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论环境影响评价报告的行政化倾向
摘要：针对目前环境影响评价报告中出现的行政化倾向,文章从环境影响评价文件内容、单位年度考核、文件技术评估方法和评估机构4方面进行论述,并指出一些问题所在.作 者：朱歆莹 ZHU Xin-ying 作者单位：徐州市环境监测中心站,江苏,徐州,221002 期 刊：三峡环境与生态 Journal：ENVIRONMENT AND ECOLOGY IN THE THREE GORGES 年，卷(期)：, 32(2) 分类号：X8 关键词：环境影响评价 行政化倾向论环境影响评价制度
环境影响评价制度是环境保护的重要手段和措施,建立科学的`环境影响评价制度是改善人类生存现状和获得良好环境质量的保障.笔者结合环保工作实际,从我国环境影响评价制度的形成与发展、环评实施过程中存在的问题及对策等方面进行探讨.
作 者：苗文彩 MIAO Wencai 作者单位：河北省定州市环境保护局,定州,073000 刊 名：内蒙古环境科学 英文刊名：INNER MONGOLIA ENVIRONMENTAL SCIENCES 年，卷(期)： 20(3) 分类号：X820.3 关键词：环境影响评价制度 存在问题 对策煤矿支部书记工作行政化倾向问题的对策
支部书记工作行政化倾向问题的对策集团公司党委书记在2月召开的党委书记座谈会上指出：目前集团公司思想政治工作上存在着党支部书记工作行政化的问题。我们政研会通过研究分析，对此感受颇深。当前，支部书记工作行政化的主要表现是：
一、经济杠杆用得多，思想政治工作做得少。往往是以罚代教，以罚代管，很少从思想上解决问题。
二、工作方法简单，行政命令多于引导。
三、传统的谈心、家访少了。
四、只强调生产任务完成情况，职工思想怎样、和谐不和谐不大问了。
五、只强调服从于服务于生产，独立工作缺乏了。
六、理论研讨交流的少了。
针对当前党支部书记工作行政化的问题，我们认为应从以下几个方面解决。
一、提高认识，找准“位”子
思想政治工作是企业安全生产和其他一切工作的生命线，是基层党支部的一项重要任务。做好这项工作必须摆正心态，找准位置。我们不要“越位”，更不能“无位”。作为基层支部书记，要认真抓好支部自身建设及正常的党务工作，大力开展思想政治工作，在充分调动职工积极性，不断增强凝聚力和向心力上狠下功夫。同时，还要认真解决基层干部头脑中存在的“思想政治工作可有可无”的问题，使他们认同抓好思想政治工作也是当前工作的重中之重。
二、要自觉地服从、服务于安全生产经营这个中心
安全生产经营是煤炭企业的中心任务。围绕中心、服务大局，不是让党支部书记像科区长那样具体的抓安全生产，而是要求党支部书记把强有力的思想政治工作贯穿于安全生产经营和改革的全过程，为安全生产充当“开路机”或“助推器”。要有所为、有所位，必须自觉地将党建思想政治工作融入于安全生产经营和日常的管理之中，必须着力提高自身工作的感染力，感召力。要深入了解情况，观察思考，掌握“下情”；要发挥好桥梁作用，既贯彻好上级工作安排，又有利于积极主动地工作。同时抓好“舆论”宣传，捕捉典型事例，树立爱岗敬业创新的典型，抨击不良现象，扶正祛邪，营造良好舆论环境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引导与推动的双重作用，既成为思想政治工作与中心任务的结合实际点，又成为思想政治工作与管理结合的切入点。
三、细致入微，工作做细
基层单位人员多，任务重，要求党支部书记及时了解情况掌握信息，正确解决各类问题。而做到细字，一靠多想，二靠多记。多想，就是勤思考，多观察。要把工作对象搞清楚。所在单位职工的自然情况，哪些表现比较突出，哪些表现一般，哪些表现比较差，在脑海里要有轮廓。这些清楚了，工作重点就突现了。当然，要切忌用老眼光看人，避免先入为主。要鼓励先进，引导一般，鞭策落后者，营造“后进赶一般，一般赶先进，先进更先进”的良性局面。多记，就是勤动手。要建立信息库。把职工的家庭情况、社会关系、有何特点和专长等登记造册。同时，要及时摸清职工由于某种变化而可能带的思想情绪波动，以便及时靠上做工作，保持职工思想稳定，从而保证安全生产。
四、要完善思想政治工作制度
无规矩不成方圆。以人为对象的思想政治工作，其效力是用真理的力量乘以人格的力量构成的。一要建立健全思想政治工作各项制度，逐步使这项工作规范化。诸如家访、回访、谈心、学习教育等活动，都应一一建章立制，确保思想政治工作目标得到较好落实。二要严格遵守和认真执行各项规章制度。一方面，思想政治工作者必须要带头奉公守法。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；凡是禁止的事情，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。只有这样，才有说服力、感染力，才会有权威。另一方面，要认真监督执行各项制度。重点把握好纪律面前人人平等，保持制度的持久性、连续性，坚持以教育为主，处罚和教育相结合等几个要点。
五、要注重办实事
