以下是小编精心整理的职场故事：养蝗虫也能发财（共含9篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“露露”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一边做学生，一边当老板，在于红雨眼里并不冲突，他把养殖昆虫变成了自己的事业，他准备在毕业后，全面发展自己的昆虫养殖事业。
机缘巧合，学习蝗虫养殖
于红雨老家在山东潍坊，大学毕业后，他一直在天津上班。他在中建八局做了5年的建筑工程师。后来，由于对管理感兴趣，他辞职报考了MBA。
夏天，于红雨休假在家。“后来我在电视上看到一个报道，有个老人就在养殖蝗虫，我立马就动心了，觉得这里面大有商机。”于红雨说。“山东人向来就有进食蝗虫的习惯，如果在家里承包一些土地，能人工养殖蝗虫，销路一定会很不错。”
说干就干，于红雨很快便风尘仆仆地赶到电视中报道的那个老人那里，虚心向养殖师傅请教学习。在养殖场住了四天，于红雨认真观察了蝗虫的养殖环境，并且记录下每一个阶段应该特别注意的问题。带着满满一本养殖经验，于红雨回到了老家。
遭遇挫折，重新开始
说起来容易做起来难。直到今天，于红雨提起那些难忘的经历，仍然会有一些激动。
回到家后，于红雨在姐夫的支持下说服了家人。之后，他们便开始征地建起了5个养殖大棚。于红雨把从外地引进来的种子像宝贝一样一颗一颗种在棚里。指望着不多久，就会蹦出很多的小蝗虫，为此，于红雨每天大部分时间都会待在大棚里，仔细地查看棚里的温度、湿度，小心翼翼地侍奉着这些即将出来的“小家伙”。
天有不测风云。7月底的一天夜里，狂风暴雨突然袭击整个潍坊。暴雨过后，于红雨就急忙沿着泥泞的小路，深一脚浅一脚地向基地赶。尽管做足了思想准备，但是到了基地，还是被眼前的景象吓了一大跳：搭建的大棚有一半不见了踪影，剩下的几个也被吹得东倒西歪，不成样子。一些引进的种子早就被水淹得一塌糊涂，根本不可能再出来了。
怎么办呢？于红雨一个人坐在地头，有了想放弃的念头。反反复复想了一上午，他最终决定重新开始。找回了被吹走的网子后，他到市场上买来最结实的竹竿，把那些东倒西歪的架子全部换掉。整整忙活了两天，终于又把5个大棚重新建了起来。
之后，他又千里迢迢到外地，重新引进种子，这一次他更小心翼翼地呵护着这些来之不易的小蝗虫。在随后两周时间里，于红雨每天都蹲在棚里，测试温度、湿度，尽量为这些蝗虫宝宝创造最佳的生存条件。
“功夫不负有心人”，到第15天的时候，第一茬的蝗虫成功出土了。好几个月的辛苦奔波终于换来了收获，于红雨用欣喜若狂来形容自己当时的心情。
扩展市场，颇受客户青睐
随着蝗虫一天天长大，笑容渐渐从这个年轻人脸上隐去，因为新的、更大的问题——蝗虫的销路摆在眼前了。不认识多少人，也没有多少关系的于红雨这回是真的犯难了。
想来想去于红雨决定去当地的饭店推销自己养殖的.蝗虫，但是，当他兴致勃勃地把蝗虫拿到饭店去的时候却吃了个闭门羹，
饭店说虽然都知道野生的蝗虫可以吃，但是谁也不敢保证真的拿到饭店就会有人买，况且自己养殖的东西，质量上谁敢保证呢？万一有顾客吃完蝗虫有过敏之类的反映，不光是赔偿医药费，饭店的生意肯定也完了。
虽然遭到了饭店的拒绝，于红雨并不灰心。因为他坚信这种绿色食品一定能够走上人们的餐桌。
跑了十几家饭店后，于红雨想出一个新办法：先和一家饭店达成协议，免费供应一部分，让饭店尝试着去做去卖。饭店很犹豫地答应了。谁也没有想到，这种稀罕的食品一到餐桌就受到了顾客的青睐。这家饭店也高兴地和于红雨签订了一年的供应合同。
很快好消息就传到了多家饭店，于红雨的蝗虫销路打开之迅速、销售之好连他自己都没有想到。
发展远景，打造“养蝗产业链”
，于红雨顺利考取了天津大学管理学院的工商管理研究生。
一边做学生，一边当老板，在于红雨眼里并不冲突。一开学，于红雨就把养殖基地交给父母和姐夫打理，而他则通过网络、电话等方式参与基地的建设规划和蝗虫的销售。
于红雨还开发了不少新的经济增长点，形成了一条完美的“养蝗产业链”：包括销售虫卵、提供养殖技术等，就连基地里暂时闲置的土地，于红雨也干脆种上了树。
