以下是小编为大家整理的求职信戒条：求职的九大错误(共含19篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“十三姨啊哈”一样，积极向本站投稿分享好文章。
九大戒条教你如何写求职信
很多人都在找工作时有这么一种感受，那就是级寄出很多求职信，而很多公司并没有给你回信，没有给你面试的机会。我们都会嘀咕，自己的求职信写的很好啊，把自己的能力和状况都写出来了，而且写的也很不错啊，自己感觉。
这可能就是陷入一个误区了，你的求职信已经写的不够好，因为一般只要招聘公司看到合适的求职人就会给他们面试机会的。所以你的求职信一定是有某些问题的，也许你在看了下面这些求职信九大戒条后你就会明白了，自己的求职信哪里出问题了：
1. 戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
2. 戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
3. 戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓， 如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的`执事先生。
4. 戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
5. 戒嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
6. 戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。你以前可能有很多丰功伟绩，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7. 戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
8. 戒流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
9. 戒长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。只写与应征职位有关的工作经验或资历，人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
在看完上面的求职信九大戒条后，你再结合你之前寄出的求职信，你就会发现你的求职信中的问题，自然而然的你就会改正，就知道怎么写求职信了。
求职信有多重要我就不做赘言了，反正有大部分的人是靠求职信得到面试机会，从而走上工作岗位，走向成功的。这就是求职信的作用了，每个人都有自己的成功之路，只要你把握住了，相信成功的明天就在不久的将来！
相关专题：尚无数据求职信写作九大戒条
1. 戒长篇大论内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2. 戒啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的.重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3. 戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
4. 戒流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。
但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5. 戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓， 如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6. 戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7. 戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8. 戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9. 戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
来源:大学生个人简历
1. 戒长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2. 戒啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的'重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3. 戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
4. 戒流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。
但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5. 戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓， 如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6. 戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7. 戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8. 戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9. 戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
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错误一：隔离霜能抗电脑辐射？
