下面是小编为大家推荐的工作中教你如何与老板和谐相处（共含10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“moipstack”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工作日，我们呆在办公室的时间很多，与老板相处很长了，一个公司老板不可能天天关注到你，除非你很厉害，然而，你如何才能让老板关注到你，关注到你的工作态度呢，如何才能与老板相处融洽呢？让我们来看看下面十大秘诀，让你轻松搞定“挑剔”的老板。1、穿着要得体大方外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。2、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。3、上班时不要老看时间初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。4、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。5、处理事情要冷静要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。6、尽快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。7、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。8、不在工作时聊天新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。9、不要和老板争吵在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则――永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。10、认真钻研业务知识每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的……
How to Get Along With the Boss
At any job, the relationship with your boss can be the door to a promotion or the quick road to unemployment. However, a little ambition is all you need to enjoy a friendly relationship with your supervisors. Follow these simple steps to turn even the most difficult employer into your biggest admirer.
在任何工作中，跟老板的关系的好坏是决定你要么迅速的晋升，要么很快的导致失业。然而，你需要一个小小的追求就是和你的上司保持一个友好的关系。遵循这些简单的步骤，把最难接近的雇主变成你最大的仰慕者，这样你就会不断地向你的老板学习。
1.Follow the employee code of conduct.Most jobs will offer a new employee manual that outlines these guidelines. You must adhere to dress codes and any other employee rules. You want your boss to notice you, but not for the wrong reasons.
1.遵循员工的行为规范。大部分的工作都会提供一个员工手册。你必须着装规范而且遵循其他的员工规则。你想让你的老板注意你，但不是为了错误的理由。
2.Research your job and your company.Read books or take online courses to better acquaint yourself with your business. Your boss will see that you are seriously committed to the company.
2.研究你的工作和你的公司。通过读书或者网上学习让你更好地了解你的业务。你的老板会发现你是特别认真的致力于公司。
3.Do more than just the tasks listed under your job description.If a fax needs to be sent, information needs to be filed, an extra shipment needs to be made--do it. This will show your boss that you are dedicated to your job more than the average worker.
3.你的任务不能仅仅局限于对本职工作的描述。如果一个传真需要被传送，信息需要被归档，额外的货物需要被制作---都应去做。只有这样，你的老板才觉得你比其他的员工更致力于你的工作。
4.Brainstorm.Instead of tooling around online during your down time, think of ways to improve business. Once you come up with an idea, put it into a proposal and pass it along to your boss. Even if he or she doesn't accept it, they will notice and appreciate your ambition.
4.头脑风暴。在你休息的时间里，也应当留出一点时间来思考你的工作，想出各种方法来提高你的业务。一旦你想出来了一个主意，把它做成一个提案并传送给你的老板。即使他不接受它，他们也会注意到并且欣赏你的雄心壮志。
5.Own up to your mistakes.Everyone makes them, but is a sign of character when you admit to it and commit to changing it for the better.
5.承认你的错误。每个人都会犯错误，但是有一点，你必须承认错误并且持续不断的改正它，不断地做的更好。
6.Keep a positive attitude,even if you have to fake it. Everyone has their bad days, but it is important to put your happiest face on at work. An unhappy and negative coworker is one no one wants to be around, including the boss.
6.保持积极的态度，即使你是假装出来的。每一个人都有心情不好的时候，但是重要的事你得以快乐的笑容去面对工作。一个不快乐的而且消极的员工是没有人愿意接近你，包括你的老板。
7.Ask your boss if there are any extra training opportunities offered within the company to make you a better asset.It will make you shine above the rest and could assist you in getting a promotion.
