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拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种能力的人。
1：成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2：寻求贵人相助
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3：建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4：不要将矛盾上缴
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
5：忌发牢骚
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
6：善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
职场人际关系法则
跷跷板互惠原则
俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
刺猬法则
刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。
白金法则
白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。
首因效应
现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。
[职场保持不败金身的几大法宝]
这是一个男女平等的社会，而职业女性们更是一个努力追求与男性平等发展的群体，她们不仅要像花一样盛开在职场，更要像一枝不败的玫瑰永远那么自信与动人。然而，在竞争激烈的“江山代有才人出”的时代，如何做一枝在职场长开不败的玫瑰，却是一件需要智慧的事情。以下几位职业女性的观点，或许对你有所启发。
向着明确的目标前进
讲述人：晓明
职业：公司专业技术人员
我已是一个跨过三十迈向四十的女性了。在很多人眼中，职业女性年过四十的基本是职场无望，有幸能在一个稳定的单位里，就算是划入自生自灭的那一类了。而女性本身到了这个阶段也对自己采取淡泊的人生态度，情绪上确实是平和了，却多少还是带有一些消极的倾向。
但是客观地说，我对自己的事业是越来越满意了，这并不是说我是一个事业多么成功的女人，而是说我能把握自己的未来。
我很幸运，在大学毕业参加工作不久，我就明确了自己将来的努力方向。我是学文科的，虽然当时处于一个在外人看来很引人注目、发展机会较多的岗位，但是我还是在紧张的工作之余考出了一个专业技术资格。考这个资格需要一些财经类、数学方面的知识，这对学文科的我很有难度，但是我充分考虑过了，要想在单位里获得一个技术岗位就必须咬牙考出来。在信念的支撑下我当然成功了，包括转到技术岗位。那时同事对我很不理解，但是我感觉这个岗位将会给我一条灿烂的出路，不是我会多成功，而是我将是难以替代的。我喜欢现在每天踏踏实实工作并且能把握自己未来的感觉。这对一个青春已过的中年职业女性来说，是最为重要的。
成为不可缺少的人
讲述人：小羽
职业：网站编辑
我是做网站编辑的，其实就是游溺在网络里搜罗五花八门的帖子。由于公司的网站论坛刚刚做起来，很需要先在量上进行扩充，我就整天重复着复制、粘贴的简单动作，虽然有些单调，但好在总算有饭碗端着。
后来老板抽出精力来主抓网站，想把它搞起来，因此急需几个网站策划高手、管理高手、写作高手等专业人才，于是一下子就招进来五六个人，加上原来的人马，共有十多人了。我的工作便显得那么微不足道，他们几乎分担了我的工作，使得我空闲下来，我心里有种预感，待在公司的日子不长了。果真，一天，老板把我叫进办公室，说了一通在公司工作认真的好话，然后一个“但是”就把我辞掉了。
我很沮丧，由此也深深悟出了一个道理：要想在职场无往不胜，你必须要有自己的一套本领，你的工作必须无可替代；老板在加薪或提拔时，往往不看你本职工作是否做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助，你含有的价值、潜力让老板认为放弃你会使公司遭受到损失，这才说明你存在的价值性，别人轻易取代不了你的位置。记不清在哪里看过一句话：当你是棵小草时，别人就会任意践踏，而当你长成一棵大树时，别人就轻易撼动不了你，甚至踢你一脚都会把自己弄痛了。我现在正在拼命学习计算机和管理方面的知识呢，我坚信再次走向工作岗位时，我会是那棵大树。
要不断充电、学习
讲述人：颖颖
职业：企业培训
现在越来越多的企业加强了对自己员工的培训，这是个“双赢”的管理思维，一方面提升了员工的素质，增强了他们的职业能力，潜能得到发挥，更重要的是提高了企业的效率，强化了企业的文化。所以企业培训非常重要，其培训内容涵盖了商务礼仪、人际沟通、管理技能、团队建设、营销策略等等，接受培训的员工中既有管理层人员，又有普通职员，所以你必须有一套系统的培训策略，而且你培训的效果如何，很直观地就表现在员工的身上，
如果肚子里就那些东西，那肯定是会被淘汰出局的，作为企业培训这个职业，你必须不断地充电，不停地接受新的知识，除了利用业余时间学习外，还必须参加一些大型的或者著名的培训讲座，才能“稳坐 ”。其实不只我这个行业，无论你从事何种职业，都要不断地学习，不学习就会被落下，而且这个时代，知识泛滥，你不仅要善于学习，还要善于判断，否则你还是会落伍的。
有自己的一技之长
讲述人：王女士
职业：设计总监
虽说技不压身，但在如今的时代，你不可能做那种万金油式的人物，不可能在各个方面都如鱼得水，游刃有余，你必须要有自己的专长。我从事平面设计工作已经三年，在这方面已经技巧娴熟，操作迅速；而且我的策划能力、语言组织能力不俗，有些时候我独立完成这一系列的工作，内容与设计风格相融，一气呵成，设计出来的成果，很得老总们的认可。不过为了使自己的水平不至于停滞不前，我时常保持忧患的意识，常学习一些前沿的设计作品和理念，让自己总能接受到最新的东西，及时更新自我，并且与一帮子圈内朋友时时保持着联系，互相切磋。我现在常常忙得晕头转向，顾不得去思考我会不会是“职场永远的玫瑰”；我觉得这一职业的特点与青春、年龄无关，只要我有自己的专业，我自信到哪里“混”都能立足。不过我不想一辈子“打工”，我下一步的目标是：开一家自己的工作室。