长时间面对电脑，电子辐射会构成对皮肤细胞的伤害，让自由基更趋活跃;封闭环境中的鲜氧含量大大低于室外，造成皮肤缺氧。现在的隔离霜还没有专门用于对抗电脑辐射的。所以，肌肤的保湿工作显得更加重要。
错误二：只用隔离霜不用防晒霜
虽然二者都有防晒的效果，而且也都是先用完日常护肤保养品后再进行涂抹的，不过值得一提的是防晒霜的效果是专业防晒;而隔离霜不仅可以保护皮肤不受化妆品侵害、隔离灰尘，而且还能调整肌肤颜色，还有一定的防晒功效。
错误三：先乳液or先隔离，使用顺序很混乱
首先确定你使用的是怎样的乳液，假如它是日霜，你完全可以跳开隔离霜这一步骤，直接上粉底液，除非你想要修饰一下你过黄的肤色，你可以选择有修饰肤色效果的隔离霜;假如你的乳液只是一瓶普通的保湿乳液，那仔细看一下说明书。
错误四：使用隔离霜并不需要卸妆
如果你画了彩妆，一定要用带卸妆功能的洗面奶才能卸掉彩妆;如果你在室内的时间较长，抹了隔离霜不用在抹防晒霜，倍数最好是在15-20倍就可以;如果你在室外时间较长，最好是抹了高倍数的防晒还要是pA+++，才能防止皮肤红和晒伤哦。
错误五：隔离霜颜色随便选
大家都知道隔离霜的颜色有很多种，市面上常见的紫色适合普通肌肤和稍微偏黄的肌肤;绿色适合偏红肌肤和有痘痕的皮肤;白色适合黝黑、晦暗、不洁净、色素分布不均匀的皮肤;蓝色则适合泛白、缺乏血色、没有光泽度的皮肤;自然色是最贴近肤色的，适合皮肤红润、肤色正常的人以及只要求补水防燥、不要求修容的人使用;粉红色适合脸部肌肤较白的肌肤;黄色用来修正不均匀的肤色;深咖啡色可用于修容;绿色可用来打痘印;黄色可以打在眼下修饰咖啡色黑眼圈。
错误六：隔离霜不注意涂抹方法，随便一涂
首先涂抹在两颊骨骼突出的地方，用中指和无名指由内向外轻柔，鼻子容易油腻，用量越少越好，因此由上往下轻轻带过，鼻翼部分容易堆积隔离霜，应使用粉扑用按压方式涂抹。然后以画圆的方式来涂抹下巴，眼部下方不能忘记，从眼头往眼尾方向按压式涂抹，用中指和无名指腹轻轻按压。
错误七：隔离霜的防晒功效可以持续一整天
如果使用化学性防晒的防晒隔离霜，它的防晒功效只能保持2个小时;物理性防晒的防晒隔离霜，防晒时间基本由SpF值决定，可持续得久一些，但是同样需要根据防晒指数补涂。
错误八：拿隔离霜当万能产品
现在的隔离霜化妆前使用隔离霜就是为了给皮肤提供一个清洁温和的环境，形成一个抵御外界侵袭的防备“前线”，让化了妆的脸不容易皮肤晦暗、滋生暗疮，所以说它是一个保护化妆、保护肌肤的产品。虽然现在的隔离霜有很多其他功效、例如遮瑕和抗衰老！但是隔离霜不是万能的，并不能代替其他美容产品。
错误九：隔离霜等于防晒霜
如今很多人认为隔离霜和防晒霜一样能抵挡诸多外来侵袭，其实隔离霜的主要作用是隔离脏空气、环境中的有害物质以及有少许的防晒作用。品质好的隔离霜虽然基本上都有预防紫外线的功效，但是防晒指数一般不会太高。
求职信九大注意问题
一份简历往往不能够表达自己所有的技能和想法，而求职信可以为简历做一个补充，将没体现出来的内容让招聘者看到。但求职信的写作中需要注意的问题有很多，以下是九个主要注意的问题：一、啰嗦重复
每段写个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，切勿全盘重复履历上的项目。
二、 对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」等代替拢统的执事先生。
三、 流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
四、 华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
五、长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的.求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。同简历一样。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
六、 自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
七、 粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
八、条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
九、 不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
“3·15”刚过，智联招聘一项独家调查新鲜出炉，此次调查范围是包括武汉、北京、上海、深圳等在内的10余个大城市。调查显示：起码有9个职场“陷阱”，坑苦了路上的求职者。
七成求职者，曾遭遇“职场陷阱”
针对“你遇见过职场陷阱吗？”的提问，70％求职者遭遇过职场陷阱；听说过的有25．26％；没有遇见或听说的只有4．73％。
收取保证金、押金是最大骗局
调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28．16％。其它依次项目和比例分别是：
虚假职位信息占17．37％；利用试用期骗取廉价劳力14．21％；以入职培训名义骗取费用12．11％；不按规定提供有关保险和福利的11．05％；招聘是假卖产品是真6．32％；以能力考核的名义骗取免费劳动6．32％；打着高薪诚聘的旗号实为 2．37％；单位突然人间蒸发2．11％。
智联招聘职业顾问提醒：凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的财而不是才。其实国家已经有明确规定，要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？
最可恨的，是利用试用期榨取廉价劳力
在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中，利用试用期骗取廉价劳力以20．26％恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局，其它便是打着高薪诚聘的旗号实为 16．84％，
