下面是小编为大家整理的无线网络基础体验之扫盲篇(共含6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。同时，但愿您也能像本文投稿人“抠搜豆儿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
当今潮流，非无线网络莫属，无线网络，无线局域网，无线互联网，无线技术……怎么？你还不能分清么？那么，本文将从无线上网说起，为不懂网络的“小白”们，来一个无线大扫盲吧。
一、什么是无线上网？
所谓无线上网分两种，一种是通过手机开通数据功能，以电脑通过手机或无线上网卡来达到无线上网，速度只有33K左右，只能算是对付应急。 另一种无线上网方式即无线网络设备，它是以传统局域网为基础，以无线AP和无线网卡来构建的无线上网方式。
二、无线AP是什么?
AP(Access Point) 其实是一个简称。
基本有三种类型:1、无线接入点。2、无线网桥。3、无线路由器。
其中1相当于一个无线的HUB，或说是无线接收器。2的功能要稍强些，除了有1的功能外，它还可以无线桥接，无线中继。而3就相当于是1和一个路由器的一体化产品。
三、无线网络的标准有哪些？
为了解决各种无线网络设备互连的问题，美国电机电子工程师协会（IEEE）推出了IEEE802.11无线协议标注。目前802.11主要有802.11b、802.11a、802.11g三个标准。最开始推出的是802.11b，它的传输速度为11MB／s，最大距离室外300米，室内约50米。因为它的连接速度比较低，随后推出了802.11a标准，它的连接速度可达54MB／s。但由于两者不互相兼容，致使一些早已购买802.11b标准的无线网络设备在新的802.11a网络中不能用，所以IEEE又正式推出了完全兼容802.11b标准且与802.11a速率上兼容的802.11g标准，这样通过802.11g，原有的802.11b和802.11a两种标准的设备就可以在同一网络中使用，
IEEE802.11g同802.11b一样，也工作在2.4GHz频段内，比现在通用的802.11b速度要快出5倍，并且与802.11完全兼容，在选购设备时建议弄清是否支持该协议标准。选择适合自己的，802.11g标准现在已经开始普及。
四、无线网络有哪些？
无线个人网(WPAN): Wireless Personal Area Network 代表蓝牙(Bluetooth),特点传输距离<10m,传输速率大概1Mbps,发展UWB速率更快。
无线局域网(WLAN): Wireless Local Area Network 代表802.11系列,特点传输距离<100m,传输速率大概1M-54Mbps,发展802.11n速率更快。
无线城域网(WMAN): Wireless Metropolitan Area Network 代表WiMax,特点传输距离<5km,传输速率大概70Mbps,发展现在慢慢在应用中。
无线广域网(WWAN): Wireless Wide Area Network 代表移动联通的无线网络,特点传输距离<15km,传输速率大概3Mbps,发展速度更快。
一般所说的无线上网指WLAN及WWAN两种,WLAN是要通过无线接入点来连接Intelnet;WWAN则是要到移动或者联通的营业厅去办理相关的业务。
这阵子通过对SEO的学习有了些了解，虽然是一个菜鸟，但我相信持久不懈的努力会给我带来丰硕的成果，在这里总结下SEO的基础知识，为以后更好的学习做个铺垫。
关于域名和空间的选择：如果是要做英文站，域名一定要带有你所做的关键词;中文站这方面就没有特殊的要求了，主要注意简单易记就可以了。至于空间呢要稳定而快速的，以免让用户等待，谁知道用户有没有耐心等一个很慢的网站打开呢，即使你的网站弄的再好，可是还没等被用户看到就已经被踢出局了，这也是一个网站最基础的了。而且买空间的时候问问空间商是不是可以扩大空间，随着网站的发展你是不是需要一个功能和内存更强大一点的空间呢?我想是的。
我以前没有接触过做站所以对html是一点也不了解，后来我在网上学习了些基础内容，大致有点了解，不过个人认为做SEO不需了解太多的html，当然基础的还是必须会的，比如网站的三个标签，也就是标题、关键字、描述。这三个标签是做SEO的基础，当然喽，前提是知道自己要做的关键词是什么，所谓知己知彼百战百胜，这就需要了解你要做的行业的竞争情况了，看什么关键词比较合适。
之前总是听说绝对地址好，现在知道给首页采用绝对地址，好处多多呢，可以让搜索引擎更快的判断网站的首选域，防止搜索引擎收录虚拟主机的二三级网域名而不收录网站的顶级域名还可增加网站权重，而且我觉得那样网站要显得规范很多，正规很多。这样能辅助的树立一个网站的良好形象，你说是吗?
