业素养的，出现大量的所谓“良史”、 “史才”，甚至为史学的纯粹而献身二在微历史的记录上的确是用心良苦，成果也是丰厚的二先秦史学类的典籍《尚书》、《春秋》、《战国策》、《国语》等，都有大量微历史性质的记载，后来的正史、地方史、断代史的细目越来越详实，甚至出现了专门以微历史为主导的史学著作，如《西京杂记》、《世说新语》、《洛阳伽蓝记》、《东京梦华录》等历史文献和大量笔记体小说、历史演义，就是微历史记叙的典范，带有明显的自觉意识，只是当时还没有“微历史”这一称谓而已，如果将中国史学千百年来积淀下来的带有“微历史”性质的古籍整合在一起，构成史学的一个体例，给散落的微历史文献史料一个名分，也是完全说得过去的。我们在敬畏历史、敬畏史家、敬畏史学的同时，受历史本身的局限性，也不应回避中国传统史学在微历史方面的某些弊端。
首先，对微历史这一块的重视程度还不是很高，能够流传下来的大部头微历史著作并不多见，尤其是某些关键点上的微历史的揭示还存在较大的漏洞，这是造成中国历史之谜大量存在的原因之一二事实上，宏观历史、中观历史一定是由微观历史整合而成，它们是一个有机的历史整体，是可以等量齐观的，而许多微历史片段(包括上述部分著述)被排斥在史学的殿堂之外，减弱了历史的生动性和严密性，造成史学的缝隙现象二中国大量的微历史故事或文化遗产是以语言、文学或宗教的方式保存下来的，带有很强的文学、宗教色彩，如何从中分离出带有史料价值的微历史成分，是一项艰苦的工作，但其史学意义是不言而喻的二 其次，部分史家的史学观过于狭隘，或偏好显著，包容性、立体感略显欠缺二比如一向为人称道的“微言大义”，就显得过于简洁纯粹而有所隐晦，不够直接，带有欲言又止的感觉，对一般读者而言就有些吃力;为尊者讳，贯穿始终，造成大量历史的盲区或误读;盲目的忠君思想会使历史的天平发生人为的倾斜，坐标不稳;尊卑贵贱和封建迷信的思维方式造成对历史事件性质的判断失实，人物选择和评价上的冤案，以及科学史观的局部误导等等，都有可能造成微历史记录和评价上的缺失或失实，对后世学习历史、引用史料、生活向导造成走调、偏颇或文学再加工上的败笔现象。
再次，微历史基本上是中国历史的自发状态，关于微观历史、片段历史的理论、思想、方法的专门著述较为缺乏二在中国的史学、文学文献中，微历史的实践可以说丰富多彩，充斥在大量的文史著作中，但由于专门性的微观历史著作较为缺乏，使得微历史始终处在陪衬、附属、边缘状态、“贴士”状态，专门性的以通史性质连贯而成的微历史集成尚未出炉，而相关的类书、文学作品集成、儒家经典、道家《道藏》、佛家《三藏》，则基本完备二事实上，人们对历史的细节或片段的记忆和热情，并不亚于宏观历史，而且给人们留下深刻记忆和影响的，往往是那些局部的细节和片段，因为社会生活本身就是由一个个鲜活的、细致人微的片段构成，微历史是影响社会生活的直接素材。
3“微历史学”的方位与创建的若干思考
微历史作为历史的基本单元，是充斥整个历史空间的，微历史和微历史学是可以成为历史学科体系中一个单独成立的学科的二在经济学中有微观经济学，重点研究个体经济、局部经济的内在联系;在社会学中有个体、群体的社会学，对社会关系的方方面面研究细密人微;在文学领域尤其是应用艺术领域，都高度重视任何片段、场景和细节的创作和表现，微艺术几乎成为艺术成败的关键，任何细微的瑕疵可能使文学艺术的价值丧失殆尽二而自然科学的整个大厦无一不是建立在对微观世界的研究基础上的，不仅物理、化学、生物学、地理学是如此，就连以广裹宇宙为研究对象的天文学，对微观世界的研究成为研究天文学的大门或窗口，研究最大的从研究最小的开始，因为最微观的事物往往弥漫在最宏观的体系之中二 