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施工主管求职个人简历

2024-06-23 08:34:10| 收藏本文下载本文作者：中文价值

下面是小编为大家整理的施工主管求职个人简历（共含14篇），以供大家参考借鉴!同时，但愿您也能像本文投稿人“中文价值”一样，积极向本站投稿分享好文章。

施工主管求职个人简历

篇1：施工主管求职个人简历

姓名：

目前所在：广州年龄： 25

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 176 cm

诚信徽章：未申请体重： 68 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：发配电工程/电力管理：，电气工程师/技术员：，电力维修/电力拖动：

工作年限： 3 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州,,

工作经历

广东火电工程总公司起止年月：-08 ～ -12

公司性质：国有企业所属行业：建筑与工程

担任职位：工程管理

工作描述：开工报告编写，图纸会审，二级验收，现场施工管理，技术指导，竣工资料报验

离职原因：家庭因素

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东水利电力职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2008-07

专业一：电厂设备运行与维护专业专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2008-07 广东水利电力职业技术学院电厂设备运行与维护专业毕业证书 -

-05 2006-06 国培认证培训中心 “ISO9000质量管理体系内部审核员”资格培训 “ISO9000质量管理体系内部审核员”资格证书 -

-11 2008-02 广东劳动和社会保障厅职业资格培训三级维修电工资格证书 -

2007-11 2007-12 广东劳动和社会保障厅职业资格培训四级计算机辅助设计绘图员(机械)资格证书 -

2007-12 2008-04 广东劳动和社会保障厅特殊作业操作证培训电工上岗证 -

2008-02 2008-03 广东劳动和社会保障厅职业资格培训四级电气试验工资格证书 -

语言能力

外语：其他一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

我动手能力比较强，职业定位希望是设备安装、维护检修或变电运行类的工作。在性格方面,稳重、细心、具有良好的整理和分析能力,条理性好。专业上,电厂设备运行与维护专业对此类工作具有一定的帮助。

自我评价

为人积极乐观、做事耐心稳健，遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决;待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。工作认真负责有主见，善于团结协作，敢于承担责任。

篇2：成本主管个人简历求职

成本主管个人简历求职模板

个人信息

姓名：

目前所在：广州

年龄： 32

户口所在：四川

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

联系方式：

求职意向：

人才类型：普通求职

应聘职位：财务主管/总帐主管

工作年限： 13

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区：广州

工作经历

广州XX生物过滤制品有限公司

起止年月：-04 ～至今

公司性质：中外合资

所属行业：制药/生物工程

担任职位：成本主管

工作描述：

1.建立成本核算体系，完善成本核算制度，组织成本、存货核算。

2.主导天思经理人ERP上线后续工作，从财务角度监督各部门ERP各主要岗位工作，使ERP得以有序有效进行。

3.依据产能建立生产员工绩效考核制度。

离职原因：

XX(中国)有限公司

起止年月：2015-11 ～ 2015-04

公司性质：外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：成本主管

工作描述：

1.组织成本核算，编制成本报表，进行成本分析。主导参与了神州数码ERP的上线工作，通过规范车间领料，区分工单领料与杂发领料，以部门/班组建立成本核算中心，进行成本控制与分析。

2.每月组织存货盘点，核对帐实情况，分析差异原因，确保帐实相符。

3.对固定资产进行一对一的贴牌管理，跟踪异动情况，不定期进行盘点。

离职原因：

东莞市XX针织有限公司

起止年月：2015-11 ～ 2015-07

公司性质：私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：财务主管

工作描述：

1.审核记帐凭证,编制财务报表，进行财务分析。

2.审核各类成本费用相关单据，组织成本核算。

3.月末组织仓库及车间盘点，确保帐实一致。

4.核对应收及应付款项，督促业务追收货款及提请按排支付供应商货款。

5.办理与工商财政银行税务等部门的相关事项.

离职原因：

东莞XX电机有限公司

起止年月：-08 ～ 2015-05

公司性质：外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：会计

工作描述：

1.审核追踪考勤记录,进行工资核算.

2.收集审核费用单据，编制费用凭证。

离职原因：

教育背景

毕业院校：暨南大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期： 2015-07

专业一：会计

专业二：

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1.具有扎实的.会计知识,熟悉企业法规及税收政策,具有很强的实际操作能力,能独立处理企业的全盘帐务.

2.熟练操作财务软件及办公软件,曾主导参与了金碟K3系统的初始化工作.

