下面是小编为大家准备的年初异地求职三法宝(共含6篇），欢迎阅读借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“糯米团子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
随着新年伊始，众多的异地人才来到杭州寻求他们的人生之梦。然而，踏上这块土地并不等于会被接纳，众多异地求职者因为自身素质不高或对杭州职场的不了解而陷入困境。就业择业盲目性、职业转型迷茫性，都将会导致求职失败，在此杭州独之秀职业生涯规划咨询机构告诉您：掌握异地求职的三大法宝，才可能谋求到适合自己的职位。
独之秀职业顾问案例：
LILY于初来到杭州需求自己的职业发展，由于初到杭州时迫于生活压力，学历不低的她匆匆选择了一份行政的工作，工作非常的安逸轻松，但自己对行政没有多大兴趣。虽然这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY终于决定跳进市场开始拼搏。由于没有正确评估自己竞争力，盲目的她匆匆寻找了一份IT行业销售的工作，从事销售近半年以后，她发现自己的气质类型好象与销售有一些不吻合，这样促使她不得不从新选择自己下一步路线，跳槽又到了她的日程中，在经过两个月酝酿她从IT行业销售又跳到了一家公司做客户服务人员。但做了快一年以后她发现没有发展空间了，同时每天面对众多的客户解决她们的问题，使自己的工作形成了千篇 一律，学不到新的东西，又没有一定的发展空间，所以她于底再一次跳出了公司谋求自己的发展，但这次出来情景让她比较尴尬了，随着年龄的增长，自己感觉特别迷茫，回顾这几年的发展由于对自己职业没有一个明确认识的她每月拿着一千多块的薪水艰难度日。即使平日里非常节俭，但是高额的房租还有其她生活消费使她捉襟见肘，没有以前积蓄的补贴就不能在杭州正常的生活。对于目前的现状，LILY感到非常不满意但却无可奈何，微薄的收入让快30岁却依然单身的她有些自卑，成家买房，真正在杭州这个城市扎根下来是她想都不敢想的事。这四年里每换一份工作，就得重新做起。看到过去共事过的熟人现在每月轻松赚进三四千，LILY又羡慕又疑惑，当初大家都是一样的起点，为什么现在的际遇差别会这么大呢？
回顾过去的四年里毫无建树，再过四年，如果还是现在这么一个状况该怎么办？如今又要面临着求职的境地，一筹莫展的LILY感到对于未来感到非常的恐惧，总觉得自己的人生是灰暗的。行政没什么兴趣，年龄也大了，销售不愿意承担太重的压力与自己气质也不太吻合，客服感觉没什么发展，好象也不太适合自己，做别的又没有什么专业度和竞争力，到底该怎么办？怎么样才能在初尽快谋求到一份适合自己的工作，寻求到自己准确的职业发展。LILY感觉自己自己迷失了未来的方向。
独之秀职业生涯规划分析建议：
法宝一：发掘核心竞争力
跳槽频率过高，导致LILY的竞争力过于分散。每换一份工作，她以前积累下来的某些技能便由于缺乏一个应用的环境而逐步丧失。工作四年来仍然没有建立起核心竞争力，不知道自己的优势和强项所在，是LILY对未来感到恐惧的根本原因。
什么是核心竞争力？打个比方，就算可口可乐的工厂一夜之间全部烧掉，东山再起也是件极容易的事，因为它有品牌和配方，是别人不能够容易模仿的，这就是核心竞争力。
核心竞争力是保证职业人在竞争激烈的职场中生存、发展的原动力，它来源于你的学历、专业知识技能、工作经验和综合素质。而核心竞争力的建立不是通过频繁地跳槽、多涉及一些领域就能够换来的。专注于自身优势技能的培养、完善才是王道，同时要对自身存在的隐性潜力进行深度挖掘，将两者进行归纳整合后，个人价值必然达到一个新的高度。
法宝二：定位与环境兴趣相结合
通过LILY的例子可以看出她在跳槽决策时凭的是直觉，没有一个好的定位切入点，求职转行在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情。但是，求职不是无序的，它讲究的是有序有趋向性地“跳高”，即转行换工作不以浪费过去的工作资源为代价，而是有效的利用一切资源，每换一次就是往更高的职业目标又迈进一步的过程。每一次对自己职业发展目标的重新设定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的价值所在，是不是你的兴趣所在？同时分析一下你所在的行业职位是沃土还是瘠地，是不是真的没有发展的价值和不适合自己？如果是，果断离开，不要浪费青春。如果不是，就要从自己主观方面找找原因，不一定非要转行或从新开始。
LILY的盲点在于前期缺乏职业定位和一直以自我解剖做基础，职业竞争力分散无法形成核心体系，于是造成职业方向模糊，当然是跳到哪里都失败。同时对本次谋求职业都形成了困境，没有真正的目标和方向决不可能获得人才市场的认可。所以拥有一个与外部环境和兴趣相结合的定位点将对你以后职业发展产生决定性的作用。
法宝三：知己知彼，百战不殆
异地求职，知己就是明确自己的气质类型适合做什么样的工作，能做哪一方面的工作，走哪条职业路线才是最容易成功的。知彼不仅要充分了解杭州职场的整体情况，热点所在，行业企业资源，还需要对自己适合从事何种职业有一个清晰的认识。这个时候，仅靠个人的力量是不够的，因为个人所能够接触的职业毕竟有限，同时能够涉及到分析行业职种发展的精力也是有限的，这时候可以多管齐下，运用多种途径多种手段，所谓的兵不厌“诈”。首先，行业企业职种职位等职业市场的关键信息是职业人不能全面了解的，所以完全可以寻求一个专业机构作为自己强有力的外脑，并且能够为自己指明个人的职业发展方向，做到知己知彼。找到进入职业市场的最佳位置，帮助规划好将来的发展路线。
此外，也可以通过朋友了解，但毕竟有一定的局限度。同时多参阅杭州相关的招聘报纸和杂志以及网站，从而更多的获取利于自己找到合适职位的信息。同时，最重要的是根据职业市场的要求不断提升自己的专业认识，更加明确自己技能所在，不断提高自己的职业化水平的人。那样才会更具职场竞争力。因此，异地人才还需要时时保持市场灵敏度，不要等到奶酪被别人拿走之后才想起要有所行动。