那片原则上五年后才能产生经济效益的树林，于红雨也派上了用场：在北边的那片小树林里建了一个养蝉基地，三年可以见到回报；而东、北边的两片林子，他也用网围起来，办了一个开放式的养鸡场。
如今三年多过去了，于红雨的飞蝗腾达养殖基地已成为山东潍坊地区最大、最早的昆虫养殖基地。他们也由专养蝗虫发展到了养殖各种昆虫及昆虫深加工，年产值20多万元。
“到今年年底，基地的年产量差不多能达到一万斤，但这还远远不够，我的目标是建150个大棚、年产量要达到20吨。现在市场上的蝗虫产量不高，根本满足不了市场需求。我要把我们的基地做成最大的蝗虫生产和养殖基地。”于红雨说，现在不仅潍坊的不少酒店、饭店来联系蝗虫，烟台、青岛、济南等地的客户也络绎不绝，市场需求旺盛。
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据益派市场咨询有限公司公布的一份数据显示，中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。
根据本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力。
经过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直接的，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。
应对
1、正确评估自己
不要遇到一点挫折，情绪就一落千丈。也不要稍有成绩就忘乎所以。人有时候需要非常平和的心态，心静了，才能目标更明确，才能更好地前进。
2、少些感情用事
人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱，学会理解，学会从情绪危机中突围出去。
3、学会适应环境
俗话说，入乡随俗。要培养自己的社会适应能力，在不同的环境中要学会不同的生活方式，不要与周围的人格格不入，否则自己会给自己增加很多无形的烦恼，自己把自己束缚住。
4、要知不足也要知足常乐
对知识的追求要永不满足，以使自己的生活充实和美好。但对物质生活享受的许多方面则应知足，看看我们周围的世界五彩缤纷。
如果太爱攀比，心理会失去平衡，多虑心必累。要与自己的过去对比，就会发现现在的生活已经好多了。
5、多点人际交往
不要沉闷地压抑自己，多与别人沟通交流，朋友同事之间彼此诉说内心体验，共同表达喜怒哀乐，会引起感情上的共鸣，能很好地释放内心的压力。
据益派市场咨询有限公司公布的一份数据显示，中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。
根据本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力。
经过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直接的，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。
应对
1、正确评估自己
不要遇到一点挫折，情绪就一落千丈。也不要稍有成绩就忘乎所以。人有时候需要非常平和的心态，心静了，才能目标更明确，才能更好地前进。
男人肩负着家庭和事业的双重任务，这对身体和心理的压力可想而知，但是为了家人即使再累再苦也得忍下去。那么男性该如何做到在家庭美满事业有成的情况下保证自己的身心健康呢？下面我们就来看看可以让男人释放心理压力的几种办法。
一、持续的工作压力
一般人正常工作时间不能超过10小时，这是人体健康的负荷量，但我国都市成年男性的工作压力往往持续到12小时以上，造成严重的心理负荷。
二、失落感
对事业、感情等方面的悲观失望，被挫伤的自信等是笼罩着都市男性的挥之不去的阴影。
三、竞争高压
今天的白领男人生存在时代造就出的严峻竞争之中，不安全和不安定的感觉始终侵蚀人的内心。