个人自我评价

为人诚恳,乐观,上进.在一丝不苟的工作同时不断充实自己,努力成为一名优秀的会计人.

篇3：酒店主管求职个人简历

酒店主管求职个人简历

基本资料

姓名: ×××

性别: *

年龄: ***

身高: ***

学历: ***

工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

领班 | 大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

/07-2009/12 北京301医院附属酒店领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系;激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境;承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平;对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工

/01-2010/12 北京301医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位;做为酒店的'前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神;负责领班人员的职效考核和升迁建议;负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位

汇报上司：酒店总经理

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店

前厅的业务的正常顺畅开展

素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心;尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着

自我描述

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求

篇4：会计主管求职个人简历

会计主管求职个人简历模板

目前所在：海珠区年龄： 30

户口所在：汕头国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 159 cm

诚信徽章：未申请体重： 49 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务经理：，会计：

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,,

工作经历

广州利海酒店物业管理有限公司起止年月：2010-06-01 ～ 2010-11-01

公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：会计主管

工作描述：全面监管利海集团华北、华西地区地产开发项目楼盘后期物业管理财务工作及协助总办财务总监、财务经理处理其他日常事项。

离职原因：

广东银奥物业管理有限公司起止年月：-07-01 ～ 2010-03-01

公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：财务经理

工作描述：制定年月度财务预算，审核分公司财务成本费用、总账、明细账、年月度报表、项目财务公布表、定期审查项目收费情况等工作，能有效控制各项目成本费用，使其合理化。任职期间，本人参与制定财务制度、岗位职责、设计账套架构并设制总账明细账科目，拟定财务报表格式。参与制定目标经营、与甲方的往来财务函件、决算书、项目投标财务资料等工作。后期主要以“物业管理软件”内部员工培训、指导工作为主。

离职原因：

广州帝豪实业发展有限公司起止年月：-06-01 ～ 2007-06-01

公司性质：外商独资所属行业：批发/零售

担任职位：主管会计

工作描述：全盘账务处理：与供货厂商核对进货成本，审核销售收入、员工销售提成，赁证录入、记账，结账。向公司总经理提供结算清单申请结算及年、月度财务报表。

离职原因：

广州航海航空物流有限公司起止年月：-02-01 ～ 2006-03-01

公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：会计主管

工作描述：全盘账务处理：审核各项收入、成本、费用，赁证录入、记账，结账。计算各业务员提成及项目月度绩效考核，月终与合作公司及客户核对往来账，并向公司总经理提供结算清单申请结算及收款、年月度财务报表。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2006-12-01

专业一：财会专业专业二：会计

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

2001-07-01 2001-12-01 中南财会学院会计会计资格证 -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

擅长财务分析，了解财务税务制度、工商业务处理，可独立完成各项财会工作。熟练使用Word、Excel及金碟K3板、用友财务软件，物业管理软件等。能高效的通过企业邮箱、OA系统完成与各层级领导、同事的'沟通工作。

详细个人自传

本人性格开朗，工作认真、细心，负责任。具有全盘业务处理和良好的职业判断能力。

篇5：运营主管求职个人简历

基本信息

姓名：应届毕业生求职网

性别：男

年龄： 28岁

婚姻状况：已婚

政治面貌：群众

现居城市：南昌

籍贯：南昌

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××@yjbys.com

求职意向

工作类型：全职

期望薪资： 5000-8000元

工作地点：南昌

求职行业：通信/电子、市场/营销

求职职位：运营主管客户经理/主管

工作经历

-05 - -07 中国电信××分公司客户服务部运营项目经理

工作描述： 1、管理呼叫中心整体业务运营，包含呼入呼出电话，监督呼叫中心现场管理、合理调配客服、坐席资源，监控运营质量，不断提升运营能力; 2、辅助客户开发及日常维系、组织收集、整理客户资料，搭建和维护数据库，对重要客户进行定期回访，分析客户需求，提交分析报告; 3、负责呼叫中心运作及管理，跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，协助优化运营流程，不断提升业务准确度和服务效率; 4、建立呼叫中心客服、坐席的业务培训和绩效考核;组织开展案例学习、召开月度总结会议，不断提高员工业务技能和专业服务水平。