7.问问你的老板公司里是否有额外培训的机会提供给你，可以让你有一个更好的发展。将来可以让你的能力超过其他的员工，可以给你将来的晋升带来帮助。
和老板一起的感觉，就是“伴君如伴虎”，就是BE OVER SIR SNAKE。于是，“老板来了”和“狼来了”一样，让人提心吊胆。BOSS，老板，只是一种头衔，一种称谓罢了。不是洪水，不是猛兽。在老板的光环后面，是一个人。既然是人就有共性，可以分门别类，可攻可守。
玩太极：与异性老板如何相处
老板，我们一起造奶酪
人们都在惊声尖叫：“是谁动了我的奶酪”。老板在叫，员工也在叫。其实，员工与老板不必去追究到底谁动了自己的奶酪，也不要幻想到处去寻找。世界上很多人都在找迷宫里的食物，包括流浪者和探险家。公司不是探险的，经营管理必须感性与理性并举。内讧没有必要，一直对外才是企业繁荣之道，也才是员工的生财之道、自身素质提升之道。
所以，放弃内战吧，把我们的生命做成新的奶酪!太极的精髓就是刚柔并济。绝大多数的公司都是由男人和女人组成的。一个公司，就是一个太极图，和谐组合，相生相克才能产生无穷尽的力量。
当男人遭遇女老板
遭遇女老板的男员工会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。女老板不如男老板阳刚，但是，她们的魅力就在于她们的温柔。为了取得事业的成功，她们往往需要付出比男人多得多，包括家庭和爱情。所以成功的女性绝对有自己的一套，一定要摆正她们在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，她们最讨厌看不起女人的男人，反之，尊敬女性的男士比较容易受到青睐。
“女人爱潇洒”，这是定理。当老板提出你请客时，不妨大方的做东。至于什么时候被她训斥过千万不要耿耿于坏。在人之前要心胸宽广，在女人面前更应该如此。潇洒的另外一个特征就是做事果断。果断的男人不同于武断的男人，武断说明你不听取别人的意见，果断说明你能够勇于担责任，有及时处理问题的能力，也说明你是块好的担当领导的料。
当然，潇洒之余也不妨温柔一刀。什么是温柔?温柔就是平和，比如，说话的语气有张有弛、轻柔;哪怕在你发火的时候，都要切记先露出你的笑容;你走路的时候别大刀阔斧，慢一些，让别人都觉得你不急不躁;面对女老板更要有一种体贴的成分。不过，温柔要用得恰倒好处。过了就会女里女气，性别反调，或者还会给她们某种错误的暗示。
另外，要心细。首先，工作要做得仔细。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主义者。她们明察秋毫，不要幻想有阴谋躲得过她们的眼睛。所以，敷衍是没有任何用处的。
当然，如果女权主义者是你的老板就麻烦了。不过也不是没有招，最好把他们作为自己的同类看待，周末哥们儿喝酒邀请一下她们，让她们请客买单，她们会感觉比较舒服。
当女人遭遇男老板
大部分的老板都是男性，所以大部分的女性都是老板的下属。
男人爱漂亮。女人可能是水做的，保护水质就异常关键。上帝给予了女人美好的身体，保养就是一种责任了。有保养才有健康，才有和男人一起打拼天下的资本。特别是在工作场合，如果你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗?其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐!快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有工作的基础。
写字间里不化妆的女人就像不修边幅的男人一样，会遭到无数白眼。除了不尊重他人以外，这体现了个人的生活态度。一些女性喜欢浓妆，口红好象在流淌，脂粉仿佛雪花飘扬，这样也不好。还有一些女性喜欢非常浓烈的香水，把整个办公室都淹没在女人的味道里。只有不正经的老板才会喜欢，正经的老板通常是表示反感的。
美丽比漂亮受欢迎。美丽源自丰富的内涵，源自自信、自尊、自强。
自信，每个人都需要，可是对于女性就更加重要。虽然现在已经解放好多年了，女性还有许多弱势的。好多人还认为抚养儿女主要是女人的事，家务琐事非女人莫属。千辛万苦地工作，好不容易事业有一点成就，还要遭到男人坏份子的不断打击。下面的人总是不服气，所以氛围很紧张，要想再做出什么成绩就更加难了。男老板是不会因为你是女人就改变竞争规则的。他希望每个人都在同一条起跑线上开始，然后所有的人都可能成为第一。
自尊。为了取得工作和晋升的机会而铤而走险的女性不是没有的，破坏家庭，也破坏公司的规则。一般说来，用金钱买女人的男人也容易被女人收买。商人是要做生意，是要挣MONEY的。他给你机会了，你还给他的不是机会。这是不对等的交易，一定有阴谋，有问题。