思想政治工作就是人与人之间的联系，要抓住工人关心的问题来做思想政治工作，才可能产生共鸣。思想政治工作必须把解决思想问题与实际问题有机的结合起来，增强针对性。尤其表现突出的是在平时思想政治工作中，职工最反感的是形式主义的`空洞说教，不能从实际出发，帮助解决职工关心的难点、热点问题，甚至造成职工产生逆反心理。面对这种情况，支部书记一定要耐心查找存在身边的问题，不得有半点急躁情绪，要学会把晓之以理，动之以情的说教方式，融到思想政治工作中，把解决思想问题同解决实际问题相结合，对职工说话办事，要做到有板有眼，让职工真正从内心里感到佩服。实践证明，实事求是，深入基层，深入职工，解决新形势下的新问题，探索新途径，关键是要靠经常性的灌输和沟通，要通过摆事实，讲道理，从个人利益动因上分析查找职工的思想变化，从解决他们最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把上级改革精神及时送到职工的心坎上，只有带着感情为职工服务，思想政治工作才有说服力和感召力。职工对支部书记的信任和拥护程度，往往取决于我们是否心中有他们，是否能积极为他们办实事，做好事，是否代表了广大职工群众的利益。因此我们要了解职工的所思所想，喜怒哀乐，对于不同时期、不同人群的不同需求要心中有数。既要研究新形势下广大职工的共同需求，又要分析身边每个人的个别需求，这样才能做到因地制宜，有的放矢，使思想政治工作适应复杂情况的需求。当他们生活遇到困难的时候，要及时进行思想沟通，理顺情绪，给予实际的帮助，把问题解决在萌芽状态，促进各项工作的顺利开展。
六、要努力寻求“新”字
思想政治工作是一门科学，它会随着时代的不断发展而发展，也会随着形势的不断变化而变化。基层思想政治工作者应该紧扣企业发展的主题，紧跟时代步伐，在求新中不断开创工作的新局面。首先观念要更新。企业在前进中会随时出现一些新情况新问题，思想政治工作必须紧紧围绕企业生产经营这个中心，积极地去应对这些问题，为企业的改革和发展创造良好的环境。当前，我们进行的一系列改革，都是为了促进企业的发展，这些改革进行的过程对思想政治工作者提出了更高的要求，不但要培养大家的大局意识，适应改革发展的需要，更要提高我们的工作效率，激发由改革带来的工作热情，促进企业的长足发展。其次，方法要活，不能“刻舟求剑”、“守株待兔”，用老办法解决新问题。要因人而异，适时开展思想政治工作，防止因方法死板、机械而带来的负面效应。如“三违”治理中，要取得好的教育效果，支部书记除了将安全作为中心任务来抓之外，还要注意教育的方式方法，老和尚念经式的苦口婆心要，灵活多样入脑入耳的教育方式更不能少。如采用自己教育自己的安全教育故事会、演讲会、分析座谈会、撰写安全格言警句等方式，由过去的“我讲你听，我打你通”单一的老形式，变成领导和工人“同讲，同受教育”双向交流的新形式，可避免单一说教所产生的逆反心理。用自己的语言讲亲身经历的事和身边发生的事，贴近实际，朴实无华，形象生动，听得进、收效快，对强化安全意识、提高自我保护能力是一种比较有效的方法。这就要求支部书记除教育职工努力提高技术业务能力、严格执行操作规程外，还要扮演同事、兄长、长辈等多种角色，集交流提醒、关心呵护、严格要求、果断制止、身先士卒、事必躬亲等多种方法于一身，要提倡“刀子嘴，菩萨心”。如：凡上级有关安全的指示要求、处分决定、事故案例分析等，要立即传达并结合本单位实际切实落实到位，大会小会都不忘讲安全；凡突击性工作，常看到不符合安全要求的事，要随时予以纠正制止。
总之，支部书记只有不断创新思想政治工作的方式、方法，找准思想政治工作的最佳结合点，思想政治工作才会有旺盛的生命力，才会不断的结出丰硕果实，才会凝聚起方方面面的力量，做大做强企业，实现企业的超常规发展。
按期完成环境影响评价报告承诺书
省煤炭工业厅：
————煤矿建设项目经省煤矿企业兼并重组整合领导组办公室以晋煤重组办发[——]——号文批复，将——煤矿、——煤矿等几座矿井重组整合成——矿井，设计能力为——万吨/年,截止目前，——矿井初步设计已经晋煤办基发
[——]——号文批复，安全专篇设计经山西煤矿安全监察局以晋煤监安——字[——]——号文批复，施工队伍已选定——公司施工，监理合同已与——公司签订，质量监督已在——煤矿建设工程质量监督站注册登记，整合改造的前期准备除环境影响评价报告外，其余均已完成。
目前，本项目的环境影响评价报告已委托——编制。我公司承诺：将高度重视环评工作，加大工作力度，项目环境影响报告书在——天内完成编制和评审工作。所设计的工程及设施与矿井主体工程同步建成，并同时投入使用。
特此承诺
法人签字： （单位章）
——年——月——日
论荀子的禁欲主义倾向
中国历史上出现了禁欲主义,禁欲主义并非源自主张寡欲的孟子,而恰恰是源自主张养欲的荀子,因为荀子的理论中蕴涵着禁欲主义的倾向.苟子认为人性恶,在人之外寻找善的'根源,恶的人性和善的类本质之间处于对立的状态,这种对立逻辑地包含着压抑欲望而成就德性的倾向.先秦以后儒家的发展,将荀子善恶对立的倾向尖锐化,最终走向了禁欲主义.
作 者：孔文清 刘静 作者单位：孔文清(华东师范大学社科处,上海,62)刘静(华东师范大学教育系,上海,200062)
刊 名：北京工业大学学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF BEIJING POLYTECHNIC UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)： 2(4) 分类号：B222.6 关键词：荀子 儒家 人性 压抑 禁欲主义论阿多尔诺的后现代主义倾向
阿多尔诺哲学尤其是美学总体上属于现代主义,与后现代主义有着本质的不同;但他的否定辩证法具有大量的后现代主义思想,表现出后现代主义的'倾向.