2012-07 - ××××通信设备有限公司外呼运营经理兼人事经理

工作描述：一、外呼中心运营管理： 1、组建外呼团队，负责策划、完善呼叫中心实施方案、管理制度、业务标准及流程，根据发展实际情况，调整和完善项目内部的管理流程和规范; 2、建立呼叫中心客服的业务培训和绩效考核;组织开展案例学习、召开月度总结会议，提高员工业务技能和专业服务水平。 3、协助公司实体门店进行电信业务外呼，帮助门店完成每月销售任务指标。二、人事经理： 1.编制及按需要修订人事规章制度。 2.招聘部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。 3.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

教育经历

-09 - -07 江西师范大学人力资源管理本科

语言水平

普通话：熟练

英语：一般

自我评价

工作敬业、认真、有良好的团队精神，爱岗敬业。

篇6：客服主管求职个人简历

客服主管求职个人简历

个人基本简历

简历编号：

更新日期：

2．有一定的`客户服务管理、卖场陈列展示及陈列培训、店铺人员管理、货品管理经验。

3．善于沟通、协调、具有维护公司与客户间良好关系的能力。

4．工作积极上进，责任心强，能承受工作上的压力，具有良好的团队精神，亲和力强。

5．工作条理性强，较强的执行能力，能独立处理客服工作。

6．努力使我不断进步，学习使我不断增值，敬业使我立与不败，自信使我永不言弃。

保险勿扰！！！！！！！

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇7：培训主管求职个人简历

培训主管求职个人简历模板

在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 26

婚姻状况：保密专业名称：工商企业管理

主修专业：管理类政治面貌：群众

毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间： 6 月

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：两年以上身高： 162 cm 体重：56公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：销售、分析师、风控专员期望薪水： -3000

期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职

最快到岗时间：三天内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福建商业高等专科学校 ( 9月 - 206月 )

专业名称：工商企业管理学历：大专

培训经历：

工作经验

公司名称：大连利友邦利友恒商品经营有限公司 ( 10月 - 6月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：厦门

职位名称：分析师

工作描述：培训新人，撰写投资报告，实时喊单，维护客户

公司名称：厦门海郭石油化工有限公司 ( 205月 - 年9月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：厦门

职位名称：分析师

工作描述：撰写投资报告，实时喊单，维护客户。

公司名称：厦门金知至投资咨询有限公司 ( 年6月 - 2015年1月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：厦门

职位名称：培训主管

工作描述：负责新员工基础产品知识培训

自我评价

自我评价：擅于自我管理，分析筹划。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：个人简历上个人能力可从知识领域评估中体现出来

在个人简历中要将自己的能力全面吗的展示出来，才能赢得对方的认可，要知道优秀个人简历的特点之一就是优势的突出上。对知识领域的评估也是个人简历上重要的环节，那么要如何来评估呢?

首先要确定你的知识领域，知识领域所包含的范围也就是个人的能力水平，以及力所能及的范围。那么其知识领域有哪些呢?可以从其知识领域获得方式中入手。

知识领域获得的方式：

1，大学课程。大学课程是高等教育阶段，也是当下人们所普遍认可的一种教育体系，其含金量最大。个人能力最为主要的专业技能就是在大学课程中所收获，当然你在大学所学习的专业，也可以有很多其他领域的知识收获。

2，培训、实习、兼职所获。知识不仅仅是在理论知识上，也包括有时间知识，因此，在时间实践过成中也是有所收获。比如说专业能力的培训教育，可以学习更为专业的技能，还有在实习期间以及兼职时期也能够积累到一定的专业知识。

3，证书、奖励。证书以及奖励也是知识领域的一种证明，比如说从事计算机等级证书上，就能够看出在计算机方面的`能力。

其次，再来确定学习的风格

人才的学习风格包括有很多方面，像是学习习惯、学习方法、学习精神等等。其学习风格增么样对以后的发展关系也很大。在编写个人简历的相关知识领域的评估上，学习的风格也是非常重要的一个环节。

篇8：商务主管求职个人简历

个人基本简历

姓名： YJBYS

国籍：中国

目前所在地：广东广州

户口所在地：广东广州

民族：汉族

婚姻状况：未婚

年龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：销售管理：外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员：经理或主管、职业技术教师：教师

工作年限： 3

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求： 5000--8000 希

望工作地区：广州深圳珠海

个人工作经历

公司名称：新加坡A2M进出口有限公司

起止年月： -12 ～ -10

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务：业务经理

工作描述：采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。

离职原因：个人发展需要

公司名称：广州敏腾实业有限公司(Topco)

