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河北多措促进就业创业 高校毕业生可先落户后就业
今年起，我省将对高校毕业生实行先落户后就业政策。同时妥善解决化解过剩产能职工再就业问题，重点解决好因此涉及企业的约30万名职工的再就业。这是记者从今天上午召开的全省就业创业暨保障农民工工资支付工作电视电话会议上获悉的。会议还透露，今年上半年，全省城镇新增就业40.7万人。
先落户后就业政策主要有三种情况
全省普通高校毕业生36.78万人，其中本科毕业生15.76万人，专科毕业生19.69万人，毕业研究生1.33万人。总量比去年增加1.28万人。
对高校毕业生可实行先落户后就业政策主要有三种情况――对毕业后暂未落实工作单位的可将户口迁至当地人才交流中心。对已落实工作单位的，可凭工作单位证明、学历证明、劳动合同在工作地办理落户。对毕业后自愿迁回原籍的，可凭毕业证、报到证直接迁回原迁出地址。
高校毕业生就业获得更多帮扶。科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到规定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。高校毕业生在电子商务网络平台开办“网店”，符合条件的，可享受小额担保贷款和贴息政策，并可申请每人5000元的一次性创业补助。
促企业稳定现有岗位不裁员或少裁员
当前我省调结构、压产能、治污染涉及大量职工重新安置或转岗就业，初步测算仅今年就涉及企业近3000家、职工约30万人。其中企业内部转岗10万人，向社会释放7.5万人(含农民工5万人)，还有10多万人尚未明确分流安置去向。
为做好化解产能过剩职工分流安置工作，我省近日出台了“援企稳岗”政策实施细则，把重点企业纳入失业动态监测范围，确保职工平稳过渡。实施专项就业帮扶计划，把有转岗就业需要的劳动者全部纳入就业政策扶持体系。对涉及人数多、安置任务重的重点地区和企业，实行定点监控，制定应急处置预案，防止出现短期内区域性、行业性集中失业。
对符合条件的企业，我省将严格落实转岗培训补助、岗位补助和社会保险补助资金，严格按规定降低企业失业保险缴费基数，促使企业稳定现有工作岗位，不裁员或少裁员。对现有政策未覆盖到的.企业和职工，将有针对性地研究安置政策和办法，确保涉及职工都能得到妥善安置。
对建筑施工企业实行欠薪一票否决
工程建设领域的欠薪者将付出应有代价――一处失信，处处受限。从今年起，我省将对建筑企业实行欠薪一票否决管理，施工企业欠薪与资质和文明工地评选等挂钩，降低拖欠严重的企业资质等级，不允许其参评文明工地。
我省提出，对存在严重拖欠问题的建设单位，在其工程款全部清偿前，不予办理新项目的招标手续和施工许可手续。建设资金不到位的项目坚决不准予开工建设，从根本上解决拖欠问题。
我省将全面开展建设工程劳务管理信用评价工作，施工企业欠薪行为记入全省建筑业企业信用综合评价平台，将评价结果分值与工程招投标挂钩。发挥黑名单制度作用，定期或不定期公布严重拖欠企业黑名单，依法予以清出建筑市场，停止投标资格处理。
河北出台新政策：高校毕业生可先落户后就业
河北省日前出台新的户籍改革政策，毕业未满三年的大专以上学历毕业生，与人才交流中心签订代理协议的，可于择业前在设区城市市区办理落户手续，实行高校毕业生先落户后就业政策。
据了解，高校毕业生和农民工是当前社会关注的热点，也是城镇人口增长的主要来源。考虑到目前高校毕业生择业难，并实行户口可在学校保留两年的政策等情况，河北省新出台的《关于进一步深化户籍管理制度改革的'意见》，专门明确了毕业未满三年的大专以上学历毕业生先落户后就业的政策。
另据了解，对取得一定职业资格、先进称号、作出突出贡献或稳定就业并有稳定住所的人员，也进一步放宽了落户条件。同时还在农民工资格鉴定、评比等方面作出了规定，使其进城落户更具可操作性。
北京市：多措并举促进高校毕业生就业
北京地区高校今年的应届毕业生21万人，北京市结合本地实际，采取一系列措施，全力以赴做好毕业生就业工作。
