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红十字会在我身边五年级作文
飘扬的鲜艳的红十字旗，有如一盏黑暗中的明灯，照亮前方的路；好像一支寒冷中的火把，将寒气驱赶得无影无踪；犹如一杯饥渴中的泉水，滋润你干涸的心灵……红十字会在我的心中象征着人道、博爱、奉献。现在，她好似一位高尚的引路人，把我们引向光明之径。
红十字会其实就在我们身边。一天中午，大家都在练字，唯有陈尚任趴在桌上，他捂着肚子，脸色苍白，看上去如霜打得茄子一般。几个同学连忙走过去，关切地问道：“你怎么了，哪儿不舒服？”他小声答道：“我……我肚子疼。”刚说完，他就“哇”的一声，呕吐了。这时，一堆脏物立刻出现在了陈尚任的桌子旁边，一股难闻的酸臭立刻钻入了同学们的鼻腔。同学们都停下了笔，来到他身旁，他们似乎都忘了这扑鼻的恶臭。王钦和几个同学二话不说，就冲向厕所，去拿拖把。一个同学又赶紧去给陈尚任倒了杯热水，施老师闻讯也马上赶来，打电话给他的家长。目睹这一幕，我深深地被感动了，同学们胸前似乎飘起了红十字旗。
上学期，学校组织了“向山区孩子们献爱心”的主题活动。让我们小学生多一份爱心，伸出援助的手，让那些贫困的'同龄人也和我们一样，在快乐中读书，也接受同样的教育。听到这消息后，同学们都踊跃地从家中拿来了自己的衣服，玩具，图书，每个同学手中都提了一大袋东西。我也毫不犹豫地带来了很多已经穿不下了的衣服，我想：我们的生活条件是那样优越，可那些山区的孩子却不能吃饱穿暖，希望我们的爱心能够祝他们一臂之力。我们排着队，将捐赠的物品放到主席台旁。此时，主席台旁捐赠的物品已经堆成一座小山了，我又仿佛看见：红十字旗在高空中飘得更欢了。
我心中的红十字，是人道、博爱、奉献的象征。望着高高飘扬的红十字旗，我心中又体会到很多很多。
浅谈工会在企业文化建设中的作用
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的在于用一种无形的`、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力；第二，管理着企业文化宣传阵地的工会，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育；第三，工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
工会参与企业文化建设的途径是多方面的的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富企业文化；其三，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强；其五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设；其六，工会组织要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。
关于青奥会在我身边的作文
青奥会这个字眼，大家都知道。南京青奥会，在20xx年8月16日举行。“与青奥共成长”当选为zz市申办20xx年青奥会理念口号。本以为青奥会是件很遥远的事，自觉感受不到，也接触不到。但是，细心点会发现，其实青奥会我们还是能够感受到的。南京为这次的青奥会着实做了很多的努力。现在各个地方的道路、花草树木等，都做了很大的修改。以前天天都会发现，为什么许多地方的道路、花坛等等，都拆了重新建造，现在才明白是为了青奥会。
工人们把以前不平整的道路修的平平坦坦的，不管是开车的、骑车的、还是走路的人，都感到很舒服。环保工人们也很辛苦，移植了许多花、树木，在路边工人们修好的花坛里，种上了最美丽的花，给人们带来了好心情，香气弥漫着整个城市，也让南京比以往更加美丽。现在鼓楼广场的大圆盘那里，我惊奇地发现，那里也发生了很多变化。首先是多了许多花坛，花坛里种上了各色鲜艳的花；其次，就是大圆盘那里不知什么时候多了两边的大标题和青奥会的倒计时钟表。每天上学、放学路过这里，看见标记内心就很激动；因为天天从这里走，看着倒计时上的字眼越来越少，能感觉到青奥会其实不远了，很快就能接触到了。
虽说还有几百天，但是每天的减少还是会让我雀跃的，我知道，青奥会就在我身边。南京青奥会的会徽，由XX年5月19日正式发布。会徽图形由三部分组成，城门寓意着欢迎、交流和青春三门；江南民居则象征着欢聚、健康和青奥之家；最鲜艳突出的是“nanjing”这7个字母，共用了6种颜色，两种不同的蓝色、两种不同的绿色、还有橙色、以及“品色”，也就是我们通常说的枚红色，色彩上的冲击力一下子就凸现出来，。通过这个标志，体现了20xx年南京青奥会的.理念，概括成16个字，那就是：国际风格、奥运精神、青春气息、南京文化。我发现身处南京，身边的各个人们都在讨论着青奥会，以及南京这巨大的改变。我认为，南京青奥会的成功，不能单单只靠这些工人们的努力，大家自己也要爱惜这样美丽的城市，美好的环境。我们首先就要做到环保，环保这个问题还是有些严重的，大街上随处都是垃圾。
如果我们每个人都发挥自己的力量，稍微自觉点，把垃圾扔到垃圾桶里，不就完事了么？离垃圾桶虽只是一小步，但是离南京的成功却是一大步！我相信我们能够做到的。加油！南京青奥会，就在我们的身边。所有人的努力都不会白废的，等到青奥会的时候，我们就等着国外友人的赞誉吧！
我
喜爱孙燕姿的歌
倒不是她有多漂亮
而是觉得她的歌唱到了心里
我喜爱听歌
不知道是从何时开始
喜爱把好的歌词写下来
久而久之
连自己都不知道这样已经变成了一种习惯
正文
曾小贤说过“感情，就是一场单程旅行”
每个人在感情里，都有不一样的经历
总会经历酸甜苦辣
我们并不会正因苦，而放下
但现实往往是单身居多
每个人都期望能遇上那个想象中的另一边
总会把完美强加在“她”身上
而我，期盼自己能够在一个沿海地带
碰到一个穿着白色寸衫，七分泛白牛仔，背着一个背包的女孩
在太阳光的照射下，我看着她，她看着我
笑而不语
同大多数人一样，我也是单身
我有一个玩的比较好的女孩子
人长得不错，成绩也好
我问过她，为什么没有找个男朋友
“一个人挺好的，感情这东西不必强求，正因要发生的只是时刻问题”她回答
也对，一个人挺好的
开心的时候，能够开怀大笑
难过的时候，能够抱头痛哭
一句话说的很好“如鱼饮水，冷暖自知”
简单的`生活
无忧无虑
方才最好
最后用孙燕姿的一首歌词结尾
我会在沿海地带，等着潮汐更改送你回来
精选阅读（二）：
企业工会在再就业工作中的角色定位
首先，企业工会组织应当强化源头参与意识，积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定，保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的；同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定，从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作，防止暗箱操作，防止不利于全体职工的方针政策出台。其次，企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会，减少下岗分流人员的数量，维护职工们的劳动就业权得以实现。第三，企业工会组织应当充分运用厂务公开、职代会、集体协商等途径，把一些与职工切身利益息息相关的政策、措施传达到位，并积极征求职工们的意见和要求后，向行政部门通报，作为企业行政部门修正政策、措施的依据，通过此种方法，切实保证职工们的知情权得以维护，也保证职工今后能做到“有章可循”。第四，企业工会组织应当切实维护下岗分流职工的应得利益及时到位。下岗分流职工的下岗工资、基本生活保障金、最低生活保障金常是下岗分流人员在一段时期内的基本经济来源。在他们没有实现再就业前，这些“基本金”常是他们的“救命钱”，如果连这些钱都不能及时到位，将使他们“雪上加霜”，从经济上、精神上到心理上都会受到严重影响。因此，企业工会组织要通过各种途径，督促企业行政部门保证下岗分流人员应得利益的及时足额到位。扮演一个监督维护者的角色，是企业工会组织履行自身基本职能――维护职能的需要。扮演好这个角色，是企业工会组织在再就业工作中发挥作用的主要一环。