四、家庭危机
由于家庭成员社会价值观的不一致，感情好恶取向不同等都可能造成家庭环境的不和谐，即使是没有理由的情况下，压力也会通过父母、妻儿隐隐的传递到你的头上。
五、疾病打击
在你承受着压力的时候，身体状态不可能旺盛，疾病随时侵入，又会加重忧虑感，而忧虑又反过来继续破坏着你本来已经非常脆弱的健康，造成恶性循环。
六、过度欲望压力
如果对权力、金钱心存过多期望，心脑神经系统总处于紧张状态，形成与正常生理节奏不协调的节拍，造成精力透支，早衰不可避免。
2、少些感情用事
人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱，学会理解，学会从情绪危机中突围出去。
3、学会适应环境
俗话说，入乡随俗。要培养自己的社会适应能力，在不同的环境中要学会不同的生活方式，不要与周围的人格格不入，否则自己会给自己增加很多无形的烦恼，自己把自己束缚住。
4、要知不足也要知足常乐
对知识的追求要永不满足，以使自己的生活充实和美好。但对物质生活享受的许多方面则应知足，看看我们周围的世界五彩缤纷。
如果太爱攀比，心理会失去平衡，多虑心必累。要与自己的过去对比，就会发现现在的生活已经好多了。
5、多点人际交往
不要沉闷地压抑自己，多与别人沟通交流，朋友同事之间彼此诉说内心体验，共同表达喜怒哀乐，会引起感情上的共鸣，能很好地释放内心的压力。
[浅谈职场人士少些感情用事也能减压]
面对条件苛刻的就业环境，毕业自文、法、社会科学、甚至部分商科、理科专业者，往往首当其冲，
职场策略：学非所用也能大放光芒
。由于人才市场供需不平衡，常让怀抱希望的“冷门专业者”觉得“英雄无用武之地”。大环境固然如此，但是“冷门专业者”只要态度正确，想在职场翻身机会仍然很多。翻身策略1：认清自我、转行要趁早
就业市场固然限制了“冷门专业者”的机会，但许多人是因为不知自己可以做什么？导致比别人浪费了更多蹉跎时间。转行并不可怕，在学校的时候你可能并不知道以后想要做什么，需要在实践中找到自己的兴趣和能力所在，这个时间也许是一个月两个月，也许是一年两年甚至更久。转行要趁早，踏出了第一步，艰苦过后才会有坦途。不要工作了三四年才找到自己的兴趣能力所在，以致转行的成本大到你无法承担。转行也要慎重，毕竟朝秦暮楚也要看你有没有这个本事。
许多企业对于人才培训有一套缜密的投资计划，“冷门专业者”想转行，可以选择类似的企业作试探。
翻身策略2：培养职场“通用”能力
在现代职场中，英语已是不可或缺的通用能力。毕业自社会学专业的小李，目前是某连锁餐饮事业管理部经理，做到目前的职位关键在于她从大学时期就刻意培养的流利英语能力，另外，也得益于在大学期间经常参加的各种社团活动，以及进入英语培训机构后，主动向前辈学经验，从英语培训入手，一步步增加的专业知识和经验的积累。她先从英语培训机构的助理工作开始，然后升为教师、项目主管，5年后待羽翼稍微丰厚些，她才跳槽到现今的单位。
翻身策略3：想进入热门行业，先建立核心能力
信息产业是目前国内比较热门的行业，也是许多人想跻身高科技行业的重要渠道。“冷门专业者”固然机会较少，但只要在技术以外，建立该产业也运用得到的能力，要转换并不困难。
档案学专业毕业的小董目前在某通信公司担任系统部主管，求学与求职经历的组合看似突兀。小董毕业后创过业、也在广告公司做过摄影助理，后来他正好遇到IT业的春天，到某网站论坛负责交友栏目的整合营销工作，吸收了大量电子商务的相关概念与知识，使他在4年内积累了丰富的营销能力。
当他转职到某通信公司时，他仍然凭借营销的核心专长，先从市场推广的工作做起，逐步承接牵涉技术判断的系统整合业务。
如今为了进一步提升自己的第二专长，今年他在职攻读硕士学位，为的是希望逼迫自己往更专业的方向前进。
一位哲学家带着一群学生去漫游世界，间，他们游历了所有的国家，拜访了所有有学问的人，现在他们回来了，个个满腹经纶。
在进城之前，哲学家在郊外的一片草地上坐了下来，说：“10年游历，你们都已是饱学之士，现在学业就要结束了，我们上最后的一课吧!”
