以下是小编为大家准备的怎么对付面试中最难的那些问题(共含6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“Agnes000”一样，积极向本站投稿分享好文章。
You know they're coming: Those seemingly unanswerable questions that pop up during job interviews.
你知道他们会来的——工作面试中突然出现的那些看似无法回答的问题，
You can't clam up. And you don't want to stutter and stammer. So what's a job seeker to do?
你不能沉默。而你又不想结结巴巴地说。那么，作为一个求职者这个时候应该怎么做呢？
The “Future” Question
关于“未来”的问题
Otherwise known as the “big picture” question, the future question goes something like this: “Where do you see yourself in five years?”
这种问题也叫做“前景”问题，关于未来的问题一般会这样问：“你认为自己在五年内会发展到什么地步?”
The best tactic: Talk about your values.
最佳对策：谈谈你的价值
Don't get too detailed about your specific career plan. Instead, discuss things that are important to you professionally and how you plan to achieve them. If growth is a goal, mention that. You can also talk about challenge, another value that employers prize in their employees.
不要详细地去谈你具体的职业计划。而是要谈那些对你的职业来说重要的事情以及你会如何计划去实现这些目标。如果经济增长是你的目标的话，就提出来。你也可以谈挑战，这是雇主在员工身上欣赏的另一个优势。
The “Salary” Question
关于“薪资”的问题
Most people will tell you that whoever answers this question first loses. But that's not necessarily true.
很多人都会告诉你不管是谁只要先回答了这个问题就会有损失。但这并不一定是正确的。
When an interviewer asks your salary requirement, try first to gently deflect the question by inquiring about the salary for the position.
当一位面试官开始问你薪资要求的时候，首先试试反问他们该职位的薪资来转移这个话题。
If the interviewer presses you for a number, give a range. To decide on a range, think about the salary you want, your salary at your most recent position and the industry-standard salary for the job.
如果该位雇主坚持要你给出一个数字，那就给一个大概的范围。要决定这个范围的话，要综合考虑你想要的.薪水、你近期职位上的薪资，以及该职位的行业标准薪资。
The bottom line: The salary question is one of the most important, so you should prepare for it in advance and plan what to say.
重中之重：薪资问题是其中最重要的一个问题，所以你应该提前做好应对准备，并计划好到时该怎么说，
The “Why” Question
关于“为什么”的问题
There's a fine line between boastful and confident. And you need to learn it.
自夸和自信之间有微妙的区别。你要学会区别两者。
When an interviewer asks you why they should hire you, you're going to speak confidently and honestly about your abilities. But you should avoid sounding overly boastful.
如果一位面试官问你他们为什么要雇用你，你要自信而诚实的说出你的能力。但是要避免听起来太过自吹。
Aim for earnest and prepare by practicing. That's right: Stand in front of the mirror and acknowledge your abilities and accomplishments to your reflection. Tell yourself: I have a very strong work ethic. I have integrity. I have excellent industry contacts. I aggressively pursue my goals.
以认真为目标，通过练习来准备。这样做是对的：站在镜子面前，边说自己的能力和成就边观察自己的面部表情。告诉你自己：我有很强的工作热情。我非常真诚。我有优秀的行业交际网。我积极地追求自己的目标。
It's sometimes hard to praise yourself, but after a few sessions you'll sound sincere.
很多时候表扬自己很难，但是在几次练习之后你的话听起来就会很真诚。
The Seemingly Silly Question
看起来很愚蠢的问题
If you were a tree, what kind of tree would you be? What if you were a car? Or an animal?
如果你是一棵树，你想成为哪种类型的树？如果你是辆车你会怎么样？或者是一只动物呢你又会怎么样？
These type of questions can bring your interview to a screeching halt.
类似的这些问题能让你的面试嘎然而止。
First, don't panic. Pause and take a deep breath. Then remind yourself that there's no “right” answer to these questions. The job isn't hinging on whether you choose to be a spruce versus an oak.
首先，不要慌。稍停顿一下，来个深呼吸。然后提醒自己这些问题没有正确的答案。这份工作重点并不是要你选择做云杉还是橡树。
Interviewers usually ask these questions to see how you react under pressure and how well you handle the unexpected. It's not so important what type of tree (or car, or animal) you choose as that you explain your choice in a way that makes you look favorable.
面试官一般问这些问题都是想看看你在面临压力时的反应以及你如何处理突发事情。回答选择什么类型的树并不重要，重要的是你对自己做出选择的解释方式是否能让面试官满意。
So, be a spruce -- because you want to reach new heights in your career. Or be an oak -- because you plan to put down roots at the company. Either way, you'll get it right.
那么，就选择做云杉吧，因为你想在自己的职业生涯中达到新的高度。或者做橡树，因为你计划在公司生根发芽。随便选哪个，你都可以回答得很好。
How to Answer the Toughest Interview Questions
怎样回答面试中最难的那些问题?
You know they're coming: Those seemingly unanswerable questions that pop up during job interviews.
