下面是小编给大家带来项目经理面试中问面试官的问题（共含10篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“杰克特儿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
问面试官的问题：即使你通过面试，得到了这个职位，你还需要信息进行估价，这时是你的好机会，如果这将是项目经理的第一个工作任务，这尤其是关键。你需要明白你的工作环境。因此，你可以问下列问题：
1. 公司优先权是什么？
2. 本项目的执行资助者是谁？
3. 公司使用的开发原理体系是什么？
4. 本项目最后期限是什么？
5. 有量度项目成功的方法吗？
6. 你的新经理将怎样保持项目信息灵通？
7. 你的新经理管理哲学和风格是什么？
8. 项目上的人们的技能水平是什么？
9. 你将管理的项目的范围被充分地定义吗？
10. 技术环境已经选好了吗？
1.在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
2公司优秀的人，都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
3怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
4员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
5你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
简单寒暄
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 您怎么过来的?交通还方便吧?
2. 到这里要多长时间?路途辛苦吗?
3. 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。
3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。
5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。
考察灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1. 您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)
2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划?
3. 您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
① (若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?
③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
④ (若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?
① (若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
② (待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
③ (若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
考察兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1. 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?
2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。)
3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?
考察情绪控制力
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?
4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历可以展开说说)
5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?
8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
考察上进心与自信心
1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您对成功的看法是怎样的?
3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作?
4. 说说您未来3-5年的职业规划。
5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
考察责任感与归属意识
1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。
2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么?
3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?
5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态?
6. 您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的两个上司或同事还有联系吗?请说说他们目前的处境。
一、简单寒暄
1、您怎么过来的?交通还方便吧!
2、从到要多长时间?路途辛苦吗?
3、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)
在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度
1、衣着
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等
二、口头表达能力
注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
三、灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问。
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?
(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划?
3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗?
(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?
(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?
(若答无，问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?
四、兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力
1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?
2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
五、情绪控制力
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊?
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
六、上进心与自信心
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎校?
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?
4、说说您未来3-5年的职业规划。
七、专业能力与经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的?
3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?
1、请做简单的自我介绍
这通常是面试者最先问的问题，目的在于使面试官简单的了解你。一般有两种情况，面试官看着你做自我介绍或者一边看你的纸质简历一边听你做介绍，不管怎样都不要太紧张，流畅的表达自己的想法，内容要积极，介绍过程不宜过长，毕竟面试官没有太多耐心听你滔滔不绝的讲。
2、说说你的优缺点
很多面试官喜欢问这个问题，意在于检视人才是否合适，求职的态度是否诚恳等。在面试之前应好好分析自己的真实情况，在回答问题的时候，保持从容镇定，以优点为主，中间加些小缺点，最后把问题回到优点上，将面试官的注意集中在优点上。
3、为什么想进本公司?
回答这个问题时，要积极正面，建议大家首先分析自己的专业向导以及实际能力，如想要自己有更好的发展空间，希望学习到更多的知识，也可以换个层面讲，面试公司的发展平台怎么样，简单讲一下自己对公司的看法，注意的是态度一定要真诚，不要让面试官觉得你在趋炎谄媚。
4、对公司了解多少?
面试官问这个问题主要在考察求职者的求职的积极主动性，越是主动的人，在面试之前就已经把公司的基本情况，公司职能以及审批程序了解得差不多。说自己知道的情况，不要夸夸其谈，实事求是，面试官通常更青睐有准备的人。
5、为什么从上一份工作离职?
这是一个至关重要的问题，回答这个问题时一定要小心，哪怕是在上一家公司受到了不公平的对待，对它充满了怨言，千万都不要表现出来，避免牢骚，避免过多的消极评价。建议求职者冷静的一分为二的考虑问题，客观的分析原因，甚至可以从自己的兴趣等方向谈及，表现自己想进现在这家公司的高度诚意。
6、期待待遇是什么?
大多数求职者在意的无非是工作待遇，但是过高的待遇期待会让面试官考虑你是否真心愿意加入公司，过低的工作待遇会让面试官对你的能力产生怀疑。面试者在回答这个问题的时候应正确评估自己期待待遇，并表明自己工作目标的态度和决心。
7、如果录用，你会如何开展新的工作?
