这次小编给大家整理了量化简历中的成绩（共含8篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“环境改变一切”一样，积极向本站投稿分享好文章。
量化，顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示，同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
即使无法以金额、数字或百分比表示成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了，
”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
如果在制作简历上还有什么需要的，您可以参考一下求职简历，在这里您可以找到符合自己的简历模版，可以给您最有力的简历意见。
简历中如何量化你的成绩
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的.雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径，
在简历中量化成绩
。应聘那些热门职位的求职者尤其应该注意量化简历。对于某些热门职位，可能有几十甚至上百个人同时竞争，量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内知名IT公司的管理者曾说，我每天用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述，那么这份简历就将成为历史了。
每一个求职者都曾取得过或大或小的成就，但是这些成就需要被呈现在管理者的面前。管理者往往认为，那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩，因此可降低他们聘用选择的失误率。 很多朋友都问过 “如何弥补我学历低、经验不足的劣势”。答案就是，善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。
那么，如何量化你的简历呢？“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
量化工作业绩时，首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就，然后对你的工作成果进行简要描述，雇主们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。 比较如下两种表述方式：
“实行新的销售计划，使销售额在一年之内快速增长。”
“自9月开始实行新的销售计划，在广告预算只有200万元的情况下，一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”
第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。
要训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题，可以试试一种简单的技巧：写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来，然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩，重要的是回忆并正确表述你的经历。 列出每项任务与计划后，再来填入具体内容或由此产生的成果。
填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程，直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时，许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来，然后再决定简历中的取舍。
量化成绩时，决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如，一位地区销售主管可以说，“三年内销售额从450万元上升至720万美元”，或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法，有时可同时选用，有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。
的确，有些朋友的工作量化起来比较困难，但是你如果做到了，你会取得意想不到的惊喜。
专家建议大学生把好的成绩放到简历里，而不好的成绩就不放入简历里，当然还有一点就是和应聘工作挂钩的成绩才值得被加入到简历里，而无关的成绩就不要加入简历里。此外就是和自己专业关联度高的'成绩也是我们选择的一个范围，专家的建议主要意思是说好不说差。但是我们的建议是如果主要成绩好你就说成绩，如果主要成绩不好你就别把成绩往简历里加。 比如水利水电工程专业方面的主要课程有三个，也就是三大力学理论力学、材料力学、水力学。你的理论力学好你就说这门课的成绩？其他两个你就不说了吗？你碰到一个外行招聘者自然没有任何关系，如果你碰到一个内行帮忙审核简历，（本文由大学生个人简历网小编为大家收集）人家一看你这三大力学干嘛只说一门课程的成绩？原因在于你其他两门课程肯定有问题，不仅成绩很差而且说不定挂科了。当然你要是投递简历的对象是个大公司，并且招聘很多人那么人家才没有这个闲工夫去看这些东西。如果你应聘的是小公司而且招聘的人不多，那人家可能就去看看你的成绩单了，发现你在大学里成绩真是够差的而且挂过很多科，就这么一门课程分数高就写进去，可真够聪明的。为此何必给自己增加这种风险？ 如果你的主要科目成绩大部分都不错，整体成绩也算是处于前列的位置，那此时可以把好成绩写入简历里就算人家查又如何？我这整体成绩已经算不错了，所以说不怕被人家查阅具体的成绩单而影响自己的印象。
首先，尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作，而更像是数学问题。理性和富有逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作成果中体现。如，行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。
其次，用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对很多岗位来说很重要。尤其是管理类工作，很大一部分工作内容是沟通，在应聘这类职位时，简历中可以通过具体的经验来体现。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。一般HR在筛选简历时，会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”，通过历练，基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。对于简历中的不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，会是个不错的方法。另外，在投递简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如有些比较出色的观点，就更容易脱颖而出了。
简历中怎样强调成绩
概括你所掌握的技能
不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年PR经验的`公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
强调你的成绩
有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
如何撰写简历中不可量化的指标
写简历，是每个人进入职场的第一课。即使有着数年工作经验的人，写出来得简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些不可能的面试机会。
什么样的简历是“好简历”，其中有个原则就是：尽可能的'去量化工作业绩、其他成果。比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。前篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”d的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是多次强调的：“坏简历”。
有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理 呢?”
首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作，词汇月丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是写“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中区体现。如。一行行政员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升百分之五十。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。
其次。用相关的“事件”证明 。语言能力，沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写得具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和一件体现自己。我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，会对那些简历中的大量地不可量词当成“水分”,HR通过历练，基本培养除了甄别简历“水分”的业务技能。如果就是在投简历中得不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，也是个 不错的方法，另外就是在投简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如果其中有某点比较出色，也能脱颖而出。
简历中尽可加亮你的成绩
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的`最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
★ 少先队量化细则
★ 班级量化管理制度
★ 简历中求职意向
★ 简历中的与众不同
★ 简历中爱好特长