近日，北京市出台了一系列促进高校毕业生就业的`政策措施。其中包括进一步加强高校毕业生到农村基层和社区任职工作，支持北京生源应届高校毕业生创办投资少、开办费用低的合伙、个人独资企业及个体工商户，推进首都青年就业、创业工作。同时，北京市将鼓励应届毕业生进一步求学深造，加快硕士研究生培养类型和模式的改革，扩大专业学位硕士研究生招收应届本科毕业生规模。北京市还将鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，组织开展高校毕业生就业服务系列活动，以促进应届高校毕业生就业。
在今年3月举办的北京市首场大型教师专场招聘会上，北京地区132家中小学提供了1100余个就业岗位，1.3万名高校毕业生前来寻求机会。据悉，今年北京市提供的面向大学毕业生的中小学教师岗位将达到3000个。
针对当前的就业形势，北京市教委今年计划组织各类双选招聘会70场以上，招聘单位4000家以上，提供6万余个需求岗位。北京市将全力改善大学生就业服务环境，常设大学生就业市场招聘摊位增至100个；提升招聘质量，坚持会前公布招聘岗位的“透明办会”制度。
除了不断提高场地招聘会的数量和质量，北京市还积极利用网络召开网上双选会，做好信息发布和政策介绍。北京市教育人才网开辟专区进行教师在线求职和学校在线招聘。北京市教委全年计划举办网上双选招聘会5场以上，招聘单位2800家以上，招聘职位10000个以上。
河北:毕业未满3年的高校毕业生可先落户后就业
为缓解就业压力，进一步促进高校毕业生就业，河北省新近出台新的户籍管理政策，明确高校毕业生可先落户后就业。
今年河北高校毕业生首次突破30万人，加上外省返回和去年未就业的毕业生，总数高达40万人,高校毕业生就业形势严峻。按照《河北省人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的意见》，毕业未满3年的大专以上学历毕业生，与人才交流中心签订代理协议的，可于择业前在设区城市市区办理落户手续。
河北“四条渠道”促进高校毕业生就业
今年下半年，河北省将把解决高校毕业生就业作为落实全省就业工作的重点。通过鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、到中小企业和非公有制企业就业、自主创业和鼓励骨干企业及科研项目单位吸纳高校毕业生就业“四条渠道”，促进高校毕业生就业。
同时，针对毕业离校环节，河北省将搞好毕业生离校前后政策和措施的衔接，对没有落实就业岗位的`，离校是告之帮扶政策和渠道；对回到原籍未就业的，做好跟踪服务；对愿意创业的高校毕业生，全部纳入创业培训。同时，将零就业家庭、城乡低保家庭等困难家庭高校毕业生列为重点帮扶对象，建立托底安置的机制。
河北省唐山市多措并举促进高校毕业生就业
河北省唐山市屡出“新招”力促高校毕业生就业，多措并举为毕业生寻找就业“门路”。截至3月底，已有至少5776名毕业生成功签约，500余名毕业生即将走上见习岗位。
目前唐山市高校在校生共计9万多人，预计接收应届非师范类高校毕业生3.5万人。面对严峻的就业形势，很多大学生心理出现了不同程度的.异常波动。针对这种现象，唐山市着力于帮助高校毕业生了解掌握相关政策和择业技巧，深入开展了“就业指导进校园”系列活动。活动中，就业指导专家们走进市内11所院校举办巡回讲座，将人事人才政策、就业信息送进校园，并针对求职技巧向毕业生们面授机宜，现场答疑解惑，以此提升他们的就业信心和技能。
打造就业新平台，畅通信息渠道，是唐山促高校毕业生就业的重要举措。今年1月1日起，唐山当地媒体联合人才市场联手推出了《人才・就业》专刊，许多大学生从中找到了自己有用的信息;同时，“唐山人才网”随时更新就业导航、毕业生到基层、自主创业等相关政策内容，大学毕业生可以从日均在线的近300家招聘企业中挑选适合自己的岗位;此外，自3月初开始，唐山预计推出120场有较强专业性和针对性的毕业生就业专场及届毕业生网上交流会，为余家用人单位提供近3万个就业岗位，帮助近万名毕业生实现就业。据统计，今年前两个月，仅通过人才市场这一就业平台，已有5000多名毕业生与用人单位成功签约。
