下面是小编整理的用会发声的简历获面试机会(共含12篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“张怀风耶”一样，积极向本站投稿分享好文章。
用会发声的简历获面试
简历，顾名思义是简练的经历，不是烦琐的经历，更不是自转，最忌长篇大论、烦琐罗嗦、杂乱无章、无的放矢。简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。但是在1至3页纸的简历上，如何将自己的特点和优势体现出来，还能别具一格抢眼球？那就是写简历前，把所有要写的内容全拿来，先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT，就用“Java、Web、SAP、DBA、Lotus Notes，AS400和RS6000、嵌入式程序开发、Unix后台进程的实现、MFC的多文档模板的加载、数据库SQL语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，你的简历就会合适、合格、合理、合意，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就象你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力，一定会是一份让人过目不忘、倍加注意、爱不释手、重点招募的简历。
下面以电信专业为例，看看如何使用专业术语。
工作实习经历：
.11-.1 模拟电路和数字电路实习
2005.3-5 单片机系统实习
2005.5-6 广州市电信局基站（BS）控制系统实习
2005.6-7 北京中信公司手机（MS）工作原理实习
2005．9-现在 北京中信公司 工作
工作能力及其他专长：
熟悉通信系统控制原理，如：GSM系统构成，熟悉GSM空间接口以及频带分配,熟悉构成系统的移动交换中心（MSC），基站系统(BS)和移动台(MS)的`基本原理与控制。对手机的变革比较了解，如：频分多址（FDMA）、时分多址（TDMA）、码分多址（CDMA）。熟悉SIM卡基本原理及手机与系统建立连接的呼叫过程。
2. 精通手机的工作原理与电路分析，如：射频电路（RF）的三种接收机（RX）、三种发射机（TX）及各种频率合成器（SYN）；逻辑电路（LOG）中的中央处理器（CPU）、版本（EPROM）、码片（EEPROM）及暂存（RAM）的硬件、软件工作原理。如：MOTOROLA公司手机测试程序HT Basic和它的程序编写。
3. 熟悉手机的各种集成芯片（IC）如：电源、射频（RF）、功率放大器（PA）、合弦音等新型产品。
4. 有一定实际动手能力，如：分割、拼装、绘画电路原理图和PCB板工艺图、各种测试仪器的使用及BGA焊接。
5. 熟练掌握C语言程序设计，具有一定的程序编译能力。常用软件为PROTEL199。了解大规模集成电路硬件描述语言VHDL和MATLAB软件、熟练掌握51单片机系列、PROTEL99实验与设计。
宏威首席职业顾问郭策先生提醒大家：简历中准确、清晰的使用专业术语，不是简单的罗列，而是要把你的专业实力显现出来，如果你的简历发声了、唱歌了，那么，你梦寐以求的面试机会非你其谁？
简历一直没有面试机会
乍一看，好像挺好的，像模像样。仔细再看，哦怪不得。 几秒内就能找到很明显的几个问题： 求职意向在哪？没有 密密麻麻这么多字，有效信息找不到 看似有条理的排版其实很乱，不知道你说啥 直接PASS！！！ HR看简历的`时间非常短，自作聪明的个人特色和创意很容易让你的简历成为一张废纸，HR看了前几秒找不到想要的信息基本就过了，并不会多花时间读取隐藏在混乱信息中的关键词。 点评开始 【简历基础信息】——简单不简单 1.自我描述字数太多，乱。 2.求职意向是什么？ 缺求职意向等于是命题作文缺少命题，还能玩吗？ 整篇简历的重点不是配色和图形，做得再漂亮，还是过！ 3.技能图解有创意但不利于HR解读 技能图解好看，但是不知道你这8/10是什么意思？是修炼到武林秘籍的第几层吗？ 会做报表信息图吗？ 能独立做好一副能看的配图吗？ 文案策划你的案例在哪？ HR看得都要哭了，招个人还得你画我猜呢？ 请用事实说话 4.经历的时间请按顺序 5.照片像一个退休老干部你想怎么滴？ 能理解大家不喜欢严肃的证件照，但是至少积极向上，开朗大方，阳光吧？ 这个姿势几个意思？ 6.排版半路出家设计的同学常常出现的问题：排版太差简历增加你面试机会
在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历 和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的.求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
每个求职者都需向用人单位投递个人简历，怎样将自己的简历制作的有条不紊，让用人单位一目了然呢？以下由应届毕业生简历网（毕业生求职平台www.yjbys.com）为您提供更多简历参考：
企业在招聘时，向来是择优录取，但记者走访武汉数家人才公司后发现，一些应聘 者在考试中交白卷，最终却被录取。
第一类：考题不会做。
武汉某外贸公司在招聘总经理助理时，居然别出心裁地要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历来，并称要考察他们的电脑技能。几位交了flash简历的应聘者，在考官询问制作步骤时露了馅，原来是托人所制；两个交了白卷的应聘者则表示：“我不会制作flash，既然工作需要，我会尽快学会。”最终，两个交白卷的应聘者和其他简历验收合格者一起进入了复试。所以，在应聘考试中遇到知识盲点，不妨交交白卷，做个诚实的应聘者。