作 者：王凤才 WANG Feng-cai 作者单位：山东大学马列部,山东,济南,250100 刊 名：山东科技大学学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE) 年，卷(期)：2002 4(1) 分类号：B0 关键词：阿多尔诺 后现代主义 法兰克福学派环境影响评价管理心得报告
各省、自治区、直辖市环境保护厅（局），新疆生产建设兵团环境保护局，解放军环境保护局，各环境影响评价机构：
建设项目环境影响评价技术服务机构（以下简称环评机构）是建设项目环境影响报告书（表）（以下简称报告书（表））的法定编制机构。为规范环评从业行为，促进环评机构健康发展，现就进一步加强环评机构管理提出如下意见：
一、充分认识加强环评机构管理的必要性
截至2月，全国共有环评机构1158家，其中甲级机构192家，乙级机构966家。多年来，环评机构在环评工作中发挥了重要的技术支撑和技术服务作用，但也存在一些突出问题：环评机构发展仍不平衡，专业性的大型环评机构数量偏少，部分地区工作能力严重不足；一些环评机构内部管理制度不完善，质量审核体系不健全，环评工程师负责制流于形式，档案合同管理混乱；一些环评机构编制报告书（表）过程中不踏勘现场、不开展环境状况调查、不分析数据可靠性和代表性，甚至弄虚作假；一些环评机构超越资质范围从业，出租、出借资质，甚至通过提供虚假材料等欺骗手段取得资质。这些问题在一定程度上阻碍了环评制度的执行，制约了环评事业的发展，部分问题甚至造成了恶劣的社会影响，损害了环评机构的社会信誉。各级环境保护行政主管部门和各环评机构必须高度重视，认真加以解决。
二、营造更加公平开放的环评市场
加大环评资质信息公开力度，全面公开环评资质受理和审查情况，全面公开环评机构资质等级、评价范围、工作业绩和环评专职技术人员相关信息。各级环境保护行政主管部门及其工作人员不得与环评机构发生利益关系，不得为建设单位指定或向建设单位推荐环评机构，不得在环评机构参股分利。严禁地方各级环境保护行政主管部门以备案等方式设置准入条件，限制外埠环评机构在本地承接环评业务。环评机构须在资质等级和评价范围内接受环评业务委托和开展报告书（表）编制，并与建设单位签订书面委托合同。环评委托合同中不得附加涉及环评审批事项的各类承诺条件，不得由内设、分支机构或个人、其他中介机构代签。鼓励建设单位采取公开招标方式选择环评机构。
三、加快事业单位环评体制改革
全面推进事业单位环评体制改革，现有事业法人类型的环评机构要通过体制改革，形成独立企业法人类型的环评机构，逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，成为自主经营、自担责任的市场主体。各级环境保护行政主管部门要积极支持改革，加强对改革工作的组织领导和沟通协调，指导所属事业单位做好环评体制改革方案的制订和实施，会同相关部门研究出台改革的配套保障措施，倒排时限，确保实现在底前完成改革的目标任务。
各省级环境保护行政主管部门要及时调度本行政区内的环保系统事业单位环评体制改革进展情况，按照稳步推进的原则，抓紧制订20、20推进改革的具体工作计划，并于年4月底前将有关改革的时间进度安排报送我部。我部所属事业单位环评体制改革应在2014年底前完成。各省级环境保护行政主管部门也要确保全省（区、市）环保系统事业单位2014年底前完成环评体制改革的数量，原则上应达到总数的60%以上（不含试点期间已完成改革的单位）。各改制单位要加强对环评体制改革实施过程中环评工作的管理，做到队伍不散、业务不断、质量不降。
四、推动环评机构规模化专业化发展
支持有实力的环评机构开展跨行业、跨地区兼并重组，做大做强，推动形成若干具有行业龙头地位的大型环评机构。支持环评机构加强环评技术研究，发挥专业优势，促进形成企业核心技术和实现品牌化经营。提高新申请环评资质机构和晋升资质等级、调整评价范围的环评机构人员规模和专业准入条件。申请第一个甲级报告书评价范围的，要具有15名及以上环评工程师，申请第二个及以上甲级报告书评价范围的，要具有20名及以上环评工程师，每个甲级报告书评价范围要具有8名及以上相应类别的环评工程师；申请乙级报告书评价范围的，要具有9名及以上环评工程师，每个报告书评价范围要具有4名及以上相应类别的环评工程师；仅申请乙级报告表评价范围的，要具有5名及以上环评工程师。现有环评机构申请资质延续以及西部地区尚无环评机构的地级市（州、盟、地区）仅申请报告表评价范围的.，环评工程师数量暂按原规定执行。
五、加强环评专职技术人员管理
环评专职技术人员是环评机构开展环评业务的主要技术力量，必须为环评机构的全职工作人员。环评机构要完善环评专职技术人员管理制度，建立健全环评专职技术人员引进和使用的激励机制，构建合理的专业人才梯队，培育技术核心人才，鼓励环评工程师和环评岗位证书持有人员通过参加培训等方式更新和补充业务知识，提升专业化水平和对复杂环境问题的分析处理能力。严禁将本机构兼职或未在本机构供职的外单位人员作为环评专职技术人员，用以申请环评资质。我部对在资质申请中隐瞒有关人员情况或提供虚假人员材料的机构，一律不予批准资质，相关机构一年内不得再次申请资质；对已取得资质的，一经发现，一律撤销资质，相关机构三年内不得重新申请资质；对隐瞒个人情况、虚报本人全职工作单位的相关人员按照有关规定予以处理，并纳入从业人员信用信息系统。环评机构中的环评专职技术人员情况发生变化的，应及时向我部报告。我部每年年中对环评机构人员情况进行抽查，对抽查中发现不符合相应资质条件的机构，重新核定其资质等级和评价范围。
六、健全环评工作质量保证体系
环评机构要努力提高报告书（表）的科学性和规范性，确保报告书（表）内容客观真实和环评结论正确可信。要建立和完善报告书（表）从业务承接到资料存档的全过程管理制度，细化质量控制程序，明确各环节质量责任。环评机构应独立主持编制报告书（表），对确需委托其他单位完成的专业性和基础性工作，
应明确委托事项，认真分析审核协作单位提供的调查资料、监测数据和技术报告，并对报告书（表）质量负责。报告书（表）项目负责人须由主持编制报告书（表）机构中相应类别的环评工程师担任，负责组织项目现场踏勘，深入了解项目相关情况，组织报告书（表）的起草编制和审核，对报告书（表）质量负主要责任。报告书各章节负责人须由主持编制报告书机构中的环评专职技术人员担任，对相关章节质量负主要责任。
七、强化环评机构日常监督管理