弟子们围着哲学家坐了下来。哲学家问：“现在我们坐在什么地方?”弟子们答：“现在我们坐在旷野里。”哲学家又问：“旷野里长着什么?”弟子们说：“杂草。”
哲学家说：“对，旷野里长满杂草。现在我想知道的是如何除掉这些杂草。”弟子们非常惊愕，他们都没有想到，一直在探讨人生奥妙的哲学家，最后一课问的竟是这么简单的一个问题。
一个弟子首先开口，说：“老师，只要有铲子就够了。”哲学家点点头。另一个弟子接着说：“用火烧也是很好的一种办法。”哲学家微笑了一下，示意下一位。第三个弟子说：“撒上石灰就会除掉所有的杂草。”接着讲的是第四个弟子，他说：“斩草除根，只要把根挖出来就行了。”
等弟子们都讲完了，哲学家站了起来，说，“课就上到这里了，你们回去后，按照各自的方法去除掉杂草。一年后，再来相聚。”
一年后，他们都来了，不过原来相聚的地方已不再是杂草丛生，它变成了一片长满谷子的庄稼地。弟子们围着谷地坐下，等待哲学家的到来，可是哲学家始终没有来。
若干年后，哲学家去世了。弟子们在整理他的言论时，私自在最后补了一章：要想除掉旷野里的杂草，方法只有一种，那就是在上面种上庄稼。同样，要想让灵魂无纷扰，惟一的方法就是用美德去占据它。
试想那些学生们的人生如果缺了这最后一课，即使学富五车又有多少意义。
有个人想成为大富翁，便到上帝那里乞求。上帝一时心热，便给了他一篮子品德。那个人苦恼地说：上帝呀，我要的是金钱呀!上帝说：没错呀!我给你的是品德，因为品德能使你换来金钱呀!那个人不解地回到人间，广泛散布上帝给他的东西。几年后，他果然成为一位大富翁。尽管这是人们杜撰的故事，但它也说明了一个道理，就是品德能够创造财富。
一家军工企业生产民用家具，在一批货发出后，发现有一张桌子少漆了一遍。经查找，这张桌子已经被顾客买走了。于是厂方便通过电台连续广播了半个月，寻找那位买主。没想到，此项举措虽然没找到买主，却引来了12家商场愿意包销该厂产品的好消息。
这家军工企业的良好信誉使其得到了一个不小的意外收获。
几年前，某人的妻子听某个一知半解的人说××牌UPS电源能够稳定电压、保护电器，就信以为真地来到电脑用品商店购买，想用作家里新买的电冰箱的电源保护器。这家电脑用品商店的老板详细问清这位妻子的来意后心想：卖还是不卖?卖，这种电源保护器对保护电冰箱毫无用处;不卖，到手的“肥肉”就会丢掉。犹豫再三，商店老板的良心战胜了贪欲。他向这位妻子仔细讲解了该电源的用途和电冰箱的耗电原理，劝她不要花几百元钱买一个对自己来说无用的东西。这位妻子先是不解，当明白商店老板确实是一片好心时，便由衷地感到敬佩。第二天，某人和妻子从这家商店购买了一台价值不菲的电脑，因为某人和妻子都觉得从这里购买商品放心。并逢人便讲这家商店老板的良好品德，他们的几位亲戚、同学受到感染，也从他那里购买了不少东西。具有良好品德的人不仅能赢得对方的心，而且还能赢得周围人的心，凡是知道他具有良好品德的人都愿意与他交往。
林肯做律师时，有人找林肯为一件诉讼中明显理亏的一方作辩护。林肯回答说：“我不能这样做。如果我这样做了，那么出庭陈词时，我就会不知不觉地高声说：‘林肯，你是个说谎者，你是个说谎者’。”
林肯为什么会成为美国历史上最伟大的人物之一，长久地受到人们的尊重呢?除去他成就的事业外，更缘于他那伟大的品德。
同样身为美国总统，比尔·克林顿在任期的业绩是世所瞩目，他执政的能力也是无可挑剔的。但一系列丑闻却令他终生蒙羞，尽管美国人民原谅了他。在世纪之交，他领导美国继续沿着繁荣的道路前行，但他同时也把他品德上的污点写进了美国历史。
在人的一生中，道德品格都会起作用，要么是你的宝库，要么是你前行的绊脚石。试想，如果你在二三十岁就被人给你贴上一个不道德的标签，往后经历的路怎么走呀?只有以一种好的品德待人方可终生受益。????
