以下是小编整理的我这样争取到BP石油的面试机会(共含10篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“快乐似神仙”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我这样争取到BP石油的面试机会
BP石油可谓石油业的巨人之一。它每年都要招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行。当我听说第一轮面试的名单中没有我时，我整个人都呆住了：不可能，我的条件和BP要招的人很适合的呀，是不是他们没有仔细阅读我的简历，或者我的简历写得太简单了？
我一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。BP要招的是一个市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场的运作。润滑油的市场有和消费品类似的地方，也有其独特之处。我渴望到BP工作，我相信我会在那里发挥我的长处，会学到更多的东西。
后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没有，为什么不再去争取一下？我决定给BP的人力资源部发一个邮件，再次表示我对BP的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。
邮件发出去之后，说实话，我并没有抱太多希望。BP不回复也是很正常的，他们可能每天都接到很多类似的邮件。
第二天打开邮箱，我惊喜地发现：BP公司竟然给我回了一个邮件！当时，我非常感动。
BP的邮件写得很简单，要我再发一份电子简历（CV），我立即把简历发出。大约两个小时之后，又收到BP一个邮件，同意我参加第一轮面试！
应聘随想
面试要争取主动
由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的HR或部门经理。比如英美烟草（BAT）、BP花旗银行等都采用这种考试方式。最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。
很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢？我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，每天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的.写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，如果写一句话时，尽量用动词开头；千万不要出现错字：格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。
每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得特别出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。如果觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。
感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后如果有适合你的职位，他们也许可以更容易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。
责任编辑：未兰BP石油可谓石油业的巨人之一，它每年都要招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分严格，第一轮筛选都是交由专业公司进行。当我听说第一轮面试的名单中没有我时，我整个人都呆住了:不可能，我的条件和BP要招的人很适合的呀，是不是他们没有仔细阅读我的简历，或者我的简历写得太简单了？
我一个人郁闷地坐在宿舍里，仔细地考虑了这个公司的文化、我申请的职位、我的能力及兴趣所在。BP要招的是一个市场经理，负责旗下的润滑油品牌在中国市场的运作。润滑油的市场有和消费品类似的地方，也有其独特之处。我渴望到BP工作，我相信我会在那里发挥我的长处，会学到更多的东西。
后来我突然意识到自己在这里胡思乱想一点用都没有，为什么不再去争取一下？我决定给BP的人力资源部发一个邮件，再次表示我对BP的兴趣，以及希望参加第一轮面试的心情。
邮件发出去之后，说实话，我并没有抱太多希望。BP不回复也是很正常的，他们可能每天都接到很多类似的邮件。
第二天打开邮箱，我惊喜地发现:BP公司竟然给我回了一个邮件！当时，我非常感动。
BP的邮件写得很简单，要我再发一份电子简历(CV)，我立即把简历发出。大约两个小时之后，又收到BP一个邮件，同意我参加第一轮面试！
应聘随想
面试要争取主动
由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的HR或部门经理，
比如英美烟草(BAT)、BP花旗银行等都采用这种考试方式。最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。
很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢？我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，每天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，如果写一句话时，尽量用动词开头；千万不要出现错字:格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。
每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得特别出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。如果觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。
感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后如果有适合你的职位，他们也许可以更容易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。(李端俊)
职场贴士：天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。
简历也许只有在我们作为一个应届毕业生或者是跳槽的时候才会用，就算我们是个职场老手，那么你能肯定你的简历就会被HR所关注吗?你发出简历HR一定就会给你面试机会吗，不尽然吧?