第二类：考题涉及商业机密。
武汉某外资企业招聘技术人员时，有这样一道考题：为考察您在前单位的受重用程度，请写出您所知道的原单位最大技术机密，
此题不难，不少考生一挥而就；可也有一些应聘者考虑到此题涉及商业机密，交了白卷，最终被录取。此类题目的本意，一般是考验职业道德，在涉及机密事件时，应聘者最好对以“无可奉告”。
第三类：考题不便妄下结论。
武汉某新成立的商贸公司在招聘市场部经理时，直接询问求职者：“如何打开武汉市场？”某应聘者做答：“贵公司刚刚成立，我对其情况不甚了解，此题过于宏观，不便做答”。主考官觉得他言之有理，于是直接让其参加复试。
第四类：考题涉及个人隐私。
当招聘单位询问应聘者诸如婚姻情感状态、家庭社会关系、经济状况等较为隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。
交白卷大多是在显示个人的职业操守和自我尊严，千万不要为了急于表现个人能力，洋洋洒洒做题，下笔也要三思而后行。
职场贴士：职业定位应首先考虑自己的能力优势，这对职业发展是最重要的，无论哪个职业阶段 ，最擅长的领域就是你能发挥出最佳水平的领域
投约25份简历获两个工作机会
应届毕业生求职难度有所缓解。根据智联招聘近日发布的《20应届毕业生求职力调研报告》，应届生平均投递24.9份简历可得两个工作机会。
根据调查，届应届毕业生中，毕业后选择就业的'比例为71.2%，和去年的76.3%相比有所下降。此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由的3.2%上升为2015年的6.3%。同时，应届毕业生投递简历的平均数为24.9个，获得面试机会5.9个，平均获得2.0个OFFER。与往年相比，简历投递量上减少了，但获得面试的机会和OFFER的数量却有所提升。这说明，今年应届毕业生的求职难度有所缓解。
参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮，
1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？
2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。
3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？
4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：“您能看看我的简历吗？”
5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。
6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：“简历上都有呢。”
7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。
8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作？
9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。
10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。
11、学生问要XX专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？
12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！
……
就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在招聘会上的表现，怎么能不难呢？我们在抱怨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？
首先，在参加招聘会之前，是不是就应该对参展单位心里有数呢，就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧？
其次，在招聘会上，与招聘人员的交流也是一种面试，很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会，
在招聘人员浏览你的简历的时候，你是不是应该不失时机地介绍自己，同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？
第三，如果你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。
第四，不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类，作上标记，因此，招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合，那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家，还有什么是更能增加胜算的呢？
第五，参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有勇气开拓局面？
第六，可恶的户口。我们都希望有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你向往？如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口，因为户口指标的限制，因为大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干，自己最感兴趣的工作来做，如果有户口，当然属于意外之喜，如果没有，总比整天憋屈，抱怨自己价值没有体现强；第三，如果你在投递简历的时候，就问能不能解决户口，那么除了给人留下一个功利的印象外，不会有任何好的印象，即使公司能解决户口，也未必愿意伸出橄榄枝了。