建立自己的关系网络
讲述人：金
职业：市场总监
现实生活中常常会看到这样一群人，他们从专业、能力等硬件上来看都很平平，却能出人头地；那些有资质、天赋的人却未必能成功。你不要抱怨世道的不公，前者的成功得益于他们的人际交往，他们建立起了自己的关系网络，也许多年前的一首歌道出了其中的真谛：千里难寻是朋友，朋友多了路好走。
的确，有了自己的关系网络，做起事来会顺利很多，容易很多，有些时候甚至会事半功倍。举个例子来说，你想在某个城市开家婚纱影楼，在开这家影楼之前，你有很多的事情要筹备，首要的就是搞个市场调研，你必须知道目前婚纱影楼在这个城市的发展状况：是方兴未艾，还是泛滥成灾？还要知道这个城市的人口状况：总人口是多少？适于婚龄的年轻人有多少等等；此外还要了解一下他们的消费能力和消费心理等等；所有的这些你靠自己一个人的能力简直是无法做成的，如果你有自己的关系网络呢，效果就截然不同。
当然，你可能并无通天的本领，但你要有这种意识，广结善缘，努力得到别人的认可、支持和合作，为自己的发展创造有利的空间。最后，记住：诚信、正直是你在关系网络中赢得信赖和敬佩，并使网络牢固的基础。
热爱自己所从事的工作
讲述人：一刀
职业：媒体从业人员
在一个个蓄势待发等着挤进媒体大门的同仁中，我能突出重围，并且立住脚，凭的就是满腔的热情和不怕苦的干劲。因为我喜欢从事媒体行业，所以，我觉得这些付出都是值得的，工作起来也很快乐，其实这就是热爱工作和被迫工作的不同。热爱工作你会从中获取很多快乐，而且总有激情，进步很快，满足感、成就感都可以向工作“要”，money仅仅是所有获得中的一部分，你会因工作而变得独立、自信、美丽。
当然，热爱工作不等于是工作狂，要的是对工作时时保有一颗充满激情的心。而工作之外还应有其他的精彩空间，比如作为女性，你必须懂得穿衣技巧，会包装自己，还要掌握一定的美容化妆知识，让自己看起来总是神采奕奕，成为一个时尚而又知性的职场女性。不可避免，任何工作做的时间久了，总会产生倦怠、慵懒，这时候的你，关键在于调节自己，善于控制好自己的职场情绪，做个心态平和、积极乐观的人。
上面的这些“秘诀”要在怀有信念的基础上加以发挥使用，有名人说过：信念是支撑女人最重要的东西，信念一倒，一切都会崩塌。所以，职业女性无论处在什么样的境况，都要坚定自己的信念。此外还要充分发挥女性的特质，就是细致、缜密、委婉、宽容，善于协调和沟通，扬长避短；对自己的个人职业生涯要有适合自己的合理规划，自己有个明确的定位，如果这一切都做好了，你就成为职场上的常胜将军了。好了，职场玫瑰如何展现魅力和风采就看自己的了。(修伟华、陈西美)
来源：齐鲁晚报
想想看，女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。下面八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力。
1、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩
工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责;善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场。惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
3、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊
在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
4、恰当的性感装扮，吸引上司注意
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀?什么时候才轮到你升职加薪呢?
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。
5、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬
在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化--冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化--柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。
许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。
如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的!
6、适时赞美鼓励，突破对方心理防线
男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。 千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
7、嘘寒问暖，赢得男性信任
情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通;对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时给予鼎力支持;他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。
8、左顾右盼，扩大交际圈
扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
职场百科
[保持职场魅力，职场女人不败的秘诀]
★ 身在职场制胜法宝
★ 简历几大问题