咱这网站有很多URL，我们还要做很多关键词，有目标关键词和长尾关键词啦，
但是怎么做能对SEO有好处呢，答案就是让每个关键词对应一个URL，可以多个关键词对应同一个URL，而不是同一个关键词对应多个URL。这样可以集中权重，不至于分散。如果分散了还不如不做。有朋友说这样做SEO就像把一群野兽中弱小的都咬死，来喂饱那只最强壮的野兽才能存活，呵呵，是不是很残酷!?
图片可以说是网站中必不可少的，好的图片不仅能美化网站，还能增加用户体验，而且有利于SEO哦，这就要给你网站的图片做好alt标签啦，因为搜索引擎还不能读取图片，所以如果给图片加上含有关键词的alt标签，可以增加关键词密度，提高用户体验。
你网站改版过吗?或者你网站有什么死链接和错误链接吗?如果有就赶快做好404页面吧，这里应该注意一点，最好不要让404页面直接跳转到你网站的首页哦，这样很容易引起搜索引擎的怀疑滴，可以做一个链接指向首页，让用户自己点就可以了。
我们都知道搜索引擎比较喜欢常更新的网站，这里就有一个小技巧了，怎么可以让网站的一个页面更新后，所有页面都更新了呢?给网站每个页面做一个最新更新文章，或推荐文章列表吧。这样就可以很好的实现网站更新了，而且也可以提高用户体验的。用户可以随时找到自己感兴趣的东西。
很好的内链和外链：这里我想大家都应该很了解了，这是做SEO最核心的地方，既然是做的一个网站当然要密而不疏，首先内部要有一个很好的内链，增加这个网站的团结性;当然多且质量好的外链也是SEO相当重要的选手，举足轻重。也是需要我们长期下功夫的地方。在这里不得不提下锚文本了，锚文本在提升网站权重和增加用户体验方面可是功不可没的，这个大家应该也不生疏了，就班门弄斧到这里，大家多多指导啊，文章内容由沧州论坛：www.czwan.com原创供稿，尊重原创，带上链接，谢谢了!
年终总结之 体验篇 -年终总结
到武汉的这一年，学到的东西并不多，也只是吸收到点皮毛。 孤独，人们的必修课。在别人眼里，周末休息是很爽的`事情，可对于我来说，很孤单・痛苦，同事周末要么回家・或是去看同学，就剩我一人，无奈・・・ 更自觉的做家务。生活自理的人，才能做生活的主人。在这，可以用一副对联来概括；上联是，扫扫屋子，拖拖地，保证一天不生气，下联是洗洗碗来，切切菜，心胸开阔有气概，横批 无怨无悔。 人走茶凉。相处W年的同事都要各奔东西，心中有一丝伤感。我是跟公司说辞职的第一人，本以为是第一走，可世事变幻，离开公司的前三名之中却没有我的名字，不知到以后能不能常联系。呵呵，猜不到，摸不透，你永远不知道下一颗巧克力是什么味道！ 自己能想的要创业了，可以鼓励下自己，但不知道是不是时候，只是有这样的想法，人脉・经济基础・经验，不足・・・注：本文和今后的系列文章中均以Windows XP的注册表为例（与Windows.NET Server注册表相同）来作介绍，
1.1 注册表的概念
Windows的注册表实质上是一个庞大的数据库，用来存储计算机软硬件的各种配置信息其内容有几下几个方面：
软硬件的有关配置和状态信息，应用程序和资源管理器外壳的初始条件、首选项和卸载数据。
计算机整个系统的设置和各种许可，文件扩展名与应用程序的关联，硬件的描述、状态和属性。
计算机性能记录和底层的系统状态信息以及各类其它数据。
1.2 注册表与早期ini文件的区别
在早期的Windows操作系统中（如Windows 3.x）中是通过两个扩展名为ini的文件（system.ini和win.ini）来完成对软硬件工作环境的配置的。其中，system.ini控制软件，而win.ini控制桌面和应用程序。 ini文件的缺点是大小被限制在64KB以内，但是随着操作系统的功能日益强大，应用程序不断增加，不得不增加新的ini文件来对应用程序进行控制。这使ini文件体积庞大，操作系统运行速度降低，管理和维护也不尽方便。而且，ini文件容易被文本编辑器编辑，编辑过程易出错从而造成系统比较脆弱。另外，ini文件只存储在本机上，想通过网络进行远程访问几乎是不可能的。
