以下是小编帮大家整理的简历：求职意向不写薪水要求（共含12篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“何来尘埃飞舞”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历：求职意向不写薪水要求
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇 一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的`情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
一、意向要明确。求职意向一定要非常清晰的提出来，不能什么都想做，或者让人事看不出一个所以然，具体的岗位名称一定要非常完整的表达出来，你的意向也许不止一个，但是你一定要清晰而具体的表达出来。
二、位置要合理。求职意向应该出现在简历当中合理的地方，让人能够一眼就看见，最好出现在简历的上方，这让看简历的人事有一个很清晰的认知。
三、定位要准确。你的求职意向与自己的工作经验一定是非常符合的，不能把求职意向定位于自己没有做过的工作，这也是不会被人事所认可的。
四、经验要相符。你的求职意向为基本岗位还是管理岗位取决于你在这个职位上的经验与资历，如果你只是一个刚入行的新手，却想做管理岗位，这就是非常不靠谱的，一定要提出合理的求职意向。
五、薪酬有范围。你在薪酬方面也不能具体限定于一个数字，这会让自己少了很多的机会，一个可以弹性变化的范围会让大家有一个可以谈得来的基础，从而更好的确定薪酬。
六、事实有充分。自己所说的各种以往就业经历一定要有事实的依据，只是空口说大话是没有人去相信的，一个个事实要把相关的依据摆出来，特别在一些重要的成功经验上。
错误范例：
【一】
能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
【二】
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
简历中最重要的一部分内容就是简历的求职意。但求职意向却常常被求职者忽略，经过一个粗略的估算，写了求职意向的简历，往往不足20%，那么，这个被80%求职者忽略的简历求职意向怎么写好呢?其实，简历中的求职意向写起来非常简单。
在简历中，要为求职意向专门设一个栏目，但里面的内容一般写上投递这份简历的目标岗位就行了。
很多求职者非常懒，常常用一份简历包打天下，要么在投13递任何职位的时候，使用同一份简历;要么使用招聘网站提供的批量简历投递工具，来海投简历。这两种方式投递的简历，常常会出现一些基本的错误，比如：简历中写着：我对贵公司的行政秘书岗位很有兴趣，但其实，那家公司招聘的是总经办助理。
出现这类错误，就会让招聘单位的面试官觉得这个求职者实际没有诚意，连应聘岗位都写错了，起码不太认真负责。而不太好的是，行政类岗位恰恰对认真细致要求很高。 另外，求职意向，并不仅仅体现在简历中求职意向一栏中，在简历自我评价和求职信中，都要体现出求职意向来，并根据目标岗位的用人需求来突出自己的能力与经历。
所以，简历中的求职意向是企业了解一个人是否有意向本单位岗位的重要栏目，在一定程度上体现了求职者的积极性与主动性，一定不能省略。
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简历求职意向怎么写
如何正确的填写简历求职意向样例：
请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。
如何正确填写相关技能
提示：
高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。
样例：
? 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
? 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；
? 擅长软件开发的开发周期与规范体系管理；
? 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作；
? 扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，
如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA,UMTS等；
? 精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现；如：GSM第二代增强系统、GPRS、
SS7、INAP、ISUP 及CS—1等；
? 精于面向对象程序设计技术及运用，如C/C++,VB,Java等；
? 具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验；
? 具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4,OSPF,MPLS,VPN等；
? 能流利地运用中文、英语、日语三种语言。
如何更有效的描述工作经历
样例：
? 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。
? 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的'业务得到了迅速的发展。
? 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。
? 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
? 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma）系统建模及仿真软件。
点评：
1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。
2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。
3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。
王某告诉记者，高考填报志愿时，并不知道自己到底要学什么，大学毕业后，也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形色色的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
案例二：
简介：届古籍研究专业毕业生，无工作经验。大学期间学习的专业课程有：中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。
实践经历：参与某出版社文字校对工作2周，从事麦当劳餐厅服务员2个月，宝山区某公司内刊记者1个月。
个人技能特长：大学英语四级、计算机二级。
简介：届某大学环境工程专业本科，工作1.5年。
工作经验：担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。
个人技能特长：大学英语六级，在校期间获得多次奖学金（本文由大学生个人简历网原创提供）担任大学社团会长，兴趣爱好广泛。
求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
李某告诉记者，凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩，还有自己良好的沟通和学习能力，她要找份工作非常简单。在以往的公司里，她都是一个好评如潮的员工。兴趣广泛，对各行业充满了好奇和冲动，加上之前所在公司经营不善等客观因素，导致自己短短一年半内三次辞职。如今再次步入求职市场，感觉依旧茫然。她有设计技术专长，却不愿做设计，而希望从事市场或者公关媒体等工作，对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣，别的行业也可以尝试……
分析：迷失求职意向的五类简历
除了以上两例“典型”简历，求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历，发现大致可作以下归类：
1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。
2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。
3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的联想而遭婉拒。
4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。
5、对自身能力不明确者的.简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。
技巧：明确分类，多手准备
求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划，是简历中不可或缺的部分。记者采访发现，如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。因此提醒每位求职者，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
求职意向模糊的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。
有时，计划总赶不上变化。可以准备几份求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。
求职意向描述怎么写?通过以上几个实例实战演习，应该能掌握到此中要点了吧。更多技巧，还需要各自在实践中多多自我操作、总结，实践出真知!