如果你是HR，你的案头摆放了一份这样的简历：个人信息简略;名字使用的是比较个性的艺术签;简历排版错乱，没有一定的顺序，想起什么就写什么，凡事夸自己的句子就往简历上整，又没有什么实质内容;求职目标不准确;黑白的打印照片，看不清人像……你会不会让他来你面前接受面试?如果你只是为了见一见这个人的庐山真面目，或者是想知道他/她的名字就进行约见，那么只能说明你是一个不合格的HR。
不要考验HR的耐心和他的时间。我们应该时刻谨记，HR很忙，比牛仔忙。他不仅仅是每天要看N多份简历，还要管理公司的其他事物，你的艺术签名不会增加你面试的机会，只会让HR觉得你浪费他的时间，你对工作不负责任，你注重的是一些华而不实的东西。所以，小编提醒求职者，尤其是应届毕业生不要相信“字如其人”能够在简历上也得到印证，起码过于艺术不靠谱。
不要把你的履历写的向历史书一样，事无巨细一一详列，切勿使用那些华美的辞藻作为形容词，简历不是写作文，要实用。如果你求职的是养殖类岗位，那么就主要介绍你在养殖方面的工作经验和工作成就。总的来说就是，要像广告词一样简洁，但不要那份夸张。
至于排版，应该适当的使用空行，最好就是能够让眼球觉得舒适，因为HR看了那么多份简历，你不希望看到你的简历时候，由于他的视觉疲劳直接PASS你的简历吧?每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号，用最简洁有效的方法引导HR的视线。
应该把你的职业规划目标写在简历上，但需要注意的是你的职业规划应该与你所应聘的职位是一致的，也就是一个方向。让HR觉得你是一个有计划、有目标的求职者，认为你在工作中可以有条理、有目标的工作。
最后就是说一下照片的问题。我见过一些简历，上边贴着自己的大头贴，要么就是通过打印机打印的黑白照，很模糊。看上去整个简历就显得很粗糙，没有简洁、干净的感觉。哪怕你不贴照片都比你贴上这样的照片来的效果要好一些，小细节往往决定着成败，希望找工作的朋友们能够注意。
[这样的简历HR会给面试机会吗？]
向阳生涯与51OB联手举办的“简历大找茬”活动近日落下帷幕，在为期半个月的活动中，我们浏览了数百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出各种优化建议和方案。
此前，向阳生涯已发布指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，就如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题，系统地介绍了方法和技巧。其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多，
为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
这样写简历肯定没有面试机会
简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
很多简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?
既然是简历，就一定要体现“简历的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
罗列一大堆专业课程的'名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观的理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!
我这样面试媒体行业
“深入成就深度”、“高度决定影响力”、“凝聚新闻的力量”、“您看到我们的时候，我们和新闻在纸上；您看不到我们的时候，我们和新闻在路上”。强调速度、深度、社会责任感的媒体在选人的时候别有方式。我和我的同学们几乎遍尝了北京、上海、广州各地媒体的笔试、面试。有的时候觉得媒体的考试就像古龙笔下两大剑神之剑风的融合，有西门吹雪的冷冽与尖锐，也有谢晓峰几经沧桑后的多虑和优柔。那一剑，飘飘忽忽，却又以难以置信的速度，未见血先封喉，道是无情却有情。