为了改进以上不足，在Win 95 及其后的版本中，就采用注册表管理配置信息的方法，它与ini文件的主要区别如下：
注册表使用二进制形式存储数据。
注册表支持主键，各级子键都有自己的“键值项”。
注册表中的键值项不止是简单的字串，而且包含着可执行代码。
在同一台计算机上，注册表允许存储多个用户的特性。
1.3 注册表的功能
在Windows XP 操作系统中，注册表作为一个保存驱动程序所有设置及存放位置的数据库，与Windows
XP系统及驱动程序间有着密切关系，扮演着操作系统与驱动程序连接者的角色。
当操作系统访问硬件设备时，针对BIOS设置程序报告给Windows XP的设备，Windows
XP会将适当的驱动程序装在到系统中，
这些驱动程序独立于操作系统，操作系统只需要它们的位置、文件名和版本号等，而这些信息全都存储在注册表的HEKY_LOCAL_MACHINEHARDWARE中。
同时，注册表也承当着操作系统与应用软件的连接者。在应用程序安装时，安装程序会向注册表中写入相关的运行设置。在应用软件运行时，就从注册表里读取所需要的设置数据，以便找到所需程序或动态连接库。
我们可以通过修改注册表订制个性化桌面；手动对某些软硬件参数进行修改而无需重启系统；通过删除注册表中的垃圾信息，可以提高计算机运行速度；恢复受损的注册表可解决系统故障和错误；由注册表可在网上检查系统的配置和设置，实现远程管理系统。
1.4Windows XP注册表文件位置及组成
Winndows
XP注册表的数据文件放在C：＼Windows＼System32＼config文件夹内分别是DEFAULT、SAM、SECURITY、SYSTEM、SOFTWARE和userdiff。
打开注册表编辑器的方法是单击[开始] [运行]，在命令行中输入“regedit”或“regedt32”，点[确定]或回车即可。
注册表的结构组成由根键、主键、子键和键值项等组成。根键（root key）是指在注册表编辑器左边窗口中以“HKEY”作为前缀开头的字符串，因其处于注册表的最顶层而被称为根键，Windows XP注册表中包括五大根键，都存于根目录“我的电脑”下，分别为HKEY_CLASSES_ROOT， HKEY_CURRENT_USER， HKEY_LOCAL_MACHINE， HKEY_USERS和HKEY_CURRENT_CONFIG。
主键（main key）是指根键下面与根键最近的键，主键通常包括一个或多个子键或值项。如图中HKEY_CURRENT_USER中包括14个主键。
子键（sub key）是指包含在主键下面的键，其名称是相对于主键而言的。每个主键下面通常包含若干子键，如主键AppEvents下面包含两个子键。
键值项（value entry）是指显示在注册表编辑器右边的各种信息，如图所示，每个键值项包括名称、类型和数据三部分。键值项的名称可以由任意字符、数字、代表符合空格组成，但不能使用反斜杠。不同根键、主键和子键的键值项可以同名，但同一键中的键值项不能同名。键值项所定义的内容就是该键值项的值，其数据最大可以占用64KB的空间。值的数据类型可以是字符串、二进制值、DWORD（双字节）值等。
注：本文和今后的系列文章中均以Windows XP的注册表为例（与Windows.NET Server注册表相同）来作介绍，
1.1 注册表的概念
Windows的注册表实质上是一个庞大的数据库，用来存储计算机软硬件的各种配置信息其内容有几下几个方面：
软硬件的有关配置和状态信息，应用程序和资源管理器外壳的初始条件、首选项和卸载数据。
计算机整个系统的设置和各种许可，文件扩展名与应用程序的关联，硬件的描述、状态和属性。
计算机性能记录和底层的系统状态信息以及各类其它数据。