企业工会组织应当利用自身具有的特长和优势，加强对职工的宣传教育工作，从而扮演好一个“宣传教育者”的角色。
企业工会组织由于自己的性质和特点所定，常具有企业其他组织所不具备的优势：如黑板报、广播、文娱活动室等等。企业工会组织应当利用自身这些优势，当好“宣传教育者”。首先，企业工会组织在代表职工群众源头参与了企业有关方针政策以及具体实施措施的制定以后，就应当积极协助企业行政将国家的有关政策以及企业自身面临的实际形势和困难、企业将采取的一些具体办法和措施向职工群众讲清楚，要让职工群众明白：在社会经济制度转型后，经济效率和社会发展已成为中心目标，下岗分流、减员增效就成为企业――特别是国有企业――在市场经济条件下提升竞争力，求生存、谋发展的必然选择。其次，企业工会组织应当利用宣传教育手段积极引导职工群众转变就业观念。企业工会组织可通过树典型，举行报告会等手段，引导职工克服等、靠、要的思想，树立自主择业，竞争择业，多元化、多渠道、多形式就业的观念，鼓励职工群众走“自立自强，发家致富”的路子。第三，企业工会组织应在企业内部积极倡导“学习型企业”、“学习型组织”的建立。企业工会组织要经常向职工群众灌输就业风险意识和竞争意识等，让他们明白在当今这个瞬息万变的社会，要想不落伍，不被淘汰，就必须不断学习，不断进步，从而在整个企业内部形成一种积极向上、不断进取意识，保证企业职工素质的不断提高，不断满足社会和时代的发展需要，进而提升企业职工的整体就业本领和素质，减少下岗分流人员。第四，基层工会组织要加强对下岗分流职工的思想政治工作和调查研究工作，及时了解下岗分流人员的所思、所想，从而正确地引导他们，使他们能有一个正确的态度和意识对待下岗分流工作，保证整个队伍的团结稳定，为企业的生产经营管理工作创造一个和谐稳定的环境。
企业工会组织要履行好“再就业技能培训者”的职责，帮助职工尽快走出低谷，走上再就业之途。
全国再就业工作会议对我国现存的下岗、待岗群体进行了具体细致的分析，归结到一点：现在的下岗、待岗人员一般都是40岁左右、文化水平偏低、专业技术单一、思想观念陈旧的人员，总起来说这支队伍整体素质偏低。针对这一点，企业工会组织就有必要、有义务针对性地采取措施。
首先，企业工会组织在对待下岗待岗职工方面要树立“造血”和“输血”相结合的意识。所谓“输血”，就是工会组织在短期内要从经济上向职工提供支援；所谓“造血”，就是工会组织为职工提供获取一项或几项实用技术的培训机会，以便职工能在长期内依靠获得的技术和自身的努力去解决自身的经济困难。从根本上说，企业工会组织提供的“造血”功能是从根本上彻底解决职工困难的方法，所以企业工会要尽快树立此种意识，人说“送一次钱，不如送一项技术”就是这个道理。其次，企业工会组织有义务正确引导再就业职工群体走出再就业培训误区。培训一项技能很重要，但如果培训得来的技能不适用，对他们来说，那将是一次巨大的`身心打击，那更会使下岗、待岗职工从经济上到精神上都感到雪上加霜。现在流行的培训都存在以下误区：忽视技能重文凭；不顾是否学以致用；不适应市场需要等等。为此，企业工会组织在这方面要加强组织引导，保证再就业培训工作“适销对路”。第二，企业工会组织要积极主动地协助下岗、待岗人员联系培训机构、培训的工种技术等培训事宜，以便组织他们有目的、有步骤地参与培训，从而做到培训工作目的明确，有的放矢。
企业工会组织只有完完全全担负起一名“技能培训者”的职责，下岗、待岗职工才会有能力、有信心、有决心实现再就业，重新走上工作岗位。所以，组织下岗、待岗职工进行技能培训是企业工会组织在再就业工作中的主要内容。
企业工会组织要扮演好“援助帮扶者”的角色，并尽量在这一角色方面有所创新，这样才能让职工群众进一步体会到工会是“职工之家”。
首先，企业工会组织要完善对下岗、待岗职工的摸底建档制度，彻底了解他们的底细：年龄段、特长、爱好、文化程度、技术水平、参加培训情况等，以使企业工会组织在今后为他们联系再就业岗位时有第一手必备资料。其次，企业工会组织要做好信息收集工作，尽力搜集社会上各方信息，并尽力与社会上有关用人单位加强联系，一遇合适的岗位，即从已建档人员中推荐适合人员上岗，实现有组织的劳务输出。第三，企业工会组织要进一步强化“送温暖工程”，在逢年过节期间，企业工会组织要加强对下岗人员的“送温暖”工作，从精神上给他们以安慰、以鼓励、以信心，让他们感觉到他们仍然是组织的一员，组织一直都关心他们、关注他们、照顾他们。第四，企业工会组织要帮助下岗人员进行创业，使他们在创业中实现再就业。企业工会组织要帮助他们进行创业项目的论证，保证他们所创业的项目在经济上、技术上、运作上的可行性。同时为他们提供技术上的支持(比如安排他们在适当时机参加相关培训)；在可能的范围内，企业工会组织要在资金上给他们以一定的帮助，解决他们的燃眉之急，尽力做到“扶上马，送一程”。最后，企业工会组织在可能的情况下，可利用自身既有优势创办适合市场现行需要的实体，为下岗、待岗人员提供再就业岗位和机会。
企业工会组织只有正确把握好自身在再就业工作的角色定位，才能切切实实地为再就业工作献计献策；也只有这样，企业工会组织才能从根本上维护好企业职工的切身权益，成为真正意义上的职工群众自己的组织，成为真正意义上的“职工之家”。
企业工会在再就业工作中的角色定位
首先，企业工会组织应当强化源头参与意识，积极参与企业当前有关下岗分流工作政策的制定，保证下岗分流工作从总体来说是有利于企业职工的长远利益的；同时企业工会组织代表职工群众通过积极参与政策制定，从而保证下岗分流工作能在一个公开、公正、公平的环境下运作，防止暗箱操作，防止不利于全体职工的方针政策出台。其次，企业工会组织应当强化参与职能，组织职工群众通过多提合理化建议等手段为企业的发展献计献策，充分挖掘企业内部潜力，使企业的生产经营管理工作有进一步的提高，从而保证企业生产发展，效益提高，为职工提供更多的就业机会，减少下岗分流人员的数量，维护职工们的劳动就业权得以实现。第三，企业工会组织应当充分运用厂务公开、职代会、集体协商等途径，把一些与职工切身利益息息相关的政策、措施传达到位，并积极征求职工们的意见和要求后，向行政部门通报，作为企业行政部门修正政策、措施的依据，通过此种方法，切实保证职工们的知情权得以维护，也保证职工今后能做到“有章可循”。第四，企业工会组织应当切实维护下岗分流职工的应得利益及时到位。下岗分流职工的下岗工资、基本生活保障金、最低生活保障金常是下岗分流人员在一段时期内的'基本经济来源。在他们没有实现再就业前，这些“基本金”常是他们的“救命钱”，如果连这些钱都不能及时到位，将使他们“雪上加霜”，从经济上、精神上到心理上都会受到严重影响。因此，企业工会组织要通过各种途径，督促企业行政部门保证下岗分流人员应得利益的及时足额到位。扮演一个监督维护者的角色，是企业工会组织履行自身基本职能――维护职能的需要。扮演好这个角色，是企业工会组织在再就业工作中发挥作用的主要一环。
企业工会组织应当利用自身具有的特长和优势，加强对职工的宣传教育工作，从而扮演好一个“宣传教育者”的角色。
企业工会组织由于自己的性质和特点所定，常具有企业其他组织所不具备的优势：如黑板报、广播、文娱活动室等等。企业工会组织应当利用自身这些优势，当好“宣传教育者”。首先，企业工会组织在代表职工群众源头参与了企业有关方针政策以及具体实施措施的制定以后，就应当积极协助企业行政将国家的有关政策以及企业自身面临的实际形势和困难、企业将采取的一些具体办法和措施向职工群众讲清楚，要让职工群众明白：在社会经济制度转型后，经济效率和社会发展已成为中心目标，下岗分流、减员增效就成为企业――特别是国有企业――在市场经济条件下提升竞争力，求生存、谋发展的必然选择。其次，企业工会组织应当利用宣传教育手段积极引导职工群众转变就业观念。企业工会组织可通过树典型，举行报告会等手段，引导职工克服等、靠、要的思想，树立自主择业，竞争择业，多元化、多渠道、多形式就业的观念，鼓励职工群众走“自立自强，发家致富”的路子。第三，企业工会组织应在企业内部积极倡导“学习型企业”、“学习型组织”的建立。企业工会组织要经常向职工群众灌输就业风险意识和竞争意识等，让他们明白在当今这个瞬息万变的社会，要想不落伍，不被淘汰，就必须不断学习，不断进步，从而在整个企业内部形成一种积极向上、不断进取意识，保证企业职工素质的不断提高，不断满足社会和时代的发展需要，进而提升企业职工的整体就业本领和素质，减少下岗分流人员。第四，基层工会组织要加强对下岗分流职工的思想政治工作和调查研究工作，及时了解下岗分流人员的所思、所想，从而正确地引导他们，使他们能有一个正确的态度和意识对待下岗分流工作，保证整个队伍的团结稳定，为企业的生产经营管理工作创造一个和谐稳定的环境。