智联招聘职业顾问提醒：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口上再撒上一把盐。
它主要是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的'书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
网络求职比职介所安全
在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了27．89％，来自职业介绍所的有25．79％，来自网络招聘23．16％，大型招聘会占14．21％，咨询公司占8．95％。
相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。此次调查显示网络求职比“三个人、两张桌”的职介所更加安全。
求职者受骗，投诉者少
尊敬的领导：
你好！
我是xxxx工业技术学院的一名学生，于20xx年xx月毕业。非常感谢你在百忙之中能审阅我求职的材料。根据贵公司的求职招聘要求，我自觉有能力胜任贵公司的职务，希望贵公司能够考核并给予我一个展现自己才华的机会。现将自己的情况简要介绍如下：
面对新世纪的就业竞争，作为一名毕业生，我深知如何去面对挑战，那就是时刻保持不骄不躁的学习态度，运用科学的发展观，求真务实，开拓进取，积极开辟新的途径，探索新的方法，创造新的经验，不断充实自己，完善自己，使我们的思想和行动能及时跟上现代科技高速发展的潮流，以适应新形势下工作的需要。
尽管我还没有足够的工作经验，但是我满腔热情和信心，加之扎实的理论知识和现代化的工作技能。请相信，我将为贵公司献出自己的光和热。 我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得很好的成绩。
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您百忙中垂阅我的自荐书，当您亲手开启这份自荐书，将是对我过去的检阅，相信我一定不会让您失望；当您合上这份自荐书的时候，也许已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。在即将毕业之际，我怀着对贵公司的无比的仰慕与信任，斗胆投石问路，希望成为贵公司的一员，为贵公司效劳。
我叫李雪，于20xx年6月毕业于合肥学院食品科学与工程本科专业，取得工学学士学位。在校期间，积极参加学校社会各种活动，参加了包括百花奖在内的各种大型志愿活动。有很好的领导能力，20xx-20xx学年担任校红十字会副会长，20xx——20xx学年担任学校面包房负责人之一，具有一定小范围程度的管理能力。也有着吃苦耐劳、奋斗向上，以事业为主的精神。
本人在大三暑假实习过程中，有强烈的责任心，开拓创新意识强，对于自己专业课的知识达到一定的融会贯通的程度。本人在实习中，也参与了不少社会实践活动，对社会的初步认识，也有这一定程度的了解。本人能够很快的适应新的环境，适应新的同事们，能够很快的调节自身状态，能够合理的安排工作时间，工作速度。并在这个前提下能够达到良好的工作质量。本人能够吃苦耐劳，这些在本人的大三实习中不断的体现出来。
学习上，我目标明确，态度端正，注重培养专业技能，成绩优秀。在校期间，努力学习了专业知识，包括食品加工工艺学、食品感官评价、食品发酵与酿造、食品工程原理等等。
今来到贵公司应聘，本人对贵公司心有独钟，无论是薪水方面，还是工作环境方面，以及工作人员方面，都与本人的理想要求十分吻合，所以本人若能在贵公司效力，必定以贵公司的集体荣誉，集体利益为首要奋斗目标，本人争取在本年内达到贵公司的一个良好的业绩点。请公司考虑我的求职，并将面试时间通知我。
最后，无论贵公司是否能够成功招聘本人，本人都将在此求职函中祝贵公司事业发达，蒸蒸日上，年年有余。祝贵公司员工上上下下身体安康，快乐幸福。
求职者：李雪
二零xx年三月
尊敬的杭州创加网络科技的领导：
您好！
首先，请允许我向您致以良好的祝愿和最诚挚的问候。非常感谢您在百忙之中抽出空闲来阅读我的求职信。
贵公司的良好形象和员工素质，还有其旗下产品约动吸引着我这位刚刚毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力。我是XXX学院历史教育专业20xx应届毕业生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。我知道该产品约动是健身类手机软件，本人也是健身爱好者，对该产品约动非常感兴趣。希望贵公司能提供一个机会实现我的梦想，给一个平台，让我展现我的抱负，可以提供健身有关的专业知识。
就读大学期间，在学习上，我努力刻苦，始终以端正的学习态度来学习学校开设的各个专业课，我踏实认真地学好每一门课，各科学习成绩良好，拥有了较强逻辑思维能力。在学好专业课之外，在业余我有计划的抽出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。 大学的集体生活培养了我尊重别人，真诚待人的性格，培养了集体与合作意识。在放假期间，走出校门，参加了20xx年三下乡实践活动，参加志愿者活动，打工等，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，学会与不同的人沟通，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。
此外，大学期间，我在班里担任班委时，及时传达老师的通知和布置下来的任务，做好老师与同学的桥梁，努力为班集体服务。我还积极参加学校社团所组织的活动，参加各种社会活动，抓住每一个机会锻炼自己。
我相信一分耕耘，一分收获，大学三年，我不断充实自己，提高自己。
我很希望能到贵公司去工作，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵公司的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。希望贵公司能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵公司，我定会全力以赴投入到工作当中！恭候您的佳音。