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在早期的Windows操作系统中（如Windows 3.x）中是通过两个扩展名为ini的文件（system.ini和win.ini）来完成对软硬件工作环境的配置的。其中，system.ini控制软件,而win.ini控制桌面和应用程序。ini文件的缺点是大小被限制在64KB以内，但是随着操作系统的功能日益强大，应用程序不断增加，不得不增加新的ini文件来对应用程序进行控制。这使ini文件体积庞大，操作系统运行速度降低，管理和维护也不尽方便。而且，ini文件容易被文本编辑器编辑，编辑过程易出错从而造成系统比较脆弱。另外，ini文件只存储在本机上，想通过网络进行远程访问几乎是不可能的。
为了改进以上不足，在Win 95 及其后的版本中，就采用注册表管理配置信息的方法，它与ini文件的主要区别如下：
注册表使用二进制形式存储数据。
注册表支持主键，各级子键都有自己的“键值项”。
注册表中的键值项不止是简单的字串，而且包含着可执行代码。
在同一台计算机上，注册表允许存储多个用户的特性。
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在Windows XP 操作系统中，注册表作为一个保存驱动程序所有设置及存放位置的数据库，与Windows XP系统及驱动程序间有着密切关系，扮演着操作系统与驱动程序连接者的角色。
当操作系统访问硬件设备时，针对BIOS设置程序报告给Windows XP的设备，Windows XP会将适当的驱动程序装在到系统中，
这些驱动程序独立于操作系统，操作系统只需要它们的位置、文件名和版本号等，而这些信息全都存储在注册表的HEKY_LOCAL_MACHINEHARDWARE中。
同时，注册表也承当着操作系统与应用软件的连接者。在应用程序安装时，安装程序会向注册表中写入相关的运行设置。在应用软件运行时，就从注册表里读取所需要的设置数据，以便找到所需程序或动态连接库。
我们可以通过修改注册表订制个性化桌面；手动对某些软硬件参数进行修改而无需重启系统；通过删除注册表中的垃圾信息，可以提高计算机运行速度；恢复受损的注册表可解决系统故障和错误；由注册表可在网上检查系统的配置和设置，实现远程管理系统。
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分享到 1.4Windows XP注册表文件位置及组成
Winndows XP注册表的数据文件放在C:＼Windows＼System32＼config文件夹内分别是DEFAULT、SAM、SECURITY、SYSTEM、SOFTWARE和userdiff。如图所示：
打开注册表编辑器的方法是单击[开始] [运行]，在命令行中输入“regedit”或“regedt32”，点[确定]或回车即可。
注册表的结构组成由根键、主键、子键和键值项等组成。如图所示，根键（root key）是指在注册表编辑器左边窗口中以“HKEY”作为前缀开头的字符串，因其处于注册表的最顶层而被称为根键，Windows XP注册表中包括五大根键，都存于根目录“我的电脑”下，分别为HKEY_CLASSES_ROOT, HKEY_CURRENT_USER, HKEY_LOCAL_MACHINE, HKEY_USERS和HKEY_CURRENT_CONFIG。
主键（main key）是指根键下面与根键最近的键，主键通常包括一个或多个子键或值项。如图中HKEY_CURRENT_USER中包括14个主键。
子键（sub key）是指包含在主键下面的键，其名称是相对于主键而言的。每个主键下面通常包含若干子键，如主键AppEvents下面包含两个子键。
键值项（value entry）是指显示在注册表编辑器右边的各种信息，如图所示，每个键值项包括名称、类型和数据三部分。键值项的名称可以由任意字符、数字、代表符合空格组成，但不能使用反斜杠。不同根键、主键和子键的键值项可以同名，但同一键中的键值项不能同名。键值项所定义的内容就是该键值项的值，其数据最大可以占用64KB的空间。值的数据类型可以是字符串、二进制值、DWORD（双字节）值等。