简历中如何表达薪水要求
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判?但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的'信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等?所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上?千万不要扯进简历中。
求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。
求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。
确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。
求职意向让应届毕业生感到很难写的原因主要是对工作认识不足。因为没参加过工作，对工作缺乏深入了解，不知道自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。下面，小编说说写求职意向怎么写。
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
应届毕业生求职意向怎么写?(范文参考)
简历中求职意向说白了就是你想要从事什么样的工作，这说起来是非常简单的，为什么很多人都说求职意向不好写呢?
这是由于当前很多应届毕业生对自己将要从事的工作没有进行细致研究了解或者说他自己也不确定自己将要从事哪方面的工作，同时又有很多公司在招聘时对职位描述不够细致，就造成很多求职人在写求职意向时无从着笔。明白了造成求职意向为啥不好写的原因，接下来就看看求职意向怎么写。
一般来说，如果企业在招聘时对职位的描述比较详细，你简历上的求职意向就直接写成该职位即刻。比如说，直接写成业务员、编辑、客服等等。同时，提醒大家这个时候要把简历相应的修改一下，在工作经验或实习经历一栏中，重点介绍和你应聘职位有关的东西，那些家教、发传单之类的就不要写了，没什么意义。
有时候，一些企业并没有详细写明公司的岗位，只是大概规定了几类人员，比如管理人员、技术人员、销售人员等，这个时候你简历上的求职意向就需要有针对性，千万不要把求职意向既写成经理、又写工程师，这会让企业很迷惑，不知道你更擅长哪一个领域。笔者建议根据自己掌握的专业知识或工作经验，到一些招聘网站上，详细研究一下和你相关的岗位，然后把这些写上即可。
通常情况下，大学应届毕业生都会感觉求职意向比较难写，因为他们并不知道企业要招聘什么人，而自己也没有一个明确的定位――我一定要从事什么样的工作!这个时候，参加招聘会前准备的简历就尽量分清类别，比如给自己做一份有关管理类职位的简历，再做一份有关技术类职位的简历等，这样就可以在合适的场合拿出合适的简历。而求职意向，就尽量根据自己所学的专业进行延伸，看看自己的专业适合做什么类的工作，写上即可。如果所学专业和自己想从事的工作不相关，简历上就一定要有“出彩”的地方，能够吸引住企业。
大家都知道，当前工作不好找，因此在写求职意向时要斟酌再三，尽力把自己的简历打造的完美一些。不然的话你的竞争力就会显的很弱，你找工作时也会面临更多困难。
求职意向范文
尊敬的领导：
您好!