企业工会组织要履行好“再就业技能培训者”的职责，帮助职工尽快走出低谷，走上再就业之途。
全国再就业工作会议对我国现存的下岗、待岗群体进行了具体细致的分析，归结到一点：现在的下岗、待岗人员一般都是40岁左右、文化水平偏低、专业技术单一、思想观念陈旧的人员，
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工会在企业文化创建的意义论文
一、建设企业文化的主体是职工群众，工会要善于发掘蕴藏在职工群众中的精神力量，营造良好的企业文化氛围
按照西方企业文化理论的观点，建设企业文化的主体是公司的CEO。许多跨国公司的企业文化似乎都是以GEO为主进行建设的，如美国通用公司的韦尔奇、日本松下公司的松下辛之助等。但是，中国国有企业的文化背景与西方有很大的区别，国企（包括国有控股企业）的资产是国家和人民的，国企的职工是企业的主人翁，国企的发展必须依靠国企的职工，国企的发展成果必须惠及广大职工，因此，中国国企的企业文化建设必须以职工群众为主体，企业领导必须把职工群众作为企业文化建设的主导力量，作为党领导下的群众组织———工会，更要善于发掘蕴藏在职工群众中的积极性和创造性，从而把这种精神力量转化为加强企业文化建设的巨大动力。美罗公司虽是中外合资企业，公司却以中方为主管理，公司从1993年成立，1994年打下第一桩，面对工期紧、任务重、缺经验、人数少等矛盾和问题，公司工会紧密配合公司党组织，围绕企业的中心工作，凝聚起全体员工的智慧和力量，向竣工目标冲刺。工会干部经常深入工地现场，挖掘职工群众的先进事迹，及时提炼出发美罗公司的企业精神，即“我们面前没困难，困难面前有我们”。
与此同时，我们通过各种途径，开展形式多样的企业文化建设，通过确立“情系客户、乐聚美罗”的企业理念，加强“卓越品牌”建设；通过开展顾客满意度调查，增强职工“优质服务”意识；通过吸引客户和员工参与美罗慈善活动，捐建了美罗希望小学的图书室，与上海图书馆徐汇分馆合办了办公楼宇心灵书坊；通过演唱会、白领运动会、足球联赛等各种娱乐活动，陶冶职工的情操，在美罗公司营造浓浓的企业文化氛围。多年来，在“美罗精神”的激励下，职工群众齐心协力拼搏奋战，终于实现了项目建设的“预算控制、进度控制、质量控制”三大目标。新加坡项目经理感叹：我明白了美罗城、美罗大厦工程建设的成功秘诀：就在于美罗职工中集聚着强大的精神力量，而在外国不少公司只有利益驱动。，实现由美罗公司自行管理的转型，并全盘接管了原外企管理的100多位员工，使公司工会会员人员规模由25人扩大到148人。在美罗团队的努力下，美罗大厦入驻了微软和美孚等首批世界500强企业的中国总部，美罗城引进了时尚的KFC、必胜客、百脑汇等国际连锁店的旗舰店，国际管理经验与“美罗精神”相结合，实现了企业的转型，，美罗大厦和美罗城获得“全国物业管理示范大厦”的荣誉。
二、倡导企业经营理念的关键在落地，工会要着力引导职工群众践行先进理念，创建体现优秀文化的卓越品牌
企业经营理念是企业文化体系的重要组成部分，企业经营理念一旦形成，必须贯穿于生产、管理和经营的全过程。但是，生产、管理和经营的'主体是包括管理者在内的职工群众，好的经营理念要融入管理、融入制度、融入流程，依靠的是职工群众，关键是做好经营理念的“落地”工作，即落到每个职工的头脑中、行动上。工会组织虽然不是企业经营理念体系的制定者，但企业工会应在经营理念“落地”工作上有所作为。企业工会要注重加强职工职业道德教育，引导职工树立“顾客是上帝”的服务观念，践行实践中形成的先进理念，健全班组和员工的行为规范，优化服务顾客的工作流程，培养职工的职业精神，养成职工良好的职业操守。企业经营理念体系只有落地于岗位规范、落地于职工头脑，才能融入管理、融入人心。19初，美罗公司确立了“情系客户、乐聚美罗”的企业理念和“引进品牌、整合品牌、培育品牌、形成品牌”的品牌观；，确立了“一流水准、一流服务、一流物业、一流效率”的企业宗旨；确立了让“租户满意、顾客满意、股东满意、员工满意、社会满意”的企业追求。美罗理念、美罗品牌观、美罗宗旨和美罗追求，组成了“美罗经营理念体系”。
为了将美罗经营理念体系生根、开花、结果，公司工会做了大量的“落地”工作：一是开展顾客满意度调查。公司工会仔细分析顾客抱怨或不满意的点滴问题，在职工群众中确立和宣传“租户无小事、顾客是上帝”的服务观念，健全各班组和员工的行为规范，优化服务顾客的的工作流程。二是为职工群众提供满意服务。公司工会专门建立了“员工满意项目组”，每2个月定期编辑反映员工满意等情况的《员工之友》期刊；设立“职工接待日”，定期下班组征求意见，每季度召开员工座谈会；深入一线及时反馈并解决职工的意见和问题，确保工会成为职工困难的第一知情人。三是推进民主管理。公司工会在20在续签集体合同的同时，签订了第一份“工资集体协商协议”；在修订了《职代会工作实施细则》，选举产生了“民管小组人员”和“工资集体协商职工代表”等，提升了美罗公司企务公开民主管理的水平。四是加强职业道德教育。公司工会组织管理人员“战高温”一线顶岗活动，真情打动普通员工；组织“租户无小事”演讲比赛，掀起培养职业精神、践行职业道德的热潮，使美罗经营理念体系深入人心、人人践行，确保了美罗各项经营管理目标任务的实现和完成，提升了“美罗”品牌的影响力。“美罗城”及其圆球形的标志，已经成为徐家汇商业圈闪亮的“无形广告”，吸引着无数市民和游客的眼光。美罗公司的经营收入随着进驻美罗大厦和美罗城客户能级的提高而不断增长，超过2个亿。
三、企业软实力的核心是企业文化，工会要勇于实践，积极探索企业文化建设的可持续之路
在上海，商务楼的物业管理和经营环境日趋激烈，不但有国外、境外的知名物业品牌公司跻身中心城区的商务楼物业管理领域，而且国内和市内的优秀物业管理企业也不断壮大发展，管理能级和水平不断提高。为了竞争的需要，许多商务楼物业企业竞相开展企业文化建设，增强企业软实力。企业软实力，包括科研能力、人才结构、品牌优势、营销策略、无形资产等，而其本质要求是持续性的创新能力。企业文化是一种长期积累而成的企业素质，是一种全体员工信仰而行的行为追求。十理念，百观念，千规范，唯有被员工所接受、所领会、所践行，才具有实在性的真正价值。毋庸置疑，企业文化是企业软实力的核心，是推动企业发展最强大的软实力。美罗公司工会在积极参与建设美罗文化的过程中，注重推进企业文化建设的持续发展，使美罗文化真正成为公司软实力的核心。自20起，美罗公司以每年20%以上的增速发展。但是，美罗人懂得居安思危，公司领导层推出了“由终而始、价值创新”的企业创新观。公司工会顺势而上，在职工群众中开展了“创新美罗”为主题的一系列活动：一是加强“美罗文化”宣传。年是美罗城开业的五年庆，工会做了大量的收集、整理和编辑工作，出版了一部反映美罗文化诞生和发展的书籍《走近美罗》，以此为契机，在职工中进一步开展“美罗文化”的宣传教育，如今《走近美罗》成为职工特别是新职工了解美罗文化、践行美罗文化的重要教材。二是深化合理化建议活动。
公司工会制定了《合理化建议奖励办法》，动员职工群众参与营销企划的“头脑风暴会”，鼓励员工集思广益、群策群力。公司工会还鼓励职工群众围绕服务客户、改进工作，贡献点点滴滴的金点子。一时间，各种金点子不断涌现，获得明显的经济效益和社会效益。如“用替代品修理美罗城球体灯”的金点子，节约了原应用进口材料的巨额开支。三是推进创建学习型班组、争当智能型员工活动。着眼提高职工素质，是企业文化的根基。美罗文化的建设和提升过程，是公司工会致力于提高员工素质的过程。公司工会注重引导职工树立“学习、发现、进步、超越”的美罗学习观。通过晨训、墙报、《员工之友》、座谈会、瞻仰革命遗迹，加强社会主义核心价值观的宣传教育，加强树立终身学习理念的学习教育。公司工会通过开展“深化素质工程，推进科教兴市”为主题的“双争双智”活动，推进创建学习型班组、争当智能型员工活动不断深入。公司工程班组由于成绩突出，被市总工会评为“上海市500强智能型班组典型示范”班组。公司工会还通过季评“服务明星”和年度“优秀员工”授牌仪式，建立健全了激励员工立足岗位作贡献的机制，促进员工岗位学习、岗位成才。
