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资量检查员个人简历

2022-12-13 09:01:44| 收藏本文下载本文作者：比你可爱

以下是小编为大家收集的资量检查员个人简历（共含12篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“比你可爱”一样，积极向本站投稿分享好文章。

资量检查员个人简历

篇1：资量检查员个人简历

目前所在：广东省年龄： 21

户口所在：肇庆国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 156 cm

人才测评：未测评体重： 45 kg

◆ 求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：预结算员，资料员，建筑制图

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：广州,广州,广州

◆ 工作经历

智通人才网起止年月：-07 ～ 2012-08

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：派单员

工作描述：负责在某个站点派传单

离职原因：上学

外贸模具公司起止年月：-07 ～ 2009-08

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：资量检查员

工作描述：负责检查模具的功能

离职原因：上学

Honeys 起止年月：-07 ～ 2008-09

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：销售员

工作描述：负责衣服买卖

离职原因：上学

毕业院校：华立职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：工程造价专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

◆ 工作能力及其他专长

工作认真，严谨，能较快的上手,平时喜欢打羽毛球

◆ 个人自传

2年的工程造价的.学习培养了我慎密的思维和认真的做事态度，多年的工作阅历给了我丰富的经验积累和总结实践后的思想沉淀，细致稳重而又不失热情，勤奋好学且具备很好的团队协作精神。心理素质足够好能自如应付工作压力，外加很好的沟通协调能力及亲和力。就是这样的一个自认为还算不错的我正期待一个展示自己的机会，我可能当不了一个优秀的Boss,但我肯定是一个让Boss满意的员工，给我一个机会，我不会让你失望，我就是你要找的人。在校期间通过培训获得了资料员、质量检查员证书。

篇2：品质检查员个人简历

用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。

简历撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的`好结果。

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个人信息

yjbys

目前所在：广州年龄：23

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：155 cm

诚信徽章：未申请体重：45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：质量/安全管理：品质，生产/营运：，采购：

工作年限：4职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,黄埔区,萝岗区

工作经历

东荣橡胶有限公司起止年月：2009-11 ～ -07

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：品质科系长

工作描述：1)ISO年度审核对应。公司内部ISO的推行及持续改进。

2)客户监查对应。

3)客户投诉对应及品质异常处理。

4)公司整体不良率的统计及原因分析并改善不良。

5)实验室的管理。图纸管理。

6)检查科的工作安排、现场改善及6S实施，生产部门的联络和沟通

离职原因：

东海橡塑(广州)有限公司起止年月：-02 ～ 2008-02

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：品质管理科检查组长

工作描述：1)新员工教育、检查员教育和资格认定

2)人员配置及管理，现场改善及6S实施，生产部门的联络和沟通

3)受入检查、出货检查安排，初品检查，成绩书做成，品质异常联络及处理

4)图纸管理，部品性能试验

离职原因：为了有更好的发展,继续深造学习日语

广州德尔福派克有限公司起止年月：-04 ～ 2006-01

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：品质检查员

工作描述：1)产品的外观，不良品的返工

2)品质反馈和跟踪、品质统计、品质分析和改善

3)与生产部门的沟通与协调

离职原因：多学点东西

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广州纵横职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2009-07

专业一：日语专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092004-07广州清远北江职业技术学院电脑文秘毕业证书049070

2008-032009-07广州纵横学院日语日语二级证书-

2008-032010-07广州外语外贸学院日语大专-

语言能力

外语：日语优秀粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人性格纯朴,接受、适应能力强 ,处事谨慎,深思熟虑,有很强的责任心,当天的工作当天完成。

有领导能力,作为检查系组长,把品质和安全放在第一位,按照「报告联络商量」来处理日常工作,是上司值得信赖的下属

几年的工作经历让我明白:做大事首先要从小事做起,对任何工作都应抱以极大热忱,只要用心去做,什么事都可以做好。

另外,我认为人际关系也很重要,人际关系处理不好,工作也很难顺利进行,首先要懂得尊重对方这一点很重要。

自我评价

本人性格纯朴,能吃苦耐劳,适应能力强,有较强的团队精神,对工作认真负责.