祝您工作愉快！
此致 敬礼
求职者：XXX
20xx年11月21日
戒律1长篇大论：内容以简洁为原则，求职信应尽量在一页纸内完成。只写与应征职位有关的工作经验或资历，其他人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
戒律2罗嗦重复：每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。可以提及一些履历上的重点。列入你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
戒律3华而不实：外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。设计、广告等讲求创意的工作例外。
戒律4流水作业：细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地提出自己能胜任该职位的理由。
戒律5对象模糊：留意招聘广告，或打电话到该该，查明收信的人是谁，在开头写上收信人的姓名称谓。
戒律6自以为是：不宜用太多的艰深生字。
戒律7粗心大意：要重复翻看，避免错字。资料要齐全考虑读者能否从求职信中读到他需要的资料。切记要写上一个办公时间能联系到你的电话号码。
戒律8不留后着：每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
戒律9条理不明
求职信写作的九大戒
1.戒长篇大论
内容以简洁为原则，日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2.戒啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3.戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。
4.戒流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。
但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5.戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如「陈经理」、「马主任」，会比称收信人为「执事先生」优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
6.戒自以为是
不宜用太多艰深的.生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7.戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8.戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9.戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
一、尊重每一位招聘人员
在面试时，求职者应该记住：每位招聘人员都是考官，无论是领导，还是员工，他们都是在代表企业挑选人才。若只留意领导的存在会给招聘方留下趋炎附势的印象，不利于面试成功。
二、认真听取招聘方的意见
不要颠倒主客关系面试是求职者赢得招聘方信任与好感的大好时机，但有些求职者急于表现自己，不耐心倾听面试官说话，从而导致面试失败。
三、注意招聘方规定的时间
不要将求职视为成果大展销如今，很多公司都喜欢用“一分钟介绍”的方式来挑选人才，在这样的情况下怎样言简意赅地让招聘方更多、更好地了解自己，就成了求职者成败的关键。有一些求职者只顾滔滔不绝地炫耀自己，介绍超时而不自觉，求职者在面试时应当事先做好设想，在有限的时间内完整地介绍自己。
四、认真倾听面试官的提问
直奔主题回答问题，千万不要不懂装懂在面试的时候，求职者要认真听清楚面试官提出的问题。有些面试官除了问一些家庭情况、个人爱好以及特长等基本问题之外，还会千方百计地设置一些关卡或提出一些十分尖锐的问题。这么做一方面是想提高难度，检验求职者所掌握的专业知识与技能;另外一方面也是考察求职者分析与解决问题的能力。这时，求职者的回答必须要实事求是，要坦诚地回答面试官提出的问题，若遇到不熟悉或者已经忘记的问题，不要不懂装懂，要诚实作答。
五、公平竞争
求职者在介绍个人情况或者回答面试官提出的问题时不要贬低其他竞争者。其实，当求职者对竞争者说长道短时，面试官也许从中看出了你的品质，任何公司都不会聘用一个品质有问题的人。求职者正确的做法是：在集体面试时，求职者要表现出良好的团队合作精神，要用心记住自己这一组求职者的名字，在表述自己观点的时候可以提及赞成或反对某位求职者的看法。
六、保持清醒的头脑，不要自绝下次面试的机会
当求职者遇到一家公司应聘的人很多，而参加面试的首轮求职者不管文化程度还是专业能力都相差很小时，招聘方会进行第二轮或第三轮面试。为了得到下一轮面试的机会，求职者不可以没礼貌，也不可以谎称某公司试图以高薪聘请自己等，必须要保持头脑清醒，让面试官觉得你是一个有潜质的人，假如再给你机会，你会表现得更好。
七、适度的包装
求职者在面试时要稳重大方。女性要头发整齐，不可蓬松凌乱，发型不要太前卫;要注意化妆技巧，不要浓妆艳抹;可以擦一点香水，但是切忌擦得太多;首饰要戴得恰如其分，不戴叮当作响的首饰;穿着要得体、简洁大方，服装的颜色宜淡雅，不要太花哨，更不能太暴露，最好是穿职业装;要穿中跟鞋，不要穿平跟鞋、运动鞋或者高跟鞋。男性的形象要干净整洁，西装、领带、皮包、鞋子的颜色要搭配得当。
八、面试从迈进办公楼开始
可以说，面试从你进入应聘单位那一瞬间开始。面试官在进行综合打分时，求职者在面试地点的每一个举动都会被“记录在案”，当做“参考分数”。所以，面试的小细节也不容忽视。
九、带着好心情去面试
在面试的时候，自我心理调节非常重要，求职者如果将面试看成是一件苦差事，觉得是一种“折磨”，愁眉苦脸地去面试，那么，成功的机会很小。相反，求职者可以把面试看成是对自身能力的一次综合测试，是学习历程的一个总结。若失败了，还可以为下次的成功积累经验。另外，在面试过程中，求职者不管碰到任何意外情况都要以积极的态度去应对，千万不要慌乱。
出现错误的情况这么办?