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。与常见的模式相比，那次专业性面试加外出采访的考察方式给我留下了深刻的印象。
那天，准备进入面试室的时候，并没有紧张。可当我推门一见六个考官并排坐在我前面，还各自面对一台笔记本电脑的时候，我从那种阵势看到一种认真与尊重。仍旧没有紧张，但是身体里似乎自动激发出好好展示自己的欲望。
三分钟的自我介绍是我事先列好提纲的`，总是觉得成功的面试都应该是处于准备和不准备间的临界状态的，就像表演和自然的成分应该无法区分一样。不过，考官依据我的陈述提出的问题像是连珠炮一样，让我应接不暇。由于自夸了自己的细心，被提问报社大厅的地板颜色，然后是电梯的装饰和颜色。问题一个接一个让我头大。天知道进报社的时候我对于环境只进行了模糊的扫视。凭着一瞬的感觉做了回答，心里虽然打鼓自己的答案，却还要表现成肯定自己的答案是对的。面试那天离开的时候好好看了这些颜色，才发现色系虽然很靠，但是自己的答案还是都是错的，被朋友开玩笑说我是色盲。另外，面试官还亲切地问了很多专业的问题，虽然难答，但是让我对报纸的质量产生了好感和很高的期许。
一个星期后的外出采访，限时交稿考试虽然让我疲惫不堪，但是还是很赞同这种考试方式。据我所知，北京、上海几家大的报社都曾经使用过这种考察方式。当我从天桥上跑上跑下4次选角度拍照片的时候，当我听着录音核对了我的记录3遍的时候，当我把稿子删了又删的时候，我希望自己能在有限的时间里尽力交上最好的答卷。可惜还是有败笔，采访对象太少了，数据听了三遍还是听错了，数码相机太轻没夹紧，拍出的照片糊掉了。虽然还是有那么多的遗憾，但是短暂的时间，强度练兵的感觉很好。一瞬间可能会明白许多，提高许多。应聘的经验是这样积累的，对于职业的喜爱也是如此积累的吧。
那一剑的风情，热烈与冷静的互融，舞出狂花。
上月初经过了HR电话面试,然后是部门经理电话面试,后来是FACE TO FACE面试.整个过程在两周内完成了.隔了一周得到HR电话,说基本上部门经理给的是positive feedback.问我什么时候过完年回到深圳,然后会确定最后一轮的销售总监的面试.
可是过完年都半个月了,上周发了邮件问时间确定了没有,hr回邮件说还在等销售总监确认interview的时间.
这样会是什么结果呢?难道在销售总监那里看到我的简历后被枪毙了?没有兴趣见了么?
请资深的HR能解答一下呢. 和部门经理相谈甚欢,还是很希望能去这家外企的.
注:此职位听说空置半年了.好像不是很急马上要人的样子.
[请问外企HR这样回复,还有最后一轮面试的机会么?]
现在有一个机会
民营企业，半年后上市，上市各项准备已经就绪，股份制企业，年销售20亿，下属7个子公司，其中5个全资控股企业。主要生产某种天然产物原料，国内龙头，市场占有率70%
职位是研发职位，未来方向是研发经理，因为现在技术及生产都归总工程师管，需要一个人来协助分管研发
待遇，属于年薪制，月薪水比我现在多5%，年薪比我现在多50%，原始股权激励，市值大约200万左右
提供 2室一厅厂区住房，三餐，及回家交通费用报销权限
问题：厂区离家200公里，上五休二或者上三周休一周，可每周回家一次或每月回家一周。2年后，新的研究中心将在家所在省会城市建立，以后上班便离家近。
我现在的公司
欧洲企业，14薪，交通补助800元，餐补600元，电话费用100元
上下班交通车
离家60公里，每天6点10分出门，开车至交通车乘车点(公司shuttle bus)
直接上级是老外，几乎无上升空间
小硕基础医学毕业 生物化学方向，制药企业研发7年不到，主要做新药研发
请 HR达人帮忙，我现在比较中意去这家民企，但我需要付出的代价是和我爱人分开2年，各方面我需要综合考虑，因为照顾家庭是阻止我去这家民企最根本最重要的因素，我想听听各位的意见，以及如果和爱人分开，如何协调好各个方面的经验，在此，先谢过各位，你们的建议我一定回复，谢谢
[这样的机会我该不该抓住？请教HR达人]