篇3：产品检查员个人简历

产品检查员个人简历

产品检查员个人简历，本文由大学生个人简历网（wWw.yJsjL.org）提供，质检员个人简历模板作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份质检员面试要点自我介绍以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐机械工程设计个人简历范文为范文！

目前所在：越秀区年龄： 20

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 155 cm

人才测评：未测评体重： 47 kg

人才类型：应届毕业生

应聘职位：会计

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：越秀区,天河区,海珠区

工作经历

广州实业镇泰有限公司起止年月：-06 ～ 2011-08

公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位：产品检查员

工作描述：

广州城市创文活动起止年月：2011-10 ～ 2011-12

担任职位：志愿者

工作描述：

教育背景

毕业院校：广州广播电视大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：会计学专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

个人自传

本人在求学期间，学习刻苦，明确自己应追求的目标，组织纪律性强，有高度的责任感，能吃苦耐劳。性格开朗，热衷于各种球类运动，经常参加学校组织的比赛活动。

相关内容：建筑工程技术求职简历模板，服装厂质检员实习总结，电子质检员个人求职简历模板

篇4：人资个人简历

人资个人简历模板

个人简历的作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄： 27

婚姻状况：未婚专业名称：广告学专业

主修专业：文科类其他专业政治面貌：党员

毕业院校：仰恩大学毕业时间： 7 月

最高学历：本科电脑水平：良好

工作经验：三年以上身高： 160 cm 体重：53公斤

现所在地：连城县户籍： 1008-1485

求职意向

期望从事职业：人资，文职，行政，助理等期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区连城县期望工作性质：全职

最快到岗时间： 1周以内需提供住房：需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：仰恩大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称：广告学学历：本科

所在地：泉州市洛江区证书：本科毕业证书、学士学位证书、全国大学四级证书、省计算机一级证书、普通话标准证、企业人力资源管理师二级

专业描述：广告文案、广告学概论、AI/ID/PS设计课程、广告调研等

培训经历：

工作经验

公司名称：连城天一温泉度假村有限公司 ( 5月 - 至今 )

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

公司规模： 1000人以上工作地点：连城县

职位名称：预订员

工作描述： 1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。

2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。

3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。

4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。

公司名称：四川好彩头实业股份有限公司(晋江) ( 年2月 - 204月 )

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质：私营.民营企业

公司规模： 1000人以上工作地点：泉州晋江市

职位名称：招聘专员

工作描述： 1、建立招聘体系和招聘管理制度

(1)协助建立招聘工作流程、各类表单;

(2)建立人才信息库、设立面试题库。

2、负责人员招聘计划的编制

(1)负责公司人员岗位编制计划的制定;

(2)负责年度、季度招聘计划的制定。

3、招聘需求

(1)组织、部门岗位需求调查和汇总;

(2)定期或不定期调查、汇总同行业、相近行业、同地区等不同层次的薪酬福利并上报上司;

4、、招聘分析

(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道数据汇总;

(2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。

5、面试、访谈、档案管理

(1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理;

(2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督;

(3)新员工入、离职手续管理流程、员工档案管理规范性指导。

6、完成领导临时安排的工作。

离职原因：个人原因，回老家发展

自我评价

自我评价： 1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘; 2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在12月公司举办的厦门新品发布会中及2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触 3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。 4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神; 5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话优秀

拓展阅读：哪些因素将导致个人简历不能通过

编写个人简历在求职的'过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。

从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?

其一，个人简历中的明显错误

当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。

其二，在个人简历中有频繁跳槽的经历

工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。

其三，个人的能力不符合

在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。

篇5：量测个人简历

量测个人简历

【量测个人简历】姓名：大学生个人简历网国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：茂名身材： 176 cm 66 kg 婚姻状况：未婚年龄： 23 岁求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：施工员、质安员、建筑/房地产/物业管理类：测量员.预算员、建筑/房地产/物业管理类：资料员.投标员求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 1000--1500 希望工作地区：广东省广州珠海个人工作经历：公司名称：广州市恒盛建设工程有限公司泰安花园项目部起止年月：-02 ～ 2009-06 公司性质：所属行业：担任职务：资料员、测量员工作描述：  主要从事技术资料、安全资料的编写及报送，并进行原材料的送检。与甲方、监理、设计及各领导进行沟通学习。项目名称为泰安花园新社区（市道扩办广氮小区8号楼）工程第二标段，为框架剪力墙结构，建筑面积105831m2,地下2层，地上27层，建筑高度为81.2m。自入职之日起，在殷正秋前辈的指点下，现已组织桩基础验收、地下结构验收.工程施工进度到主体结构，主要负责原材料送检、完成技术资料报送监理审批。在项目上的日子，经常携带图纸到施工现场进行核对学习，观看钢筋的绑扎、砼的浇注、模板的'安装等重要工序。项目部按排协助测量师父完成放线弹线，测量垂直度等基本工作、熟练地操作测量仪器，近距离观察了整个房屋的建造过程。离职原因：公司名称： /起止年月：-12 ～ -09 公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描述： 2006.12-.1 茂名亨利房地产公司认识现场施工方法积聚经验； 2006-由学院组织多次到不同的建筑工地进行现场实习学习，了解模板施工的方法和步骤，透彻深入理解钢筋工程各项施工方案及流程要求。 2007-于学院建宿舍楼组织学习并操作基本专业技能。 2008.6-9 茂名建禾公司工地实习，积累了一定施工经验。离职原因：毕业院校：茂名职业技术学院最高学历：大专毕业- 2009-07-01 所学专业一：建筑工程技术受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2006-09 2009-07 茂名职业技术学院建筑工程技术施工员证语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：良好工作能力及其他专长 1、计算机水平：能够熟练的运用Microsoft Office(如word,excel,Powerpoint等）各种办公软件进行办公。 2、专业技能：熟练掌握AutoCAD,Microsoft Project、广夏CAD，品茗智能网络设计编制与管理软件等软件。自我评价：坚持以诚信为本，吃苦耐劳，细致认真，有很强的学习能力；善于交际，有良好的沟通协调能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。乐于挑战自我，期望与企业共同发展。