人生箴言：
人最值得尊重的，正是他在追求和奋斗过程中表现出的优秀的品格。真正的幸运属于拥有优秀品格的人。品德是金。
说说职场人士少些感情用事也能减压
据益派市场咨询有限公司公布的一份数据显示，中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。
根据本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力。
经过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直接的`，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。
应对
1、正确评估自己
不要遇到一点挫折，情绪就一落千丈。也不要稍有成绩就忘乎所以。人有时候需要非常平和的心态，心静了，才能目标更明确，才能更好地前进。
2、少些感情用事
人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱，学会理解，学会从情绪危机中突围出去。
3、学会适应环境
俗话说，入乡随俗。要培养自己的社会适应能力，在不同的环境中要学会不同的生活方式，不要与周围的人格格不入，否则自己会给自己增加很多无形的烦恼，自己把自己束缚住。
4、要知不足也要知足常乐
对知识的追求要永不满足，以使自己的生活充实和美好。但对物质生活享受的许多方面则应知足，看看我们周围的世界五彩缤纷。
如果太爱攀比，心理会失去平衡，多虑心必累。要与自己的过去对比，就会发现现在的生活已经好多了。
5、多点人际交往
不要沉闷地压抑自己，多与别人沟通交流，朋友同事之间彼此诉说内心体验，共同表达喜怒哀乐，会引起感情上的共鸣，能很好地释放内心的压力。
职场法则：内向者在职场也能出人头地
职场技能1、你要学会充分发挥安静的力量
在华尔街，很多公司都能告诉你一些由于过于信任外向型主管而导致的经营失败的案例。现在的职场需要内向型与外向型相互平衡的管理层——甚至不只是管理层，一个公司从上到下都应该保持这种平衡。
虽然内向型人的力量——例如能够成为优秀的倾听者——并不总是那么明显，但对于企业来说，这种能力确实是非常珍贵的，
作为一个内向型的人，你得意识到一点，性格也许为你打开了一道机遇的大门。要知道，内向并不是害羞或是厌恶人群的代名词。职场专家为性格内向的你提出了一些建议，可以让你的天赋和才能在职场中显露锋芒，让你在事业上更进一步。
职场技能2：心安理得地谈论你的成绩和能力
在和别人交谈的时候，不要不好意思，尽管谈论你过去获得的成功吧，别忘了带上你的故事和案例哦。不过一定要和你的'同事、你的项目组，还有你的公司一起分享聚光灯，不要让人觉得你是个以自我为中心的人才好。
职场技能3：找到你身上可以开发的能力，用它来提升你自己
倾听，专注，一对一交流，内省，安全感，这些都能帮助你实现更好的沟通和交流。尤其是在倾听的能力上。如果你的性格多多少少有些内向，那么你就一定会是个优秀的倾听者。这是一个有价值的主管身上最为珍贵的能力之一。内向型的人可以通过倾听获得更多的信息，在采取行动前考虑得更为全面。
为什么“冰桶挑战”可以激发起众多明星、科技大佬、政界人士都纷纷加入挑战之列，被点名更是一件光荣的事呢？
仅仅因为是慈善事业么？
仅仅是因为可以自我嬉戏一把吗？
群体动力中，能调动参与的一个不可忽视的心理感受：
■组织认同感才是聚集各方力量的根本心理原因
组织认同是指在组织成员行为观念等方面与其加入的组织具有一致性，并且觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也存在归属感和依赖感，表现出对组织活动任务尽职尽责的行为，