公司工会配合党政开展一系列增强员工素质的活动，提升了员工的服务水平和工作质量，使“员工文化”建设成为美罗文化建设的重要组成部分。美罗公司先后被评为“全国首批劳动关系和谐企业”、上海首批百家“职工最满意企业”、上海市“双爱双评”先进集体，公司工会荣获了上海市“模范职工之家”称号，美罗公司领导被评为上海市外资企业“员工之友”。实践证明，“美罗文化”是具有活力和张力的企业文化，其生命力强盛。美罗开业已经了，商业界有人认为12年是一个轮回，美罗城、美罗大厦能否保持良好的出租率，美罗公司能否持续发展，是摆在美罗人面前的严峻考验。美罗公司决定从硬件和软件两个方面进一步推进企业文化建设，美罗公司工会将继续发挥其积极作用，进一步加强“聚沙成塔、聚水成河、聚人成气、聚心成城”的“美罗团队观”教育，增强美罗人战胜困难、夺取胜利的信心。
我身边的组工干部演讲稿
我身边的组工干部演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：
很荣幸参加今天的演讲比赛，刚才几位同事介绍了我们身边的部机关干部，情真意切，感人至深，让我们这些组工战线的年轻人再次接受了一次深刻的洗礼和教育。在这里，我也先介绍一下我的科长，涂科长从事组工工作，形象好、气质佳是涂科长的特征，业务精、好共事、作风好是涂科长的特点，和涂科长一起共事一年半了，涂科长高度负责的敬业精神、严谨细致的工作作风、公道正派的品质深深地感染着我，使我受益匪浅。涂科长只是我们部机关50名组工干部中的一个缩影，在部机关这个大家庭里，还有许许多多的榜样和先进。从他们身上，我看到了标杆，看到了可亲、可信、可敬、可靠的含义，更看到了努力的方向。同时，我也自豪，因为我是这个大家庭中的一员。在这个大家庭里，有很多好的传统、好的作风、好的经验，值得我们年轻同志好好学习。
信念坚定、对党忠诚的政治品格深深地引领着我。习总书记说，理想信念就是共产党员精神上的“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。组织部是党员之家、干部之家、人才之家，担负着党的重要使命，必须要有坚强的党性作支撑。在我们部机关，加强组工干部理想信念教育已经成为一种习惯，大会讲，小会讲，台上讲，台下讲。每次周四下午的学习，部机关党支部都要把中央、省市委的最新精神和要求在会上传达，帮助大家“补补钙”。在服务市委、市政府中心工作方面，我们组工干部头脑清醒，反应迅速，定位准确，成为党性最强、执行力最强的干部，得到了市领导和干部群众的好评。每次调整干部时，有时外面小道消息满天飞，干部群众也议论纷纷，但我们部机关干部在这关键的时候，最讲政治，最讲党性，最讲原则，不信谣，不传谣，严守机密，严守纪律，严守规矩，充分体现出了组工干部信念坚定、对党忠诚的'政治品格。
勤奋敬业、甘于奉献的职业操守深深地鞭策着我。也许，社会上对我们组工干部高看一眼，厚爱一份，这是我们组工干部共同的荣誉和名声。但这份荣誉、这份名声是干出来、拼出来的，不是吹出来、树起来的。部机关的同志，无论是部领导，还是科长，无论是年纪大的，还是年龄轻的，无论是公务员岗位，还是工勤岗位，都是没有时间观念的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；都是家庭观念“很弱”的人，一心牵挂公家事、难顾妻儿忘小家；都是自我意识“很淡”的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。比如，我们韦主任，在部里年龄最大，今年57岁了，但仍然坚持上班，忘我工作，特别是在城管会战指挥部的2年工作中，主动请缨、冲锋在前、战斗在前，不怕苦不叫难，圆满完成了指挥部交办的各项任务，为部里赢得了名次，挣得了荣誉。还有办公室周主任，也50多岁了，半头白发，但斗志不减，激情不退，像一头“老黄牛”，整天乐呵呵的，总是为大家办实事、做好事。在其他市直机关，部分县级非领导职务干部都没有上班，但韦主任、周主任不但上了班，而且干得好，充分彰显了组工干部不图名、不图利的高尚情怀，体现了组工干部勤奋敬业、甘于奉献的职业操守。在这里，我还要介绍一位我们都非常熟悉的组工干部，余泽瑞，该同志年龄不大，但资历不浅，在办公室岗位上默默无闻地工作了，如果说韦主任、周主任是“老黄牛”，那么余泽瑞则是“小黄牛”，他工作认真，服务热情，不谈条件，不讲价钱，任劳任怨，随叫随到，始终如一、默默无闻地在这个不起眼的平凡岗位上为部里工作作出了重大贡献。在余泽瑞QQ上的个性签名上有这样一句话：“无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气”，我常常被这句话深深感动和激励。还有我们部机关的司机们，做的事比其他单位多，吃的苦比其他单位多，受到的约束也比其他单位多，非常不容易。为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔，可以说，我们部机关50名组工干部，就像电影《亮剑》里面的一群嗷嗷叫的兵，个个能打硬仗，个个能打胜仗。
公道正派、清正廉洁的价值追求深深地鼓舞着我。公道正派是组工干部的立身之本，为人之德，处事之基，更是组工干部心中的“道德高山”！时代在发展，环境在变化，但我们组工干部的“魂”没有丢，“路”没有偏。打铁还得自身硬，在我们部机关，领导讲得最多的就是公道正派，部领导常常教育我们，事事出于公心，时时摈弃私心。特别是在选人用人上，要练好“火眼金睛”，及时发现、跟踪培养、重点推荐那些想干事、会干事、干成事的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。每次在干部调整中，我们的干部科长、部长，能听真话，敢讲真话，钉是钉铆是铆，不和稀泥，旗帜鲜明的贯彻落实以德为先、德才兼备的用人导向，为市委选好干部、配强班子。甘为人梯、任人唯贤是我们组工干部的基本品质，俗话说，“赠人玫瑰、手有余香”，只要能够为党和事业选准用好干部，为干部群众解决好焦心烦心事，再苦再累也值得、流血流汗也心甘。因为，选准了一个好干部，就会助推发展，鼓舞人心；选错了一个坏干部，就会贻误发展，凉了人心。公道正派，是我们组工干部的一面镜子，常常照镜子，我们就有骨气而无傲气，讲正气而无霸气，凭志气而不靠运气，堂堂正正做人，清清白白做事，眼不迷，心不乱，手不伸，腰不弯，顶得住压力，守得住清贫，耐得住寂寞。公道正派不是刻画出来的，而是用智慧、勤奋、无私开拓出来的，用小事、真事、实事累积起来的，是外树形象相和内强素质统一起来的。
严谨细致、团结协作的良好传统深深地教育着我。到市委组织部工作已经三年半了，感触最深的就是部机关干部严谨细致、精益求精的工作作风和团结协作、和睦共处的浓厚氛围。无论是办文，还是办会、办事，都是认真对待，不乱说话，不乱表态，不颐指气使，不高人一等，都是朝着“精准化、精确化”的目标努力。记得12月筹备全市第四次党代会时，当时牵头的是综干科和组织科，从520名党代表的推选、审核、批复，到常委会听取汇报，再到会务的组织、协调、召开，历时一个月，每天晚上，部里的相关同志汇聚在一个大办公室，挑灯夜战，加班加点，互相配合，互相讨论，任何一个标点符号也不放过，任何一个环节也不马虎。通过大家的共同努力，最后党代会取得了圆满成功，整个会务没有出现一个纰漏，得到了市领导和与会党代表的一致好评。当时一位部领导说，组织部好的传统，要代代相传，老同志要手把手的教新同志，只有这样，才能形成强大的战斗力！参与筹备党代会这件事给我们年轻同志留下了深刻的印象，让我们意识到，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有融入集体才能焕发出更大的正能量！到市直干部科工作后，科长经常教导我，严谨细致是干部工作的生命线，干部工作无小事，一出错就是大错。一份任免文件，一张调整方案表，一个标点符号，一个电话通知，都要用心、尽心去做，要把弦绷得紧紧的，否则就容易出大错，就会带来想象不到的后果。办事一定要头脑清醒，精力要高度集中，思想绝不能开小差，因为组织工作无小事不是一句空洞的口号，而是要切切实实的贯彻到工作中去。
同志们，工作着、学习着、奉献着、坚持着就是我们特有的组工文化，就是我们组工干部的最大快乐！我为我生在这样一个优秀的群体里而自豪！让我们努力再努力，努力为市委组织部这个大家庭添砖加瓦；让我们奋斗再奋斗，奋斗在党的建设第一线，共同撑起我们组工事业明媚的蓝天！