1、出现“说错话”的情况
因为一时的紧张也许会说错话，这是面试常会遇到的问题。求职者一旦发现自己说错了，就应当停下来，主动挽回，例如说：“对不起，刚才我说错了，应该是……”
2、出现“不明白”的问题
有时求职者可能会因过度紧张而没听清面试官的问题，或不明白面试官的意图，此时不妨有礼貌地请面试官重复一遍。
3、出现“不懂”的问题
在面试过程中，求职者很有可能遇到不懂的问题，碰到这种情况，不要装懂或者乱猜，要敢于面对自己的知识空白点，坦率地承认，说：“对不起，我忘记了”或者“对不起，这个问题我不知道”。真诚的态度要胜过虚荣百倍。
求职面试的九大要点
面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。所谓的条条框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动面试官。
1、管紧嘴巴 三思后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地 随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪 沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答 同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的'回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞 滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思维 歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
7、摆平心气 委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
8、放飞想象的翅膀 言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
9、面对“刁难”巧“较量
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
个人求职简历九大禁忌
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的'工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
(责任编辑：孙硕)
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
附：
不知用了多少个夜晚费尽心思书写出来的个人简历，本以为能够在递交到招聘企业后吸引到The recruiter的关注，而后增加求职者获得工作的几率，但现实情况明显超乎了很多人的想象，这些自认为比较出色的简历在递交后，不仅没有发挥出应有的作用，反而使自己在进行二次简历递交后，同样无法被招聘企业理睬。
当简历表现出这种使用上的效果时，我们便可考虑自己着重的创作思路是否正确?个人简历本便是一种颇具针对性的表达途径，一到那简历不能够彰显出应有的效果，那么它的受欢迎程度也会因此而大幅的降低。
简单易懂―便宜阅读
不去运用多么专业的词汇，也不用耗费苦心的增加自我能力的表达效果，仅仅只是个人能力上的陈述，便可以达到一种事半功倍的效果。求职者会将自己书写出来的简历复制后进行多渠道的递交，而招聘方在经过长时间的阅读简历后，也会不由自主的提升较高的免疫力，在这种情况下，即便简历能够天花乱坠的陈述出众多价值较高的信息，也同样无法提升它的吸引力，反而会使招聘方对此非常的反感。
The recruiter满意即相当于就职几率提升
只有赢得阅读者的满意，个人简历才能够在使用过程中发挥出应有的效果。在增进招聘满意度的同时，带来求职几率的增加，这种看起来并不是非常出众的创作方式，竟然可以发挥出如此效果，这显然是简历创作方没有想象到的。
求职简历九大细节不容忽视
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求职简历九大细节不容忽视
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风吹啊吹啊吹,又吹回一年毕业时!走出校门的大学们,现在都正忙着制作和投递自己的的细节千万不容忽视。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的'求职信千篇 一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
1、一些求职者通常好以尊敬的先生（“DearSir”或是“DearSirs”）的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”（“Dearhiringmanager”或“Dearhumanresources”）。
2、一位顾问师告诉我们说他曾收到过这样一封信，开头为：“亲爱的.谁”（“Dearwhomever”），他还说这样的信，他是绝对不会回的。
3、在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人注目的明星。
4、在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