起止年月： 2009-03 ～ 2009-12

公司性质：中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务：船务部科长

工作描述：负责一切出口工作，包括安排出口前验货，租船订舱，拖车，报关，制作单证，配合生产与销售部门的`工作，做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时，能及时并且有效地安排货物的调动，以保证货物能按时正常装船。此外，还能与报关科人员保持良好的沟通关系，出货前提供正确的报关资料，避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。

离职原因：交通不便

公司名称：起止年月：-04 ～ -10大学期间广州交易会(春、秋)

公司性质：民营企业所属行业：其他行业

担任职务：翻译员兼临时业务员

工作描述：接待外商客户，翻译参展商与外商之间的交流信息，对客户提出的订单要求准确记录，以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料，为生产过程做好一切的准备就绪工作。

离职原因：实习

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科

获得学位: 学士

毕业日期： 2009-07-01

所学专业一：商务英语

所学专业二：

受教育培训经历

-09 -07 广州市一中

2005-09 2009-07 华南师范大学商务英语英语专业8级

语言能力

外语：英语精通

其它外语能力：日语初级，英语专业八级

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

勤于思考，思维敏捷，做事有条理、有计划，独立解决问题的能力强;为人亲切，谦虚，善于倾听和学习;责任心强，具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级，并拿到学士学位，工作期间多次得到上司的好评。

详细个人自传

性格开朗，做任何事情都抱着一种认真负责的态度，而且决心与恒心并存。

个人联系方式

电话：

E-mail：

篇9：车间主管求职个人简历

车间主管求职个人简历模板

在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒网的方式妄想求职成功。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 26

婚姻状况：未婚专业名称：轮机工程技术

主修专业：理科类其他专业政治面貌：群众

毕业院校：公安海警学院毕业时间： 6 月

最高学历：大专电脑水平：良好

工作经验：三年以上身高： 165 cm 体重：65公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：技术工人，文员期望薪水： 4000-5000

期望工作地区：新罗区福建漳州市期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：公安海警学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称：轮机工程技术学历：大专

所在地：浙江，宁波证书：

学校名称：龙岩二中 ( 9月 - 206月 )

专业名称：基础教育学历：高中

学校名称：适中中学 ( 9月 - 207月 )

专业名称：基础教育学历：初中

培训经历：

培训机构：公安海警学院 ( 3月 - 204月 )

课程名称：电焊、气焊、精工、车床证书：

课程描述：对电焊、气焊、精工、车床熟悉基本操作

培训机构：公安海警学院 ( 6月 - 207月 )

课程名称：熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、高级消防、精通急救证书：四小证

课程描述：熟悉和基本安全、精通救生艇筏和救助艇、高级消防、精通急救四小证培训

工作经验

公司名称：福建公安边防总队船艇修造厂 ( 4月 - 1月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：国有企业

公司规模： 10～50人工作地点：福建，福州

职位名称：车间主管

工作描述：负责对船艇动力系统的`维护保养，对进口柴油机的维护保养以及大修

离职原因：单位没有生产任务，人员解散

公司名称：公安海警学院MTU柴油机维修工厂 ( 年3月 - 203月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：国有企业

公司规模： 10～50人工作地点：浙江，宁波

职位名称：技术工人

工作描述：对进口柴油机进行维护保养以及大修

离职原因：工作地点太远，找到新工作而离职

自我评价

自我评价：多年在部队单位工作，时间观念强，有良好沟通协调能力，踏实肯干，好学，对新工作上手快.

语言能力

语种名称掌握程度

英语一般

普通话良好

拓展阅读：切不可夸大其词!打造个人简历需为面试做准备

在编写个人简历时求职者们要注重个人简历的编写，一份好的个人简历可以帮助求职者顺利杀出重围脱颖而出获得面试机会。因此求职者的个人简历就是在为面试做准备。既然是为了面试做准备就要在个人简历中编写求职者擅长回答的问题。

虽然说在个人简历中多一点书面交流的语言就多一点求职成功的机会，但是这种交流可不是求职者为了个人简历的完美性而胡乱编写的。一定要有依据的在个人简历中与招聘官交流，这种交流会使招聘官提起对求职者的兴趣，从而发出面试通知。

求职者在编写个人简历时一定要为面试打好基础，一份好的个人简历能很好的引导出一些招聘官感兴趣的问题，这种引导一定要是求职者擅长回答的问题。如果说求职者顺利收到面试通知那就等于离入职不远了。但是求职者面试通过率也不是很高，因此求职者有幸获得面试机会一定要好好把握。因为在面试中招聘官一定会围绕求职者在个人简历中编写的一些内容来提出问题。所以在面试之前，求职者需要将招聘官可能要问到的问题有一个大致的掌握。不然等到面试的时候一问三不知，那面试的结局一定会以惨败告终。