你知道他们会来的――工作面试中突然出现的那些看似无法回答的问题。
You can't clam up. And you don't want to stutter and stammer. So what's a job seeker to do?
你不能沉默。而你又不想结结巴巴地说。那么，作为一个求职者这个时候应该怎么做呢?
The “Future” Question
关于“未来”的问题
Otherwise known as the “big picture” question, the future question goes something like this: “Where do you see yourself in five years?”
这种问题也叫做“前景”问题，关于未来的问题一般会这样问：“你认为自己在五年内会发展到什么地步?”
The best tactic: Talk about your values.
最佳对策：谈谈你的价值
Don't get too detailed about your specific career plan. Instead, discuss things that are important to you professionally and how you plan to achieve them. If growth is a goal, mention that. You can also talk about challenge, another value that employers prize in their employees.
不要详细地去谈你具体的职业计划。而是要谈那些对你的职业来说重要的事情以及你会如何计划去实现这些目标。如果经济增长是你的目标的话，就提出来。你也可以谈挑战，这是雇主在员工身上欣赏的另一个优势。
The “Salary” Question
关于“薪资”的问题
Most people will tell you that whoever answers this question first loses. But that's not necessarily true.
很多人都会告诉你不管是谁只要先回答了这个问题就会有损失。但这并不一定是正确的。
When an interviewer asks your salary requirement, try first to gently deflect the question by inquiring about the salary for the position.
当一位面试官开始问你薪资要求的时候，首先试试反问他们该职位的薪资来转移这个话题。
If the interviewer presses you for a number, give a range. To decide on a range, think about the salary you want, your salary at your most recent position and the industry-standard salary for the job.
如果该位雇主坚持要你给出一个数字，那就给一个大概的范围。要决定这个范围的话，要综合考虑你想要的薪水、你近期职位上的薪资，以及该职位的行业标准薪资。
The bottom line: The salary question is one of the most important, so you should prepare for it in advance and plan what to say.
重中之重：薪资问题是其中最重要的一个问题，所以你应该提前做好应对准备，并计划好到时该怎么说。
How to Answer the Toughest Interview Questions
怎样回答面试中最难的那些问题?
You know they're coming: Those seemingly unanswerable questions that pop up during job interviews.
你知道他们会来的――工作面试中突然出现的那些看似无法回答的问题。
You can't clam up. And you don't want to stutter and stammer. So what's a job seeker to do?
你不能沉默。而你又不想结结巴巴地说。那么，作为一个求职者这个时候应该怎么做呢?
The “Future” Question
关于“未来”的问题
Otherwise known as the “big picture” question, the future question goes something like this: “Where do you see yourself in five years?”
这种问题也叫做“前景”问题，关于未来的问题一般会这样问：“你认为自己在五年内会发展到什么地步?”
The best tactic: Talk about your values.
最佳对策：谈谈你的价值
Don't get too detailed about your specific career plan. Instead, discuss things that are important to you professionally and how you plan to achieve them. If growth is a goal, mention that. You can also talk about challenge, another value that employers prize in their employees.
不要详细地去谈你具体的职业计划。而是要谈那些对你的职业来说重要的事情以及你会如何计划去实现这些目标。如果经济增长是你的目标的话，就提出来。你也可以谈挑战，这是雇主在员工身上欣赏的另一个优势。
The “Salary” Question
关于“薪资”的问题
Most people will tell you that whoever answers this question first loses. But that's not necessarily true.
很多人都会告诉你不管是谁只要先回答了这个问题就会有损失。但这并不一定是正确的。
When an interviewer asks your salary requirement, try first to gently deflect the question by inquiring about the salary for the position.
当一位面试官开始问你薪资要求的时候，首先试试反问他们该职位的薪资来转移这个话题。
If the interviewer presses you for a number, give a range. To decide on a range, think about the salary you want, your salary at your most recent position and the industry-standard salary for the job.
如果该位雇主坚持要你给出一个数字，那就给一个大概的范围。要决定这个范围的话，要综合考虑你想要的薪水、你近期职位上的薪资，以及该职位的行业标准薪资。
The bottom line: The salary question is one of the most important, so you should prepare for it in advance and plan what to say.
重中之重：薪资问题是其中最重要的一个问题，所以你应该提前做好应对准备，并计划好到时该怎么说。
The “Why” Question
关于“为什么”的问题
There's a fine line between boastful and confident. And you need to learn it.
自夸和自信之间有微妙的区别。你要学会区别两者。
When an interviewer asks you why they should hire you, you're going to speak confidently and honestly about your abilities. But you should avoid sounding overly boastful.
如果一位面试官问你他们为什么要雇用你，你要自信而诚实的说出你的能力。但是要避免听起来太过自吹。
Aim for earnest and prepare by practicing. That's right: Stand in front of the mirror and acknowledge your abilities and accomplishments to your reflection. Tell yourself: I have a very strong work ethic. I have integrity. I have excellent industry contacts. I aggressively pursue my goals.