篇6：“量职打造”个人简历

根据中国人才网的调查了解，很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。

我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位，“量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。

避免以下的这28条,求职不在是一件难事:

1.一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。

2.一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。

3.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。

4.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。

5.没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。

6.写错别字。

7.有语法错误。

8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。

10.信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。

11.信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。

12.英文求职信中全用大写字母。

13.字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。

14.写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。

15.忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。

16.把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。

17.传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。

18.遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。

19.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。

20.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。

21.用生僻怪异的字眼。请防止。

22.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。

23.表格式的求职信。

24.遗忘书写日期和敬语。

25.用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。

26.弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。

27.一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。

28.忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。

篇7：人资行政总监个人简历

简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

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个人信息

yjbys

目前所在：湖北年龄：33 岁

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：土家族

培训认证：未参加身高：167 cm

诚信徽章：未申请体重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：11职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：-01-06 ～ 2010-11-20

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：-07-02 ～ -12-28

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让

湖北华龙集团起止年月：-07-01 ～ 2005-06-30

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔

担任职位：人资行政主管

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道

教育背景

毕业院校：湖北民族学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2000-06-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-06-01-06-01湖北省企业管理局经济管理--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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篇8：行政人资经理个人简历

创意个人简历究竟能不能提高个人简历整体水平，靠的是其整体效果。在个人简历中创意的效果要有良好的视觉效果，同时也不缺少简历所需要的内容要素。做创意更多的就是追求这种效果，在基本简历的基础上来进行形式上的突破。

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 33岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：江西吉安永新县

自我评价

1、具有较强的解决问题能力及计划实施执行能力，能承受较大工作压力;

2、具有较好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;

3、较强的沟通能力、组织能力、管理能力、文字功底，个性稳重，责任心强;

4、有良好的团队合作精神，做到1+1>2。

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事行政经理、办公室主任

希望工作地点：浙江台州

期望工资： 7000 /月到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：包吃住，有五险。

工作目标 / 发展方向

在人力资源、行政管理领域内有所成就。

工作经历

▌-09---10：浙江泰宏机电有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：行政人资经理

职位描述：1、负责公司行政人事管理，对后勤、公共卫生、行政事务、安全管理、6S等的监督;

2、负责公司级及各级会议的组织、协调、准备，负责对外事务(安检、派出所、社保局、环保等)的联系处理;

3、负责员工工伤处理,包括工伤送医、住院办理、款项申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤理赔以及员工工伤纠纷的处理;

4、负责对企业文化的建设与完善，宣传栏内容每月及时更新并做好宣传工作。

5、协助公司各种管理规章制度及工作流程的建立、修订及执行监督;

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;

7、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

11、建立、完善绩效考核体系机制，组织实施KPI工作;

12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

13、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善;

14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

15、负责公司验厂以及体系ISO、TUV、3C等年审工作;

16、负责科技项目、农业补贴申报工作。

离职原因：老家有事情要处理

▌-05--2011-05：广州京写电路板有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政人事管理

职位描述：1、能独立完成考勤统计与核算工作，办理员工入、离职手续，办理社保五险各项工作。劳动合同的签订与人事档案管理等。以及其它人事方面的各项工作。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、调任、升职、离职等手续;

3、负责管理食堂、公共消防安全卫生、接待会议安排、车辆保卫、人力资源相关文件和档案工作。

4、推行公司各类规章制度的实施;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划、协助修订公司相关人资源管理制度;

离职原因：提升自己

▌-02--2008-02：东华理工学院

所属行业：其他(其他)

担任岗位：文体/教育类/中级教育

职位名称：教师

职位描述：担任中专教师一职(科目：语文、数学、计算机信息管理等)