充分发挥工会在高校民主建设中的积极作用
东北大学 任丽 季长生
内容提要：高校的民主建设水平是衡社会民主发展水平的重要标志。在高校的民主建设过程中，工会承担着重要的责任，发挥积极的作用。工会应从教代会、校务公开、民主评议干部几个方面的工作中，认真履行职责，为高校民主建设作出积极贡献。
关键字：高校 民主建设 教代会 校务公开 评议干部
党的十七大报告中明确指出：人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是中国共产党始终不渝的奋斗目标。高校作为培养社会主义接班人的摇篮，它在整个社会的民主建设中起到一定意义的先导作用。高校的民主建设水平是衡量社会民主发展水平的重要标志。在高校的民主建设过程中，高校工会承担着重要的责任，发挥着积极的作用。
一、积极发挥教代会民主管理与监督作用，创建和谐民主的校园氛围
党委领导、校长行政负责、教代会民主管理与监督是高校内部管理体制不可分割的三个组成部分。我国高校自上个世纪80年代实行教职工代表大会制度以来，已经走过了20多年的历程。实践证明：以教师为主体的教职工代表大会，不仅具有广泛的群众性和代表性，而且还具有法定的权威性和规范性，已成为高校教职工行使民主管理和民主监督权利的主要渠道和基本形式。教代会切实保障了广大教职工对学校改革发展和同自身利益相关的重大事项所具有的知情权、审议权和表决权等，维护了教职工的合法权益，有效调动了教职工工作的积极性和创造性，推动了高校改革发展。
建立健全教代会制度是高校改革发展的客观要求和内在动力，同时也是推进校园民主建设的一项重点工作。按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》中明确规定：高校教代会具有四项职权。即听取审议权、审议通过权、讨论决定权和民主评议权。通过四项职权的落实，实现学校决策的民主化和科学化，促进了依法治校和民主办学。
教代会作为反映民声、表达民意的重要渠道，通过教代会提案工作，起到了上下沟通、化解矛盾、消除隔阂的积极作用，为高校的稳定团结和谐发展作出了积极贡献。通过审议学校财务预决算、民主评议干部等，强化了对学校行政权力运作的制约和监督，密切了党群干群关系，推动了党风廉政建设。
不可否认，当前高校教代会工作中还存在很多问题。在一些高校，教代会的应有地位和作用没有得到充分重视和发挥；教代会的职权没有得到全面履行；教代会的长效机制还未能有效建立等，这还需要高校工会积极争取党政领导的支持，在实际工作中不断加强和完善教代会制度，为和谐校园建设发挥更大作用。
二、以实施校务公开为重点，构建和谐校园环境
3月，全国教育工会在调查研究的基础上，下发了《关于推进校务公开工作的意见》，2月教育部和全国总工会联合下发了《关于全面推进校务公开工作的意见》。
全面推进校务公开，是推进依法治国和社会主义民主政治建设的必然要求；是在高校工作中依靠教职工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要举措；是调动教职工积极性，维护教职工合法权益，深化教育改革、确保稳定和发展的有效途径；是加强高校党风廉政建设，进一步密切高校党群、干群关系的客观需要。工会肩负校务公开的协调、监督职责，在高校政治文明建设中发挥积极作用。
校务公开是一项关系重大、政策性很强的工作。高校工作的重点、难点、教职工和社会关心的热点问题，都是校务公开的重点内容。除按规定必须保密的.事项外，学校的发展规划、改革方案、教职工聘任办法、教职工奖惩办法、经费预决算、教工购（建）房方案、住房公积金、养老金、医疗保险和其他社会保障基金等涉及教职工切身利益的重大问题，都应通过多种形式让教职工参与知道。努力做到政策公开、过程公开、结果公开。
校务公开可以采取灵活多样的形势和途径，总和很多高校的经验，主要有：召开教职工代表大会；建立校务公开栏；利用高校电视、广博、校刊等宣传媒体；召开党政工团联席会议；召开师生代表座谈会；建立校长接待日和校长信箱等。
校务公开工作中应注意以下几个问题：1、加强领导，落实责任。坚持党委统一领导，学校行政主抓，纪检监察、工会等有关部门协调配合和监督，业务部门各负其责，教职工积极参与的领导机制和工作机制。2、围绕学校中心工作，注重实效。确定公开的内容和形式要有利于学校改革和发展，有利于团结、稳定的大局，推进学校当前各项工作的开展。3、突出重点，从具体问题抓起。搞好校务公开，核心是把广大群众最关心、最需要了解的问题实行公开，公开的内容应是教职工看得见、摸得着的。4、实事求是，把握尺度。对于难点问题，有些是领导和群众认识不一致，有些事目前解决起来条件还不具备。先搞一些深入的调查研究，然后在决定如何公开。那些问题需要公开，那些问题不宜公开，必须加以规范，认真审定。对教职工最关心的热点、反映最强烈的问题，能改的要马上改，多做实事，言行一致，取信于民。
三、以“民主评议干部”为契机，不断推进高校民主政治建设
干部是人民的“公仆”，必须接收群众的监督。胡锦涛指出：“各级干部要自觉接受监督，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。”民主评议高校领导干部，是教代会的一项重要职权，是实现教职工监督的重要渠道，建立教职工代表民主评议干部制度，认真搞好民主评议工作，这既是教代会实现民主监督目标的需要，也是教代会完成民主参与任务的需要，还是表达和维护教职工合法权益的需要，对于推进干部制度改革，提高领导班子领导能力建设也是具有重要意义的。
民主评议领导干部，主要是评议领导干部的德、能、勤、绩，以工作实绩为主。民主评议干部的重点是干部的政治思想、廉洁自律和工作实绩。抓住了这几点，有利于干部改进作风，努力提高管理水平和工作效率。一般说来，干部的工作实绩是干部工作能力、思想作风的综合反映。评议干部一定要以德为首，以绩为主。民主评议干部已实践多年，许多高校已摸索出多种行之有效的方法。主要有：背靠背开展评议；填写测评表；结合检查工作进行评议；民意测验；投信任票等。
民主评议干部工作，在高校内部是一项敏感性很强的工作，直接影响干部和教职工的工作积极性。在评议领导干部工作中，首先要做好宣传教育，使评议人和被评议者正确认识评议的意义，认真对待评议工作。其次，要高度重视评议领导干部工作的质量，坚持评议工作的环节，坚持效果与形式的统一，防止图形式走过场。第三，要重视民主评议干部的结果。把民主评议和民主测评的结果和干部的奖惩、任免结合起来。第四，要有具体措施要求领导干部对群众评议的意见认真整改。第五，要坚持“团结――批评――团结”的原则、“实事求是的原则”、“有则改之，无则加勉的原则”，通过摆事实、讲道理，对干部工作中的缺点和错误，要严肃认真地批评，但批评不是为了整人，而是诚心诚意地帮助干部予以改正。同时，民主评议干部工作应处理好党管理干部和教职工民主参与的关系。党管干部体现在要由党决定民主评议干部的实施方案，决定干部考核的办法等重大问题。教代会的职权在于工作过程中的参与和监督，真正做到参与不代替，监督不决定。
在中国现代化和全面建设小康社会的进程中，民主建设越来越成为保证社会公正、有序、和谐的重要方面。加强高校民主建设势在必行。这要求高校工会不断探索民主建设的可行性程序和可操作的规范，使民主在高校制度化、规范化、科学化。同时，通过教代会、校务公开、民主评议干部等方面的工作，在高校形成浓厚的民主政治的文化氛围，以唤起教职工的权利意识、责任意识、平等意识和规范意识，并把民主政治意识自觉贯彻到学校教学、科研、管理和育人的方方面面，而且通过培养人才，理论传播等，为全社会的民主进步与和谐发展营造思想文化氛围，从而推动整个社会的政治民主进程。
参考文献
1、 教育工会主席工作手册/金桥.北京：新世界出版社，.7
2、 社会转型期的中国高校工会/张宏遵、王彬编.北京：北京师范大学出版社，.12
3、 健全民主制度 促进和谐发展/郭大成主编.厦门：厦门大学出版社，.3
作者简介：
任丽：东北大学工会副主席
季长生：东北大学工会主席
浅析高校工会在构建和谐校园中的作用
和谐发展已经成为一个不可扭转的时代话题,建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求,是高校持续、快速、稳定发展的`有力保证.高校工会在建设和谐校团中具有怎样的作用呢?