各级环境保护行政主管部门应结合报告书（表）受理和审批，加强对环评机构的日常监督与考核。在受理报告书（表）时，应对编制报告书（表）机构的资质有效性及其与建设单位签订的书面委托合同进行查验，对编制机构不具备相应资质等级和评价范围、项目负责人不具备相应专业类别，以及编制机构与合同签订机构不一致或由其分支机构等签订合同的报告书（表）不予受理。在报告书（表）审批过程中，对未落实环评工程师责任制和质量较差的报告书（表）不予审批。地方各级环境保护行政主管部门在报告书（表）受理和审批中发现上述问题的，应将有关情况记入环评机构日常考核结果，可视情况采取通报批评或在辖区内限期整改的管理措施，并将相关情况及时抄报我部。我部对受到地方环境保护行政主管部门通报批评和限期整改的环评机构，一年内不予批准资质等级晋升和评价范围调整，并将相关情况纳入环评机构信用信息系统向社会公开。
八、提高环保部门科学管理水平
各级环境保护行政主管部门在环评审批工作中，要进一步加强自身能力建设，及时了解宏观经济发展动态和产业政策导向，熟练掌握环境准入标准和审批原则，正确运用环评管理相关法律法规，提高环评审批工作的执行力和公信力。要进一步转变工作作风，规范监管行为，健全勤政廉政措施。要坚持依法行政，坚持公平、公正原则，防止出现地方保护和行业保护。要听取和采纳环评机构的合理诉求，维护其合法权益，对环评机构采取的通报批评和限期整改措施要做到事实清楚、依据充分。
职业倾向测评报告
一、霍兰德职业倾向测验概述
每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性，然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的.行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论，
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
论建设项目环境影响评价中的环境监测
摘要：随着社会的不断进步,环境监测贯穿于整个环境评价中,是环境影响评价的`技术基础,同时也具有较强的监督功能,只有认识到环境监测的重要性,切实做好环境保护这一主题,才能真正体现环境影响评价的重要意义.本文结合工作经验,就建设项目环境影响评价中的环境监测进行探讨.作 者：程旖旎 作者单位：广州怡地环保实业总公司 期 刊：广东科技 Journal：GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY 年，卷(期)：, 19(8) 分类号：X8 关键词：环境影响评价 环境监测 监督功能 影响分析或许每一个主管都有过这样的遭遇，某天早晨，那个对工作兢兢业业、勤勤恳恳的得力助手突然向你Say Goodbye，跳槽去了你最大的竞争对手那里，而你在这以前竟然一无所知，本以为永远不会抛弃你的人，在你最需要他的时候带着无辜的表情，轻松地奔赴新的东家去了……
经历过这种“忘恩负义”的下属打击之后，多数主管会觉得“自己当初为什么瞎了眼看上了他”，还一心栽培他，将自己所学倾囊相授。抱着这种想法的主管往往对于下属不再信任，一旦这个人稍有不满倾向，便将其打入冷宫。
其实这种做法是不对的，而这种不对之处各位主管也是心知肚明。要怎么样区分出值得培养与信任的下属，与“身在曹营心在汉”的有离职倾向的下属呢？又究竟是什么原因让在这里工作两三年年甚至更长时间的优秀员工立意“绝尘而去”，投奔竞争对手呢？
Google公司最近就研发了员工离职倾向性算法，以遏制高级人才的不断流失，其依据的标准上可以看出，公司对员工的评价、该员工的升迁历史和薪酬体系是大家普遍认同的离职三大影响因素。不过，以更详细的数字来看，以下三个因素是影响甚至决定优秀员工离职的最关键原因：
一、工作能满足我的要求吗？
大多数理智的离职者，也是去意已决的离职者，他们并非是受了什么不公平待遇，或者受到外面世界多大的吸引，而是对工作或者公司无法满足他们的要求。比如，空姐、IT工程师、平面设计师等职业被认为是青春饭，过了一定年龄，工作与个人发展之间就有了矛盾，这种不协调造成了这些职业的离职率较高；另外，某些职业是否受尊重，在社会中是否是低端阶层，也是一些低端行业无法留住人才的原因；出于对公司的不满，抛开对领导处事风格及福利待遇来讲，公司在产业链上游还是下游，抑或公司在业内的地位等等，也对优秀员工有极大影响力，对于目标远大、能力强的他们，愿景和目标更有说服力，而非高薪和舒适的工作环境，
二、这里对待我足够公平吗？
公平，对于大多数优秀员工来说都是一把利器，对自身有很大期望和自信的人，受到不公正待遇的时候比一般员工反应更大。文章开头说的那位主管的得力助手突然离职，其实真是因为觉得长期以来的勤恳和高效的工作没有引起主管的足够重视，尽管主管对他很满意，但是从来没有正面表扬过他，也没有主动给他加薪，甚至连当面正式谈话都没有过，这让这位助手非常懊恼，并最终在竞争对手的“甜言蜜语”下毅然辞职。
付薪规则、受主管对待、工作节奏，都是员工心头的一杆秤，一旦感觉在公司中受到了不公正待遇，有能力又有脾气的员工很可能就拍拍屁股走人了。不过，通过离职这种方法想“给公司个脸色看”常常是不成熟的员工的不成熟的做法，最后的结果往往是“赔了夫人又折兵”，下一个公司也会因为你的这种不成熟的表现给你打了折扣。
三、外边的诱惑是不是更大？
优秀员工总是不乏“追求者”，因此离职对于他们常常不是一个很难做出的决定，相反，外面的世界常常让他们有出去看一看的想法，尤其是当个人遭遇发展瓶颈的时候，总希望有从头再来的机会。而外部企业往往以高职高薪更大的发展空间为诱饵，吸引更多的优秀员工参与到其中。
不过，针对这种状况，很多公司也展开了“反围剿”，对于优秀员工的挽留也不遗余力，给出更高的职位和薪资也是不难的，因为经此一役，企业已经明了员工的市场价值的上升，因此也愿意留着人才，至少不要让人才为对手所用。
工作三年的人或许很多也换了四五份工作了，为什么总是无法在一家公司长期服务下去，除了有些人的好高骛远、不肯脚踏实地以外，公司是否也该反省一下自己的问题呢？
本文来自：blog.sina.com.cn/s/blog_4ba92fef0100df8o.html
我的职业倾向报告
・思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强
・情绪稳定而成熟，如果从事一些高级技术或管理工作，较强的情绪稳定性将更有助于你在工作中出色表现
・能够比大多数人更沉着、冷静地应付工作中碰到的各种问题，并能承受较大的.工作压力
・擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点