自强。没有自强，哪还有自信和自尊?在大街上你可以遇到数不清的甘愿作为“内人”的女性，虽然他们也从事IT或者管理咨询等白领工作，思想意识似乎比较开放和进步。她们根本没有思考如何去赢得社会地位，没有思考人生价值的问题。男性老板如果要重用一名女员工，她必定有远大的抱负，有坚韧的意志，她不断学习，充实自己。
做财务的同行很多沉迷于做事，不善于或不屑于处理人际关系。工作十几年，共事过将近二十位直接老板，有中国人，英国人，法国人，德国人，瑞士人，美国人，爱尔兰人，印度人,巴西人……分享一些“斗争”中取得的与老板和平共处的经验，供职场新人参考。
老板就是老板，不建议做成朋友
老板是可以决定你工资待遇或升迁的人。因为这些赤裸的利益关系，个人建议，老板就是老板，适当保持距离，不要成为朋友。
我们通常在朋友面前不会掩饰我们的压力或不满，但是这些最好不要在老板面前表现出来，因为老板可能会觉得你还不够成熟，不能给予重任。也许你因此就错失了一次机会。
从另外一个方向来说，如果老板把你当作朋友，晚上喝酒的时候说了一两句不该说的话，比如老板的老板如何有问题，等老板清醒了，以后可能也是麻烦。
偶尔吃个饭，聊个天，没有问题；说话随意，口无遮拦，无话不谈，不妥。
老板交给的事儿永远是排在第一位的
不要以日常工作为理由拖延老板临时交给你的任务。做事是工作，和老板相处也是工作。
日常工作做好是本份，而老板临时交给任务完成的好坏与速度，会直接影响你在老板心里的印象。我知道这不容易，但事实上，哪个老板会关心你是不是按时结账呢。那是你必须做的，而对于他们来说并不那么重要。
如果确实有更紧急的事情不能马上处理老板的要求，也给老板一个清晰的态度和估计的回复时间吧。
了解老板对你的期望
不知道有多少人认真的和老板谈过这个问题。“您对我的岗位的期望是什么？您希望我的这个职位在公司起什么作用？”这与每年的绩效考核指标不同，对于这个问题的回答，可以是具体的事情，也可以是老板对你的定位，这个很重要。
举个例子来说，曾经在博世集团做过监控经理。德国公司对岗位职责规范的很清楚，相互不会有太多交叉职权的地方。我曾经针对物流部的一些流程问题发表过看法，老板很清楚的回答我：“专业的人做专业的事儿，我们要相信物流部的‘专家’。”
后来加入另外一个欧洲的企业。一开始的时候，我很谨慎，尽量不太多评判其他部门的工作。但在后来的交流中发现，这个公司的老板，希望用集体的智慧共同治理公司，而且他坚信，每个人都有每个人的盲区。他对我的期望包括发现其他部门的不足，使公司整体管理水平做到最好。
与其猜，不如直接问清楚，尤其是你刚刚入职，或者老板刚刚上任的时候。这比你自己苦读岗位描述要直接，有效的多。
用老板的语言沟通
很多人认为老板就应该比自己厉害。这个真不一定，尤其是在专业方面。不管你是做应收，应付，成本，总账，财务分析还是定价……你的老板不需要在每一个领域的技术方面都比你厉害。而且随着职位越来越高，我们总会碰到非财务出身的老板。因此，用老板听得懂的语言和老板沟通很重要。起码尽量不要把SAP系统里面的缩写挂在嘴边。能把复杂的事情用简单，清晰的语言说清楚，才是沟通高手。
我经常和我部门的小姑娘说，你假设我是个白痴，你能给我讲清楚，就能给销售部讲清楚了。不是说我真的是白痴，或者销售部的同事智商有多低。而是希望她们沟通的时候，能假设对方的知识背景是零。这样才能讲的完整，明了。
平等的看待老板
不要“怕”老板，在适当的时候学会表现自己的善意，没有人会拒绝关心。比如，开会时不要怕坐在老板旁边。不定时的向老板汇报最近做的有价值的事儿。特殊的日子可以主动问候一下。在你休假回来送些不值钱的小礼物（但最好不要买过于贵重的礼物.）
老板也许可以帮你提供资源，但通常不要依赖老板去解决问题。这么想你就会更独立的自己去想方案，反而和老板相处的更融洽。谁不喜欢能解决问题的人呢客观看待老板的能力，不管是情商还是智商。抱怨老板无能是没有用处的，那是在浪费时间。
[财务人员如何与老板相处]
1在办公室和领导坐面对面该怎么办
有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多――在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。
如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。
另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的淫威，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的―要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了?