如果职场人士无法在岁末年终判断自己的立场，进行合理的职业定位，很有可能就会遗漏时机或者抓错了机会，职业核心竞争力在机会成本和未来时间成本的不合理把握极有可能会停滞甚至下滑。 尽快地在自己的职业生涯选择期明确自己的选项，否则驻足犹豫将会把职业危机引向尖锐化。
在独之秀职业专家的咨询指导下，LILY对自己、对职场都有了更科学更理性的认识，还在独之秀的全程支持下实施了最专业的求职行动，于春节前夕与一家公司成功签署了上岗合同，同时已经沿着独之秀为其量身打造的职业规化朝着一个以前从未想过的目标努力，迈出了走向职业成功的第一步。
独之秀职业生涯规划咨询机构专家提醒：求职不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到自己适合和而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业、经验、技能优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业或工作，也要实施规划性价值转移，找到自己的竞争力所在。盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。使自己有一个良好的心态，设定好自己的中、长、短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。
异乡的天空不是阴霾的，凭借智慧和努力，顺应职场的竞技规律，外乡职业人一样可以在陌生的都市找到属于自己的舞台。
年悄悄的到来，悄悄的过。这一年中最快乐的时光，是每一个孩子都向往的日子。
除夕，妈妈爸爸早早起来做准备，准备祭祖，杀好鸡。我与爸爸和弟弟回到老家祭村神，妈妈在家里煮好饭菜，招待兄弟姐妹。我们祭祖好了，妈妈也准备好了年夜饭，菜品许多，一定会吃不完，但这寓意着年年有余。吃过年夜饭，我们家要回去奶奶家里过除夕……回到奶奶家里，奶奶与爷爷已经做好了年夜饭，我们便随大家一起吃了起来，吃过饭以后我们一边烧烤，一遍聊着家常其乐无穷，一家人和和睦睦的……到了晚上12点家家户户都放起了鞭炮，象征着今年红红火火，但是这也很污染环境……
到了大年初一，早早醒来，换上新衣服，给爸妈拜年，得到了让人欣喜的压岁钱，心里很开心……
大年初二，是每家每户都要进行的，走亲戚，给亲戚家带来好运，但可不是随随便便的，是晚辈给家里的长辈拜年，但主人家要煮好饭菜招待客人，我们家早早就把这边的事给安排好了，招呼完客人，我们便回奶奶家。奶奶家里的孩子也回来完了，家里一片喜庆。吃完饭后，最让我们孩子激动的时刻到来了——压岁钱，大人给我们小孩子压岁钱，我们要有礼貌的祝福别人……回到家中，家里又摆起了烧烤，我们又吃的不亦乐乎……
初三，是给人们休息的一天，因为前几天的大量玩耍，人们需要休息。
初四，今天每个人都精神饱满每家每户都乘车出去旅游，我家也不例外，那天我们去了薰衣草庄园，虽然不是花季，但是还是有蛮多人的。有一处叮当路，上面挂满了红灯笼，红灯笼随风飘扬，让人感受到了新年的味道。
初五，我们又去了柳州的动物园，动物园里有着许多的动物，有憨厚的大熊猫，娇小的金丝猴，可爱活泼的猴子，美丽的观赏鱼，笨重的大象凶猛的'老虎，霸气的狮子……熊猫一直在围着我们看来看去，我们去到狮子馆是，看到了狮子愤怒的对老虎吼叫，但是老虎只是懒懒的趴在地上看着它吼叫……我们参观完动物园后，我们打算去五星街吃东西，但是实在是太多人了，我们只好去了条食品街里吃东西。食品街里人也很多，我们从街头吃到了街尾，但是找不到著名的螺丝粉，也算是一个失望了。
到了初六，新年就结束了。悄悄的来悄悄的去了，人们都回到了工作上，学生也准备回到了校园……
今年是一个很美好的年，让人难忘，让人欣喜。
求职技巧：异地求职
请各位慎重的对待异地求职，充分的考虑以下的问题，利用，然后再做出对自己最有利的。现在就教你。
1、自身条件怎样? 自己的学历背景如何，实践经验如何，专业优势是否明显，有什么样的能力，在外地能否找到一个适合的舞台发挥自己的能力。人和人的条件不同决定了适合个人走的路也是不同的。有的学生在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必。
2、个人心理素质怎样? 初来一个陌生的地方找工作，如果没有熟人帮助的话，可能开始会遭遇很多意想不到的困难，这时，个人的心理承受挫折的'能力就成为了一个考虑因素。对于某些依赖性很强的学生，离开熟悉的地方，是否能适应。
3、爱情 为了爱情跨区域找工作的通常是两种类型：一方考上外地研究生，另一方追随其到外地求职;或是两个人都决定去同一个城市求职。前者的压力小一些，需后者要考虑到的问题时，你们的求职能力如何，能否在外地找到一份工作，并维持基本生活，大学生出门在外地找工作，有很多开销。租房子，水电煤气，电话交通费等等，这些开销都是生活成本，大学生刚毕业时工资普遍都不是很高，更需要处理好经济问题、如果经济处理不好，很容易影响两个人的感情。有些人自身拥有良好的就业技能，在异地找到了合适的工作，现实中能立足，才不至于让爱情梦在现实破碎。
4、梦想 对于有的学生，可能去一个大城市是他从小的梦想，所以毕业以后就“追随梦想”直奔梦想城市而去，这样的学生需要弄明白，理想毕竟是理想，还需要理智，自己对自己是否有一个准确的认识，对这个城市的了解有多少，清楚的考虑以后再做决定，千万不要让一时的头脑发热毁了自己。
5、专业优势 在要去的这个城市，你的专业是否比在原来的城市更有优势?有些中小型城市需要一些紧缺专业人才，你的专业恰好属于这样的性质，不妨一试。有的专业可能是冷门，但是到了某些地区就成了热门招聘，这时也不妨考虑一下去。
6、人脉 在一个陌生的城市，有一个朋友圈或者是有一些亲戚将非常有利于自己找工作，他们可以为你提供很多信息，或者是提供直接的帮助。案例2的小军两次去异地求职成功正是因为他拥有良好的人脉，可以得到亲戚的帮助，初来乍到的他可以更好地完成过渡。