・在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之
・有成为领袖的欲望和潜能・通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢
・往往能够很好地遵守工作中的各种制度流程・有恒负责，做事尽职，通常细心周到，有始有终
・冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅
・擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己
・信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队的利益出发来考虑问题
・很少自我怀疑。沉着、有自信心，相信自己有能力应付更种问题，对各种情况都能比较好地适应
・知己知彼，自律谨严。通常言行一致，能够合理的支配自己的感情和行动；坚持自己的目标
・擅长对工作的计划、组织和控制
5、进取心和成就潜能：主要评估测评者是否具有强烈的进取心。如果测评者此项测试的分数较低，说明测评者更适合在一个比较稳定，大家的工作内容和工作待遇等都差不太多的环境下工作。
该测评者得分：
下面列出了你的性格中可能存 人格因素测评分析报告－－职业类型分析：
总结：
现代社会的`职业分类五花八门。在某种程度上讲，有时候我们一生可能会从事许多种职业，但是许多种工作，都可以归为同一种职业类型。许多时候，我们在高考选择专业的时候，选择的具体职业固然重要，但更重要的是我们选择的大的职业发展方向应尽量地适合自己。一般来说，如果我们在工作中能够从事与自己的职业类型相符的工作，更容易获得成功。
本测评的意义，就在于为大家指明最适合自己的职业发展方向，使大家在选择专业和文理分科的时候，能够在条件允许的情况下，尽可能选择最适合自己发展的职业发展方向。
根据你在以上五项测评中最后得分的比较，如果你在以上五种职业发展方向的得分中，某一项的分数远远高于其它几项，那么说明你更适合从事与那一项相符合的工作。
当然，并不是说我们在选择专业的时候，一定要选择与我们所属的职业类型适合度最高的工作。这里也仅仅是列举了五类最常见的职业类型，同时从性格角度出发，帮你分析了一下你与这五种职业类型的适合度。在大家实际进行专业选择的时候，除了这里列举的五种常见的职业类型外，还有其它的一些职业类型可以供大家选择。这里列出大家所属的职业类型，不是要限制大家的选择，而是为大家的职业发展多提供一些意见参考，从而让我们在选择专业的时候，能够更加的科学理性。
第15页 共19页高中生职业倾向测评报告－－岗位趋向：以下的描述是为了帮助测评者了解适合自己的工作岗位所具备一些重要特征，测评者在选择专业的时候，应该在条件允许的情况下，有意识地去寻找具备这些特点的专业，这样将更加有利于你在未来工作中做出最大的成就和收获最大的职业满足感。
根据你的测评结果，你的岗位趋向如下：
・能够与大家共同工作和保持一致；工作环境相对平和和谐
・不用过多抛头露面，不需要经常发表自己独立的见解
・有着较好的心理承受能力，对于一般情况下的工作压力，都能够很好适应
・那些能够适当与人打交道，同时能够有一些自己独处时间的工作
我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们未来选择的专业和工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。
你性格中的优势为：
・能够以极端冷静、严肃的态度，完成相应的工作
・对那些需要较强创造性的工作，如科学等领域的相关工作，常能够很好胜任
・思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强
・往往能够很好地遵守工作中的各种制度流程
・有恒负责，做事尽职，通常细心周到，有始有终
・工作中能够做到对事不对人，在做决策时较少受到自己的情感和价值观影响
为人理智，现实，能够以客观、坚强、独立的态度进行决策判断和处理当前的问题
・信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队的利益出发来考虑问题
・思想和心态非常开放，对新观念和新经验往往有强烈的兴趣。这使得你能够更好地适应工作中各种新的挑战
・对变革往往有很高的积极性。当公司需要拓展新业务，或进行重大改革时，常常能够积极支持或挑起重任
・常常能够最大程度的利用外界的力量，来解决自身遇到的各种问题
・知己知彼，自律谨严。通常言行一致，能够合理的支配自己的感情和行动；坚持自己的目标
・擅长对工作的计划、组织和控制
我国现代图书馆地方文献工作起源于本世纪40年代后期以杜定友先生为代表的广东地方文献工作，迄今己有半个多世纪的历史。尽管有关地方文献事业的基本理论和方法论的研究仍处在相对较低的水平，但就其事业发展和社会影响而言，还是取得了极大的进步。毋庸讳言，我国各地的图书馆地方文献事业起步有先后，水平有高低，其发展呈现出很不平衡的局面。这种现象，与各馆对地方文献事业的认识水平有着直接的关系，进而与各馆地方文献工作中的机构定位、业务定位，以及工作人员的专业化程度定位有着直接的关系。地方公共图书馆是否一定要开展地方文献工作？换句话说，地方公共图书馆是不是有从事地方文献事业的责任和义务？开展这项工作对社会以及图书馆有什么益处？地方公共馆是否具备开展这项工作的条件？其次，这项工作的性质和方法与图书馆的常规业务之间是否存在着差异？能否使用图书馆常规业务的方式和人员来从事这项工作？为此，我们有必要重新认识地方文献工作的概念、图书馆地方文献工作与其他类型地方文献工作的关系、地方公共馆开展地方文献工作的必要性和效益前景、地方文献业务与图书馆其他业务工作之间的关系，并在此认识基础上逐步加强地方文献工作的专业化进程。
一、从事地方文献工作是地方公共馆的责任和义务
1．地方文献工作的概念
从广义上说，凡涉及到地方文献生产、传播和开发利用过程中各个环节的工作，都应纳入地方文献工作的范围。如对于地方文献的考古发掘、编辑制作、出版播放、展览、保管和研究等等，都属于地方文献工作的范围。由此角度看来，地方文献事业是一项跨行业的社会事业，尤其是地方档案馆、博物馆、文物部门以及地方报刊、广播电视部门，都在不同程度地从事着地方文献工作。但是对于图书情报界来说，其狭义范围则只包括地方文献传播过程和开发利用过程中的部分环节，或者说是地方文献的情报过程。具体说，图书馆地方文献工作是通过地方文献的收集、整理、典藏、流通，以及书目索引和参考咨询等工作，向社会各界提供适用的地方信息和地方史料。这实际上和一般图书馆工作的内容是完全相通的。