2怎么应对领导对你的共餐邀请
其实这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧――从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友情输出。第三，TA对你有别的意思。如果经你各种感官分析，觉得是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去;方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌;方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌;方案四，婉拒无效，明拒。
3怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功
同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。
每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。但屡屡被抢，那就暴露了你个人的问题：守本不住。怎么办呢?首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好“CC”(转发抄送邮件)功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌。
4怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作
领导的任务常常比你预想的麻烦一点――在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢?一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开始就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行为。倒不是因为君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢?如果你希望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿态还是得稍微积极一点。不管是老板，还是普通人――包括你自己，好好想一下，大家都喜欢一件事情交代出去，办事的人能踏踏实实给你一个不错的结果。你打了电话给快递的人说10点要出门，请你9点半来取件，如果对方在指定时间敲门，你下次使用这家快递的频率一定会比拖到下午一点的公司更高一点。这道理很简单，人人都不喜欢麻烦。所以做麻烦的解决者比做麻烦的制造者会更受这个世界的欢迎。
5领导的领导，当着领导说你工作有问题
领导的领导当着领导吐槽你―这说得有点绕―实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。
有问题，找到解决之法即可。不要在无关紧要的问题上―比如这下领导怎么看我，大领导以后又会怎么看我―花费过多时间，围绕你出现bug的核心事件，做好梳理工作。其次，总结问题与经验。不犯错的人已经和恐龙一起灭绝了，人人都会犯错，但如何对待它，却决定了层次的高低。有的人令错误变成了杯弓蛇影，永远都在忌惮它。有的人则把它变成了街坊，低头不见抬头见。聪明人会把它变成前任，有这么回事，但不再有来往。
最后，争取下一次扳本的机会。当你准备好了，总会有你骐骥一跃的时候。
与孤独和谐相处
你有没有过孤单的感觉？我想，就应每个人都有过孤单的感觉吧！生而为人，作为一个有思想、有情感的灵魂个体而存在，会觉得孤单也是正常的。孤单是空间上的单独，而孤独更多的是内心世界的空虚，没有依靠和寄托。
积攒了好久的积蓄，最后等来了假期，亦做好了各种攻略，期盼着出发，但是打遍了电话，翻遍了朋友圈却发现没有一个人能够一齐出行，大家都有各自的事情要忙碌；期盼了很久的电影最后上映了，但是翻遍了微信通讯录，却不明白能够约谁；加班到凌晨，走在街灯昏黄的大街上，一个人影都没有，回到宿舍，除了空荡的房间以及远处传来的几声蛙鸣，却找不到一个能够一齐说说话的人。此刻才发现即使白天在工作上有再多的委屈和难过，也只能在寂静空灵的深夜里独自一人消化。