求职者在面试之前应仔细考虑清楚面试的公司如何，求职的工作如何以及发展平台等等，在回答这个问题的时候，通过自己掌握的数据，合理切实的表达自己的想法，包括对新工作的计划安排，重在让面试官看到你的口才以及能力。
求职面试中面试官必问的问题
问题一：“请你自我介绍一下”
专家点评：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
专家点评：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
专家点评：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
专家点评：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
专家点评：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
专家点评：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
专家点评：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
专家点评：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
专家点评：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
专家点评：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
应聘采购员必问的10个面试题目
1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案?
答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。
若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量。
再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用?若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值。尽可能将损失降到最低。
2、为什么选择做采购?
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。
3、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识?
答：采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的采购。
4、采购员应该怎样去开发新的供应商?
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息(网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等)- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商;不合格则重新找。
5、电子料的市场价格怎样?
答：这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。
6、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)?
答：通常这种情况，在采购行业中比较少发生，因为你跟客户有签定一系列的合同，跟你的供应商也有签定一系列的合同，当客户突然取消订单的时候，并不是说客户只是说把订单取消，而不给予任何处理方式，一般来讲，客户肯定会给予你一些处理的方式，例如说：为这批货找新的买家，需要一定的时间，所以，这时候，一般来讲，口头上客户是说要找新买家，可是时间不等，你只能去想办法通过各种渠道去帮助客户，同时适当的跟供应商沟通。
如果此款产品是行业中通用了，也就是说是标准件，可以适当的跟供应商沟通看供应商能否把此款产品销售出去，用双方合作的诚信关系，试着去说服供应商，如果供应商不帮忙，不同意退货的话，只能跟老板或是跟客户商量，把这批货收下来，然后试着找这个产品的同行，或是寻找一些相关信息，看能否把这批货卖出去!因为采购商都有跟供应商签定合同，不是供应商问题的时候，采购商不可以轻易的作退货处理;
7、公司产品的成本呢
答：原材料费用+制造费用(水电、人工、维修、包装、检验、机器折旧、报等) 管理费用+税收+利润+运输
8、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法?
答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑，共同进步。
采购需要的是最好有专业知识，有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解，实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展目标及战略目标，让供货商有一个明确思想，全力配合我司的一个开发过程。
9、如何维持旧供应商关系系?
答：供应商关系的维护：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，有必要时才进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购，公事公办，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了!
10、如何判定供应商报价的真实?
<1>通过多家比价
<2>通过成本分
<3>通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定
会计面试题目分享
1、企业一般对现金管理有哪些要求?
根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。
允许企业使用现金结算的范围有：
(1)职工工资、津贴;
(2)个人劳务报酬;
(3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
(4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
(5)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
(6)出差人员必须随身携带的差旅费;
(7)零星支出;
(8)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。
企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
2、现金的限额一般是多少?
库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数。
3、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?
现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
支票填写要求：
(1)支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
(2)出票日期数字必须大写。
(3)现金支票收款人写本单位名称。
(4)人民币(大写)：数字大写要正确。
(5)人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。
(6)用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。
(7)盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
4、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗?
根据《财政部 税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定： 对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。
第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税;第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。
5、企业所得税是按月预缴或者按季预缴的，对小型微利企业有哪些特别规定?
小型微利企业所得税统一实行按季预缴。按月度预缴企业所得税的企业，在当年度4月、7月、10月预缴申报时，如果按照国家税务总局公告第2号判定符合小型微利企业条件的，下一个预缴申报期起调整为按季度预缴申报，一经调整，当年度内不再变更。
6、个人工资较低，达不到缴税标准，可以开具个人所得税纳税记录吗?