离职原因：想成就一番事业

教育经历

2002-09--2005-06 新余学院计算机类/计算机科学与技术大专

技能专长

技术职称：培训员、安全员

语言能力：英语：良好(三级); 中文普通话：良好

所在地方言：一般;

计算机能力：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练掌握OFFICE办公软件，简单的电脑问题能够排除。安装无线路由器、网络打印机、局域网等。

其它相关技能：

1、会电脑、打印机、扫描仪等维护，局域网组建。

2、熟悉办公室日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规

3、对台州民营企业管理比较熟悉，需任重道远。

拓展阅读：求职简历的基本准备：了解企业的招聘情况于职位要求

编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。

招聘情况：

1，招聘的起止时间

求职是现有的求职目标，然后才有接下来的.一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。

2，个人简历的筛选方式

个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。

职位要求

职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。

篇9：人资行政总监个人简历

人资行政总监个人简历

个人信息

目前所在：湖北年龄：33 岁

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：土家族

培训认证：未参加身高：167 cm

诚信徽章：未申请体重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：11职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：-01-06 ～ 2010-11-20

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：-07-02 ～ -12-28

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让

湖北华龙集团起止年月：-07-01 ～ 2005-06-30

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔

担任职位：人资行政主管

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道

教育背景

毕业院校：湖北民族学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2000-06-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-06-01--06-01湖北省企业管理局经济管理--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

个人自我评价

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

篇10：人资主管的个人简历

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

姓名：李小姐

目前所在：广州年龄： 21

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 160 cm

人才测评：未测评体重： 56 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理，招聘人员，培训人员

工作年限： 2 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,天河区,白云区

工作经历

广东**商业投资有限公司起止年月：-04 ～ 2012-11

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售

担任职位：人资主管

工作描述： 1、负责人力资源工作的规划,建立,招聘,培训,薪酬福利及劳动纪律等人事程序及规章制度;

2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理配备员工到最合适的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

4、负责公司各项规章制度、通告的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理

5、负责各项企业文化活动的策划和组织实施,确保团队凝聚力的提升

负责对工资报表及绩效数据进行审核,及控制全年人力成本预算.

离职原因：找到更好的工作

广东**商业投资有限公司起止年月：2010-05 ～ 2012-03

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售

担任职位：人资助理

工作描述： 1、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;工资的计算及准时准确的发放;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

2、负责门店新入职员工的企业文化、促销员的培训，及负责上面下发的培训的开展及跟踪。

3、依据人力资源要求计划，发布招聘信息，组织、安排应聘人员面试，为空缺部门尽快招到适合人员，能尽快开展部门工作。

4、任职期间，保持与员工的沟通，协助处理劳动争议

5、原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立员工档案及劳动合同的有效管理，使员工的档案能够及时更新及维护。

6、组织、实施员工文化娱乐活动，组织过全体员工外出活动、每个季度员工生日活动、过年晚会及管理层聚餐活动。

7、对员工宿舍、水电、办公用品、部分固定资产订购的管理。

8、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规

离职原因：调动升职

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2009-01 2011-07 广东工业大学工商企业管理广东工业大学毕业证书 11845520110673

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。乐业敬业，强调团队合作精神。

曾在公司获第二事业部企业文化试讲比赛“季军”，多次组织企业外部培训与组织公司全员户外拓展活动及公司年夜饭等活动.

个人自我评价

两年多的人事行政经历，学习以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养, 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。

篇11：人资行政总监个人简历

个人信息

目前所在：湖北年龄：33 岁

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：土家族

培训认证：未参加身高：167 cm

诚信徽章：未申请体重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：XX职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5XX0--8XX0希望工作地区：广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司

起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-XX-20

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输

担任职位：

人资行政总监

工作描述：

1、根据公司战略规划,拟定20XX年人资行政规划;

2、主导草拟集团20XX年年度预算;

3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;

4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;

5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司

起止年月：20XX-07-02 ～ 20XX-12-28

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的`住，放的心。流失率从20XX年每月30%控制在20XX年每月1%。

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让

湖北华龙集团起止年月：2XX0-07-01 ～ 20XX-06-30

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔

担任职位：人资行政主管

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：

拓展职业发展渠道

教育背景

毕业院校：湖北民族学院

最高学历：本科

获得学位: 毕业日期：2XX0-06-01

专业：人力资源管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

XX年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

篇12：“量职打造”针对性的个人简历

很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。

我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位， “量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

避免以下的这28条,求职不在是一件难事:

1. 一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。

2. 一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。

3. 在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。

4. 在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。

5. 没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。

6. 写错别字。

7. 有语法错误。

8. 手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。

9. 寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。

10. 信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。

11. 信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。