最后，衷心祝愿每个学子都能很好地利用校园招聘会和其他渠道，找到一份心仪的工作。
“另类”简历帮你赢得面试机会
很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。
简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。
一语道破——广告体简历
什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。
思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。
决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。
战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。
所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。
技术要点：仔细研究用人单位的.要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。
通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。
无事生非——解决问题式的简历
我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。
这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。
思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。
决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。
战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。
通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的前提下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。
投递简历后得来不易的面试机会
如果在投递简历后迎来了面试该如何把握这来之不易的机会呢？在求职过程中想必求职者都知道个人简历独具一格获得赏识的机会更大，那么在面试中别具一格是否也适用呢？ 求职技巧一：树立良好的求职形象 与个人简历不同，在面试中应聘者只需要树立一个良好的求职形象就可以了，不需要别具一格。当然面试最好穿西装或者套装，如果没有这类正式场合穿着的工作装的话最好选择颜色简单朴素的，这类衣服让人看起来会显得优雅，而且不管男女服装都不可以超过3种颜色。用人单位对应聘者的'第一映像非常看重，外形要求也会格外严格，应聘者的综合素质是满足现在市场的高标准人才。 求职技巧二：面试须知 面试中不仅要树立一个良好的求职形象还要在面对招聘人员时记得面带微笑，微笑是人与人之间表达善意的方式，一方面可以博得招聘人员的好感另一方面也显示出应聘者的信心。在面试中切勿有太多肢体表达做到注意力集中，还要在面试中有技巧的扬长避短，让招聘人员相比较其余应聘者更偏向于选择你。 在收到面试通知后就要充分了解该公司，做到知己知彼才能百战不殆。准备好个人简历中所提到的个人情况，不要在面试中回答问题时由于过于紧张回答错误。最后谨记不要在面试时迟到。还有一个多月就毕业了，李雨萌(化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校英语专业的硕士研究生，身材高挑、长相文静的李雨萌并没有因为头顶“研究生”的光环而在这个“史上最难就业季”中幸免于难。奔跑在各大招聘会，成为去年10月至今她的生活重心。
够条件才敢投
50多份简历仍只获2次面试机会
“公办学校要求的门槛太高，除了一些基本要求外，毕业于985、211高校是硬线，所以一般我不会去投。但是另外一些要英语专业的单位，有的还要求有海外经历，这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说，多种的限定让李雨萌至今没找到心仪的工作。
“到目前为止，我已经投出50多份简历，但是只有2个单位给了我面试的机会。”不过，对于那两次的面试经历，李雨萌并不愿多说，“那已经是去年的事了，我也不想纠结一些没有结果的事情。我当时面试时，自我感觉还是很OK的。”
每场招聘会下来，李雨萌一般只投五六份简历，少时就一两份，有时连一份都没有。“我投简历并不是乱投，我投的都是我够条件的单位。”李雨萌说，即使这样，那些简历还是石沉大海。
一次，李雨萌参加一场大型校园招聘会，看到南方一所民办二级学院招聘一名英语老师，硬性要求是中共 党员、英语专业八级，而且本硕学的必须是同一专业。看到自己符合所有条件，李雨萌马上投了简历。学校招聘负责人看了简历后，询问了些情况，最后在简历右上角标注“可用”字样，笑着对李雨萌说：“初步看来你比较符合我们的要求，回去等信儿吧。”可是，李雨萌还是没有接到面试通知。
求职屡遭性别歧视
“男同学在选工作，女生是等着工作选我们”
“都说文科生找工作难，像我这种‘文科女’就沦为‘重灾区’了。”李雨萌自嘲道。游走于各大招聘会，李雨萌总结出一条：男生找工作要比女生容易很多。