在求职中想要编写一份好的个人简历的确是件非常不容易的事，不过仔细分析就知道，想要写好一份个人简历无非就是言简意赅，扬长避短。只要在个人简历中编写的内容以诚为本，在面试中也就不会出现回答不出来的问题了。

篇10：外贸主管求职个人简历

外贸主管求职个人简历模板

为了让面试官看到自己的诚意，在个人简历上要直接推出求职的目的，以及求职的目标。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄： 29

婚姻状况：已婚专业名称：电子商务

主修专业：电子类政治面貌：汉族

毕业院校：福州大学阳光学院毕业时间：年1 月

最高学历：本科电脑水平：一般

工作经验：五年以上身高： 160 cm 体重：55公斤

现所在地：新罗区户籍： 1008-1167

求职意向

期望从事职业：人事，文员，客服，会计助理。期望薪水：面议

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福州大学阳光学院 ( 9月 - 2010年6月 )

专业名称：电子商务学历：本科

所在地：福州证书：国家英语四级，计算机二级，会计从业资格证

专业描述：电子商务专业包裹电子商务，计算机，会计，等等,获得证书国家英语四级，计算机二级，会计从业资格证

培训经历：

工作经验

公司名称：莆阳网络有限公司 ( 6月 - 9月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10人以下工作地点：莆阳

职位名称：客服文员

工作描述：网络服务器备案，服务器销售，处理客户问题。负责公司内部考勤和人员的招聘。

公司名称：爱利达贸易有限公司 ( 年1月 - 206月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10～50人工作地点：爱利达

职位名称：外贸主管

工作描述：培训新员工，组织管理分配工作，SEO搜索引擎优化，外链发布，网站内部优化等，负责招聘公司人员和考勤。

公司名称：名者有限公司 ( 2010年8月 - 年12月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10～50人工作地点：名者外贸有限公司

职位名称：组长

工作描述：负责寻找资源，网站优化，产品发布，追踪订单，分配任务。

公司名称：思力贸易有限公司 ( 2010年2月 - 2010年6月 )

所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 500～1000人工作地点：思力有限公司

职位名称：外贸业务员

工作描述：网站优化，发布产品信息，回复邮件，更新博客。

离职原因：回校

自我评价

自我评价：本人性格开朗，学习能力强，有责任心，工作比较认真，能够服从上级安排，配合同事完成工作。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：个人简历上有哪些可以随意发挥的内容

相信所有的求职者对个人简历都不陌生，在求职的过程中，所有的人都需要先制定一份个人简历的，然后将个人简历投放出去之后才会有面试的机会。获得面试机会则求职成功就有希望，而如果连面试的机会都没有，那么，求职也就没有什么希望了。因此，在求职中个人简历所起到的作用非常关键。为了的提高个人简历的通过率，很多人都利用个人简历来包装自己，将个人简历也做的特别漂亮。不过优质的个人简历不仅仅是漂亮，更要有内涵。要有技巧的写个人简历，能够把握好支持的节奏。

编写个人简历的有些内容需要以专业的手法来写，有些则可以随意的发挥。那些可以随意发挥的内同包括：

1，个人的兴趣爱好个人的兴趣爱好只是用人单位考虑的一个小方面，对整体影响不是很大。一方面是因为兴趣爱好不能决定工作职位，也不能决定人才的能力，另一方面，就是兴趣爱好水分比较大，每个人都可以有兴趣爱好，也可以有很多歌兴趣爱好。所以这个部分可以让你随意的发挥，最好写与目标职位有关的兴趣爱好。

2，个人的软技能技能在个人简历中是一个非常重要的项目，也是招聘者们重视的'一点，不过一般多是以硬技能为主要考虑的的部分。软技能不部分并作为重点考虑因素，只是作为一个参考，以此此部分也是可以随意的发挥，像是工作态度、责任心、创新能力、记忆能力等等。

3，个人的性格特征最后在个人简历的“其他项目”中也包括有个人的性格特点，性格特点对整体的求职影响不是很大。是可以让求职者的自由发挥的部分，不过性格上也尽量要写的好一些。