“深入成就深度”、“高度决定影响力”、“凝聚新闻的力量”、“您看到我们的时候，我们和新闻在纸上；您看不到我们的时候，我们和新闻在路上”，强调速度、深度、社会责任感的媒体在选人的时候别有方式。我和我的同学们几乎遍尝了北京、上海、广州各地媒体的笔试、面试。有的时候觉得媒体的考试就像古龙笔下两大剑神之剑风的融合，有西门吹雪的冷冽与尖锐，也有谢晓峰几经沧桑后的多虑和优柔。那一剑，飘飘忽忽，却又以难以置信的速度，未见血先封喉，道是无情却有情。
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。与常见的模式相比，那次专业性面试加外出采访的考察方式给我留下了深刻的印象。
那天，准备进入面试室的时候，并没有紧张。可当我推门一见六个考官并排坐在我前面，还各自面对一台笔记本电脑的时候，我从那种阵势看到一种认真与尊重。仍旧没有紧张，但是身体里似乎自动激发出好好展示自己的欲望。
三分钟的自我介绍是我事先列好提纲的，总是觉得成功的面试都应该是处于准备和不准备间的临界状态的，就像表演和自然的成分应该无法区分一样，
不过，考官依据我的陈述提出的问题像是连珠炮一样，让我应接不暇。由于自夸了自己的细心，被提问报社大厅的地板颜色，然后是电梯的装饰和颜色。问题一个接一个让我头大。天知道进报社的时候我对于环境只进行了模糊的扫视。凭着一瞬的感觉做了回答，心里虽然打鼓自己的答案，却还要表现成肯定自己的答案是对的。面试那天离开的时候好好看了这些颜色，才发现色系虽然很靠，但是自己的答案还是都是错的，被朋友开玩笑说我是色盲。另外，面试官还亲切地问了很多专业的问题，虽然难答，但是让我对报纸的质量产生了好感和很高的期许。
一个星期后的外出采访，限时交稿考试虽然让我疲惫不堪，但是还是很赞同这种考试方式。据我所知，北京、上海几家大的报社都曾经使用过这种考察方式。当我从天桥上跑上跑下4次选角度拍照片的时候，当我听着录音核对了我的记录3遍的时候，当我把稿子删了又删的时候，我希望自己能在有限的时间里尽力交上最好的答卷。可惜还是有败笔，采访对象太少了，数据听了三遍还是听错了，数码相机太轻没夹紧，拍出的照片糊掉了。虽然还是有那么多的遗憾，但是短暂的时间，强度练兵的感觉很好。一瞬间可能会明白许多，提高许多。应聘的经验是这样积累的，对于职业的喜爱也是如此积累的吧。
那一剑的风情，热烈与冷静的互融，舞出狂花。
职场贴士：学着做个好领导:如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。
我要这样的员工面试技巧
阮晓燕 罗纳普朗克（RHONE-POULENC）（中国）有限公司人力资源部经理
中国的女孩子一定可以做得很好
过去有一种观念觉得外企是一个青春职业，只给年轻、漂亮的女孩子，在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”
在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出来很适合的人，从简历来看背景也特别好的，但是不见得能够在这个位置上做得好。所以，一个人是不是适合这个职位有时候并不是由他的学历和能力所决定的。
我们希望这个人是一个能够自我激励的人，这一点我特别佩服外国人。其实他们也是处在一个特别的.竞争环境，特别是到中国来。因为中国的人工成本便宜多了，对他们来讲，如果没有一个附加价值的话，他们就很难能够保住这个位置，
他们最大的长处就是能够寻找表现自己价值的机会。
另外知识和学历肯定很重要。实际上我们也能够看到，在公司里，能够得到发展的大部分还都是背景比较好的。有些受过正规大学的不愿意做秘书，现在他们也都认识到这只是一个过程，先从秘书和助理做起，慢慢地可以向更高的地方发展。但是如果你的背景不是很好，就很难再往上走。很多人也都意识到了这一点，像有些行政秘书利用业余时间去学会计，这样她将来的工作就能够向财务方面发展。比如说有的人原来是学语言的，后来通过自学人事管理，并取得学位，对工作很有帮助。所以我觉得应该不断地积累自己专业的知识。
我们在面试员工的时候通常会问应聘者前一个工作做了多久，做的时间相对长我们会比较欣赏，因为这说明他适应性强。经常频繁换工作的人在我们的眼里并不是很成功的。”
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