漂泊的日子难免会遇到孤单无助的时候，心中无法言说的辛酸也只能独自一个人承受，走在这座繁华都市的街头巷尾，没有人陪伴，想打电话给家人却害怕他们担心，想发消息约朋友出来玩，却怕惊扰了他们平静的世界，于是学会了隐忍和故作镇定。害怕一个人的感觉，害怕一个人空荡的房间，害怕一个人的孤立无援，甚至害怕别人询问自己的感情状况。有时个性渴望能有人陪伴，但却又害怕内心尘封已久的平静被打破，也许早已习惯一个人的生活。
以前尝试过很多种方法，想要摆脱孤独，于是参加各种活动，偶尔也会约上几个朋友去打打球，周末去爬山、徒步，晚上会端起一杯浓香氤氲的茗茶，细细品尝，捧起一本喜欢的书尽情阅读，站在阳台上，眺望远方，任凭夏风吹拂，夜里喜欢戴上耳机，循环播放喜欢的歌曲，任凭美妙的旋律在耳边回旋，睡前，会习惯性地打开企鹅FM，将屏幕滑到最喜欢听的节目——《一个人听》，主播的声音个性好听，有一种独特的.魔力，让人听了耳朵会怀孕，内心的创伤也会被那充满磁性的声音给抚平。
虽然身边从来不缺乏朋友的陪伴，也有自己喜欢做的事情，但是在某一个瞬间还是会觉得很孤单，我也说不上到底是怎样了，也许是越长大越孤单吧！有一段时间，个性喜欢听张栋梁那首《当你孤单你会想起谁》，每一天循环播放了N遍，还是百听不厌，歌词里写出了内心的孤独，而孤独又恰恰是人生的一种常态，只要用平常心对待就好，不比害怕，也不必焦虑。
生而为人难免会有孤独的时候，但是请你足够相信，那些一个人独处的时光都将会成为生命里最弥足珍贵的回忆，而且我确信那回忆会令人刻骨铭心。就算是一个人，也要活得很漂亮，不要轻易被孤独击倒，也不必去害怕孤单，孤单只是当下某一个阶段短暂的孤独。虽然羡慕身边所有成双结对的人，但是也明白，这些孤单都是暂时的。
到了24岁这样的年纪，身边的朋友已经陆续结婚了，速度快的连小孩都抱上了，这个时候父母难免会催婚，但是在没有遇到那个真正喜欢的人之前，决不会轻易开始，因为没有谁的爱是就应被浪费的。
孤单真的有那么可怕吗？也许时间久了，习惯了一个人的生活，也就觉得其实孤单并没有自己想象中的可怕。我明白有时候一个人的日子会很难捱，但是谁不是自己一个人独自走过那段暗淡无光的孤单岁月呢？只是有些人习惯了放大自己不被关注的状态，而有些人却把它当作了自我成长和对话的最好时间，直视孤单，享受孤独。其实我们不用害怕不知所措，只管好好修行，提升自己便可。趁着孤独的这段日子，好好修炼自己，不用着急，也不必焦虑，静下心来问问自己，到底想要过什么样的生活，然后再作决定与选取。
我国著名作家周国平以前说过：“人最珍贵的东西便是孤独。”懂得享受孤独的人，都深谙生活的搞笑。其实有时候，一个人的时光反而显得很难得，必须要好好利用这段宝贵的时光进行充电，提升自己，去享受流年与花开，在阳光下尽情奔跑，为未来的自己喝彩。请你必须记得，孤单并没有那么可怕，孤独也不会一向存在，慢慢来，比较快，愿你能与孤独和谐相处。
眼泪不必须代表痛苦，孤独也不必须代表苦闷，学会与孤单对话，与孤独相处。一个人没有永远的孤独，一个人也承受不了永远的孤独，愿你能享受每一个当下。当你能够做到与孤独和谐相处时，你会发现原先生活还是蛮搞笑的！
和领导相处的艺术，能否告诉我一点自身经验啊？
我才工作不久，公司是一个小公司，经常直接和总经理面对面的，比如一起出去办事，我都没有什么话题，而且不知道说什么好，经常两个人就默默到了目的地，反正我很尴尬，不知道总经理怎么想，有时候想说点什么，但是又怕说错话，因为我这人嘴笨，除了说些工作的事情，就不知道说些别的了，而且我希望我也能想公司其他人那样，和老总调侃自如，这是我性格内向的原因。我希望能改变这一切。
怎么样才能和老板调侃自如，而不说错话呀？
问题补充：我是男的，老板也是男的
――Saddy
Saddy,
每个人遇到的老板不一样，自己的风格也不一样，别人的方法不一定适合你。
建议你从另外的角度看这个问题：
1、你自己是什么样的工作风格，保有这样的风格使你能够从容、自信、坦然地面对所有的人（包括总经理）
2、在职业场所，哪些必备的商务礼仪与讲究是你还不了解的，熟悉必要的礼仪与商业规则，会更容易得到别人的认可（同样包括总经理）
3、是否需要为了别人（包括总经理）的喜好去改变自己来迎合，这是否适合你的长期发展？
供参考！
与焦虑和谐相处
似乎焦虑是每个人的通病，生活上的压力，工作上的压力都会使我们各种焦虑。焦虑让我们感到烦恼。那我们应该怎样解决，快来看看吧。
除了死去的人和那些世外高人，我还没发现谁敢声称自己可以免受焦虑的侵扰。作为心理工作者也一样，焦虑曾经是我最大的敌人。
我的工作内容之一是举办各种类型的讲座，多的时候听众可能有近千人，少的时候通常也有上百人。当众讲话本身已经是一件让人焦虑的事情，而且心理学的讲座还要达到一定的现场效果并非仅仅传达知识。换句话说，我不仅要讲还要讲得生动，让听众轻松愉快、不走神、能入戏还最好有所感悟……每当我站在讲台上，就能够深深地理解那些脱口秀主持人的不容易，不管好赖你说的每一句话都会得到听众表情、眼神甚至窃窃私语给你的即时反馈。
