以下是小编为大家准备的简历提供的误导（共含6篇），希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“w_shuang”一样，积极向本站投稿分享好文章。
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果，
简历提供的误导
。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多，但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
除了写离婚是个错误外，误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
最后要提一提的是，不要在简历上写你曾发起而后放弃的一件事，没有人会喜欢这种半途而废的人，即使你获得了面试机会，人家也不会特别注意你的创意、主观能动性，而会质疑你当初为何没把工作完成。所以，简历中不要记录你曾中断的任何事情。
让招聘经理误导的简历
让招聘经理误导的简历，写求职简历一定要明确目标不让人误导了你的求职意向。
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
让招聘经理误导的简历
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天!你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗?在名词前面加上自我吹嘘的`形容词就真能使人获得工作吗?此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗?并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
教你如何提供简历筛选效率?
人力资源管理当然离不开人的管理，企业的“企”字的文字结构已经告诉我们，企业无人，则戛然而止。不言自明，招聘是企业人力资源管理中，最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之急。寻找招聘渠道――发布招聘信息――筛选简历――面试――上岗入职，这些是HR们再熟悉不过的一般流程。
但就招聘流程管理而言，简历的筛选环节无疑是最耗费人力的环节。HR们的痛苦不是收到的简历太少，而是太多了，多到心烦意乱。夹杂着广告邮件、垃圾简历、及其他垃圾邮件，不仅占据着HR邮箱的大部分容量也消耗了招聘专员的大量宝贵时间。招聘专员动辄每天要收到上百甚至上千封简历。
据不完全统计：人力资源从业者每天要花费至少1-3小时，来把不符合企业需求的简历筛选出去！致使人力资源工作效率低下。
如何快速筛选出基本符合职位需求的简历？
如何处理公司多层次、多部门的简历筛选？
如何能完全屏蔽垃圾简历？
如何能对简历进行复杂的分类、优化、管理及精准筛选等操作?
人力资源工作这为了这些问题，想必已经焦头烂额。
因为网络招聘已经成为HR招聘的主要渠道，企业受到的简历大部分来自于互联网。也许从IT或者互联网技术反向需求突破未尝不是一种尝试。
因为本身是IT行业的HR，对互联网比较关注。近日无意间找到了一块不错的.简历筛选软件，名字起得还挺逗的，美其名曰：“慧眼”，仔细一想也是，每一位人力资源工作者都得有一双火眼金睛的“慧眼”，不放过每一匹“千里马”。
软件有面向小型企业单机版和中大型企业服务器版的俩个版本。
“慧眼”可以在收取邮件的同时，根据求职者应聘职位进行简历自动归类。类别可以根据自身企业的要求自设条件及分类。同时还可以自动对邮件进行分析，分解出求职者的年龄，学历，工作年限，来源等基本信息，以便招聘专员进行快速筛选。还可以进行技能关键字筛选，把符合需要的人才快速筛选出来。
筛选简历的时候，不需要登陆招聘网站，只需要在本地邮箱就可以将所有的简历进行筛选，而且只需要轻点鼠标，就可以按照您设定的标准――特定的学历、性别、年龄、工作经验，在所有简历中轻松筛选出您需要的简历，而且完全自动、准确。只需一、两秒种，就能把不负责任的投递全部排除在外，剔除你不需要的简历.通过简历自动筛选功能，将符合条件的简历放到部门经理面前。通过预先设计好的条件进行初步率选，然后各个部门经理在已经率选好的简历里面进行筛选,这将大大提升招聘的效率。最后通过短信平台集中时通知面试.
此软件虽然不能完全替代招聘专业的日常筛选简历的工作，但至少可以在某种意义上大大提高简历甄选的效率，将大量的宝贵时间用到其他人力资源管理的环节中去，必将为企业的发展带来一个更高的加速度。
专家教你如何提供简历筛选效率?
人力资源管理当然离不开人的管理，企业的“企”字的文字结构已经告诉我们，企业无人，则戛然而止。不言自明，招聘是企业人力资源管理中，最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之急。寻找招聘渠道――发布招聘信息――筛选简历――面试――上岗入职，这些是HR们再熟悉不过的一般流程。但就招聘流程管理而言，简历的筛选环节无疑是最耗费人力的环节。HR们的`痛苦不是收到的简历太少，而是太多了，多到心烦意乱。夹杂着广告邮件、垃圾简历、及其他垃圾邮件，不仅占据着HR邮箱的大部分容量也消耗了招聘专员的大量宝贵时间。招聘专员动辄每天要收到上百甚至上千封简历。
据不完全统计：人力资源从业者每天要花费至少1-3小时，来把不符合企业需求的简历筛选出去！致使人力资源工作效率低下。
如何快速筛选出基本符合职位需求的简历？
如何处理公司多层次、多部门的简历筛选？
如何能完全屏蔽垃圾简历？
如何能对简历进行复杂的分类、优化、管理及精准筛选等操作?