高校毕业生就业见习制度，是唐山市为帮助高校毕业生积累工作经验，实现尽快就业的有效举措。“见习能增加我的实践经验，还为我提供了解社会的机会，对将来就业一定帮助很大!”一位刚刚走上见习岗位的大学生如是说。据悉，今年，唐山市财政首次投入资金100万元，帮助500名毕业生走上为期半年的见习岗位。同时，该市近日还设立了25家青年就业创业见习基地，提供见习岗位350个。
当前正值高校毕业生就业“百日冲刺”期，昨天(5月24日)，教育部组织全国普通高校毕业生就业创业指导委员会召开第二次主任委员联席会议，部署推进各项促就业政策加快落实。
教育部要求，各地教育部门各高校要组织开展“就业宣传月”活动，推动政策进校园、进就业指导课、进招聘活动，指导毕业生用好基层就业、自主创业、应征入伍、指导帮扶等政策。全国普通高校毕业生就业创业指导委员会要发挥紧密联系行业企业的优势，宣传解读国家和地方出台的社保补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等援企稳岗扩就业政策，组织分行业就业指导委员会专家进企业、进校园、进高校、进社区，发挥就业政策红利作用，激励企业吸纳更多高校毕业生。要着力挖掘岗位资源，建设好分行业就业市场;加强就业指导研究和服务，推动高校提升就业育人实效。目前，就业指导委员会专家组正在研制高校毕业生就业工作综合评价指标体系，帮助高校开展就业工作“把脉问诊”，提升就业工作水平。
共青团开展高校毕业生就业岗位帮扶
记者从近日召开的共青团促进大学生就业工作推进会上获悉，共青团中央将深化实施“共青团促进大学生就业行动”，抓好2023届高校毕业生就业岗位帮扶，尤其是精准帮扶一般院校低收入家庭学生就业。截至5月22日，共募集到包括青联委员、青企协会员在内的5.2万家企业提供的89.7万个岗位，3.6万名团干部与2023届一般院校低收入家庭学生和2022届离校未就业学生“一对一”结对，已成功帮助其中3.5万名学生找到工作。
2023高校毕业生就业形势分析
据某公司发布《2023大学生就业力调研报告》显示(调研时间：3月中旬至4月中旬)，今年2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。
报告指出，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。
分学历看，在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。
报告指出，高学历及双一流院校毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，所以单位就业比例上升明显。
针对找工作的毕业生，从偏好企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。
高校毕业找工作难在哪里?
首先，大学生就业难的原因之一是毕业生数量过多。近年来，大学招生规模逐年扩大，导致毕业生的数量越来越多，而就业机会却没有相应增长。据统计，2019年中国高校毕业生超过800万人，其中本科以上学历的毕业生达到了400万人，这意味着每年有数百万的大学毕业生需要进入职场寻找工作。然而，市场上并没有那么多的就业岗位与之匹配。因此，竞争便变得异常激烈，使得大学生找工作纷争激烈。
其次，大学生就业难的原因之二是专业需求不对称。虽然大学提供了各种各样的专业和课程，但实际上，只有少数专业对用人单位有实际作用。比如，医学、法律和金融等专业可谓是“抢手货”，而其他一些专业则很难找到相应的工作。以此为例，计算机科学、数据分析等IT类的职业一度非常热门，大学生毕业后能够很容易地找到相关工作。但是，随着技术的变革和发展，这些职业也变得更加专业化，要求更高的技能和经验。因此，如果你的专业并不是那么抢手，招聘过程会变得更加困难。
第三，大学生就业难原因之三是自我认知不足。许多大学生在找工作时往往缺乏明确的目标和计划，也没有足够的了解自己和市场。许多潜在的雇主可能对大学生缺乏实际经验而感到担忧，而大学生也往往低估自己的价值和潜力。因此，许多大学生需要更好地理解自己和市场，并制定行之有效的求职策略。
以上是大学生就业难的三个主要原因。当然，现实中情况比较复杂，还有许多其他的原因如经济不景气、政策不稳定等等。然而，下面提供一些方法，以帮助大学生在就业市场中更好地竞争。