根据《税务总局关于将个人所得税<税收完税证明>(文书式)调整为<纳税记录>有关事项的公告》的规定：纳税人201月1日以后取得应税所得并由扣缴义务人向税务机关办理了全员全额扣缴申报，或根据税法规定自行向税务机关办理纳税申报的，不论是否实际缴纳税款，均可以申请开具《纳税记录》。
7、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
金融海啸大环境下， 企业招聘的要求都高左，为提高大家面试水平，特意收集左一部分面试官必问既面试问题，虽然每间公司每个岗位性质都唔一样，但作为招聘人员要考核的除左专业技术之外，更大的系要了解应聘者的世界观是否符合新公司的企业文化，思想是否积极健康。 以下内容相信会对大部分朋友有所帮助！ （排名有分先后）
必问： 先面试自我介绍一下
1. 你点解要离开原来公司？
2. 你的人生规划系点？
3. 你未来3年有咩规划？
4. 你对自己评价如何？
5. 你自己既优点系乜？ / 缺点系乜？
6. 你的朋友、父母点评价你？
7. 你觉得你对呢份工的最大优势系乜？ / 劣势系乜？
8. 你对我地公司的认识有几多？
9. 你认为一个合格的员工应具备的基本素质系咩？
10. 点样看待“失败”？
面试官必问的7大问题
请介绍一下你自己
自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：
1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。
2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?
说说你最大的优点或缺点
当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。
其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。
你认为你还欠缺什么
这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。
你的期望工资是多少
虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。
你还有什么问题想问吗
这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。
说说你对这个行业的看法
这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。
你有什么个人爱好
这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。
如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。
10个可以反问面试官的问题
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
经典面试问题思路
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”
这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响， 求职 者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”，因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个 求职 的过程。
好朋友小杨加入浩浩荡荡的 求职 队伍。时隔近2个月，天天忙于 面试 ，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去 面试 ，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的 简历 。“反正只要有 面试 就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，
到了公司，在填写基本信息的时候，她冒然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多 简历 ，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把 找工作 看成一件工作，认真的面对他。
对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。
面试中哪些问题不应该问
急问待遇
有些求职者一见面就问待遇如何、是否管吃住、是否有话补、住房补助等，这不仅让对方反感，也给对方带来不好的印象，还没工作就提条件，更何况对方还没说要你呢。谈论报酬待遇是你的权利，这个完全没有什么问题，关键是要看时机。
说有熟人
面试的时候着急套近乎，表示认识对方公司的某某、和对方公司的某某是朋友，并且关系很好等，这些话会使面试官反感。如果你说的人是面试官的领导，面试官会觉得你在给他施压;如果H面试官和你提到的人的关系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面试不通过。
超出范围