2．图书馆地方文献工作与其他类型地方文献工作的关系
①与地方新闻出版行业的关系
地方新闻出版行业包括地方通讯社、报社、电台、电视台、杂志社、出版社等机构，它们从事地方信息的采集、加工与传播，是地方文献的生产源之一。其产品是图书馆地方文献工作的原材料。在地方文献信息产生和流通的完整流程中，此二者是上下衔接的两道工序。
②与地方档案工作的关系
“档案是机关、团体、企业、事业单位及个人在日常活动中形成的，具有查考利用价值的，归档集中保存起来的文件材料[2]”。所谓地方档案，不过是在档案的内容方面加以地域的限定，而这一限定与地方文献的地域限定是基本一致的。从地方文献基本概念的角度来看，地方档案当然可以归入地方文献的范畴，而且还应该是地方文献的一个重要组成部分。 我国现行的档案工作，大体上分为文书档案和技术档案两大部分，与地方文献关系密切的主要是文书档案这一部分。在实际工作中，因各地都有专业的档案工作系统，他们以有关档案收缴与管理的法规为行为依据，所以地方档案的收集和保存，主要还是由这些专业档案部门来完成。
然而地方档案部门的工作重心主要侧重于生成于各级政府系统的现时档案，对于全部地方档案的收集，尤其是产生于民间的大批档案材料，和偶见于流通领域中的历史档案，则很难做到面面俱到，巨细无遗。因此，地方博物馆和地方图书馆从各自的角度去收集这类地方档案，还是大有必要的。
档案行业与图书馆行业是姊妹行业，它们同样要收集、整理、保管，并向社会提供有关的地方信息，仅仅是处理的文献形式和具体的工作手法略有不同而已，在地方文献工作的范畴内表现为分工协作的关系。
③与地方文博工作的关系
地方博物馆是陈列、研究、保藏本地方物质文化和精神文化的实物以及自然标本的一种文化教育事业机构。各类博物馆根据各自不同的性质、方针、任务，有系统地陈列文物、模型、标本等展品，对人民进行爱国主义教育和革命传统教育，丰富人民的科学知识和文化生活，并为促进生产、科研以及艺术创作提供资料和借鉴。
地方考古工作是通过考古发掘去发现本地方的古代遗迹和遗物，对这些实物史料进行研究，阐明本地方古代的政治经济状况和物质文化面貌，进而探讨人类社会的历史。
在地方文献工作的范畴内，地方文博机构的任务主要是收集、研究、保管和陈列那些具有文物价值的地方文献。对于文献内容的传播，只采用实物陈列的方式。其工作内容与图书馆地方文献工作是一种局部交叉的关系。
④与地方社会科学情报工作的关系
广义上的地方社科情报工作需由地方档案工作、图书文献工作、专业情报工作三者共同构成一个完整的系统，合力完成。图书馆、档案馆、情报所等社会机构都应是地方社科情报服务系统的子系统，这里所说的地方社会科学情报工作，主要指地方专业情报机构所从事的二次，三次文献的编制与报导。
地方社科研究和党政领导部门决策的需求，决定了地方情报工作必须具有地方特色。“各地区的社科机构的研究对象和各地区党政领导部门所采取的种种对策，无不受本地区的民族、政治、经济、地理、文化、人口、教育、能源、生态和历史等因素的制约，这就决定各地区的社科情报工作必须立足于对本地区的实际情况了解的基础上，研究分析出与其它地区不同的又有开发意义的问题，进行情报资料的搜集整理分析和研究，直接为社科研究服务，为当地党政领导部门的决策服务[3]”。而开展具有地方特色的社科情报工作的基础，则是收集具有地方特色的情报资料。在这一方面，图书馆地方文献工作是绝对不可忽视的。
“社科情报实质上是由社会领域和学科领域里产生的两部分情报（社会情报和学术情报）构成的。[4]”。如果说专业社科情报机构是以社会科学情报（或称社科学术情报）作为主要工作对象，而图书馆、档案馆等子系统则是以社会情报（或称社科基础资料或社会动态情报）作为主要工作对象，二者的关系大部分是交叉的。
⑤与方志编修工作的关系
方志，或称地方志，是记载一定地区（或行政区划）自然和社会各个方面的历史与现状的综合性著述。按其涉及的行政区域，可划分为全国性的总志和地区性的通志、州郡府县志和乡镇志；按其涉及的内容，可分为综合性的志书和专业性的志书。
地方志是有关地方的百科全书。它“具有地方性、连续性、广泛性、资料性、可靠性等特征[5]”。实际上，方志是地方文献中的一个品种，而且还是一个非常重要的品种。但方志这种特殊的著述体材仅仅是地方文献中的一个品种，而不是全部地方文献。
方志的编修是连续的，一部方志修成，若干年后又行续修。修志时所使用的原材料完全是地方文献；可以认为，方志是按一定方式纂修起来的地方文献汇集。图书馆地方文献工作者要为方志编修提供尽可能全面的原材料，然后又将新的方志收入地方文献专藏。地方文献信息在二者之间形成了一种循环往复的关系，并在这一过程中逐步增值。
小结：
以上行业的工作内容与图书馆地方文献工作密切相关。然而地方文献的情报过程，亦即地方文献的采集、整序、典藏、流通，以及地方文献书目索引和参考咨询等工作，却只能由图书馆地方文献工作机构独家承担，因为完成文献的情报过程是图书馆的社会责任和义务。
3. 地方公共图书馆开展地方文献工作的必要性和效益前景
在图书馆系统内部，各馆的性质及其在图书馆网络中的层次各不相同，决定了各馆的社会功能不同，用户类型不同，因而信息需求也不相同。借用市场科学的观念来说明，各类型、各层次的图书馆各有其适宜的市场范围。各馆都应研究本馆的用户类型、使用目的、专业分类、情报需求类型等因素，并在此基础上确认本馆在用户心目中的特殊价值。
在地方领域内，高校图书馆、科研图书馆，以及公共图书馆以外的其他类型图书馆，受其性质与社会职能的局限，没有开展地方文献工作的社会义务。基于本馆主体用户对文献的使用目的，一般来说，也不具备相关文献资源的积累。
地方公共图书馆则不然。它的常规经费来源于本地方的财政收入；从综合文化的角度服务于本地方是它的基本社会义务；基于本馆常规用户对文献的使用目的，地方公共图书馆具备相关文献资源的积累，而这种资源积累能够相对全面地代表本地的地方文化。因而，从理论上讲，地方公共图书馆开展地方文献工作是顺理成章，无可取代的。反之，地方公共图书馆若没有开展地方文献工作，或开展不力，则可能会被地方社会认为是没有尽到应尽的社会义务。
从现实中看，地方公共图书馆开展地方文献工作具有良好的可行性和效益前景。
①各地的地方文献之间存在着明确的内容界限，对地区或国家的文献系统而言，可以各自构成特色鲜明的子系统，基本上不存在业务范围的竞争，也不存在资金的重复投入问题。地方公共馆在普通藏书、古籍、连续出版物诸领域，除具有地理位置所带来的读者优势外，并不具有任何文献资源方面的优势，而地方文献资源则是无可竞争的一号拳头产品。