以认真为目标，通过练习来准备。这样做是对的：站在镜子面前，边说自己的能力和成就边观察自己的面部表情。告诉你自己：我有很强的工作热情。我非常真诚。我有优秀的行业交际网。我积极地追求自己的目标。
It's sometimes hard to praise yourself, but after a few sessions you'll sound sincere.
很多时候表扬自己很难，但是在几次练习之后你的话听起来就会很真诚。
The Seemingly Silly Question
看起来很愚蠢的问题
If you were a tree, what kind of tree would you be? What if you were a car? Or an animal?
如果你是一棵树，你想成为哪种类型的树?如果你是辆车你会怎么样?或者是一只动物呢你又会怎么样?
These type of questions can bring your interview to a screeching halt.
类似的这些问题能让你的面试嘎然而止。
First, don't panic. Pause and take a deep breath. Then remind yourself that there's no “right” answer to these questions. The job isn't hinging on whether you choose to be a spruce versus an oak.
首先，不要慌。稍停顿一下，来个深呼吸。然后提醒自己这些问题没有正确的答案。这份工作重点并不是要你选择做云杉还是橡树。
Interviewers usually ask these questions to see how you react under pressure and how well you handle the unexpected. It's not so important what type of tree (or car, or animal) you choose as that you explain your choice in a way that makes you look favorable.
面试官一般问这些问题都是想看看你在面临压力时的反应以及你如何处理突发事情。回答选择什么类型的树并不重要，重要的是你对自己做出选择的解释方式是否能让面试官满意。
So, be a spruce -- because you want to reach new heights in your career. Or be an oak -- because you plan to put down roots at the company. Either way, you'll get it right.
那么，就选择做云杉吧，因为你想在自己的职业生涯中达到新的高度。或者做橡树，因为你计划在公司生根发芽。随便选哪个，你都可以回答得很
[面试技巧：怎么对付面试中最难的那些问题（双语）]
。很多人对这个问题的回答就是简略的背一下简历。事实上这样的回答枯燥无味。那么，该怎样回答这个问题呢？
When you, as a job seeker, are asked the most common, and toughest, interview question, “Tell me about yourself,” your answer can make or break you as a candidate. Usually job seekers will respond with their “30 second commercial,” and then elaborate on their background. While almost every career book and career counselor will tell you that is the appropriate response, I totally disagree.
Many people fail in their job search because they are too often focused on what they want in a job including industry, type of position, location, income, benefits, and work environment. Their “30 second commercial” is centered around this premise. The commercial describes the job seeker’s career history and what they are looking for. Too often, this is in direct contrast to what employers are looking for.
There are two dominant reasons why job seekers are successful in the job search. The first is focusing on the needs of the organization. The second is focusing on the needs of the people within that organization. In this article, we are going to examine how to focus on the needs of the people within organizations. This will assist in rethinking your response to that all-important question, “Tell me about yourself.”
In order to learn how to respond to the needs of the interviewer, let’s first learn more about ourselves. We can then apply that knowledge about ourselves to knowing how to understand and respond to the needs of others.
Most social psychologists recognize four basic personality styles: Analytical, Amiable, Expressive, and Driver. Usually, each of us exhibits personality characteristics unique to one of the styles. However, we also possess characteristics to a lesser degree in the other styles. To determine your unique style, you can take a Myers-Briggs assessment or go to the following site for a free Keirsey Temperament Sorter assessment test: w ww.keirsey.com
Here are the characteristics that are most commonly associated with each of the styles:
Analytical: 分析型
Positive Traits: Precise, Methodical, Organized, Rational, Detail Oriented
Negative Traits: Critical, Formal, Uncertain, Judgmental, Picky
Amiable: 和蔼可亲型
Positive Traits: Cooperative, Dependable, Warm, Listener, Negotiator
Negative Traits: Undisciplined, Dependent, Submissive, Overly Cautious, Conforming
Expressive: 表达型
Positive Traits: Enthusiastic, Persuasive, Outgoing, Positive, Communicator
Negative Traits: Ego Centered, Emotional, Exploitive, Opinionated, Reacting
Driver: 驱动型
Positive Traits: Persistent, Independent, Decision Maker, Effective, Strong Willed
面试中最难回答的问题
就算是信心满满的都不敢百分百的保证可以。不过都需要准备面试中一些人为最难回答的问题。毕竟是别人总结的经验，就算我们可能不会遇到，但是都需要有所准备才能有所把握。一时间手忙脚乱就只会使得搞得那么的糟糕。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。但是你的面试时语言表达又能否像你想象中的那样呢？
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。，其实这问题就是面试官考察你又多少心，有多少诚意。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的.过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”.要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。这个是最不能算技巧的技巧。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
相关阅读：
面试中最难回答的25个问题
面试常遇到一些纠结的问题，回答稍有不慎，就跳进面试陷阱，让你落败，以下总结了面试中最难回答的25个问题，帮助你在面试中游刃有余。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含 以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观 点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解?
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研 究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到 这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公 司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情，
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的'责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职 员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指 引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
★ 英文面试中最难
★ 管理人员面试问题
★ 会计专业面试问题
★ 财务会计面试问题
★ 教师面试问题