作 者：向光芹 作者单位：长江大学体育学院 刊 名：科技信息 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G64 关键词：高校工会 和谐校园 构建浅谈工会在企业创建和谐劳动关系的作用
李秀英
（广东粤能集团有限公司，广东广州500300）
摘要：“和谐社会”是胡锦涛为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义，其内涵和外延都十分丰富。和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是构建和谐社会的重要基石。在企业经济结构加快升级转型和发展方式转变的时期，产业结构调整力度不断加大，职工队伍特别是新生代职工的文化素质、价值观念以及社会需求正发生重大结构性转变，经济关系和劳动关系进入一个新的发展阶段。建设和谐企业，涉及政治、经济、文化等各个方面，工作千头万绪，须把握共性、强化特色、突出重点、全面推进。互相配合、互相尊重、和谐相处，才能优势互补、相得益彰、形成合力。工会在创建企业和谐劳动关系中起着非常重要的作用。
关键词：企业；工会；和谐劳动关系
建立处理企业内部矛盾的工作机制，把企业发展的方针政策及时、全面、准确地传递给职工的畅通渠道，职工向企业反映意见和建议的畅通渠道，依法及时合理地处理职工反映问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。这是企业工会工作新的任务和目标，也是企业工会协调劳动关系、创建和谐企业的方向。工会应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制，在创建和谐的劳动关系中，工会必须准确把握定位，坚持以人为本，维护广大职工的根本利益，创建企业诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系，推动社会主义和谐企业的发展。
一、做职工利益的“代表者”
首先要密切企业和职工群众的联系，这是促进劳动关系和谐的关键。工会要及时宣传党和政府有关方针政策、法律法规，以及企业的规章制度，提高职工的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。其次，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制、厂务公开制度，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。 (论文范文 ) 代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计。努力发挥好职工代表巡视的作用，监督企业相关职能部门的工作质量，防止问题的积累。最后要深入调查研究，倾听群众呼声，正确把握职工思想脉搏，建立对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，确保队伍稳定和企业安定。
二、做企业发展的“推动者”
首先企业发展是保障职工利益、强化工会维权的基础。工会应把工作的重点放在构建和谐劳动关系，促进企业发展的基点上。既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益。又要让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。工会要把维护职工群体利益同满足职工多元需求统一起来；把团结动员职工共谋改革大计、共创发展大业同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。其次要做企业发展的推动者，一是通过开展“合理化建议活动”，激发职工岗位创新的积极性。鼓励员工立足本职，积极参与节能降费降耗，为企业快速发展贡献聪明才智，以实际行动推动企业经济效益的提高，形成员工在企业发展中实现自己价值的良好氛围。二是围绕公司的经营目标，结合本单位的业务特征，开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引领职工岗位建功。如以“提高职业技能、增强竞争力”为主题，开展群众性职业技能竞赛，或以合理化建议活动为主要形式的劳动竞赛，引导岗位练兵、提升劳动者操作技能，促进职工队伍整体素质的提高。最后开展困难家庭职工的帮扶活动，帮助职工解决现实困难，让职工感受到企业关爱。把开展“合理化建议”活动、“献爱心、送温暖”慰问，“职工之家”建设、工资集体协商机制建设等活动融合为创建和谐企业的工作内容，构建劳动关系和谐发展的人文环境，提升职工的幸福感。从而达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。
三、做职工思想脉搏的“贴心人”
工会要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，建立、完善工会干部联系点工作制度，扩大联系点覆盖面，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。工会干部要把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点。加大调研力度，准确掌握工作实际。通过调查，摸准职工的思想脉搏和利益诉求，有针对性地向企业提出合理化建议，把职工的心声及时反应给企业，积极疏导职工的`怨气。
四、做职工权益的“维护者”
维护职工权益是工会的基本职能。参与企业规章制度的制定和监督，是工会实现源头维护职工利益的主要手段，对于实现总体维护，具有特殊重要的意义。工会发挥维权职能，就要在以下几个方面发挥积极作用：一是积极开展调查研究，组织职工为公司规章制度的健全和完善建言献策。二是注重发挥劳动保护网络监督员的作用，加强对集体协商、集体合同、劳动合同及工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等方面的专项监督检查和督促落实，做到依法维权，敢于维权，善于维权。三是强化职工代表选举机制，发挥职代会作用，协助企业建立和完善集体合同、劳动合同、平等协商机制和各项管理制度，以此来规范企业行为，打好源头维权的基础。四是进一步完善职代会会制度、主要领导接待日制度和平等协商对话机制，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的。五是加强工会自身建设和维权机制建设，增强工会组织和职工代表的维权意识，强化依法维护、全过程维护和发展中维护的新观念，做到思为职工所想，事为职工所成，利为职工所谋，真正成为职工的知情人、代言人、知己人。六是深入开展厂务公开活动，通过合法程序，提高决策的透明度，增强分配的公平性和公正性，避免侵权和劳动争议的发生。
五、做劳动关系的“协调者”
集体协商与集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系、维护职工劳动权益，签订公平、公正、合理、合法的集体合同、劳动合同和分配方案的重要途径和主要手段。工会应积极主动与企业协商建立集体协商和集体谈判新机制新形式；围绕劳动关系双方关心的问题，积极收集和反馈广大职工的意见和要求；既要坚持原则，又要尽可能为职工多争取一些利益。对集体协商确定的事项，工会应定期检查、督促落实，并向下次职代会报告。从而保护和激发职工的劳动积极性，使企业存在的矛盾及时化解，劳动关系和谐稳定，企业全面协调快速发展。
六、做劳动争议的“调解者”
劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现，反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。作为劳动争议调解组织成员和组织者，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。
劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫。一是加强劳动法律法规的宣传普及，督促企业不断完善集体合同和劳动合同条款，提高劳动关系双方学法、懂法、依法的自觉性，从源头上避免劳动争议的发生。二是要注重预防预测工作，经常深入工作现场，及时了解民情民意，掌握劳动关系动态，加大沟通协商力度，实事求是解决问题，做好思想疏导工作．把矛盾消灭在萌芽状态。三是本着“依法监督、实事求是、密切合作”的原则，主持劳动争议的调解工作。调解中应依法、依情、依理说服对方，帮助争议双方吃透政策，辨清是非，统一认识，消除矛盾，尽量把争议处理在基层。四是建立突发性劳动争议应急处理预案，一旦发生群体性争议，工会要认真听取职工意见，做好思想疏导工作，消除双方对立情绪，协助行政解决问题，避免因矛盾恶化形成行为过激事件。
总之，我们应审时度势，树立科学的发展观，及时更新观念，调整维权思路，建立协调机制，在合作中求发展，以发展中促维护，为创建和谐劳动关系、建立社会主义和谐企业发挥工会应有的作用。
记得朋友曾说过，我是一个多愁善感的人，当时，我只是微微地一笑，不愿为自己辩解。喜爱文字的人，内心都是柔软的，我也不例外。正是正因心中的这一份柔软，我时常会正因自然万物的瞬息变化而心生欣喜和惆怅，并从中学会了感恩和珍惜。
你可曾因清晨的第一缕阳光而感受到活着的完美？你可曾为一朵小花、一片叶子的凋零而叹息生命的无常？你可曾因一个故事、一首音乐、一句话感动的泪湿面颊？你可曾看过阳光在树叶上舞蹈，叶影在月色里斑驳？你可曾看过雨水在地面上吹出泡泡，汗水和泪水在脸上绽放出花朵？你可曾看过鸟儿在风雨中骄傲的飞翔，鱼儿在水里自由自在的嬉戏？你可曾听过流水的潺潺声，夏蝉的鸣叫声？你可曾听过木梳划过头发的`声响，风儿吹过荷塘的欢唱？……
我曾不止一次地忽略着这些亮丽在生活中的美景，没心没肺地度过了一个个春夏和秋冬。直到有一天，文字住进了我的心里，我才懂得了慈悲，学会了爱。渐渐地，我成了一个容易感伤的人，疼惜起生命中的每一个精灵，感怀起生活中的每一个日子。
七夕，正因牛郎和织女的感情故事，被赋予了甜蜜和浪漫的好处。在这个个性的夜晚，我不由自主地想起了远方的你。你在哪里？我常常觉得你“远在天边，近在眼前”。尽管我无法触摸到你，但我的文字无时不有你的影子。
为何你迟迟不愿来到我的身边，只愿默默地出此刻我的文字里？我想必须是自己还不够优秀吧！每当这样想的时候，我就会感到有一股巨大的力量，把我推向梦想的殿堂。我知道，你也是一个喜爱文字的人，终有一天，你会循着墨香而来。
新时期工会在和谐医院创建管理中的作用
新时期下,建设和谐医院就是在为构建和谐社会做贡献,工会如何在构建和谐医院的.大潮中发挥自身的作用已成为医院工会当前亟待解决的问题.本文就工会在和谐医院创建管理中的作用展开探讨.