起初，焦虑经常让我汗湿几层衣服，甚至想到要放弃这样的工作。所以当我有机会见到哈佛最受欢迎的幸福课主讲人泰勒?本沙哈尔先生时，我禁不住“焦虑”地向他讨教“不焦虑”的秘诀，毕竟在哈佛每次面对上千人讲课绝对不是一件轻松的事情，而他总显得从容不迫。
泰勒先生说，“给那么多人讲课我也会很焦虑啊。所以一开始我很开心只有几个人来上我的课，只是后来我接受焦虑就是这工作的一部分。”这个答案虽然让我有点儿失望，但是颇具疗愈性——当你发现原来焦虑的不只你一个，你就会更容易接受它。而恰恰是与焦虑对抗会让我们更焦虑。在史蒂夫·C·海耶斯、斯宾塞?史密斯著的《学会接受你自己》一书中，有个例子形象地说明了这一点：假设你正坐在一个满是鲨鱼的池子边上，身上绑着全世界最先进的传感器，这时给你一个任务——控制自己不要焦虑。如果你焦虑的话，座位会感觉到并且立刻翻转使你掉入水池。能做到吗?实际上，努力让自己不焦虑会让我们更焦虑。所以现在每次讲座开始前我都会跟自己说：“别怕，好好焦虑一下吧，想怎么焦虑就怎么焦虑，最好多出点儿汗，争取得个焦虑冠军奖!”
知道泰勒也会焦虑固然让我更容易接受自己的汗流浃背，但是我还是想知道他与焦虑相处有何秘诀。泰勒先生接下来的一席话对我影响深远，他说：“你紧张是因为希望证明自己是最好的`，希望得到最热烈的反馈。但是我们永远无法控制别人的反应，你能做的是让自己进入最好的状态。所以当你站在讲台上，你的目标不应该是‘赢得’听众，而是全情投入地和你的听众‘分享’那些有价值的信息。”
的确，一件事情之所以让我们焦虑是因为我们往往过于想要去控制，却发现自己根本无力。正如泰勒先生所说，生活的真相是无论何时我们能控制的只有自己。与焦虑相处的最好办法就是把焦点从外在转移到内在，从失控的部分转移到可控的部分。
与老板相处的注意事项
1、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
2、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
3、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
4、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
5、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
6、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情让上司知道，你已经完全尽力了。
怎样和老板相处：
1、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等，其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
2、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
3、处理事情要冷静
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
4、不在工作时聊天
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
5、不要和老板争吵
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的.老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
老板喜欢怎样的员工
进步：在工作中不断进步，不断自觉地提高自己的综合能力。
服从：把服从视为对老板忠诚的第一要义，无条件服从并绝对执行。
务实：充分调动自己的工作热情，实事求是，求真务实，
勤奋：自动自发，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。
自信：遇事沉稳，面对困难和挫折从不气馁，有高度的自信。
自律：洁身自好且宽以待人，有着良好习惯且自律性较强。
责任：任何时候，敢于并善于承担责任，时时刻刻都保持强烈的责任感。
忠诚：始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质，并对老板一心一意。
★ 小学和谐相处范文