②地方公共图书馆开展地方文献工作具有理想的投入产出比。与母馆需要采购的其他类型文献相比较，地方文献的数量相对较低，其中还包括相当比例的非正式出版物，所需经费只占全馆采购经费中极为有限的比例；而地方文献专藏由于系统内容方面的唯一性，对于地方公共图书馆所产生的效益，是其他类型文献系统所无法替代的。
③经过一段时间的积累和经营，地方公共图书馆的地方文献工作能够产生多种附带效应，具有良好的持续发展前景。除可针对本地、国内、国际各类用户开展传统的阅览、借阅服务，和专题咨询、定题服务以外，还可以在文献研究的基础上进行专题文献开发和编辑出版；建设地方信息数据库，发布定期情报刊物，进而通过专门的地方文献信息网页，在更广大的领域内开展地方文献事业。
④地方公共馆开展地方文献事业的过程中，会逐步培育和造就一批有关地方文献和地方文化的专家。这些人将在各类地方事务中发挥积极的作用，通过这一系列活动， 图书馆的学术形象和社会地位也会得到地方社会的进一步确认和提高。
二、公共图书馆中的地方文献业务格局
当前我国公共图书馆中地方文献事业的`发展水平不一，大致可分为以下几种情况：
・没有把地方文献工作正式列入本馆业务范畴和工作日程。
・开展地方文献工作，但没有设置专门的地方文献工作机构。地方文献的采访、分编、典藏和读者服务工作分别由本馆相关业务部门代理，或者说是地方文献工作融入了其他业务工作。
・没有地方文献工作机构。但地方文献的采访、分编、典藏工作仍由本馆相关业务部门代理，地方文献机构只从事辅助型（或称被动式）的书目索引工作和一部分参考咨询工作。或者说是地方文献的藏书建设与读者服务分成了两条线运行。
・没有专门的地方文献工作机构。并没有专职的地方文献业务人员，开展与地方文献事业相关的一切业务。
造成事业水平发展不一的原因，固然有对事业宏观认识上的偏差，但也有对地方文献工作的专业程度认识不足的因素存在。
1．地方文献具有独特的概念、性质、形式、作用与价值观念，这使得它在采访、分编、书目、咨询等一系列信息处理工作中，与公共图书馆的常规业务之间存在着原则差异。
①地方文献是一个独特的文献群体，它指的是“内容上带有地方性，同时具有重复使用价值的文献”[6]。只要文献具备了以上两个特征，则无论其出版地、出版期、文种、文献形式、文献载体如何，都可纳入地方文献的范畴之内。从地方文献的内容来看,它反映的是特定地域范围内事物的客观存在，而不是人类对该事物的主观认识。它所反映的是事物的地方特性，而不是该事物超越地域范围的共性。因为一旦上升为共性，也就失去了“地方性”。
②地方文献的内容体系包括本地的自然环境、人文环境和各项地方事业，但这并不等同于天文学、气象学、地理学、地质学、水文学、动物学、植物学、社会学、经济学、法学、教育学、医学等诸般学科。它所容载的内容并不是学科信息，而仅仅是地方事物的客观记录，这就是地方文献的本质。
③地方文献的类型多种多样。依据各不相同的文献编纂方式及其在社会上的传播渠道，地方文献可以分为书籍、报刊、会议录、文件汇编、学位论文、科技报告、舆图、谱录、统计图表，簿记、票据、证券、画册、印谱、照片、乐谱、文告、传单、商标、戏剧说明书，以及地方文献专用的参考工具书等形式。从文献载体的类型划分，图书馆地方文献主要包括纸本、光化学制品和磁记录品。几乎包括了当代图书文献的所有载体类型。从文献的生产者或是文献的出版发行方式来划分，地方文献中包括公开出版物、非公开出版物和非书资料三个部分。”[7]
2．概念、性质和形式决定了地方文献的作用和地方文献用户需求的特点，从而导致对专业化操作方法的需求。
①读者使用地方文献，其目的在于了解有关某类事物的地方特性，而非此类事物的共性，地方文献用户并非不去使用地方文献以外的文献资源，他尽可以在其他文献资源中获得有关事物共性的信息，而反映事物地方特性的信息却只能在地方文献中获得。
②地方文献的形式和载体多种多样，但其价值并不表现于个别的珍稀版本，而是体现为一种信息的群体优势，即内容体系的完整性和连续性。它是对特定区域内自然、社会诸般事物的历史与现状全面系统的综合纪录。由众多的文献共同反映出某一项地方事物的全部发展历史，无论是历史文献还是现实文献，无论是什么样的文种、出版地、文献形式，载体类型，它们的内容都在连绵不断的史料长河中占有固定的位置，上承前，下启后，不可缺少，也不能替换。
③地方文献的藏书建设和公共图书馆常规的藏书建设之间，在目标与模式方面存在着本质的区别。公共图书馆要在读者对象的公共性和藏书内容综合性的前提下去合理使用经费，其藏书的完整性和系统性只是相对而言，因而漏采和误采的界限也不是十分清晰；而地方文献藏书建设则应全面反映本地自然环境和社会生活的各个方面，其藏书建设的水平要具有权威性。在理论上，其采访对象应该是所有存世的相关文献，而不是碰得到或买得到的那部分文献，漏购现象是应该努力避免的；反之，一旦采进了非地方文献，也决不能含浑入藏。在采访方式上，公共馆大部依据征订目录，采用市场订购的方式；而依靠这种方式所能得到的地方文献，却只占地方文献生产总量的较小比例，其余部分不一定存在征订目录，所以要靠采访人员去努力访察文献的生产、流通信息，然后通过订购、采购、征集、交换，复制和纂辑等手段，个别处理。这项工作具有极强的专业性和系统性，不可能要求公共馆的常规采购人员完全掌握并代为处理。
④分编工作中，大多数公共图书馆采用《中国图书馆图书分类法》。《中图法》的分类思想基于人类对自然和社会的主观认识，对于公共图书馆的文献资源及其读者的使用目的而言，其总体效果显然是利大于弊。然而地方文献的基本性质并非人类对自然和社会的主观认识，而仅仅是关于地方事物的客观描述。地方文献中不可能有哲学，以及马列主义、毛泽东思想，不可能有社会科学总论和自然科学技术总论，因为这纯粹是人类对自然和社会的宏观认识，不属于某一特定地方；地方文献中不应该包括大多数社会科学和自然科学技术的基本理论以及基本方法论，因为这些内容是不同地域人们的共识，并不具有任何地域特征。使用《中图法》或其他同类的方式来类分地方文献，显然会在读者与文献之间造成明显的沟通障碍，因而是不合适的，反之，以客观存在的地方事物作为地方文献分类依据，编制出专用的地方文献分类表，应该是一种合理的选择。
⑤多数公共图书馆都是以文献形式、载体类型和文种等外部特征作为的典藏分布结构的依据。这种方式与公共图书馆的读者需求相适应，有利于藏书建设和读者服务工作的开展。但基于地方文献的整体价值和读者的需求方式，其典藏配置应尽可能采用专藏库的形式。