历史学和其他社会科学一样是研究人的，而人是由个体构成的群体和整体，由局部关系连接而成的历史整体，历史从来未曾中断，但历史从来都是由无数相关联的事物连接起来的，或者说历史是有线索和脉络的，是有相关的人群角色去演绎创造出来的二缺少细节的历史就是枯萎的历史，是难以看清本来面目的历史，而由细节连缀的历史是丰富多彩的、可以看得见、可以加以描摹回放的历史二微历史存在于哪里，微历史学的地位就会展现在哪里，微历史学是可以渗透在任何历史空间中的常设历史、跟踪历史、基因历史，因而微历史学既可以单独成立为一门独立历史门类，也可以如影随形地渗透在任何历史的空间，与各种历史门类并行存在，它应当是不拘一格，非常灵活的二微历史学的深厚密集出笼，不仅改变整个历史学科的面貌(特别是形象和库容)，而且将改变整个人类的社会历史和文化资源二微历史学的学科建设内涵是十分丰富的，它是历史的一个个缩影，几乎包含了历史学的各个方面。
首先，是关于“微历史”与“微历史学”文本体例的界定问题二微历史学的核心命题是什么，它的边缘在哪里，它由哪些基本的要素构成，如何成为一个相对完整的微历史单元，微历史学与宏观历史学的关系是什么等等的问题，是首先需要明确的，应当有大量的案例为参考二笔者以为，“微历史(学)”在体例形式或文本表达上，既与“历史词条”、“历史笔记”有相似之处，但又有明显的不同，“历史词条”虽然在一定程度上也能解释历史，但表现形式生硬，千篇 一律，严格来讲它属于词汇学的范畴;“历史笔记”或笔记体历史在内容选择上随机而发，表现形式上自由灵活，不够规范，严格来讲，笔记体属于散文、小说文学的范畴二如何寻找一种合适的史学文体或文本，是首先要考虑的问题，否则就难以识别和鉴别二 其次，是微历史与微历史学的概念系统的建立二任何学科的建设都是从基本概念展开的，微历史学科作为历史学科体系的组成部分，几乎包含了历史学所涉及的各个方面，构成历史的各要素在微历史这里都必不可少，如人物、群体、事件、背景、原因、过程、结果等等，一应俱全才能表达某一完整的历史概念二从“小而全”到“大而全”是微历史学科建设的重要目标和任务二。
微历史的基本原理问题二历史学是有思想、有学说、有原理的，如前所述，历史与文学艺术、宗教故事、文化遗产、民间记忆等诸多领域有密切联系，但彼此不能等同历史学主要解释历史存在的基本现象、基本矛盾、问题和规律二微历史学应当揭示和遵循相应的一些史学原理，如关于微历史的标准界定和存在方式问题，微历史发生的客观性与主观性问题，微历史的发展性与循环性问题，微历史要素的构成与内在、外在联系问题，微历史发生发展的内在动力和变化机制问题，微历史的构成因素与创作问题，微历史的价值体系问题等等 第四，微历史基本内容的构建问题二微历史是一个庞大的史学宝库，由于专门的微历史著作数量有限，需要从中国整体的经、史、子、集中分离出属于微历史的成分，进行一定的再加工，使其更具有微历史的属性，并按照一定的历史逻辑进行合理定位(如断代微历史、场景微历史、人物群体微历史、学科微历史、职业微历史、色调微历史等)和数字化处理，这是一项极其浩繁的史学工程，意义十分重大二它可以从多个角度延伸拓展现有历史，比如向源头溯源上古史，向边缘延伸细节史.填充历史空洞漏洞.夯实历史根基，扩大历史比较研究的范畴，复活沉睡的历史遗产等等。
微历史方法论的建立问题微历史是历史学的一个部分，遵循史学的基本原理和要求但微历史有它特定的一面比如微历史因为单个体量较小，因而要具有较强的文学表达特色，并随着具体的史实而更具场景性、背景性，与当时的社会节拍相一致，与读者的阅读心理相适应，喜怒、哀乐、雅浴、尊卑内蕴其中，方能显示出微历史的真实性和贴切性二为此，处理好微历史与宏观历史、中观历史，与其他社会科学、自然科学的关系，吸收它们的有益成分，至关重要。
总之，微历史作为历史的基础部分，应有自己的一席之地，应借鉴其他相关学科建设的范式，构建微历史学的学科体系，使之既可以自成一体，积沙成塔，也可以连缀于具体的历史台面上二在这样一个“微时代”开启的信息社会中，大力弘扬开发“微历史”，确立史学运作的新模式，提高历史学在文化普及中的亲和力、传播力、影响力，将是一项功在当代、利在千秋的不朽事业。
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