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根据职位要求来写简历机会多
根据招聘广告投送简历，针对性是很重要的。最好在材料的开始注明招聘单位名称和经办人姓名，并有“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉近与之的情感距离，争取得到更多的关注。
在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的`职位，以使对方能知道你的所求。在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，要求太低，容易使对方认为你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。
根据要求调整简历
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的`特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
根据公司要求调整简历
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的.职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标示用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！
简历：内容要符合职位要求
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的.工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
投递简历是不是必须根据岗位学历要求？
招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗？试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗？因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了？
其实这还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的'态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。
第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗？因此面对这类企业你可以大胆地投简历。
男人简历贴照片面试机会多
英国《每日邮报》12月6日报道，以色列学者的一项最新研究结果显示，在求职时，男性如果在简历中附上自己英俊的照片，他们参加面试的可能性会增加1倍，对女性而言，则恰恰相反。以色列本固利恩大学的经济学家进行了这项研究。他们收集了5312名求职者的真实简历，分别涉及10个不同行业领域的2656个工作岗位，有的.有照片，有的没照片。之后由400名雇主对这些求职者的简历进行了选择。结果显示：对男性而言，有照片比没照片，机会更多，而对女性而言，简历中没有照片被选中参加面试的可能性最高。研究者建议，求职时可以利用这一规律，提高成功几率。
HR提醒：简历常更新求职机会多
现在，已经有越来越多的人开始认同了网络求职，并在各大人才网站注册了简历。但是随即出现了几个问题，有些求职者的简历填写太过简单，有些求职者注册简历后就不再刷新，还有些求职者的简历只有一种模式，投递不同岗位。这些问题对于网络求职的成功都有很大的影响。
简历应该即时反应你的最新情况。只有经常更新你的简历内容，才能使你更具竞争力。招聘单位搜索简历时，首先查看的是最近更新的简历，长时间没有刷新的，招聘单位会认为求职者已经找到了工作，或是近期没有求职意向。其次，每个求职者应该至少具备二到三个简历模版，针对求职意向的不同岗位，拟定突出自身优势及特点的简历，便于招聘单位全面了解你的.能力及你对其岗位的适合程度。
HR专家提醒求职者，网络求职虽免去奔走各大现场招聘会之苦，但切不可坐等其成！想在众多简历中脱颖而出，就要定期刷新简历，及时更新工作经历反映工作状况，避免理想的工作与你失之交臂。针对不同的求职岗位，制作几份突出你个人优势及特性的简历模版，适应企业的不同需求，提高你的求职成功率！
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的'培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
求职不能只用一份个人简历，要备多份求职简历以应对不同的职位。
在求职大军中如何增加自己的成功率，这是很多人在思考的问题，很多过来人介绍，最简单的一件事就是多制作几份简历，这样可以大大提高求职成功的可能性。
医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘高校的辅导员职位。针对三份不同的工作，简历内容也有不同的侧重，由于准备得很充分，最后他得到了一家药企和一所高校的面试。
人力资源专家表示，在求职时千万不要用同一份简历去投递所有的职位，这样没有针对性的投递，自然成功的几率也不大，正确的做法应该是针对每一家企业和职位制作不同的简历。
求职技巧:备多份简历应对不同职位
求职不能只用一份个人简历，要备多份求职简历以应对不同的职位，
在求职大军中如何增加自己的成功率，这是很多人在思考的问题，很多过来人介绍，最简单的一件事就是多制作几份简历，这样可以大大提高求职成功的可能性。
医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘高校的辅导员职位，
针对三份不同的工作，简历内容也有不同的`侧重，由于准备得很充分，最后他得到了一家药企和一所高校的面试。
人力资源专家表示，在求职时千万不要用同一份简历去投递所有的职位，这样没有针对性的投递，自然成功的几率也不大，正确的做法应该是针对每一家企业和职位制作不同的简历。
★ 责任编辑职位简历
★ 模特儿职位简历
★ 贸易类职位简历
★ 储备店长职位简历
★ 咨询顾问职位简历
★ 采购类职位简历
★ 检测员职位简历
★ 职位简历自我评价