7、陷阱 异地求职，人生地不熟，需要擦亮眼睛，辩明是非，不要掉入职场骗子设下的陷阱。要到正规中介机构去委托找工作，比如：北京市要注册资金30万以上，并有5人以上在北京人事局经培训拿到中介资格证的公司，才有资格申办北京市人士局颁发的中介许可证，有了这个许可证，才是受国家约束的正规中介机构，否则，进了黑中介，钱袋里的人民币可要白白跑掉了。
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许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。如果在求职面试环节发挥出色，那么就可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。为了帮助各位求职者在求职上更好的发挥自己，中国人才网资深HR给大家传授十大求职法宝，希望对大家有帮助。
法宝一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
法宝二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
法宝三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
法宝四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
法宝五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
法宝六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
法宝七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
法宝八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
法宝九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
法宝十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况，
面试前的准备
一、充 分了解对方。
这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。
二、准备相关的资料
包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
三、出行的准备
不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。
四、着装
剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。
简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子，
五、考虑可能的问题和应答
原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。
面试过程
一、 放松自己
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数 人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。
二、碰到“棘手”问题时
面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。
三、离开
离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。
四、关于薪金
一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少？可以回答一个范围：到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，
有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意下技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。下面是我总结出来的面试小法宝，希望对大家又帮助。
得体的衣着打扮。
佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装，职业装为主，不要穿休闲装，运动装及过紧的服装，发型要自然，以黑色最好。
说话流利，语速恰当。
很多应届毕业生由于第一次求职，心生怯弱，面对面试官问的各种问题，总不知道如何回答，结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。应届毕业生，要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用，一个企业不仅看你的技能，更看重的是你是否有干劲有想法。
对事情要有主见。
我们在面试时，往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?”、“你欣赏哪种性格的人?”等等无答案的问题，这时做为面试者的你，千万在学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。
做好职业规划，确定职业方向。
现在大学生最盲目的一点就是瞎投简历，也难怪找不到一个好的工作。现代人最不缺少的就是迷茫，毕业迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的时候了，还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员，一个内向型的人去做销售，其结果可想而知，发挥不了自己的优势与特长，还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好，而且不那么痛苦。
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