作 者：杜宇 作者单位：武汉大学人民医院 刊 名：决策与信息（下旬刊） 英文刊名：THE FRIEND OF THE HEAD 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G471 关键词：工会 和谐医院 管理【摘要】国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。鉴于此，论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性，其次进行了工会在构建和谐劳动关系中的作用分析，旨在提升国有企业现有工会的经营管理水平。
【关键词】国有企业；工会管理；劳动关系
1引言
长久以来，和谐的劳动关系一直是国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的中坚力量。随着国民经济的增长，我国各个企业分别在自身的经营发展中构建了相应的工会管理机制，并相继进行了一系列的改革，有效缓解了国有企业内部职工与职工、职工与管理者之间的和谐劳动关系。为此，下文中将会针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一课题进行深入研究，对于国有企业工会进行更好的管理具有重要现实意义。
2劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性
2.1能够充分维护员工个人的合法权益
在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件[1]。另一方面，作为职工利益维护的.代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。
2.2保护企业职工的管理权限
在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会[2]。在职工大会中，内部的职工代表人员主要在职工代表大会选举而出，该部分职工代表可以有效参与到一些与职工自身利益相关联的重大事项决策中。与此同时，职工还具有监督自身各项应享权利不被侵害的权利。
2.3对劳动法监督执行具有促进作用
在我国，为了充分保障劳动人员的切身利益，出台了《劳动法》。在这一背景下，固有企业内部的工会组织可以有效按照相关法律规定内容进行自身各项权益的维护，借以实现国家《劳动法》的贯彻落实[3]。当用人单位出现违反《劳动法》内容的相关操作，工会必须及时采用相对应的职工维权措施保护劳动者的合法权益，使得《劳动法》能够在企业内部真正落实到职工劳动权益保护工作中，最终为企业和谐良好的劳动关系起到促进作用。
3.1工会在企业发展中的管理价值有待提升
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，但是，在部分国企中工会的存在，并未将职工的才能充分发挥的良好平台创造出来，继而导致职工自身在企业发展中的管理价值提升受到影响。
3.2工会现有的监督管理水平有待提升
在国有企业中，工会组织并未在维护和保证行政管理为核心和权威的基础上，也没有主动地与企业的日常生产和经营工作内容相融合，导致行政部门无法更加精确的掌握员工的真实需求，继而使得制度制定无法凸显出职工的意愿，影响企业管理效率。
4.1有利于提升工会在企业发展中的管理价值
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，同时，工会的存在，也为职工将才能充分发挥出来创造了良好的平台，继而将自身在企业发展中的管理价值进行有效提升。具体而言，工会可以通过劳动竞赛的组织和策划，构建完善的竞赛考评体制，为企业的发展挖掘优秀人才，同时也为职工创造了个人风采的展示空间。另一方面，在职工经济技术的创新过程中，通过劳动竞赛活动的有效开展，鼓励企业内部积极组建创新小组或工作室，将效益优先、科技研发创新的管理理念应用到工会管理过程中去，意在借助活动的开展广开言路，深入了解职工自身对于企业的建议和想法。
4.2有利于提高工会现有的监督管理水平
企业管理者应该积极在职工构建职代会体制，职代会的一切形式、职权、工作范围均按照现阶段企业的经营状况进行整改。与此同时，借助于国企改革浪潮将企业民主管理工作落实到职工群体中，提升职工个人对于企业这一集体的责任感。另一方面，作为企业管理者，为了有效实现企业内部劳动关系的和谐，还应该积极在构建完善工会各级、女工、经审等相关组织，在党委统一领导下实现职工问题的最快解决，为职工的工作开展解决后顾之忧。
4.3有利于普及工会的亲和力
在企业进行和谐劳动关系的构建过程中，能够充分提升企业工会现有的群众亲和力。首先，在工会管理过程中，工会管理者应该充分将“暖心”工程推进到底，时刻秉承“寒冷送温暖、炎热送凉爽、日常送体贴”的管理理念，并将管理理念实现到工作中，呈现到制度中，定期完善企业内部困难职工的相关档案资料，为员工排除生活层面的困难。其次，注重人文关怀。在此期间，工会管理人员需要有效进入到基层职工群体内部，积极调节基层职工中出现的矛盾问题，将职工的凝聚力最大程度激发出来。
4.4有利于优化工会在企业中的工作带动力
对于国有企业而言，工会组织的存在，不仅能够将劳动先锋的劳模精神传递出来，同时对于企业职工的工作带动力也具有很好的促进作用。一方面，在企业内部，和谐劳动关系的构建能够有效促使工会运行机制得到完善，从而搭建出更加优秀的人才培养平台。通过对先进劳动模范的培养，使得现有的工会组织实施和行政支持力度以及党委统一领导能力均得到了阶段性的提升。在这一企业内部各个部门的通力合作下，劳模的产生就需要将民主精神发扬出来，在自上而下的逐级评选之后，劳模精神必然随之自上而下传播一遍。另一方面，为了更好的构建和国有企业内部和谐劳动关系，工会还需要建立一本完善的劳模管理台账，用于记录和推荐劳模的人员，并分配相应的奖励、福利待遇，激发企业内部员工的工作积极性。
4.5有利于工会自身的执行力提升
在国有企业中，进行工会管理时，必须确保工会能够与时俱进，积极围绕工作内容进行改革创新，提升工会自身的执行力，借以充分满足企业未来发展需求。具体而言，应该从以下几方面的着手：其一提升工会的学习能力。在此期间，工会干部人员需要树立榜样作用，注重对于工会管理理论知识的学习，勇于担当的同时，提升个人的统筹、规划、协调工作能力。其次，深入领悟上级指令传达精神，把控好工会的管理方向和力度，将工会工作落实到实处，确保每一项工作都能落实到细节之处。
5总结
综上所述，作为我国特色社会主义社会发展基础的和谐劳动关系，其不仅是促进了和谐社会的构建，同时其也是国有企业经营发展经营效益提升的起始点，继而为企业内部职工与企业实现可持续发展两者的共赢创造充足的条件。另一方面，现阶段，各个国有企业积极致力于和谐劳动关系构建的同时，想要最大程度提升构建效果，那么企业工会这一良好载体必须积极利用起来，才能真正将和谐劳动关系在企业内部发展起来，最终为企业未来的经营发展更具稳定性奠定坚实的基础。
【参考文献】
【1】周万花.企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用[J].长江丛刊，，26(29)：102-103.
【2】刘加骥.工会在构建国有企业劳动和谐关系中的作用与地位[J].企业文化旬刊，，34(1)：105-106.
【3】何舰.新常态下发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].攀登(哲学社会科学版)，2016，35(5)：93-96.