5、没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
6、写错别字。
7、有语法错误。
8、手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超过30字的信
9、寄明信片。明信片不是求职信，怎可以之充之。
10、信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“您”字多于“我”字。
11、传真件。人事经理一般不太希望看到传真件。
12、忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道：“请用电话与我联系。”可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。
13、花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
14、留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。
15、用生僻怪异的字眼。请避免。
16、排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
17、表格式的求职信。
18、信息量太小。从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。
19、英文求职信中全用大写字母。
20、字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
21、写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
22、忘了附送自己的个人简历。如果你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
23、把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。
24、忘记书写日期和敬语。
25、用点阵式打印机。这样打出来的文本比较难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因此，请尽可能用激光打印机。
26、画蛇添足。讲一些与求职无关的话。
27、忘了把信纸放进信封里。我就收到过只有信封没有信纸的信。
28、一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。
求职信的十大错误
错误一：过多地使用“我”
你的求职信不是你的自传，你应该将重点放在怎样迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特别是在一句话的开头，尽可能不要使用“我”这个词，以免给别人留下你以自我为中心的印象。
错误二：使用语气较弱的开头
在撰写求职信时，求职者们总是不知道怎么去写开头。正因为如此，求职信的开头往往缺乏力度，无法吸引读者的兴趣。来看看下面的例子：
软弱无力的开头：请考虑录用我来作为你们所招聘的'销售代表。
更好的开头：你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。
错误三：忽略了你最大的卖点
一封求职信就是一封要把作为求职者的你推销出去的销售信件。就像简历一样，它需要激发起人们对你的兴趣，并且给出邀你来参加面试的理由。成功的求职信要强调你最大的成就，也要包括从过去一系列工作中所提炼出来的富有创造性的副标题。比如：
你的需求：沟通技巧。
我的优势：五年的公众演讲经验，对于执行报告深刻的理解。
你的需求：需要很强的计算机知识。
我的优势：熟练操作所有微软办公室软件，在网页和网站开发设计上也有所专长，
错误四：求职信太长
如果你的求职信超过一页，别人会读得昏昏欲睡。一封成功的求职信精简但却引人入胜，并且也不会花掉读者很多时间。
错误五：逐字重复你简历上的内容
你的求职信不应该重复你简历上的内容。你应该换个方式来陈述你的求职信，这样才不会使简历和求职信相互影响。可以考虑用求职信来讲述一个简短的故事，比如“我最艰难的销售经历”或是“我遇到的最大的技术困难”。
错误六：含糊不清
如果你是在招聘广告上看到招聘信息，你就应该在求职信中指名你应聘的具体职位。看你求职信的人可能同时在看上百封应聘不同职位的求职信。确保你求职信上的所有内容都是用来支持你是怎样符合雇主的特定需求的。
错误七：每封求职信都一样
如果你申请了许多类似的职位，很可能你认真写了一封求职信，然后用它来申请很多个职位。这样做没问题，但是前提是每封求职信都不能完全一样。别忘了修改公司名称，职位和联系人的信息——如果琼斯先生被写成了史密斯女生，他不会对你有好印象的。
错误八：以被动的方式结尾
如果有可能的话，你要把自己的未来攥在自己的手里，告诉对方你还会联系他，而不要让对方来联系你。你可以这样写：过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。
错误九：措辞粗鲁
你的求职信应该要感谢读者的时间与关照。
错误十：没有签名
签上你的名字是一种合时宜的商务礼仪(同时也表明你很注意细节)。但是，如果你是通过邮件的形式投递你的求职信和简历，或许就没必要签名了。
★ 求职求职信
★ 戒电脑游戏
★ 求职信求职简历
★ 求职应聘求职信