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提到如何做好HR管理工作时，大多数人想到的恐怕就是量化管理、绩效考核管理，动不动就是模块、项目一大堆，所以大多数企业一做HR管理基本上就是什么都拿来量化，拿来考核，以为这样就是HR管理了。然而，事实上把量化和绩效当成人力资源管理法宝而成功的企业有几个?在我看来，不是说量化、绩效本身合不合理的问题，根本问题是我们基础的方向搞错了，这才导致我们的管理工具与现实本身牛头不对马嘴。
要想把HR工作做好，基础的方向必须把握好。如何开展HR管理工作，就好比我们开发一个新市场或都推广一个新产品一样，首先，我们要做好市场调查，客观掌握市场需求量、消费能力、市场接收能力、物流、竞争对手等第一手资料，再进行正确的分析评价，然后制定一个确实可行的商业企化书，最后按计划，有组织、有目标、有步骤、有实施的开展。同样，对待HR，我们也只有沉下去，真正了解企业人才的需求和岗位执行能力，并结合企业发展实际，认真分析每个岗位、每一个管理职位、每一个环节，这样我们才能对企业人力资源状况有了正确客观的评估，才能找出真正问题的症结，对症下药。
结合我的实际分析，我们当前应该先评估企业人力资源现状，清楚企业人力结构，识别出人才和人力的区别，分类管理，这样我们才能做到有的放矢。
细节决定成败，思路决定出路。可以说企业的利润都是人创造出来的，当然，企业所有的问题也是人制造出来的。所以，从人的角度解决问题才是最根本的方法。那么，如何才能做好人力资源管理，HR的出发点在哪里?
(1) 人才调查需求。人基本可以划分为人才和人力，首先，必须了解企业人才的定义是什么，也就是清楚在企业里，什么样的人算作人才，什么样的人算作人力。然后调查企业到底需要多少人才，才能客观制定出企业的人才编制表。比如，如果说班组以上的管理职位都算人才，那么查看企业架构图也就可以知道企业人才的需求值是多少人了。
(2) 评估人才，找出缺口。要识别出哪些是人才，哪些是人力，当然，从组织架构里我们看到的全是人才，但事实上架构里的管理者都是人才吗?我只能说有些人虽然站在管理者位置上，实质上却只具备了人力的水平而以。我们要客观正确的评估出现有队伍里的实际上人才数，当然，评估的方法很多，我就不一一熬述。例如某企业的人才需求是100人，但通过评估以后，发现有40个在管理者职位上的人存在水平不高、能力低下、偷奸耍滑的客观事实，这些人就不叫人才，充其量算是人力。同时，也说明了我们的缺口是40人。有了这个结果，我们的下一步工作才有意义，才能有的放矢。
(3) 招募、培训人才。知道了缺口，接下来的工作重点就是填补人才，当然，填补也可：A、培训、培养出企业需要的人才。B、招募所需人才，C、计划性的、批次的换掉现在占住管理岗位上的人力。
(4) 稳定人才。稳定人才的方法也很多，但必须无要了解人才真正的需要什么。人的需求但凡可以看成追求金钱上的自由和人格上的完善这两点。了解了人才的需求，也就可以更好的留住人才。
(5) 检验人才的执行力和创造力。这里可以理解成一种绩效考核，但又跟绩效考核有些区别，在这里，我们更加注重的是激发人才的执行力和创造力，而不是一味的只看考的结果，如果大家工作都很好了，你还要去搞绩效考核，会有好处吗?所以，我们强调的是检验而不是考核。
(6) 运用PDCA循环法，不断完善组织内部的HR管理。
当然，我谈及的只是一个思路而已，我只是想告诉那些根本没有深入企业基层，客观了解企业内部状况就开始大谈模块、项目、战略的HR经理们，不是什么事都可以当成拿来主义的，要知道，人力资源管理的核心和主角是人，脱离了最基层的管理者，你谈执行力和创造力就是一句空话而以。当然，以大部分基层管理者的学历及素质来讲，他们未必就明白模块、项目、战略之类的东西，但他们却是企业创造价值的最根本代表。
总的来说，HR管理就是懂得识人，懂得用人，让合适的人做合适的事，让平凡的人做不平凡的事。
对于中小型企业的HR管理，我们主要工作不是去“考”，而是要激发他们自主自发的执行力和创造力。
来源：HR管理世界
[人力资源管理之------基础方向篇]
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