在冰桶募捐中，参与者们是如何实现组织认同的呢？各位职场人也不妨对号入座，你为何对组织工作任务有强烈责任感，又或者感觉工作任务毫无意义？
尽管参与者都不是该慈善组织的成员，但是我们发现接受挑战的人需要点名三位挑战者，而他点名的一般为与之地位相当、同样的社会影响力，或者同一个朋友圈的人，如雷军会点名李彦宏、郭台铭、刘德华接受挑战，而一加手机创始人刘作虎点名奇虎360CEO周鸿t、锤子科技CEO罗永浩、华为荣耀业务部总裁刘江峰接受挑战。
由于组织作为一个慈善组织，具有可信赖感，并且发起者约定挑战者要拍视频上传作为证据，才能点名他人挑战，否则就要捐出善款。这种不成文的约定，建立起成员认可的“心理契约”，增强参与者对组织的忠诚度、提高责任意识。为此， 被点名之后没有接受挑战，就为活动捐献100美金。从“我”到“我们”的心理蜕变，一起来更精彩！
成员相似性、成员资格感、忠诚度作为组织认同感的重要组成部分。只有成员把自己知觉成组织中的一员，把“我”的概念认知成“我们”时，才能发挥出“冰桶挑战”中“一起来更精彩”的活跃。所以死气沉沉的办公室文化有没有想过为什么不能像“冰桶挑战”这么热烈？“没有认同感的员工是不可能把高质量服务传递给客户”。而海底捞的服务独树一帜就体现在员工对组织认同感上。
海底捞鼓励员工以所在的组织为家，同事之间都培养出类似于兄弟姊妹之间那种亲密感情，同时鼓励员工介绍自己的亲人、朋友到海底捞工作，推进家庭氛围。
而且，对员工进行有效的授权和放权，连普通员工有权根据情况判断，自主决定是不是可以给客人免费送一些小菜，甚至于对不满意的客人免单，提高工作效率，避免顾客抱怨，
另外，对于员工提出对公司好的改进措施，组织会在全公司推广实施，并以该员工名字命名项目。
■案例分析：海底捞你服务这么牛，员工认同功不可没！
海底捞崇尚的大家庭文化氛围，甚至是亲人、朋友作为共事伙伴，亲近感增强成员相似性，容易把个人知觉成组织成员，这也是产生组织认同感的基础。
再者，要保证员工忠诚度，单靠规章制度难以达到效果。建立“心理契约”包括三个阶段“心理期望”――“组织承诺”――“员工满意”。海底捞明白员工的心理期望是真正成为企业主人，而非只是一个“打工者”，因此组织承诺包括授予成员的管理权限，对提出建设性意见员工给予相应的奖励等，都是极大满足员工“主人翁”的愿望。“组织承诺”与成员的“忠诚度”恰好是相对的两个方面，所以只有组织保证兑现承诺前提下，成员才会向组织确保忠诚度。
■职场掀起“冰桶挑战”旋风，我有方！
“冰桶挑战”实际上就是一种“一起来更精彩”的组织认同文化，职场为何难以出现这种狂潮，并不是因为工作场所的问题，之前的慈善集资活动同样没有掀起这样的狂潮，真正原因在于职场工作未能让人产生的组织认同这种文化氛围，对此，笔者有几点建议：
（1）组织目标清晰，成员有共同奋斗目标的话，就能增强组织内成员的相似感；
（2）除了组织常规性的规章制度，与员工建立“心理契约”时，确保组织承诺的兑现，才能增强员工责任感、忠诚度；
（3）沟通无障碍，隐瞒公司运营情况只会让员工感觉到被置于“外人”的角色，保证公司信息畅通也有利于建立主人翁精神；
（4）心理授权与提高工作自主性，可增强参与感与归属感，为工作注入新活力。
所以想让员工完成工作像完成“冰桶挑战”那么积极投入，关键在于建立组织认同感，如果要调查目前员工的组织认同感状况，笔者推荐使用频率最高、认可度高的测量量表――OIQ（Organizational Identification Questionnaire）。
（文/施怡彤，职场心理专家）
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