李雨萌不是个例，她的大部分同学至今也徘徊在招聘会和招聘网站上。30多个同学中只有几个找到了我省其他地市的民办学校老师的工作，其他的跟她一样。
性别歧视，是找工作中令李雨萌感触最深的。一次招聘会上，李雨萌看到一所民办高校招英语教师，但限定“男性”。李雨萌将自己的简历递了过去，“你可以先收下我的简历，如果没有合适的男生，我相信可以胜任这个岗位。”“实在抱歉，这是学校领导的意思，我们只能执行。学校教师男女比例失调，女教师太多了，所以我们要招男教师平衡一下。”招聘老师最终没有收简历。
“见得多了，就麻木了。”李雨萌说，她的本科一男同学在北京读硕士，现在已经签到一家事业单位，工资和待遇都令人羡慕。这个同学同寝的一个男生，放弃了一个国家部委工作，正准备去别的地方。“男生可选择机会要比我们女生多得多，他们可以选工作，而我们只能等着工作选我们。”
简历用补充说明赢求职机会
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题:如果这是向潜在的用人单位推销自己的.最会机会，你会说些什么？
以下是一些填写”补充说明”的思路，供大家参考:
能力或业绩总结:在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况:用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信:你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为”补充说明”。
发表作品:如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。
专利:如果拥有专利(包括正在申请的)，请在”补充说明”中列出。
演讲能力:许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
计算机运用技能:在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。
培训情况:在”补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。
再次强调工作地点:在"补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差:如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
应该省略的内容:补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。
简历也许只有在我们作为一个应届毕业生或者是跳槽的时候才会用，就算我们是个职场老手，那么你能肯定你的简历就会被HR所关注吗?你发出简历HR一定就会给你面试机会吗，不尽然吧?
如果你是HR，你的案头摆放了一份这样的简历：个人信息简略;名字使用的是比较个性的艺术签;简历排版错乱，没有一定的顺序，想起什么就写什么，凡事夸自己的句子就往简历上整，又没有什么实质内容;求职目标不准确;黑白的打印照片，看不清人像……你会不会让他来你面前接受面试?如果你只是为了见一见这个人的庐山真面目，或者是想知道他/她的名字就进行约见，那么只能说明你是一个不合格的HR。
不要考验HR的耐心和他的时间。我们应该时刻谨记，HR很忙，比牛仔忙。他不仅仅是每天要看N多份简历，还要管理公司的其他事物，你的艺术签名不会增加你面试的机会，只会让HR觉得你浪费他的时间，你对工作不负责任，你注重的是一些华而不实的东西。所以，小编提醒求职者，尤其是应届毕业生不要相信“字如其人”能够在简历上也得到印证，起码过于艺术不靠谱。
不要把你的履历写的向历史书一样，事无巨细一一详列，切勿使用那些华美的辞藻作为形容词，简历不是写作文，要实用。如果你求职的是养殖类岗位，那么就主要介绍你在养殖方面的工作经验和工作成就。总的来说就是，要像广告词一样简洁，但不要那份夸张。
至于排版，应该适当的使用空行，最好就是能够让眼球觉得舒适，因为HR看了那么多份简历，你不希望看到你的简历时候，由于他的视觉疲劳直接PASS你的简历吧?每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号，用最简洁有效的方法引导HR的视线。
应该把你的职业规划目标写在简历上，但需要注意的是你的职业规划应该与你所应聘的职位是一致的，也就是一个方向。让HR觉得你是一个有计划、有目标的求职者，认为你在工作中可以有条理、有目标的工作。
最后就是说一下照片的问题。我见过一些简历，上边贴着自己的大头贴，要么就是通过打印机打印的黑白照，很模糊。看上去整个简历就显得很粗糙，没有简洁、干净的感觉。哪怕你不贴照片都比你贴上这样的照片来的效果要好一些，小细节往往决定着成败，希望找工作的朋友们能够注意。
[这样的简历HR会给面试机会吗？]
向阳生涯与51OB联手举办的“简历大找茬”活动近日落下帷幕，在为期半个月的活动中，我们浏览了数百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出各种优化建议和方案。
此前，向阳生涯已发布指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，就如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题，系统地介绍了方法和技巧。其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多，
为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
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