例如，在面试结束时，面试官会问求职者是否有问题问他，如果你问对方公司规模有多大、未来五年或者十年的发展计划是什么等等这些问题，这会让HR感到厌烦，HR甚至会想：哪里有这么多问题?你是来找工作的吗?不会是来调查情况的吧?这是因为求职者没有把自己放在合适的位置上，询问的问题超出了求职者应该问的范围。
不合逻辑
如果面试时面试官让你介绍一下自己失败的经历，如果你说你记不得失败的经历或者不曾失败，逻辑上是讲不通的。如果面试官问你有什么优缺点，你说自己什么工作都可以胜任，这也是不符合实际的。
在面试时如何巧妙谈出薪资
首先，在求职前，我们可以透过招聘网站、就业团体等渠道，了解现时社会所申请职位的平均薪酬。“结合工作年限和个人能力水平，确定合适的工资和待遇范围，然后在求职过程中，在求职过程中，根据工资范围选择应聘者。这样，就可以避免因后期工资与待遇不匹配而浪费过多的申请时间，并将有效的精力投入到合适的工作中。
确定薪资范围后，下一步是招聘人员的选择。当一个企业招聘时，它只会提供一个薪资范围，并且这个薪资范围的最小值是对普通应聘者的实际工作待遇。而一些招聘公司关于薪酬待遇，则表示有必要加以讨论，一般来说，这样的工作薪酬水平可以很有商量性，主要是基于应聘者的面试对话。在这两种情况下，申请人对薪酬和待遇的范围进行评估，然后根据自己的匹配程度做出企业申请的选择。
在确定申请企业后，有两点需要注意。首先，申请表上有工资和待遇，然后面试官根据申请人填写的申请表确定工资。申请人会填写较少的表格。在谈到薪水时，面试官只会给出一个与要求没什么不同的工资标准。如果填写，申请人将被忽略时，考虑到申请人的一般能力。此外，在面试复试中，求职者的能力得到了更多的认可，面试官最终会确定招聘人员的工资，谈论较低的应聘者工资会被降低，谈论企业会重新考虑是否接受应聘者。
在填写薪资待遇时，一般的建议是不要填写，这样面试官就无法确定应聘者工资的底线，并努力在最后的面试中有一个更好的选择。”在复试中确定工资时，面试官询问申请人时，他可以用以下方式回答，即描述求职者目前的平均社会工资水平，然后希望公司能给予符合申请人能力的待遇。“此时，一般面试官将利用求职者的工作经验能力、职称等级和这些因素来”降低价格“，一个好的反应是向面试官解释个人能力，说明申请人可以给公司带来的价值，以先前的薪资和待遇为基准，加上薪资部分，再加上福利来给予全面的价值，一般来说，企业给予的待遇将不低于上一份工作的待遇。
在申请面试时，如果申请人有一定的谈判技巧和对个人能力的信心，他或她可以主动与面试官决定工资。招聘是双方的沟通，因此求职者的最大价值是正确的就业选择。
如何克服面试中的紧张情绪
有些人的心理素质很差，或者担心自己的能力不够好，或者面试的时候发挥不好没被录取。因此，做好心理准备是非常重要的。
建立自信心
自信不仅是求职者在面试中必备的心理素质，也是面试成功的先决条件。想象一下一个求职者，他低劣胆小，对自己缺乏信心。当他在面试中战战兢兢时，他怎么能被雇主雇用呢?当然，由于第一次面试或性格内向，不可避免地会在重要场合出现紧张。了解你自己和了解你的敌人可以帮助你克服紧张，增加你的信心。
1在面试前了解招聘单位的现状，使应聘者能够在面试中迅速进入状态，有针对性地发挥自己的优势。
2准备回答有关自己的问题时，应聘者通常会询问申请人的情况，作为面试的切入点，有必要准备一份简短的自我介绍报告，以便更全面地介绍自己。
3在一定程度上预测面试过程。例如，预测自己是否是面试的有力竞争者，把握面试的成功，调整心情，克服怯场，使自己有充分的心理状态，努力达到面试的最佳效果。
有一颗不害怕失败的正常心
作为一名求职者，我们不仅要全神贯注地寻找工作，而且要有一颗正常的心，把就业的挫折感作为一种必要的磨练在生活中。这样，求职者在面试中就不会太在意得失，不会遇到突如其来的情况，也不知道该怎么做，及时调整自己的心态。
不谦卑，不礼貌，不讨好考官。
在面试期间，最好不要向考官表明你想取悦他。原因很简单，不妨想象一下，既然你代表某个单位成为面试官，你是否愿意为你的单位招聘一个顺从、优柔寡断的人?在一次采访中，自卑情结太敏感了，他很容易想到”破碎的，陷入僵局的"。一旦他陷入这种社会紧张状态，他所能做的就是拒绝自己，取悦他人，特别是那些有权势的人。
面试是一种特殊的人际交往方式。人际交往的合理原则不仅要考虑他人的需要，还要考虑自己的需要。傲慢是讨厌的，轻蔑和自卑是可怜的。现在，想象一个自卑情结是你的下属。你能单独给他一个任务吗?你能让他收回公司的债务吗?这就是为什么在面试中不重视顺从的人：如果面试官代表个人向面试官屈服，他也会代表单位向其他群体屈服。面试官倾向于选择一个自信的面试官，这可能会被这样一个人所吸引，但更重要的是，面试官代表面试官信任他。
克服面试紧张的方法
为了克服面试中的紧张，可以采取以下方法。
当你走进考场见考官时，不妨故意大声说几句礼貌的话，这样紧张气氛就自然消失了。
当紧张的时候，你不妨嘲笑自己，说出你的感受，这会让你感觉更轻松。
当你感到压力时，不妨利用这一差距找出招聘人员的缺点，如衣着、言语、姿势等，从而提高你的心理优势，从而有意识地提高你的自信，回答更多的问题。
当与对方交谈时，不要不耐烦，这样留给自己思考的空间，抓住清晰的头脑，让对方觉得你是一个平静的人。
一旦你在回答问题时感到紧张，你可能会结巴或说得更快，紧张也会加剧。此时，最好的办法是故意放慢自己的语速，让单词一个接一个地从你嘴里吐出来，慢下来，你就不紧张了。也可以加重语言末尾的发音，慢慢地、大声地说，以缓解紧张。
★ 面试常问的问题
★ 面试忌问八大问题