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。
作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。
我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3DMAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks;也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员!最后，祝贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
简历求职意向怎么写
意向职位：(应聘什么职位就写什么)
工作地点：(期望在哪个城市就写上)
公司性质：不限(民营、外资、合资、国企)
工作性质：全职(兼职)
期望薪酬：(写上期望的月工资)
上岗时间：(三天、一周、半月，3选1，推荐选3天)
期望试用期：(一个月、三个月、六个月，3选1，推荐选一个月)
期望合同期：(一年、三年、五年，3选1，推荐选一年)
其他要求：(住宿、食堂、补贴等等，要求越少越好)
对于职场人士来说，他们已经工作了一段时间，对于自己的了解比较深，对于某些行业的也有一定的了解，因此，他们在写求职意向的时候相对来说会比较容易。而对于初出茅庐的毕业生来说，他们对自己，对工作的没有较为深入的了解，对于求职意向怎么写，他们都会存在疑惑。
1、了解自己，明白自己的需要。
我的能力有哪些?我想从事什么样的工作?我能够从事什么工作?这些都是在写求职意向之前，你需要反问自己的问题。所以分析自己对于填写求职意向十分重要。
2、了解企业，明白企业的需要。
求职是一个双向的过程。企业在选择适合自己的人才，求职者也在选择适合自己发展的企业。当你决定了选择某一家企业的时候，你就需要了解该企业的一些基本情况，例如企业的发展方向，企业的文化等等。然后再根据自身情况，选择这家企业的某一个职位为自己的求职方向。每一家企业，你的求职意向最好是一个，不要同时应聘两个职位。
3、一份简历一个求职意向。
如果你的求职意向是多个的，那么你就不要在同一份简历上写上几个求职意向。多个求职意向，看起来可能会让人感觉你是全才通才，但是就很难让人知道你到底能做什么。而且多个求职意向也不利于你简历中工作经历以及其他内容的写作。有多个求职意向的话，最好准备多几份简历，根据求职意向的不同来写作简历。
求职意向的写作并不难，只要你清楚明白自己希望从事的是哪方面的工作，那么你就能够写好求职意向。
注意：求职意向要明确
在一个招聘会上，我曾看到一个大学生在填写应聘表格时一口气填了好几个职位，上到总经理、车间主任，下到质检员、操作工，俨然一个“全才”。我问他：“怎么一下子报了这么多?”他答：“为增加保险系数。”
我劝他还是选一个最合适自己的职位报，这样求职保险系数会大些，多报保险系数反而会小。这个学生对我的建议不以为然，结果，招聘单位没有收下他的表格。理由是他求职意向不明确。
求职时一下子报很多职位，以“全才”面目求职，看似就业机会会多些，实际上机会不但不会增多，相反只会减少。原因就在于这样容易给用人单位留下求职者求职意向不明确的印象，职位报得虽多，但招聘单位不知道你能做什么，想做什么，又怎么会录用你呢?
一句话，多报职位不等于求职保险系数就大。求职者要想增大求职保险系数，不妨在“专才”上下功夫，根据自身专长和兴趣来择业，如是，求职成功的机会才会增大。
[景观简历求职意向怎么写]
什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
如何明确你的求职意向?
要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。记者在招聘会现场看到，带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢?大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么?”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。
求职意向应该怎么填
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在写明自己简历中的职业目标，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
求职意向的核心
●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
●填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
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谈及诸多人极为专注的个人简历创作问题，他们在实施这一制作时，最为考验的便是怎样做才能够使个人简历看起来更具影响力，如此也能够为随后的就职带来把握性的提升。
1、创作理念与求职方向
A：简历的风格
有风格的进行个人简历书写，要比没有风格进行简历书写更为优秀，它相当于一种求职者在简历中的自我表现方式，依靠这般技巧来达到求职的目的无疑是很多求职者常用的伎俩，不可否认。简历的风格相当于它的灵魂，只有灵魂的显现，才可以确保每一位书写者都能够将简历可发挥出来的影响力扩散到极致。
B：理念的添加
理念上的叙述也是人们非常关注的一点问题，理念的叙述方向可以展现在多点因素上，如求职者在简历创作时非常关注的文字梳理问题，便可以对简历的观察起到一定的加分效果。
简单的创作，却可以使简历呈现出如此大的区别，对于那些还在为简历创作问题而感到犯愁的求职者角度来看，他们最需关注的便是这一因素。
招聘方希望见到的简历非常简单，甚至也可以用平凡来形容，简历并不需要进行多么多色彩的叙述与添加，但一定要在可表达出的方向上满足他们用人的标准，如若在简历中都不能利落表达自己的人，他们在踏入实质性工作岗位后，还能够对企业的运转带来帮助吗?答案显然是不可能的。
★ 简历求职意向
★ 简历中求职意向