篇11：人力资源主管求职个人简历

人力资源主管求职个人简历模板

基本资料

姓名： YJBYS 性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-襄樊年龄： 30

现所在地：广东-广州身高： 160cm

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

-1 ～ 2011-12 华南师范大学人力资源管理本科

培训经历

-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (-02 ～ 2012-11)

公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：公司转型

**公司 (2006-06 ～ 2009-02)

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因：集团重组

**公司 (-09 ～ 2006-06)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因：参加学习

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：

技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的.领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况

自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

篇12：市场主管求职个人简历

市场主管求职个人简历

基本资料

姓名：性别：男

年龄：36 婚姻状况：未婚

户籍：江苏无锡市现所在地：江苏无锡市

最高学历：本科

个人评价

本人从学校毕业以来， 11月-XX年3月在江苏新世纪机车科技有限公司从事广告设计和市场营销策划工作，曾多次组织策划公司大型销售会议和市场活动。由我参与设计和推广的公司商标荣获中国驰名商标。XX年4月-至今在无锡恒嘉裕房地产开发投资有限公司担任公司总经理助理和营销部部长，帮助公司成功开发“世纪嘉城”商品房开发和负责销售工作，我公司的发展作出很大贡献。

为公司创造价值一直是我努力追求、拼搏上进，获取的梦想;“真诚”是我做人的根本，和客户、合作伙伴和员工的协调工作是我成功的决定因素，真诚地对待每一句承诺，在实现自己的承诺过程中，也收获了作为个人所应该承担的社会责任感。

求职意向

希望地区江苏无锡市

要求住房不需提供住房

发展方向从事市场策划和广告设计工作

目前状况我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作，到岗时间一个月左右)

教育/培训背景

时间学校专业学历

XX年9月-XX年7月南昌大学市场策划和广告设计本科

XX年8月-XX年10月江南大学广告设计

工作经验及特长

技能专长：本人多年从事市场营销策划和广告设计，担任公司主管职务，能独立组织策划大型市场销售会议和市场促销活动。能熟练应用广告设计软件，精通公司品牌的'维护和推广。本人具有较强的公关能力，具有吃苦耐劳和团队合作的精神

语言能力：英语(一般);普通话(良好)

电脑水平：具有熟练操作经验

工作经历

xxxxxxx公司 1910月-XX年10月

公司性质：股份制企业

行业类别：汽车、摩托车

担任职位：市场企划经理·市场企划主管

工作描述：本人多年从事市场营销策划和广告设计，担任公司主管职务，曾多次独立组织策划大型市场销售会议和市场促销活动。能熟练应用广告设计软件，精通公司品牌的维护和推广。本人在任职期间策划公司的新世纪商标荣获全国驰名商标。

xxxxx公司 XX年10月-XX年8月

公司性质：股份制企业

行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：市场部主管

工作描述：在公司担任公司总经理助理和营销部部长，帮助公司成功开发“世纪嘉城”商品房开发和负责销售工作，我公司的发展作出很大贡献。

篇13：施工管理求职个人简历

姓名：本网

三年以上工作经验|男|28岁(1988年1月11日)

居住地：上海

电话：187*******(手机)

E-mail：

最近工作[1年9个月]

公司：XX有限公司

行业：房地产开发

职位：施工管理

最高学历

学历：本科

专业：工程结构分析

学校：上海交通大学

求职意向

到岗时间：一周以内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：施工管理

工作经验

/7 – /4：XX有限公司[1年9个月]

所属行业：房地产开发

总工室施工管理

1. 根据地勘资料进行基础型式选型;

2. 确定主体结构方案，PKPM模型计算指标控制;含钢量指标控制;

3. 对结构方案进行深化计算分析，深化结构图纸，互提资料;

/10 – 2013/5：XX有限公司[1年7个月]

所属行业：房地产开发

总工室施工管理

1. 对施工图纸进行校对、技术把关;

2. 参加技术交底和解决施工现场专业问题;

3. 校核基坑围护计算结果，对深基坑围护、人防图纸技术把关;

4. 参与新技术、新材料等的.适用性研究。

教育经历

/8— 2011/6 上海交通大学工程结构分析本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

较强的学习能力和创新意识;专业知识全面扎实;组织、协调能力较强;具有较高的团队合作精神。熟悉新产品开发流程，善于沟通、协调各单位资源，以提交客户满意的可交付成果。善于在产品品质与客户需求之间寻求平衡。为人随和，易于接触，学习能力强，接触新事物速度快，吃苦耐劳，对待工作认真细心，踏实肯干，配合意识好。