人力资源工作这为了这些问题，想必已经焦头烂额。
因为网络招聘已经成为HR招聘的主要渠道，企业受到的简历大部分来自于互联网。也许从IT或者互联网技术反向需求突破未尝不是一种尝试。
因为本身是IT行业的HR，对互联网比较关注。近日无意间找到了一块不错的简历筛选软件，名字起得还挺逗的，美其名曰：“慧眼”，仔细一想也是，每一位人力资源工作者都得有一双火眼金睛的“慧眼”，不放过每一匹“千里马”。
软件有面向小型企业单机版和中大型企业服务器版的俩个版本。
“慧眼”可以在收取邮件的同时，根据求职者应聘职位进行简历自动归类。类别可以根据自身企业的要求自设条件及分类。同时还可以自动对邮件进行分析，分解出求职者的年龄，学历，工作年限，来源等基本信息，以便招聘专员进行快速筛选。还可以进行技能关键字筛选，把符合需要的人才快速筛选出来。
筛选简历的时候，不需要登陆招聘网站，只需要在本地邮箱就可以将所有的简历进行筛选，而且只需要轻点鼠标，就可以按照您设定的标准――特定的学历、性别、年龄、工作经验，在所有简历中轻松筛选出您需要的简历，而且完全自动、准确。只需一、两秒种，就能把不负责任的投递全部排除在外，剔除你不需要的简历.通过简历自动筛选功能，将符合条件的简历放到部门经理面前。通过预先设计好的条件进行初步率选，然后各个部门经理在已经率选好的简历里面进行筛选,这将大大提升招聘的效率。最后通过短信平台集中时通知面试.
资深HR为应届生提供简历写作技巧
写简历，是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
企业招聘人员看一份简历的时间往往只有20至30秒时间，你怎么能让你的`简历在短短的20秒内脱影而出。人力资源专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会!
本人多年HR和猎头工作经验，愿意免费为应届毕业生提供帮助。祝愿每个人都能尽快找到满意的工作。
编者还为您推荐以下的简历写作指南：
护理专业个人简历封面、护士个人“>护理专业个人简历封面、护士个人
个人简历兴趣爱好写什么
这样写英文简历会让你更有竞争力
注意英文简历中的细节
最多30秒钟，这就是雇主会在你的简历上花的时间。那么，作为一名学生，你该怎样是对方印象深刻呢？别急，你肚里有的货可能比你想象的多得多。
你的简历和你的介绍信是你能否参加工作面试的两样东西。因此为这两样东西特殊包装一番成了一种必需。马尔默Infoteket学习和职业辅导员乌拉·普斯切尔是这么说的。
他同样也为工作中心的工程“服务巡逻”帮助长期失业人员重回开放的职业市场——其中包括通过设计又好又实用的申请。
他说：“你的简历是活的文件，因为你可以不断更新它，并根据你要找的工作进行修改。这不是只花几分钟就能写完的，你可能要用小时甚至天数来计算。”
乌拉说：“在你开始写简历前，你必需已经仔细通读了招工广告。他们用了哪些关键词？你能从字里行间读出什么东西来？”
假设你是雇工，考虑一下你会寻找类型的人。
他说：“提一些招聘广告中的问题，了解些在你写申请前必需知道的东西，因此你要去联系雇工、一些分部机构或者工会然后提问。这表明你是真正感兴趣的。尽可能多地调查了解企业，如果你对自己不够自信的话可以利用互联网或参考文献，
但永远不要照抄别人的简历。这必需是你自己用你的话来形容的是你的能力和经历。”
学生该如何写出一份完美的简历？
——你必需好好看看自己的背包里有些啥“货”。只是因为你好几年没工作了并不意味着你没有能算得上的经历。不同类型的任务和成绩，在学生会或者体育活动中的，都能成为帮你增色的例子。
——你当然也得把实践经验和学位论文写上去，比如所有干过的暑期工作。但即使你已经在申请表上费尽心思、而最终仍没有得到工作的话也不用绝望，毕竟，每个人都在初次尝试时就找到自己梦想的工作是不正常的。
——如今确实已经有大多数人通过联系、实习以及网络得到了工作。所以我给所有学生的建议是，在求学期间尽可能多的去网上活动。这并不需要什么很高级的东西，打个比方，你们可以几个学生在Facebook上建立一个小组。
——当出现企业日和人才市场交易会时，同样要抓住机会参与。
附：乌拉所提供的完美简历样式（瑞典语PDF版） （酷勤网备用下载地址：cv_tips.pdf）
来自：www.yeeyan.com/articles/view/34216/14451
原文：www.metro.se/se/article/2008/02/13/08/4900-61/index.xml
★ 误导散文随笔
★ 提成语
★ 提档介绍信
★ 提档函格式
★ 提优补差工作计划