情感散文：我会在原地等你吗
深冬的雪，很白，很纯，很轻。下之前，没有雨的前奏。干爽爽，静悄悄的。
弥漫于天地间的白精灵。慢悠悠地飘飞着，风很小，簌簌地落于你的发上，你的肩上。甚至调皮的窝于你的脖颈，那丝丝凉意如针扎般，一簇一簇的让你抖着激灵。可你仍会乐此不疲的与她共舞。
雪，就像我的恋人。我总也看不够。每次她来，我都会欢快地迎接。哪怕她偷偷地给我惊喜。
她小巧晶莹的身姿，她动感轻慢的炫舞，让我陶醉！她遮住污秽的.毅然，她覆盖农田的无私，让我敬佩！
雪，给了我欣喜，也给我了清愁。
孩提时，最喜欢伸出双手，让片片雪花落于掌心。想看看雪到底长什么样。可淘气的雪偏偏不随我愿。眼看着她顷刻之间幻化成凉凉的水滴。倔强地我就一直傻傻的等，直至小手冻得通红。也盼不到一朵完好如初地雪花！
长大了，我仍痴情于此。
可 为什么我想用掌心呵护她，她却不领情？是我不够坚持，没能感动雪？还是我和雪没缘？那为何还要来到我的身边呢？
快速转身，逝去，这么决绝！雪，为何就不想在我手心里多作停留？是我给的过于温暖了吗？
在你化成水的刹那，我的心多么的难过！端详你的容颜，只能看图片，这么近距离的相处，为何不给我机会？
你心灵纯美，为何独独轻抛我于脑后，让我不能对你释怀。 你是有顾虑吗？害怕我独享你？怎么会！
看着掌心的点点水滴，那是你的泪吗？难道你也有留恋？你也有不舍？
我茫然地望着无数雪的精灵，有的在空中，有的落在地面，都不属于我。不过还是要感恩：遇见就好！
我依旧鬼使神差的伸着手，哪怕雪留给我的都是泪！
企盼雪不要停，因为下一场雪的到来，不知要到什么时候，也许今冬再也见不了面。
如果你来了，我会不会在原地等你呢？
贯彻执行劳动合同法工会在制定劳动规章制度中的特殊作用刍议
张喜亮
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年元旦正式实施，关于工会的权利和义务该法竟有十三条之多。贯彻执行劳动合同法，在用人单位制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项中，工会有着特殊作用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果说劳动合同法还有一些亮点之处的话，首当其冲的就是本条的规定。概括起来说，劳动合同法在制度设计上规定了“劳资共决权”即：用人单位与劳动者共同拥有制定用人单位涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项的权利。应当说这项具有革命性的意义。既往，人们自觉或不自觉认为，没有规矩就不成方圆，规章制度理所当然地就是用人单位用以管理职工的特权。本法作此规定的要旨就是：制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位具有提议权，职工大会或者职工代表大会进行讨论具有提出方案和意见的权利，最后，再由用人单位与用人单位工会协商确定。仅此而已是不行的，“公示”这个程序也是必须履行的，没有公示的规章制度或重大事项的决定，都是无效的。
具体说来，贯彻执行劳动合同法制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的法定程序有四环节：第一，动议；第二，讨论；第三，协商；第四，公示。这四个环节是法定的程序，不得缺少任何一环，否则即无效。工会的特殊作用就在于协商确定阶段。制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须要经过与工会的协商或者说谈判，方可以确定下来。从实践的角度看，工会能否单方与用人单位来协商确定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和决定相关的重大事项呢？从一般情况看，工会干部目前的素质和能力尚不能完全胜任与用人单位谈判劳动规章制度和重大事项的工作。由于长期以来形成的用人单位劳动关系的'管理模式、工会干部配备的标准以及工会在用人单位的实际地位，所有这些都决定了工会与用人单位谈判，事实上是处于一种弱势的状态。如果工会仅仅凭其自身的力量与用人单位协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和决定相关的重大事项，可能会产生两个棘手的问题：第一，工会是否有能力说服用人单位提案的劳动规章制度真正是依法“保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，而不是对职工权益和利益侵害？第二，工会如何能够确保其对职工的绝对代表性，或者，当个别职工受到劳动规章制度惩罚的时候不对工会产生“出卖”了其权益和利益的怨怼？有鉴于此，笔者认为在制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，工会至少应当做到：第一，提早介入；第二，吸收职工参加协商谈判；第三，提高干部自身素质。
所谓提早介入，就是指工会应当在职工代表大会这个阶段就要积极参与。
按照工会法等法律法规的规定，工会是职工代表大会的日常工作机构，那么，工会就应当认真做好组织召开职工代表大会的工作。至关重要的就是要帮助职工选举好职工代表，并对职工代表做好培训。选举好职工代表应当从这样几个方面入手：第一，要严格地按照法律法规和政策的规定，保障一线职工代表在职工代表大会代表中的比例，一般来说，不得少于65%，坚决抵制各级职能部门的领导干部侵占一线职工代表的行为；第二，确保职工中具有参与能力和参与热情的职工能够被选举为职工代表，抵制“钦定”职工代表候选人的作法；第三，职工代表产生的办法应当实行“异地”（即非本部门）投票的海选票决制；第四，对真正选举产生的职工代表应当公示，且进行相关管理和法律知识等培训，以保证其有参政议政的意识和能力。
所谓吸收职工参与协商，就是指工会在与用人单位协商确定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，本方代表不仅要有工会干部，还应当有职工代表。
这样提出问题，是从我国用人单位的工会实际上的地位和作用考虑的。就目前的实际情况而言，尽管工会委员或称工会干部是会员依照《中国工会章程》选举产生的，但是，毕竟不是职工自由提名和选举产生的。从用人单位工会主席的提名与产生即可窥见一斑。全国总工会颁发的《企业工会工作条例》第二十三条规定：“职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织和负责人担任工会主席的，应当配备专职工会副主席”；第二十四条规定：国有、集体及其控股企业“工会主席按企业党政同级副职配备”，“专职副主席按不低于企业中层正职配备”；“私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会提名；也可以由上级工会推荐产生”，“工会主席享受企业行政副职待遇”。从这些正式的规定中不难感觉出工会干部的“配备”色彩，以及与企业管理人员媲美的情形。有鉴于用人单位工会工部产生特殊情况，建议在贯彻执行劳动合同法制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，工会与用人单位协商最好能够吸收职工代表参加。有职工代表参加的益处在于：第一，制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的过程中，实际上起到了对职工权益和利益的代表性作用；第二，可以使用人单位一方能够清楚地了解职工的真实情况和要求；第三，可以增强工会方面协商谈判的实力；第四，可以在一定程度上消除职工对可能产生的问题的怨怼。
所谓提高工会干部的素质，主要是指尽最大的努力增强工会干部在与用人单位协商确定直接涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项的谈判能力。
提高工会干部的素质需要从以下几个方面着手：第一，()在提名工会干部或工会委员会候选人时，必须充分考虑其综合素质和基本素养等相关因素，再有不能出现论资排辈、安置其它岗位领导干部、考虑既有的级别待遇、消化干部指数等方面情况，确保工会干部队伍年富力强、最具有群众工作能力；第二，对工会干部进行工会业务知识的强化培训，包括工会理论、工会政策、工会工作实务等方面的内容；第三，提高工会干部的法律意识和法律运用的能力，工会干部尤其要懂得工会法、劳动法、企业法等等；第四，为工会干部增加管理知识提供条件，尤其要使工会干部懂得一般经济、企业管理、人力资源管理、人际关系等方面的知识。除了这些与开展工作参与企业管理的专业或专业基础知识，工会干部还应当具有一定的哲学水平、逻辑思维素养、演讲能力、谈判技巧等等。在中国，工会干部的政治素质是必须具备的。所谓政治素质，不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工和社会负责的政治素质。在中国共产党领导的中国特色的社会主义国家，工会干部对党和国家负责与对职工和社会负责，实际上是并行不悖的。作为工会干部应当学会把两者有机地统一起来。这样的政治素质也是在贯彻劳动合同法与用人单位协商制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项中，必不可少的素质要求。
工会不仅要在制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项中，发挥好法定的特殊作用；还应当注意到在宣传用人单位劳动规章制度中、在教育职工自觉地遵守依法确定的劳动规章制度中，发挥其特殊的作用；更要注意吸收职工的意见与时俱进修改用人单位劳动规章制度中，更好地发挥自己的特殊作用。《中华人民共和国劳动合同法》的实施为企业构建和谐劳动关系提出了重大的挑战，也为工会工作提出了重大的挑战，但是，对工会来说，也是一个重大的机遇。如果工会在贯彻劳动合同法与用人单位协商制定或者决定直接涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项问题上，真正发挥其法定的特殊作用，势必会使中国工会有一个质的飞跃，也将使中国企业管理走向法制化和科学化。
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