⑥从地方文献藏书建设工作中可以看出，它完全是一个独立于公共图书馆常规业务之外的完整子系统，至于地方文献读者服务工作，如地方文献的研究、整理与开发，专题书目与索引的编制，以及专题咨询和定题服务中所表现出的专业化倾向，就更加明显。所有的地方文献工作者，包括采访、分编、书目索引、参考咨询各个岗位的工作人员，除应具备一般的图书情报工作能力之外，还要掌握地方文献工作的理论与方法，掌握地方文献所涉及的各种专业知识，了解服务对象所从事学科的基本理论和一般方法论，这样才能站在较高的角度去收集和处理文献，更好地满足用户的需求。
综上所述，公共图书馆中的地方文献工作更近似于参考图书馆或研究图书馆的性质。因而，将地方文献工作完全融化在公共图书馆工作的各个部分里，不利于地方文献工作的深入开展，亦不能完成公共图书馆所应承担的地方文献情报过程这一社会责任和义务。
公共图书馆中的古籍工作要使用独特的分类、排架方式，从事专项工作的人员要接受有关古籍整理的基本训练，多数人已经从习惯的角度接受了这一事实。然而形成这一事实的根本原因却并不在于习惯，而是起因于古籍的独特内容与形式，以及读者的需求角度。从这一点出发，地方文献工作具有同等程度的专业特征，以及更加理想的开发前景。基于以上认识，地方公共图书馆应将地方文献工作作为本馆工作内容的一个极其重要的组成部分，使其得到长足的发展，并努力创造条件，逐步建立专业的地方文献工作部室，使其在业务发展上保持相对的独立性。
参考文献
1 我国地方文献领域研究综述 王锦贵，张春红 山西图书馆学报 1994(4)
2 档案管理学 陈兆俣 人民大学出版社， 1980．1
3 地方所情报工作的特色 黄瑞禄 情报资料工作 1988(3)
4 中国社科学会1988年年会综述
5 方志学概论 来新夏主编 福建人民出版社， 1983．8
论丘处机思想中的儒家倾向
丘处机是全真教的一代宗师,但在他的思想中具有明显的儒家倾向.在宇宙观上,他很少谈及道家的`道生,而更多是坚持儒家的天生.在天人关系上,他思想中的天不是道家的自然无为之天,而是儒家的义理之天、命运之天、主宰之天;就人而言,他坚持了儒家天地之生,人为贵的观念.此外,他对儒家的中庸之道,反求诸己的内省方法和孝行观多有阐发,足见他“明天人之际,助圣贤之教”.从某种意义上说,他是一位实践上的儒者.
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作 者：张国萍 作者单位：辽阳职业技术学院教师 刊 名：辽宁师专学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF LIAONING TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： “”(1) 分类号：B844 关键词：幼儿 暴力倾向 情绪论中国传统文化的非自然科学化倾向
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刊 名：南京理工大学学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)： 19(4) 分类号：G03 关键词：传统 文化 非自然科学化论职校生的择业心理倾向
文/黄平
摘 要：随着现代化建设的不断深入，经济全球化进程的不断加快，教育改革已经在新形势下展现出旺盛的生命力。职校生作为一个特殊的学生群体，在当今就业选择呈现双向性与自主性的情况下，在择业心理方面也存在着诸多的特征与矛盾。认清职校生的心理倾向问题，从多种角度入手，为其创造一个良好的成长空间与适合自己的就业环境，是发挥广大职校生的力量的不二手段。
探析休谟《人性论》的自爱论倾向
同情是休谟正义思想乃至整个道德理论的中心概念,“是人性中一个强有力的原则”.对公益的同情使人们得以区分正义与非正义,并引起人们对正义的赞许和对非正义的谴责,籍此来维护正义规则.由于正义的作用在于稳定财物占有以维持社会秩序,其中对人的利益的'关切与建立正义的原始动机保持了一致,即自爱既是起点,又是终点,体现了休谟正义思想中的自爱论倾向.
作 者：邹剑波 胡顺芬 ZOU Jian-bo HU Shun-fen 作者单位：华南师范大学,广东广州,510631 刊 名：哈尔滨学院学报 英文刊名：JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY 年，卷(期)： 28(12) 分类号：B82-061 关键词：休谟 《人性论》 自爱论倾向论间歇性自杀倾向解决办法杂文随笔
挺奇怪的，最近一直不正常，情绪各种反复，大概是对现实太无力了吧。感觉再这样下去自己就会沦落到复读的不归路。
任务太多，事件太短，前期欠债太多。虽然从去年1月来看，历史、英语、数学均达成过年排第一的目标，然而从高二学文到现在，周考整体毫无起色。大型校内考试排名还加了一个0。
实在不知道能说自己什么，可能唯一的增长就是学会做个自欺欺人的逃避的鸵鸟。想想号称被去了外交学院的男孩毁掉的冲北大的'武大学姐，我连武大也冲不了，老师也不会对我寄予厚望嘞。不知是喜是悲。
当然，失败的根本在内因，我自不会去怪那离人。
只是我讨厌现在这样明明知道思路却总卡在临门一脚不算下去的咸鱼，讨厌这种加减符号都会抄错的笨蛋，于是我狠狠掐着自己另一侧的手腕，瞪着黑板研究错得千疮百孔的考题。脉搏透过指尖传递到中枢，那是生命奔涌的地方。若用刀片轻轻阻断，就不是如同之前抽动脉血一般了。那是即使压迫也无法抑制的生命的流逝，在腕间开出绚烂致命的花朵，象征着一个人的落幕。多美，又多么残酷啊。一念之差，阴阳两隔。
恍然发觉，那个因为被猫咪衔了一口便担惊受怕不能享受精彩未完的人生的乐天的小女孩，已经沦为为了家人才勉强度日的神经质的敏感的家伙。
世事无常。当年和家人讨论自杀者的自己，也站在了岔路口。
我本以为在艰苦环境下不抛弃不放弃的革命先烈对比今天颓废的我会让自己放弃这个念头，仔细想想，他们在黑暗中相信尽头有光，我却是暴露在强光下不辨来路，不知去处。
想来最合理的自杀法是饥饿，因为这使一个人有充足的时间和机会去考量离开的决心。
不过，我不能决绝离去使家人沉浸在痛苦自责中，所以自己不能先于他们离去，因此无论如何也要挣扎着苟延残喘，而这正是苦痛的来源。我甚至没有放弃的权利，那就一定要尽力创造更好的人生。
其次，对我而言，就这样毫无价值的离开，对不起自己存在的十几年所享受到的国家给我提供的一切。至少也会选择战死疆场，为国捐躯的方法吧，在个人与社会的统一中实现人生价值：）
一直以来，支撑自己的，都是属于家族成员的责任感。所以总会不甘，总会无奈。
所以给自己放个小假，去探索梦想中有品质的未来。
而这，才是解决间歇性自杀倾向的根本解决办法吧。
致那精彩未完的未来。
★ 环境影响评价制度
